Дают отпуск по уходу ребенком. На сколько дней выдается

Нередко встречается ситуация, когда мать практически сразу после родов по тем или иным причинам стремится поскорее выйти на работу или вернуться к обучению в вузе.

Отпуск бабушке

Причины могут быть весьма разнообразными: от тяжелой материальной ситуации в семье или боязни потерять место работы, до простого нежелания прерывать трудовой стаж.

В подобных ситуациях простым и очень удобным решением будет оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком. Данная возможность регулируется Трудовым кодексом. В настоящее время такая практика мало распространена, но, как правило, декретный отпуск на бабушку оформить можно, притом достаточно быстро.

В чем состоят особенности оформления такого декрета и основные нюансы данной процедуры?

Правовые аспекты

Согласно законодательным актам Российской Федерации следует, что ухаживать за новорожденным ребенком может любой работоспособный член семьи, и не важно, является ли он одним из родителей малыша. Значит, нормально и то, что отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка.

Для начала необходимо собрать документы, необходимые для оформления декрета, после чего произвести оформление на работе заявления.

Немаловажно, что после сбора всей необходимой документации можно претендовать на декрет длительностью в три года, первые полтора из которых оплачиваются, последующие - являются неоплачиваемыми. Также важно знать, что имеется возможность использовать оплачиваемый декретный отпуск частично. К примеру, первый год оформляется на мать ребенка, а последующие полгода - на бабушку, либо в любых других временных интервалах, удобных для каждой конкретной семьи.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Декрет на бабушку: условия

Основными условиями возможности оформления является то, что оба родителя ребенка должны обучаться очно или иметь официальное место работы; бабушка также должна быть трудоустроена (даже в случае, если она уже пенсионного возраста). Работодателем будет выплачиваться пособие на ребенка (и не важно, какая форма собственности фирмы), так как подобная ситуация предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Также декретный отпуск учитывается в стаж, следовательно, отчисления в Пенсионный фонд будут поступать в полном размере. А по истечении трех лет предприятие обязано предоставить сотруднику, вышедшему из декрета, место работы (противное возможно только в случае ликвидации предприятия).

Как видите, достаточно просто уйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

Особенности

Будучи нетрудоспособной, она тоже может получать пособие, но только в том случае, если:

• родители ребенка по состоянию здоровья не могут его содержать и имеют справку из медицинского учреждения, свидетельствующую об этом;
• являются тюремными заключенными или без вести пропавшими;
• были лишены родительских прав по решению суда;
• не занимаются содержанием ребенка по иным личным причинам.

Стоит учитывать, что неработающая бабушка может рассчитывать лишь на небольшие выплаты, для получения которых необходимо обратиться в соц. органы.

В случае если работодатель отказывает бабушке в оформлении декрета на ребенка, мама которого работает, - необходимо обраться в суд, так как отказ или увольнение сотрудника в связи с этим неправомерны.

Вот как получить отпуск по уходу за ребенком бабушке.

Документы

Для отпуска по уходу за маленьким ребенком потребуется достаточно объемный пакет документов, после оформления которого бабушка сможет присматривать за малышом на законных основаниях и получать за это выплаты и пособия в полном объеме. Необходимо предоставить следующий пакет бумаг:

• паспорт гражданина РФ;
• трудовую книжку;
• справку с работы родителей или вуза, в котором происходит обучение; справка из медицинского учреждения (если необходимо подтвердить состояние здоровья, препятствующее присмотру за ребенком);
• свидетельство о рождении;
• выписку о суммарных доходах семьи;
• справку о родстве бабушки с одним из родителей ребенка;
• справку об отсутствии выплат и пособий на ребенка, оформленных на родителей (выдается органами социальной защиты);
• заявление установленного образца от имени бабушки на оформление декретного отпуска на нее (необходимо указать сроки продолжительности декретного отпуска);
• заявление на пособие (выплачивается 1,5 г.).

Необходимо понимать, что если справка с места работы у матери отсутствует, не оформят отпуск по уходу за ребенком бабушке. Документы должны предоставляться в полном объеме.

Возможность работы на дому

Нередко, присматривая за ребенком, и мамы, и бабушки ищут источники дополнительного дохода.

Законодательство не запрещает продолжать трудовую деятельность, находясь в декрете. Это может быть как работа на дому, так и гибкий график труда.

Рассмотрим несколько возможных вариантов, которые позволят получать пособие и иметь дополнительный доход. Отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке не помеха.

Находясь в декрете, она может брать часть работы с предприятия на дом. В этом случае и сумма пособия будет сохранена, и можно получать часть оклада.

Аналогично и мать ребенка может оформиться на работу на половину ставки и получать соответствующую оплату. Также можно поступить и в случае, если она проходит обучение в первой половине дня, а вторую - работает.

В подобных случаях просто необходимо согласование всех условий оплаты и графика работы с руководством фирмы. Как для мамы, так и для бабушки.

