Снижение выплаты пособия по безработице. Порядок и условия предоставления пособия по безработице

Если риск для здоровья или безопасности заявителя был разделен всеми лицами, занятыми в конкретной профессии, следует показать, что заявитель был затронут в большей степени, чем другие работники. Отсутствие таких доказательств, отказ от работы не был разумным.

Добровольность, оставляя работу исключительно для того, чтобы принять пенсионные пособия, не является веской причиной для прекращения деятельности, в пределах значения Закона. Хотя заявителю было разумно воспользоваться преимуществом по выходу на пенсию, возможно, выплата пособий по безработице в этом случае не согласуется с намерением программы страхования от безработицы, а отказ в пособиях не противоречит справедливости и доброй совести.

У заявителя может быть хорошая причина для ухода, если выход был вызван дискриминационными и незаконными сексуальными домогательствами, если работодателю была предоставлена ​​возможность предпринять необходимые действия для прекращения нежелательного поведения. Если было бы бесполезно жаловаться, то, когда владелец или топ-менеджер компании-работодателя вызывает преследование, требование о том, чтобы работодателю было предоставлено возможность прекратить поведение, не является необходимым.

«Сексуальное домогательство» означает нежелательные сексуальные авансы, просьбы о сексуальных услугах и другое словесное или физическое поведение сексуального характера, когда. Представление поведения является либо явным или неявным термином, либо условием занятости, либо.

Представление или отклонение поведения используется в качестве основы для решения о занятости, затрагивающего человека, или. Поведение имеет целью или следствием существенное вмешательство в работу человека или создание запугивающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды.

Несоответствующее поведение, которое имеет сексуальную коннотацию, но не соответствует критерию сексуальной дискриминации, является недостаточным для установления хорошей причины для ухода. У заявителя может быть хорошая причина для ухода, если выход из-за запрещенной дискриминации, при условии, что работодателю была предоставлена ​​возможность предпринять необходимые действия для прекращения нежелательного поведения. Если было бы бесполезно жаловаться, то, когда владелец или топ-менеджер компании-работодателя является причиной дискриминации, требование о том, чтобы работодателю было предоставлено возможность прекратить поведение, не является необходимым.

Нарушением федерального закона является дискриминация в отношении работников в отношении компенсации, условий, условий или привилегий по найму по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, возраста или национального происхождения; или ограничивать, разделять или классифицировать сотрудников каким-либо образом, которые лишат или склонны лишать их возможности трудоустройства или иным образом отрицательно влияют на их статус занятости по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, возраста или национального происхождения.

Дата вступления в силу дисквалификации и период дисквалификации

Добровольное принятие увольнения. Если работодатель хочет сократить свою рабочую силу и дает работникам возможность добровольно участвовать в увольнении, те, кто занимается добровольцами, разделяются из-за сокращения силы, независимо от стимулов. Заявитель должен показать связь между причиной или причинами отказа от обоих причин и времени. Если заявитель не сразу прекратил свое существование после того, как ему стало известно о неблагоприятных условиях, которые привели к принятию решения о прекращении, возникает предположение о том, что истец отказался по другим причинам.

Разряд - общее определение

Презумпция может быть преодолена, показывая, что задержка была вызвана разумными попытками заявителя исправить эту проблему. Разделение - это разряд, если работодатель является движущей стороной при определении даты окончания работы. Льготы будут отклонены, если заявитель был уволен по справедливому делу или за действие или бездействие в связи с занятостью, а не преступление, которое было преднамеренным, преднамеренным или бессмысленным и неблагоприятным для законных интересов работодателя. Однако не каждый законная причина освобождения оправдывает отказ в выгодах.

Справедливая причина высылки должна включать в себя некоторую ошибку со стороны истца. Уменьшение силы считается разрядом без всякой причины. Чтобы установить только причину разряда, необходимо выполнить каждый из следующих трех элементов. Поведение, вызвавшее разряд, должно быть настолько серьезным, что продолжение трудовых отношений поставило бы под угрозу законные интересы работодателя. Если поведение было изолированным инцидентом с плохим суждением, и не ожидалось, что оно будет продолжено или повторено, потенциальный вред может не быть Показатель предварительной работы заявителя является важным фактором при определении того, является ли поведение изолированным инцидентом или ошибочной ошибкой в ​​суждении.

Работодатель, возможно, не сможет продемонстрировать, что одно нарушение, хотя и вредное, будет повторяться долгосрочным сотрудником с установленной схемой соблюдения правил работодателя. В этом случае, в зависимости от серьезности поведения, работодателю может не потребоваться освободить заявителя, чтобы избежать будущего вреда.

