Скачать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на увольнение

Авг 4, 2015 20:16

Собрались писать заявление на увольнение? В нашей статье можно найти всю необходимую информацию и скачать заявление в нужном формате.

Состав статьи:

Как написать заявление на увольнение

Если в двух словах, то заявление на увольнение пишется точно также как и любое другое заявление: указывается должность и ФИО руководителя на имя которого пишется заявление, а также должность и ФИО того, от чьего имени оно пишется. В содержании указывается просьба об увольнении с определенного числа (с учетом отработки). В заключении ставится дата и подпись с расшифровкой. Заявление можно написать от руки. Виза руководителя не является обязательным атрибутом, но иногда её ставят.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Регулирование отношений работника и работодателя осуществляется Трудовым кодексом, в котором есть отдельная глава (13), которая посвящена расторжению трудового договора. Отдельной статьей (80) описывается ситуация, при которой инициатором расторжения является работник. При таком способе расторжения трудового договора работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию .

Общеизвестное правило — отработать 2 недели у работодателя. Впрочем, отработать формулировка неверная, ведь закон говорит о предупреждении , а не об отработке . Таким образом, можно предупредить работодателя, а самому уйти в отпуск, если, конечно, он положен.

Нужно знать, что 2 недели — это максимальная величина, превысить которую работодатель не вправе. А вот уменьшить время отработки работодатель может без проблем, ограничений тут нет.

Если работника не может продолжать работу, например, из-за обучения или выхода на пенсию, то 14 дней тоже можно не отрабатывать. Подтверждение должно быть соответствующим: на слово никто не поверит.

Если работник уже написал заявление на увольнение , но по какой-то причине (причем неважно какой) передумал увольняться, то заявление можно отозвать. правда в случае, если на место работника письменно не был приглашен другой человек.

Все выплаты должны быть осуществлены в последний день работы: в этот же день выдается и прочие документы. Очень часто работодатели говорят о том, что расчет будет осуществлен в течение трех дне после увольнения. Это противоречит закону (ст. 84.1. Трудовому кодексу), поэтому на действия работодателя можно пожаловаться.

Обычно в день увольнения работник подписывает различные документы, в том числе и приказ об увольнении . Подобный документы должен быть представлен всем работникам, которые пишут заявление на увольнение по собственному желанию.

Заявление на увольнение может быть подано в любой день, даже если работник находится в отпуске, болезни или командировке.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Пример того, как написать заявление на увольнение по собственному желанию:

Генеральному директору ООО «Звезда»

Семенову Игорю Петровичу

от старшего менеджера

Иванова Олега Сереевича

Заявление

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию

В данном разделе можно скачать заявление на отпуск по собственному желанию в различных форматах: Word (docx, doc), odt, WordPad(rtf).

Заявление увольнение по собственному желанию

Заголовок :
Подпись
Размер : 24 kB Заголовок :
Подпись
Размер : 15 kB Заголовок :

1. Образец заявления об увольнении по собственному желанию
2. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
3. Скачать образцы заявления на увольнение

Заявление на увольнение составляется в случае желания сотрудника расторгнуть трудовой договор. В завершающий работу день работодатель обязан рассчитать работника и выдать на руки трудовую книжку. В написанном от руки или на компьютере заявлении об увольнении указываются дата и повод для увольнения.

Как написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. В тексте заявления указывается причина и дата увольнения.

Заявление на увольнение бывает двух видов:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• в связи с переводом.

Законодательством определен конкретный срок для подачи заявления: не позднее 14 дней. По соглашению сторон допускается увольнение в день подачи заявления. Дата подачи документа и дата его написания должны совпадать.

Увольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного заявления. Предупредить об этом работодателя (написать заявление на увольнение) работник должен:

• за две недели - если с ним заключен (общее основание, статья 80);
• за 3 календарных дня - в случае если заключен (статья 292, часть 1 статьи 296);
• не позднее чем за один месяц - если увольняемый работник является руководителем организации (статья 280).

При этом течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем письменного заявления работника об увольнении. Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника. Если в заявлении работника не указана дата увольнения, работодатель обязан ее уточнить, так как не имеет права просто уволить работника по истечению предупредительного срока с момента подачи заявления.

Хотим обратить внимание на то, что во избежание недоразумений относительно даты увольнения в заявлении рекомендуется указать дату увольнения без использования предлога "с".

Написать и подать заявление об увольнении работник может в любое время: как в период работы, так и во время нахождения в отпуске, командировки, болезни.

Срок предупреждения устанавливается в целях предоставления работодателю возможности подобрать на место увольняющегося работника замену.

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление. Тогда, увольнение не производится только в том случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК и нормами иных федеральных законов не может быть отказано в заключении трудового договора.

Во время течения срока предупреждения работник обязан выполнять свои обязанности и подчиняться . Если работник оставит свою работу до истечения срока или грубо нарушит трудовую дисциплину, то администрация вправе уволить его в качестве .

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если администрация задерживает оформление увольнения и выдачу трудовой книжки по любому мотиву: не сданы, материальные ценности, не переданы дела, задолженность работника по и т.д. - работник вправе требовать материальное возмещение.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Для отдельных категорий работников и отдельных ситуаций трудовым законодательством предусмотрены иные сроки предупреждения об увольнении.

Отпуск с последующим увольнением

Также, по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (при этом не требуется составлять два разных заявления: об

Заявление на у вольнение — не такой простой документ, как принято считать. От того, в какой форме работник, намеревающийся покинуть компанию, подаст работодателю заявление на увольнение и что именно в нем напишет, во многом будут зависеть последствия, к примеру если сотрудник передумает уходить либо попытается восстановиться на прежнем месте работы через суд. Что важно помнить работнику и на что обращать внимание работодателю, расскажем в нашей статье.

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию

Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.

Важно! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.

Обратите внимание! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение , но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.

Но как написать заявление на увольнение корректно?

Как правильно написать заявление на увольнение

В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:

• Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.
• Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обратите внимание! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня с 11 февраля».

Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.

Важно! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).

Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение , а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).

На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию . И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.

Пример заявления на увольнение (образец)

Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.

Итоги

Составление заявления на увольнение — задача несложная, но вместе с тем требующая от сотрудника понимания некоторых базовых принципов и норм ТК РФ.

В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.

Компании, в свою очередь, следует понимать, что для нее очень важно иметь оригинал заявления, подписанного сотрудником. В противном случае нельзя исключить вероятность признания судом такого увольнения незаконным. Лучше всего составить внутреннюю универсальную форму заявления, которую работнику останется только подписать и отнести в отдел кадров.

"Электронный журнал "Азбука права", 05.12.2017

КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление.

С одержание заявления и способы его представления

Если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (в случае зачисления в образовательную организацию, выхода на пенсию и др.);

Увольнение связано с установленными нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:

Если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

Работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

Занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).

Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:

Если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 ТК РФ);

Является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).

Заявление может быть подано работником также в период его болезни или отпуска (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2015 N 33-36859/2015).

Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении. Это означает, что день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Обратите внимание!

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 , ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Д окументы, предоставляемые работнику при увольнении

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также - по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80 , ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):

Копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

Выписки из трудовой книжки;

Справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве -