Не выплачивают заработную плату: что делать работнику и чем грозит работодателю? Невыплата заработной платы-что делать работнику Уголовный кодекс задержка заработной платы.

Любой работающий человек должен получать зарплату в определенный срок и полном размере. Это право гарантирует трудовой кодекс и российское законодательство (ст.21 ТК РФ, ст.37 Конституции РФ). В этой статье дается полный обзор того, какое же наказание предусмотрено для руководства при постоянном задержании выплаты.

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в 2019 году проявляется в следующих ее видах:

• дисциплинарное наказание (ст.192 ГК РФ) может понести как сам работодатель, так и его должностные представители, которые допустили невыплату зарплаты и нарушили иные правила по оплате труда.
• материальное наказание (ст. 234-236 ГК РФ) проявляется в виде начисления и выплаты процентов работнику за те дни просрочки, которые последовали за днем задержки зарплаты.
• административное наказание (ст. 5.27 КоАП РФ) наступает только при доказанной виновности руководителя либо его представителя.
• уголовное наказание: в случае доказанности корыстных мотивов должностных лиц может последовать арест сроком до двух лет.

Дисциплинарная ответственность

Задержанная зарплата по вине руководителя либо должностных представителей является ненадлежащим исполнением их прямых обязанностей. Это может повлечь получение одного из дисциплинарных наказаний в форме замечания, выговора или увольнения (ст.192 ТК РФ). Если факты нарушения доказаны, работодатель применяет к руководству учреждения соответствующие меры воздействия (ст.195 ТК РФ).

Для проведения проверки представитель интересов работников (это может быть профсоюз) обращается с соответствующим заявлением к работодателю, где указаны нарушения со стороны руководства. На рассмотрение данного документа работодателю дается 1 неделя (ст.370 ТК РФ). Далее он принимает меры по устранению нарушений, выбирает форму дисциплинарного наказания и оповещает об этом заявителя (ст.22 ТК РФ).

Период действия этого наказания ─ 1 год со дня его вынесения.

Материальная ответственность

Данная ответственность вменяется руководителю за задержку выплаты заработной платы сотрудникам. Работники имеют полное право требовать от работодателя оплаты труда, а также получить проценты за ее просрочку и возмещение понесенного морального ущерба. При этом не играет никакой роли тот факт, по какой причине произошел сбой в выдаче получки. Больше о правах работников при задержке выплаты заработной платы узнавайте .

У работодателя есть в запасе 15 календарных дней для выдачи зарплаты со времени окончания срока ее начисления (ст.136 ТК РФ). Точная дата оплаты определена внутренним распорядком учреждения и подкрепляется соответствующим соглашением.

Компенсация

Дополнительно

Средства компенсации за задержку выплаты заработной платы:

• не облагаются НДФЛ;
• не учитываются в расходах по налогу на прибыль;
• облагаются страховыми взносами на обязательное страхование так же, как и заработная плата.

С октября 2016 года изменился порядок начисления . Проценты начисляются в соответствии с ключевой ставкой 1/150 (ст.2 №272-ФЗ от 03.07.2016 г.). Например, фиксированная дата выплаты зарплаты в компании ─ 10-ое число каждого месяца. Оплата труда работника за январь (50 000 рублей) была произведена 20.02.2017. За 10 дней (с 10.02.2017 по 20.02.2017 включительно) с учетом ставки Центрального Банка РФ (10%) начислена компенсация в размере 333 рублей.

Раньше такая ставка составляла 1/300. Таким образом, минимальный размер суммы для возмещения увеличен Законом вдвое. По желанию работодателя сумма возмещения может быть увеличена и обязательно прописана в трудовом соглашении либо местном нормативном акте (ст.236 ТК РФ).

Выплата за просрочку зарплаты труда является прямой обязанностью работодателя: сотруднику не нужно подавать каких-либо документов или жаловаться вышестоящему руководству. Компенсация выплачивается в одно и то же время с задержанной суммой зарплаты.

Приостановка выполнения должностных обязанностей

Сотрудник может не приходить на рабочее место до дня выплаты заработной платы, если задержка по оплате труда превышает 15 дней (ст.142 ТК РФ). Следует письменно сообщить о своем желании руководству.

Когда руководство начинает производить выплаты, этот работник извещается об этом уведомлением в письменном виде. После его получения он должен выйти на свое рабочее место. Если он этого не сделал, данный поступок расценивается как прогул.

Все дни за период приостановленной работы должны быть оплачены в сумме средней оплаты труда (документ №14-2-337 Минтруда России от 25.12.2013). Об оплате за вынужденный простой по вине работодателя читайте .

Стоит отметить: в вопросе приостановки трудовой деятельности есть некоторые нюансы. Такие действия самозащиты правомерны только в случае задержки выплаты заработной платы. Если работнику не были выплачены отпускные, и он решил не выходить на работу после отпуска до момента их выплаты, то это будет квалифицироваться как прогул. Для отстаивания выплаты отпускных в срок существует другой механизм воздействия.

• военные и госслужащие;
• люди, поддерживающие жизнедеятельность людей (электрики, врачи и т.д.) либо работающие на особо опасных производствах и оборудовании;
• при введении чрезвычайного положения.

Административная ответственность

Наказание может наступить лишь при виновности руководителя в срыве сроков оплаты труда.

Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы со следующими последствиями (ст. 5.27 КоАП РФ):

• руководитель и ИП: предупреждение либо штраф 1000-5000 рублей. Повторно ─ до 20 000 рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ), запрет на занимание должности не более 3 лет.
• штраф для учреждения: 30 000-50 000 рублей. При повторном инциденте следует наказание до 70 000 рублей (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Выходной день

При выпадении срока выдачи зарплаты на выходной или нерабочий праздничный день, она выдается перед этим днем (ст.136 ТК РФ). Например, заработная плата должна быть выдана 8 числа ежемесячно. Тогда денежные средства за февраль 2017 года выплачиваются работникам 07.03.2017 во вторник, так как 08.03.2017 является нерабочим праздничным днем (Международный женский день). Информацию об оплате работы в выходной день по Трудовому Кодексу можно найти в статье . При невыполнении данных требований работодателю может быть вменен административный штраф.

Привлечение к возможно только через суд. Возбуждается административное производство, оформляется соответствующий протокол. При выявлении просрочки по выдаче зарплаты, государственной инспекцией труда выдается предписание к ее погашению в течение месяца. Зарплату должны получить не только работающие, но и уволенные сотрудники.

Инспекторы контролируют процесс оплаты труда, вносят в специальный реестр работодателей, нарушивших Трудовой Кодекс. Эти данные подаются в прокуратуру.

Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы смотрите в видеоролике

Уголовная ответственность

Этот вид ответственности за задержку выплаты зарплаты наступает при доказанности собственных интересов либо денежных мотивов и наказывается следующими мерами (ст. 145.1 УК РФ):

• взыскание до 500 000 рублей;
• штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
• запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
• работы принудительного характера сроком до 3 лет;
• арест не более чем на 3 года.

Мера наказания избирается в зависимости от вида невыплаты. Частичная невыплата зарплаты подразумевает платеж в размере менее половины от положенной суммы. Уголовная ответственность наступает при частичной невыплате более 3 месяцев и корыстных целях работодателя. Под полной невыплатой понимается невыплата всего заработка в течение 2 месяцев либо за этот же период выплата зарплаты ниже МРОТ. При доказанном злом умысле работодателя его ждет более суровое наказание, чем при частичной невыплате.

Тяжесть последствий определяется судом путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.

Задержка зарплаты сотрудникам влечет значимые последствия для работодателя и учреждения. Следует очень внимательно отнестись соблюдению сроков оплаты труда, иначе проблем не избежать.

Есть вопросы по поводу ответственности работодателя? Задавайте их в комментариях к статье

Согласно действующему законодательству, каждый работник имеет право 2 раза в месяц получать зарплату. Это закреплено в ТК РФ (статья 142). Точные даты фиксируются в индивидуальном или же коллективном (при его наличии) трудовом договоре. Также их можно отследить по внутренним документам. Если же такие даты нигде не обозначены, то это уже само по себе будет правонарушением, а при разбирательствах по умолчанию станут считать, что работодатель должен был выплатить зарплату 1 и 15 числа.

Если день, в который должен произойти расчёт, относится к праздникам или же к выходным, то он осуществляется накануне. Другие договорённости, например, о выдаче зарплаты раз в месяц или после Нового года будут противоречить законодательству. Следовательно, такие условия договора, даже если они вписаны в содержание, автоматически признаются ничтожными, и их можно спокойно игнорировать без наступления правовых последствий.

Задолженности по зарплате в России – довольно распространённая проблема. Именно поэтому законодатель обеспечил работников возможностью максимально жёстко отстаивать свои права. Так, задержкой считается даже один день. А если деньги не выдаются в течение 2 недель, у работника появляется право после соответствующего уведомления работодателя перестать выполнять свои обязанности и посещать офис. И за это его не могут уволить. Более того, работодатель даже обязан будет выдать ему зарплату за период вынужденного пропуска. Для расчёта в таких случаях обычно берётся средняя зарплата.

Чтобы отказ ходить на работу в связи с невыплатой зарплаты не повлёк за собой негативные последствия, соответствующее требование необходимо предъявить в письменном виде и отослать заказным письмом по почте с уведомлением. Правда, в этом случае нужно будет дождаться, пока работодатель его получит. Процедуру можно сократить, просто предоставив такой документ и получив подпись о вручении, но на практике руководство чаще всего отказывается расписываться.

Материальная ответственность

В случае невыплаты заработной платы работник имеет право подать в суд и требовать не только перечисления положенных ему средств, но и компенсации. Он может сделать это в течение года после того, как с ним должны были рассчитаться (при увольнении, например). А если трудовой договор действителен, то в таком случае говорить об исковой давности не имеет смысла.

Какая компенсация полагается работнику? Во-первых, за каждый день просрочки – 1/150 актуальной ставки рефинансирования. При пересчёте сумм нужно учитывать те показатели, которые были актуальны на момент трудовых отношений. Во-вторых, работник имеет право настоять на индексации с учётом инфляции. В-третьих, работодатель обязан будет покрыть судебные издержки. А ещё у работника появляется право требовать компенсацию за моральный ущерб.

Невыплата заработной платы: административная ответственность

По КоАП РФ работодателя, который допустил задержку зарплаты, могут оштрафовать на сумму от 1 до 5 тысяч (индивидуальный предприниматель или должностное лицо) или же на сумму от 30 до 50 тысяч (юридические лица). Санкция кажется не очень серьёзной, но при повторном нарушении штраф для ИП и должностных лиц возрастает на сумму от 10 и до 20 тысяч рублей, кроме того, для последних также появляется риск лишиться права занимать соответствующие должности в течение 3 лет. Что же касается компаний, то их штрафуют в таких случаях в пределах от 50 и до 70 тысяч.

