Порядок возмещения больничных в году. В течение какого срока работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила

Как же будет новый порядок расчета и оплаты больничного листа в 2017 году? Об этом мы и поговорим в дальнейшем материале, ведь все-таки порядок выплаты пособий потерпел ряд изменений, начиная с текущего года.

Использование больничных листов с целью получения компенсации за время, которое сотрудники пропустили по причине состояния здоровья – это общепринятая практика для наших граждан. Именно с помощью листа нетрудоспособности человек может доказать, что он не просто , а находился на больничном. Составляется документ согласно законодательной форме, которая была утверждена еще в 2011 году. Без данного документа рабочий не может затребовать оплату больничного.

Далеко не каждая медицинская организация имеет право на выдачу больничного листа. Она должна непременно иметь лицензию, которая позволяет ей оказывать медицинские услуги, что касается и экспертизы на определение нетрудоспособности граждан. Каждый работник имеет право на получение больничного листа на основании:

• Болезни или травмы;
• Беременности и родов;
• Карантина;
• Болезни родственника, нуждающегося в уходе.

Больничные листы не могут получить те граждане, которые работают на основании трудового соглашения, и уходят в отпуск по уходу за малышами. Во время такого отпуска работники не выполняют своих трудовых обязанностей, работают на дому или неполный рабочий день.

Порядок заполнения больничного листа в 2017 году

Когда заполняется листок нетрудоспособности, следует брать во внимание несколько важных нюансов. Ведь для того чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности , документ должен полностью соответствовать стандартам и требованиям.

1. Доктор должен заполнить те графы в листке, которые предназначены специально для его пометок. О них можно узнать в пунктах 56-63, в порядке по выдаче листов, кроме того, он должен заверить записи с помощью печати медицинского учреждения;
2. В некоторых случаях пациент не может четко озвучить полное юридическое название компании, в которой трудится, тогда доктор имеет право оставить эту графу пустой. Эту информацию может дописать начальник пациента. Главное помнить, что использоваться для заполнения больничного листка может только гелевая, перьевая или капиллярная ручка и печатные буквы. Не разрешается заполнять бланк шариковыми ручками или иной цвет чернил, кроме черного;
3. Доктор, который допустил описку или указал неверные данные в документе, обязан выдать дублирующий лист нетрудоспособности;
4. Что касается формы штампа, то он значения не имеет, но оттиск во многих случаях содержит надпись для больничного листа, или для листа нетрудоспособности;
5. Начальник должен тщательно проверить правильность оформления документа в медицинской организации. Если в нем будет допущена ошибка, то ФСС имеет право не возмещать затраты начальнику, который принял некорректный документ.
6. Для руководителя в листке есть свои графы, которые приведены в пунктах 64-66, в порядке по выдаче листков, и он должен их заполнить;
7. ФСС не имеет права отказать руководителю в компенсации, а начальник не может заставить сотрудника переоформлять листок в случае, если имеют место технические недочеты в заполнении. Допустим, доктор оставил пробелы между своими инициалами, или печать слегка попала на поле для информации. Главное, чтобы записи были читабельны.

Расчет больничного листа в 2017 году

Чтобы рассчитать больничный лист в 2017 году , необходимо учитывать некоторые правила, которые представлены ниже.

1. Выплата пособия в счет болезни работника или его травмы в течение первых трех дней осуществляется с использованием финансов предприятия, и уже лишь с четвертого дня болезни все деньги на больничный будут изыматься из ФСС. Если же имеет место иное основание для ухода в отпуск, например, болезнь родственника, беременность или карантин, то ФСС отвечает за выплаты изначально.
2. Получить пособие по временной нетрудоспособности сотрудник может только за тот период, который указан в больничном листе. Но в 255 федеральном законе есть пункт, в котором перечислены исключения из этого правила. Например, если во время болезни подчиненного зарплату не начисляли в принципе, то и ему пособие выплачивать не обязаны.
3. Размер пособий всегда базировался на страховом стаже сотрудника. Страховой стаж для больничного в 2017 году остался прежним, никаких изменений не произошло. Приведем зависимость стажа и пособия в таблице.

Для расчета стажа используют трудовые книги подчиненных. Если же в данный момент этого документа у рабочего нет, то расчет базируется на трудовых договорах и справках с бывших рабочих мест. При отсутствии всех перечисленных документов, можно сделать запрос в пенсионный фонд касательно зарплаты подчиненного.

