В течении какого срока перечисляют декретные. В течение какого времени по закону обязаны выплатить декретные по месту работы

На сегодняшний день все беременные женщины поддерживаются государством. Именно поэтому до и после родов предоставляется специальный оплачиваемый декретный отпуск. Величина денежной компенсации за него, а также время выплаты регламентируются на законодательном уровне.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Законодательные основы

В специальных федеральных законах закреплена обязанность работодателя выплачивать компенсацию своим сотрудницам в период нетрудоспособности по причине беременности и родов. Впоследствии все перечисленные суммы будут приняты к вычету.

Так как все индивидуальные предприниматели, а также юридические лица делают отчисления в ФСС – Фонд социального страхования.

В 2019 году были осуществлены серьезные реформы, напрямую затронувшие порядок оформления декретного отпуска и денежной компенсации за него.

Все расчёты (длительности нетрудоспособности и величины компенсации) осуществляются на основании Федерального закона от 29.12.06 г. Каждая глава данного документа посвящается различным видам пособий.

Согласно ему, будущая мать имеет право на:

Следует помнить, что законодательство ежегодно меняется, и в него постоянно вносятся различного рода поправки. Необходимо внимательно следить за этими изменениями.

Очень важно знать, что такое понятие как «декретные выплаты» является жаргонным и в законах не фигурирует. Под ним понимается пособие по беременности и родам. Данное пособие выплачивается работодателем беременной женщины единовременно.

Величина компенсации напрямую зависит от продолжительности декретного отпуска. Его величина может составлять:

Право на получение декретных выплат закреплено в Федеральном законе .

Помимо официально трудоустроенных, денежную компенсацию рассматриваемого типа могут получить следующие категории лиц:

• ставшие безработными в результате ликвидации предприятия-работодателя;
• проходящие обучение по очной форме;
• несущие воинскую службу по контракту;
• усыновившие ребенка, возраст которого менее 3-х месяцев.

Также важно помнить, что пособие по беременности и родам полагает только тем женщинам, которые не работают по причине оформления соответствующего листа нетрудоспособности. Если же будущая мать не прекращает работать, то пособие ей не положено.

Данная выплата перечисляется:

• по месту официального трудоустройства;
• по месту жительства – органами социальной защиты, если женщина по какой-то причине не работает (является студенткой, сокращена).

Величина компенсации по временной нетрудоспособности женщинам, не имеющим официального места работы, выплачивается с учетом минимального размера оплаты труда:

Чтобы получить декретные выплаты на полностью законных основаниях, беременной женщине необходимо собрать следующий пакет документов:

• составленное в свободной форме заявление;
• заполненный больничный лист, выданный наблюдающим врачом;
• справку о доходах с предыдущего места работы за последние два года.

В особых случаях необходимо предоставление иных документов. Полный перечень обозначен в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.06 г.

Какой срок выплаты декретных

На законодательном уровне также регламентируются все сроки касательно получения выплаты за декретный отпуск. Причем о них необходимо знать не только самому работодателю, который осуществляет платежи, но также самому работнику.

Очень важно не пропустить момент выплаты. Она должна осуществляться после истечения 6 месяцев с момента окончания отпуска рассматриваемого типа.

Для получения выплаты необходимо представить весь обозначенный выше перечень документов по месту её начисления.

После свершения данного действия вся сумма должна быть перечислена единовременно в течение ближайших 10 дней следующим образом:

Во втором случае пособие можно получить двумя способами:

• по почте;
• через банк.

Чтобы не ошибиться с перечислением средств, необходимо воспользоваться специальным производственным календарем. Отсчет срока осуществляется с учетом множества нюансов.

Величина пособия в первую очередь зависит от юридического статуса, который имеет беременная женщина:

Также имеется один важный момент, который обязательно учитывается любым работодателем: если стаж работницы составляет менее чем 6 месяцев, то величина пособия рассчитывается только исходя из минимального размера оплаты труда (5 965 рублей за 2019 год).

Следует помнить, что ежегодно пособие БИР-типа индексируется. Но касается это только выплат, положенных по закону беременным женщинам, попавшим под сокращение или чей работодатель был недавно ликвидирован.

