Минфин отказал минобороны в повышении жалования военным. Зарплаты военнослужащих в россии

Строителям взлетной полосы аэропорта «Байкал» в Улан-Удэ уже третий месяц не платят зарплату. Несмотря на выделенные из федерального бюджета средства в размере 4 млрд рублей, людям сообщают, что на данный момент деньги кончились.

Последний раз строители из Улан-Удэ видели зарплату зимой, а вот за весну еще ни одна выплата не производилась. Работники выходят на смены ежедневно, но их терпению приходит конец - жить же на что-то надо. Примечательно, что в бухгалтерии полный порядок: на бумаге зафиксированы суммы с якобы выплаченными зарплатами. Многие не выдерживают и увольняются, однако получить свои трудовые книжки не могут: официальный подрядчик ФГУП «Главное военно-строительное управление № 7» при Минобороны РФ находится в Новороссийске.

Еще одной проблемой является отсутствие экипировки и нужного инвентаря. «Униформа вся изодранная, перчатки рвутся постоянно», - жалуются строители. Также они отмечают, что экономит фирма не только на одежде, но и на материалах для строительства. Люди используют ржавые гвозди, а также старые тряпки вместо малярных кистей.

Похоже, что многие предприятия с гражданским персоналом, которые так или иначе относятся к ведению Минобороны, имеют проблемы с выплатами и оснащением. Единственная военная коммунальная структура ФГБУ «ЦЖКУ» не является исключением. Напомним, что больше года назад силовое ведомство отказалось от услуг аутсорсинговых фирм в пользу «ЦЖКУ» - это должно было помочь уйти от накопления долгов. Однако вопреки расчетам, от реформы пострадал гражданский персонал - операторы котельных, сантехники, уборщики и прочие.

Так же, как и строители, сотрудники коммунальных служб жалуются на задержки выплат, урезание окладов и отсутствие выдачи рабочей формы и инвентаря. Большая часть работников ищет правды и поддержки в Сети: на десятках сайтах можно прочитать негатив о работе в компании. «За год зарплата упала почти на 10 тысяч. Спецодежду не выдают. Даже перчаток нет. Все приходится покупать самим. Народ увольняется массово», - рассказал о ситуации один из очевидцев.

А вот в Хабаровском крае с произволом решили бороться более действенными методами: двадцать котельщиков обратились в прокуратуру с заявлениями о незаконном уменьшении зарплат. «Смена у кочегара - 12 часов, но теперь оплачивают лишь за 10, хотя на вахте он один, без подмены и оставить котельную, чтобы уйти на обеденный перерыв, не может. Наше руководство ссылается на приказ из Москвы. Но мы, ознакомившись с приказом, не нашли в нем указание на то, чтобы у работников забирали отработанные часы. Это просто грабеж», - заявил начальник одной из котельных Эдуард Бондарев.

В Брянске в начале апреля два завода, принадлежащих Минобороны, также задолжали своим рабочим. Стоит отметить, что кроме внутреннего долга предприятия накопили и внешние, что поставило их на грань банкротства.

В 2018 году ожидается очередная индексация заработных плат. Она будет проведена в полном объеме. Властями было принято решение, что зарплаты военнослужащих в 2018 году увеличатся на коэффициент индексации, который равняется инфляции . В целом в 2018 году российским военнослужащим следует ждать повышенного оклада примерно на 5,6%.

Военным не платят зарплату

К решениям, действиям (бездействию) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных или муниципальных служащих, оспариваемым в порядке гражданского судопроизводства, относятся коллегиальные и единоличные решения и действия (бездействие), в результате которых:

Военным не платят зарплату

По указанным мотивам заявители просят обжалуемые судебные постановления отменить и, не передавая дело на новое рассмотрение, принять новое решение об удовлетворении их требований с применением сводного индекса потребительских цен на товары и услуги по г. Москве за период с момента наступления права каждого из них на выплату по день ее фактической выплаты.

Зарплату российским военным теперь платят по новой схеме

На сайтах медиагруппы МИА «Россия сегодня» может осуществляться редактирование комментариев, в том числе и предварительное. Это означает, что модератор проверяет соответствие комментариев данным правилам после того, как комментарий был опубликован автором и стал доступен другим пользователям, а также до того, как комментарий стал доступен другим пользователям.