1. Для того, чтобы получить данные о средней зарплате, понадобится суммировать все начисления гражданина, с которых изымались взносы в ФСС за два предыдущих года;
2. Расчет больничного листа в 2017 году основан на среднем дневном заработке, для получения данных о котором необходимо всю сумму начисленных оплат разделить на отчетный период, то есть на семьсот тридцать дней.

Итак, как стало понятно, для того чтобы сделать расчет больничного листа в 2017 году, необходимо использовать два показателя: отчетный промежуток времени, составляющий семьсот тридцать дней, и суммарную зарплату за этот период.

Расчет больничного листа в 2017 году – изменения

Рассмотрим, как будет осуществляться расчет больничного листа в 2017 году на основании примеров. Так значительно проще понять, в чем именно заключаются изменения.

Пример расчета больничного листа:

Иванчук А.Н. получает выплаты по пособию за десять дней в период с 15.02 до 25.02. Длительность его трудового стажа девять лет. За позапрошлый год он получил зарплату в сумме 700000р., за прошлый год – 500000р. Как будет проводиться этому сотруднику?

Для начала просчитывается общая сумма заработанных средств за двухгодичный период, который является отчетным. Учитывая, что максимальная база для начислений в страховые фонды составляет 670000р., именно эту сумму мы будем учитывать в расчетах, а вот зарплату за прошлый год учитываем в размере 500000р.

За два года Иванчук А.Н получил 670000+500000=1170000р.

1170000/730=1602.73р.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году составит: 1602.73*10=16027.30р.

Рассмотрим еще один пример.

Сотрудник Бурундук О.О. открыл свой больничный 20.06 и закрыл его 01.08, при этом за позапрошлый год он получил 60000р., а за прошлый – 90000р. При этом длительность его страхового стажа составляет пять лет. Как будет осуществляться расчет и оплата больничного листа в 2017 году для этого сотрудника?

Средний коэффициент зарплаты за один день составит: (60000+90000)/730=205.47р. Это значение не меньше минимального заработка, который принят в стране и составляет 198.64р., значит, что можно приступать к расчету пособия по болезни за двенадцать дней: 205.47*12=2465.75р.

Какова минимальная оплата больничного листа в 2017 году?

К сожалению, многие люди не имеют записей в трудовых книгах за прошлые два года, по разным причинам: кто-то был трудоустроен не официально, кто-то занимался семьей и ребенком. А иногда заработок был настолько низким, что не достигал минимально допустимого. Как же поступить в такой ситуации в случае необходимости выплаты компенсации за больничный? В основу такого расчета ложиться МРОТ, то есть минимально допустимый размер оплаты труда. В июле этого года данный коэффициент будет равен семи тысячам и восьмистам рублям, а значит и минимальный размер пособия поменяется. Но даже минимальное пособие, которое учитывается на основание МРОТа, все равно должно быть начислено с учетом страхового стажа работников.

Какова максимальная оплата больничного листа в 2017 году?

Если говорить о предельном максимальном размере начислений касательно дневных или месячных пособий, то таких регламентаций законодательство не содержит. Это, конечно, удивляет многих бухгалтеров: как же минимальное значение присутствует, на счет максимально допустимого предела наши чиновники не позаботились?

На самом деле ограничения есть, просто выражены они в законах не так четко и ярко, так как направлены на саму сумму, используемую для вычисления пособий. Получается, что именно она не может быть больше определенного значения, а это ограничивает и максимальный размер пособия.

В текущем году максимально допустимая сумма, которая может использоваться для расчетов пособий по нетрудоспособности, составит 1901.37 рублей , а если начальник рассчитает пособия с учетом большой суммы, он просто не будут возмещаться фондами. Получиться. Что он платит их из собственного кармана.

Изменения 2017 – чего ждать?

Основные перемены коснулись именно документальной стороны вопроса. Теперь для того чтобы возместить средства, придется иметь при себе четыре основных бумаги:

• Выдача пособия возможна только после получения письменного заявления от работодателя;
• Расчеты, представленные с использованием за тот промежуток времени, который сможет подтвердить расходы на выплаты по страховому обеспечению;
• Ксерокопии всей подтверждающей документации;
• Справочные документы с расчетами, которые выдают во время обращения за возмещением расходов в области страхования.

