Заявление на увольнение из декрета. Увольнение в декретном отпуске

Увольнение по личной инициативе сотрудницы, которая беременна или находится в отпуске по уходу за ребеночком до трех лет, схоже с обычным увольнением по собственному желанию. Рассмотрим подробнее каждую ситуацию и подчеркнем важные моменты.

Поскольку освобождение от занимаемой должности беременной или женщины, находящийся в отпуске декретном по уходу за дитем, запрещено законодательством, то расстаться с работодателем возможно либо по собственному желанию, либо при прекращении деятельности организации.

Важно понимать отличия понятий декретного периода и отпуска по уходу за ребятенком.

Декретный — это больничный лист на 140 календарных дней (70 до родов и 70 послеродовых суток). Количество дней может варьироваться и зависеть от родов (осложнения, многоплодная беременность).

Начинается сразу по окончании родового больничного листа и написания заявления сотрудницы на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Организация обязана сохранить за сотрудницей штатное место на период декрета.

Надо Знать! Оформить такой отпуск и ухаживать за малышом дома может папа, бабушка.

Более того, при выходе на работу после окончания больничного и до 3-летнего возраста ребенка молодую мамочку не вправе отправлять в долгосрочные командировки.

Увольнение декретницы по личной инициативе

А можно ли уволить декретницу по собственному желанию? Да. Для увольнения женщины в декретном отпуске до 3 лет ей следует за 2 недели до прописанной даты отдать заявление на увольнение по собственному желанию (формулировка и бланк заявления об уходе с работы образец ниже).

Этот срок дается нанимателю, чтобы успеть подготовить документы, выплаты, необходимые компенсации и подать объявление на биржу труда о свободной вакансии и поиска труженика на освободившееся место. В последний день на основании изданного приказа работнице отдают все бумаги и производят расчет.

В ситуациях, когда договор с нанимателем предполагает аннуляцию трудовых отношений без двухнедельного ожидания - выдача бумаг и окончательный расчет может быть получен в день подачи заявления на увольнение по собственному желанию .

Если вы не в состоянии подойти за документами самостоятельно, то можете оформить письменное прошение с просьбой выслать документы по вашему адресу или же оформить доверенность на получение бумаг. Проверьте запись в трудовой книге, там должна быть соответствующая запись об увольнении.

Образец как написать заявление на увольнение

Не всегда наниматель быстро соглашается отпустить работницу по указанной причине, если это ведет к сложности поиска нового специалиста на данную вакансию, а случается и отказывается принимать и подписывать заявление. В такой ситуации необходимо отправить бумаги заказным письмом с уведомлением, а также сделать опись вложений. Дата, когда работодателю вручили уведомление, будет началом отсчета двухнедельного срока перед увольнением. Пр прошествии 14 суток вы можете абсолютно законно не появиться на работе, а руководитель обязан рассчитаться и вернуть вам документы.

Увольнение беременной женщины до декрета

Может уволиться по собственному желанию и до ухода в декрет. Отдав в отдел кадров заявление и отработав две недели, можно без труда расстаться с нанимателем. Но в таком случае будущая мама не не может рассчитывать на , а ежемесячное пособие по уходу за дитем до 1.5 лет будет выплачивать соцзащита населения. Чтобы получить высокое пособие и декретные выплаты беременной женщине нужно быть официально трудоустроенной. Подумайте над вопросом увольнения — ведь можно дождаться декретного отпуска, получить причитающиеся пособия, а расстаться с прежним производственным местом можно и во время декрета.

Расстаться с начальником, не упустив выгоду

Сотрудница, которая хочет уволиться после декретного отпуска по собственному желанию вправе это сделать, причем она может уведомить нанимателя до окончания этого периода.

Женщина имеет право на получение материальной компенсации за то количество дней, которое она провела на больничном, однако не учитывается при подсчете размера компенсации. Получается, что вы можете получить денежную выплату только за неиспользованные дни положенного ежегодного отдыха. Если организация по определенным обстоятельствам ликвидируется, то вы получаете компенсацию, которая положена по трудовому законодательству, а также выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Какие положены компенсации и выплаты после декретного отпуска при увольнении и нужно ли ждать 2 недели?

