Как уволиться с работы неофициальной

Если вам не выплатили зарплату при увольнении или работодатель не выплачивает зарплату. но вы продолжаете работать, что можно сделать и куда обращаться. чтобы заставить выплатить зарплату? Как взыскать зарплату в судебном порядке?

В случае продолжения трудовых отношений вы имеете право приостановить работу до выплаты, если работодатель не выплачивает зарплату.

Взыскание заработной платы при увольнении с неофициальной работы

Моя ситуация, наверое отличается от традиционных споров по невыплате заработой платы. Дело в том, что работа моя осуществлялась через интернет, но работала я не на себя,а на одну из кампаний, занимающихся маркетинговыми исследованиями качества обслуживания, то есть направлением «тайный покупатель». Работала я не один год, проводя у компьютера за работой по 10 часов в день практически без выходных, но стимул был, так как работа была интересной и сдельной, был стимул работать больше.

Как уволиться и получить расчет, если работал неофициально?

Здравствуйте! У меня российское гражданство, живу в Москве. Работала три месяца в одном заведении московского общепита. Здесь часто меняют персонал, отношение начальства к сотрудникам отвратительное, я решила поменять работу. Проблема в том, что я вполне резонно опасаюсь, что зарплату мне не выплатят: предыдущих сотрудников не рассчитали, они бегали, выбивали свои деньги, им угрожали, одного избили.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается. равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст.

Неофициально работал, уволили без з

Я работал кладовщиком меня уволили из-за того что директору не понравилось как я с ней разговариваю! (Директор нервный человек.)Но зарплату за 1 месяц так и не отдали. «Кормили завтраками». Я же проработал там 2!

В любом случае надо сначала направить письменную претензию своему работодателю, лучше всего это сделать почтой, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Порядок увольнения при неофициальном трудоустройстве

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

То, что вы не писали заявление о приеме на работу, с вами не был заключен трудовой договор — нарушение трудового законодательства вашим работодателем.

За это время у вас

Работал неофициально, при увольнении не выплатили расчёт

Вы можете в судебном порядке установить факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях. подав в суд по месту нахождения Вашего работодателя исковое заявление об установлении наличия трудовых отношений и взыскания с работодателя не выплаченных денежных средств. Установив наличие у Вас с работодателем трудовых отношений, суд обяжет работодателя произвести положенные выплаты.

«После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет

Для начала воспользоваться образцом заявления в адрес работодателя, который у нас на сайте указан, для этого отправить это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложение.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «……….» с «___» _______________ 20__ г.

Работаю неофициально увольнение

При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями. Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении. это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления. Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по заработной плате.

Уволили с неофициальной работы

Как мы поняли из вашего обращения, вы работаете неофициально - это означает, что трудового договора в письменной форме между вами и вашим работодателем заключено не было.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работодателя.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.(ст.

Увольнение с неофициально работы

Больничный требуют с одной точки зрения правомерно. Ты должна доказать, что не прогуляла. С другой стороны, он им не нужен, поскольку ты работаешь неофициально и больничный будет чисто для бумажки.

Если ты больше не явишься на работу, то забудь о зарплате, потому что её тебе не выплатят. Но зато и трудовую книжку не испортят, ты ведь работаешь неофициально.

Неофициальное трудоустройство чревато тем, что для фирмы ты нет никто и звать тебя никак.

Увольнение с работы

Потеря работы, как правило, приводит к падению настроения и снижению самооценки. Особенно в случае увольнения. Руки опускаются, хочется зарыться под одеяло и не вылезать из убежища больше никогда.

Как перестать злиться после увольнения Сдерживаемый гнев подтачивает нервную систему изнутри. Поэтому не держите эмоции в себе — дайте агрессии выход. Конечно, не стоит являться в офис и устраивать истерику бывшему руководителю или обзывать сослуживцев идиотами.