Какую зарплату платят военным врачам, летчикам и — контрактникам: не — патриотизмом единым

1. Предоставлении служебной квартиры , а если таковая не была предоставлена или военнослужащий отказался от неё, государство оплатит 50% от съёмного жилья.
2. Доплаты за переезд к новому месту службы.
3. Оплачиваемый отпуск 30 дней , он увеличивается при большой выслуге.

Минобороны РФ задержало выплаты зарплат военным

Сын служит по контракту в Моздоке, в/ч 23511, три месяца не получает зарплату, год назад ездил в командировку по Ростов, полгода там пробыл, командировочных до сих пор нет. Прошу разобраться в данном вопросе, у людей реальные проблемы:нечем оплачивать съемную квартиру (сын оплачивал с зарплаты), кредиты-опять же. жить просто не на что!

Военнослужащему по контракту не выплачивают зарплату, несмотря на решение суда

здравствуйте! мой брат служил в армии по призыву, воинская часть была 12908, затем спустя год он подписал контракт на 3 года с мая 2012 года, но прошло уже почти год, а зарплаты ни разу так и не получал, как такое может быть. выяснилось, что приказ о принятии его в контрактники не подписан в Москве,через полгода. Был суд в ноябре, решение вынесли в его пользу, чтобы выплатили деньги. УЖЕ МАРТ ВО ДВОРЕ, а перечислений так и нет. что же делать. А осенью номер части поменяли почему то, может быть такое, что ему не выплатят ничего? помогите решить вопрос. сейчасчасть№30632б.

Юрконсультация: что делать, если не платят денежное довольствие

Редакция Mil.Press продолжает публикацию наиболее интересных и актуальных ответов на обращения военнослужащих в бесплатную юридическую консультацию медиа группы. В данном материале военный юрист рассказывает о порядке действий военнослужащего по контракту, в случае задержек выплат денежного довольствия.

Какая зарплата у военнослужащих? Средняя зарплата военных

Служба в рядах российской армии по контракту — довольно популярное явление. Контрактники - это добровольные участники Вооруженных сил, осуществляющие свою деятельность на основе договора. Основные условия - это возрастное ограничение и добросовестное исполнение должностных обязанностей. Первый контракт заключается при условиях, если гражданину не менее 18 и не более 40 лет. Ожидается, что с 2017 года на службу будут брать бойцов младше 30 лет.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату: инструкция для петербуржцев

Обращение в прокуратуру это действенный метод «расшевелить» работодателя и получить кровно заработанные. Если собственник бизнеса или директор предприятия оперативно найдет средства и рассчитается с сотрудниками, то штраф будет минимален. Что необходимо сделать для этого:

Так вот, в России рядовой контрактник получает около 20 тысяч рублей в месяц (срок службы до 2-х лет) и в зависимости от места несения службы, младший сержант и сержант 33 — 42 тысячи тех же наших рублей соответственно, (это со всеми «накрутками» — выслугой, званиями, всевозможными надбавками и прочее) — запомните эти цифры 20, 33 и 42 тысяч рублей, теперь мы сравним их с другими странами, о которых мы сказали чуть выше.

Зарплата военных в 2019 году

Не так давно в правительство был подан документ, согласно которому в период с 2017 по 2019 год на финансовое довольствие военных будет выделено 448,7 миллиардов рублей. Это вполне сравнимо с финансированием прошлых лет, а значит, роста зарплат опять не предвидится. Также было заявлено, что тратить на оборону до 30% от бюджета в условиях, когда для финансирования будет задействован даже Резервный фонд, совершенно нецелесообразно.

Одной из самых обсуждаемых тем недели стали задержки с выплатами денег военным

SMS-ки с сообщением о получении небывалых прежде сумм в январе пришли не всем российским военнослужащим. Те, кому в день зарплаты ничего не пришло, догадались: технический сбой. Объемы финансирования выросли настолько, что перегруженная финансовая система немного затормозила. Но прошел один месяц, прошел другой — никаких изменений, и никаких денег. По данным финансового департамента Минобороны, без зарплаты остались 4,5 тысячи военных. Независимые эксперты называют большую цифру – 15% от личного состава Вооруженных Сил. И это касается и тех, кто служит, и тех, кто в распоряжении, то есть увольняется в запас и в части ждет положенной квартиры и довольствия.

