Этот спорный вопрос можно решить в свою пользу при помощи нескольких способов. Все способы предусмотрены , но самым эффективным можно считать их совмещение. Можно обратиться с жалобой:

• с соответствующую трудовую инспекцию;
• в прокуратуру;
• в суд.

Решение спора при помощи трудовой инспекции

Жалоба направляется в территориальную трудовую инспекцию. Этот документ должен содержать суть проблемы, размер зарплаты, сроки задержки в выплатах, сумму имеющейся задолженности.

Трудовая инспекция обеспечит проверку работодателя и привлечет его к административной ответственности , в результате чего будет дано предписание, по которому работодатель обязан будет устранить найденные нарушения в сотрудникам.

Если даже визит инспектора не произведет на руководство компании впечатления, но серьезность ваших намерений руководство точно усвоит.

Решение спора при помощи прокуратуры

Обращение в прокуратуру начинается с подачи заявления . Текст данного документа аналогичен тексту жалобы для обращения в трудовую инспекцию.

В результате прокуратура имеет полное право возбудить уголовное дело в отношении работодателя , если проверка установит умышленную , то есть сознательная невыплата зарплаты более двух месяцев расценивается законодательством, как уголовное преступление. После нескольких проверок и штрафов начальство сможет окончательно понять, что вашу зарплату лучше выплатить.

Решение спора при помощи суда

Для нужно составить исковое заявление о взыскании зарплаты . по месту нахождения работодателя. В иске необходимо указать проблему и изложить требования.

Немаловажным обстоятельством для в вашу пользу будет ходатайство об опросе судом свидетелей, которые смогут подтвердить факт правонарушений со стороны руководства организации. Кроме основных требований следует потребовать взыскание денежной компенсации за задержку полагающейся зарплаты.

Правильное поведение сотрудника в споре с работодателем о выплате зарплаты

Но имеются некоторые особенности, на которые необходимо обратить внимание. Часто спор по проблеме, как заставить работодателя выплатить зарплату, решается в пользу работодателя по причине тог о, что работник требует ту часть зарплаты, которую работодатель имеет право ему не выплачивать. Если в часть зарплаты оговаривается в виде премии, то именно эту часть зарплаты работодатель на законных основаниях имеет право не выплачивать. Обязаны выплатить лишь то, что обозначено под словом «оклад».

Но возможен и следующий вариант. Руководство вам предлагает уволиться , но имейте в виду, что увольняться нужно по соглашению сторон, а не . Лишь в первом случае можно получить и белую, и . Все суммы, в числе которых может быть добавлен и процент за , заносятся в соглашение и заверяются подписью руководителя.

Необходимо отметить, что при всех этих проблемах, сотрудник часто забывает о трудовой дисциплине , то есть беготня по инстанциям в рабочее время может быть расценена работодателем, как прогулы, опоздания, невыполнение работы, что дает право организации уволить сотрудника уже «по статье».

Необходимо сказать, что сейчас имеется множество компаний, которые способны дать бесплатную по тем вопросам, в которых самостоятельно разобраться очень проблематично.

Задолженность по зарплате возникает по множеству причин. Чаще всего задержки с выплатами бывают у компаний с ощутимыми проблемами в бизнесе. Недобросовестные работодатели пользуются собственной безнаказанностью, откровенно нарушая трудовое законодательство. Суммы могут накапливаться в течение нескольких месяцев или даже лет. Как получить долг по зарплате и вести себя в подобной ситуации? Здесь необходима консультация юриста, который восстановит законные права работника.

Как получить долг по зарплате?

Когда компания действительно претерпевает трудные времена, то зарплата может выплачиваться лишь после уплаты фирмой налоговых обязательств. Если после погашения всех налогов, предусмотренных законодательно, у юридического лица денег не осталось, реально долг можно получить только в случае появления прибыли. При банкротстве предприятия выплата зарплаты имеет свою специфику. Она производится либо добровольно работодателем, либо в процессе внешнего управления процедурой арбитражным управляющим. Более подробно о процедуре расскажет юрист.

При недобросовестном исполнении обязательств по выплате заработной платы решить трудовой спор можно только в судебном порядке согласно законодательству РФ. Рекомендуется провести переговоры с целью получить задолженность в полном объеме с благоприятным решением спора. Но если такая попытка к положительному результату не привела, о намерении обратиться в судебную инстанцию для урегулирования спора рекомендуется известить работодателя заблаговременно.