Что делать неофициально работавшему сотруднику, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении

1 ответ. Москва Просмотрен 111 раз. Задан 2012-01-10 14:08:33 +0400 в тематике «Трудовое право» Какие документы необходимо собрать для передачи дела в суд,если работодатель не выплатил расчет при увольнении? - Какие документы необходимо собрать для передачи дела в суд,если работодатель не выплатил расчет при увольнении. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 208 раз. Задан 2011-10-16 09:19:07 +0400 в тематике «Трудовое право» Что грозит студенту работавшему в магазине и укравшему в этом магазине вещи на сумму 9500т.р? - Что грозит студенту работавшему в магазине и укравшему в этом магазине вещи на сумму 9500т.р.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Здравствуйте! У меня российское гражданство, живу в Москве. Работала три месяца в одном заведении московского общепита. Здесь часто меняют персонал, отношение начальства к сотрудникам отвратительное, я решила поменять работу. Проблема в том, что я вполне резонно опасаюсь, что зарплату мне не выплатят: предыдущих сотрудников не рассчитали, они бегали, выбивали свои деньги, им угрожали, одного избили. Деньги им так и не выплатили. Я хочу просто получить свои деньги и уйти, но не знаю, как это сделать. Все сотрудники этой организации работают без оформления по ТК, без каких-либо договоров и документов. Без медкнижек. Многие — без разрешения на работу. Поэтому: 1. Как мне составить заявление об увольнении? 2. Должна ли я буду отработать там две недели перед уходом, если скажут? Если нет — обязаны ли рассчитать в день увольнения? 3. В течение какого времени меня вообще должны рассчитать после моего заявления? 4. Если мне заявление не подпишут, порвут и просто пошлют куда подальше, куда мне обращаться? П.с. Доказательства того, что я там работала, есть: фотографии в соц. сетях, свидетели, записи видеокамер заведения. Главный вопрос — получу ли я свои деньги и как? Сумма небольшая, но мне она нужна. Спасибо за внимание.

Ответ

Здравствуйте, Юлия.

Самым простым будет дождаться заработной платы и просто уйти, так как вы работаете неофициально, никаких заявлений об увольнении не понадобится. Иначе факт трудовых отношений придется доказывать. Для этого соберите все возможные доказательства, того, что вы выполняли трудовые функции в данной организации. До начала активных действий по защите своих прав, напишите работодателю письмо с просьбой полностью вас рассчитать. В требовании можете указать, что если ваша просьба не будет удовлетворена, вы обратитесь в Государственную Инспекцию Труда и прокуратуру с жалобой о нарушении трудового законодательства и ваших прав. Требование отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если после этого с вами не рассчитаются, со всеми доказательствами обращайтесь в Государственную Инспекцию Труда, прокуратуру и суд. Исковое заявление в суд подается по месту нахождения организации. Однако вы должны понимать, что доказать факт трудовых отношений должны вы.

Трудовому договору (не по ТК) - это как? это все в РФ? отчисления в ПФР были? СНИЛС работал?

Не зависимо от основания, прекращение трудового договора оформляется приказом. Форма приказа об увольнении работника работников унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ.

Можно по договоренности.

Если правильно понял то договор гражданско-правовой. на него действия ТК не распространяются. но обязательства исполнить некую работу прописываются. как исполните, получаете расчет и на все 4 стороны или вправду как договоритесь с хозяином

Трудовой договор есть, а книжки нет- значит ЛИБО договор НЕ трудовой а гражданско-правовой ЛИБО вы не оформлены вообще и стаж ваш не идет ЛИБО вы работаете в канторе где кадры ведет уборщица потому что отдать трудовой договор сотруднику и не взять у него трудовую книжку может только дурак.
Вывод: найдите в договоре правовую форму ваших отношений с работодателем, а потом спросите что и как.

Могу я нести материальную ответственность если я не оформлен по трудовой при увольнении

Если был подписан договор о мат ответственности то да, есть договор есть ответственность нет договора гуляй вася

Увольняете вы ее приказ от текущей даты, когда она к вам пришла с документами, а дата увольнение соответствия дата рождения ребенка.Особенно учитывая, что документально она у нас не оформила продление трудового договора.

Трудовой кодекс определяет материальную ответственность СТОРОН трудового договора. Если нет трудового договора, то и о материальной ответственности не может идти речь. При этом нужно учитывать, что даже при наличии трудового договора договор о материальной ответственности может быть заключен только с определенной категорией работников согласно утвержденному Постановлением Минтруда РФ Перечню.

Я не оформлена на работу, ни трудовой, ни договором. Хочу уволиться.

Принудить отрабатывать не могут.... ибо ты там по факту и не работаешь))

Поэтому, если договор не оформили, тогда при споре о заработной плате или об увольнении прид тся доказывать факт допущения к работе в суде. Вместе с тем, нужно будет доказать, что договор именно трудовой, а не гражданско-правовой к примеру, договор подряда.

