Получая расчетный листок, каждый работник задается вопросом как расшифровать расчетный листок и проверить цифры, указанные в нем. Насколько бы мы не доверяли своему работодателю, желание проверить правильно ли он оплачивает наш труд является абсолютно естественным. Попробуем разобраться из чего складывается та сумма, которую нам выдадут в кассе организации, либо перечислят на банковскую зарплатную карту.

Согласно Трудового Кодекса работодатель обязан при выплате заработной платы информировать в письменной форме каждого своего сотрудника о составных частях начисленной ему оплаты труда и их размерах, о видах и суммах удержаний, о денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа

Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом, обычно, бухгалтером. Не допускается передача через другого человека, поскольку уровень Вашей зарплаты является коммерческой тайной и не подлежит разглашению. Полученный нами расчетный листок будет выглядеть примерно так:

Рис.1 Расчетный листок по зарплате расшифровка (образец)

Форма бланка может быть различной, поскольку она никак не установлена законодательно, но содержать он будет следующие разделы:

• Начислено;
• Удержано;
• Выплачено;
• К выплате (либо задолженность работодателя/работника).

Некоторые компании, особенно это актуально для крупных компаний, в бланке указывают коды выплат и удержаний. Получив такой закодированный расчетный листок по зарплате расшифровка кодов в нем ставит работника в тупик. Важно знать, что использование таких кодов не установлено законодательно и работодатель должен либо привести вместе с кодами в листке также и наименование начисления или удержания, либо ознакомить сотрудника с расшифровкой кодов, применяемых в организации.

Расшифровка расчетного листка по заработной плате

В разделе «Начислено» отражаются суммы начисленного заработка в соответствии с трудовым договором: оклад, надбавки, премии. Также в этом разделе отражаются оплата за отпуск, оплата больничного листа, материальная помощь и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством или приказами работодателя.

Рис.2 раздел "Начислено"

Как показывает практика, у работников часто возникают вопросы по поводу начисления отпускных и оплаты больничного листа. Довольно часто, сумма начисления оказывается меньше, чем ожидал сотрудник. Сегодня отпускные начисляются исходя из доходов за 12 месяцев, предшествующих начислению отпуска. Оплата больничного листа исходя из доходов за два предшествующих года. Следовательно, если Ваши доходы в предыдущие периоды работы были меньше тех, которые вы получаете в настоящее время, то и начисленные суммы оплаты отпуска и больничного листа будут меньше.

В разделе «Удержано» работодатель указывает суммы, подлежащие удержанию с доходов работника:

• По закону. Например, всегда будет присутствовать в расчетном листке информация об удержании Налога на доходы физических лиц. Он составляет 13% от начисленной заработной платы и удерживается практически со всех доходов, выплачиваемых работодателем своим работникам. В нашем примере он рассчитывается так:

• По исполнительным листам. Такие удержания производится после удержания из зарплаты налога на доходы физических лиц. В нашем примере менеджер Васечкин Петр Иванович выплачивает алименты на одного ребенка в размере 25% от заработной платы:

• На основании приказов работодателя или заявлений работника: ущерб, нанесенный материально-ответственным лицом работодателю, членские взносы в профсоюз.

Рис.3 раздел "Удержано"

Раздел «Выплачено». Согласно трудовому законодательству заработная плата работникам должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Поэтому в разделе «Выплачено» должна быть, как минимум, одна строка о выплате аванса. Также в ней отражаются прочие выплаты, произведенные в течение месяца до срока выплаты заработной платы, например, отпускные.

Рис.4 раздел "Выплачено"

Основная сумма, отражающая величину заработной платы, которую работник получит на руки, за вычетом всех удержаний и ранее произведенных выплат отражается в строке «К выплате». В нашем примере она сложилась следующим образом.

Добрый день!

Работодатель обязан в письменной форме доводить до сведения работника составные части его заработка, что в народе называют "расчетными листками" (ст.136 ТК РФ)

Что касается штатного расписания или табеля учете рабочего времени, то согласно ст.62 ТК РФ Вы имеете право на получение копий документов, связанных с Вашей трудовой деятельностью. А в случае штатного расписания, Вы имеете право запросить выписку:

Работник затребовал копии следующих документов: правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, штатного расписания, а также табели учета рабочего времени по отделу. Должен ли работодатель их предоставить?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работнику должны быть предоставлены выписки из табеля учета рабочего времени и штатного расписания, а также копии правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора.

