31.08.2018, 4:10

Госкомстатом введена в оборот типовая форма Т-61 – записка-расчет при увольнении, при помощи которой работодатель обозначает весь спектр причитающихся работнику начислений. Документ содержит исходные данные по начислениям и итоговые графы, просуммировав которые можно получить сумму окончательного расчета.

Бланк может видоизменяться коммерческими организациями. Измененные формы должны быть утверждены внутренними актами предприятия. Подробности и актуальный бланк – в материале.

Основные сведения

Справка-расчет должна быть подготовлена к последнему рабочему дню увольняемого работника. На ее основе производятся окончательные выплаты. Этот бланк дополняется формой Т-49, в которой осуществляется расчет основной и дополнительной зарплаты по табелю за последний месяц.

Основное назначение справки-расчета – раскрытие поэтапного алгоритма вычисления компенсации по неиспользованным дням отпуска. Документ состоит из двух страниц:

Работники, заполняющие бланк справки-расчета при увольнении (Т-61) должны удостоверить правильность внесенных сведений собственноручными подписями. Скачать типовую форму можно бесплатно по прямой ссылке на .

Структура документа позволяет производить начисления как в пользу работника, так и в пользу работодателя. Последний вариант возможен при условии, что за работником числятся непогашенные долги, ему выдавались отпускные авансом, а на дату увольнения не все отгулянные дни были заработаны человеком.

Как заполнить справку-расчет

Компенсация по отпуску рассчитывается по правилам, которые применяются при начислении отпускных. За основу расчетов берется усредненная величина дохода увольняемого работника.

Средний заработок сотрудника вычисляется по его заработку за последние 12 календарных месяцев. Алгоритм расчета приведен в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.

Теперь перечислим, какие данные должны присутствовать в форме Т-61:

• сведения, необходимые для идентификации получателя средств – увольняемого работника;
• краткая информация о работодателе;
• реквизиты расторгаемого трудового соглашения;
• фамилии, должности и подписи лиц, которые занимались заполнением формуляра;
• расчетная информация.

Для проведения расчетов специалист отдела кадров вписывает количество дней отпуска, которые должны быть оплачены работнику в форме компенсации. Если за сотрудником значится перерасход оплачиваемых дней отдыха, это должно быть выражено в количественных показателях в соответствующем поле. Бухгалтером вносятся такие сведения:

• помесячное перечисление общих доходов работника с выделением сумм, засчитываемых в расчете средней величины заработка;
• количество дней в календарном исчислении, приходящихся на расчетный интервал;
• результат деления суммы дохода на количество указанных дней – средний заработок за день;
• размер компенсационной выплаты;
• итоги по начисленной заработной плате и другим компенсационным выплатам (переносятся из расчетной ведомости в форму Т-61);
• вписываются данные по обязательным удержаниям из заработка (алименты, административные взыскания, погашение ущерба, налог);
• вычисляется сумма, подлежащая выплате в кассе или перечислению на банковский счет работника.

В документе вычисленная сумма выплат дублируется прописью. Если деньги будут выданы через кассу, в нижней части бланка указываются реквизиты платежной формы – платежной ведомости или расходного ордера. Завершающий этап – заверение формуляра подписями ответственных лиц.

При увольнении работника работодатель обязан произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Общая сумма выплат, причитающихся уходящему работнику, отражается в записке-расчете. О том, как составить записку-расчет при увольнении, расскажем в нашей консультации.

Форма № Т-61

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждена в числе прочих форма первичной учетной документации по учету труда и его оплаты № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Она применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении трудового договора.

Эта форма не является обязательной для применения работодателем (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ , Информация Минфина № ПЗ-10/2012). В то же время эта форма является достаточно удобной и информативной и может использоваться как основа для разработки самостоятельной формы первичного учетного документа, составляемого в таких случаях.

Как составить записку-расчет

Отметим на примере формы № Т-61 некоторые особенности ее составления и заполнения.

Записка-расчет составляется кадровиком или уполномоченным им на это лицом, при этом расчет причитающейся зарплаты и других выплат производит, естественно, бухгалтер.

В форме № Т-61 приводится расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск или удержания за использованный авансом отпуск. В графе 3 «Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.» показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество календарных (рабочих) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.

Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Общая сумма выплат, причитающихся работнику при увольнении, указывается в графе 19 формы № Т-61.

По каким бы причинам ни происходило расторжение контракта с наемными работниками, администрация хозяйствующего субъекта в их последний рабочий день должна полностью рассчитаться с этими людьми. Для этого специалист отдела кадров в момент выписки приказа оформляет и направляет в бухгалтерию такой документ, как записка-расчёт при увольнении.