Если взыскать деньги в пользу работника по закону имеет право только суд, то привлечь к административной ответственности – как суд, так и трудовая инспекция. Причём обратиться туда может и лицо, являющееся работником в настоящем, и уволенный сотрудник.

Об уголовной ответственности

Однако самой серьёзной остаётся уголовная ответственность за невыплату заработной платы. Она наступает тогда, когда работодатель не осуществляет соответствующие начисления в течение 2 месяцев и больше (полностью) или же в течение 3 месяцев и больше (частично). Здесь тоже назначаются штрафы, но речь уже заходит о совсем других суммах. Помимо этого, виновному угрожает лишение свободы до 5 лет в особо тяжких случаях.

В качестве дополнительной санкции предусматривается лишение права осуществлять конкретную деятельность (предпринимательскую, например) или же занимать руководящие должности. Ещё один возможным вариантом наказания являются принудительные работы.

Самые жёсткие санкции предусматриваются тогда, когда невыплата заработной платы привела к наступлению тяжких последствий. Речь идёт о следующем:

• самоубийство работника или же его близких, особое внимание уделяется лицам, которые находились на содержании сотрудника;
• тяжёлое заболевание;
• неудовлетворение базовых потребностей несовершеннолетних;
• угроза выселения из занимаемой жилплощади при условии, что другого жилья нет;
• прочее.

Причём такая ответственность за невыплату заработной платы наступает только тогда, когда установлена прямая причинно-следственная связь между действиями (или бездействием) работодателя и негативными последствиями. К примеру, если работник оставил предсмертную записку, в которой однозначно были указаны соответствующие причины, то руководству компании практически невозможно в такой ситуации избежать ответственности.

А вот если человек покончил с собой, но о причинах остаётся только гадать, а он сам страдал от хронической депрессии, то, скорее всего, работодателя к ответственности именно за этот факт не привлекут. Что, впрочем, не освобождает от последствий за задержку зарплаты.

Однако учтите, что делать выводы заочно без выяснений подробностей нельзя. Судебная практика по статье 145.1 УК РФ показывает, что решения бывают очень и очень разными. Каждое дело – глубоко индивидуально. Поэтому вы в любом случае можете отстаивать собственные интересы. А чтобы повысить шанс на принятие решения в вашу пользу, лучше всего обратиться к юристу, специализирующему на трудовых спорах. Он не только подготовит весь пакет документов, но и сможет собрать нужные доказательства, которые примет суд.

Полная и частичная невыплаты

Для привлечения работодателя к уголовной ответственности необходимо разобраться с такими понятиями как «полная невыплата» и «частичная». О чём идёт речь? Под полной понимается либо отсутствие каких-то начислений (выдачи средств), либо же предоставление денег в сумме, меньшей МРОТ. Что же касается частичной, то выплаченные деньги должны составлять половину от официальной зарплаты (или больше). Но при этом выданная сумма должна превышать МРОТ.

Когда работодателя привлекают к уголовной ответственности за невыплату зарплаты?

Правоприменительная практика показывает, что работодателей даже при невыплате заработной платы за значительный срок не всегда привлекают к уголовной ответственности. Что порождает сомнения в эффективности существующих процедур. Однако вопросы, как правило, отпадают при внимательном изучении самой схемы. Итак, привлечь работодателя к уголовной ответственности могут, если:

1. Невыплата зарплаты происходит в течение определённого периода. Если средства полностью не поступают к работникам, то речь идёт о 2 месяцах, частично – 3. И учтите, что здесь важна совокупность. Так что если администрация предприятия задержала на месяц, потом всё выдала, а через полгода снова возникли задержки на месяц, то привлечь к уголовной ответственности её не получится, поскольку предприятие прошлую задолженность ликвидировало. Однако если компания не выплатила, например, за январь, позднее перевела деньги за февраль, а потом снова ничего не начислила за март и апрель, то у работников появляется право обратиться в разные инстанции.
2. У предприятия есть средства, но они расходуются нецелевым образом. Если же денег нет, и руководство компании в этом не виновато, привлечь к ответственности по УК не получится. В свою защиту работодатель может сослаться на то, что средства не перечисляют ему, на форс-мажор и прочие обстоятельства. Всё упомянутое не снимает с него обязанности погасить существующую задолженность. Однако речи об уголовном преступлении в такой ситуации не идёт.

В отношении последнего стоит учитывать, что при возбуждении уголовного дела обязательно будет проверяться состояние расчётного счёта и то, куда именно ушли деньги. Так, если их сняли для выплаты премии руководителю или же использовали на покупку неликвидных акций, то состав преступления в такой ситуации доказать будет очень легко.

Обратите внимание на то, что если работодатель при возбуждении уголовного дела сразу же погасил все имеющиеся задолженности в полном объёме, то в таком случае оно может быть закрыто. Другой вариант – назначение штрафа (но не лишение свободы). Что, впрочем, всё равно означает уголовную ответственность.

Хотя при принятии решения правоохранительные органы в подобной ситуации учитывают ряд моментов. Например, была ли у данного лица в прошлом судимость (и с чем именно она связана в случае утвердительного ответа), возникали ли раньше с ним проблемы по невыплате заработной платы, не привлекали ли к административной ответственности и прочее. Оценивается и сложившаяся ситуация на рынке, действия других лиц – всё перечисленное в комплексе.

Кто привлекает к уголовной ответственности?