Обоснование вывода:

Часть первая ст. 62 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. В данной норме приводится примерный перечень таких документов: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, штатное расписание и табели учета рабочего времени в этом перечне не указаны, однако перечень является открытым: "...и другое".

При разрешении споров, возникающих по вопросам применения ст. 62 ТК РФ, суды обращают внимание на следующие обстоятельства:

перечень документов, связанных с работой, которые обязан выдать работодатель работнику по письменному заявлению, не ограничен;

требуемые документы связаны с работой данного работника у указанного работодателя;

такие документы имеются у работодателя и он имеет реальную возможность выдать копии этих документов работнику (смотрите Справку по результатам обобщения практики рассмотрения мировыми судьями трудовых споров, составленную Липецким областным судом). Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка

Согласно части первой ст. 40 ТК РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (или у индивидуального предпринимателя) между работниками и работодателем в лице их представителей.

Правила внутреннего трудового распорядка организации являются локальным нормативным актом работодателя, который регламентирует в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ). Правила могут являться приложением к коллективному договору (часть вторая ст. 190 ТК РФ). Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить работника с правилами. Работодатель также обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

Таким образом, коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка являются документами, непосредственно связанными с работой, для каждого работника, и работодатель обязан предоставить копии данных документов по письменному заявлению работника.

Табель учета рабочего времени

Работодатель ведет учет времени (ст. 91 ТК РФ), фактически отработанного каждым работником, используя при этом унифицированную форму первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; далее - Постановление N 1). Табель применяется для учета времени, фактически отработанного или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Таким образом, табель учета рабочего времени связан с работой и работодателю следует выдать его копию работнику. Вместе с тем необходимо учитывать, что в табеле отражена информация, касающаяся не одного, но всех работников этого же структурного подразделения. Сведения, содержащиеся в табеле и касающиеся других работников, являются персональными данными этих работников (часть первая ст. 85 ТК РФ), и они могут передаваться другой стороне только с их согласия. К тому же, по смыслу ст. 62 ТК РФ работник имеет право требовать предоставления ему копий документов, которые касаются его самого. Поэтому работодатель в данном случае должен изготовить выписку из табеля, в которой будут содержаться только сведения, относящиеся к данному работнику.

Штатное расписание

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименования должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц и должностных окладов по каждой штатной единице.

Несмотря на то, что сведения в штатном расписании не персонифицированы (указаны не в отношении конкретных работников, а в отношении конкретных должностей/штатных единиц), они, тем не менее, касаются всех работников работодателя. В связи с этим работодатель может ограничиться предоставлением работнику выписки из штатного расписания.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Чашина Татьяна

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Барсегян Артем

Документы Вам должны предоставить в течение 3 рабочих дней (ст.62 ТК РФ)

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Все работодатели, согласно действующему законодательству, обязаны передавать сведения о заработной плате работникам в письменной форме. Для этого используются расчетные листки. Для подтверждения факта вручения этого документа, на предприятиях ведется журнал выдачи расчетных листков. Редакция сайт расскажет вам, какую информацию должны содержать эти документы и сколько времени их надо хранить.

Согласно , работодатели должны выдавать работникам расчетные листки. Кроме того, данная норма регламентирует их содержание.

Расчетные листки

По своей сути этот документ является уведомлением о заработной плате, в котором, согласно Трудовому кодексу, должны содержаться следующие сведения:

• сумма составных частей заработной платы за конкретный период;
• сумма других начислений, полагающихся работнику, например, вследствие задержки зарплаты, оплаты отпуска или выплат при увольнении;
• размер и основания, произведенных удержаний;
• итоговая денежная сумма, подлежащая выплате.

Несмотря на то, что законодательство четко регулирует содержание уведомления о зарплате, согласно статье 136 ТК РФ, форма этого документа разрабатывается и утверждается каждым работодателем самостоятельно. Тем не менее, существует форма «расчетки», выработанная специалистами на практике. Ознакомиться с ее образцом можно ниже.