Как же происходит расчет выплаты при увольнении ? Итак, компенсация представляет собой денежную выплату при неиспользованном отпуске. Рассчитывается этот размер исходя из отношения количества дней неиспользованного отпуска ко всему отработанному времени. Также в неиспользованный отпуск входит и время нахождения на больничном листе (140 дней).

Учитывается:

• рабочий стаж на данном предприятии;
• дни, не входящие в рабочий стаж;
• отпускные дни, которые были использованы и оплачены, а также полагающиеся при увольнении.

Зная алгоритм расчета выплат, вы будете уверены в том, что вас не обманули. Для этого необходимо:

• рассчитать число дней, за которые должны получить компенсацию;
• количество отпускных дней в сумме разделить на 12 месяцев;
• полученный коэффициент умножить на дни больничного листа (140 или больше);
• данную сумму сложить с
• после умножить полученную сумму на размер среднегодового дохода.

По такому простому расчету можно узнать положенное вознаграждение.

При сокращении трудового штата наниматель может предложить вам уволиться по собственному желанию. Помните, что в таком случае никакого выходного пособия вы не получите. Если работодатель уверяет, что вы все же получите компенсации — подкрепите это дополнительным соглашением к трудовому договору.

Информация! Число дней, проведенных в отпуске по уходу за ребенком, не попадает под начисление ежегодного отдыха. Работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие — 40% от среднемесячного заработка сотрудника. Увольняясь, данное пособие теряете.

Вы имеете право , размер которого устанавливается законодательством. Чаще всего его размер гораздо ниже того, что выплачивают от предприятия.

В практике существуют случаи прекращения трудовых отношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за дитем, по инициативе работодателя (например, произошла ликвидация фирмы). Об этом вас уведомляют не позже 2 месяцев до окончательного расчета, а вы можете получить выходное пособие (исключение — предприятие признано банкротом).

Еще одной причиной увольнения декретницы является окончание договора найма без выплаты выходного пособия (возможно только после родов).

Видео по теме

При принятии решения об увольнении беременной по собственному желанию необходимо все грамотно взвесить и рассчитать. Ведь сидя дома с малышом важно не потерять пусть малую, но все же выгоду для вас. И главное помнить – закон на вашей стороне.

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.

Виды снятия с должности во время декрета

Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе декретницы, так и по независящим от сторон обстоятельствам

Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности.

Уход по собственному желанию

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление об увольнении подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

• заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия;
• двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе;
• в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска;
• служащая обязана вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ней во время работы.

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудницы работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход могут быть оформлены одним днем.

Ликвидация фирмы

Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнении в связи с ликвидацией компании и делать соответствующие записи в трудовых книжках.

При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

• компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании;
• выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц;
• среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3-й месяц.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки (например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.). В этот же день производится окончательный расчет.

По соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником.

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и даже в день заключения соглашения (если стороны договорились о расторжении отношений одним днем) может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Увольнение после выхода основной сотрудницы из декретного отпуска

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета – если она работает на декретной ставке, т.е. по срочному трудовому договору. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

Запрет на увольнение со стороны работодателя

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить имеющую детей сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

• с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет;
• с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет;
• с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут вышеуказанного возраста.

Увольнение рабочего персонала является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений на предприятии.

При этом законодатель выделяет несколько способов увольнения. Но, чаще всего возникают затруднения при расчете сотрудниц, которые находятся в декрете.

Поэтому необходимо разобраться, можно ли сократить декретную должность и как происходит увольнение после декретного отпуска по собственному желанию.

Общие сведения

На первый взгляд расторжение с беременной женщиной может показаться чем-то пугающим. Сразу возникает ассоциация о том, как уволенная сотрудница судорожно пытается найти новую работу.

Мало кто думает, что увольнение может быть выгодно самой женщине. При этом работодатель не может увольнять работницу, за исключением случаев установленных законом. Одним из них является ликвидация предприятия.