Если задержка длится уже несколько месяцев, работник вправе подать жалобу в прокуратуру, а её сотрудники обязаны прореагировать. Обычно это означает проверку, по результатам которой работодателя могут привлечь к административной ответственности. Если же невыплата заработной платы уже имеет все признаки состава преступления, то материалы передаются в следственный комитет, который возбуждает дело.

Впрочем, если действия или бездействие работодателя классифицируется по статье УК, то материалы по этому поводу могут подготовить и сотрудники трудовой инспекции. Но для соответствующих выводов им нужно сначала провести выездную проверку.

Кого привлекают к уголовной ответственности?

За задержку зарплаты могут привлечь к уголовной ответственности индивидуального предпринимателя и непосредственно ответственных за соответствующие выплаты лиц в компании. То есть это руководство (в том числе глава подразделения, в рамках которого наблюдаются соответствующие нарушения). Виновное лицо или же лица устанавливаются в процессе уголовного расследования.

Что ещё стоит учитывать?

Привлечь к уголовной ответственности можно исключительно при невыплате зарплаты, то есть тогда, когда речь идёт о нарушениях трудового законодательства. Если же лицо сотрудничало на основании гражданско-правового договора, то несоблюдение прописанных в нём условий не классифицируется по УК.

Правда, иногда работодатели нанимают сотрудников, заключая с ними именно такие контракты, но при этом характер отношений явно регулируется ТК. В подобной ситуации работник может подать в суд и в принудительном порядке переквалифицировать договор, а уже на основании этого – добиться привлечения руководства компании к уголовной ответственности именно за невыплату зарплаты. Описанное вполне реально сделать, если обратиться к опытному юристу, который подготовит все необходимые документы.

К уголовной ответственности в рамках действующего законодательства привлекаются и руководители разных государственных структур. Учтите, что обвиняемым по подобным уголовным делам не полагается защита адвоката.

Привлечение к административной ответственности не освобождает руководство компании от уголовной. Само дело может быть возбуждено не только в отношении владельца фирмы, но и в отношении других лиц, которые способны выступать как соучастники. Например, главный бухгалтер или же финансовый директор.

Без официального трудоустройства

Если предприятие практикует схему «серых зарплат», при этом регулярно перечисляет то, что оговорено официально, то привлечь руководство подобной организации к ответственности будет проблематично. Но подобное решение само по себе является нарушением. Отстоять свою позицию в сложившейся ситуации получится с помощью опытного адвоката.

Привлечь к уголовной ответственности за невыплату зарплаты намного легче, если поручить всё профессионалу. Юрист избавит вас от необходимости вникать в детали или даже лично присутствовать на судебных заседаниях. В то же время шансы на успешное завершение разбирательства вырастают.

Логичным результатом трудовой деятельности для каждого работника является получение заработной платы . Но если работодатель уходит от своей непосредственной обязанности, и задерживает выплату, не имея на это уважительных причин, то не стоит сидеть без дела.

Это действие (или правильнее сказать – бездействие) со стороны руководителя может трактоваться, как преступление против подчиненного. И наказание за ним следует соответственное.

Нормативные акты

Под понятием невыплаты зарплаты понимается полное или частичное отсутствие выдачи заработанных средств в течение двух и более месяцев .

Ответственность за данное преступление наступает в соответствии с Уголовным кодексом РФ (ст. 145.1). А уголовное наказание предполагает штрафные санкции, запрет на работу на определенных должностях и даже лишение свободы.

Опасность преступления заключается в возникновении пагубных последствий, связанных с недополучением прибыли. Наказание может применяться против руководителя организации или отдельного подразделения.

Неотъемлемый элемент состава преступления – намеренное , при том что компания не испытывает недостатка в средствах. В таком действии просматривается корыстный умысел.

Куда обратиться

Если речь идет об административном нарушении со стороны руководителя, то в первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию . Именно этот орган уполномочен защищать интересы и права работников в отношении с работодателями.

При этом жалоба может быть направлена письменно или посредством телефонного звонка. Однако проверка предприятия может производиться только в том случае, если обращение в службу было официальным.

В случае с недобросовестным работодателем гораздо эффективнее будет обратиться в прокуратуру или судебную инстанцию.

Прокуратура – орган исполнительной власти, призванный защищать законодательные права граждан. Вопрос невыплаты зарплаты будет являться срочным и приоритетным среди других дел.

Кроме написания заявления придется подготовить ряд официальных доказательств совершения преступления (выписки из банка и бухгалтерии, указывающие на дату последних выплат, копии трудовой книжки или договора).

Не стоит бояться процедуры обращения в суд, поскольку именно этот орган уполномочен назначить принудительное взыскание задолженных средств. Для рассмотрения дела заявитель в лице работника составляет иск, где ответчиком выступает работодатель.

К исковому заявлению прилагаются дополнительные документы , указывающие на факт нарушения со стороны истца (выписки из банка и бухгалтерии, копии трудового договора и трудовой книжки, жалобы, направленные на имя ответчика ранее, копии переписок с должником).

Ответственность

Санкции против виновного лица назначаются в зависимости от деталей и состава преступления. Существует три варианта развития событий.

Частичная невыплата

В случае частичной невыплаты зарплаты последует такое наказание:

• выплата штрафа в размере до 120000 рублей или суммированной годовой прибыли виновного;
• запрет на занятие определенной должности в течение одного года;
• тюремное заключение на срок до 1 года;
• назначение принудительных работ на срок до 2 лет.

Частичная невыплата подразумевает выдачу ежемесячного денежного вознаграждения в сумме, меньшей чем половина заработной платы или минимальный прожиточный минимум.

Полная невыплата

Полное отсутствие выплат в течение двух и более месяцев влечет за собой более серьезные последствия:

• штрафные санкции в размере от 120000 до 500000 рублей;
• штраф, размер которого определяется суммой доходов виновного за 3 года;
• 3 года принудительных работ или столько же лет лишения свободы.

Наложить запрет на занятие определенным видом деятельности может только суд.

Действия повлекли тяжкие последствия

Если задержка выдачи заработной платы повлекла за собой тяжкие последствия (получение инвалидности, вред здоровью, смерть), то наказание виновного будет наиболее жестким:

• лишение свободы сроком до 5 лет;
• штраф, размер которого может достигать 500000 рублей или сумме доходов за 3 года;
• лишение возможности занимать определенные должности сроком до 5 лет или бессрочно.

Для того чтобы понять область применения статьи 145.1 УК РФ , рассмотрим реальный пример.

Ситуация . Собственник предприятия, на котором числится более 30 человек, в течение двух месяцев не выплачивал зарплату работникам.

Нехватку финансовых средств компания не ощущала, и других уважительных причин для дискриминации сотрудников, на первый взгляд, не было. В итоге каждый сотрудник недополучил прибыль в размере от 30000 до 50000 рублей за 2 месяца.

Рассмотрение дела . В ходе следствия было определено, что руководитель намеренно лишил сотрудников премий, чтобы распоряжаться сэкономленными таким образом средствами в личных целях, а именно, для создания высокого социального статуса в глазах контрагентов и новых клиентов. В действиях ответчика просматривалась цель получения прибыли от заключения успешной сделки.

Дату принятия такого решения следствию установить не удалось. Вина ответчика доказана, поскольку денежные средства на счетах предприятия позволяли осуществить выплаты зарплат, но он этого не сделал. Это было подтверждено им лично и показаниями потерпевших.

Деньги уходили на оплату налогов, взносы по кредитам и расчеты с партнерами. Такая политика начальника была направлена на устранение финансовых трудностей компании и избежание банкротства. В планах ответчика была выплата зарплат после того, как дела компании наладятся.

Решение суда . При вынесении решения судья опирался на ст. 855 ГК РФ , где указана очередность выплат при нехватке денежных средств для погашения всех долгов. Поскольку ответчик нарушил эту последовательность, потратив деньги на решение второстепенных вопросов, то ему вменяется уголовное преступление. В ходе следствия были собраны данные о личности подсудимого (характеристика, образ жизни, состав семьи). Все это, наряду с признанием вины, помогло определить деяние как преступление средней тяжести и назначить наказание в виде штрафа в размере 100000 рублей .

Чаще всего в судебной практике, касающейся ст. 145.1 УК РФ , дела заканчиваются добровольной выплатой задолженности, включая материальный и моральный ущерб потерпевших. Ответчик по делу может быть освобожден от ответственности по решению суда, если он договорится мирно решить вопрос с пострадавшим.

Типичные ошибки квалификации

Сложность определения наказания может определяться ошибками, допущенные в ходе следствия. К типичным случаям относятся:

1. Неправильное определение сроков начала и совершения преступления. Данная ошибка вызвана особенностями внутренних графиков выплат на предприятиях. Поскольку в законе сказано, что выплаты производятся через каждые полмесяца, но четкая дата определяется уставом организации, следственные органы не всегда это учитывают.
2. Ошибки в определении субъекта преступления.
3. Неправильное понимание мотива виновного.
4. Определение размера задолженности перед работником.

Данные ошибки являются типичными для следственных органов при расследовании дел по невыплатам заработной платы. От того, насколько правильно истолкованы обстоятельства деяния, зависит определение тяжести преступления , следовательно, и наказание для виновного .

В процессе расследования преступления эксперты обращают внимание на состояние счета организации во время задержки заработной платы. От этого фактора зависит, будет ли руководитель привлечен к уголовной ответственности.

Если денег не хватает

Если окажется, что средств на счету действительно не хватало, анализируются причины их нехватки:

• премия или необоснованное повышение зарплаты руководителя;
• дорогостоящие покупки или несвоевременные инвестиции (покупка недвижимости или акций);
• намеренное снятие денег со счета.

Рассмотренные случаи указывают на несоблюдение очередности выплат , а значит, налицо прямая вина руководителя.

Как исключение может рассматриваться ситуация, в которой собственник, чтобы решить финансовые проблемы предприятия, вкладывает деньги в товар или сырье. При этом подразумевается, что полученная прибыль пойдет на погашение долга перед сотрудниками.

При вынесении приговора учитывается мнение коллектива о действиях руководителя . Если за время невыплаты никто из подчиненных не пострадал от нехватки средств, а впоследствии все долги, включая премии, были возмещены, то такое деяние не считается преступлением.

Деньги есть

Если руководитель задерживает выплаты при достаточном количестве средств на счету, необходимо выяснить, может ли собственник ими распоряжаться . Если окажется, что счет арестован, то злого умысла, а соответственно, и вины в этом деянии нет.

Невыплата при увольнении

Если сотрудник предприятия увольняется с рабочего места, то в последний день его работы работодатель обязан произвести денежные расчеты, выплатив все возможные долги. При этом должны учитываться такие виды выплат :

• расчет заработной платы за каждый отработанный день месяца, в котором сотрудник решил уволиться;
• компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
• выходные пособия (если это было оговорено трудовым или коллективным договором).