Не платят зарплату: что делать и куда бежать

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Зарплата военных 2018 повышение окладов военным, новости

Те разовые компенсационные выплаты пенсионерам в виде 5 000 рублей (как в начале этого года), или индексация бюджетникам, в том числе военным, полицейским, на уровень официальной инфляции (далеко не реальной), никак не решает вопроса, хотя бы сохранения покупательской способности наших заработных плат на примерно одном уровне.

В субботу, 8 апреля, поздно вечером министр обороны Украины Степан Полторак написал гневный пост на своей официальной странице в сети Фейсбук: "Только что мне стала известна информация относительно несвоевременных денежных выплат в отдельных подразделениях 72-й бригады и дал поручения ответственным должностным лицам выяснить все обстоятельства происшедшего и привлечь к дисциплинарной ответственности виновных".

Речь идет о том, что бойцам, как минимум, героической 72-й бригады (той самой, что защищает Авдеевскую "Промку"), уже почти полгода не платят денежное содержание за пребывания на "передке" и участие в боевых действиях.

Этот пост быстро набрал популярности: более тысячи лайков и полторы сотни распространений по состоянию на утро понедельника. Однако, данная проблема появилась далеко не вчера вечером.

Ветеран АТО, а сейчас популярный блогер Мартин Брест еще в начале апреля поднимал этот вопрос, причем, как в социальных сетях, так и в высоких кабинетах.

Однако, и без этого люди с большими звездами на погонах зашевелились и даже попытались оспорить обвинения. Так, еще 6 апреля командир 138-й бригады Сергей Пашко написал Мартину Бресту следующее письмо:

"Освещенная Вами проблема – соответствует действительности, но не в данном контексте. Вышеуказанные военнослужащие получали вознаграждение за участие в АТО в размере 2400 грн ежемесячно, и недополучили денежное вознаграждение за время нахождения на линии боевого столкновения на глубине ротных опорных пунктов, в связи с отсутствием определенной, финансовыми документами, справки о их там пребывании. Справки не поступили от части к которой они прикомандированы. С момента поступления вышеуказанного документа – вознаграждение будет выплачено. От себя хочу заметить, что пренебрежение и презрение к людям, которые выполняют задания на определенных командованием местах, будь это передовая или тыл – не подобает гражданину и патриоту Украины. Прошу Вас вышеуказанный ответ разместить на Вашей странице. С уважением командир 138 ртбр"

Надо отдать должное Мартину Бресту, который проявил последовательность и опубликовал у себя на странице это письмо, но товарищу командиру 138-й бригады это вряд ли понравилось:

"Уважаемый Сергей (вы же полковник, да?). Пишет вам сержант запаса, командир мотопехотного взвода. Вы не платите АТОшные переднего края (не чьим-то там, полковник, а своим) людям в течение четырех месяцев. Потому что "не получили документов". Вы ничего не сделали для их получения – вам же некогда, и вообще, в нашей армии солдат свои проблемы должен решать сам, мне бы не знать. Почему я, обычный дембель, могу приехать к вашим солдатам на фронт и офигеть от того, что происходит, а Вы – нет? Документы не пришли? Серьезно? Вам рассказать, где Авдеевка находится, и как туда проехать?"

Как бы там ни было, а как минимум с 72-й бригадой проблему удалось вывести "на свет Божий" и донести до высшего руководства. Теперь "замять" дело не удастся – сам министр обороны публично дал понять, что в курсе проблемы. Теперь если не будет решения – спросят с него.

Но, как оказалось, подобная проблема не только в 72-й бригаде. В комментариях к вышеупомянутому посту Степана Полторака начали писать бойцы из других воинских подразделений.

Вообще, ситуация непонятна и даже немного дикая, как для 2017-го года. Ведь , что ситуация с выплатами денежного обеспечения существенно улучшилась и задолженностей, как таковых, практически нет.