Уклонение от выдачи расчетных листков может повлечь наложение штрафа на работодателя и бухгалтера. Такие меры предусмотрены в . Например, если «расчетку» не вручили работнику или в ней не указали все необходимые сведения, организации грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Руководителю и бухгалтеру сулит предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. Такой же штраф предусмотрен для предпринимателей. Если подобное нарушение повторится, то сумма взыскания будет варьироваться в пределах от 10 000 до 70 000 рублей, вплоть до дисквалификации руководителя на срок от одного года до трех лет.

Журнал выдачи расчетных листков: образец

В связи с тем, что невыдача «расчеток» довольно жестко карается законом, руководители и бухгалтеры стараются обезопасить себя от возможных правовых последствий. В частности ведутся журналы учета выдачи расчетных листков, предназначенные для фиксации факта выдачи этого документа.

Существующее законодательство не обязывает выдавать уведомления о зарплате под роспись сотрудника, соответственно, унифицированной формы журнала в настоящее время не существует. В то же время существует структура, выработанная на практике. В соответствии с ней, в журнал стоит включить следующие сведения, упорядоченные в виде таблицы:

• порядковый номер сотрудника;
• ФИО;
• дата выдачи расчетного листка;
• должность сотрудника;
• подпись.

Помимо этого, в шапке журнала должно быть указано наименование организации или предпринимателя, а также период, за который выдаются документы. Внизу он заверяется подписью сотрудника, ответственного за их выдачу. Увидеть образец и скачать журнал регистрации выдачи расчетных листков можно ниже.

Некоторые работодатели принимают за основу журнала форму Т-49, в которую вносят недостающие столбцы - дату выдачи «расчетки» и подпись. Кроме описанных вариантов подтверждения факта получения листка, работодатели часто используют для этого документа бланки с отрывным корешком. На нем сотрудники указывают дату получения и ставят подпись. Затем эти корешки подшивают и хранят на предприятии.

Выдача и хранение «расчеток»

Для оптимизации выдачи этого документа, на многих предприятиях практикуется подготовка специального приказа. В частности, там может быть пункт о том, что сотрудник должен самостоятельно явиться в указанное место и срок для получения. С этим приказом необходимо под роспись ознакомить всех сотрудников. Такая мера поможет работодателю чтобы обезопасить себя от возможных претензий со стороны трудовой инспекции.

Стоит помнить, что расчетные листки, согласно пункту 412 статьи 4.1 , должны храниться пять лет при условии проведения ревизии или 75 лет при отсутствии лицевых счетов. Следовательно, журнал учета также следует хранить в соответствии с этими требованиями.

Расчетный лист при увольнении работника

Недвижимость

Какие справки документы надо брать с работы при увольнении?

Чего нибудь своровать ещё можно;)

Как произвести расчеты при увольнении работника. 1С Бухгалтерия предприятия 8.2 обучение через интернет.Среднедневной заработок Яковлева за расчетный период ноябрь декабрь 2008 года и январь октябрь 2009 года для оплаты отпуска составил 96 руб.

2.ндфл обязательно и все

Не плохо было бы характеристику с места работы! Если это не повредит, к примеру при увольнении по соглашению сторон!

На всякий случай характеристику

Попросите рекомендательное письмо, если нормально уходите.
И у вас должна остаться копия трудового договора со всеми подписями, печатями и внесенными отметками, в т. ч. с номерами приказов о приеме и увольнении, если нет трудовой книжки.
Еще можете попросить выписку из приказа об увольнении, а можете и не просить.

Трудовая книжка, + по ст. 62, характеристика или рекомендации.
ТК РФ Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

То есть заполнение обходных листов при увольнении работников, по сути, необходимо работодателю, чтобы убедиться в том, что увольняющийся перед прекращением трудовых отношений передал все находившиеся в его распоряжении документы и имущество...

Если работник при увольнении не сдал обходной лист, и не потребовал расчета, обязан ли работодатель выплатить ему расчет?