В некоторых ситуациях такое решение может стать стимулом к ликвидации задолженности мировым путем. Процедура взыскания осуществляется по такому алгоритму:

• Составляется претензия, которая передается работодателю с целью получить долг по зарплате ;
• Обращение в трудовую инспекцию и с жалобой о невыплате в прокуратуру.

Адвокат окажет представительство интересов в вышеуказанных инстанциях. Трудовая инспекция рассматривает причины формирования долга посредством выездной проверки. Если в возникновении данного конфликта виноват работодатель, к нему применяется административное взыскание в размере 30-50 тысяч рублей при условии, что срок задолженности составляет до 2 месяцев. Если долг превышает 2 месячный период, то штраф может быть увеличен до 120 тысяч рублей.

Если по данному алгоритму получить долг по зарплате невозможно, решить спор нужно в суде. Сумма долга рассчитывается как текущая зарплата со всеми начислениями согласно Коллективному договору и действующему законодательству и проценты за каждый просроченный день. Сотрудник вправе потребовать получение компенсации за моральный ущерб.

Воспользоваться правом на получение выплат в судебном порядке сотрудник может в течение года с даты, когда возник долг.

Порядок подачи иска

Обращение в суд возможно только после рассмотрения трудового спора соответствующей инспекцией. Существует стандартный образец оформления искового заявления на взыскание долга по зарплате. Для правильного написания рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который расскажет, какой пакет документов дополнительно необходимо представить.

Необходимость получения задолженности по заработной плате принудительно не требует от сотрудника дополнительных расходов. При обращении в суд работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.

Взыскание долга по зарплате в суде

Выплата суммы долга по зарплате выполняется в полном объеме в соответствии с начислениями согласно тарифной сетке независимо от того, продолжает ли сотрудник работать либо уволился. Решить конфликт в кратчайшие сроки поможет адвокат. При увольнении необходимо обязательно получить трудовую книжку. Нельзя подписывать платежные документы о получении денег, если зарплата фактически не была получена, иначе решить трудовой спор будет невозможно. Обращение в суд уместно в таких ситуациях:

• просрочка по зарплате с угрозой увольнения;
• увольнение без осуществления причитающихся выплат зарплаты;
• зарплата не платится работающему сотруднику;
• отказ в выплате долга увольняющемуся работнику с непредставлением трудовой книжки;
• угроз увольнения, идущих от работодателя, в связи с законным требованием сотрудника своевременно выплатить долг.

Ведение дела лучше доверить адвокату, первична консультация по таким вопросам, как правило, бесплатная.

Увольнение с целью невыплаты долга по зарплате и прочим нарушениям законодательства со стороны работодателя является незаконным. Расчет суммы долга сотрудник выполняет самостоятельно с указанием процентов и суммы возмещения морального ущерба. Если суммы заработной платы не получены после увольнения, сотрудник имеет право потребовать выплачивать средний размер его заработка до даты трудоустройства на новую работу либо даты фактических выплат долга.

При увольнении помимо основных сумм заработной платы он должен получить завершающие расчетные выплаты за отработанное время, причитающиеся премии и компенсации. Расчетные выплаты при увольнении не могут выполняться с опозданием. Законодательно установлено, что их нужно произвести в день увольнения на основании приказа об увольнении и внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Сотрудник имеет право обжаловать суммы выплат и имеющийся долг, если они являются неправомерными. Предварительно рекомендуется получить консультацию у юриста или адвоката.

В последнее несколько месяцев ко мне часто обращаются граждане, которые жалуются, что работодатель несвоевременно или вообще не выплатил заработную плату. Взыскание с работодателя своих честно заработанных денег не только является делом принципа, но и зачастую вопросом обеспечения нормальной жизни работника и членов его семьи. Но человек, который никогда ранее с подобной ситуацией не сталкивался, просто не знает, как взыскать с работодателя долг по зарплате. Самостоятельно добиться, чтобы задолженность по зарплате была выплачена, по мнению многих работников очень трудно. Проблема осложняется тем, что в такой ситуации у гражданина может не быть денежных средств на оплату труда адвоката для полного сопровождения его трудового дела в судебной инстанции. А помощь адвоката или юриста практикующего в сфере трудового права всё же необходима.

