Куда обращаться если не платят черную зарплату? Что такое черная зарплата? Данные из профессиональных ассоциаций.

Минтруда предлагает ужесточить наказание для компаний, задерживающих зарплату. Пока законопроект не принят, но этот вопрос остаётся актуальным для тысяч россиян. В нашей статье главные рекомендации на случай, если вам не выплачивают зарплату вовремя.

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает увеличить штрафы для работодателей за задержку заработной платы. В настоящее время за просроченную выплату денег руководителей привлекают к ответственности, но, как считает директор Департамента оплаты, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова, эти меры недостаточны.

В случае принятия законопроекта задержка зарплаты будет наказываться штрафами в размере от 10 до 30 тысяч рублей для должностных лиц. Компаниям, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, грозит штраф от 5 до 10 тысяч рублей, а юридическим лицам - от 30 до 100 тысяч рублей. Если же попавшийся на задержке зарплаты работодатель повторно нарушает закон, он может быть дисквалифицирован на срок до трёх лет.

Можно надеяться, что, если законопроект Минтруда будет одобрен, долги работодателей перед сотрудниками снизятся. Однако до принятия нововведений вопрос выплаты просроченной зарплаты является актуальным для многих россиян - по последним данным Росстата, суммарная задолженность по зарплате в нашей стране составляет 2,9 млрд рублей.

АиФ.ru выяснил у экспертов, что делать, если работодатель не спешит платить деньги вовремя, и в каких компаниях чаще всего происходят просрочки с выплатой кровно заработанных рублей.

Это должен знать каждый

Статья 136 Трудового кодекса России предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в две недели, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором, рассказывает Елизавета Ананьева, выпускающий редактор Rabota.ru.

Впрочем, как известно, работодатели не всегда соблюдают законы и нередко пренебрегают ими, нарушая установленные правила, в результате чего и растёт задолженность по зарплатам, провоцирующая народное недовольство. В случае если руководство компании отказывается своевременно выплачивать зарплату, им грозит как минимум административная и как максимум - уголовная ответственность.

Чтобы избежать недоразумений, каждый новый сотрудник при приёме на работу должен требовать ознакомления с нормативными документами предприятия, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда. Работник в обязательном порядке должен подписать все соответствующие документы, подчёркивает главный специалист отдела подбора персонала «ТЭК Мосэнерго» Полина Антюхова.

Если сроки выплаты денег не соблюдаются, не стоит паниковать и пускать в ход тяжёлую артиллерию, советуют эксперты. По российским законам, невыплаченной считается зарплата после задержки более месяца. «Например, зарплату за март вы получили 30 апреля - компания закон не нарушает, и возмущения бесполезны. Если прошло больше месяца, а работодатель не рассчитался с сотрудником - это повод идти в суд», - отмечает Антюхова.

В свою очередь Ананьева советует: при незначительных задержках «получки» не стоит сразу же обращаться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. Для начала можно выяснить у работодателя причины просрочки, сделать это лучше всего в письменной форме, написав заявление.

«Потребуйте у компании разъяснений сложившейся ситуации с указанием сроков выплаты задолженности. Работодатель сослался на временные трудности и в итоге клятвенно пообещал вам выплатить всё до копейки? Займите выжидательную позицию. И если в течение 15 дней он так и не выплатил вам кровно заработанные, то смело прибегайте к радикальным мерам», - рекомендует Ананьева.

Стоит отметить, что в случае задержки зарплаты на срок, превышающий 15 суток, сотрудник имеет право приостановить работу до того момента, пока не будут выплачены деньги. Отказ трудиться до момента, пока не будут выплачены деньги, надо обязательно подавать в письменной форме. Если же работодатель пригрозит увольнением или каким-то другим наказанием, следует сослаться на часть 1 статьи 142 Трудового кодекса, в которой прописано такое право.

Экстренные меры

Если трудовые права нарушаются, работник имеет право обратиться с жалобой в государственные органы - суд, Государственную инспекцию труда, в крайнем случае - в прокуратуру. «Заявление должно быть кратким и по существу. Перечислите нарушения ваших трудовых прав, однако помните, что всё написанное вами должно быть подтверждено аргументами, фактами, документами, возможно, показаниями свидетелей», - подчёркивает Ананьева.