Работодатель обязан в день увольнения произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. а понятия "обходной лист" в ТК РФ не существует, следовательно работник не обязан эту бумажку сдавать, может просто в мусорную корзину выбросить.

Если уволившийся сотрудник, работавший на условиях внешнего совместительства, представит больничный лист в течение 30 дней после увольнения, бывшийРасчетный период с 01.07.2008 по 30.06.2009 полностью отработан. Страховой стаж работника - 12 лет.

Обязан в день увольнения. Обходным можно подтереться

Выдается ли расчетный лист при увольнении? Если выдается, то в какой срок работодатель обязан его предоставить?

При увольнении работника в последний день ему выдаётся трудовая книжка, справка 2-ндфл, документы, которые были предоставлены работником при приёме на работу (дипломы, аттестаты и т. д.) если хранились у работодателя, а также иные документы

Обязан ли работодатель выдать расчетный листок увольняемому работнику? Если обязан, то в какой момент - при увольнении или по просьбе работника после увольнения в порядке ст. 62 ТК РФ?

В последний рабочий день. 2 НДФЛ выдаются по заявлению сотрудника, только тогда возникает ОБЯЗАННОСТЬ выдачи, сам работодатель БЕЗ заявлений никаких справок выдавать не может у него нет основания, расчетный лист выдается без заявления это обязанность для работодателя не требующая более никаких заявлений. Юридическое бюро... с каких это пор у нас дипломы и аттестаты на хранение работодателю отдают? иные документы это какие? что у нас работодатель еще хранит кроме трудовой книжки? с луны у нас в бюро юристы падают...)

Оплата больничного листа.

При увольнении происходит полный расчет с работником, в т. ч. и по больничному.

Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении.Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Средний дневной часовой заработок за расчетный период.

Могут ли удержать алименты у работника при увольнении из расчета за неиспользованный отпуск и за отработанные дни?

Удерживать из этих видов дохода обязаны при условии что на момент увольнения исполнительный лист находится у работодателя. По поводу вашего предложения отказаться от сына- это полный бред, поскольку законами РФ отказ от ребенка не предусмотрен.

Если человек отрабатывает без отпуска довольно продолжительное время и затем увольняется, то ему положена компенсация отпускных при увольнении. То же самое касается и того случая, если работник был уволен в течение отпуска.

Если исполнительный лист уже в этой организации, то выплатить обязаны со всех доходов. Все, что вы перечислили, это доходы.

Алименты удерживаются со всех видов дохода. Но если он уволился до того, как вынесено решение суда ("узнав, что я подала на алименты"), то о каких выплатах речь?

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста:20июня уволилась по собственному желанию,отработка была,а расчет не получила,начальс

Не ходите. обратитесь в трудовую инспекцию.

Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Законно ли требование работодателя сдать обходной лист для получения трудовой при увольнении?

Да законно

Таким образом, работнику необходимо при увольнении с работы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, включив в расчет время нахождения работника на больничном листе.

Да. Законно.

Согласно ст. 84.1.ТК- незаконно, т. к. это затягивается выдача трудовой книжки. Все материальные претензии работодатель может решить только через суд, после увольнения работника.

Не законно. ТК РФ не содержит такого понятия "обходной лист". а, раз это не предусмотрено действующим законодательством, значит и требовать работодатель права не имеет.

Людмила, нет такого понятия "обходной лист". Процедура увольнения работника четко прописана в ТК РФ. Работодатель обязан произвести полный расчет в последний рабочий день. Если за вами что-то числится (рабочая одежда, книжки в рабочей библиотеке и т. д.) , работодатель после увольнения может истребовать в судебном порядке. С уважением

Расчетный лист при увольнении

Можно. В суде надо будет предъявить этот лист.

Если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или другихПорядок выдачи расчетного листа. Согласно статье 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте...

Выдача ПОЛНОГО расчёта проводится в день увольнения! У вашей бухгалтерии по ходу уже проблемы. Обращайтесь в суд.

По поводу взыскания заработной платы через суд. Суду мало расчётного листа выданного при увольнении, за каждый месяц

Ну представьте выписку с лицевого счета заверенную банком, где вы получаете зарплату.

