Трудовой договор с иностранным гражданином. Трудовой договор физ лица с иностранным гражданином по патенту образец Договор с узбеком и частным лицом

Трудовой договор (ТД) с иностранцем на основе патента заключается в соответствии с ТК РФ с учетом особенностей оформления для иностранных граждан, указанных в главе 50.1. ТД – это договоренность между работодателем и трудящимся с одной стороны о предоставлении работодателем работы, обеспечении условий труда и выплаты заработной платы в соответствии с законом, а с другой стороны обязательства работника о выполнении трудовой функции и соблюдение установленного распорядка.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с иностранцем, имеющим патент, – это договоренность иностранного гражданина с юридическим или физическим лицом на выполнение определенных работ или оказание услуг. Работа по такому договору не регулируется ТК РФ.

Разница между соглашениями

Отличие ТД от соглашения ГПХ в следующем :

По ТД работник занимает конкретную должность и подчиненное положение по отношению к работодателю, соблюдает распорядок дня и имеет социальные гарантии. По договору ГПХ соблюдается равенство сторон, исполнитель сам устанавливает для себя режим работы.

Работник по ТД должен выполнять возложенные на него функции, а по договору ГПХ – конкретную разовую работу или оказание услуг.

Порядок выплаты вознаграждения по договору ГПХ оговаривается в документе, а работнику по ТД выплачивается заработная плата каждые полмесяца.

По ТД работодатель производит все отчисления по налогам и страховым взносам, а по гражданскому – эта обязанность возложена на исполнителя работ или услуг.

ТД может быть бессрочным, а в ДГПХ обязательно указывается срок.

На какой период могут заключаться?

Порядок установления сроков регулируется действующим законодательством . ТД с иностранными гражданами может быть заключен на срок до пяти лет или на неопределенный период.

В соглашении можно не учитывать период действия разрешительного документа, так как по ТК РФ окончание действия патента, полиса добровольного страхования, вида на жительство является основанием для расторжения договора. Договор ГПХ заключается на период выполнения работ или оказания услуг.

Труд иностранца по просроченному разрешительному документу влечет серьезные штрафные санкции, как для самого работника, так и для работодателя.

Данные мигранта, которые надо прописать в соглашениях

В договорах, заключенных с мигрантами, указываются данные из следующих документов :

Работодатель перед оформлением соглашения обязан проверить период действия разрешительного документа, субъект РФ и специальности, которые указаны в нем.

Привлечение к работе иностранца по специальности и на территории, отличающихся от данных в патенте, влечет к административной ответственности.

Особенности заключения ТД

Особенности заключения ТД с иностранцем состоят в следующем :

1. В ТД указываются сведения о патенте; разрешении на временное проживание или виде на жительство; реквизиты договора с медучреждением или данные медицинского полиса.
2. К причинам для расторжения трудового договора с иностранным работником добавлены следующие (ст.327.6 ТК РФ):
   • окончание период действия патента и полиса медстрахования;
   • отмена вида на жительство;
   • прекращение срока временного проживания.
3. Обязательное уведомление ФМС о заключении и расторжении ТД.
4. Запрещено составление соглашения с лицом, не достигшим возраста 18 лет.

Форма и содержание ТД прописаны в Трудовом Кодексе РФ . Документ составляется в письменной форме не менее чем в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику.

Содержание ТД (ст. 57 ТК РФ) включает в себя следующие пункты:

• полные данные о работнике (ФИО) и наименование работодателя;
• паспортные данные работника;
• ИНН работодателя (для юридического лица) или паспортные данные работодателя (для физического лица);
• место и дата составления ТД;
• место работы;
• режим работы и отдыха;
• гарантии и компенсации;
• условия труда.

Для иностранца в соглашении обязательно указываются :

1. данные патента;
2. медицинского полиса;
3. разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Сроки

Соглашение может быть заключено на срок до пяти лет или быть бессрочным . Когда иностранный работник продлевает патент и предоставляет его работодателю, достаточно заключить дополнительное соглашение к ТК о пролонгации его действия. В этом случае не требуется уведомлять ФМС.

В случае заключения с иностранцем ТД на период, отличающийся от срока действия патента, работодатель должен держать на контроле срок окончания патента работника, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности.