За частичную невыплату свыше трёх месяцев заработной платы, совершённую из корыстной или личной заинтересованности, работодателю грозит штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года. Также за подобные нарушения законодательство предусматривает лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью на срок до одного года.

Если же работодатель полностью не выплатил деньги за два месяца работы или выплатил их в размере ниже установленного федеральным законом МРОТа, ему грозит штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере трёхлетнего дохода. Суд может приговорить такого горе-руководителя к принудительным работам на срок до трёх лет или же запретить заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет. В крайнем случае, работодатель может быть отправлен за решётку на срок до трёх лет.

«Но не стоит забывать, что обращение в вышеуказанные инстанции - не только эффективная мера по защите своих прав, но и довольно длительный процесс, требующий терпения», - резюмирует Ананьева.

Кто в зоне риска?

Как показывает практика, задержки заработной платы чаще всего происходят в трудные для компаний времена, и сотрудники, понимая это, проявляют лояльность, объясняя свою позицию тем, что временные сложности можно пережить, а искать новую работу проблематично. Однако многие предприятия намеренно затягивают сроки выдачи зарплат, а то и не выплачивают вовсе, рассказывает Антюхова.

По её словам, задержки зарплат являются редкостью в крупных коммерческих организациях и государственных структурах. «Крупная компания не будет так рисковать, поскольку заботится о своей репутации. К тому же трудовые судебные споры практически всегда разрешаются в пользу работника, и предприятие терпит большие убытки», - объяснила она.

Однако, если возможности попасть на работу в известную или государственную компанию нет, а деньги получать надо, и желательно вовремя, необходимо проявлять максимальную бдительность при трудоустройстве в небольшие компании и стараться не иметь дел с мелкими фирмами, предлагающими «серые» зарплаты. В противном случае доказать то, что работодатель не выплатил определённую сумму денег, будет практически невозможно, подчёркивает эксперт.

Инструкция

Оцените ситуацию. Если предприятие задолжало всем и не торопится платить, ждать изменения ситуации не стоит. Не тратьте время на обращение в и обсуждение ситуации с обманутыми коллегами. Чем больше долг по , тем меньше шансов, что предприятие выплатит его в полном объеме. Проще говоря, на всех денег может и не хватить. В ситуации возврата долгов выигрывает тот, кто начал добиваться возвращения долга первым.

Напишите запрос на имя предприятия с требованием пояснить причины задержки заработной платы и указанием точного срока поступления денег. Запрос необходимо составить в двух экземплярах. При отказе или его принять запрос, пошлите его заказным письмом.

Соберите необходимый пакет документов. Снимите несколько копий с трудового договора, паспорта, запроса. Их нужно будет приложить ко всем заявлениям. Сами заявления тоже стоит копировать. Все документы храните в одной папке. Ничего не выбрасывайте до тех пор, пока окончательный расчет не будет получен.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Составьте заявление г де укажите, с какого времени вам не выплачивают заработную плату. Образцы заявлений можно в приемной инспекции. Если не можете прийти в трудовую инспекцию лично, отправьте заявление заказным письмом. Укажите, что вы подавали руководству запрос о сроках выплаты и не получили на него ответа.

Не дожидаясь результатов от инспекции, составляйте заявление в районную прокуратуру. По вашему заявлению будет назначена проверка предприятия. Перед имеет смысл сообщить о своих планах руководству и продемонстрировать заявление – иногда этого достаточно для получения полного расчета.

Если руководство не идет на контакт, обращайтесь в суд. Для этого необходимо подать исковое заявление по месту вашего жительства или же по месту регистрации предприятия. В заявлении требуйте возврата всех положенных вам денег и компенсацию за их задержку – не ниже 1/300 ставки Центрального Банка РФ. Расчет вы должны произвести самостоятельно. Суд либо согласится с вашей суммой, либо произведет собственные расчеты. Если речь идет о возвращении «белой », скорее всего, решение будет принято в вашу пользу.После вынесения судебного решения ответственность за взыскание денег возлагается на судебных приставов. Если работодатель не произведет расчет добровольно, они имеют право арестовать имущество предприятия (в том числе и банковские счета). Имейте в виду, что на личное имущество директора арест не распространяется.

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе - Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.
Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.
В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Как доказать черную зарплату в суде

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

• показания свидетелей (других сотрудников);
• платежные ведомости;
• фотографии и видеозаписи.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

• платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
• конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
• объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
• показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
• статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

Нарушение прав работников и невыплата зарплаты, частично или полностью, – распространенная проблема. Она связана как с тяжелой экономической ситуацией, так и с возрастающей недобросовестностью нанимателей.