В то же время имеется ещё одна сложность. Чтобы вернуть долг по заработной плате работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента, когда он узнал, что работодатель отказался выплатить ему зарплату или не смог её выплатить. В противном случае, суд откажет в иске и зарплата за выполненный труд не будет взыскана, даже если все доказательства в пользу работника. По ходатайству ответчика суд просто применит нормы Трудового кодекса Российской Федерации о сроках давности.

В соответствии со статьей 386 ТК РФ, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд за разрешением своего трудового спора трёхмесячный срок со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав. Для трудовых споров связанных с увольнением установлен еще более жесткий срок - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Для сравнения общие сроки исковой давности, установленные статьёй 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, составляют целых три года.

Но не стоит отчаиваться, поскольку имеется достаточно бюджетный способ наказать работодателя и взыскать с работодателя заработную плату, а заодно неустойку и пени.

Вам необходимо просто обратиться с жалобой в инспекцию по труду! Однако чтобы взыскать с работодателя заработную плату составить данную жалобу нужно грамотно.

На моей практике уже более 15 человек по моим жалобам обратились в инспекцию по труду, и результат никого не разочаровал. Все мои клиенты получили заработную плату, денежные средства за вынужденный прогул и пени. А организации нарушающие права работников были оштрафованы.

Образец жалобы в инспекцию по труду Вы можете увидеть, перейдя по этой ссылке . Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге расположена по адресу: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, дом 28, лит.А. Вне всякого сомнения, что в этой организации работают высококвалифицированные специалисты.

В соответствии со статьёй 23.12 КоАП РФ и постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 № 78 «О федеральной инспекции труда» Государственные инспекции труда выполняют следующие основные функции:

- ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;

- осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на соответствующей территории;

- рассматривают в соответствии с законодательством РФ дела об административных правонарушениях.

Также Государственные инспекторы труда имеют право:

- осуществлять в установленном порядке проверки и расследование причин нарушений законодательства РФ о труде и охране труда;

- предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства РФ о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности;

- привлекать к административной ответственности в установленном законодательством РФ порядке лиц, виновных в нарушении законодательства РФ о труде и охране труда.

В тоже время замечу, что такой способ защиты как обращение в суд с исковым заявлением о нарушении трудовых прав также не утратил своей актуальности и значимости. Образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда Вы можете посмотреть, перейдя по этой ссылке .

Разговор с руководством о повышении зарплаты - дело тонкое. Ведь нужно знать, что сказать, какие аргументы привести, о чем лучше умолчать. А главное - убедить шефа в своей исключительности как профессионала. Предлагаем несколько вариантов…

23:40 3.01.2013

Тебе кажется, что ты просто идеальная сотрудница! И на службу вовремя приходишь, и безоговорочно разгребаешь завалы, и инструкции начальства исполняешь! Но вот незадача - шефу даже в голову не приходит добавить тебе заработную плату. Что же делать? Серьезно поговорить с начальством о повышении жалования или ждать, когда тебя оценят по достоинству?

Аксиомы поведения

Перед тем как начать разговор, поинтересуйся в бухгалтерии о пределе заработной платы на своей фирме. Вполне вероятно, что предприятие не в состоянии платить сотрудникам больше, и твоя просьба окажется неуместной.

Выбери подходящий день. Помни, что серьезные вопросы никогда не решаются по понедельникам и пятницам, а также в день выплаты жалования. Если у тебя или у шефа много работы - отложи разговор.

Правильно построй беседу

Твоя задача - убедить начальника в том, что как профессионал ты стоишь большего. Золотое правило любых переговоров - не задавать главный вопрос первым. То есть нельзя начинать беседу с требования: «Увеличьте мне заработную плату».

Не говори о том, что тебе катастрофически не хватает денег, а поэтому и зарплата должна автоматически вырасти. Такой посыл у начальника вызовет однозначный ответ: это твои проблемы.

Твоя просьба должна быть аргументированной: ты выросла как специалист, увеличились нагрузки, ты с блеском выполняешь любое порученное дело. Вопрос: «Какую пользу вы принесли фирме?» не должен застать тебя врасплох.