"Военнослужащие 6-й волны мобилизации вообще ни на что не жалуются. Бойцы различных военных формирований сообщают, что денежное содержание и премии выплачиваются вовремя (максимум – задержка несколько недель) и даже рассказывают о случаях, когда за участие в боевых столкновениях с врагом получали те самые заветные 1 000 грн суточных" – писали мы тогда и верили в то, что ситуация стабилизировалась всерьез и надолго.

Однако, как видим, нет. В тылу до сих пор сидит огромная армия военных бюрократов, которые цепляются за каждую формальную причину, чтобы не платить военнослужащим их кровные – иногда в самом прямом смысле этого слова.

А хуже всего то, что этот тыловой финансовый саботаж не только деморализуют бойцов на передовой, но и подрывает доверие общественности к институту Вооруженных сил Украины, которые только начали развиваться на контрактной основе. В то время, когда верховное командование ВСУ, а также военкомы на местах из кожи лезут, чтобы вернуть доверие людей к государству и его армии и обеспечить необходимое количество контрактников и резервистов, такие как вышеупомянутый Сергей Пашко рубят все эти усилия на корню.

А потом мы искренне удивляемся: и почему это столько военнослужащих хотят разорвать контракт?

Однако, свет в конце тоннеля есть. Уже на следующий день Степан Полторак отчитался перед общественностью о существовании еще одной проблемы (ненадлежащие условия содержания бойцов) и о мерах ее решения.

"Принял решение отправить специальную комиссию на Чугуевский полигон, где сейчас размещен личный состав 54-й бригады, для проверки фактов ненадлежащих бытовых условий, в которых проживают бойцы. Дал указание ответственным должностным лицам в кратчайшие сроки устранить все недостатки. Кроме этого, будет проведено служебное расследование по данным фактам, а все должностные лица, чьи действия привели к халатности, будут привлечены к дисциплинарной ответственности", – написал министр обороны.

Посмотрим, что из этого выйдет.

Военным в скором времени планируют значительно сократить денежное довольствие. Вот только связано это не только с разразившимся кризисом, но и с целым рядом других причин, главной из которых является нехватка средств на модернизацию вооружения и прочие немаловажные расходы Министерства обороны.

Кроме того, как стало известно большинству средств массовой информации, офицерам также не стоит ждать индексации своей зарплаты, которая ежегодно осуществляется с 1 апреля. Кроме того, в прошлом году правительство заявляло, что собирается проиндексировать денежное довольствие военнослужащих два раза в течение текущего года - в апреле и сентябре.

Теперь официальные представители Министерства обороны ссылаются на Министерство финансов государства, которое отказалось выделять средства на выплату зарплат военным .

Как считают сами военные, данная ситуация сложилась по вине российского правительства. Мнение Министерства финансов таково: следует в течение ближайшего времени оптимизировать военные расходы, в противном случае оборонное ведомство не сможет нормально распоряжаться выделенными средствами. По мнению крупных чиновников, офицеры отнесутся с пониманием к сложившейся ситуации, тем более что было решено не проводить сокращение кадров. Стоит отметить, что последний момент затронул все остальные официальные ведомства.

По какой причине сложилась ситуация с урезанием зарплат военным?

Представители Института проблем глобализации предполагают, что данная проблема возникла из-за самой армии, в которой не совсем эффективно расходуются выделенные правительством средства. Несмотря на то, что армии не так давно довольно существенно подняли финансирование, оно рассчитано не только на финансовое довольствие, но и на модернизацию вооружения и разработку новых оборонительных и наступательных средств.

Если рассматривать урезание денежного пособия военным с экономической точки зрения, то в смысле оптимизации расходов сокращение финансирования попросту бессмысленно. Кроме того, правительству придётся учитывать и тот факт, что данная мера способна, мягко говоря, не слишком положительно отразиться на общей обороноспособности страны.

Насколько целесообразным является урезание денежного довольствия военным?

Сотрудники военного университета считают, что военным индексировать зарплаты необходимо, так как именно на них в последние месяцы легла довольно тяжёлая ноша, ведь вероятность начала войны резко возросла. По этой причине государство должно, напротив, дополнительно стимулировать профессиональные кадры вооруженных сил, а не стремиться на них сэкономить.