Несоблюдение сроков расчетных выплат грозит работодателю начислением пени за каждый день просрочки .

Для получения заслуженных выплат работник должен написать заявление с требованием на имя работодателя. Лучше подготовить документ в двух экземплярах : один передать руководителю, а другой оставить у себя, позаботившись, чтобы на этой копии стояла дата принятия и порядковый номер входящей документации.

Приостановление работы из-за невыплаты зарплаты

Граждане РФ могут на законных основаниях приостановить рабочую деятельность, если имеет место нарушение сроков выдачи зарплаты со стороны работодателя (задержка составляет более 15 дней ). При этом сотрудник может не возвращаться к работе до того момента, пока задолженность перед ним не будет погашена полностью.

Однако перед тем, как отступить от дел, работник обязан написать заявление на имя руководства с предупреждением о своих намерениях . Самовольно отстраниться от работы нельзя. Нелишним будет в заявлении упомянуть соответствующую статью Трудового кодекса и подготовить два экземпляра документа, один предусмотрительно оставив у себя.

Уволить сотрудника, который приостановил работу из-за задержки зарплаты, руководитель не имеет права . К тому же он обязан не только выплатить долг, но и возместить недополученную прибыль за время отсутствия.

Существуют такие ситуации, в которых невозможно отстранение от дел из-за невыплат: военная обстановка, чрезвычайные ситуации, работа в государственных службах и на опасных производствах.

В остальном законодательство России построено с учетом интересов граждан и с целью защиты их прав в отношениях с работодателями.

В данном видео рассказано об уголовной ответственности при невыплате заработной платы.

Право работника на вознаграждение за труд закреплено Конституцией РФ. Закон страхует гражданина своей страны от умышленных посягательств на его заработок и непредвиденных ситуаций, связанных с финансовой несостоятельностью компании. Оставить работника без ЗП могут недобросовестные работодатели, преследующие корыстные цели, или предприятия на грани банкротства. В первом случае применяется статья невыплата заработной платы УК РФ с тяжёлыми последствиями для руководителей организации. Если предприятие запустило процедуру банкротства, для сотрудников сохраняются гарантии по заработанным деньгам.

Виды нарушений для привлечения к УН

Нововведения по привлечению недобросовестных руководителей к уголовной ответственности внесены в закон в 01. 01. 2019 года. Теперь, если доказано, что удержание заработной платы произошло в результате использования средств руководителями в личных целях, назначается уголовное наказание. Несостоятельность счета или финансовые трудности компании не освобождают от обязательств по оплате труда.

В остальных случаях законом предусмотрены различные виды взысканий, действие которых начинается уже с первого дня просрочки. Нарушения в зависимости от степени тяжести регулируются материальной, административной и уголовной ответственностью. Комментарии к статье 145.1 указывают, что взыскать можно любую причитающуюся гражданину выплату – пособие, льгота, премия, награда.

Ситуации, рассматриваемые УК:

1. Полная невыплата зарплаты более 2 месяцев регулируется ст. 145.1 УК РФ.
2. Сумма по заработанным деньгам, выплаченным за 3 месяца, меньше ½ общего долга.
3. Работодатель имеет средства, но распоряжается ими не в пользу задолженности по заработной плате – инвестирует в проекты, закупает сырье, рассчитывается с кредитами.

Наличие ограничений по второму пункту позволяет недобросовестным работодателям уходить от уголовной ответственности, выплачивая частями заработанные сотрудниками средства, удерживаясь на 0,5% больше половины общего долга. Но и в этих случаях граждане имеют право обратиться в надзорные инстанции с заявлением о проверке легитимности действий руководства предприятия.

Задержка по выплате средств отсчитывается со дня, следующего за датой запланированной выплаты, указанной в трудовом договоре. При этом согласно трудовому законодательству через две недели сотрудник должен быть рассчитан за календарный месяц. Т. е. если ЗП в компании выплачивается 13-го и 28-го числа ежемесячно, период действующего нарушения отсчитывается с 14 числа. Если даты выпадают на выходные дни (праздник или сб., вс.), выплата производится днём ранее.

Спустя 14 дней неоплачиваемой работы, гражданин имеет право не выполнять свои обязанности при сохранении рабочего статуса и ЗП, не нарушая ТК РФ (ст. 142). Важное условие – сообщить работодателю о планируемой «забастовке» заранее в письменном виде. Во избежание сложностей рекомендуется отправить на имя руководителя предприятия заказное письмо с уведомлением о вручении. Если письмо вернётся обратно с пометкой об истекшем сроке хранения на почте (не было доставлено), его нельзя распечатывать до суда.

Работники, ограниченные в праве приостановления деятельности из-за задержки оплаты труда:

1. Служащие в госорганах.
2. Профессии, связанные с обеспечением жизни и здоровья граждан, – сотрудники скорой, энерго-, газо-, водоснабжения;
3. Служащие на предприятиях опасного производства.

Сотрудник вправе приостановить рабочую деятельность до полного погашения перед ним задолженности. За весь пропущенный период работодатель обязан начислять заработную плату в соответствии с условиями договора (без штрафных санкций).

В зависимости от степени тяжести нарушения и обстоятельств при задержке выплаты ЗП, вменяются 3 вида взыскания. Для того чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, необходимо доказать умышленное уклонение от соглашения по трудовому договору.