Проблема усугубляется тем, что предприятий не всегда хорошо знают свои права и часто не решаются идти на конфликт с руководством. Далее приведенная информация призвана помочь добиться получения денег, но при этом действовать в рамках закона.

Трудовой кодекс обязует выплатить зарплату

Трудовой кодекс гарантирует выплату вознаграждения за труд в сроки, оговоренные в . Если по истечении пятнадцати дней после данного срока денежные средства отсутствует, то необходимо написать заявление на имя руководителя компании.

Указав организацию, ФИО директора, работник требует выдачи денег и за дни просрочки. Также в документе содержится срок, в который он ожидает погашения долга. Срок лучше написать минимальный (несколько дней), чтобы иметь возможность действовать скорее.

В конце документа работник ставит дату и заверяет его своей подписью. Заявление составляется в двух экземплярах: один предназначен указанному в шапке документа лицу, другой – самому заявителю. Последнему необходимо добиться, чтобы директор поставил дату получения этой бумаги и свою подпись.

Если он отказывается, то можно пойти другим путем, отправив заказным письмом с уведомлением о его вручении. Это дает основание для обращения в государственные инстанции. Кроме того, с этого дня сотрудник может приостановить выполнение работы. Он не обязан присутствовать на рабочем месте. Он выходит на работу только на следующий день после того, как директор уведомит его, что в день его появления на работе будет произведена выплата.

Права работника в случае увольнения

Также работник может написать заявление на увольнение, оговорив, что причиной является невыплата зарплаты. Поскольку это считается нарушением трудового договора со стороны нанимателя, то не нужно. Работник имеет право сразу же получить свою трудовую книжку, все заработанные деньги и компенсацию за отпуск, если он не был использован.

Если он отсутствовал на рабочем месте, то расчет производится на следующий день. Отсутствие денег на предприятии не рассматривается как законная причина отсрочки или отказа выплатить причитающуюся сумму.

За каждый день невыплаты зарплаты работодатель должен уплатить своему сотруднику 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, действующей на момент начала периода невыплаты. Эта пеня начисляется вплоть до дня расчета и выплачивается вместе с суммой долга. Дирекция предприятий часто использует моральное давление, прося подождать и уверяя, что сейчас платить нечем.

Важно помнить, что добиться реализации своих прав будет намного сложнее, если будут нарушены сроки обращения в государственные организации. Не стоит долго ждать, даже если приводятся весомые причины.

Помощь, предоставляемая трудовой инспекцией и прокуратурой

При увольнении работнику должны выплатить все заработанные деньги

И в случае увольнения, и в случае временного прекращения работы следует обратиться в трудовую инспекцию при Министерстве социального обеспечения. Это нужно сделать не позднее трех месяцев с даты возникновения конфликта.

Отдельной формы для такого обращения нет. Заявитель должен указать:

• свои паспортные данные;
• место работы;
• период задержки оплаты труда;
• сумму, которая не была получена;
• причины, изложенные работодателем.

Данная государственная служба проинформирует заявителя, какие необходимо подготовить документы. Она уполномочена проверить правдивость данных, содержащихся в заявлении, и в случае их подтверждения, наложить штраф или . Но ее сотрудники не смогут заставить работодателя рассчитаться с своим сотрудником.

Следующий этап – попытка воздействовать на правонарушителя через прокуратуру. Она имеет намного больше полномочий:

• Если отсрочка не более шести месяцев, то может быть начислен штраф до 80 000 рублей, работодатель может быть отстранен от занимаемой должности или профильной деятельности на несколько лет (не более пяти) или приговорен к лишению свободы на срок до двух лет.
• Если отсрочка затягивается, то увеличивается до 300 000 рублей, срок административных ограничений – до трех лет, срок заключения – до семи лет.
• Само по себе это наказание не означает, что зарплата будет выплачена. Но это способствует изменению позиции работодателя, ведь сумма задолженности обычно намного меньше, чем вышеописанные штрафы. Такой способ давления может дать желанный результат.

Обращение в суд

Иногда без судебных разбирательств не обойтись

Если эффекта нет, то остается обратиться в суд. Срок такого обращения составляет не больше девяноста календарных дней с момента подписания заявления у руководителя с требованием о выдаче заработанных денег или с момента .