В текущем году величина коэффициента индексации составляет 1.05. Потому величина декретного пособия будет равна в 2019 году 543 руб .

Что делать, если оплачивают не вовремя

В действующем на территории РФ законодательстве достаточно четко обозначаются сроки, в течение которых работодатель обязаны выплатить беременной сотруднице взносы. Но случается, что эти сроки по каким-то причинам срываются.

Порядок действий в такой ситуации зависит от обстоятельств:

• задержка происходит по каким-то надуманным причинам;
• задержка происходит из-за процесса ликвидации.

В первом случае необходимо сразу же обращаться в ФСС и далее в суд – будет инициирован процесс взыскания необходимой суммы в принудительном порядке.

Если же происходит ликвидация предприятия, то в данном случае также стоит обратиться в Фонд социального страхования. Денежные средства будут выплачены им напрямую.

Что делать, если работодатель не платит

Обычно работодатель старается не нарушать действующее законодательство и выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.

Но иногда возникают ситуации, когда по каким-то причинам предприятие, ИП не имеет возможности или же попросту не хочет выплачивать соответствующие денежные средства.

Чаще всего подобные ситуации возникают в следующих случаях:

• хозяйственная деятельность прекращена;
• организация или ИП-работодатель ликвидацию в установленном порядке не проходят.

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные - работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

Несколько упрощенно процедура выглядит так:

• работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;
• на основании этих документов работодатель производит расчет предполагаемого к выплате пособия;
• работодатель выплачивает пособие;
• работодатель сдает в ФСС отчет и иные документы, необходимые для возмещения средств, затраченных на декретные выплаты;
• ФСС проверяет отчет и документы и возмещает деньги.

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

• не соответствующее должности образование работника;
• несоизмеримо высокая для такой должности зарплата;
• введение должности в штатное расписание перед приходом сотрудника;
• значительное увеличение зарплаты перед уходом в декрет;
• начисление пособия на тот период, когда работник на самом деле работал.

Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв. Практика такова, что в подобных ситуациях деньги, затраченные на декретные выплаты, работодателю не возвращаются.

Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные

Однако бывает обратная ситуация, когда Фонд принимает отчет работодателя, перечисляет ему деньги за декретные выплаты, а работодатель декретницам выплаты задерживает или вообще не платит. Что делать в таком случае?

1. Самый простой способ получить свои деньги - это поговорить с работодателем, воззвать если не к совести, то к соблюдению закона. Заодно прояснить, нет ли ошибки в номере расчетного счета для перечисления денег или какого-то другого недоразумения.
2. Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей. Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру. В прокуратуру можно обратиться не только лично или письменно по почте, но и через форму-обращение на сайте в сети интернет. Обращаться нужно в прокуратуру по месту нахождения организации. Адрес нужного вам сайта можно найти через сайт Генеральной прокуратуры России по адресу: http://genproc.gov.ru/structure (подробнее см:. Как написать жалобу в прокуратуру? Можно ли подать жалобу онлайн? ).
3. Также можно обратиться в суд. После принятия решения судом в пользу работника взысканием пособий будут заниматься приставы. Практика показывает, что в этом случае деньги сразу же находятся, если, конечно, работодатель не ликвидировался.

Как получить декретные, если работодатель закрылся

Самая неприятная ситуация, которая может случиться с декретницей в плане получения выплат, это неожиданное закрытие организации, где она работала до декрета. Кто платит декретные - государство или работодатель - в этом случае?

Законодатель подстраховал работников в этом случае. В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.

В этих случаях нужно обратиться в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя со всеми имеющимися документами, подтверждающими право на получение декретных выплат.

В жизни каждого из нас случается столь знаменательное событие, как рождение ребенка. И когда мы уже находимся в ожидании, по достижении определенного срока, мы уходим в декретный отпуск, который по закону обязан быть оплачен.

С учетом того, что даже до рождения мы уже несем немалые затраты, перед каждым из нас появляется открытый вопрос: в течение какого срока мы получим положенные нам по закону декретные? Сегодня поговорим о том, что это такое, какие правила получения в 2015 году и как скоро нам должны их выплатить.