К тому же исследователи утверждают, что, несмотря на серьезную прибавку к зарплате военных, которая случилась несколько лет назад, их лишили многих важных льгот. Сегодня становится очевидно, что Министерству финансов нужно пытаться найти другие статьи, на которых можно сэкономить. В противном случае обороноспособность страны в ближайшее время упадет.

Эффективное администрирование армии также может позволить не только не сокращать расходы на оборонно-промышленный комплекс, но и найти новые источники доходов. Как полагают эксперты, сегодня нужно оказывать дополнительную поддержку офицерам, равно как и целому ряду других малоимущих слоев населения. К сожалению, Министерство финансов не стремится выделять деньги на столь важные нужды. Военнослужащие пока что терпят сложившуюся ситуацию, но в один прекрасный момент она может попросту выйти из-под контроля.

Тяжелая экономическая ситуация, кризис, отсутствие у дебиторов денежных средств для погашения задолженностей перед хозяйствующим субъектом или неправомерные действия администрации, движимой личными мотивами – далеко не исчерпывающий список того, чем обуславливается задержка зарплаты сотрудникам компаний и предприятий. Ввиду своей юридической неосведомленности, они терпят отсутствие материального вознаграждения за труд на протяжении долгих месяцев, а то и лет, хотя вправе предпринять определенные действия для отстаивания своих интересов, речь о которых пойдет ниже.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие оплату труда и определяющие последствия её задержки

Право каждого трудоустроенного гражданина в четко установленный срок и в определенном размере получать причитающееся вознаграждение за труд, а также определенные компенсационные выплаты за его задержку, обусловлено:

• ст. 37 Конституции РФ;
• ст. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 Трудового Кодекса (далее – ТК);
• ст. 5.27 Кодекс об административных правонарушениях (КоАП);
• ст. 145.1 Уголовного кодекса (УК);
• с. 122,223,226 Налогового кодекса (НК);
• ст. 151, 195, 314, 393 Гражданского кодекса (ГК).

В вышеуказанные акты ФЗ № 273 от 03.06.2016 г. были внесены определенные корректировки, которые следует принимать во внимание.

Периодичность выплаты зарплаты, обусловленная законом, и понятие задержки заработной платы

Наниматель, согласно закону, должен выплачивать подчиненным вознаграждение за труд дважды – каждые полмесяца. Первая выплата – аванс, вторая – перечисление оставшейся суммы. Четко определенные зарплатные даты должны прописываться в локальных актах хозяйствующего субъекта (трудовых договорах, ).

Если зарплатный день попадает на выходной или нерабочий, согласно ст. 136 ТК, причитающиеся суммы должны быть выплачены в предшествующий ему рабочий день. Это актуально по отношению как к авансовым расчетам, так и к выплате остатка суммы.

Некоторым группам сотрудников федеральное законодательство предписывает выдавать зарплату в ином порядке. К примеру, увольняющимся или тем у кого рабочих договоров подошел к концу, но не последует – в день увольнения.

Задержкой зарплаты по трудовому кодексу 2018 считается невыплата средств в указанные выше сроки (выплата на следующий после зарплатного день, через два дня, месяц) либо выплата в неполном объеме. Независимо от причин, ее обусловивших, она незаконна и оправдывает такие действия со стороны члена коллектива, как обращение в соответствующие инстанции с претензией или невыход на работу.

Действия сотрудника при задержке заработной платы

Членам коллектива не стоит дожидаться задержки заработной платы более 15 дней. Уже в первый день нарушения сроков выдачи следует направить соответствующее обращение руководителю. Его унифицированная форма, принятая на госуровне, отсутствует, ввиду чего оно может составляться в свободном стиле. Главное при этом – отразить в нем информацию, передающую суть обращения, то есть:

• данные адресата, которому направляется документ (административная единица хозяйствующего субъекта);
• сведения об адресанте, направляющем бумагу (одном подчиненном или нескольких в случае коллективного обращения);
• обстоятельное описание произошедшего с указанием точных дат выплат и срока задержки;
• прошение начать переговорный процесс, в ходе которого в письменной форме комментируется случившееся и принимаются меры, о которых в дальнейшем отчитываются также письменно;

В конце проставляется дата составления документа и подпись составителя.