С истца государственная пошлина не берется. Он должен предоставить следующие документы:

1. , где подробно изложена ситуация и требования (может включать требование компенсировать моральный ущерб);
2. заявление, подписанное руководителем компании, или уведомление о вручении заявления заказным письмом;
3. копия ;
4. справка о размере получаемой платы.

Суд должен рассмотреть это дело в течение пяти рабочих дней. Как правило, он обязывает работодателя выплатить причитающуюся сумму. Единственная веская причина, по которой такое решение не может быть принято, — организации-нанимателя.

После рассмотрения дела оно передается судебным приставам. В пределах двух недель они забирают необходимые денежные средства на счетах ответчика и передают их пострадавшему работнику. Если деньги или счета отсутствуют, то будет арестовано и продано имущество должника с целью получить требуемую сумму. Это самый надежный метод достаточно быстро получить свои деньги назад.

Законодательство Российской Федерации разрешает опустить один из этих этапов и не обращаться в трудовую инспекцию или или в обе эти инстанции, а сразу же подать документы в суд.

Сбор доказательств в случае неофициального трудоустройства

В некоторых случаях работникам приходится бойкотировать

Проблемная ситуация возникает, когда работник получал неофициальную часть зарплаты или не заключил трудовой договор. В первом случае закон гарантирует выплату только той суммы, которая проходит по документам бухгалтерии.

Добиться чего-то большего от работодателя практически невозможно. Во втором случае работник может обратиться в суд, если он в состоянии документально доказать, что он работал в данной компании и выполнял там определенную работу.

Основанием служит статья 67 ТК, в соответствии с которой трудовой договор считается заключенным, хотя он не был фактически оформлен, если работник приступил к работе, а работодатель дал на это свое согласие.

Государственные службы обязаны проверить информацию и провести расследование. Но на деле бремя поиска доказательств ложится на пострадавшего человека. Он может предъявить суду следующее:

1. свидетельские показания своих коллег, клиентов или партнеров организации;
2. документы, подписанные им во время рабочей деятельности;
3. документы, составленные им за период работы;
4. распечатка входящих и исходящих звонков на свой мобильный телефон, если фигурируют телефонные номера руководства компании или сотрудников.

Такое дело намного сложнее. Для его ведения в суде может потребоваться нанять адвоката. не всегда выносится в пользу пострадавшего лица. Государство не заинтересовано в возращении «теневого» заработка. Оно не станет поощрять уклонение от налогообложения. Это дополнительный стимул оформлять трудовые отношения согласно действующим на этот момент законам.

Закон защищает права лиц, нанимающихся на работу, если они готовы официально оформить свои трудовые отношения с работодателем. Он предусматривает обращение в налоговую инспекцию, прокуратуру и суд, чтобы работник мог получить . Те, кто имеет неофициальное трудоустройство, не всегда могут добиться справедливости ввиду отсутствия доказательств.

Мнение юриста-эксперта:

Статья описывает полный алгоритм действий работника, связанных с требованием выплаты задержанной заработной платы. Конечно же, тем кто работает неофициально трудно добиться правды, но это возможно. В статье об этом написано. Но реализовать это намерение самостоятельно не всем под силу.

Очень часто необходима юридическая поддержка или прямое участие юриста в судебном процессе. Бесплатную консультацию по вашим условиям нарушения права на оплату труда, вы можете получить у нашихз специалистов.

К ним можно обратиться по телефонам, указанным на нашем сайте или использовать для этого формы обратной связи.

О том, как не попасть в ловушку недобросовестных работодателей — в видеоматериале:

Учитывая современные реалии трудоустройства, далеко не каждый сотрудник в России получает полностью официальную зарплату. У многих людей большая часть заработка выдается «в конвертах», что существенно ограничивает их возможности отстоять свои предусмотренные законодательством права при возникновении различного рода трудовых споров с работодателем. Тем не менее, получить серую зарплату при увольнении возможно, если правильно подготовиться к защите собственных интересов.

Правовое регулирование «серой» зарплаты

Выплата заработной платы в конвертах и расхождение официально выдаваемого заработка в сравнении с реальным является административным правонарушением или даже уголовным преступлением со стороны работодателя. При этом сотрудник не несёт ответственности за таковые действия лиц, предоставляющих ему работу, за исключением ситуаций, когда он может являться соучастником такового правонарушения. К таковым сотрудникам можно отнести:

• Представителей кадрового отдела;
• Сотрудников бухгалтерии;
• Директоров и управляющий персонал.