Какие выплаты положены нам по закону

В законодательстве предусмотрен целый ряд выплат женщине, которая ожидает ребенка. После выхода в декретный отпуск частичная роль в ее обеспечении перекладывается на плечи государства, которое должно оказывать помощь – как до родов, так и после них. В связи с этим вы можете претендовать на следующие выплаты:

1. Полная оплата больничного, который вы возьмете в связи с родами.
2. Выплата по постановке на медицинский учет в поликлинике.
3. Материальная помощь при появлении ребенка. Выплачивается один раз.
4. Материальная помощь по уходу за малышом. Выплачивается каждый месяц.
5. Если отец находится на срочной службе – тогда еще должны выплатить и особую материальную помощь.

Вот эти пять видов помощи вам должны выплатить в течение определенного срока. Далее поговорим о том, за какое время вы можете получить свои декретные, а также об их размере и порядке получения.

Как и когда получить те или иные выплаты

Декретные выплаты, в зависимости от их вида, могут выплачиваться в разные сроки. Однако вы имеете полное право требовать их получения, вне зависимости от того, должен вам их выплачивать работодатель или ФСС. Итак, в течение какого срока вы получите различные виды материальной помощи?

• Пособие по беременности и родам должны выплатить исключительно тем женщинам, которые имеют официальное место работы. Фактически такие декретные являются стандартным больничным, который положен каждому работнику в соответствии с ТК РФ.

В течение какого срока вам обязаны перевести на счет деньги, зависит от срока беременности. Вы должны взять справку в поликлинике, в которой состоите на учете (оформляется в 30-недельный срок беременности) и представить ее работодателю. Сделать это нужно не позже чем через 6 месяцев с момента получения справки и больничного листа, ведь после просрочки решение по выплате принимают органы социального страхования. Декретные выдаются в соответствии с графиком получения средств сотрудниками вашей организации, но начислены они будут не позже чем через 10 дней после сдачи документов;

• единовременная выплата по рождению производится только одному из двух родителей, поскольку она выплачивается де-факто на ребенка. Если вы стали счастливыми родителями двойни или тройни – тогда материальная помощь будет оказана на каждого ребенка.

Обязательным документом для получения является справка с места работы второго родителя о том, что данную выплату ему не назначали, которую следует приложить к заявлению. Если оба родителя не трудоустроены официально, декретные начисляет орган соцзащиты. Обращение должно происходить не позже чем через 6 месяцев после рождения, а начисление и выплата – не позже чем через 10 дней после обращения;

• что касается ежемесячной выплаты – она также зависит от трудоустройства родителей, но имеет важное отличие, поскольку получить ее может лицо, которое ухаживает за ребенком. Не важно, родители это, бабушка, дедушка или другой родственник, но получать выплату будет только тот человек, у которого проживает ребенок и который за ним ухаживает.

Прежде всего, за назначением пособия требуется направить соответствующее заявление по месту работы либо же в орган соцстраха (в зависимости от трудоустройства). Декретные выплачиваются, начиная с момента рождения ребенка, и в течение последующих 1.5 года его жизни. Обратиться следует не позже чем через полгода с момента появления малыша на свет;

• если отец ребенка проходит срочную службу, лицу, которое фактически оказывает уход за малышом, также положена матпомощь. Ее можно получить один раз по достижении 6-месячного срока беременности и не позже 6 месяцев со дня демобилизации отца. Заявление рассматривается в течение 10 дней, а декретные выплачиваются 26 числа следующего после обращения месяца.

Разумеется, для каждой мамы актуален вопрос: сколько нужно ждать положенные по закону декретные? Ожидание в каждом конкретном случае может быть различным, но если вашу выплату чрезмерно затягивают – обращайтесь в суд и получайте свои выплаты. Никакие деньги не должны испортить вам счастье материнства, и государство заботится о каждой женщине, которая в скором времени дарует стране нового гражданина!