Любые другие причины принудительного увольнения женщины, которая находится в декретном отпуске, являются противоправными (ст.81 ТК РФ).

Обычно трудовая деятельность беременной сотрудницы продолжается до тех пор, пока будущая мама не уйдет в .

Его продолжительность составляет 140 календарных дней. В исключительных случаях декретное увольнение может быть увеличено до 194 дней.

После истечения этого срока женщина оформляет . Как следствие она освобождается от работы еще на 1,5–3 года ().

На протяжении этого времени за женщиной сохраняется рабочее место. Естественно, работодателю не всегда выгодно держать пустое рабочее место за сотрудником, который еще не скоро появится на работе.

Поэтому он может пытаться убедить сотрудницу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Подобные предложения крайне невыгодны для женщины, потому как лишают ее законных выплат.

Если женщина уволится до выхода в декретный отпуск, то она потеряет пособие по беременности. Кроме того, может произойти прерывание трудового стажа, если не будет своевременно найдена новая работа.

Если работодатель оказывает давление на работницу, то подобные действия можно обжаловать в надзорных органах. Сюда входит трудовая инспекция, прокуратура или суд.

Существует множество судебных решений, принятых в пользу беременных женщин, которых работодатель пытался уволить во время декрета принудительно.

Отказ в удовлетворении исковых требований может быть только по следующим причинам:

• сотрудница находилась на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• работница виновна в хищении материальных ценностей.

Оформление декрета

Порядок выхода в декретный отпуск определяется законом. По общим правилам женщине нужно встать на учет в медучреждении.

По факту осмотра лечащий врач определит примерную дату родов и выпишет листок временной нетрудоспособности.

На основании этого документа работодатель издаст приказ и впоследствии произведет начисление декретного пособия. Продолжительность декрета составляет 140 дней ().

Стоит отметить, что декретный отпуск является целевым, поэтому другие родственники (муж, бабушка ребенка) не могут находиться в декрете. Тогда как отпуск по уходу за ребенком может взять любой из членов семьи.

На период отпуска работодатель может привлечь другого работника по срочному договору или перераспределить трудовые обязанности между оставшимися сотрудниками.

При этом ротация кадров может натолкнуть руководителя предприятия на мысль о возможном сокращении декретной должности (см. подзаголовок «Сокращение»).

Если женщина, будучи в декрете желает устроиться на работу , то закон не предусматривает никаких запретов.

Основанием для параллельного трудоустройства может быть .

Определения

Период декретного отпуска

Продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней. Этот период делится на 70 дней до наступления родов и 70 дней после родов.

Если роды сопровождаются осложнениями, например, обильными кровотечениями или болезнью роженицы, то продолжительность послеродового периода увеличивается на 16 дней. При многоплодной беременности длительность декретного увольнения составляет 194 дня.

Нормативная база

Начисление заработной платы, отпускных или декретных происходит на основании ТК РФ. Этот нормативный документ также определяет порядок расторжения трудового договора.

Выплаты пособий по уходу за ребенком осуществляются в рамках .

Образцы необходимых приказов утверждены . Учет хозяйственных операций осуществляется в рамках .

Расчет средней заработной платы производится с учетом требований .

Налогообложение прибыли рабочего персонала происходит на основании НК РФ. Тогда как обязательные взносы удерживаются согласно .

Увольнение временного работника, находящегося в декретном отпуске

Нормативные документы предусматривают достаточно большое количество способов увольнения сотрудников, включая лиц, которые находятся в декретном отпуске.

Однако работодатель не имеет права увольнять следующих работников:

1. Женщин, у которых на содержании ребенок младше 3-х лет.
2. Матерей одиночек, имеющих ребенка младше 14-летнего возраста или ребенка инвалида до 18 лет.

По собственному желанию

Желание уволится по собственной инициативе, всегда должно исходить от женщины, которая находится в декрете.

Иными словами, подобные решения должны быть взвешены и обоснованы реальными жизненными обстоятельства, а не просьбой работодателя.

