Закон о работодателе и работнике. Права и обязанности работника и работодателя. Без сложных слов

Трудовое законодательство наделяет работника и работодателя целым комплексом обязанностей по отношению друг к другу. При этом обязанность одной стороны означает соответствующее право другой.

Существующая система прав и обязанностей работника и работодателя направлена на защиту их прав и интересов. Еще одной задачей, которую выполняют права и обязанности, является быстрое и справедливое разрешение споров. Поэтому, государственные органы контроля и суды, при разрешении споров работодателя и работника, руководствуются их ведомственными локальными документами, отражающими комплекс прав и обязанностей.

Образности и права работника и работодателя – основные положения по ТК РФ

Принципиальные положения закреплены в Трудовом кодексе РФ. Они неизменны и не могут быть ограничены или прекращены. К числу основных прав и обязанностей, следует отнести:

• право на нормальные условия труда. Каждый работник имеет право на обеспечение безопасности и создание комфортных условий труда. Соответственно, работодатель должен обеспечить такие условия;
• право сотрудника на отдых порождает обязанность руководства по обеспечению ежегодного отпуска и оплату в этот период;
• гарантия достойного вознаграждения взаимодействует с обязанностью платить зарплату, достаточную для удовлетворения своих потребностей. Поэтому, в России установлен минимальный порог зарплаты, ниже которого руководство платить не имеет права;
• сохранение рабочего места в период отпуска по беременности о родам обуславливает необходимость руководства сохранить место сотрудника и предоставить его по выходу из отпуска.

Это ключевые положения, которые закреплены в законе и не могут быть изменены. Оформление правоотношений между сторонами строится на обязательном учете данных принципов.
Трудовые договора и другие локальные документы не могут противоречить указанным нормам.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Это является гарантией безопасности и сохранения сотрудников жизни и здоровья. В этих целях проводится целый комплекс мер, основной из которых является аттестация рабочих мест.
Такая процедура необходима для охраны труда. Ведь она позволяет установить основные риски, определить наиболее опасные профессии. Охрана труда порождает необходимость предоставления сотрудникам дополнительных отпусков, поощрительных выплат, санаторно-куротного лечения.

Поэтому, охрана труда является приоритетным направлением деятельности любой организации или компании. Для охраны труда создается специальная должность инженера. Такое должностное лицо имеется на каждом предприятии.

При отсутствии инженера по охране труда, его функции исполняет другое лицо. Но функции по охране труда закрепляются за кем-либо из персонала обязательно.

Право работника на отпуск

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении полугода трудовой деятельности. При этом он может получить как часть отпуска, так весь положенный ему период целиком.

Возможность предоставления отпуска принадлежит все сотрудникам, никто не может быть ее лишен. Она не зависит от наличия дисциплинарных взысканий или результатов труда. Пока сотрудник исполняет свои обязанности и трудовой договор с ним не расторгнут, он имеет безусловную возможность пользоваться ежегодным отпуском, который оплачивается руководством предприятия.

Обязанности социального работника

Функции таких сотрудников определены основным договором и ТК РФ. Федеральный закон устанавливает основные правила, а локальные документы развивают их. При этом они не могут противоречить положением закона.

Сотрудники таких органов обязаны добросовестно исполнять свои функции, выполнять приказы руководства, бережно относиться к имуществу компании.

Право работника на выплаты при сокращении

Сокращение на работе, это крайняя мера, к которой может прибегнуть руководство для выживания компании. При этом персонал предприятия получает предусмотренные законом выплаты.

Никто из сотрудников не может быть лишен данных выплат. Они не зависят от экономического состояния компании. Если выплаты были задержаны или вовсе не осуществлены, то руководство может понести уголовную ответственность за такие деяния.

Выплаты производятся в течение 3 месяцев с момента сокращения и перечисляются из средств компании.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

При несчастном случае на производстве, руководство организации обязано выполнять следующие действия:

• организовать проведение собственного расследования;
• если причинен тяжкий вред здоровью или наступила гибель лица, необходимо сообщить о событии в правоохранительные органы;
• при установлении вины руководства, следует выплатить сотруднику причитающиеся ему средства и наказать виновных в дисциплинарном порядке;
• если в произошедшем виноват сотрудник, то оснований для перечисления компенсации, нет.

Виновность, в любом случае, устанавливается по результатам объективного расследования.

Имеет ли работодатель право уменьшить оклад работнику?

В тот момент, когда гражданин подписал трудовой договор с работодателем, между ними возникают особые отношения, регулируемые трудовым законодательством. И для того, чтобы спорные вопросы, возникающие в процессе трудовых отношений, решались без особых нюансов, российским, а также международным законодательством изначально прописаны основные права и обязанности работника, обязательные к соблюдению всеми субъектами правоотношений.