Мама, вынашивая ребенка, может получить денежную помощь, находясь еще на поздних сроках беременности. Эта помощь тесно связана с местом работы, где ей по закону должны быть начислены необходимые пособия. Поэтому четкое знание правил начисления денег со стороны работодателя с одной стороны, и знание правил и порядка выплат на предприятии со стороны мамы, поможет избежать возникновения конфликтных ситуаций. Понятие «декрет» – это период материнства от поздних сроков беременности до достижения малышом трех лет. Понятие «декретные выплаты» включает получение денежных средств во время беременности и родов, а также денежных средств по уходу за малышом.

Кому положены пособия

1. Декретные выплаты для работающих женщин, на которых распространяется обязательное государственное страхование:
   работающие согласно Трудовому кодексу официально выплаты получают в бухгалтерии на предприятии в 100% размере от своей зарплаты;
   военнообязанные выплаты получают по месту прохождения службы в размере довольствия.
2. Декретные выплаты для неработающих женщин ограничены некоторыми категориями:
   студентки, проходящие обучение на очном отделении, деньги получат в вузе либо колледже;
   уволенные женщины по причине ликвидации предприятия в течение года после расторжения трудового договора, имеют право на получение фиксированной суммы – 614 рублей;
   индивидуальные предпринимательницы, добросовестно выплачивающие страховые взносы, получат пособие 37 474 рубля в территориальном отделении социальных выплат и страхования.

Документы для оформления пособия

На 30-й неделе беременности будущая мама обращается в бухгалтерию своего предприятия с комплектом документов. Расчет производится в срок не более чем 10 дней, деньги выплачиваются в день ближайшей зарплаты.

1. Заявление, которое составляется на имя директора.
2. Паспорт.
3. Больничный лист, полученный в женской консультации по месту прописки.
4. Медицинская выписка, подтверждающая факт беременности.
5. Справка о доходах (выдается в бухгалтерии предприятия).
6. Реквизиты банка для перечислений денежных средств.

Заявление составляется в произвольной форме, однако, все необходимые пункты должны быть учтены:

• имя, фамилия, отчество руководителя;
• имя, фамилия, отчество заявительницы;
• просьба назначить отпуск – причины и его сроки;
• перечень сопутствующих документов;
• дата и подпись.

Расчет декретных пособий

С 2011 года в России действует утвержденный порядок выделения декретных денег. Размер пособия рассчитывают, принимая во внимание величину средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение двух последних лет или с учетом минимального размера оплаты труда.

Важно! Выплаты регламентируются двумя федеральными государственными законами – № 81 (1995 год) «О пособиях, предоставляемых гражданам России, имеющим детей» и № 255 (2006 год) «О социальном страховании нетрудоспособных граждан, в том числе, матерей».

Сумма выплат

Сумма начислений зависит напрямую от продолжительности отпуска. При родах без каких-либо осложнений – это 140 дней (70 до и 70 после родов), 86 дней в случае появления осложнений и 110 в случае рождения второго или третьего детей.

Важно! На первенца сумма пособия ниже, чем на второго и последующих детей.

После появления на свет второго или третьего детей до полуторагодовалого их возраста мама также получает пособие в размере 40% от среднего дохода за 2 предшествующих года ее работы. Неработающие или имеющие меньше полугода стажа получают 6 155 рублей (меньше этой суммы пособие не выплачивается никому).

Важно! В случаях заключения трудовых договоров совместительства с несколькими работодателями, денежные средства начисляются во всех организациях.

Исходя из размера МРОТ, в регионах выплаты рассчитываются по формуле:
сумма декретных (МРОТ) = усредненный заработок в день × коэффициент, установленный в регионе × количество дней отпуска.

Районный коэффициент – важный показатель, на его величину умножается величина заработной платы и некоторые другие доходы населения. Чем он выше, тем выше будет размер декретных пособий. Примеры действующих коэффициентов представлены в таблице:

Заключение

Декретные выплаты – своевременная помощь мамам, которые некоторый период времени не смогут трудиться, ухаживая за малышом. Для того чтобы вовремя получить деньги, нужно знать порядок расчетов, выплат, нюансы начисления декретных. Соблюдение всех правил оформления пособий позволит маме в короткий срок получить полагающиеся ей средства и спокойно заниматься воспитанием ребенка.

(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  Студентки - в размере стипендии

  Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года - 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году - 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых , величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2019 году"

• Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"