Игнорирование письменного обращения и отсутствие каких-либо практических действий по исправлению ситуации – повод для приостановления сотрудником выполнения своих должностных обязанностей. Это – мера вынужденного характера, направленная на стимулирование нанимателя к выполнению взятых на себя обязательств.

Приостановление выполнения сотрудником работы

Если происходит задержка зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе приостановить выполнение должностных обязанностей до момента погашения имеющейся перед ним задолженности (ст. 142 ТК). Для этого он обязан информировать нанимателя о своих намерениях в письменном виде. На период приостановления он может не появляться на рабочем месте вовсе, а возобновить работу обязан на следующий день после получения уведомления от начальства о готовности выплатить причитающееся в день выхода на рабочее место.

Приостанавливать свою трудовую деятельность, согласно ст. 142 ТК РФ, запрещено:

• во время военного или чрезвычайного положения в стране;
• госслужащим, обеспечивающим обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения (подачу тепла, газа, налаживание связи), осуществляющим аварийно- и поисково-спасательные работы, ликвидацию ЧС;
• правоохранителям;
• госслужащим в целом;
• сотрудникам, следящим за опасными видами оборудования или работающим на особо опасных производствах.

Оплата за время приостановления работы

Воспользовавшись своим правом на приостановление выполнения обязанностей, подчиненный может рассчитывать на оплату этого времени (ст. 142 ТК).

Для предотвращения споров с налоговыми органами касательно правомерности признания подобных выплат расходами на оплату труда при налогообложении целесообразно отразить соответствующие положения в соглашениях с подчиненными.

Кроме того, сотруднику положено денежное компенсирование в установленной ст. 236 ТК РФ сумме.

Таким образом, задерживая выплату зарплаты, работодатель не только возмещает все не выданные вовремя средства, но и уплачивает компенсацию сверх них.

Компенсация за задержку зарплаты – размер, формула

Ст. 236 ТК РФ гласит, что задержавший зарплату, а также больничные, отпускные, выходные пособия и другие средства, руководитель выплачивает их с процентами, составляющими 1/150 действующей на период невыплаты ключевой ставки ЦБ РФ от всей суммы за каждый день ее задержки. Осуществляет он это независимо от отсутствия своей вины или наличия объективных причин (арест счетов, саботаж дебиторов). Размер компенсации, в соответствии с коллективным договором, может быть больше.

При частичной выплате средств в установленные даты компенсация считается, исходя из невыплаченной суммы.

Если на протяжении задержки ставка рефинансирования менялась, расчеты производятся с учетом этих изменений.

Расчет компенсации за задержку зарплаты осуществляется по следующей формуле:

С = А *D d *Ir,

где А – размер задолженности;

D d – количество дней задержки;

Ir – ставка рефинансирования на момент расчетов.

Таким образом, для определения размера компенсации следует перемножить сумму долга, размер ставки и количество дней задержки.

Для наглядности стоит рассмотреть следующий пример.

Предполагаемая вовремя невыплаченная сумма –10.000 руб., период задержки - 19 дн., ставка рефинансирования - 10,5 % (0,105).

Компенсация за весь период задержки находится так: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 руб.

Более сложный пример имеет следующий вид.

Локальным актом компании «Вектор» определены такие даты расчетов с коллективом:

• 10-е число – выдача зарплаты;
• 20-е число – выплата аванса.

Аванс за январь 2018 г., вследствие финансовых трудностей, с которыми столкнулась компания, был перечислен на банковскую карту менеджера по продажам Горькового К.И. 17.02 (а не 20.01) а зарплата – 14.03 (а не 10.02). Его заработок – 40.000 руб. аванс – 16 000 руб., вторая часть (без НДФЛ)– 18.800 руб. Согласно решению Совета директоров ЦБ РФ, ставка рефинансирования составляет 10 %.

Расчет компенсации происходит в несколько действий:

• Компенсация за не вовремя перечисленные авансовые выплаты = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 руб.
• Компенсация за не вовремя перечисленную оставшуюся часть заработка = 18.800 *32* 1/150 * 0,1 = 401,07 руб.

Бухгалтером компании Вектор эти вычисления фиксируются в справке-расчете и делается проводка: Дт 91.2 Кт 73.