Нюансы оформления контракта ГПХ

Особенностями заключения договора ГПХ с иностранцем является обязательное указание в документе сведений о патенте, а также обязательное уведомление миграционной службы о заключении и расторжении договора в трехдневный срок.

Основные разделы документа

Единого образца составления документа на выполнение работ или оказание услуг нет. При его составлении необходимо руководствоваться ГК РФ. При этом следует исключить фразы (работник, режим работы, заработная плата…), позволяющие расценивать его как трудовой. Иначе это может привести к административной ответственности работодателя.

Договор ГПХ должен содержать :

1. наименование и реквизиты Заказчика и Исполнителя договора;
2. выполнение работ или оказания услуг и сроки их реализации;
3. размер вознаграждения и порядок его получения;
4. права, обязанности и ответственность сторон;
5. порядок урегулирования споров;
6. основания для расторжения договора.

Какие сроки указывать и обязательно ли?

Все договора ГПХ в соответствии с Гражданским Кодексом РФ являются срочными, в том числе и с иностранцами. При отсутствии срока действия договор признается ничтожным. Поэтому при заключении договора с иностранцем при определении срока действия необходимо брать за основу срок выданного патента.

Может ли физическое лицо нанять иностранца на работу?

Физическое лицо имеет право принять на работу (например, домашний персонал) иностранное лицо с патентом по ТД или по договору ГПХ. Составление ТД налагает на физическое лицо существенные обязательства и затраты :

• необходимо вести бухгалтерскую документацию, ежемесячно осуществлять за работника отчисления в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования;
• подавать отчетные документы в различные инстанции.

Оформление гражданского договора избавляет физическое лицо от этих хлопот, за исключением обязательного уведомления ФМС.

Отличие заключения договоров :

Подытожив все вышесказанное, мы можем сделать выводы о том, в чем заключаются отличия при заключении с иностранным гражданином трудового договора и договора ГПХ:

Оформление работодателем трудовых отношений с иностранными гражданами, получившими патент, требует неукоснительного соблюдения действующего законодательства. Нарушение сроков, порядка оформления трудовых и гражданско-правовых договоров и информирования соответствующих органов влечет серьезные штрафные санкции.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Сложности с подбором персонала на низкоквалифицированные работы или специалистов узкой специализации нередко вынуждают работодателей производить прием на работу иностранных граждан . Процедура, по которой проводится заключение трудового договора с иностранным гражданином, имеет свои особенности, а ее намеренное или ненамеренное нарушение влечет для работодателя жесткие санкции.

Как принять на работу мигранта, можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, как расторгнуть договор по тем или иным причинам, не нарушая норм действующего законодательства, рассмотрим в этой статье.

Трудовой договор с иностранным гражданином: основные правовые аспекты

Прием иностранцев на работу регламентирует законодательство РФ (трудовое и миграционное), в частности:

глава 50.1 ТК РФ, нормы которой регулируют труд иностранцев на территории РФ;

ст. 13 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ», регламентирующая привлечение иностранцев к выполнению работ по договорам (ГПХ и трудовым);

ст.97 «Договора о ЕАЭС» от 29.05.2014, регламентирующая трудовую деятельность граждан стран-участниц, его подписавших.

Особые условия трудоустройства мигрантов

Законодательством установлен ряд особых условий для принятия иностранцев на работу, согласно которым:

Работодатель вправе заключать договор о трудоустройстве с иностранным гражданином только в том регионе, где временно пребывающему в РФ выдан патент или разрешение на работу. Но есть и исключения - приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н приводит перечень профессий (специальностей), в отношении которых возможна работа иностранцев вне пределов разрешенного региона.

Работодатель может заключить договор о трудоустройстве иностранного гражданина только на профессию (или специальность), указанную в разрешительном документе.

После заключения (расторжения) ТД, работодатель обязан (в течение 3-х дней) уведомить об этом региональную службу ГУВМ МВД.

Чтобы получить разрешение на работу (или патент), трудовой мигрант должен:

• оформить полис ДМС в установленном порядке,
• подтвердить владение русским языком.