Порядок увольнения молодой мамы ничем не отличается от стандартной процедуры расчета. Заявление нужно подавать за 14 дней до наступления события.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после подачи . При этом документ можно направить по почте, но тогда отсчет времени начнется с момента получения заявления работодателем.

Сокращение указанного срока допускается только по договоренности сторон трудового договора. Как следствие заявление об увольнении может быть оформлено одной датой.

На его основании руководитель предприятия выносит соответствующее распоряжение о расчете сотрудника.

По истечении этого времени работодатель обязан выдать работнице трудовую книжку и другие документы, которые потребует уволенное лицо.

Также наниматель должен произвести все причитающиеся работнице выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Право на увольнение по собственному желанию может быть реализовано накануне декретного отпуска или во время декрета.

По инициативе работодателя

Увольнение рабочего персонала по инициативе нанимателя допускается в исключительных случаях. Одним из них может быть расчет по договоренности сторон трудового договора. Обычно подобные предложения исходят от руководителя предприятия.

Однако подобный способ увольнения достаточно редкое явление, потому как нужны веские причины, чтобы сотрудница уволилась по просьбе работодателя.

Еще один вариант – это увольнение временных работников (см. подзаголовок «Увольнение с работы…»).

Но, как показывает практика, действенным способом является расчет сотрудников, включая тех, которые находятся в декретном отпуске, в связи с прекращением деятельности предприятия.

В связи с ликвидацией

Если вынужденное увольнение происходит по причине ликвидации предприятия, то за сотрудницей сохраняется законное право на получение выходного пособия.

Кроме того, работнице полагается среднемесячный заработок на время трудоустройства (). Однако эти выплаты производятся не более чем два месяца подряд.

Также молодой маме полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст.13 ФЗ «О государственных пособиях…»).

Выплата государственной помощи производится органами социальной защиты населения по месту регистрации.

Период безработицы, начиная с увольнения и до момента официального трудоустройства, включается в трудовой стаж.

Если работница в двухнедельный срок встанет на учет в службу занятости, но не будет трудоустроена за это время, то работодатель должен будет выплатить среднемесячный заработок за третий месяц.

При этом руководитель предприятия обязан известить весь рабочий персонал о скором увольнении, с указанием причин расчета. Уведомление подается за два месяца до начала события.

Каждый сотрудник должен расписаться о том, что его известили о предстоящей ликвидации предприятия. Дополнительно в обязанности директора входит уведомление службы занятости.

Извещение также подается за два месяца до начала события. Если сотрудница находится в декретном отпуске, то работодатель обязан уведомить ее надлежащим образом о предстоящем увольнении.

В случае отказа получать письмо или расписаться в уведомлении составляется соответствующий акт. Расчет производится с работниками в последний рабочий день.

Работника, принятого на время

Нередко работодатели заключают с работниками , чтобы подстраховаться от дополнительных расходов, например, при выходе женщин в декретный отпуск.

Однако если срок действия договора закончился в период беременности, то работодатель обязан продлить соглашение при условии, что сотрудница предоставит соответствующее и документ, подтверждающий беременность.

Договор должен быть продлен до окончания беременности. На беременную женщину распространяются все гарантии, которые предусмотрены законом.

К ним относится ежегодный отпуск накануне декрета, декретное увольнение, пособие на период отпуска. Если женщине было предоставлено декретное увольнение, то срок трудового договора продлевается до его завершения.

При этом работодатель имеет право требовать от сотрудницы, чтобы она до окончания беременности ежеквартально представляла справку о состоянии беременности.

При реорганизации

При реорганизации предприятия может возникнуть необходимость в переводе сотрудников или сокращении штата. Перевод может быть осуществлен путем увольнения работников и повторного принятия их на работу.

Сокращение численности работников происходит согласно с требованиями ТК РФ (см. подзаголовок «Сокращение»).

Поэтому уволить или сократить беременных женщин работодатель не может. Увольнение сотрудниц допускается только с последующим трудоустройством.

Если на вновь созданном предприятии нет той же должности, которую занимала беременная женщина, то работодатель должен предложить ей иную должность или работу в другой местности.