Расчетный лист при увольнении Статья 84.1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ходатайствовать перед судом в запросе от работодателя того, что им нужно.
Обязаны давать каждый месяц.

Возьми 2НДФЛ
и выдать обязаны и суд должен быть удовлетворен. Ибо это - документ.. . а не фиговый листок (расчётный)
а вообще - суду надо - пусть он и спрашивает с работодателя.

В суд должна представить расчет сколько ты считаешь они тебе должны, в расчет входит все что не выплатили, плюс компенсация за пользование чужими денежными средствами (ставка рефинансирования) , моральный (но как правило минимальный) , и если есть вынужденный прогул (трудовую не получала то он есть) .
Ты должна насчитать, а работодатель либо опровергнуть, либо оплатить.

Когда работодатель обязан выдать работнику труд.книжку и расчет при увольнении

Неее приказ подпишут и в течении трех дней и расчет и книжка

Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ имени К.Г. Разумовского Обходной лист при увольнении...

В день увольнения. Каковым является последний день работы.

В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку. Какое число указано последним рабочим днем у вас? Вы заявление написали 1.07 (предупредив за 2 недели) или вы просите уволить вас с 1.07? Это имеет значение для оплаты больничного поскольку с этого дня вы уже не являетесь работником предприятия и ваш больничный работодателя мало волнует и он должен выдать вам трудовую и расчет 1-го числа. Помните, что за задержку что зп что книжки работодатель отвечает своими деньгами поскольку вы можете взыскать с работодателя деньги за время которое он задержал вам. При этом днем увольнение будет признан день выдачи трудовой. Поэтому работодатель должен сам приложить все усилия чтобы вовремя вам выдать трудовую.

Для расчета больнич. листа 2011г. могу ли я включить в заработок компенсацию за неиспольз. отпуск при увольнении в 2009г

Для расчета больничного листа берется тот доход, что облагается 13% налогом

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия...

Нет, не можете. На него не начислялся ЕСН.

В справке для расчета больничных четко указано - учитываются все доходы, на которые по правилам 2011 года начисляются страховые взносы. мы сдали больничный в пятницу на проверку, и в соцстрахе нам тоже это подтвердили. так что, компенсация войдет в расчет.

Есть ли статья по которой работодатель обязан выдать расчетный лист при увольнении?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работодатель обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации. Форма такого листка утверждается работодателем самостоятельно в соответствии с особенностями организации.
это касается и расчёта при увольнении.

А также когда работник принят на работу на неопределенный срок, а увольняется в обоих случаях до истечения 2 месяцев работы в организации.Кому положена компенсация отпуска при увольнении. Определяем расчетный период для выплаты компенсации за...

Как расчитать рассчетные при увольнении

Расчетный лист требуйте!

Расчетный лист при увольнении работника. Часто бывает так, что самые простые и обыденные операции при ближайшем рассмотрении оказываются совсем не простыми, хотя и не менее обыденными.

При увольнении расчет мне не был выдан, т. к. возникли трудности с расчетом б/листа.

Дадут ли мне все деньги при расчете если я работаю трактористом и зарплата и дет по путевым листам.или будут тянуть

Банк даст, но зависит от процента, к тому же банк не смотрит на наличку, а на бумаги с работы (а может и вообще не посмотрит) , процентов 75 что дадут

При этом форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников и никаких особенных требований к ее оформлению действующим законодательством не установлено.

Излишне выплаченный расчет при увольнении

Что бы ответить на этот вопрос нужно смотреть документы. Если при начислении з/п бухгалтером допущена счетная ошибка, то работодатель имеет права взыскать с Вас излишне выплаченные суммы. Счетная ошибка - математическая ошибка допущенная при начислении.

Расчетный лист при увольнении здравствуйте. подскажите пожалуйста выдали расчетный листок при увольнении, в день увольнения Имею ли я право отдать расчетный листок не самому работнику, а его коллеге для сравнения?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 75 раз.

Попробовать заключить мировое соглашение и оговорить сроки погашения. Иначе - выскание по исполнительному листу

Кто ошибся тот пускай и отвечает.

