Ответственность за несвоевременное предоставление сведений сзв м. Несвоевременная сдача СЗВ-М: как избежать штрафа
Вводя новый отчет, законодатель сразу готовит наказание за неправильное или несвоевременное представление требуемой информации. Данные о персонифицированном учете и штрафы по СЗВ-М в ПФР собирают чуть больше года. За это время чиновники уже успели изменить и правила направления информации, и порядок взыскания санкций. Разберемся, какой грозит штраф за непредставление СЗВ-М или ошибки в нем и как избежать наказания.
За что могут наказать, и какие штрафы за СЗВ-М (2017 год)
Согласно «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», о лицах, трудящихся по договорам ГПХ и трудовым соглашениям, надо отчитываться в Пенсионный фонд в полном объеме, в установленный срок и определенном порядке. За нарушение одного из правил работодателей и заказчиков услуг (работ) могут наказать.
Ответственность для нарушителей предусмотрена в нескольких нормативных актах. Чтобы читателям было проще сориентироваться, предлагаем таблицу, в которой содержится состав правонарушения, основание для наказания и размер санкций.
В чем заключается правонарушение |
Какое предусмотрено наказание |
Основание для привлечения к ответственности |
Непредставление сведений в установленный срок (позже 15-ого числа месяца) |
500 рублей в отношении каждого застрахованного лица на страхователя (организацию или ИП) |
|
300-500 рублей на должностное лицо страхователя (руководителя, бухгалтера) |
статья 15.33.2 КоАП РФ |
|
Представление неполных и/или искаженных сведений |
500 рублей в отношении каждого застрахованного лица на страхователя |
ч.3 статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ |
300-500 рублей на должностное лицо страхователя |
статья 15.33.2 КоАП РФ |
|
Несоблюдение порядка представления сведений: сдача отчета на бумаге вместо предусмотренной электронной формы |
1000 рублей на страхователя |
ч.4 статьи 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ |
Процедура привлечения к ответственности
Чтобы назначить штраф за несдачу СЗВ-М или иное правонарушение в сфере персонифицированного учета, ПФР необходимо следовать определенному регламенту. Так, при обнаружении ошибок или несоответствий составляется акт о нарушении. Его подписывают должностные лица органа контроля и страхователя. Если работодатель или заказчик не согласен с фактами, выводами и предложениями сотрудника ПФР, он может обжаловать составленный акт в территориальном органе фонда в течение 15 дней со дня получения документа. Обоснованность возражений, которые обязательно подаются в письменной форме, должны подтверждаться документами.
На изучение материалов по делу у руководителя территориального подразделения ПФР есть 10 дней. В некоторых случаях этот срок может быть продлен на 1 месяц. Затем должностные лица назначают дату, время и место рассмотрения обращения страхователя и разбираются, кто прав: контролер или предприниматель. Если предприниматель (его представитель) не явится, решение вынесут в его отсутствие. Какое может быть решение? Или привлечь к ответственности, или нет.
Соответствующий документ направляют страхователю в течение 5 дней со дня вынесения вердикта. Вступает он в силу по истечении 10 дней с момента вручения предпринимателю.
У бизнесмена есть три месяца, чтобы оспорить требование вышестоящем органе ПФР. А пока он раздумывает, контролеры высылают ему требование об уплате финансовых санкций. Его надо исполнить в течение 10 календарных дней либо в течение срока, который указан в требовании. В случае отказа или неполной уплаты ПФР сможет «выбить» штраф за СЗВ-М (несвоевременная сдача - тоже повод для этого) исключительно в судебном порядке. Такой инструмент как инкассо фонду запрещено применять с 1 января 2017 года.
Как избежать санкций
Платить штраф никому не хочется. Поэтому желательно не нарушать правила сдачи отчета о застрахованных лицах. Документ лучше готовить и направлять не в последний день, а хотя бы за несколько дней. Это снизит риски опоздать, например, из-за технических сбоев.
Если штраф уже выписан, и он существенный, не бойтесь обращаться в суд. Именно арбитры решат, сколько платить за опоздание или допущенные ошибки в СЗВ-М. Судебная практика показывает, что судьи часто снижают размер санкций, если компания ссылается на незначительную просрочку, наличие смягчающих обстоятельств (был сбой в системе, сломался компьютер), впервые совершенное правонарушение.
Кроме того, суды становятся на сторону предпринимателей, если сотрудники ПФР нарушают установленные законом требования: неправильно составляют акт о нарушении, не соблюдают сроки его отправки предпринимателю, не дают времени на добровольное исправление сведений. И чем больше таких нарушений процедуры найдет страхователь, тем больше суд снизит штраф.
Всем хозяйствующим субъектам, которые являются нанимателями или заказчиками услуг физ. лиц по ГПД, необходимо сдавать в Пенсионный Фонд отчетность по форме СЗВ-М. А какой предусмотрен штраф за несдачу СЗВ-М? Об этом вы можете узнать из данной статьи.
Чтобы каждый месяц мониторить информацию о трудящихся пенсионерах, органы ПФР ввели в действие форму отчетности СЗВ-М. Введение данного отчета позволило работникам-пенсионерам самостоятельно не предоставлять данные о своей работе в Пенсионный Фонд. Теперь эта обязанность лежит на нанимателе.
Сдавать эту форму наниматели и заказчики должны до 15 числа месяца, идущего за отчетным. Если крайний срок подачи выпадает на выходной, сдать форму надо в ближайший трудовой день.
Если число человек, трудящихся в фирме, составляет более двадцати пяти, отчет необходимо подавать в электронном формате. Ее необходимо заверить квалифицированной ЭЦП.