Записка-расчёт при увольнении заполняется несколькими службами фирмы: кадровый отдел выписывает ее, а бухгалтерия с обратной стороны вносит в нее все необходимые данные для определения сумм, причитающихся увольняющемуся.

Записка-расчёт при увольнении форма Т-61 утверждена приказом Росстата в качестве одного из документов, применяющихся в кадровом и бухгалтерских учетах при расторжении . Предприятие может в своей деятельности использовать этот бланк, или же на основании него разработать собственный.

Сложившаяся практика устанавливает, что форма Т-61 или ее аналог должны формироваться на каждого человека в отдельности.

Изначально выписывает это документ кадровик при составлении приказа, внося соответствующие данные на лицевую сторону данного документа. Из содержания приказа он переносит информацию о наличии не использованного времени отдыха, а также дату предстоящего увольнения.

Завизировав указанную информацию, кадровик передает документ бухгалтеру, который осуществляет выборку данных за расчетный период и производит определение сумм расчета. Возможно, что у работника отсутствует данное время, а отпуск он использовал уже авансом. Тогда в бухгалтерии определяется, какую сумму отпускных ему необходимо вернуть предприятию.

Внимание! На основе выбранных сведений исчисляется среднедневная зарплата, а потом и сумма компенсации (или к возврату). В записке-расчете также отражаются иные суммы, которые положены работнику при увольнении.

В данном документе надо произвести также удержания, которые осуществляются в силу закона или иного локального нормативного акта. После этого бухгалтер определяет сумму выплаты сотруднику на руки и вносит ее в платежные документы. Далее записку расчет следует приложить к документам по расчету зарплаты за текущий месяц.

За сколько времени до увольнения нужно оформить записку

Законодательство не регламентирует период времени, в течение которого должна оформляться записка-расчет. Нормы актов закрепляют только обязанность выплатить все причитающиеся при увольнении деньги работнику либо в окончательный день работы, либо, если происходит перечисление зарплаты на карточку, то на следующий день.

Крайний срок ее формирования - это завершающий рабочий день увольняющегося. Если , то по общим правилам он подает заявление за две недели до этой даты.

Завершается заполнение таблицы подведением итога.

После этого нужно заполнить верхнюю правую таблицу. В ней необходимо указать количество дней (в графе 4 ), либо часов (в графе 5 ), во время которых работник выполнял свои обязанности в расчетном периоде. В графе 6 указывается средний заработок - общая сумма начислений делится на количество дней либо часов.

Затем нужно заполнить правую нижнюю таблицу. Здесь необходимо указать количество дней, которые не были использованы как отпуск (графа 7 ), либо были взяты сотрудником авансом (графа 8 ). В графу 9 заносится размер оплаты либо удержания за эти дни.

Последней заполняется таблица «Расчет выплат» . Сначала информация вносится в блок «Начислено», где в графах 10-12 проставляются различные начисления за текущий период. В графе 13 необходимо указать их общую сумму.

В разделе «Удержано» в графы 14-15 записывается информация по всем удержаниям, которые выполнены из зарплаты работника. Это может быть НДФЛ, алименты и т. д. Общий итог удержаний нужно указать в графе 16 .

Если на момент расчета за компанией есть долг по выплате зарплаты данному работнику, то его сумму нужно проставить в графе 17 . А если была допущена переплата в предыдущих периодах - то нужно указать ее размер в графе 18 . В графу 19 заносится общая сумма, которую работнику нужно выплатить на руки.

После этого идет строка «К выплате сумма» , в которой рассчитанная сумма к выдаче указывается сначала прописью буквами, а затем еще раз цифрами.

В заключение бухгалтер еще раз проверяет правильность заполнения своей стороны, указывает свои данные и ставит роспись.

Бухгалтерские проводки

На основании произведенных расчетов формируются следующие бухгалтерские проводки:

Д20 - К70 - зарплата и компенсация основных рабочих производства;

Д23 - К70 - зарплата и компенсация рабочих вспомогательного характера;

Д25 - К70 - зарплата и компенсация сотрудников общепроизводственного назначения;

Д26 - К70 - зарплата и компенсация административного персонала (директор, главбух, их заместители и подобные сотрудники);

Д44 - К70 - зарплата и компенсация работников, связанных с торговлей;

Д91 - К70 - зарплата и компенсация прочих сотрудников, которые напрямую не участвуют в производстве.