Незнаю как у вас в России с трудовым кодексом, но в Казахстане по гражданскому кодексу, денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования заработная плата там, алименты, пенсия и др не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, посмотри может у вас есть там такая статья, посоветуйся с юристами...

Излишне выплаченные деньги подлежат возврату.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;

5. Бухгалтерия - за работником не имеется задолженностей - с работником произведен расчет при увольнении - работнику выдана справка о доходах по форме 2-НДФЛ - работнику выдана справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений...

Где берут расчетный лист. При увольнение.

В отделе кадров.

При этом источниками информации, на основании которых составляется записка- расчет при увольнении работника, являются ведомости, платежные и расчетныеОтчет о финансовых результатах. Декларация ЕНВД. Маршрутный лист. Акт приема-передачи автомобиля.

Отдел кадров, бухгалтерия

Работник не сдал спецодежду при увольнении,расчета не хватает для покрытия ущерба.Имеем ли право удоржать с МОЛ разницу?

Обязаны удержать, или платите с своего кармана...

Расчетный лист право или обязанность? Заработная плата оплата труда работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, должны стоять в листке отдельными строками.

А вам вообще кто сказал что спец. одежда сдается?? ? где такое написано??? ?
да попробовали бы вы с меня хоть копейку взять... .
стоимость спец. одежды относится на расходы пред-я по обычным видам деятельности и никем никогда не возмещается.
Если у вас работник МОЛ и отвечает за хранение спец. одежды- вот это другой случай, тогда при недостаче на основании акта должны взыскать с него стоимость недостачи, если расчета не хватает, то с иском в суд.

Если травма случилась на производстве. После закрытия больничного листа через какое время происходит расчёт с работником

Расчёт в каком смысле? Вы имеете ввиду оплату больничного листа или увольнение?

Образец документа. Пример заполнения. Обходной лист при увольнении.Обходной лист при увольнении. Образцы по теме Лист, Труд.за работником не имеется задолженностей - с работником произведен расчет при увольнении - работнику выдана справка о доходах...

Оплата больничного - вместе с заработной платой основного состава сотрудников.

В основном выплачивают вместе заработной платой, если есть деньги с ФСС, если их нет, то делают заявку и когда они приходят, то выплачивают

За какой период взять заработок для расчета компенсации. за неиспользованный отпуск при увольнении в случае -(внутри)?

Здравствуйте, как скоро я могу получить расчет при увольнении?

Обратись в прокуратуру - расчёт получишь сразу

Иногда нам задают вопрос надо ли выдавать расчетный лист, если зарплата перечисляется работникам на банковские карты?оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, должны стоять в листке отдельными строками.

Обычно в день получки

Имеют ли право не давать расчет при увольнении, если не подписан обходной лист?

Образцы документов. Обходной лист при увольнении работника. Наименование. организации. Ф.И.О., должность работника. Материальные ценности сданы, задолженностей нет

Скажите ей что насильственное удержание человека на работе попадает под Статью 127.1. Торговля людьми а сроки там реальные, и для проформы тоже самое скажите руководству организации в которой работаете желательно все беседы записать на диктофон. И ознакомьтесь с выше приведенной статьей лично

Для того чтобы вести учет выдачи расчетных листков работникам, в организации формируется специальная ведомость.

Что такое расчетный листок

Расчетный листок – это особый внутренний документ предприятия, в который вносится полная информация о заработной плате сотрудника. Он формируется индивидуально под каждого работника и выключает в себя сведения о причитающихся выплатах, в том числе окладе, различных надбавках, премиях, вознаграждениях, компенсациях, а также производимых удержаниях (налогах и отчислениях во внебюджетные фонды) и окончательном размере зарплаты. Расчетный листок составляется ежемесячно и передается тому работнику предприятия, под которого он рассчитывался.

Следует отметить, что по Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан информировать подчиненного обо всех составляющих его заработной платы. Это дает возможность сотруднику удостовериться в том, что начисленная ему з/п соответствует условиям трудового договора и нормам законодательства.

Расчетный листок составляется в произвольном виде и передается на руки работнику предприятия непосредственно в момент выдачи заработной платы. При этом не имеет значения, получает сотрудник оплату за свой труд наличным путем или через перечисление на банковскую карту.