По соглашению

Еще одним вариантом увольнения сотрудницы является расторжение трудового договора по договоренности
сторон. Обычно подобное предложение исходит от работодателя.

Если работница не против увольнения, то ей нужно написать заявление на имя руководителя предприятия. Документ подается за 14 дней до окончательного расчета.

После этого работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы и производит все полагающиеся ей выплаты. Также рассчитавшейся женщине выдается на руки трудовая книжка.

Сокращение

Сокращение штата является одной из форм увольнения сотрудников. Основной целью сокращения является оптимизация производственного процесса и уменьшение налоговой нагрузки на предприятие.

Расторжение трудового договора происходит с учетом предписаний . Преимущественное право на оставлении на работе имеют работники, имеющие более высокую квалификацию ().

При этом не допускается увольнение сотрудников, которые находятся в отпуске. Увольнение беременных женщин в связи с сокращением штата не допускается, независимо от уровня их квалификации.

Расторжение трудового договора с этой категорией сотрудников допускается только при ликвидации предприятия (ст.261 ТК РФ).

Если работницу сократили во время декретного отпуска, то подобные действия нужно сразу обжаловать в суде. Однако после выхода сотрудницы на работу наниматель больше не связан законодательными ограничениями.

Увольнение с работы женщины после декрета

Расчет сотрудницы может быть после завершения декретного отпуска. Обычно это происходит при заключении срочного трудового договора с лицом, временно замещающим основного работника.

Так как расторжение контракта происходит после выхода отсутствующей сотрудницы на работу.

Если основная работница планирует взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работодатель может попросить ее выйти на один день, чтобы уволить временного сотрудника.

При заключении несрочного трудового соглашения в период беременности женщины увольнение происходит в таком же порядке.

Единственным условием является отсутствие возможности у работодателя перевести сотрудницу на другую работу, которую она могла бы выполнять во время беременности.

При этом руководитель обязан предложить женщине все имеющиеся должности в той местности, где находится предприятие ().

Что касается работы в другой местности, то подобная обязанность может быть предусмотрена или трудовым договором.

Произведение расчета выплат

1. Размер средней заработной платы сотрудницы.
2. Установленную величину МРОТ.
3. Количество отработанных месяцев, предшествующих декрету.
4. Исключающие факторы (больничный, отпуск по уходу за ребенком).
5. Продолжительность декретного увольнения.

При расчете можно использовать следующую формулу:

Где, Дв – декретное пособие,
Сдз – средний дневной заработок,
Кдо – количество дней отпуска.

При этом средний заработок не должен быть меньше установленной величины МРОТ. В текущем году этот показатель составляет 5965 руб.

Как следствие размер минимального пособия по беременности должен быть 27455,34. Расчет производится следующим образом:

При многоплодной беременности (194 дня) сумма пособия составляет 38045,26 руб. Максимальный размер декретного пособия не может превышать 228602,74 руб.

Следовательно, при многоплодной беременности этот показатель ограничивается суммой 316778,08 руб.

Если женщина перед выходом в декрет работала в двух и более организациях, то при расчете пособия должен учитываться ее совокупный доход.

Для получения пособия по беременности нужно подготовить следующие документы:

• свидетельство о рождении малыша;
• справку с места работы второго родителя, подтверждающую то, что ему не производились выплаты пособия.

Если у молодой мамы родился второй ребенок, то ей полагается сертификат на материнский капитал. В текущем году его размер составляет 453026 руб.

Выдача документа осуществляется территориальным органом ПФ РФ по месту жительства заявителя. При этом срок подачи заявления законом неограничен.

Единственным условием при выдаче материнского капитала является наличие российского гражданства. Для получения сертификата нужны следующие документы:

• заявление мамы ребенка;
• документ, удостоверяющий личность;
• свидетельство о рождении детей.

Распоряжаться сертификатом молодая мама сможет по истечении трех лет со дня рождения малыша. Материнский капитал можно использовать на погашение части долга по или образование ребенка.

Компенсация при ликвидации предприятия

Если ликвидация предприятия происходит по причине банкротства юридического лица, тогда нужно руководствоваться ст.81 ТК РФ.