Первоисточник

Работник становится таковым, когда он официально принят на производство, в фирму или структуру. В зависимости от вида и типа организации, он работает или служит на основе двустороннего контракта. Именно в нем прописываются расширенные права, которые обязан защищать работодатель, и более широкий спектр обязанностей, неуклонное исполнение которых определяет смысл работы как таковой. Все описанные в договоре либо контракте права и обязанности не могут противоречить нормативно – правовым актам в сфере трудовых отношений и основами для них являются:

• Конвенция Международной Организации Труда 1930, 1935, 1949 годов и иные;
• Конституция Российской Федерации;
• Трудовой Кодекс РФ.

Именно в статье 21 Трудового Кодекса РФ содержатся основные права и обязанности работника. Их спектр достаточно широк и требует более глубокого изучения, для того, чтобы человек, устроившийся на работу, обладал хотя бы элементарными знаниями о том, что он должен делать, а также на что имеет право в процессе своей трудовой деятельности.

Основные права и их содержание

Первоначальное право, без которого не могут начаться никакие трудовые отношения – право на заключение, изменение и расторжение договора. В этом случае речь идет о том, что договор (либо контракт) – фундамент для возникновения правоотношений в трудовой сфере. И никто не может заставить против воли работника подписать, расторгнуть договор, а также внести в него корректировки, изменяющие изначальные условия труда.

Одно из важных прав, закрепленных как в статье 21 ТК РФ, так и Конституции – право на отдых. Трудовые отношения в сфере распределения рабочего времени регламентированы множеством дополнительных норм. Они предусматривают такие вопросы, как время ежедневного труда, отдыха, а также условия их предоставления как в рабочие, так и в выходные (праздничные дни)

На видео-основные трудовые права и обязанности работников:

1. Право на рабочее место, соответствующее государственным требованиям охраны труда.
2. Право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им своих обязанностей.
3. Право на обязательное социальное страхование.
4. Право на информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочих местах.

Эти права охраняются не только законом России, но и конкретно прописаны в различных Конвенциях МОТ. Эти гарантии защищают работающего человека от несчастных случаев, различных заболеваний, которые он может приобрести в течение рабочего времени. В таких случаях, если работник не согласен на эти условия, имея право на информирование, он может от них отказаться.

Что собой представляет понятие и предмет науки конституционного права РФ, можно понять из данной

Так же стоит узнать, подробно рассказывается в данной статье.

Пример – запрет на выезд за границу военнослужащим и государственным служащим, если это не обусловлено служебной необходимостью. Чаще всего в договоре или контракте наряду с обязанностями проговариваются и правила поведения, либо служебная дисциплина.

Дополнительными нормами могут служить «Кодексы чести» или «Кодексы служебного поведения». При всей полноте описываемых обязанностей, работодатель должен помнить, что создавая таковые нормы, положение работника в сравнении с законодательными трудовыми нормами, не может быть ухудшено.

Вы знаете, что права и обязанности работника и работодателя прописаны в трудовом кодексе РФ. Однако он состоит из шести частей, 14 разделов, 62-х глав и 424-х статей. В нем рассмотрены все ключевые аспекты, связанные с трудовой деятельностью в России. Из данной статьи, Вы узнаете один из тех самых ключевых аспектов трудового кодекса. А именно права и обязанности работников и работодателей.

Между всеми работниками и работодателями происходят трудовые отношения. Т.е. то, что работник называет «ходить на работу», а работодатель» — платить зарплату. Потому что, так велит заключенный договор, в котором четко описаны и права и обязанности, как работника, так и работодателя.

Кто может стать работником?

Работником может стать любой гражданин РФ, достигший 16 лет. В некоторых случаях разрешается стать работником и лицам, не достигшим 16-ти летнего возраста. Это спортсмены, или рабочие в театрах, в киностудиях, цирках и других похожих организациях. Но только с разрешения родителей или попечителей.

Кто может стать работодателем?

Данный список гораздо обширнее, чем предыдущий. Помимо организаций, фирм и предприятий, на работу могут устраивать и физические лица, такие как:

1) индивидуальные предприниматели;
2) частные юристы, доктора, нотариусы, чья деятельность лицензирована;
3) лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, но которые, берут на работу, домохозяек и нянь (лицо, не достигшее возраста 18 лет, нанимает работников с письменного разрешения родителей или попечителей).

Права и обязанности работника.

Начнем с того, какие права есть у работника.

• Первое на что работник имеет право – это заключение, изменение и расторжение трудового договора.
• Имеет право на работу, ради которой подписал договор.
• Соответствующее всем требованиям рабочее место.
• Самое главное, сотрудник имеет право на полную и своевременную выплату заработной платы в установленном договором порядке.
• Работник имеет право на полную и достоверную информацию о своих правах и обязанностях, на информацию об условиях труда.
• Самое приятное, работник имеет право на отдых, установленный договором, обязательные выходные (государственные праздники, ежегодный оплачиваемый отпуск).
• Получить дополнительное профессиональное образование, и дополнительную подготовку. Данное право возможно реализовать через заключение договора между работником и работодателем.
• Работник имеет право защищать свои права и свободы, путем создания профсоюзов и вступления в них. А так же всеми не запрещенными законом способами.
• Принимать участие в управлении организацией, введение коллективных переговоров, а так же заключение дополнительных договоров.
• Обязательное социальное страхование, а так же на полную компенсацию вреда, полученных на рабочем месте. Или в связи с трудовой деятельностью.
• Следующий пункт может Вас удивить. Работник имеет право на разрешение споров, как индивидуальных, так и коллективных, включая право на забастовку (забастовка применима только в том случаи, если другие пути разрешения спора не дали результата «статья 406 ТК РФ», при этом участие в ней добровольное. Лица, которые принуждают к участию или к неучастию в забастовке — несут ответственность).

