Нарушение статьи 125 тк рф. Какие проблемы могут возникнуть у работодателя в связи с делением отпусков на части

СТ 125 ТК РФ .

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к Ст. 125 Трудового кодекса РФ

1. Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 комментируемой статьи лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ.

Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Консультации юриста по ст. 125 ТК РФ

Ольга Яковалева

Мне разделили отпуск без моего согласия. . Насколько это законно?

Зинаида Журавлева

на сколько частей я могу разделить свой основной отпуск: 9:00 - 11:00

• Ответ на вопрос дан по телефону

Денис Симонин

Доброе утро, я Главный бухгалтер МКП, меня интересует: у меня в отделе участок ОС который обрабатывают два бухгалтера в один месяц оба бухгалтера собрались в очередной отпуск только одна по графику, а вторая по договоренности со мной из-за того что ей надо ехать к родственникам на север билеты очень дорогие и две недели ей будет мало, я ей пошла на уступке с требованием чтобы она договорилась со своей напарницей, в итоге уверовав меня что все нормально договоренность достигнута наступил сентябрь и бухгалтер который идет в отпуск по графику решила гулять отпуск полный месяц, т.е участок остаётся совсем пустой без сотрудников, я конечно отругала ого бухгалтера но из-за того что у нее дорогостоящие билеты я ее отпустила, а бухгалтеру который должен идти по графику дала две недели отгулять и сделала документы на отзыв ее с отпуска сказав тем самым что она может отгулять в любое время после возращении ее напарницы, в итоги я услышала хамское отношение к себя и неподчинение моих действий. Вопрос могу ли я поставить отгул в табеле рабочего времени бухгалтеру который был предупрежден об отзыве и наплевательски отнесся к своим обязанностям?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Анастасия Соколова

как происходит перерасчет з платы.,если вас отзвали из отпуска?Прохождение мед комисии во время отпуска?

• Ответ на вопрос дан по телефону

Олеся Борисова

сколько дней отпуска мне положено по закону,если мой стаж составляет 6 месяцев?

• Ответ юриста:

  Две недели, как минимум))))) После 6 месяцев вы можете уйти в отпуск и на полный срок - на 28 дней. Статья 122. ( Трудовой кодекс РФ -Глава 19 -Статья 122) Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 125. ( Трудовой кодекс РФ - Глава 19 - Статья 125) По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Александр Филипьев

Вопрос про отпуск - смотрите внутри. На работе дал и отпуск на 28 дней. Это моя первая работа. Отпуск выдали лишь после 1 год и 5 месяцев на 28 дней. При этом главбух звонит уже второй день (с 29.07 в отпуске) и просит выйти на работу. Вчера вышла, но ЗАЯВИЛИ что НИКАКОЙ компенсации не будет. При чем вышла сделать копии 3х листов и распечатать готовые 6 листов. Сегодня звонит и орет, что бы вышла исправить отчет. Я сейчас нахожусь в другом городе. И на вопрос почему сейчас не приеду я говорю что "уехала", на получаю ответ "И что теперь? Едь обратно и делай". Я звоню в ту организацию, куда предоставляем отчет, там неверна всего лишь одна строчка, которую и дурак перепроверить может. Обязана ли я выходить из отпуска по первому звонку работодателя без какой-либо компенсации?

• Ответ юриста:

  Не обязаны конечно...есть такое понятие как отзыв из отпуска (почитайте в Трудовом Кодексе - статья 125). А там написано: Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. А вас как я поняла никто и не отзывал)))

Леонид Крутых

Я в отпуске без содержания 2 месяца (меня отправили) , могу я уволится без отработки?

• Не отправили, а Вы по собственному желанию попросили предоставить отпуск без сохранения заработной платы, собственноручно написав заявление. В постановлении Минтруда России от 27 июня 1996 г. 6, четко сказано: вынужденных отпусков без...

Антон Варибрус

может ли директор отозвать учителя из очередного трудового отпуска

• Ответ юриста:

  В соответствии с частью 2 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".. То есть, работник пишет заявление на отзыв, а работодатель издает приказ.

Антон Лозовицкий

Можно ли уйти в отпуск после 10 месяцев работы? И что при этом требуется? Дадут ли отпускные?

• Ответ юриста:

• Георгий Царицын

  можно ли деоить отпуск на две части?