Интересным моментом является то, что бабушка, находящаяся в декрете, на всем его протяжении имеет право по собственной инициативе выходить на предыдущее место работы несколько раз, до трехлетнего возраста ребенка.

Что получит бабушка? Декретный отпуск по уходу за ребенком предусматривает определенные выплаты.

Данный вид отпуска, разумеется, предполагает начисление пособий.

Начисление пособий на ребенка и иных выплат

Находясь в декрете, можно получать различные пособия. Для их оформления необходимо составить заявление директору фирмы.

В случае если бабушка работает по совместительству в нескольких фирмах, то начисляемые пособия будут выплачиваться на основной работе, но рассчитываются они исходя из среднего заработка по всем учтенным местам работы. То есть необходимо взять справки 2-НДФЛ со всех мест работы и предоставить их на основной работе.

Но можно оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке-пенсионерке.

В связи с кризисом в стране, с 2016 года пособия для бабушек в декрете занижены и при их оформлении стоит учитывать следующее:

• Ухаживая за малышом до достижения им одного года с половиной, бабушка будет получать ежемесячные выплаты, составляющие до 40 % ее оклада по месту работы. Рассчитывают из среднего дохода за последние 24 месяца.
• Минимальный уровень выплат составляет 2 900 руб. на первого ребенка и 5 900 руб. на второго ребенка. Максимум, на который можно рассчитывать, - 13 000 рублей.
• Средний размер выплат в декрете (возраст ребенка при этом от одного года с половиной до трех лет) составляет всего 150 рублей. Сумма небольшая.
• Мама ребенка также может претендовать на дополнительную выплату пособия на ребенка в том случае, если она обучается очно. Но удобнее выйти бабушке в отпуск по уходу за ребенком.

Будущие реформы

На данный момент в Правительстве РФ на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске также на период от полутора до трех лет. Так как выплаты в размере до 150 руб., очевидно, недостаточны, и по этой причине многие их просто не оформляют. Но при желании оформить их можно, но делать это придется дважды - первый раз при оформлении декрета с 0 до 1,5 лет, второй раз - с 1,5 до 3 лет. Причем заявления должны составляться в двойном экземпляре. Первый хранится по основному месту работы, второй - у оформителя. Выплаты начнут поступать после издания приказа по месту работы.

В случае если работодатель затягивает подписание данного приказа в течение длительного времени, стоит обратиться в инспекцию по труду, так как подобные действия являются прямым нарушением законодательства. Оформление отпуска по уходу за ребенком бабушке довольно простое. Но только в том случае, если родственники не могут самостоятельно по каким-либо предусмотренным законом причинам ухаживать за ребенком. Тогда она и будет получать пособия, даже если за малышом присматривают несколько родственников.

Нюансы декрета по уходу за усыновленным ребенком

В настоящее время достаточно распространены случаи, когда молодая пара по тем или иным причинам идет на такой шаг, как усыновление ребенка из детского дома. В данной ситуации в отпуск по уходу за ребенком могут уйти как усыновители непосредственно, так и близкие родственники (регулируется статьей № 257 Трудового кодекса).

Для начала необходимо получить лист недееспособности в совете опекунства. В большинстве случаев опекуны не считают целесообразным разглашать данные об усыновлении. И если по месту работы бабушки отказывают в оформлении декретных по причине «неизвестного происхождения» внука или внучки, то можно обратиться в суд за разрешением ситуации. Ведь отпуск по уходу за ребенком берет бабушка, и это вполне законно. Суд обязательно станет на сторону семьи. Так что бояться споров не нужно.

Как переоформить данный отпуск?

В течение трех лет декретный отпуск может переоформляться несколько раз на разных членов семьи. Процедура переоформления происходит достаточно быстро.

Как правило, в декретный отпуск отправляется мать ребенка, в то время как отец работает. Однако материальные потребности семьи могут изменяться и увеличиваться, после чего мама малыша может решить выйти на работу. Решение простое - можно переоформить декрет на бабушку ребенка.

В данном случае маме необходимо получить справку о прекращении выплат пособий на ребенка, а после этого уже бабушке обратиться к своему руководству с заявлением на переоформление декрета.

Когда в семье одновременно появляется несколько детей, то и присматривать за ними можно нескольким людям. Единственное, на одного ребенка не должно приходиться более одного человека, ухаживающего за ним и, соответственно, получающего выплаты. Значит, в семье, где появилась двойня, выплаты могут получать и мама, и бабушка. Для оформления подобного декрета одному человеку необходимо сделать справку, в которой указано, за каким конкретно из детей он ухаживает, а второй, соответственно, будет получать выплаты на второго ребенка.