Статус и форма договора

Форма трудового договора с иностранными гражданами имеет ряд особенностей, учитываемых при заключении:

указание на гражданство иностранного сотрудника;

формат нахождения иностранца в РФ (временное пребывание (или проживание), постоянное проживание);

порядок прибытия в страну – с получением визы или в безвизовом режиме;

квалификация и специализация мигранта.

От этих факторов зависит не только используемый образец трудового договора с иностранным гражданином, но и процедура получения разрешения на его деятельность.

С трудовым мигрантом работодатель может заключить как обычный трудовой договор (срочный или бессрочный), так и гражданско-правового характера (договор подряда). Нужно отметить, что заключать срочный трудовой договор в связи с ограниченным периодом действия разрешительных документов (легализующих работу иностранца на территории России), нельзя, поскольку такого основания для срочных договоров РФ не содержит ст. 59 ТК РФ. ТД, заключенный с иностранцем на неопределенный срок, при истечении периода действия патента, разрешения (на работу или временное проживание) и т.д., расторгается по основаниям ст. 327.6 ТК РФ.

До заключения ТД, стороны обязаны получить разрешение от миграционных органов: работодатель на трудоустройство у себя иностранца, а трудовой мигрант – на право работать в РФ (патент, разрешение на работу). Требование согласования работодателем трудоустройства с миграционной службой распространяется только на иностранцев, прибывших в визовом порядке. Нет необходимости получать разрешения гражданам стран ЕАЭС.

Лица, привлекаемые к выполнению высококвалифицированных работ (их особенности перечислены в ст. 13.2 закона № 115-ФЗ от 25.07.2002) также обязаны получать разрешение на выполнение работ, обусловленных договором.

Дополнительные сведения в договоре по трудоустройству иностранных граждан

Оформляя трудовой договор с иностранным гражданином по патенту или специальному разрешению, работодатель обязан внести в него ряд дополнительных сведений. В частности, трудовой договор с иностранным гражданином (образец 2018 г.), наряду с обычными сведениями (ст. 57 ТК РФ), должен содержать:

информацию о разрешении или патенте на работу (для временно пребывающих). Патент иностранным гражданам выдается на право работать в том регионе, где зарегистрирован трудовой мигрант, он действует в течение года и может переоформляться еще на год (в отличие от разрешения, срок действия которого – один год; для иностранцев-ВКС срок разрешения составляет 3 года);

сведения о выданном конкретному лицу РВП (разрешении на временное проживание) для временно проживающих, или ВНЖ (виде на жительство) для постоянно проживающих в России;

данные полиса ДМС.

Чтобы исключить вероятность ошибок при оформлении договора, целесообразно типовой трудовой договор с иностранным гражданином скачать в конце этой статьи.

Важно! Оформляя внутренние учетные документы, следует помнить – вносить записи о стаже работы на территории РФ можно только в трудовые книжки российского образца (работник должен подать заявление работодателю на ее выдачу). Заполнять документы иностранного образца работодатель не имеет полномочий.

Подача сведений в органы МВД

При заключении договора о найме трудового мигранта, работодатель обязан уведомить о договоре ГУВМ МВД. Сведения предоставляются на стандартизированном бланке уведомления (утв. приказом МВД России от 10.01.2018 № 11), в течение трех дней (рабочих) с момента его подписания.

Отправить уведомление работодатель может по почте (заказным письмом с уведомлением), или предоставив его лично.

Прекращение трудового договора с иностранным гражданином

По окончанию срока ТД и по иным основаниям, предусмотренным ТК, возможно расторжение трудового договора с иностранным гражданином. Увольнение возможно и по особым основаниям, предусмотренным для работников-иностранцев в ст. 327.6 ТК РФ, среди которых:

истечение срока действия ВНЖ (или РВП);

истечение срока патента (или разрешения на работу);

прекращение действия полиса ДМС;

превышение работодателем числа иностранцев в штате.

О расторжении трудового договора с иностранным гражданином уведомление следует подать в миграционные госструктуры не позднее трех суток с момента его увольнения.