Твоя речь не должна напоминать хвалу самой себе, поэтому заручись поддержкой руководителя: «Как специалист я выросла, веду несколько участков работы, верно?» и т.п. Важно, чтобы босс с тобой согласился.

Чтобы не заработать имидж «просителя», говори только о профессиональных успехах, а сферу личных проблем не затрагивай.

Избегай ловушек

Не сравнивай себя с другими сотрудниками: «Иванова работает хуже, а получает больше». Будь скромнее в перечислении собственных заслуг, не употребляй фраз, типа: «Если бы не я, контракт провалился бы».

Не приводи в пример зарплату сотрудников на конкурирующей фирме, так как твою просьбу руководитель расценит как попытку им манипулировать. И пожалуйста, не дави на шефа - строптивцев либо увольняют, либо оставляют их требования без внимания. Избегай оборотов, вроде: «Я так много работаю и так мало получаю», «Вы мне обещали поднять ставку - я не могу больше ждать» и т.д.

Повышения оклада хотят все сотрудники, однако далеко не каждому это удается. В какой же ситуации разговор реален?

Начни с собеседования

При приеме на работу руководство оговаривает границы зарплаты: минимальная- на испытательный срок, повышенная и максимальная - в случае, если ты станешь отличным работником.

Покажи в период испытательного срока свои лучшие профессиональные качества: ты не боишься работы, быстро вникаешь в специфику, с блеском выполняешь все обязанности, и главное - выросла как специалист. Если тебе еще не добавили жалования - напомни руководству об обещании.

Стань отличным профи

Ты не остановилась в профессиональном росте, и дополнительно еще прошла стажировку на курсах или обучение в собственной компании. И стала отменным специалистом в своей области: принесла фирме прибыль, предложила более эффективную схему работы и т.д. Ты в более выигрышном положении, нежели рядовые сотрудники. У тебя есть все основания просить шефа выше оценить твою работу.

Лови счастливый момент

В работе предприятия случаются моменты, когда повышение зарплаты вполне реально.

1. Смена руководства . Новый начальник захочет понравиться прежнему составу. Покажи боссу, что тебе импонирует его политика, ты готова поддержать его проекты. В этой ситуации лучше просить прибавки к зарплате коллегиально, к примеру, - повышения процента сделки для всех менеджеров. Суть в том, чтобы дать понять руководителю, что вы - слаженная команда, где у каждого важный участок работы.

2. Получение сверхприбыли . Начальство довольно работой своих сотрудников, а значит - есть основания для поощрения. Но поскольку трудился весь коллектив, то и о повышении зарплаты стоит говорить для всех. Осталось только решить в какой форме: премиальные, повышение процента от договора или увеличение ставки.

3. Стратегия нестандартного подхода. Сейчас отечественные фирмы перенимают опыт западных предприятий: заказывают за счет фирмы спортзалы, сауны, поездки на природу, увеселительные мероприятия. Но для многих работающих женщин более важно получить и «бонусы» иного рода, а именно:

• гибкий график работы. Тебе срочно нужно написать новую программу или составить отчет, а на фирме нет возможности сосредоточиться. Убеди шефа, что тебе необходим гибкий график или свободный день, так как в спокойной домашней обстановке ты более продуктивно поработаешь.
• обеды и проездные билеты за счет фирмы. Эту форму уже давно ввели на предприятиях, где «клиент дороже золота», к примеру, в коммерческих банках. Аргументы вполне разумны: опоздания на службу недопустимы и сотрудники частенько работают в обед.
• личный мобильный телефон или ноутбук. Ты не можешь забыть о работе даже в выходные! А благодаря мобильному ты не потеряешь заказчиков, вовремя внесешь в компьютер изменения, проекты, планы и т.п. Если все делается на благо фирмы - мудрый руководитель тебе не откажет.

Если шеф отказал…

Постарайся не делать из этого трагедии - не ставь крест на своей карьере и работе. Пусть отказ никак не повлияет на качество твоего труда. В конце концов, ты уже обратила внимание руководства на себя, вполне вероятно, что спустя время тебе поднимут зарплату. Да и негативный опыт - тоже опыт.