Следовательно, работникам должны быть произведены все причитающиеся выплаты (см. подзаголовок «В связи с ликвидацией»). Сюда входит:

• заработная плата;
• по ;
• выходное пособие;
• средний заработок на время трудоустройства, но, не более 2-месячного заработка;
• пособие по уходу за ребенком.

При рассмотрении вопроса о том, могут ли сократить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, необходимо выделить несколько моментов.

Права и обязанности работодателя регламентируются законом. Поэтому уволить беременную женщину он может только в случае ликвидации предприятия.

Однако если работница желает уволиться по собственному желанию, тогда закон не устанавливает никаких ограничений, кроме срока подачи заявления.

Увольнение в декретном отпуске – вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу – мы рассмотрим в настоящей статье.

Виды снятия с должности во время декрета

Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе работодателя так и декретницы

Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов освобождения от должности.

Уход по собственному желанию

Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места. Как правило, причиной ухода является смена временной работы по декретной ставке на постоянную штатную должность.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска происходит в таком же порядке, как и обычное увольнение – заявление на освобождение от должности подается руководителю фирмы за 2 недели до предполагаемого ухода.

Обратить внимание нужно на следующие моменты:

• заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия}
• двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе}
• в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска}
• служащему необходимо вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ним во время работы.

Мы рассмотрели первый случай – уход во время декрета, но тогда возникает вопрос, как уволиться после декретного отпуска? Для этого служащей необходимо подать заявление за 2 недели до окончания декрета и указать в качестве последнего дня работы – крайний день отпуска по уходу за ребенком. В день ухода сотрудница работодатель обязан будет произвести окончательные финансовые расчеты и выдать трудовую книжку.

Срок отработки в две недели может быть сокращен по взаимной договоренности с руководством предприятия. Тогда и заявление на увольнение, и сам уход будут оформлены одним днем.

Ликвидация фирмы

Одной из возможных причин увольнения в декретном отпуске является ликвидация предприятия

Могут ли уволить в декретном отпуске при ликвидации предприятия? На этот вопрос однозначный ответ – могут, поскольку в законодательстве это право работодателя закреплено.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

При подобной причине ухода декретной сотруднице нужно будет начислить:

• компенсацию за все не взятые отпуска за весь период ее работы в компании}
• выходное пособие в размере среднемесячного дохода, то есть за 1 месяц}
• среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев с даты увольнения. Если в течение двух недель после сокращения служащий встал на учет в орган занятости населения и не был трудоустроен, то руководство обязано произвести перечисления и за 3 месяц.

Пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться в органах социальной защиты населения. Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек.

Также работодатель обязан выдать в день увольнения помимо трудовой книжки, приказ об увольнении и справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года до увольнения. В этот же день производится окончательный расчет.

По соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон.

Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов избавиться от неработающего сотрудника.

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и в день заключения соглашения может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во время декрета. В большинстве случаев, поскольку с временной работницей заключается срочный трудовой договор, он расторгается со дня выхода основной сотрудницы на рабочее место.

Поэтому если руководство фирмы не устраивает работа замещающего декретницу служащего, он может дождаться выхода основной сотрудницы и спокойно уволить новенького. Даже если основная сотрудница собирается продолжить социальный отпуск и взять по уходу за ребенком, она может выйти на 1 день на работу, чтобы работодатель мог спокойно уволить неугодного сотрудника.

Запрет на увольнение со стороны работодателя

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

• с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет}
• с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет}
• с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.

Увольнение декретницы из компании по собственному желанию должно проходить в особом порядке. Как известно, руководитель не может настоять на том, чтобы женщина, находящаяся в декрете, была уволена. Потому как по правилам сотрудника в отпуске нельзя сократить, независимо от того, ежегодный это отдых или же по уходу за ребенком. Но бывает такое, когда работница сама хочет уйти, и независимо от причины она может это сделать. Однако придётся придерживаться определённого порядка действий, чтобы осуществить задуманное.