Д70 - К68 - удерживается налог НДФЛ;

Д70 - К76 - выполнены прочие удержания (например, алименты).

Д70 - К50 - выданы расчетные наличными из кассы

Д70 - К51 - расчетные перечислены на карту или банковский счет.

Инструкция

Для составления искового заявления о лишении родительских прав одного из родителей или обоих сразу можно обратиться к юристам или сделать это самостоятельно. В некоторых случаях, например, если лицо в силу беспомощного состояния не может отстаивать свои права, право подачи передается . Документ составляется в соответствии с нормами Семейного и Гражданско-процессуального кодекса.

Исковое заявление вы должны подавать по месту жительства истца или ответчика. В правом верхнем углу листа вы укажете наименование суда, адрес, почтовый индекс. Затем прописываете личные данные истца и ответчика, возраст . Здесь же указываются иные сведения, например, номер телефона, адрес электронной почты. В середине документа "Исковое заявление". Образцы можно увидеть на стендах в , но бывает, что информация устаревает, поэтому при составлении необходимо учитывать изменения в законодательстве на момент написания.

В заявлении вам нужно указать обстоятельства, на основании которых возникла необходимость лишить одного из родителей прав на воспитание ребенка. Таковыми могут быть уклонение родителей от воспитания, систематическое уклонение от , алкоголизм родителей, физическое насилие и другое. Предварительно следует проконсультироваться с органами опеки и попечительства, по возможности приложить копии документов, подтверждающих обоснованность требований истца. Специалисты могут подтвердить о факте нарушений, неоднократного ответчика. Далее напишите о чем просите суд и на основании какой нормы закона.

В конце документа поставьте подпись и дату составления. Нормы законодательства обязывают приложить копии квитанций об уплате государственной пошлины. Обычно она составляет 200 рублей. Число копий самого заявления должно быть точно по количеству ответчиков плюс одно для суда. Приложите характеристику с места учебы ребенка, выписку из домовой книги о состоянии финансового и лицевого счета, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, медицинское заключение о состоянии его здоровья. Немаловажно, если вы получите и предоставите суду справку о привлечении родителей или одного из них к уголовной или иной ответственности, на учете в психоневрологическом или наркологическом диспансерах. Этот список не является исчерпывающим и носит диспозитивный характер.

Если вы не сможете предоставить подобный перечень документов в суд, об этом следует прописать в исковом заявлении с указанием причин или подать отдельное ходатайство.

При невозможности подать документ самостоятельно, нужно обратиться за помощью у представителю. Им может стать лицо, которому исполнилось 18 лет, правоспособное с точки зрения закона. На него составляется доверенность, требующая нотариального заверения. Копию документа также прикладывайте к исковому заявлению.

Чем больше документов, подтверждающих право требования, вы приложите к иску, тем лучше. Это могут быть справки из травмпунктов, от судебных об алиментной задолженности, копии об отбытии и т.д. Составить заявление вы имеете право собственноручно или с использованием компьютера.

Обратите внимание

В каких случаях могут лишить родительских прав? Лишение родительских прав производится в судебном порядке по основаниям, предусмотренным ст. 69, 70 Семейного кодекса РФ. Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявлению одного из родителей; лиц, заменяющих родителей, прокурора, а также по заявлениям органов или учреждений, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей.

Полезный совет

Заявление о лишении родительских прав подается в районный суд по месту жительства ответчика и рассматривается в порядке искового производства, т.е. формой обращения в суд является исковое заявление. Даже если в суде будет доказано виновное поведение родителя, в исключительных случаях суд с учетом характера его поведения, личности и других заслуживающих внимания обстоятельств вправе отказать в удовлетворении иска о лишении родительских прав.

Источники:

• заявление на лишение родительских прав ребенка

Совет 2: Как подать иск о лишении родительских прав отца

Лишение родительских прав является крайней мерой, но порой без этого невозможно защитить права ребенка. Для применения данной меры должны быть веские основания, подтвержденные документально, свидетельскими показаниями, заключениями государственных органов, медицинских учреждений.

Инструкция

Вопрос о лишение родительских прав решается в судебном порядке. Необходимо обратитесь в районный суд по месту жительства ответчика с исковым заявлением о лишении родительских прав. Если настоящее его местонахождение вам неизвестно, то подайте иск по последнему известному вам месту его жительства или по месту нахождения его имущества.
В исковом заявлении целесообразно также просить суд о взыскании алиментов на ребенка. Даже если вы этого не сделаете или откажитесь от них, суд обязан рассмотреть данный вопрос и назначить алименты.