Налогообложение компенсации за задержку

На рассчитанные вышеприведенным способ компенсационные выплаты НДФЛ не начисляется, что следует из п. 3 ст. 217 НК.

Страховые взносы (ФСС, ОПС и ОМС) исчисляются из них на общих основаниях, с учетом тарифных ставок (письмо Минтруда №17-4/ООГ-701).

Касаемо признания в налоговом учете компенсационных выплат расходами на оплату труда сложилась двойственная ситуация. С одной стороны, трактуясь, как пеня за нарушение обусловленных договорами обязательств, они, согласно пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ, могут включаться во внереализационные издержки. С другой стороны, большинство финансовых экспертов настаивают на том, что ввиду осуществления их выплат в рамках трудового, а не гражданского законодательства, а также ввиду отсутствия их связи с рабочим режимом или трудовыми условиями, применение к ним норм этого подпункта невозможно. В большинстве случаев судебные инстанции встают на сторону плательщиков налогов и признают включение правомерным.

Индексирование задержанных средств и компенсации за задержку

Работник вправе рассчитывать на индексирование вовремя не выплаченных и рассчитанных компенсационных выплат ввиду наличия инфляционных процессов. То есть, задержанная в апреле 2010 года заработная плата и насчитанные компенсационные выплаты, выплаченные в январе 2016 г., должны быть проиндексированы (Постановление Пленума ВС № 2 от 17.03.2004 г.).

Компенсация морального вреда за невыплату зарплаты

Подобное компенсирование гарантировано сотрудникам, чьи права нарушаются руководством. Оно имеет стоимостную оценку (ст.237 ТК). Однозначный его размер действующими актами не закреплен и зависит от договоренности сторон.

При обращении в судебную инстанцию инициатор разбирательства сам указывает сумму в иске, которая, в последствии, может быть скорректирована или исключена в принципе.

Инстанции, в которые следует обращаться при задержке зарплаты

Если решить проблему задержки вознаграждения за труд в досудебном порядке, то есть в ходе переговоров с руководством, не получилось, защищать свои права следует в следующих компетентных инстанциях, применяющих к нарушителю определенные меры в рамках своей компетенции:

• комиссии по трудовым спорам;
• инспекции по труду;
• прокуратуре;
• суде.

Поводом для их реагирования является заявление с просьбой применить санкции к нанимающей стороне. Составляется оно в свободной форме и должно содержать наименование органа, сведения об адресанте, детальное описание случившегося, прошение о компенсировании (в том числе и морального вреда), список прилагаемых документов (среди которых могут быть выписки из коллективного договора, банковские документы и т.д.). Если предоставить последние истец не может ввиду препятствования ответчиком, рассматривающая обращение инстанция уполномочена их запросить.

Подается оно одним из следующих способов:

• лично пострадавшей стороной;
• почтовым отправлением с уведомлением о получении;
• через доверенное лицо, имеющее доверенность на наличие у него таких полномочий.

Комиссия по трудовым спорам

Если она функционирует в хозяйствующем субъекте и реально решает возникающие между администрацией и штатом споры, сотруднику (или сотрудникам), ущемленному (-ым) в правах, первоначально необходимо обратиться с заявлением именно в нее. Членство в ней имеют представители обеих сторон, точное число которых не регламентировано, но должно подразумевать равноправие всех членов.

Срок реагирования на полученное заявление, подлежащее обязательной регистрации и протоколированию, представительским рабочим органом (профсоюзом) составляет 10 дней с момента созыва комиссии. Вынесенные ей решения не подлежат огласке и принимаются в закрытом режиме. В случае удовлетворения заявления член коллектива получает свои деньги в полном объеме в срок, принятый на заседании. Игнорирование нанимателем своих обязательств даже после заседания позволяет подчиненному получить исполнительный документ, с которым он может пойти дальше.

Инспекция по труду

В случае предвзятого отношения членов комиссии по трудовым спорам сотрудник вправе обратиться в госинстанцию – инспекцию по труду. Она рассматривает только письменные заявления, в которых указана подробная информация о заявителе и нарушителе его прав, периодичности выплат и сроках задержки. К нему в обязательном порядке следует приложить копию трудового договора и иных доказательных документов. Передавать его можно лично, по почте, с третьим лицом. Отреагировать на него обязаны в течение 30 календарных дней, по прошествии которых предоставляется письменное уведомление об итогах осуществленной проверки. В случае подтверждения неправомерных действий администрации ей выдается предписание аннулировать имеющуюся задолженность.