Виды взысканий:

1. Материальное – виновник оплачивает задолженность и компенсацию, в размере 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ, ежедневно (ст. 236 ТК).
2. Административное, при котором на виновника накладываются штрафные санкции, в зависимости от статуса предприятия (ИП: 1000-5000 руб.; предприятие: 30000-50000 руб.; руководитель: 10000-20000 руб.).
3. Уголовное, про доказанном факте использования средств работодателем в личных интересах.

Эти виды ответственности не применяются вкупе.

Материальная ответственность наступает независимо от причин задержки выплат, обратиться в надзорные органы работник имеет право на следующий день, после даты, указанной в трудовом договоре.

Если во внутренних документах компании предусмотрена иная величина пени за просрочку (что допустимо законом), то сумма по итоговым выплатам вместе с пенёй не должна быть меньше прожиточного минимума. Подоходный налог с компенсации не отчисляется. Если размер компенсации выше установленной (1/150 от ставки ЦБ), с разницы высчитывается НДФЛ. Пеня взимается, в том числе, за каждый выходной и праздничный день периода задержки.

Сотрудник предприятия, перед которым у организации имеются долги по заработной плате, имеет право требовать индексации суммы долга, соотносительно с инфляцией на текущий момент.

При административном нарушении ответчику вменяется штраф, в зависимости от юридического статуса предприятия. Сумма этого штрафа с каждым разом повторного нарушения увеличивается. Например, для ИП при первом инциденте штраф 1000-5000 рублей, при повторном – 10000-30000.

Уголовная ответственность определяется для ответчика только при доказанном корыстном умысле. Для того чтобы привлечь работодателя к уголовному наказанию, должны быть документальные факты (счета, выписки, фактуры, налоговые декларации), которые подтверждают финансовую возможность организации для расчёта персонала по долгам. Если умысел доказан, применяются меры, в зависимости от срока задержки и последствий.

Невыплата более ½ от общей суммы долга в течение 3 месяцев

• штраф – от 120 тыс. руб. до суммы дохода ответчика за год;
• запрет на допуск к работе (на территории РФ) в занимаемой должности на срок 12 месяцев;
• исправительные работы – до 24 месяцев;
• лишение свободы до 12 месяцев.

Список законодательно закрыт.

Полная непогашенная задолженность в течение 2 месяцев

1. Штраф – 100 тыс. рублей – 500 тыс. рублей.
2. Сумма дохода ответчика за 36 месяцев.
3. Запрет на допуск к работе (на территории РФ) в занимаемой должности на срок 36 месяцев.
4. Исправительные работы – до 36 месяцев.
5. Лишение свободы – до 3 лет.

Лишение свободы – это крайняя мера.

Частичная или полная невыплата с тяжёлыми последствиями

• штраф – 200 тыс. рублей -500 тыс. рублей;
• сумма дохода ответчика за 36 месяцев;
• запрет на допуск к работе (на территории РФ) в занимаемой должности на срок до 5 лет;
• лишение свободы 2-5 лет.

Если работодатель делал частичные выплаты по долгу, но среднемесячная сумма перечисленных денег меньше МРОТ на текущий момент, ситуация приравнивается к полному отсутствию выплат. Поэтому работнику рекомендовано ежемесячно запрашивать банковские выписки для дальнейшего представления в ходе разбирательства.

Ключевой и самый сложный момент для работника – как определить вину нужно по двум пунктам: достаток средств на счёту в период задержки; умышленное пренебрежение выплат по ЗП (личные, корыстные мотивы).

Вина признается, если обнаружены:

• перевод средств на собственные счета;
• инвестиции, с целью получения прибыли;
• покупка имущества;
• цель задержки ЗП – вынудить сотрудника уволиться по собственному желанию;
• другие личные и корыстные мотивы.

Определяется вина в ходе изучения документов, предоставленных работником, – расчётные листы, выписка с банковского счета, претензии (и ответы на них). Опрашивается обвиняемый, производится проверка счетов компании и ответчика. В зависимости от состояния счета определяются дальнейшие действия в соответствии со статьёй 855 ГК об очерёдности выплат.

Если на момент проверки средства на счёту есть, необходимо проверить задолженность по первым двум пунктам (855 ГК РФ). При отсутствии признаков расходования средств в личных целях выносится предписание для обращения работодателя в суд на предмет банкротства предприятия. В таких ситуациях руководители по согласию с трудовым коллективом выходят из положения самостоятельно. Например, вкладывают последние средства в инвестиционный проект, с обязательством перед работниками, чтобы с полученной прибыли рассчитаются по долгам.

Если в ходе разбирательства устанавливается, что руководство в период просрочки по ЗП развивало платёжеспособность предприятия при недоказанном вреде для сотрудника, нарушение будет рассмотрено в соответствии со ст. 39 УК РФ.

Если причина неуплаты ЗП – арест счёта, состав преступления по УК отсутствует. В такой ситуации рекомендуется собрать комиссию по трудовым спорам. На основании решения данной комиссии очерёдность по выплате ЗП приравнивается к обязательным платежам второй очереди (по ст. 855 ГК РФ), тогда сотрудники рассчитываются по мере финансов в компании.

Наказание также предусмотрено для соучастников преступления. Зачастую ими оказываются финансовый директор и бухгалтер компании.

Если сотрудники нацелены урегулировать вопрос, вначале следует обратиться к руководству с заявлением (претензией), в котором указать намерение обратиться в надзорные органы. Работодатель, у которого есть что скрывать, обычно идёт на мирное соглашение и в течение 10-30 дней рассчитывается по долгам.