Ответственность работодателя

Трудоустройство иностранцев находится на особом контроле инспекции Роструда и миграционных органов. Если трудовой договор с иностранным гражданином заключен с нарушением действующих норм (или установленных квот), работодатель несет ответственность, пределы которой установлены положениями статей 18.15 – 18.17 КоАП РФ. Нарушения грозят штрафами в размере:

от 2 000 до 7 000 руб. для граждан (предусмотрено для физических лиц),

от 25 000 до 70 000 руб. для должностных лиц,

от 250 000 до 1 000 000 руб. на юрлицо, либо допускается приостановление деятельности работодателя на срок 14-90 суток.

На основании положений ст. 16 ТК РФ у работника с работодателем могут возникнуть трудовые взаимоотношения посредством заключения одноименного контракта. Иностранные граждане, прибывшие в РФ в безвизовом режиме, имеют возможность заключить такой договор с работодателем в соответствии со статьей No13 закона No115-ФЗ. Образец трудового договора с иностранным гражданином с физическим лицом предлагаем скачать ниже.

Запрет приема на работу трудовых мигрантов физических лиц распространяется на организации, осуществляющие розничную реализацию (на рынках и т. д.) фармацевтических средств. Ограничения в плане трудоустройства данной категории соискателей имеют структуры, занятые в спортивной сфере. После получения разрешения на прием иностранцев в Управлении по вопросам миграции МВД РФ в пределах квоты, равной 25% в плане численности, этим работодателям вменена обязанность за 30 дней до обращения в УВМ МВД, привлекать на вакантные места соискателей-россиян через центры занятости. Только при отсутствии таковых появляется право трудоустроить иностранных граждан.

О перечне предоставляемых документов

Перед наймом иностранного гражданина и заключением с ним трудового договора работодатель обязан произвести проверку пакета документов физического лица, прилагаемых к трудоустройству.

Перечень регламентирован ст. 11 ТК.

Он включает в себя обязательное наличие:

• паспорта или иного документа, идентифицирующего личность;
• СНИЛС;
• трудовой книжки (если это не первое трудоустройство соискателя на территории РФ);
• квалификационных документов;
• миграционной карты или патента для временно пребывающих иностранцев;
• РВП или ВНЖ для временно или постоянно проживающих лиц в РФ соответственно;
• сертификата о знании русского языка, основ права и истории России.

Тонкости заключения трудового договора с иностранцем

Следуя ст. 57 ТК РФ в стандартном трудовом договоре с иностранным гражданином должны включаться положения основного и дополнительно характера:

• полная инициализация сторон, вступающих в трудовые отношения;
• данные документа, подтверждающего личность иностранного работника, данные ИНН нанимающей стороны;
• полные сведения о предмете договора;
• дата заключения, место работы, должность (правильное название в соответствии с классификатором), характер выполняемой работы.
• дата вступления в действие трудовых обязанностей нанимаемого;
• размер оплаты, а при влиянии опасных производственных факторов дополнительная компенсация;
• условия, при которых будет осуществляться деятельность;
• особенности прав и обязанностей сторон;
• данные свидетельств обязательного страхования;
• добавочные сведения об особенности и длительности работы на испытательном сроке;
• условия наступления ответственности за разглашение тайны;
• сведения о документах, позволяющих иностранцу легализоваться на длительный период (РВП или ВНЖ);
• данные патента (для безвизовых случаев пребывания);
• информация о способе обеспечения работника медицинскими услугами (при необходимости такового).

Сроки действия трудовых контрактов с иностранными гражданами

Подписание трудового договора с иностранцем осуществляется на срок действия его разрешительного документа, регламентирующего законное пребывание в РФ. Если срок в таковом документе истек, а миграционным органом отказано в его продлении, или по каким-то причинам наступает момент досрочного прекращения действия разрешения законного пребывания (проживания) иностранца в России, то компании-работодателю предоставлено право на расторжение с ним трудового договора.

Срочные контракты

По ч. 1 ст. 58 ТК РФ у предприятий-работодателей имеется возможность оформления трудовых договоров с наемными работниками иностранцами на период до пяти лет или на неопределенный срок. Большинство компаний склоняются к варианту заключения договора с трудовыми мигрантами на срочной основе.
В любом случае юридическая чистота заключения трудовых контрактов с иностранным гражданином является базовым способом избегания работодателем государственных штрафных санкций.