Размер штрафа
Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М устанавливается ФЗ №27. Его размер — пятьсот рублей за каждого сотрудника, данные о котором должны быть отражены в отчете. То есть, чтобы узнать, какой будет штраф в каждом конкретном случае, необходимо пятьсот рублей перемножить на число работников, о которых требуется отчитаться. К примеру, за несдачу формы на 13 работников размер штрафа составит 6500 рублей.
Кроме того, штраф предусматривается не только за несвоевременную подачу документа, но и за сдачу недостоверных или неполных данных в нем.
Еще один штраф может быть наложен на должностное лицо компании-нанимателя. Его размер составляет от трехсот до пятиста рублей.
Порядок взыскания
Если наниматель не сдал вовремя отчет, работники Пенсионного Фонда выставят ему требование об уплате штрафа за СЗВ-М. Его необходимо уплатить в течение десяти дней с момента получения. В некоторых случаях, требование может предусматривать более длительный срок для оплаты штрафа.
Если работодатель не сможет вовремя заплатить штраф по требованию, у работников Пенсионного Фонда будет право на вынесение решения о наложении взыскания на счета плательщика. То есть, с банковского счета нанимателя будет списана задолженность по инкассовому требованию.
Снижение размера штрафа
Действующее законодательство не предусматривает снижение размера штрафа за несдачу СЗВ-М в связи со смягчающими обстоятельствами. Однако это не значит, что размер штрафа нельзя снизить никаким образом.
ИП или фирма-наниматель имеют полное право обратиться в судебную инспекцию по месту расположения отделения Пенсионного Фонда, выписавшего штраф, с просьбой уменьшить размер штрафа и признать решение Фонда недействительным. В качестве смягчающих обстоятельств можно указать первое совершение такого нарушения, небольшое число дней просрочки.
Штраф за несоблюдение порядка сдачи
В 2017 году появился новый штраф, касающийся несоблюдения порядка сдачи отчета.
С текущего года отчет в бумажном виде можно сдавать только в том случае, если в него внесены сведения менее чем о 25 работниках. Если отчетность включает сведения более чем о 25 лицах, она должна быть сдана в электронном формате. Штраф за неверный способ подачи документа составляет 1000 рублей.
Ежемесячно всем работодателям необходимо представлять в Пенсионный фонд России сведения о своих работниках по форме СЗВ-М. Ответственность за нарушение порядка и сроков предоставления сведений в органы ПФР регламентирована Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации* (далее - КоАП РФ). Напомним, ежемесячная отчетность подается всеми работодателями, стоящими на учете в ПФР, вне зависимости от факта начисления заработной платы и других вознаграждений. Отчетность необходимо сдавать не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за всех работников, включая и тех, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы, декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком. Кроме этого, необходимо отчитаться также и о лицах, с которыми заключен гражданско-правовой договор. В случае если сведения будут представлены некорректно, выставляются штрафные санкции в размере 500 рублей по каждому застрахованному лицу, чьи персональные данные представлены с ошибкой.
Несмотря на то, что все работодатели региона были уведомлены о порядке и сроках сдачи отчета СЗВ-М по каналам телекоммуникационной связи, остаются предприятия, представляющие сведения с нарушением сроков, указанных в действующем законодательстве. За этим следует достаточно неприятная процедура взыскания штрафных санкций.
Одно из последних дел, рассмотренных Мировым судом в нашем регионе, было инициировано Управлением ПФР в Красногвардейском районе. В качестве ответчика выступал главный бухгалтер, ответственный за предоставление сведений о сотрудниках. Несвоевременно направленная в Пенсионный фонд отчетность стала причиной судебного разбирательства. В виду ряда обстоятельств, смягчающих вину ответчика, суд назначил наказание в виде административного штрафа в размере 300 рублей. Это одно из первых дел, рассматриваемых в суде, где ответственность за нарушение сроков сдачи отчетности была возложена на должностное лицо. Такая мера была введена вступившими в силу положениями КоАП РФ с 1 января 2017 года.
Отделение ПФР по Белгородской области рекомендует работодателям во избежание аналогичных ситуаций представлять отчет заранее по каналам телекоммуникационной связи. В этом случае, если будет выявлена ошибка, ее можно будет исправить и направить уточненный отчет в Управление ПФР.
- КоАП РФ, Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в органы Пенсионного фонда Российской Федерации
- Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр Отказаться от медкомиссии на работе
- Табель учета рабочего времени: расшифровка сокращений Как в табеле обозначается учебный оплачиваемый отпуск
- Какая норма продолжительности рабочего времени в неделю устанавливается данным работникам?
- Сергей михеев — железная логика (видео) последний выпуск Политолог михеев
- Евгений сатановский — последние видео Сатановский последние публикации
- Священник Игорь Затолокин
- Человек — существо духовное
- Основные ошибки заполнения
- Отчет рсв в году сроки сдачи
- Салат из огурцов на зиму «Пикантный Салат из огурцов пикантный на зиму
- Телячья вырезка в духовке
- Серия - Русская фантастика
- Игорь прокопенко - тайны апокалипсиса
- Книга сентября: мемуары Карины Добротворской
- Любовь до смерти и после: «100 писем к Сереже» Карины Добротворской
- Магические способности по дате рождения — особенности расчета
- PR в мифологии Древнего Китая
- Как приготовить мидии Сколько времени занимает варка
- Рулетики из бекона с черносливом и грецким орехом
- Рецепт вареная колбаса с языком Колбасный язык