Либо объясняется с работником о причинах, и если они временные, сообщает о планах и датах расчёта. Около 30 % организаций рассчитываются по долгам через процедуру банкротства. Но если работник подозревает непорядочность руководства, он имеет право обратиться в контролирующие органы. Перечень, куда обращаться по задержке ЗП, можно найти на сайте Госуслуг.

Надзорные инстанции:

1. Трудовая инспекция.
2. Интернет приёмная.
3. Полиция и следственный комитет.
4. Прокуратура.

Суд – это крайняя инстанция, куда может обратиться обделённый сотрудник.

Личный визит в трудинспекцию

Трудовая инспекция принимает у граждан заявление, в котором нужно указать полную информацию. Образец предоставит инспектор.

Жалобу можно заполнить самостоятельно, следуя инструкции:

1. Указывается наименование организации, должность и ФИО работника.
2. Сроки выплат ЗП по трудовому договору.
3. Период просрочки (дней).
4. Способ расчёта, принятый в организации (наличные, карты).
5. Перечень требований – включая компенсацию за просрочку (по ставке ЦБ РФ).

Обратиться можно с личным заявлением или коллективной претензией, в которой указываются данные всех сотрудников с личной подписью каждого. Заявление в трудовой инспекции рассматривается в срок до 30 дней, так как проверка требует рассмотрения документов, счетов и пр.

С помощью интернет-сервиса «Онлайн-инспекция» заявление от гражданина регистрируется, не выходя из дома.

Для этого нужно:

1. Авторизоваться на портале госуслуги (вход на сайт инспекции осуществляется по логину и паролю Госуслуг).
2. В разделе «Сообщить о проблеме» нужно кликнуть на ссылку «заработная плата».
3. Далее «задерживают зарплату».
4. Выбрать результат (например, возбудить административное производство).
5. Заполнить заявление.

На портале необходимо вносить достоверную информацию, без сокращений и нецензурных выражений. После написания текста во вкладке «прикрепить файл» есть возможность вложить фото или сканы документов, доказывающих вину работодателя.

Срок рассмотрения заявления от 10 до 30 дней в зависимости от хода расследования, необходимости проверки, дополнительных запросов и пр. Ответ рекомендуется заказать в бумажном варианте через почту.

В зависимости от ситуации и местонахождения гражданин вправе выбирать орган для обращения. Заявление в полицию должно быть перенаправлено в следственный комитет и прокуратуру.

В документе также указываются:

• название организации, ФИО руководителя;
• юридический и фактический адрес;
• ФИО и контакты работника;
• в теле заявления – срок задержки, сумма, предпринятые действия и результат по ним;
• дата, подпись.

Заявление можно отправить в интернет -приёмной. Перед обращением в прокуратуру (следственный комитет) рекомендуется получить ответ от трудовой инспекции, приложить копию (скан) к заявлению. Решение прокуратуры выносится до 30 дней.

Иск подаётся по месту фактического нахождения или регистрации предприятия – ответчика.

В пакет документов входит:

Срок давности для подачи ходатайства дел по невыплате ЗП – 12 месяцев (с момента задержки). Допустимый период разбирательства в суде – 2 месяца. В результате выносится решение о взыскании задолженности (или об отказе).

При положительном рассмотрении иска указывается срок – немедленное исполнение или рассрочка, на суде работники должны внимательно отследить этот момент. Если решение о взыскании задолженности будет вынесено с возможностью рассрочки, процесс выплат недобросовестным работодателем затянется.

В случаях, когда после решения суда задолженность выплачивается «по копейкам», нужно обратиться к судебному приставу, прикреплённому за исполнительным производством. Если есть подозрения, что сотрудник ФССП не выполняет свои обязанности, рекомендуется оспорить его бездействие по ст. 254 Гражданского Процессуального Кодекса.

Неофициальная заработная плата

В случаях, когда работник получает расчёт «серой» заработной платой, шанс отстоять свои права есть только через суд. Только так дело о нарушении будет рассмотрено с учётом имеющихся доказательств. Понадобятся факты, подтверждающие сотрудничество с работодателем и обязательства по выплате ЗП.

Часто предприятия заключают трудовой договор на минимальную заработную плату и премии по результатам работы. Причём указывают, что дополнительные выплаты руководитель начисляет по собственной инициативе, и это не является нарушением расчёта по окладной части. В такой ситуации, если нет приказа о назначении премии, в суд обращаться нет смысла.

По статистике, 24% судебных разбирательств по чёрной заработной плате заканчиваются в пользу обманутого истца. Это каждый четвёртый случай. Материалы, в которых фигурирует истинная ЗП, увеличивают шансы положительного решения суда.

Подтверждающие документы:

• справка о доходах по форме банка (выдаётся при оформлении кредита);
• внутренние зарплатные ведомости (можно скрин экрана, в момент открытия письма с расчётным листком);
• приказ о премиях;
• заявка в кадровые агентства, с предлагаемой ЗП по данной должности;
• свидетельские показания;
• записи телефонных разговоров.

Для расчёта на положительное решение суда необходимо предоставить все данные перечня. Только в комплексе косвенных улик есть шанс на инициирование проверки. Есть случаи, когда свидетелем привлекался банк, который, в прошлом, выдавал кредит сотруднику на основании справки о доходах. Суд имеет право потребовать представление архивного документа со сведениями о ЗП.

По статистике, 89% дел о задолженности по ЗП заканчиваются успешно для истца. А неудачные истории чаще подкреплены бездействием работников. Сегодняшний государственный аппарат способен защитить права гражданина своей страны без лишних проволочек и препятствий. Нужно только идти к цели.