И как же Вы себе заплатите? Возьмете деньги из кассы - статья. Платежное поручение - статья. Вы ведь не оформлены и не сможете, толковать закон в свою сторону. За то уйти, ваше право, но не заплатят.
P.S. Повторю. То что деньги через кассу не ведутся это одно, а вот то что Вы у компании деньги возьмете (переведете) доказать очень легко. А суд не будет особо вникать в процесс. Факт кражи денег есть - статья.

Если не оформлена, то откуда ты собралась увольняться? А вот если деньги из кассы возьмеш - это будет классическая кража. Работодатель просто заявит в милицию, что пришла постороняя девица (а ты - действительно посторонняя, так как юридически не работаешь) и взяла из кассы 1 миллион 654 рубля 37 копеек.. . И никому ты потом ничего не докажешь.. . Брала деньги? Брала.. . Без спросу? Без спросу.. . Миллион? Нет.. . Да ладно врать-то...

На испытательном сроке не должны отрабатывать. Поэтому если не платит, разворачивайся и уходи. Деньги им отставьте, проблемы себе лучше не создавать Если они не оформили тебя и говорят такую ересь, то там точно делать нечего

Они никак не могут заставить доработать, судя по всему контора левая и они вам ничего не заплатят после этих 2х недель, совершенно точно. Надо требовать деньги за отработанное время, втихую брать свою з/п конечно нельзя, мало ли, подадут в суд ещё с иском о краже... на вряд ли конечно, если левак там, но рисковать не стоит.

Могу я уволиться??

Нет, отработать придется. а чтоб такого не было, нужно когда устраивался этот вопрос обговорить

Увольнение по истечению срока трудового договора это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора.

Запросто, просто по человечески объясни причину.

Если Вам устанавливали испытательный срок (это прописано в трудовом договоре) то Вам отрабатывать надо 3 дня (отсчет со следующего дня после подачи заявления) если не устанавливали исп. срок, то только договариваться

Зависит от работы, на некоторых предприятиях нужно сообщать об увольнении за месяц

Скажите. что перезжаете на дугое место жительства. обязаны уволить без отработки

Имеет ли право работодатель выплатить з/п в день з/п или только в день увольнения.

Если договор трудовой заключен и оформление было официальным, то полный расчет (з/п за отработанный период и компенсация за неотгуленный отпуск, у Вас ее наверное нет) выплачивается в последний рабочий день. Если з/п раньше дня увольнения, то должны выплатить з/п, а потом (в день увольнения) рассчитаться с Вами полностью. Вопрос не ясен!

О увольнении узнала случайно, с приказом не ознакомили, трудовую не выдали.Как правильно оформить выписку из коллективного договора? Ведь это многосторонний и многостраничный документ.

Если приустройстве на работу трудовой договор не подписывался, как уволиться?

Отсутствие трудового договора никак не влияет на процесс увольнения. Напишите заявление на имя Генерального директора.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть оформлен документально лишь в случае невозможности установления реальных сроков трудовых отношений.Когда происходит увольнение по срочному трудовому договору?

По русски. Громко хлопая дверью и обкладывая матом начальство, то-есть наоборот.

Вытаскиваеш трудовик ставиш печати и на следующий день не выходиш

Написать заявление, что прошу уволить по собственному желанию, произвести расчет и выдать трудовую книжку. и усе. (за 2 недели надо такое писать)

Просто! написать заявление если кто то из начальсва будет не доволет то можно по-шантажироровать типа я обрашуся в прав зашиты человека или в провсоюз ну или ещё кудато!))
многие начальники бояца и стараюца всё зделать тихо безлишнего шума!
удачи!

Просто пишите заявление, только убедитесь что вам в трудовой все проставят.

Запись об увольнении прекращении трудового договора в трудовой книжке работника производится в следующем порядке в графе 1 ставится порядковый номер записи в графе 2 указывается дата увольнения прекращения трудового договора...

Вам правильно сказали, нужно писать заявление и увольняться в обычном порядке. если работник фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель обязан в течение 3х дней подписать с таким работником трудовой договор. так что ваш работодатель накосячил. захотите пугать - пугайте налоговой и инспекцией труда)) обычно никто с этими органами связываться не хочет

Помогите разобраться!!! Срочный трудовой договор! отпуск и компенсации???