  • Ответ юриста:

    Конечно можно! Статья 125 Трудового Кодекса РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 120. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Николай Нуриев

Трудовое право. Отпуск 2. Работник решил использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, поделил его на части. первая часть составила 18 дней: с 5 апреля по 22 апреля 2011г. вторая соответственно 10 дней: с 18 июля по 27 июля 2011 г. В отделе кадров работнику сообщили что необходимо обязательно включить в первую часть отпуска выходные дни, а соответственно вторая часть отпуска составит 8 календарных дней. Кто прав в данной ситуации?

• Ответ юриста:

  Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 120] Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Трудовой кодекс (ТК РФ) Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125] По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Федор Малеинин

при каких условиях можно отказаться от вызова из отпуска

• Ответ юриста:

  Отозвать из отпуска могут только с согласия работника. Так что если у вас желания нет прерывать свой отпуск - смело отдыхайте дальше! Это ваше право, гарантированное 125 статьёй Трудового кодекса. А если вы работаете во вредных условиях, беременны или вам менее 18 лет отзывать вас из отпуска как сказана в статье 125 - "НЕДОПУСТИМО". Счастливого отдыха!

Станислав Гуляков

как правильно оформить приказ о вызове из отпуска?

• Каким должен быть приказ об отзыве работника из отпуска. Госкомстат России пока не утвердил унифицированную форму приказа об отзыве работника из отпуска, поэтому отдел кадров составляет приказ по своей форме. Примерная форма приказа. Приказ...

Олег Чухнин

имеет ли право сотрудник взять отпуск не по частям а на все 28 дней сразу?

• Ответ юриста:

  Трудовой кодекс РФ . Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска - Порядок разделения отпуска на части >>> - Отзыв из отпуска >>> По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

• Зоя Алексеева

  Имею ли я право отозвать из отпуска по производственной необходимости?. Перед отпуском договаривались с работником,что я отзову его из отпуска на несколько дней для работы,потом он догуляет. Теперь он говорит,что после отпуска увольняется. Могу ли я (имею ли я право) принудительно отозвать его на необходимый срок?

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарии к ст. 125 ТК РФ

1. Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению работника с работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по частям может быть решен как при составлении графика отпусков на календарный год, так и при предоставлении ежегодного отпуска работнику.

2. Конвенция N 132 МОТ "Об оплачиваемых отпусках" (пересмотренная в 1970 г., Женева, 24 июня 1970 г.) хотя и не ратифицирована Российской Федерацией, но отражает опыт многих стран и может быть учтена работодателем.

отсутствие на работе по таким причинам, не зависящим от заинтересованного работающего по найму лица, как болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам, засчитывается в стаж работы;

официальные и традиционные праздничные и нерабочие дни независимо от того, приходятся ли они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска;

разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска состоит, по крайней мере, из 2 непрерывных рабочих недель;

непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение 1 года и остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 мес. считая с конца того года, за который предоставляется отпуск;

соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются.

3. Для отдельных категорий работников определены особенности разделения отпуска на части (например, по просьбе прокуроров и следователей, по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства и др.).

4. Комментируемая статья закрепляет право работодателя отозвать работника из отпуска только с его согласия. Поэтому отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания срока отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска с согласия работника оформляется приказом работодателя, в котором по соглашению сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

5. При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы.

Все работающие граждане имеют право каждый год отдыхать от своих трудовых будней. При этом закон сохраняет за сотрудником его место, должность и зарплату. Многие хотели бы отдыхать положенный месяц, но ст. 125 ТК РФ предполагает деление законного отдыха.

Каким бывает отпуск

Думая, что отдыхать можно только раз в году и то по графику, можно сильно ошибаться. Рассмотрим, какими бывают отпуска:

1. Ежегодный отпуск.
2. Для сотрудников школ и дошкольных учреждений.
3. Учебный.
4. Без сохранения зарплаты.
5. По беременности и родам.
6. Для работников, усыновивших ребенка.
7. По уходу за малышом.

Все вышеперечисленные виды отпуска, за исключением четвертого пункта, оплачиваются.

Право отдыхать

Отпуск сотрудника обычно составляет не меньше 28 дней. Исключением является отдых учителей и воспитателей, чей законный отпуск составляет 56 дней.