Заключение

Подводя итоги, хочется отметить следующие факты: конечно же, уйти в декрет и присматривать за малышом может не только его мама, но и любые другие близкие родственники. Зачастую молодые люди выбирают предоставление отпуска по уходу за ребенком бабушке при тяжелом материальном положении, или же когда размер выплат и пособий несоизмеримо меньше дохода по месту работы.

Наиболее остро данная проблема встает, если мать ребенка имеет неофициальную работу и, соответственно, неофициальный доход, а также она может обучаться на дневном отделении вуза. Бесспорно, важно проводить больше времени со своим ребенком, но иногда жизнь вносит свои коррективы, и маме приходится рано возвращаться к работе. Приятно, что государство разрешает бабушке заниматься малышом, помогая тем самым своим детям.

Если у работницы компании рождается ребенок, то по закону ей положен декретный отпуск, который обычно длится 140 дней. После этого она может начать работать, либо взять новое время отдыха. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году не претерпел изменений и подчиняется тем же принципам, что и раньше.

В 2018 году работницы, у кого есть ребенок до 1,5 лет, будут наделены правом пойти в отпуск для присмотра за ним и получать выплату в сумме 40% от заработка. Но будут изменены размеры получаемых пособий.

В срок с января по февраль 2018 года эта сумма будет определяться на тех же условиях, что и в 2017 году. Но с 1 февраля ожидается индексация выплаты, в результате чего нижняя и верхняя границы будут несколько увеличены.

Кроме этого уже принят новый закон, согласно которому назначаются дополнительные выплаты на первого ребенка с момента рождения и до того дня, как ему исполнится 1,5 года.

Средний размер выплаты составит 10500 рублей, однако фактический размер определяется каждым регионом самостоятельно исходя из установленного в нем прожиточного минимума.

На пособие будут иметь право родители ребенка, которым еще не исполнилось 35 лет. Также они будут действовать только на детей, какие родились в 2018 году. Те малыши, кто появился в 2017 году, но на начало года им еще не исполнилось 1,5 года, на выплату все равно рассчитывать не могут.

Важно! Выдача пособия будет выполняться только за счет денег бюджета, и не будет касаться работодателей.

Кто может оформить отпуск

Использовать право получить отпуск по уходу за ребенком может работница, у какой есть действующий трудовой договор. Как правило, его оформляет на себя мать. Однако, закон допускает вариант взять отпуск по уходу за ребенком для отца, который оформляется в месте занятости последнего. Еще, данное право действует и на ближайших родственников - бабушек, дедушек и прочих представителей семьи ребенка.

Когда этот период запрашивают не родители, какие прямо указаны в свидетельстве, а иные родственники, то они безоговорочно предоставляют документы, подтверждающие степень родства.

Кроме этого, данные люди должны фактически выполнять уход за малышом, что также должно подтверждаться.

Отпуск могут оформлять и люди, которые действуют как опекуны ребенка. В их роли могут выступать граждане, назначенные для выполнения этой обязанности органами опеки.

Внимание! Отпуск может быть оформлен до 1,5 лет, а потом продлен до достижения малышом 3 лет. При этом нет ограничения, что весь указанный период присмотр должен выполнять только один родитель.

Периоды могут оформлять все указанные родственники поочередно. Однако при этом нужно выполнять правило - если группа лиц присматривает за одним и тем же малышом, то в каждый период времени отпуск должен быть предоставлен только одному единственному лицу.

Особенности предоставления

Закон устанавливает следующие периоды, в течение которых можно осуществлять уход за ребенком:

• Период по уходу от рождения до 1,5 лет;
• отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

По своей сути, первый период является лишь частью второго. Однако у них есть существенное различие - при нахождении в первом периоде выдается пособие, а во втором - нет. Однако работодатель может по своей инициативе самостоятельно устанавливать выплату в срок от 1,5 до 3 лет.

Внимание! Они не будут компенсироваться соцстрахом, а потому это встречается на практике достаточно редко. Каждый из этих периодов вносят в стаж для определения пенсии, но их не учитывают в периоде для определения ежегодного отпуска.

В какой момент начинается отпуск по уходу до полутора лет

Когда заявление на такой отпуск подает сама сотрудница, то он его может оформить только с момента окончания декретного отпуска. Однако, если она не оформляла декрет, то данный период может наступать с момента рождения ребенка.

Если данный вид отпуска хочет оформить иной родственник малыша - отец, бабушка, дедушка и прочие члены семьи, то его можно взять сразу с самого рождения. Период отдыха завершится в день, когда ребенок достигнет 1,5 года.

Время отпуска в днях может различаться у разных женщин, и фактически зависит от дня окончания декрета. Последний в обычных случаях наступает через 70 дней после родов, однако при рождении двойни и более, либо сложных родах, может передвигаться вперед.

Сотрудница при выходе из отпуска берет еще один декрет

Действующий отпуск по уходу может автоматически завершиться, если женщина берет еще один декрет в связи с очередной беременностью.