Тебе полагается не компенсация, а отпуск 28 дней. Отпускные не менее чем за три дня до его начала.
Данный "срочный" трудовой договор, если что, в суде, м. б. признан бесрочным.

Законно,если оформляют по трудовой, а договор не бессрочный на 1 год?? в трудовой при увольнении должна быть запись Законно.если на работе я не оформлена по трудовой книжке, зарплата в конверте выдавалась, должна я при увольнении 2 нед не оформлена по...

Я вообще думаю что договор заключен незаконно. не думаю что есть основания для заключения в вашем случае срочного договора. это раз. во-вторых вопрос в том вас будут именно увольнять а потом заново брать на работу или как? если работодатель вас за 3 дня не известит о вашем увольнении в конце года и вы будете продолжать работать то договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. что касается отпускных, то при расторжении договора если таковое будет именно в виде расторжения, то вам будут обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск

В течении этого года вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск 28 днй, право его использования наступает уже через полгода работы

Уважаемая Настя! Внимательно прочитайте свой срочный трудовой договор и сравните со статьей 59 ТК РФ, где прописаны условия, при которых такой договор заключается. Может случится так, что он заключен безосновательно и тогла считается заключенным на неопределенный срок.

Работаю парикмахером, официально не оформлена(ни один из работников не оформлен). Хочу уволиться.

Увольняйся, в чем проблема?

Оформление увольнения. Увольнение работника, т.е. расторжение трудового договора, может происходить по разным основаниям, подробнее в разделе трудовой договор. Наиболее частое основание увольнение по собственному желанию.

Если официально не оформлены!? То и УВОЛЬНЯТЬСЯ не надо! Просто не приходите на своё рабочее место! Скорее всего Ваш вопрос связан с выплатами Вам расчёта связанного с увольнением!?

В данной ситуации вам необходимо доказать, что вы у нее действительно работали. Это могут быть какие то ведомости с вашей фамилией, табель или свидетели.
Очень трудно даказать без трудового договора, но попытаться можно. Пишите заявление в прокуратуру.

То есть и налоги не платили? И хозяйка...ууу как повернуть можно))

Если не были оформлены обязательные документы и в первую очередь трудовой договор то вашу жалобу на работодателя не будет расматривать ни инспекция труда ни прокуратура. Зарплату возможно будет взыскать через суд. В суде нужно будет привлеч свидетелей которые подтвердят, что вы действительно работали в парикмахерской. Лучше всего если это будет один из клиентов. В вашей ситуации это единственный законный способ получить зарплату.

А как уволиться, если и не числишься- вас кинули, уходите и все, считайте даром поработали, ничего вы ей не сделаете, есть еще такие гады, что просто пользуются человечиским трудом и юридической неграмотностью

Оформляем срочный трудовой договор. Перейдем непосредственно к оформлению документа.В случае увольнения работника-срочника при внесении записи о расторжении срочного трудового договора необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Для начала оформите трудовые отношения..

Я работал не оформлен полагается мне отпуск при увольнение

Как оформить досрочное расторжение срочного трудового договора? Интересно, что ТК не предъявляет к таким случаям особых требований. Увольнение происходит по обычной схеме той же, какая практикуется и при расторжении срочных договоров.

Нет. надо было официально оформляться

Нет. Если Вы не оформлены, то как бы и не работали.

Даже если Вы не оформлены, трудовые отношения наступают при условии Вашего допуска на рабочее место и факта выполнения Вами Ваших трудовых обязанностей. Поэтому Вы можете в судебном порядке установить факт Вашей трудовой деятельности и затребовать все, что Вам положено согласно трудовому законодательству. Для этого Вам придется обратиться в соответствующие органы и предоставить подтверждение Вашего труда (свидетели, подписанные Вами документы и т. д.)

Вы хотите сказать компенсация ниспользованного отпуска? если вы работали, но не заключили трудовой договор - доказывайте факт работы, жалобу в Прокуратуру или ГИТ...

Как же ты работать не оформлен нет моска чтоле

Прием на работу без договора, увольнение. Опубликован. 19.10.2010, 11 58. Меня приняли в ЧУП с испытательным сроком 3 мес. по приказу, не оформив договор и контракт,а только взяв трудовую книжку.

Как сочтут начальники - скорее всего нет.

На работе я оформлена по срочному трудовому договору без труд.книжки.. могу ли я уволиться без отработки 2х недель???

