Как поехать на работу за границу россиянину

(с целью трудоустройства, заключения брака или на учебу)

Если вы планируете отправиться за рубеж на длительный срок, например, с целью трудоустройства, заключения брака или на учебу, ознакомьтесь с приведенными ниже советами, которые помогут вам избежать многих трудных ситуаций за границей.

Чтобы не стать жертвой обмана

Ежегодно тысячи граждан стран СНГ, а также Центральной и Восточной Европы, выезжая за границу с различными целями, либо вовлекаются в незаконную трудовую деятельность обманным путем, либо похищаются и подвергаются различным формам эксплуатации.

Преступные группы обычно используют для поиска потенциальных жертв подставные компании, чаще всего с помощью газетных объявлений о выгодной работе. Они могут скрываться под вывеской вполне законных организаций: агентств моды, бюро путешествий, центров по трудоустройству, международных служб знакомств и т.п.

Что надо знать при поиске работы за границей

При поиске работы за рубежом не соглашайтесь на предложения нелегальной подработки. В случае если Вы будете работать нелегально, то не сможете получить достойную оплату труда, реализовать положенные социальные гарантии (например, оказание медицинской помощи при необходимости) и станете полностью зависимы от вашего работодателя.

Внимательно изучите предложение работодателя и проверьте правильность оформления документов на работу. Обращаясь в фирму по трудоустройству, убедитесь в надежности организаций, с которыми вам предстоит иметь дело - как иностранной приглашающей компании, так и российской посреднической фирмы.

Все российские компании, занимающиеся оформлением выезда российских граждан на работу за рубеж, должны иметь соответствующую лицензию. Лицензия должна находиться в офисе фирмы на видном месте. Не доверяйте ксерокопиям, рассказам о недавнем переезде или потере лицензии, это свидетельствует о неблагонадежности организации. Консультации относительно иностранных компаний можно получить в Информационно-консультационной группе Консульского департамента МИД России.

Перед тем, как подписать договор, убедитесь, что он написан на понятном языке и все пункты ясны. В случае сомнений обратитесь к независимому юристу за консультацией.

В договоре должны быть указаны:

• название фирмы, в которой вы будете работать,
• ее адрес и телефон,
• имя работодателя.

Обязательно оговариваются условия работы, трудовые обязанности и оплата труда, а также социальные гарантии, которые обеспечивает работодатель.

Вас должны насторожить формулировки, в которых говорится, что организация принимает от Вас деньги на хранение до окончания срока действия контракта, вычитает из суммы хранения причитающиеся вам наличные деньги и удерживает определенный процент заработанных вами средств.

Виза для выезда на работу и разрешение на работу

При выезде с целью трудоустройства убедитесь, что имеющийся у Вас тип визы предусматривает возможность занятия трудовой деятельностью. В подавляющем большинстве случаев виза для временного пребывания иностранцев не дает права на работу.

Особо следует подчеркнуть, что, как правило, разрешение на работу нужно оформлять до отъезда, обратившись в консульское учреждение соответствующего государства. Не следует доверять обещаниям, что вы сможете въехать в страну по туристической визе, а все необходимые формальности будут улажены по прибытии в страну.

Если вы будете работать, не оформив надлежащим образом документы, например, разрешение на работу, это будет нарушением законодательства страны пребывания, за которое вас могут оштрафовать, выслать из страны и закрыть въезд на длительный срок.

Легализация документов

Перед поездкой за границу на учебу, работу или для постоянного проживания следует заблаговременно легализовать свои документы. В первую очередь это относится к документам об образовании, свидетельствам, выданным органами ЗАГС, документам, касающимся имущественных отношений и вопросов социального обеспечения.

Тем, кто планирует заключить брак с иностранным гражданином за пределами Российской Федерации, рекомендуем заранее получить и легализовать документы, необходимые для этого в соответствии с законодательством государства, в котором предполагается регистрация брака.

Обращаем Ваше внимание на то, что российские консульские загранучреждения в соответствии с двусторонними консульскими конвенциями, заключенными Российской Федерацией с иностранными государствами, как правило, не регистрируют браки, в которых лишь одна из сторон имеет российское гражданство. В таких случаях брак может быть заключен в уполномоченных органах государства пребывания.

Чтобы выданные ими свидетельства о браке признавались на территории России, их следует легализовать в дипломатическом представительстве или консульском учреждении Российской Федерации, если иное не предусмотрено международным договором, в котором она участвует.