Обращение в судебную инстанцию

Пресечь противоправные действия работодателя, заключающиеся в игнорировании его обязательств перед подчиненными, можно путем обращения с иском в районный или мировой суд по месту нахождения нанимателя. В комплекте с иском должны прилагаться копии трудового соглашения, приказа о трудоустройстве, трудовой книжки, расчетной ведомости, банковские выписки, свидетельские показания, подтверждающие задержку выплат.

По общим правилам, районный суд должен рассмотреть иск в течение двух месяцев с момента подачи заявления, а мировой судья — в месячный срок.

Для трудовых споров установлены сокращённые сроки подачи иска — от 1 до 3 месяцев в зависимости от категории рассматриваемого дела, по делам о невыплате заработной платы — 1 год (ст.392 ТК РФ). Однако Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04 даёт разъяснение, что пропуск указанных трудовым законодательством сроков касательно подачи иска о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы не является уважительной причиной для отказа в приёме заявления и отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку данное правонарушение является длящимся без окончательного срока.

В случае удовлетворения иска все перечисленные выше компенсации взыскиваются принудительно.

Задержка заработной платы — ответственность работодателя

Несвоевременная выплата сотрудникам причитающихся средств обуславливает различные виды ответственности.

Во-первых, дисциплинарное взыскание в отношении провинившегося руководителя, накладываемое собственником хозяйствующего субъекта, основанием для чего является заявление профсоюза. Под ним понимается выговор, увольнение или требование возместить причиненный организации ущерб.

Во-вторых, задержка больше чем на 2 мес., оплата меньше МРОТ или частичная оплата средств больше 3 мес. чревата уголовной ответственностью. Согласно ст. 145.1. УК, она выражается в:

• уплате штрафа (до 120 тыс. руб. или в размере задержанного дохода, умноженного на 12);
• запрете занимать должность или осуществлять деятельность на срок до 60 мес.;
• двухлетнем тюремном заключении.

При наличии тяжких последствий неправомерных действий нанимателя штраф увеличивается до размера невыплаченных вовремя средств, помноженного на 36 либо полумиллиона, а лишение свободы продлевается на 1-5 лет и дополняется запретом на занятие должности сроком на 3 года.

В-третьих, ст. 5.27 КоАП предусмотрена следующая административная ответственность:

• уплата штрафа должностными лицами в размере 1.000 руб. – 5.000 руб.;
• уплата штрафа юрлицами в размере 30.000 руб. – 50.000 руб. либо приостановление функционирования на 3 мес.;
• уплата штрафа физлицами в размере 1.000 руб. – 5.000 руб. либо приостановление функционирования на 3 мес.

Судебная практика

В судебную инстанцию был подан иск гражданина Олейникова В.М. о погашении имеющейся перед ним задолженности по оплате труда и выплате компенсации за задержку в комплекте с требуемыми документами и расчетом.

Рассмотрение содержания иска позволило выявить следующее. С заявителем компанией «Сервис+» был подписан трудовой договор, в определенный момент (при смене собственника) разорванный сотрудником по собственной инициативе. В день увольнения причитающихся ему средств он не получил. Им были неоднократно предприняты попытки решить дело в досудебном порядке путем обращения к руководству для переговоров, успехом не увенчавшиеся.

На судебное заседание ответчик не явился. Вместо этого в инстанцию поступил документ о несогласии компании с обвинениями, обусловленном сменой собственника, временном нефункционировании компании по этой причине и отсутствием средств для погашения задолженности. Сумма задолженности указана не была.

Весомы ли предоставленные ответчиком доказательства и какой вердикт должен вынести суд?

Судебной инстанцией не могут приниматься во внимание подобные доводы, поскольку указанная причина невыполнения обязательств перед сотрудником не оправдывает неправомерные действия руководства. Суд удовлетворил иск в полной мере, вследствие чего заявителю выплатили задержанные средства и компенсацию сверх них, а с ответчика взыскали средства за рассмотрение иска.