При этом непосредственное правовое регулирование данного нарушения трудового и налогового законодательства обеспечивается положениями ст. 122 и 123 НК РФ, а также ст. 199 УК РФ. Наказание для работодателя предусматривается, в первую очередь, за уклонение от налогов, так как именно на работодателе лежит ответственность за отчисления НДФЛ с каждой заработной платы.

Важный факт

Сотрудник не может быть привлечен к ответственности ни за получение серой заработной платы, ни за недонесение о таковом факте нарушения со стороны работодателя, поэтому опасаться каких бы то ни было последствий от законного требования пересчитать положенный заработок в официальном виде не следует.

Как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении

Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие серой зарплаты и её размеры.

В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной зарплаты – обращение в суд, либо досудебное решение данного вопроса в личном порядке. Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Так, судебный спор с работодателем:

• Даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
• Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по или организации;
• Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
• Вызовет необходимость самостоятельного сбора и их размера;
• Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.

Досудебное же решение может быть выгодно также как работодателю, так и увольняемому работнику, так как:

• Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования;
• Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек;
• Позволит сотруднику получить большую сумму средств, так как из «серой» зарплаты не придётся выплачивать НДФЛ и другие отчисления;
• Не повлечет необходимости пересчета выплат по алиментам и другим обязательным платежам работника;
• Не окажет влияния на размер пенсии, выходного пособия и пособия от центра занятости по безработице.

Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда

В первую очередь, для решения вопроса, связанного с выплатой серой зарплаты без судебного иска и последующих разбирательств, необходимо четко постановить этот вопрос перед работодателем. Как показывает практика, трудовая инспекция и налоговые органы, даже если работник не сможет отстоять свои права и истребовать от работодателя причитающийся ему заработок в полном объеме, всё равно заинтересуются деятельностью такового предприятия и значительно усложнят его деятельность.

Таким образом, решение вопроса в судебном порядке может повлечь дополнительные расходы со стороны работодателя в любом случае и вне зависимости от исхода дела. Как показывает практика – в большинстве ситуаций, при серьезном подходе, работодатели не хотят идти на конфликт с судебными инстанциями и правоохранительными органами и, видя заинтересованность сотрудника в доведении такового вопроса, до конца предпочитают выплатить зарплату в полном размере или достичь какого бы то ни было обоюдовыгодного соглашения.

Однако если работодатель категорически отказывается выплачивать положенные средства, у сотрудников не остается иного выхода, помимо обращения в суд.

Истребование серой зарплаты в судебном порядке

Для того чтобы истребовать с работодателя положенную зарплату в судебном порядке, необходимо направить соответствующий иск в районный суд по месту жительства работника, либо же по месту его трудоустройства. К исковому заявлению также следует приложить все известные факты, которые могли бы подтвердить наличие серой зарплаты. Таковыми доказательствами могут служить:

• Выдаваемые бухгалтерией и подписанные расчетные листы;
• Выписки о состоянии банковских счетов, если серая зарплата перечислялась на них;
• Свидетельские показания других сотрудников;
• Видео и аудиоматериалы, способные подтвердить факт выдачи неофициальной зарплаты и её размеры;
• Объявления о реальной заработной плате на сайтах вакансий или в печатных изданиях со стороны работодателя.

Обратите внимание

Определять весомость или важность всех доказательств будет в любом случае суд, ни одно из них не может являться исчерпывающим или достаточным. Поэтому необходимо позаботиться о возможности предоставить как можно больше таковых фактов.

При этом следует также помнить о возможности написания жалобы в налоговую и трудовую инспекции. Проведение соответствующих проверок, а также привлечение к рассмотрению иска работников трудовой инспекции и налоговой может выступить в качестве дополнительных факторов, влияющих на вынесение судебного решения в пользу работника.

В целом же, истребовать заработную плату, не выплачиваемую официально в судебном порядке, на практике довольно сложно, однако реально. Но только при условии, что суду будут предоставлены достаточные доказательства её реального фактического размера. Одного лишь доказательства наличия «серых» выплат со стороны работодателя без возможности подтвердить конкретный размер выплат за весь срок работы будет недостаточно для получения положенных при увольнении средств.