Если вы выезжаете с целью заключения брака

Российским гражданам, выезжающим за границу для заключения брака и/или проживания с супругом-иностранцем, рекомендуем заранее ознакомиться с особенностями правового положения иностранцев в государстве пребывания. Следует иметь в виду, что в отдельных государствах права и обязанности супругов-иностранцев регламентируются законодательством отлично от российского права.

Особое внимание необходимо уделить вопросам правового статуса детей, родившихся в браках с иностранцами, в том числе порядку приобретения ими российского гражданства, а также тому, как местное законодательство определяет права родителей и детей в случае развода.

Находясь за границей, ни в коем случае не отдавайте паспорт на хранение работодателю либо лицу, с которым предполагается заключить брак . Преступники могут использовать ваши документы в целях шантажа и ограничения свободы передвижения.

Возьмите денежные средства на покрытие транспортных расходов по возращению домой, или приобретите билет в оба конца.

Обратите внимание на соответствие срока действия визы. Нахождение в стране по истечении срока, указанного в визе, означает нарушение законов государства пребывания, что может сделать невозможным Ваш следующий въезд в эту страну.

Сообщите об отъезде родным и близким

Известите о дате отъезда вашу семью и друзей и оставьте им свой адрес, по которому будете находиться за границей.

Сообщите им адрес и телефон фирмы, оформлявшей ваш выезд за рубеж , а также фамилии и паспортные данные ее руководителей.

По прибытии на место свяжитесь со своей семьей, знакомыми и т.п. в России и, по возможности продолжайте поддерживать с ними регулярные контакты по почте, телефону или с помощью Интернета.

Зарегистрируйтесь по прибытию за границу

Рекомендуем гражданам, прибывшим в иностранное государство с целью учебы, работы или для постоянного проживания, зарегистрироваться в ближайшем к месту Вашего жительства российском дипломатическом представительстве или консульском учреждении.

Не являясь обязательной, регистрация позволит Вам решать многие вопросы, не выезжая в Россию (участие в выборах и референдумах, оформление паспорта, регистрация актов гражданского состояния и т.п.), а также облегчит Вашу эвакуацию в случае возникновения в государстве пребывания военных действий, массовых беспорядков, стихийных бедствий.

Популярные новинки, скидки, акции

Перепечатка, публикация статьи на сайтах, форумах, в блогах, группах в контакте и рассылках НЕ допускается

Уехать за границу на работу хотят многие россияне. Однако найти работу по специальности за рубежом могут далеко не все. Достаточно легко устроиться на работу могут, например, уникальные специалисты - артисты, художники, музыканты, учёные. Их работа носит интернациональный характер, и, как правило, предполагает тесное общение и взаимодействие с зарубежными коллегами. Приглашение уехать поработать за границу для представителей интеллектуальной и творческой элиты страны становится результатом их личных деловых связей, это всегда легальная работа и не требует каких-либо посреднических услуг, но, с другой стороны, для них нет и универсальной схемы действий для получения желанной работы за рубежом. Если ещё несколько лет назад проблема «утечки мозгов» достаточно остро стояла в нашей стране, то сегодня, в связи со стабилизацией экономической обстановки, речь чаще идёт о длительной стажировке во временных творческих коллективах. Опыт работы в интернациональной команде неоценим для профессионального роста артиста и ученого. В России сегодня не существует искусственных препятствий для выезда специалистов за рубеж, но визовая, финансовая и правовая поддержка осуществляется, как правило, представителями принимающей стороны. В экономическом и юридическом плане это один из самых безопасных видов зарубежного трудоустройства.

Особая каста российских специалистов - это рабочие, выезжающие за рубеж трудовыми коллективами. Как правило, это работа вахтовым методом в области строительства. Всегда требуются за рубеж специалисты-строители, имеющие опыт работы на энергетических объектах - атомных и гидроэлектростанциях. Подобная деятельность осуществляется, как правило, в рамках выполнения крупных государственных контрактов, и соблюдение финансовых, юридических обязательств принимающей стороной также становится заботой государства. Это легальная, официальная работа и вполне безопасная.

Востребованы за рубежом и высококлассные специалисты рабочие. Поскольку, в отличие от ученых и музыкантов, у них нет возможности приобрести громкую международную репутацию лично, то существуют посреднические агентства, которые вербуют специалистов для выполнения трудной, тяжелой, но высокооплачиваемой работы. Сегодня на мировом рабочем рынке пользуются спросом моряки и нефтяники. Поскольку работать Вам придётся, возможно, в интернациональном коллективе (и уж наверняка с иностранным менеджером-работодателем), то Вы должны владеть хотя бы минимальным уровнем разговорного английского, который позволит объясниться с коллегами-иностранцами.