Ты можешь взять на себя дополнительный участок работы с тем, чтобы получить более высокую ставку или переговорить с шефом об уменьшении нагрузок и объемов работ.

Марина Препотенская, психолог, специалист по бизнес-коммуникациям

Просить нужно один раз

Рекомендую вести «открытый диалог». Если начальник обещает повысить ставку или процент от сделки - поинтересуйтесь, когда он это сделает (через месяц, полгода). Предложите свою помощь, чтобы не показаться слишком амбициозной: «Что я могу сделать для фирмы?» или «Я готова работать более продуктивно».

В любом коллективе обязательно есть авторитетный сотрудник - «лидер мнений». И прежде чем идти к начальству с просьбой, переговорите с ним. Идеальная ситуация, если уважаемый всеми коллега поддержит вас или предложит свою помощь.

Начните разговор с того, что вы готовы отдать все свои знания и умения на благо предприятия, что работу свою любите и не хотели бы ее терять.

Затроньте вопрос заработной платы. Упомяните, что вынуждены подрабатывать, поэтому не все силы отдаете фирме. Перечислите свои профессиональные успехи и добавьте, что не остановитесь на достигнутом.

Подведите итог разговора: повышение жалования (или процента от договора) станет наилучшим выходом для всех. Вы всю себя сможете отдавать службе и фирма от этого только выиграет.

Но помните, чтоопросить можно лишь однажды, чтобы не закрепить за собой имидж просителя. Вообще такие ситуации расцениваются как форс-мажорные и не делают чести начальнику. Ведь хороший руководитель заботится о своих сотрудниках, а значит, поощряет их труд и не разбрасывается отличными специалистами.

Анна Безулик, телеведующая

Не просьба, а деловое предложение

О повышении зарплаты говорить нужно. У сотрудника, который не решается на разговор, занижается самооценка. Он хуже работает, потому что не получает материального эквивалента за свой труд, ему кажется, что им манипулируют, а в конечном итоге, страдает и фирма, и сам работник.

Бережливый руководитель не станет платить больше сотруднику, если тот первым не заговорит об этом. Но разговор с шефом должен быть похожим на деловое предложение, нежели на просьбу.

Прежде чем решиться на разговор, ответьте сами себе: какие особые заслуги на вашем счету. Если вы рядовой работник, который всего лишь хорошо справляется со своими обязанностями (а как же иначе?), нет смысла просить прибавки. Первоначально станьте отличным профессионалом, и тогда ни один разумный руководитель не захочет потерять ценного специалиста. Важно не просить, а предложить шефу оценить себя как сотрудника.

Татьяна Елизарова, специалист по этикету

Акцент на профессиональные успехи

Отнеситесь к этому факту как к прекрасной возможности продемонстрировать свои профессиональные успехи.

Наверняка, ваша встреча с шефом будет непродолжительной. Поэтому советую говорить только о своих достижениях (перечислите то, что вам удалось реализовать за последнее время).

Обязательно подчеркните не только уровень профессиональной подготовки, но и позитивные особенности вашего характера - дружелюбие, тактичность, оптимизм. Современный деловой мир все чаще ставит эти ценности на первое место. Расскажите, что вы разделяете идеалы здорового образа жизни - занимаетесь спортом, не курите. Эти прекрасные качества - ваше преимущество и бесспорное основание для повышения зарплаты.

Все ваши доводы должны прозвучать искренне и убедительно. Держите себя спокойно, с достоинством. Обязательно оформите краткую служебную записку и оставьте ее после разговора у шефа. И не забудьте выразить признательность руководителю, когда ваши усилия оценят по достоинству.

Маргарита Юрченко, консультант по системам управления ресурсами предприятия

Не ищите новую работу

Я принадлежу к людям, которые относятся к себе объективно и очень требовательно. Когда поступила на работу, была что называется «молодым и зеленым» спецом. Правда, меня обнадежили: шеф пообещал повышение зарплаты. Но время шло, мне уже доверяли сложные и ответственные участки работы, а ставка была прежней. Не люблю просить, уверена, что руководитель должен сам оценить меня как хорошего специалиста. Одним словом, устала ждать - поместила свое резюме в Интернет и получила несколько интересных предложений. До сей поры не знаю, как шеф узнал о моих поисках, но буквально на следующий день он предложил отличную прибавку к зарплате. Если вы уверены в своем профессионализме, лучше поговорить с начальством, чем искать новое место работы.