Заявитель должен был знать о том, какое поведение работодатель ожидает. Не должно быть доказательств преднамеренного намерения причинить вред работодателю; однако, должно быть показано, что заявитель должен был предвидеть отрицательный эффект поведения. Особое предупреждение - это один из способов показать, что заявитель знал о ожидаемом поведении. После предупреждения заявителю должна была быть предоставлена ​​возможность исправить нежелательное поведение.

Если у работодателя была прогрессивная дисциплинарная процедура, действующая на момент разделения, то, как правило, следовало бы следовать за созданием знаний, за исключением случаев серьезных нарушений, в том числе преступных действий. Поведение, вызвавшее разряд, должно было находиться под контролем заявителя. Изолированные случаи невнимательности или добросовестных ошибок в суждении недостаточны, чтобы установить справедливую причину разгрузки. Однако продолжалась неэффективность, повторная неосторожность или свидетельства отсутствия ухода разумного лица в аналогичных обстоятельствах может удовлетворить элемент контроля, если истец имел возможность удовлетворительно выполнять свои обязанности.

Департамент признает, что для обеспечения эффективности может потребоваться освобождение работников, которые не соответствуют стандартам работы. Хотя такое обстоятельство может служить основой для освобождения, это не означает, что выгоды будут отклонены. Чтобы удовлетворить элемент контроля в случаях, связанных с увольнением из-за неудовлетворительных результатов работы, должно быть показано, что заявитель имел возможность выполнять служебные обязанности удовлетворительным образом. В целом, если заявитель добросовестно пытался выполнить требования к работе, но не смог этого сделать из-за отсутствия навыков или умений и результатов разгрузки, просто причина не установлена.

Бремя доказывания в разряде

В разгрузке работодатель инициирует разделение и, следовательно, несет ответственность за то, чтобы доказать, что существует справедливая причина для высылки заявителя. Неспособность работодателя предоставить информацию не обязательно приведет к решению, благоприятствующему истцу. Заинтересованные стороны имеют право опровергать информацию, противоречащую их интересам.

Обстоятельства разлуки, обнаруженные Департаментом, определяют, было ли это броском или увольнением. Выводы по записям работодателя, уведомлению о разлуке или заявлению заявителя не контролируются. Сброс до даты вступления в силу. Если заявитель уведомляет работодателя о намерении покинуть работу на определенную дату, а работодатель заканчивает трудовые отношения до этой даты, разделение является освобождением, если заявитель не выплачивается через дату отставки. Если нет других доказательств дисквалифицирующего поведения, пособия будут присуждены.

Если заявитель уведомляет о намерении покинуть работу на определенную дату и выплачивает регулярную заработную плату в течение объявленной даты отставки, разделение является прекращением, даже если истец освобожден от обязанностей по работе до даты вступления в силу отставки. Разделение также прекращается, если истец объявляет о намерении прекратить, но соглашается продолжить работу в течение неопределенного периода, даже если дата разделения определяется работодателем. Заявитель не считается брошенным просто, заявив, что он или она ищет новую работу.

Если заявитель уходит в отставку, но позже решает остаться и объявляет о намерении остаться занятым, разумность отказа работодателя от продолжения трудоустройства является основным фактором при определении того, покидает ли заявитель или уволен. Если работодатель уже нанял замены или предприняли другие действия из-за предстоящего ухода заявителя, для работодателя может быть неприемлемым разрешить заявителю отменить отставку, и было бы заключено, что разделение было прекращено.

Оставляя в ожидании сброса. Если истец оставляет работу в ожидании возможной разрядки, и если причина разгрузки не будет дисквалифицирована, разделение - это выход. В этом случае разделение считается разрядом. Если заявитель отказался или не выполнил разумные запросы или инструкции, и знал, что потеря работы приведет к этому, разделение - это выход.

Когда заявитель ставится на дисциплинарное взыскание, может быть удовлетворено определение безработного. Если заявитель подает заявку в течение периода приостановления, этот вопрос будет рассмотрен как увольнение, даже если заявитель может подать заявку на работодателя и может рассчитывать вернуться на работу. Суспензия, которая является разумной и необходимой для предотвращения возможного вреда для работодателя, обычно приводит к дисквалификации, если создаются элементы знаний и контроля.

Проксимальная причина - отношение преступления к разряду

Причиной освобождения является поведение, которое побудило работодателя принять решение о высылке заявителя. Если было принято решение о разъединении, это обычно демонстрируется путем уведомления заявителя. Хотя работодатель может узнать о других преступлениях после принятия решения о прекращении услуг заявителя, причина освобождения ограничена поведением, которое работодатель знал до принятия решения о разделении. Если работодатель выписал истца из-за предварительного доказательство, но не получило «доказательства» поведения до тех пор, пока не будет указано уведомление о разделении, все же может быть заключено, что освобождение было вызвано тем, что работодатель проводил расследование.