Какие 2 недели? вы увольняетесь в связи с окончанием срока договора, день в день

Особенности оформления увольнения в связи с окончанием действия срочного трудового договора.Увольнение истечения срока действия срочного трудового договора оформляется по общим правилам.

Вы в смысл "Срочный трудовой договор" вдумайтесь. И вам, наверное, станет понятно, что отношения между работником и работодателем истекают с наступлением срока, указанного в договоре.

Где трудовая книжка?!??

Срочный договор предполагает запись в трудовой, так что без записи - просто липа. Вряд ли ваш работадатель платит за вас страховые взносы во внебюджетные фонды.
Можете сказать им ГУДБАЙ или УЙТИ ПО_АНГЛИЙСКИ, если трудовая у вас на руках)))

Зачем работодателю дается две недели до предполагаемой даты увольнения работника (в народе по-простому чаще называют отработкой) ? Для того, чтобы он мог за это время найти замену на место увольняющегося. А в срочном трудовом договоре дата увольнения работника известна заранее. Поэтому никакой "отработки" не требуется. Работодатель заранее знает о вашем увольнении и заранее может подыскать Вам замену. А если Вы хотите уволиться раньше, чем это оговорено, то предупредите за три дня, хотя в Вашем случае (без трудовой) можно просто прекратить работу и все

Если ваш догвор заканчивается, вас обязаны уволить и выдать вам трудовую. Если у вас ее не было, обязаны ее завести и внести записи о приеме - увольнении. Если вы желаете расторгнуть договор досрочно, то как все, предупреждаете об этом за 2 недели.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом суды указывают...

Устроиласьповаром с зп 12000тр.по труд договору оформили 5500с 1августа.заявление об увольнении 1января зп не выдают

В последний рабочий день обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, по закону можете расчитывать только на сумму. рассчитанную исходя из трудового договора, те из 5500. Если работодатель не выполняет свои обязанности - угрожайте что обратитесь в комиссию по трудовым спорам - работодателю грозят штрафы, и в суд за взысканием причитающегося и морального вреда.

Правильно оформленный бессрочный трудовой договор обеспечивает гарантии работника по соблюдению его прав в процессе трудовой деятельности на предприятии. При увольнении работника до даты истечения действия срочного или бессрочного договора...

Что делать если срок ученического договора давно истек, а на постоянную так и не оформили, сейчас хочу уволиться! ?

О работе о трудовом законодательстве об увольнении

Если вы на испытательном сроке, то должны предупредить работодателя (написать заявление) за 3 дня, до увольнения.

Например, при переводе сотрудника в его трудовой пишут Переведен на должность старшего бухгалтера Переведена на должность заместителя директора в финансовый отдел. Как правильно оформить трудовую книжку увольнение.

Посмотрите свой трудовой договор или приказ о приеме на работу. Если договоре или приказе написано:испытательный срок столько то и он еще не закончился, то 2 недели отрабатывать не нужно. Последний рабочий день в таком случае будет третьим после написания заявления об увольнении. Заявление писать нужно в любом случае. Расчет Вам должны выплатить в день увольнения. К Вашей зар. плате должны еще прибавить компенсацию неиспользованного отпуска но за 2 месяца что Вы работали без оформления ее естейственно никто не даст т. е. компенсация будет только за 11 дней отработанных официально. Немного но все же положено.

Нужно ли оформлять отдельно приказ на расторжение трудового договора с работником, или хватит приказа на его увольнение?

Увольнение в этом случае должно произойти по причине расторжения договора, так что расторжение - первоначально.

Подскажите пожалуйста по поводу срочного трудового договора - при оформлении приказа об увольнении работника в графе Основание документ, номер, дата - что указывается, какой документ? - и снова про приказ если в договоре указано в графе Срок действия договора...

Это одно и тоже. если Вы оформляете приказы не по унифицированным формам, то в тексте пишите "Расторгнуть трудовой договор от 00.00.0000г. №00 с бухгалтером Сидоровой Марией Петровной, табельный номе 567 и уволить ее 02.12.2011г. по собственному желанию, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской федерации"

Работаю по договору. Могу ли сейчас уволится? (подробнее внутри).