До 30-й недели текущей беременности она пользуется отпуском по уходу. Как только врач-гинеколог составляет больничный, она с его помощью оформляет новый декретный отпуск.

Чтобы это сделать, составляется заявление, которое вместе с больничным и прочими необходимыми документами передается в кадровую службу.

Сотрудница решает прекратить отпуск и начать работать

Женщина наделена возможностью прекратить отпуск по уходу и начать работать - закон не ограничивает ее в этом желании.

Во время отпуска она получает пособие, которое рассчитывается на основании сумм ее зарплаты за ранние 2 года, но также должно находиться в установленных законом границах. Средства предприятия, затраченные на пособие, компенсирует ФСС. Организация имеет право назначить работнице дополнительное пособие, которое оно будет выдавать в счет прибыли.

Закон разрешает в одно время получать и пособие по уходу, и зарплату. Но чтобы это произошло, нужно выполнять обязанности неполный день (не больше 4 часов).

Внимание! После начала работы, но до момента достижения малышом 1,5 лет сотрудница все еще сохраняет право на отпуск по уходу. Она в любой момент может прекратить работать и снова оформить период отдыха. На это время за ней снова сохранится ее рабочее место.

Какие документы нужны для пособия

Перед тем, как передавать заявление на оформление отпуска по уходу, нужно собрать несколько обязательных документов:

• Копия свидетельства установленного образца, либо справка, удостоверяющая получение опеки. Они необходимы для того, чтобы можно было подтвердить не только родственные отношения между ребенком и подателем заявления, но также и установить само существование малыша. Если рождение ребенка произошло за границей, то такой документ может составить консульский отдел либо заведение страны, на которое возложена такая функция. В случае, когда документ будет составлен на иностранном языке, нужно также будет вместе с ним предоставить перевод на русский, подтвержденный нотариусом.
• Справка, что такой период не оформлялся второму родителю. Чаще всего, отпуск на себя берет мать, а потому к заявлению должна быть прикреплена справка о неполучении пособия до 1.5 лет ребенка отцом. Любая организация вольна составлять документ по своей форме. Если отпуск берет на себя бабушка, дедушка либо иной родственник, то такие справки должны предоставить каждый из родителей. Если какой-либо из родителей работает также совместителем, то документы нужно предоставлять с каждого места работы.
• Заявление с просьбой произвести замену текущих годов для расчета более ранними. Такую операцию разрешено осуществлять, если сотрудница в указанный период уже находилась в отпуске по рождению либо уходу. Еще одним обязательным условием замены является тот факт, что при новых годах сумма выплаты будет выше, чем при последних двух.
• . Ее нужно предоставлять, если женщина устроилась в компанию меньше чем за 2 года до дня получения отпуска.

Размер пособия по уходу за ребенком

Закон устанавливает, что время ухода за малышом до 1,5 лет подлежит оплате. Эта выплата рассчитывается на основе среднего заработка за предшествующие 2 года.

Денежные средства, которые выплачивает работник, подлежат компенсации фондом ФСС. Сумма выплаты получается как 40% от средней зарплаты за указанный период. Женщина наделена правом оформить замену последних двух годов другими, более ранними, но при условии, что размер пособия после этой операции будет больше.

• Минимум – 3065,69 руб. для первого, и 6131,37 руб. – для второго и всех остальных;
• Максимум – 23120,66 рублей.

• Минимум – 3163,79 руб. за первого, за второго и остальных 6327,57 руб.;
• Максимум – 24 536,55 руб.

Полученная сумма подлежит выдаче ежемесячно, пока у сотрудницы идет отпуск. В месяцы, какие период затронул не полностью, сумму нужно пересчитать пропорционально дням.

Организация может производить дополнительные выплаты в любых размерах, но за счет собственных средств, без их компенсации фондом ФСС.

Порядок выплат пособий

Перечисление выплат осуществляется в сроки, предусмотренные внутренними актами компании для выдачи зарплаты.

Законодательством определены две возможности произведения таких выплат:

• Выдача может производиться авансом за текущий месяц - выплата его производится в день перечисления зарплаты за прошедший месяц. К примеру, в момент выплаты зарплаты за февраль, осуществляется перечисление пособия за март
• Выдача выполняется по завершении месяца также в день выплаты зарплаты. К примеру, в день выплаты зарплаты за февраль выдается пособие за этот же месяц.

Если работница не сразу решила оформить пособие до 1,5 лет, а после того, как ребенок достиг этой даты, но до момента двух лет, то рассчитать и произвести выдачу этих сумм нужно одним платежом сразу.

Внимание! Если с момента достижения ребенком полутора лет прошло больше шести месяцев, решение о начислении и выплаты пособия принимаются ФСС индивидуально в каждом случае с учетом сложившихся обстоятельств.