Согласно действующему законодательству, российские компании вправе привлекать в свой штат работников из других государств. Порядок сотрудничества с такими специалистами имеет отличия от алгоритма взаимодействий с россиянами. Важно правильно оформить трудовой договор с иностранным работником 2016, образец которого можно найти на кадровых порталах, своевременно уведомить налоговые и миграционные службы, соблюсти все административные процедуры.

Порядок приема иностранного гражданина в штат компании зависит от его статуса. Возможно три варианта:

• Иностранцы с видом на жительство (ВНЖ)

Порядок их трудоустройства аналогичен алгоритму для россиян. Разрешительные документы не нужны, единственное отличие – необходимость уведомить о приеме УФМС.

• Сотрудники с разрешением на временное проживание

Порядок приема аналогичен трудоустройству лиц с ВНЖ. Отличие лишь в том, что такие специалисты должны каждый год ежегодно подтверждать в УФМС свой правовой статус.

• Временно пребывающие работники, которые трудятся по миграционной карте или визе

Чтобы трудоустроить визового иностранца, компании необходимо обратиться с ходатайством о необходимости привлечения рабочей силы из других государств в службу занятости и миграционные органы, уплатить госпошлину 10 000 рублей. Затем следует оформить в ФМС приглашение на въезд иностранного сотрудника.

Перед заключением трудового договора компания должна помочь нерезиденту оформить разрешение на работу. Нужен пакет документов, в который входит фото сотрудника, копия его паспорта, заявление установленной формы. Уплачивается госпошлина размером 3 500 рублей. Исключение из описанного алгоритма – документы для ВКС.

Чтобы принять в штат безвизового работника, нужно убедиться в наличии у него патента. Приобретение этого документа – «головная боль» самого сотрудника. На его основании он может трудиться в компании не более двух лет, затем ему нужно выехать из страны и снова въехать, чтобы обратиться в ИФНС в статусе вновь прибывшего иностранца и купить новый патент.

Оформление ВКС: основные особенности

При оформлении высококвалифицированной рабочей силы работодатель самостоятельно определяет компетентность сотрудника и несет соответствующие риски. Привлечение таких специалистов имеет ряд плюсов:

• отсутствие необходимости в получении разрешения на привлечение иностранных сотрудников;
• возможность оформить разрешение на работу на три года;
• отсутствие необходимости в подтверждении знание русского языка;
• право сотрудников не вставать на миграционный учет 90 дней с даты прибытия в РФ.

Для таких работников и членов их семей оформляется особый вид на жительство, который действует столько же, сколько договор ВКС. Персональное разрешение на работу нужно продлевать раз три года, неограниченное число раз. О приеме высококвалифицированного сотрудника на работу наниматель уведомляет миграционные службы в течение трех рабочих дней.

В трудовом договоре специалиста прописывается право на медицинское и социальное страхование, которое обеспечивает работодатель из собственных средств. Заработная плата сотрудника не может быть меньше уровня, прописанного федеральными законами.

Уведомление миграционной службы

Оформление иностранцев на работу в 2016 году обязательно предполагает уведомление об этом УФМС. Обязанность не зависит от статуса гражданина другого государства на территории РФ. На подготовку и подачу документов компании дается три рабочих дня с даты подписания трудового договора.

Работодатель должен заполнить стандартный бланк уведомления, который можно скачать на сайте УФМС. Его следует тщательно проверить на ошибки – при их обнаружении контролирующий орган откажется принимать документ, заверить бумагу печатью организации и подписью ее директора.

Подать сведения в УФМС можно лично или путем отправки заказного письма с уведомлением о вручении. Несоблюдение сроков заполнения бланков грозит компании штрафными санкциями и даже приостановкой деятельности. Подтверждение своевременной подачи информации – отрывная часть документа, на которой ставится печать контролирующего органа.

Как правильно предоставить отпуск иностранному работнику?

Согласно нормам ТК РФ, отпуск предоставляется россиянам и иностранным сотрудникам не за календарный, а рабочий год (12 месяцев труда в конкретной компании). Право на получение дней отдыха возникает после шести месяцев непрерывной работы в организации. По соглашению сторон фирма может предоставить специалисту отпуск авансом.