Вы можете уволиться на общих основаниях. отработка - по соглашению с работодателем. кстати, права работника и работодателя по расторжению трудовых отношений четко оговорены в Трудовом кодексе РФ. за нарушение порядка увольнения работодатель несет материальную ответственность как возмещение морального ущерба. ваш договор очень мало соответствует закону. обратитесь в Трудовую инспекцию. там помогут.

Факты дисциплинарных правонарушений работника должны быть документально оформлены, от работника должны бытьСледовательно, работодатель должен заключить трудовой договор с иностранцем и осуществлять его увольнение руководствуясь российским трудовым...

Может ли работодатель требовать два заявления:на приём и на увольнение без даты?

Трудовая инспекция. . сначала туда...

Работник отказался от получения трудовой книжки и такой отказ оформлен надлежащим образомОсобенности оформления приема на работу, перевода и увольнения иностранных работников. Образец примерная форма трудового договора.

Это не законно

1. ляж на сохранение и направь извещение работодателю из больници или сама, лучше по скорой
2. ни в коем случае не допускай нарушений и фиксируй все, что сделано за день
3. попробуй уйти в декрет досрочно по состоянию беременности там есть у докторов основания хорошо "попроси"
пока будешь лежать на "сохранении" полистай Трудовой Кодекс там много интересного про интересное положение написано

Ничего не пишите. если уволит по инициативе работодателя, то можно обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. Беременную женщину можно уволить в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

ИП труд.договор с работниками при приеме регистрирует в налог.инспекции, а после увольнения обязательно ставить штамп

Впервые слышу про регистрацию трудового договора в налоговой.
Другое дело, когда речь идет о иностранных гражданах. Там сразу же после увольнения (В течение скольки дней не скажу) нужно сообщать и в налоговую и УФМС и труд. инспекцию

Оформление совместителя. Работа по совместительству внешнему или внутреннему должна в обязательном порядке быть оформлена отдельным трудовым договором и приказом на предприятии.

Правда ли что если человек официально не оформлен на работу и с ним не было заключено договора, он может уволиться без

Кто его удержит и на каком основании

И как тогда должно быть оформлено заявление на увольнение? прошу расторгнуть со мной трудовой договор? или же все же прошу уволить по собственному желанию?

Да, именно без отРАботки_)

Да запросто. Просто развернуться и уйти, а что вас может остановить?

Правда. и отрабатывать он тоже не обязан. если человек не оформлен и не заключен труддоговор, то такого работника просто НЕТ.

Что делать если работодатель не расчитал при увольнении, и не поставил запись в трудовую, т. е. он меня не оформлял

Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру

Ознакомьтесь с приказом об увольнении. Убедитесь, что трудовой договор с Вами прекращен - получите копию приказа о прекращении трудового договора. Если Вам не выдали трудовую книжку в последний день работы, перейдите к шагу 2.

А при поступлении на работу трудовую книжку работодателю отдавали? Какие-либо документы, подтверждающие, что Вы работали у данного работодателя имеются? А может у Вас был гражданско-правовой договор, поэтому нет записи в трудовой?

Если этот работодатель бандит, то только непрятности получите. А так собрать расчетные листы, что Вам зарплату выдавали и написать в Прокуратуру, а после их ответа можно и в суд подать. Но дело гнилое и малопродуктивное. Если имеете время и характер - то вперед, но по деньгам - это мелочевка.

Если есть у вас какие либо подтверждения того, что вы работали у данного работодателя, то жалобу в прокуратуру напишите, они проведут проверку. В таких ситуациях, положительных шансов мало для работника. Нет трудового договора - нет и трудовых правоотношений. А обратное доказать сложно а порой и не воможно.

А зачем вам какие-то записи в ТР/КН? Ведь она вам не была нужна, когда вы поступали на работу. А чтобы вам было понятнее, то сформулирую ваш вопрос иначе: "Что делать, если при разводе с мужем мне не выдали свидетельство о расторжении брака, так как брак между нами не был зарегистрирован". Думаю, что так дойдёт быстрее.

Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по инвалидности

Какая статья при приёме на работу и при увольнение?

При приёме на работу статью не указывают, а при увольнении статья и пункт зависит от отснования увольнения - в Тк РФ 3 статьи на которые можно сослаться при увольнении и каждая статья имеет около 10 пунктов.

В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней. Если работодатель не оформил трудовой договор, то в случае спора об увольнении или заработной плате вам придется доказывать в суде факт вашего допущения к работе.