Когда предприятие нарушает срок выдачи пособия или осуществляет его выдачу сразу за несколько периодов вперед, органы соцстраха могут не принять такие расходы к возмещению.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Рассмотрим подробнее процедуру получения отпуска по уходу.

Этап 1. Написание заявления на отпуск

Данный бланк работающие на предприятии могут составить самостоятельно либо от руки, либо воспользовавшись компьютером. В последнем случае их личные подписи должны быть сделаны от руки.

В верхнем углу справа нужно отразить получателя заявления, которым выступает директор, наименование компании, а также должность и личные данные составителя документа.

• Просьбу сотрудницы оформить отпуск по уходу. В одном заявлении можно сразу написать об отпуске до полутора и до трех лет.
• Точную дату начала этого периода.
• Данные о малыше - Ф.И.О., дата рождения, за которым будет осуществляться присмотр.
• Просьбу рассчитать и произвести выплату (оформления в ФСС) пособия по уходу до полутора лет.
• Перечень приложений, которые сотрудница направляет вместе с данным заявлением в кадровую службу.

Внимание! Если выплаты пособия производятся через работодателя, то следует обязательно отразить просьбу об их осуществлении. В противном случае потребуется составление еще одного документа.

Как только руководство завизирует поступившие от работника обращение, оно направляется в кадры или отдел делопроизводства для формирования приказа.

Этап 2. Издание приказа на отпуск по уходу

Чтобы предоставить работающему на предприятии человека отпуск по уходу за малышом, администрация должна подготовить и издать . Он может быть составлен на фирменном бланке организации, или сформирован с помощью стандартизированной формы Т-6.

Для такого отпуска в унифицированной форме предусмотрен раздел «Б». Здесь следует указать тип предоставляемого отпуска. При этом надо вписать «Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Это нужно потому, что нормативные акты не устанавливают отдельного периода по присмотру за ребенком до 1,5 лет. Существует только общий отпуск до трех лет.

Внимание! Женщина может воспользоваться перед отпуском по уходу основным периодом отдыха. В этом случае на данное время можно сделать один общий приказ. Тогда обязательно должен быть еще заполнен и раздел «А», а раздел «В» представляет собой сводный блок.

Если для документирования отпуска на предприятии применяются фирменные бланки, то должны составляться распоряжения на каждый отпуск отдельно.

Основанием для составления приказа считается поданное женщиной заявление.

Этап 3. Доведение до сведения работника содержание приказа на отпуск

Подготовленное отделом кадров распоряжение визируется директором компании и регистрируется в книге приказов. После этого полностью оформленный документ должен быть предоставлен работнику для ознакомления. Данный человек должен прочитать его, после чего подтвердить написанное с помощью проставления в приказе визы.

Часто приказ, который оформляется на фирменном бланке, содержит указание для ответственных работников компании. Например, для бухгалтера распоряжение произвести расчет. Тогда приказ должен быть подписан и такими должностными лицами.

Этап 4. Формирование записки-расчета

Составление требуется для определения размера пособия, что выдается работающим при осуществлении присмотра за детьми до полутора. Подобные вычисления можно осуществлять произвольно, или с использованием стандартизированного бланка Т-60.

При формировании данного документа надо руководствоваться следующими критериями:

• Сведения о зарплате для определения пособия выбираются за предшествующие два года.
• При определении суммы пособия берется 40% от полученного среднего заработка.
• На законодательном уровне закреплены минимальный и максимальный пределы данного пособия. Если полученный результат выходит за них, то выплачиваемая сумма принимает значения соответственно либо минимума, либо максимума.

Внимание! Бухгалтерия должна произвести определение пособия в срок десяти дней с факта поступления заявления от работника. Фактическая же выплата осуществляется в закрепленные в компании дни выдачи зарплаты.

Этап 5. Внесение отпуска по уходу в личную карточку

При поступлении на работу нового сотрудника заводится , в которой отражается вся информация по нему, связанная с его трудом в фирме. В данном регистре также фиксируется отпуск по уходу за детьми. Данные вносятся на основании изданного руководством распоряжения, по которому происходит предоставление периода.

Для таких отметок предназначен раздел карточки VIII «Отпуск». В табличной части кадровый специалист фиксирует наименование отпуска, начальную и последнюю дату периода, его продолжительность. После этого надо записать реквизиты приказа директора, которым был оформлен отпуск по уходу за ребенком.

Этап 6. Заполнение табеля учета времени

Даже, если работающие на предприятии, находятся в отпуске по присмотру за малолетними детьми, должностное лицо согласно законодательству обязано вести их учет в бланках Т-12, Т-13. Этот период должен в данном документе отражаться специальным кодом. Если используются буквенные обозначения - то надо вписывать «ОЖ», цифровые - 15.

Данные шифры в должны применяться как при отражении отпуска до полутора лет, так и до трех. При отражении отпуска в клетках, в которых отражается количество времени, ничего не проставляется. Они должны быть пустыми.

Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Какие документы ей необходимо представить в отдел кадров? Какие документы для этого должен оформить кадровик? Разбираемся в деталях, как предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Из этой статьи вы узнаете:

• как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком;
• в чем заключаются права женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком;
• кому, помимо матери, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком

Каковы права женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком ? Они перечислены в статье Трудового кодекса, а именно:

• ей предоставляется отпуск с выплатой ежемесячного пособия;
• она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия;
• за ней сохраняется место работы (должность);
• отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Как оформить отпуск по уходу за ребенком? Алгоритм тут несложный. Отпуск по уходу за ребенком оформляется на сновании заявления женщины и продолжается до достижения ее ребенком возраста трех лет (). Издается приказ о том, что предоставляется отпуск по уходу за ребенком для матери (унифицированная форма № Т-62). Этот документ – основание для начисления пособия по уходу за ребенком . Однако потребуется еще несколько документов для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места и начисления пособия (о них читайте ниже). Отпуск по уходу за ребенком матери-одиночке оформляется аналогично.

Пример

Работница Кокина В.А. не знала, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Кадровик посоветовал сотруднице написать заявление о предоставлении ей отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком. Формулировка в заявлении была следующая:

«Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 3 декабря 2014 года и назначить мне на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Копию свидетельства о рождении прилагаю».

Кадровик также попросил у работницы справку с места работы мужа о том, что он не оформил отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком. На основании такого пакета документов (заявление, копия свидетельства о рождении, справка) был издан приказ по форме № Т-62 и начислено ежемесячное пособие. После разъяснения кадровика вопросов, как оформить отпуск по уходу за ребенком, у сотрудницы не осталось. И она смогла рассказать и другим заинтересованным лицам, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Образец: как оформить отпуск по уходу за ребенком (приказ, фрагмент)

Отпуск по уходу за ребенком для матери и пособие: пакет необходимых документов

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если мать не работает, оформляется на основании следующих :

• заявление о назначении пособия ;
• свидетельство о рождении ребенка;
• документы о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка;
• выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия (если работница уволилась);
• справка (по месту работы, службы, из органов социальной защиты населения по местожительству) о том, что второй супруг не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
• другие документы в зависимости от статуса работника (например, копия документа, удостоверяющего личность постоянно проживающего в России иностранца, с отметкой о выдаче вида на жительство).

О том, как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком (пакет документов с образцами), также читайте в статье.

Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком, если мама заболела…

Согласно российскому законодательству отпуск по уходу за ребенком могут оформить полностью или по частям вместо заболевшей матери следующие лица:

• отец ребенка;
• бабушка;
• другие родственники или опекуны.

Они должны ухаживать за младенцем (); и могут вместо заболевшей матери получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это право может переходить от одного члена семьи к другому. Например, если меняется лицо, фактически ухаживающее за ребенком (абз. 2 п. 42 ). Как предоставляется отпуск по уходу за ребенком в таком случае, читайте в статье .

Одновременно находиться в отпуске по уходу за одним ребенком и получать ежемесячное пособие оба родителя не могут ().

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

Итак, как оформить отпуск по уходу за ребенком, мы выяснили. Но что делать кадровику, если у мамы возникла необходимость прервать свой отпуск и выйти на работу? Она должна письменно уведомить работодателя о том, что прерывает свой отпуск, или написать заявление. На основании уведомления составляется приказ о выходе из отпуска произвольной формы.

Мама должна знать, что если ее ребенку еще не исполнилось три года, она может неограниченное количество раз выходить на работу и снова отправляться в отпуск по уходу за ребенком. Однако оформить этот отпуск надо правильно, иначе уход с работы расценят как прогул. Кроме того, полезно брать у работодателя заверенные копии его приказов - на случай будущих споров.

Момент начала и окончания отпуска по уходу за ребенком

Закон не содержит указание на день, с которого начинается отпуск по уходу за ребенком. Но обычно днем начала отпуска по уходу за ребенком считается день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и родам. Днем окончания отпуска по уходу за ребенком будет день, указанный в приказе работодателя о предоставлении работнице cоответствующего отпуска.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком является правом женщины. Самовольный уход в отпуск по уходу за ребенком может быть расценен работодателем как прогул. Поэтому необходимо заранее, до момента истечения отпуска по беременности и родам, явиться в отдел кадров и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если женщина хочет сидеть с ребенком до 3 лет, ее могут попросить написать два заявления: первое – о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; второе - о предоставлении отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Это не означает, что она оформляет 2 разных отпуска. Указанная периодизация обусловлена особенностями выплаты пособия по уходу за ребенком.

К заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком необходимо приложить следующие документы:

• копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка,
• справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует данный отпуск.

Если отпуск оформляется на второго ребенка, то работодатель может потребовать предоставить копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) первого. От этого будет зависеть размер пособия по уходу за ребенком. Получив от работницы заявление и необходимые документы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, с которым знакомит работницу. Дату начала и окончания отпуска она определяет самостоятельно в заявлении, и эти даты дублируются в приказе работодателя.

Важно! Все свои заявления адресованные работодателю необходимо копировать и просить представителя работодателя ставить отметку о приеме этих заявлений на вашем экземпляре. Такого же принципа следует придерживаться и с приказами, изданными работодателем. При ознакомлении с приказами просите себе на руки заверенную работодателем копию. На практике довольно часты споры с работодателями по размерам выплат и по основаниям отсутствия работницы на работе. В случае судебных споров только заверенные копии будут иметь силу доказательств, обычные ксерокопии или устные заявления о передаче документов работодателю доказательственной силы не имеют.

Какие выплаты положены женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком?

До достижения ребенком возраста 1,5 лет вам выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % от вашего среднего заработка, но не менее 1500 рублей на первого и 3000 рублей на второго ребенка. Пособия рассчитывается исходя из среднего заработка работницы за последние 2 календарных года. Если 2 предшествующих года работник не имел заработка, расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда. В случае ухода за двумя детьми до 1,5 лет размер ежемесячного пособия суммируется. Данное пособие должно выплачиваться работнице даже, если она вышла на работу и работает на условиях неполного рабочего времени.

Важно! Срок обращения за назначением пособия по уходу за ребенком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

Помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудница имеет право на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей. Данная компенсация выплачивается на протяжении всего отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3 лет за счет средств работодателя. Для этого в отделе кадров необходимо написать заявление о предоставлении компенсации, приложить к нему копию приказа о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка.

Важно! Срок обращения за назначением ежемесячной компенсации – не позднее 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие для безработных/студентов/лиц, работающих по гражданско-правовым договорам

Отпуск по уходу за ребенком таким категориям граждан не предоставляется. На него могут рассчитывать только лица, работающие по трудовому договору. В свою очередь на пособие по уходу за ребенком вправе претендовать студенты и безработные. За назначением пособия они обращаются в органы социальной защиты населения по месту своего жительства, где пишут заявление о назначении им ежемесячного пособия и предоставляют копию свидетельства о рождении ребенка, справку из органов социальной защиты другого родителя (по месту его жительства) о том, что он не получает пособие и (в случае необходимости) другие документы.

Отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие совместителя

Если женщина занята у нескольких работодателей, то отпуск по уходу за ребенком должен быть предоставлен ей по всем местам работы. При этом в этот период сотрудница не может быть уволена по инициативе работодателя (исключение – ликвидация организации). В свою очередь пособие по уходу за ребенком ей может быть предоставлено только одним из работодателей по выбору женщины (причем не имеет значения, является ли это место работы основным для нее или работой по совместительству). При обращении за пособием работница помимо общего комплекта документов должна также представить справку с других мест работы, о том, что там она не получает пособие. Этим пособие по уходу за ребенком отличается от пособия по беременности и родам. Последнее выплачивается по всем местам работы.

Может ли женщина ходить в отпуск по уходу за ребенком, к примеру, каждые 2 недели?

Да, может. Закон этого не запрещает. Более того, ст. 256 ТК РФ закрепляется право женщины использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и частями. Также допускается использование отпуска по уходу за ребенком отцом ребенка, бабушкой, дедом, и другими родственниками. И работодатель не может этому препятствовать, он обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком столько раз, сколько женщина за ним обратится. Единственное, одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи не допускается. Поочередно – да, но не одновременно.

Таким образом, женщина должна понимать, что имеет право выходить из отпуска по уходу за ребенком сколько угодно раз, и уходить в него в случае необходимости. Не лишним будет напомнить, что женщина с ребенком до 3-х лет даже в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком не может быть уволена в связи с сокращением.

Трудовая книжка

Важно! Отправляясь в отпуск по уходу за ребенком, рекомендую попросить у работодателя заверенную копию вашей трудовой книжки. К сожалению, в судебной практике не единичны случаи, когда за время отпуска женщины компания вовсе исчезает. Работница не может найти ни свою трудовую книжку, ни директора компании. Наличие заверенной копии трудовой книжки может помочь в ее восстановлении в дальнейшем.

Практически каждая семья рано или поздно сталкивается с вопросом, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого необходимо выяснить, кому он может быть предоставлен и на какие выплаты можно рассчитывать. Право на отпуск появляется у членов семьи, в которой появился ребёнок. Главные условия – пребывание в трудовых отношениях и правильное документальное оформление отпуска, так как от этого зависит возможность получения выплат.

Право на освобождение от работы по уходу за детьми появляется после окончания декретного отпуска. Он в зависимости от течения беременности и сложности родов предоставляется матери на 70-110 дней. По истечении этого времени, открывается отпуск по уходу за малышом, который делится на две части: до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста и от полутора до трёх лет.