Порядок расторжения трудового договора

Как уже говорилось, увольнение декретницы не может исходить из желания работодателя. Однако есть исключение, по которому всё-таки сокращение возможно. Подобное можно осуществить, если компанию собираются ликвидировать, и в этом случае всё-таки возможно снять с должности. А вот в обычной ситуации уволить можно лишь по желанию самой женщины. Также можно дождаться, пока она выйдет из декретного отпуска, и потом уже снимать с должности.

Некоторые интересуются вопросом, могут ли сократить беременную, которая ещё не ушла на больничный по беременности и родам. Обычно подобное невозможно, потому как сотрудница имеет право уйти в декрет. Однако, опять же, существуют исключения, по которым всё-таки возможно снятие с должности. Например, будут серьёзные нарушения трудового кодекса: женщина станет подделывать документы или воровать на производстве. Подобное поведение может повлечь за собой наказание, вплоть до увольнения.

Теперь подробнее разберёмся, как именно нужно осуществлять расторжение контракта. Если возникла необходимость уйти, находясь в декретном отпуске, то тогда придётся написать заявление и лично обратиться к начальнику. К слову, документ можно отправить по почте заказным письмом, а затем дождаться уведомления о вручении.

Важно! У компании будет две недели для того, чтобы оформить расчёт и отдать необходимые документы. Если этого не произойдёт своевременно, то тогда женщина может обратиться с жалобой в вышестоящий орган.

Именно поэтому организация обязана одобрить заявку и выполнить требующиеся действия. Что касается заявления, то в него нужно включить определённые сведения. Безусловно, указывается наименование компании, а также сведения о сотруднике. Также нужно изъявить желание, чтобы руководитель снял с конкретной должности. Это можно сделать в свободной форме, потому как нет установленного образца. Далее ставится дата и подпись человека, который подаёт заявление.

Читайте также Порядок действий при увольнении, если администрация не подписывает заявление об увольнении

Далее уже компания после получения документа регистрирует данный факт, после чего нужно дождаться, пока начальник его рассмотрит. Он должен дать свой ответ, и по закону он не имеет права отказать. Далее издаётся приказ об увольнении, где говорится, что процедура происходит по желанию сотрудницы. Уже на основании данного документа будет происходить расчёт.

Через две недели после этого должны выдать документы и выплаты, которые будут положены по закону. К слову, если за сотрудницей были закреплены какие-либо ценности за время работы, то их придётся вернуть. Если произойдёт такое, что своевременно не отдадут официальные бумаги или деньги, то тогда можно обратиться в вышестоящий орган с жалобой. Потому как увольнение по собственному желанию, как и любое другое, должно происходить строго по Трудовому кодексу Российской Федерации. Любые нарушения будут наказаны, поэтому не стоит мириться с неправомерными действиями работодателя.

Юридические отношения закончатся тогда, когда женщине выдадут все необходимые документы и положенные деньги. После этого она сможет не работать, либо устроиться на новое место. Самое главное, проконтролировать, чтобы расчет прошёл по всем правилам, и тогда можно будет окончательно разорвать связь с компанией.

О выплатах

Как известно, когда происходит сокращение, человеку положены выплаты. Даже при увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию человек может претендовать на денежные суммы. Сейчас разберёмся, что платят людям, когда снимают их с должности.

Могут быть следующие выплаты:

1. Заработная плата. Однако она выплачивается тем сотрудникам, которые работали после подачи заявления на уход. Потому как деньги начисляют только за трудовые дни.
2. Средства за больничный лист. Их выдают, если до этого плата не была произведена по каким-либо причинам.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск. Если дни отдыха не были использованы в текущем году, то тогда можно будет получить деньги за них.
4. Выходное пособие. В данном случае оно не положено, потому как женщина сама изъявила желание уйти. Однако в иных ситуациях оно может быть.

Нет необходимости самостоятельно вести расчёты, потому как данной задачей будет заниматься бухгалтерия. Можно будет, разве что для себя, попробовать предварительно подсчитать деньги, чтобы примерно понимать, какую сумму выдадут. Хотя итоговый размер может отличаться, потому нужно учесть различные вычеты.