Трудовой договор с иностранным гражданином миграционная служба. Трудовой договор по патенту

Здесь вы можете узнать все о трудовом договоре иностранного гражданина на основе патента.

Трудовой договор с иностранным работником на основании патента и частным лицом может быть заключён для оказания услуг, не связанных с предпринимательской деятельностью, например, ремонт, работа по дому и т.д.

Как составить трудовой договор с частным лицом по патенту? Договор составляется в письменной форме. В нём обязательно должны быть отражены дата заключения, срок действия, обязанности сторон и ответственность за их невыполнение, в конце должны находиться паспортные данные и подписи обеих сторон, заключающих договор.

Важно помнить, что на текущий момент (2015-2016 год) патент действителен только на территории того субъекта федерации, где он был выдан. Следует внимательно проверить этот момент, иначе договор не будет иметь юридической силы. Кроме того, необходимо помнить, что максимальный срок действия патента – 24 месяца (12 месяцев + одно переоформление на тот же срок), и нельзя заключать договор, превышающий время действия патента.

Иностранному гражданину, который заключил трудовой договор по патенту, необходимо предоставить в УФМС копию этого договора. Сделать это нужно не позднее, чем через два месяца после получения патента, иначе разрешение на трудоустройство может быть аннулировано.

Работодателю-физическому лицу, заключившему договор с мигрантом также необходимо уведомить УФМС о факте заключения договора. Кстати, если договор по патенту будет расторгнут, об этом УФМС также следует поставить в известность. Предусмотрено несколько исключений, найти которые можно на официальном сайте УФМС РФ (http://www.fms.gov.ru/). Срок уведомления составляет три дня с момента заключения договора. Просрочка карается штрафом (от 2 до 5 тысяч для физического и до 50 тысяч для должностного лица).

Уведомить УФМС о заключении договора с иностранцем можно несколькими путями. Можно лично явиться в местное отделение ФМС и составить там уведомление согласно форме. Также можно скачать форму, заполнить её и отправить по почте. Разрешается воспользоваться услугами специальных юридических фирм.

Ежегодно в Россию приезжают десятки граждан из-за рубежа для устройства на работу. Поэтому запрос «купить трудовой договор для ФМС» – весьма популярен. Разберёмся, что к чему и почему.

Получение патента на работу

Для того чтобы получить патент, каждый иностранец должен заключить со своим работодателем договор. Это может быть трудовой договор, а может быть гражданско-правовой договор. При этом неважно, является ли работодатель лицом юридическим или физическим. После заключения договора следует отправить об этом уведомление в ФМС.

Сроки отправления уведомления

Когда отправляет уведомление работодатель, то он должен сделать это в трёхдневный срок с того момента, как договор с иностранцем был заключён. Когда отправляет уведомление сам гражданин из-за рубежа, то ему со дня получения патента даётся на это целых 2 месяца.

Почему уведомление отправлять следует обязательно? Всё просто: если этого не сделать, в следующий раз ФМС не выдаст гражданину патент. Причём откажет в его получении на вполне законных основаниях. Изменить ситуацию будет просто невозможно. Более того, если будут нарушены сроки отправки уведомления, то действие патента будет незамедлительно приостановлено.

Также законодательством РФ предусмотрены штрафы в том случае, если порядок оформления уведомления будет нарушен:

1. Иностранные граждане облагаются штрафом в размере от 5 000 рублей до 7 000 рублей.
2. Организации, также индивидуальные предприниматели облагаются штрафом в размере от 400 000 рублей до 1 000 000 рублей. Правда, вместо штрафа, их могут обязать прекратить свою деятельность на срок от 14 суток до 90 суток.

Купить трудовой договор у нас – это просто!

Наша компания предлагает всем желающим купить трудовой договор для ФМС в Москве. В итоге можно будет отправить официальное уведомление о том, что договор был заключён. Важно! Уведомление должно быть заверено инспектором ОУФМС. К нему в обязательном порядке следует приложить ксерокопию самого заключённого договора.

Кто должен отправлять уведомления в ФМС?

Оформить трудовой договор для ФМС обязаны все категории граждан, прибывших в РФ из иных государств с целью трудоустройства. Все иностранцы, работающие в России, обязаны отправлять в ФМС уведомления о своей деятельности. Среди них даже те граждане, которым позволено осуществлять в нашей стране рабочую деятельность без патента.

Итак, уведомлять миграционную службу в обязательном порядке должны:

1. Граждане, прибывшие в РФ временно, оформившие визу, и имеющие официальное разрешение на трудоустройство в нашей стране;
2. Граждане, прибывшие в РФ временно и работающие на основание патента;
3. Граждане, имеющие право на временное жительство в России;
4. Граждане, имеющие вид на жительство в РФ;
5. Жители следующих стран: Казахстан, Киргизия, Армения, Беларусь;
6. Граждане, которым РФ предоставила временное убежище;
7. Беженцы.

Купить трудовой договор в Москве можно у нас. Наши специалисты уже готовы ответить на все ваши вопросы. Звоните и задавайте их! Также напоминаем, что уведомление в ФМС следует отсылать и в случае расторжения договора между работодателем и иностранным гражданином.

Оставьте заявку и менеджер свяжется с вами в ближайшее время!

Вопрос задали в группе ВКонтакте :

Добрый день! при трудоустройстве официальном со статусом рвп был заключен труд.договор. Но уведомление в ФМС делал только работодатель в 3хдн.срок. Я же не уведомляла ФМС и труд.договор не предоставляла. Вопрос: мне нужно было в этом случае предоставить труд.договор о трудоустройстве? Инспектор говорит, что нужно было, я была уверена, что нет. На какой закон опираться и права ли я?

Есть Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении положении иностранных граждан в Российской Федерации ", а в нём есть - про трудовую деятельность. Именно в ней написано, что работодатель должен подавать уведомление по всем ИГ:

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

7. В течение двух месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность у лиц, указанных в абзаце первом пункта 1 настоящей статьи, обязан представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший патент, копию трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.