Процедура выдачи расчетных листков определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Она обязательно должна быть отражена в локальных нормативно-правовых бумагах фирмы. В числе прочего в них прописывается форма расчетного листка, день его передачи работнику (как уже было сказано выше, он должен совпадать в днем выплаты второй части заработной платы), обязанность ответственного лица выдавать листок сотрудникам под роспись. Автограф последнего будет свидетельствовать о том, что работодатель исполнил свои обязательства перед законом по информированию подчиненного о зарплате в полном объеме.

Для чего нужна ведомость

Роль ведомости проста, но в то же время значительна: она позволяет проконтролировать выдачу расчетных листков сотрудникам компании.

Кроме того, она является доказательством того, что все эти документы были переданы заинтересованным работникам предприятия своевременно. После выдачи расчетного листка каждый из них именно в ведомости расписывается о его получении.

Кто заполняет документ

Документ формирует бухгалтер или кассир организации, который составляет расчетные листки и вместе с заработной платой передает их на руки персоналу. Он же обязательно следит за тем, чтобы каждый сотрудник, получивший расчетный листок обязательно за него расписался.

Надо сказать, что на предприятии за отчетный период времени может быть заполнена не одна ведомость, а несколько (на каждое структурное подразделение в отдельности).

Как составить ведомость

Ведомость формируется в свободном виде, поскольку унифицированного образца ее на сегодняшний день нет. Но если внутри компании есть свой разработанный и утвержденный в учетной политике шаблон – ведомость следует делать по его типу.

Как оформить документ

Как в отношении формата ведомости, так и в плане ее оформления все отдается на откуп составителю. Документ можно сформировать на простом обыкновенном листке бумаги или же на бланке с фирменными реквизитами и логотипом предприятия. Также ведомость можно нарисовать от руки или напечатать на компьютере (в подавляющем большинстве случаев используется второй вариант).

Ведомость делается всегда в одном оригинальном экземпляре. Ее объем может быть различным, но если она содержит несколько листов, они должны быть пронумерованы по порядку и скреплены при помощи толстой суровой нити. На последней странице на узелок наклеивается листок бумаги, на котором указывается количество страниц, дата и подпись ответственного работника.

Учет и регистрация ведомостей

Ведомости подлежат обязательному учету. Информация о каждой из них должна быть внесена в специальный учетный журнал.

В него достаточно включить номер бланка и дату его формирования. Журнал хранится у составителя ведомостей и в случае надобности он не только удостоверяет сам факт создания документа, но и позволяет быстро его отыскать.

Порядок и сроки хранения

Период хранения ведомости определяется индивидуально. Он может зависеть от внутренних нормативно-правовых актов компании или же рассчитываться исходя из законодательных норм (но не меньше трех лет). После того, как значимость документа будет утрачена, его можно уничтожить, но также только при соблюдении определенной процедуры, прописанной в законе.

Можно ли обойтись без ведомости

Без составления ведомости обойтись можно, но это крайне рискованно. В случае проводимых контролирующими надзорными структурами проверок, с их стороны могут возникнуть претензии, которые в свою очередь могут привести к наложению административного штрафа за нарушение порядка выдачи расчетных листков и заработной платы.

Образец ведомости

Если вам понадобилось сформировать ведомость выдачи расчетных листков, которую вы прежде никогда не делали, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите ее пример – на его основе вы без особых усилий создадите то, что вам требуется.

1. Первым делом укажите в бланке наименование компании (сокращенное или полное без разницы).
2. Затем напишите название документа, присвойте ему номер (если необходимо), внесите месяц, за который он составляется.
3. Не лишним будет вписать и структурное подразделение, на которое оформляется документ.
4. Дальнейшую часть лучше делать в виде таблицы. Количество строк и столбцов ней определяется в зависимости от потребностей организации. Но в их числе обязательно должны быть дата выдачи расчетного листка, должность и ФИО работника, который его получил. В отдельном столбике сотрудники предприятия должны ставить свои автографы. После заполнения ведомости ответственный работник также должен расписаться в бланке.