Примечание: «статья 413 ТК РФ» запрещает забастовки, и признаем их не законными, во время военных действий или военного положения в стране. А так же забастовки не законны на предприятиях, которые связаны с непосредственной жизнедеятельностью страны и населения – энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы. Если забастовки причиняют вред населению или несут материальный ущерб, тогда они признаться не законными.

P.S.

Так же сегодня узнал, что европейский суд по правам человека принял закон, в котором время, затраченное на путь на работу или на путь связанный с трудовой деятельностью, считается общим временем трудового дня.

На этом права работников закончились. Теперь перейдем к прямым обязанностям работников.

Обязанности работников.

Обязанностей, кстати, гораздо меньше, чем прав. И так в обязанности работника входит.

• Соблюдать трудовой договор, т.е. хорошо исполнять свои обязанности прописанные в нем.
• Соблюдать режим трудового дня. Приходит, и уходить в назначенное время. Не пропускать рабочий день без причины.
• Выполнять норму труда, установленную договором.
• Бережно относиться к вверенному ему имуществу, которое принадлежит работодателю.
• Сообщать работодателю или руководству о том, что людям или имуществу организации может быть причинён вред. Например: если работник знает, что токарный станок, вот-вот сломается, он обязан сообщить об этом работодателю.

Вот и все обязанности, рабочего. Как видите их не много.

Права работодателя. Чем-то схожи с описанными выше. И так работодатель в праве.

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры.
• Вести переговоры и заключать коллективные договоры.
• Поощрять своих подчинённых за хороший труд или же привлекать их к материальной или дисциплинарной ответственности.
  Примечание: материальная ответственность сотрудника должна быть прописана в договоре. Например: если работнику вверено какое-либо оборудование, принадлежащее работодателю, и оно приходит не в годность по вине сотрудника, тогда возможна материальная ответственность, прописанная в договоре. Ответственность может быть, как индивидуальной, так и коллективной. Работник, не достигший 18 лет, не попадает под данное право.
• Принимать нормативные акты (Официальный документ, принятый в пределах фирмы. Рассчитанный на узкий круг лиц. Содержащий в себе общеобязательные правила поведения). Но только, в том случаи, если работодатель является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.
• Создавать объединения работодателей в целях защиты или представления своих интересов.
• Создавать из работников, которые имеют трудовые заслуги, производственный комитет. Для ускорения производственных процессов. Однако если работодатель не является юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, тогда это ему не позволено.
  Примечание: производственный комитет, не может решать вопросы, связанные исключительно с компетенцией органов управления.

На этом права работодателя закончились.

Обязанности работодателя.

• Соблюдать трудовой кодекс Российской Федерации.
• Предоставлять работником такую работу, которая обусловлена трудовым договором.
• Обеспечить безопасность рабочего места, в соответствие с требованиями охраны труда.
• Предоставить работникам необходимое оборудование и необходимые инструменты, для выполнения ими своих трудовых обязательств. А так же позаботиться о бытовых нуждах работников.
• Обеспечить работнику полный социальный пакет.
• Обеспечить сотрудникам достойную заработную плату, за свой труд, а так же своевременную ее выплату (Каждые полмесяца, в дни определенные договором).
• Вести переговоры с профсоюзами работников и предоставлять им всю необходимо информацию, для заключения, соблюдения и контроля коллективного договора (Данный договор заключает работодатель и профсоюз. Содержит в себе социально-трудовые отношения в организации). А так же рассматривать их представления.
• В случаях принятия локальных актов, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью сотрудника, знакомить его под роспись с последствиями данных актов.
• В случаи постановления нового закона, акта или предписания, связанного с трудовой деятельностью, не за медлительно выполнять их. Например: повышение прожиточного минимума.
• Создавать условия для участия сотрудника в управлении компании.
• Если сотрудник пострадал во время выполнения своих трудовых обязательств, работодатель обязан возместить вред.

Итоги того, какие права и обязанности работника и работодателя.

Такие неординарные личности поняли, что все до мелочей прописано в трудовом кодексе Российской Федерации. Какой еще можно сделать вывод? Можно сказать, что права работодателя – это обязанности работника, а обязанности работодателя – это права сотрудника.
Всегда читайте трудовой договор перед его подписанием и обязательно сохраняйте его копию.