Рассчитываются каникулы исходя из шестидневной рабочей недели. Праздничные дни, которые выпадают на отпуск, не считаются и не оплачиваются.

Законный отдых может быть предоставлен с того момента, как гражданин проработал на основном месте работы полгода.

Деление отпуска

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ, отпуск может быть поделен на части по соглашению сторон, но одна из его частей должна составлять не меньше двух недель.

Если данный факт нарушен, сотрудник может смело жаловаться в трудовую инспекцию. Руководство организации может сделать больше сам отпуск, но никак не уменьшить его.

Если сотрудник или руководитель, придя к соглашению, делят положенный отпуск, то вторая и последующие его части могут быть использованы и раздроблены работником на его усмотрение.

Деление законных каникул может происходить как по инициативе работника, так и по предложению директора организации. При этом, если сотрудник решил поделить свой отпуск на части, руководитель не имеет права ему перечить. А если глава компании решил разделить отпуск служащего, он обязан спросить согласия последнего.

Следовательно, никакие внутрифирменные распорядки или документы не могут определить сотруднику минимальное число дней для отдыха. Их должно быть как минимум 14. Помимо этого, работник самостоятельно выбирает, как он поделит свой отпуск. Ст. 125 ТК РФ и иные статьи кодекса регламентирует это законное право.

Отзыв из отпуска

Законодательство регламентирует и отзыв из отпуска. ТК РФ, ст. 125, разрешает прерывать отпуск, отозвать работника исключительно с его согласия. При этом те дни, которые гражданин не успел отгулять, должны быть предоставлены ему в удобное для него время либо добавлены к следующему отпускному периоду.

Но так как в рабочих буднях тоже бывают форс-мажоры, руководство организации имеет право вызвать сотрудника:

• При проведении внеплановой проверки или ревизии.
• Чрезвычайной ситуации или аварии.
• Увольнении сотрудника, который замещал отдыхающего.
• Возникновении неотложной ситуации, разрешить которую может только тот специалист, который на данный момент находится в отпуске.

Существует ряд иных веских причин, по которым отпуск может быть прерван. В любом случае руководитель обязан доходчиво объяснить, почему человек должен прервать отдых. И самое главное, причина досрочного возвращения на работу должна быть отражена в документах.

Запрещено отзывать из отпусков:

• Лиц, не достигших совершеннолетия.
• Беременных.
• Сотрудников, работающих в опасных или вредных для здоровья условиях.

Согласно ст. 125 ТК РФ и другим положениям Трудового кодекса, прервать отдых сотрудника можно, если:

• Работник дал свое согласие на прекращение отпуска.
• Согласие работника оформлено в письменном виде.
• Гражданину предоставили право распоряжаться неотгулянными днями на свое усмотрение.
• Оформлен приказ о выходе на работу с подробно прописанными обстоятельствами отзыва.
• Работником бухгалтерии произведен перерасчет отпускных.

Как можно использовать дни от прерванного отпуска

Если ст. 125 ТК РФ разрешает отзывать сотрудников из отпусков, значит, должен быть регламент, как такому сотруднику использовать неотгулянные дни.

Российское законодательство предлагает несколько вариантов:

• Пойти догуливать законные каникулы, если отзыв по производственной необходимости подошел к концу и пребывание сотрудника на рабочем месте больше не требуется.
• Использовать оставшиеся дни до конца года в удобное время.
• Увеличить свой следующий ежегодный отпуск на то количество дней, которые были не догуляны.
• Написать заявление на получение денежной компенсации за непотраченные отпускные дни. Данный вариант возможен, если отзыв пришелся на дополнительные дни отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к Ст. 125 ТК РФ

1. ТК РФ. предоставляя работнику право использовать отпуск по частям, в то же время устанавливает минимальную продолжительность хотя бы одной из частей отпуска.

2. Возможность отзыва работодателем работника из отпуска обусловлена необходимостью получить на это согласие работника.

3. Независимо от согласия работника запрещено отзывать из отпуска некоторые категории работников, указанные в ч. 3 настоящей статьи.

Второй комментарий к Статье 125 Трудового кодекса

1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.

В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК РФ.

2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.

По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878).

В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части. Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см. Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г. N 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» // СЗ РФ. 1990. N 16. Ст. 85).

3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней.

Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.

Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, — с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.

Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других — нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска.

Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.

4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).

7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.

8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.