Ещё есть в ТК РФ статья 83, которой регламентируется увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и
ст. 84 о прекращении трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
Конкретизируйте вопрос, поможем разобраться!! !

При приеме статья не указывается, а вот при увольнении указываются только три статьи-это 77, 81 и 83 ТК РФ.

Подскажите, пожалуйста! Про увольнение с работы.

Договор на руках хотя бы?

До уточнения порядка увольнения прекращения трудового договора Федеральным законом 90-ФЗ специалисты кадровой службы, как правило, оформляли данный факт составлением соответствующего акта с подписями не менее трех свидетелей.

Если увольнение по собственному желанию без перевода и иных обстоятельств, не дающих возможность отработки, то работать две недели нужно.
Выплатить зарплату обязан.

2 недели отработать придется (по закону) НО!! ! можно купить больничный или договориться с начальством (навряд ли получиться: -(.

Пока не закончился испытательный срок, можно уволиться в любой день без отработки.

Зарплату вам обязательно выплатят, несмотря на отсутствие отсутствие трудовой книжки. Уволить вас должны через 2 недели, но как правило, работодатель увольняет без отработки.

Если Вы находитесь на испытательном сроке, вы обязаны предупредить работодателя о своем увольненииза три дня до увольнения, если же нет, то за 2 недели, считается 14 календарных дней, включая выходные и праздничные дни. Оплатить дни "отработки" обязаны! В последний рабочий день обязаны выдать на руки трудовую книжку и произвести полный расчет, включая компенсацию за неспользованный отпуск за 2 месяца, это будет за 4,66 дней (2,33 за один месяц работы) . Если трудовую книжку не выдадут, можете смело обращаться в комиссию по трудовым спорам или прокуратуру с жалобой на работодателя, тогда он будет обязан еще и оплатить по среднему за все дни, что продержал трудовую у себя. Удачи!

Прекращение трудового договора это окончание трудовых правоотношений работника и работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует в главе 13 основания прекращения трудового договора и увольнения работника...

2 недели отработки НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Вы должны предупредить о своем уходе не менее, чем за 2 недели. Но, по договоренности сторон, можно написать заявление и уволиться в день написания.

Похоже Вы попали в шарагу-там все может быть.

1)все вопросы решаются письменно
2)если в трудовом договоре есть пункт про испытательный срок и он ещё течёт, то можно уйти через 3 дня (ст. 71 ТК РФ) после заявления.
3)если нет испытательного срока или он закончился.
уходите на больничный на 2 недели. тут же пишете заявление по собственному желанию. выходите с больничного, забираете деньги и трудовую.
4)если деньги не платит - в суд.
у меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений и т. п. модераторы не дают ставить адрес сайта. напишите мне – вышлю

Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия. Если мамочка к моменту окончания срока действия договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в действие статья 81 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работодатель должен продлить договор до окончания декретного отпуска. По окончании декретного отпуска работодатель получает право уволить женщину.

Как добиться выплаты зарплаты при увольнении, если работал неофициально?

а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора. но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. ст.140 ТК Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Здравствуйте.Я устроилась на работу неофициально,т.е.

Если был трудовой договор, значит вы вступили в трудовые отношения с работодателем. Такие отношения регулируются трудовым законодательством РФ. Работодатель обязан заводить на вас трудовую книжку и делать в ней соответствующие записи. Никаких 2х недельных отработок в законе не предусмотрено. В ТК РФ говорится о том, что если вы хотите уволиться с работы по собственному желанию, вам необходимо известить об этом работодателя за 2 недели путем подачи заявления об увольнении.

А я вам говорю, если трудовой договор есть, то обязаны и трудовую книжку оформить.

Как правильно уволиться

Лучше рассказывайте, как вам жаль расставаться с ними. Следуйте правилам. У вас все также есть отведенное время для обеда. Вы все равно должны приходить на работу во время и уходить не раньше установленного времени, даже в последний день. Знайте свои права. Изучите нужные разделы КЗоТа. Помните, что у вас есть право на компенсацию неиспользуемого отпуска. Приведите дела в порядок. Ваши обязанности будет выполнять кто-то другой.