Документы, которые необходимо приложить к исковому заявлению:
1) свидетельство о браке (при наличии);
2) свидетельство о разводе (при наличии);
3) свидетельство о рождении ребенка;
4) справку о составе семьи, подтверждающую проживание ребенка вместе с истцом (при необходимости);
5) документы, подтверждающие доводы, указанные в заявлении;
6) копии искового заявления по числу сторон в деле;
7) документ, подтверждающий оплату государственной пошлины. Размер государственной пошлины составляет 200 рублей.

К основаниям для лишения родительских прав можно отнести:
- злостное уклонение от уплаты алиментов. Предоставьте суду решение о взыскании алиментов или нотариальное соглашение об уплате алиментов и справку судебного о задолженности по ;
- уклонение от выполнения родительских обязанностей, отсутствие воспитания ребенка, участия в его духовном, физическом, психическом развитии. Подтверждается свидетельскими показаниями и справками из образовательных учреждений;
- наличие заболевания хроническим алкоголизмом или наркоманией. Запросите медицинские справки, свидетельствующие об этих заболеваниях;
- жестокое обращение с ребенком. Для доказательства данного факта пригласите свидетелей, представьте заключение психолога, органов опеки и попечительства, медицинские документы;
- отказ без уважительных причин забрать своего ребенка из роддома, лечебного, воспитательного учреждения, учреждения соцзащиты, иного подобного учреждения;
- злоупотребление родительскими правами. Например, родитель запрещает ребенку посещать школу, склоняет к употреблению алкоголя и наркотиков, не предоставляет возможности осуществлять жизненно важных медицинских процедур и т.п.
- совершение умышленного преступления в отношении жизни и здоровья ребенка или второго родителя. Доказательством этих преступлений может служить только вступившее в законную силу решение суда.

Полезный совет

Если у вас отсутствует возможность самостоятельно получить какие-либо документы, подтверждающие ваши доводы, то вы можете направить в суд ходатайство об их истребовании документов.

7 906 252-98-80

МЫ РАБОТАЕМ:
Понедельник-Пятница
с 9.30 до 18.00

Г.Санкт-Петербург
Ропшинская улица, дом 1, офис 12

Куда подавать исковое заявление о лишении родительских прав?

Исковое заявление о лишении родительских прав это документ определенной сложности. Для того, чтобы правильно его составить нередко требуется помощь квалифицированного специалиста. Кроме всего прочего, к иску прикладываются документы, имеющие значение для дела, которые служат доказательственной базой изложенных в исковом заявлении фактов и обстоятельств.

Истцы, не обратившиеся за консультацией опытного юриста, вынуждены самостоятельно определять, куда именно следует подавать иск с прилагаемым пакетом документов.

По общему правилу, исковое заявление должно быть подано в судебные органы, расположенные в городе или районе, где проживает ответчик (мать или отец). Если место проживания ответчика на сегодняшний день неизвестно, то иск можно направить в районный суд по последнему известному истцу месту нахождения ответчика.

Особую сложность представляют дела, связанные с лишением прав родителя – гражданина другого государства. В данном случае законодательство страны, в которой проживает несовершеннолетний ребенок, имеет преимущественное значение.

Когда не представляется возможным самостоятельно отыскать ответчика, многие семейные адвокаты советуют в первую очередь подать в суд иск о взыскании с матери или отца алиментов. При вынесении соответствующего решения, такое лицо будет объявлено в розыск, а правоохранительными органами будут приняты все меры для поиска плательщика средств на содержание ребенка. Когда место проживания родителя будет установлено, можно будет обращаться в суд с просьбой лишения родительских прав.

В городах, где имеется множество районных судов, исходя из территориальности, имеет смысл предварительно уточнить, что требуемый адрес находится в ведении именно того районного суда, в который истец собрался подавать .

Направить иск в судебные органы можно двумя способами. Подать заявление лично через канцелярию суда. Тогда на руках у ответчика останется второй экземпляр документа с отметкой суда о его принятии с указанием присвоенного порядкового номера и даты.

Также не запрещено направить иск в суд путем почтовой связи. Желательно оформить заказное письмо с уведомлением о вручении, чтобы быть уверенным в том, что исковое заявление доставлено и получено. В этом случае нужно быть готовым к тому, что подача заявлении в суд займет определенное дополнительное время.

Наши услуги

Полезные статьи

Возможность лишения отца родительских прав существует и при проживании отца совместно с ребенком, и в том случае, когда семья распалась, а ребенок остался с матерью.