Все эти люди могут рассчитывать на то, что они получат за границей именно высокооплачиваемую работу.

Временная - сезонная, летняя работа за границей для молодёжи, студентов, людей без образования

Уехать за границу на работу хотят не только высококлассные специалисты, но и просто молодёжь, люди без образования, женщины-домохозяйки, которым наскучило сидеть дома.

Студентами и молодёжью вообще, движет естественное желание «мир посмотреть», и у них есть для этого все возможности. Студенты могут устроиться на работу за границу в качестве вожатых, волонтёров, официантов, гидов.

Для тех, кто собирается за границу именно работать, а не совмещать «приятное с полезным» остаётся достаточно большой выбор специальностей, предполагающих либо работу, не требующую образования, либо низкую квалификацию сотрудников, и, соответственно, непростые условия труда и не самую высокую оплату. Вы можете попробовать себя в качестве чернорабочего на стройке, фермах, или на сезонных сельхозработах, а также, работая няней, сиделкой, горничной. При этом желательно, чтобы Вы были непритязательны к условиям проживания, нетребовательны к еде, здоровы, владели языком страны пребывания хотя бы в минимальном объеме и… готовы к риску! Гастарбайтеры - самая незащищенная категория людей, выезжающих на работу за границу. Выполнения условий трудового договора очень трудно добиться за рубежом, даже если вы въехали в страну легально и работаете официально.

Небезопасная работа за границей для девушек и женщин

Отдельно стоит сказать о «рискованных» профессиях. Зачастую можно встретить предложения, обращенные к молодым девушкам, поработать в южных курортных странах аниматором, танцовщицей, массажисткой, моделью, консуматором (девушкой, провоцирующей клиентов баров на заказ дорогостоящих спиртных напитков). Возможно, уже излишним будет предупреждать, что часть этих предложений - завуалированные объявления о наборе проституток, но в любом случае, Турция, Египет, страны юго-восточной Азии - это страны невысокой правовой культуры, серьезно отличающиеся от Европы, да и от России своим менталитетом. Несмотря на то, что зачастую девушки и юноши, отработавшие туристический сезон на курортах Египта, к примеру, возвращаются домой довольными, загоревшими, и с кругленькой суммой на счету, тем не менее, криминальность такого трудоустройства остается довольно высокой. Но, если Вы всё же хотите устроиться на работу за границу моделью, официанткой, танцовщицей, стриптизёршей или ещё кем-то в этом роде, обращайтесь только в проверенные агентства по трудоустройству, всегда будьте начеку и опять же готовьтесь к риску.

– Елена Владимировна, знает ли статистика, сколько россиян работает за рубежом? Какое количество ежегодно отправляется туда на законных основаниях и сколько – нелегально?

– Общее количество работающих за границей оценить достаточно сложно, поскольку наша внутренняя статистика не учитывает выезжающих на заработки по своим частным каналам. Существуют данные Международной организации труда, согласно которым за пределами России работает не менее 500 тысяч российских граждан, из них более 370 тысяч – в Европе. Эти оценки включают легальные и нелегальные потоки.

По данным Федеральной миграционной службы, за прошедший год легально за рубеж выехало более 56 тысяч россиян. Я бы сказала, что данные ФМС – примерно одна пятая от реального объема трудовых мигрантов, выезжающих из страны. Но желающих выехать за границу на заработки намного больше: согласно нашим исследованиям, это 3,5 миллиона россиян (около 5 процентов трудоспособного населения). Однако беда в том, что основной поток выезжающих идет в обход официальных и относительно безопасных путей трудоустройства.

– В чем вы видите причину того, что значительная часть внешней миграции находится в «тени»?

– Причина этого отчасти в недостаточной правовой грамотности наших граждан, отчасти – в пассивной политике государства, которое не занимается организацией массовых легитимных каналов временной трудовой миграции.

– Какие легальные каналы существуют для трудоустройства за границей?

– Можно воспользоваться услугами официальных посредников. Отправкой за границу занимаются 640 российских организаций в 42 субъектах Федерации. Все они имеют лицензию Федеральной миграционной службы и несут ответственность за результаты своей деятельности. Только в Москве таких фирм – 180. Существуют также официальные соглашения с рядом стран, например, о работе российских студентов во время летних каникул – в основном в сфере обслуживания (в мотелях, гостиницах, туристических центрах). Многие россияне находят работодателей сами через Интернет, знакомых. Другие заводят деловые связи во время туристической поездки. Кто-то читает иностранную прессу, вступает в переписку с зарубежными фирмами, занимающимися трудоустройством.