Такое условное разграничение введено для оформления выплаты пособий, которые назначаются по государственному страхованию. Таким образом, женщина, родившая ребёнка, может претендовать на следующие выплаты:

• первые 70-110 дней мать имеет право получать средний заработок;
• до полуторагодовалого возраста малыша – 40 % от суммы, причитающейся во время декрета;
• до трех лет – ежемесячно 50 рублей из средств работодателя.

Помимо заявления на оформление отпуска, необходим отдельный пакет документов на получение выплат по социальному страхованию. Минимальный размер пособия в 2019 году на первого малыша составляет 3065 рублей, на второго – 6131 рублей. Выплаты производит работодатель, но если речь идёт об индивидуальном предпринимателе, то денежные средства поступают напрямую из фонда.

Право на отпуск по уходу за малышом

Если отпуск по беременности и родам предоставляется лишь матери или усыновителю, то освобождение от работы для заботы о малыше до трёх лет разрешено более широкому кругу граждан. Право на оформление отпуска по уходу за ребенком принадлежит следующим категориям лиц:

• все члены семьи, где родился малыш, с которыми заключено трудовое соглашение (папы, бабушки, дедушки);
• лица, усыновившие детей;
• внешние совместители по каждому из мест трудоустройства.

Ухаживать за малышом и получать денежные средства из фонда единовременно имеет право только один член семьи. Причём законодатель разрешает делить отпуск на части. К примеру, бабушка может сидеть с малышом год, отец – второй год, мама – оставшееся время. Главное, чтобы временные отрезки не совпадали друг с другом. Получает пособие каждый член семьи по своему месту работы. Вместе с выплатой из бюджета, ему положена и компенсация в размере пятьдесят рублей.

Читайте также Порядок оформления увольнения сотрудника в порядке перевода

Усыновители также имеют полное право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Матери, взявшего малыша в возрасте до трёх месяцев, положен декрет стандартной длительности. После него оформляется отдых по уходу за усыновленным в обычном порядке. На него могут претендовать и другие члены семьи. Компенсации и выплаты предоставляются в размере, установленном, как и для биологических родителей.

Как внешние, так и внутренние совместители имеют право на единовременный отдых по обоим местам трудоустройства. Заявление об освобождении от работы подаётся на срок, выбранный самим работником, отказать ему в этом не могут. Все гарантии при уходе в отпуск сохраняются по всем местам трудоустройства. Тем не менее пособие выплачивает только один работодатель по выбору сотрудника.

Отпуск по уходу за малышом предоставляется достаточно широкому кругу лиц, состоящих в трудовых отношениях. Допускается делить его на части, но два и более члена семьи оформить освобождение от работы единовременно не могут.

Документы, необходимые для оформления отпуска

Документы для оформления освобождения от работы и получения пособия подаются по месту трудоустройства. Хотя условно отпуск и делится на части, 2 раза подавать заявление не нужно. Кроме него необходимо предоставить такой пакет документов:

• свидетельство о рождении (или об усыновлении) малыша;
• если заявителем является не мать ребёнка, нужно предъявить справку с мест трудоустройства других родственников, о том, что члены семьи не используют отпуск в то же время;
• так как величина выплат на второго, а также последующих детей отличается, нужны копии свидетельств о рождении всех малышей;
• если первый ребёнок умер, предоставляется документ о смерти;
• если заявитель менял место трудоустройства, не ранее, чем двумя годами до отпуска, для исчисления среднего заработка, потребуется справка от предыдущего работодателя;
• совместителем предоставляется подтверждение, что пособие по другому месту трудоустройства не назначено.

Что написать в заявлении сотруднику, который оформляет отпуск? Как было уже сказано, все просьбы к работодателю могут быть перечислены в одном документе. Заявление составляется в свободной форме, тем не менее оно должно включать следующую информацию:

• кому адресовано заявление (данные начальника и наименование работодателя);
• сведения о заявителе;
• название документа;
• суть вопроса (в данном случае – просьба отпустить в отпуск на определённый период);
• просьбу о предоставлении выплат (так как человеку, пребывающему в отпуске по уходу за ребенком, средства поступают из разных источников, нужно попросить предоставить компенсацию от работодателя и пособие из фонда);
• список прилагаемой документации;
• дату, подпись заявителя.

Важно! Если работник забыл написать пункт о выплатах, его можно включить в дополнительный документ. Но рекомендуется все свои требования излагать в одном заявлении.

Матери, оформившей отпуск, равно как и другому члену семьи, разрешается выйти из него до достижения ребёнком трёх лет. В этой ситуации женщине предоставляется по заявлению неполный рабочий график. Другие члены семьи при таком раскладе отпуск попросить не могут, так как считается, что мать использует своё право на отдых, совмещая и уход за чадом, и трудовые обязанности.