Оба сказали — вот 10-го числа зарплата, вот и будет видно, посчитаем ущерб и решим стоит ли вообще тебе платить. скажите, пожалуйста, является ли принуждение к увольнению наказуемым? тяжело ли это доказать? ведь за опоздание не увольняют! а меня вынудили уйти, хотя я готова была отработать и искать себе замену. и главный вопрос — куда и как обратиться, чтобы получить свои кровно заработанные деньги? стоит ли обращаться к руководству на тему того что я напишу везде, если не заплатите, или лучше сразу обращаться в инстанции? ведь проверять эту фирму можно ой как хорошо — половина офиса работает не по трудовой, а те кто по трудовой, получают 10 тысяч, а остальное в конверте. скажите, если сотрудники работают по трудовой, официальная заработная плата — та что минимальная по Москве, а остальная часть в конверте — это наказуемо и проверяемо? ведь там, где я работала, так получает зарплату половина сотрудников, остальная же — только в конверте. ещё такой вопрос — а доказуем ли вообще факт неоформления сотрудников? может ли работодатель все так провернуть, что все окажутся оформленными в момент или должности вдруг перестанут существовать, как например «секретарь»? или что-то в этом духе, я уже не знаю, чего ожидать от такого начальства, которое крутит миллионы, но повесится, если выплатит работнику зарплату.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность. Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст.

Трудовой договор может заключаться как в письменной (подписание контракта), так и в устной форме (подтверждением заключения такого договора является обычное письменное заявление о принятии на работу). Как правило, заключение трудового договора оформляется соответствующим приказом или распоряжением собственника. Однако даже если приказа или распоряжения не было, нормы КЗоТ прямо указывают на то, что трудовой договор считается заключенным и в этом случае, но при условии, что работник фактически был допущен к работе.

Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении

В январе этого года проект Job Talks провел исследование на тему увольнений, в котором приняли участие как уволенные сотрудники, так и работодатели. Всего в исследовании приняли участие порядка 120 человек.

«25% уволенных сотрудников сообщили о противоправных действиях со стороны работодателей при увольнении, и 21% работодателей описали применяемые ими практики увольнения, которые являются противоправными, но в большинстве случаев увольнения носили правовой характер, хотя и являлись жесткими и дискомфортными по форме»

, – комментируют результаты Андрей Носов и Стас Медведев, основатели Job Talks.

В период экономической напряженности предприятиям приходится экономить, а процедура сокращения штата работников довольно затратная.

Уволиться по закону: обходим подводные камни трудового законодательства

Когда в заявлении причина не указана, то две недели отработать придется. Правда, можно договориться с руководством - например, что вы выполните свою двухнедельную работу в более короткий срок. Заявление по ст. 38 можно отозвать в течение двух недель, написав в свободной форме письменный отказ от него. Уволить после этого не имеют права. Если за две недели человеку не нашли замену и он хочет работать дальше, но при этом не отзывал заявление об уходе, то уволить его тоже не могут. НЕПРОСТАЯ АРИФМЕТИКА. Как нам пояснили в Киевском центре занятости, уволившемуся по собственному желанию помощь по безработице начнут начислять на 91-й день после постановки на учет.

Что делать сотрудникам с серой зарплатой

Cитуация, когда сотрудникам не выплачивают компенсацию при увольнении, не редкость, и это не всегда зависит от того, получаете ли вы официальную зарплату или нет. Мы проводили исследование, каждый четвёртый участник которого, ответивший, что попал под сокращение, не получил никаких дополнительных выплат. В российских компаниях это случается примерно в три раза чаще, чем в иностранных, а в компаниях небольшого размера сокращённых сотрудников оставляют без выплат в 2–4 раза чаще, чем в крупных. В такой ситуации мяч полностью на стороне работодателя.

Работа без оформления трудового договора

Без документов сделать это очень сложно. Взносы в ФСС и Пенсионный фонд не перечисляются, что грозит работнику неоплаченным больничным, а девушкам, которые могут отправиться в отпуск в связи с беременностью и родами – отсутствием декретных выплат. Кроме того, при увольнении можно не надеяться на компенсацию за неиспользованный отпуск или выходное пособие по сокращению. Работодатель обязан по требованию работника выдать ему заверенную должным образом копию вышеуказанного приказа.

Куда обратиться, чтобы получить расчетные в полном размере, включая неофициальную зарплату?

Вы имеете право на компенсацию потери части дохода в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы. В соответствии с требованиями ст. 2 Закона Украины

«Про компенсацию гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их оплаты»

№ 2050-III. Если Ваш работодатель откажется от выплаты заработной платы или компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, это возможно сделать через суд.