Юлия Сивак, литредактор, 40 лет

Пустые обещания

Когда меня принимали на работу в газету, дали понять, что зарплату повысят обязательно. Разумеется, меня подобная перспектива вдохновила, я работала на полную мощь. Но ни через месяц, ни через два, ни через три мне денег не добавили. Вероятно, я допустила ошибку: нужно было напомнить руководству об обещании, не откладывая разговор «в долгий ящик». Подозреваю, что начальство следовало принципу: зачем платить сотруднице больше, если она выкладывается даже за небольшие деньги. И я все же решилась попросить прибавки: зарплату мне немного добавили, но создали такие невыносимые условия, что через три недели я положила заявление об увольнении на стол. Кстати, почти сразу я нашла отличную работу, где меня высоко оценили как профессионала, и предложили зарплату в 2 раза больше, чем я получала на прежнем месте! Всем работающим женщинам советую: повышайте самооценку, и не держитесь за работу, где вами не дорожат.

Я трудоустроен с 10.11.2014 в компании, у которой юр.адрес — в городе Котельники Московской области (физически до середины декабря находилась по юр.адресу, сейчас физически переехали на сколько я знаю в Домодедово). Сам я зарегистрирован в г. Пермь, временно, в связи с работой, проживаю в г. Екатеринбург без регистрации. Работа без указания конкретного рабочего места в трудовом договоре. Должностную инструкцию не подписывал (не было), план и критерии прохождения испытательного срока (по договору: 3 мес.) - не подписаны (не было). Оригинала трудового договора, завизированного работодателем у меня нет, есть только фото бланка с моей подписью - обещали выдать позже, но не успели. 08.12.2014 было неофициально сообщено о том, что сменился собственник, ген.директор, руководители некоторых отделов. С этого же дня перестала работать корпоративная электронная почта, чуть позже - корп.сотовая связь. Администрация работодателя на меня ни официально (корп.каналы связи, почтовая корреспонденция с уведомлением о вручении), ни неофициально на меня не выходила.
В качестве подтверждения трудовых отношений могу предоставить:
Выписку из банка о перечислении работодателем денежных средств на л/с зарплатной карты (карта «зарплатного проекта» банка для сотрудников моего работодателя);
Оригиналы посадочных талонов авиабилетов, приобретенных мне работодателем по безналичному расчету для перелета в командировку (оригиналов приказа, служебного задания, командировочного с отметками на руках нет);
По запросу в гостиницы - могу предоставить данные о проживании, оплаченном по безналу работодателем;
Фотографии трудового договора, подписанного мною, без визы работодателя.
С 10.12 моих коллег начали «выдавливать» вынуждая написать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем, кто написал такое заявление, задолженность за декабрь + за неиспользованный отпуск выплачивали и трудовую выдавали оч.быстро. Такая политика нового руководства связана с тем, что несколько отделов, обеспечивающих одно из направлений деятельности, хотят ликвидировать и это направление закрыть, сфокусировавшись на другом. Есть слухи, что активы выведут и предприятие обанкротят.
Тем, кто не написал заявления - аванс не выдали (даты начисления/выплаты ежемесячных аванса и окончательного расчета по внутренним лок.актам мне не известны, бухгалтерия на контакт не идет), используя невыплату как рычаг выдавливания («как уволитесь - сразу за всё заплатим»).
Официально сокращать нас не хотят.
Учитывая изложенное выше помогите, пожалуйста, определиться:

В какой суд подавать заявление о взыскании невыплаченной зарплаты (я знаю, что есть разные: арбитражный, третейский и т.д., какой нужен мне)?
Где должен находиться этот суд - по месту моей регистрации или по месту регистрации предприятия?
Как лучше подать иск - от каждого сотрудника свой или коллективный?
Как узнать актуальный юр.адрес организации работодателя, учитывая, что администрация на контакт не идет?
В какие прокуратуру и труд.инспекцию подавать заявление - по месту моей регистрации или по месту регистрации работодателя?
Могли бы Вы порекомендовать образец заявлений, выложить ссылку или сам образец?