– Но, по-видимому, далеко не все едут работать за границу через специализированные фирмы?

– Да, многие выезжают по туристическим визам, не попадая в статистику по трудовым мигрантам. Сезонные или низкоквалифицированные работники в основном выезжают нелегально, и это огромный поток. Но самое печальное, когда наши граждане попадаются на приманку нелегальных «фирм», которых, по нашим оценкам, в России несколько сотен. Время от времени становятся известны факты принудительного труда и сексуального рабства. Типичная схема попадания людей в так называемое современное рабство такова. Мигрантов заманивают обещаниями высоких заработков, а за границей под каким-либо предлогом отбирают паспорта. Затем, пользуясь бесправием и бедностью попавших в ловушку, принуждают их к труду или к секс-услугам, зачастую прибегая к шантажу и запугиванию.

– На какую работу могут рассчитывать за рубежом россияне?

– Надо понимать, что за границей и своих безработных хватает. Например, в Европе это около 10 процентов всех трудоспособных. Так что вакантными остаются обычно места на тяжелой, «грязной» или непрестижной работе. Спросом пользуются также специалисты очень высокой квалификации в сфере науки, IT-индустрии и новейших технологий. Но IT-специалисты и ученые контактируют с работодателями напрямую, и поэтому тоже не попадают в официальную статистику.

– В какие страны чаще всего уезжают наши сограждане?

– В официальном иммиграционном списке всего 97 стран. Лидерами уже много лет являются Кипр, Германия, Великобритания, США, Мальта, Греция, Япония. В последние годы усилились потоки трудовой миграции в Канаду, Испанию, Италию.

– На какой срок россияне заключают официальные контракты?

– Чаще уезжают не на месяц или два, а на более продолжительное время. Почти 40 процентов официальных договоров были заключены на срок от шести месяцев до года. Еще у трети мигрантов – контракты на 1–2 года и более.

– Какие профессии более всего сейчас востребованы за границей?

– Около 70% всех официальных трудовых мигрантов в прошлом году привлекались для работы на морском транспорте или на рыболовецких судах. Значительная часть россиян работала также на промышленных предприятиях, связанных с переработкой рыбы. Практически все они выезжают на работу за границу легально, в строгом соответствии с международными нормами и конвенциями. Они могут рассчитывать на правовую, социальную и медицинскую помощь за границей. Следующая категория мигрантов-«счастливчиков» – работники культуры (артисты, в том числе цирка, представители шоу-бизнеса). Их доля составляет около 10%.

– Чем объясняется высокая социальная защищенность за рубежом этих категорий трудящихся?

– Причина проста: за этими мигрантами стоит международный профсоюз, добропорядочные крюинговые компании, которые следят за тем, чтобы документы соискателей были оформлены по всем правилам. Большинство фирм-лицензиатов, занимающихся трудоустройством, было образовано еще в советское время.

– Самые уязвимые категории – сфера обслуживания и строительство. К ним также относятся представители инженерно-технических специальностей (сегодня их труд легально востребован только в странах Персидского залива). В Европе, США и Канаде требуются домработницы, няни, сиделки, заправщики на бензоколонках. Во многих странах нужны грузчики, подсобники. Западные работодатели нанимают также сельхозрабочих, медработников, работниц сферы услуг и индустрии развлечений. Это основной контингент клиентов посреднических фирм. Как правило, здесь приходится говорить не о легальном трудоустройстве, а лишь о содействии легальному выезду из страны. Представители данных профессий чаще всего используют неформальные и нелегальные пути миграции.

– Елена Владимировна, какие меры, на ваш взгляд, необходимо предпринять, чтобы защитить российских граждан, выезжающих за границу, от недобросовестных предпринимателей?

– Векторы направленности трудовой миграции имеют встречный характер: «наши граждане за рубежом» и «граждане других государств в нашей стране». Государство должно научиться эффективно управлять этим процессом. Для этого нужно скоординировать миграционную политику и экономическую потребность в мигрантах, разработать механизм государственной поддержки возвратной трудовой миграции, трудового обмена. Ввиду того, что эта проблема экстерриториальна, то есть касается сразу нескольких государств, в первую очередь необходимы межгосударственные соглашения со странами, ставшими приоритетными для наших мигрантов. Предметом таких долгосрочных соглашений должны стать: социальная поддержка легальной трудовой деятельности людей в принимающей стране, обеспечение физической защиты, медицинская помощь, социальные накопления, образование, профессиональная и правовая подготовка людей до перемещения на работу за границу. Именно в таких решениях – реальная забота государства о своих гражданах.

Владимир БОНДАРЕВ