Также с этого года работодателям придется пользоваться новым алгоритмом для того, чтобы компенсировать затраты на пособия. Все такого рода расходы должны быть отражены в документах нового единого расчета страховых взносов. Подача документов осуществляется не в отделения фондов, как в прошлом году, а в налоговую службу.

Каролина Емельянова

Никто не застрахован от неожиданного заболевания и, когда такое случается, зачастую приходится брать больничный, чтобы скорее выздороветь в тишине дома и не мешать работе коллег. Из этой статьи вы узнаете, что нужно учесть при оформлении этого документа, а также принципы расчета возмещения по нему.

Максимальный срок выплаты больничного листа

Оплата происходит в бухгалтерии организации, в которой трудится работник. Прежде чем говорить о максимальном сроке выплаты по больничному листу, нужно определиться, как вообще происходит расчет. В соответствии с федеральным законом N 255-Ф3, расчет суммы выплаты производится до 10 календарных дней с момента подачи работником соответствующего документа в бухгалтерию. Максимальный время выплаты возмещения установлено тем же федеральным законом, в котором говорится, что произвести выплату пособия нужно не позднее следующей зарплатной даты, которая установлена внутри самой организации.

Предположим, что работник Иванов оставался дома, занимаясь лечением, с 8 марта по 18 марта включительно. Если он принесет в бухгалтерию справку о нетрудоспособности 19 марта, то у работодателя будет 10 календарных дней на расчет суммы пособия, то есть 29 марта вычисления должны быть произведены и одобрены начальством. Предположим, что график выплат заработной платы в организации следующий - зарплата выдается сотрудникам не позднее 15 числа следующего месяца. Соответственно, оплату сотрудник получит уже 15 апреля.

Срок уплаты НДФЛ с больничного листа

Выдача работнику пособия является операцией, за которую законодательством - статьей 217 НК РФ — предусмотрен налог. Взимание налога происходит еще в момент выдачи пособия. Сумма НДФЛ должна быть отправлена в соответствующую инстанцию до конца месяца, в котором сотрудник получил компенсацию по листу, выданному врачом. Размер же денежной суммы пособия фиксируется в справке 2-НДФЛ.

Больничный лист по беременности и родам в какой срок оплачивается

Процедура выплаты пособия по беременности и родам, по сути, не отличается от обычной процедуры возмещения денежных средств по листу из больницы: все те же 10 календарных дней на расчет суммы пособия, все тот же срок выплаты, равный сроку получения следующей зарплаты. Внизу указан пример, в котором процесс получения пособия расписан более подробно - рекомендуется к ознакомлению. Однако нюансы появляются, если порядок процедуры был нарушен.

Если пособие рассчитали, но сотрудница в положенный срок за ним не явилась, то, если она придет за ним через какое-то время, размер компенсации будет пересчитан - сотрудница получит денежную сумму только за ту часть больничного, которая входит в последние три года с момента последнего обращения в бухгалтерию.

Оплата больничного листа после увольнения

Если сотрудник после увольнения заболел, он может обратиться к своему бывшему работодателю с больничным листом, чтобы получить пособие. Однако это возможно при соблюдении некоторых условий:

• Работник заболел до прошествия 30 дней после увольнения;
• Больничный лист от лечащего врача был предоставлен до истечения 6 месяцев после увольнения.

Существует и иной способ получить возмещение - если на момент болезни бывший сотрудник успел зарегистрироваться в Центре занятости и уже имел статус безработного. Тогда оплата пособия ляжет на Центр занятости, а сумма выплаты будет равна пособию по безработице.

Максимальный срок больничного листа при травме

Максимально допустимая длительность нахождения на больничном регламентирована законодательством и не может превышать больше 10 месяцев. Однако это общее положение - в частных случаях, опираясь на решение врачебной комиссии, длительность увеличивается на срок до 12 месяцев. Причинами для подобного заключения являются травмы или перенесенная операция. Следует добавить, что в таком случае пациент обязан проходить регулярные обследования - не реже чем 2 раза в месяц.

Срок хранения больничных листов на предприятии

На первый взгляд определиться с длительностью сложно. С одной стороны находится постановление № 558 от Министерства культуры о хранении архивных бумаг, в устанавливает срок хранения подобных документов в 5 лет.

С другой стороны, существует Закон о страховых взносах № 212-ФЗ, который регламентирует шестилетний период, в течение которого должна быть обеспечена сохранность бумаг, относящихся к оплате и расчету страховых пособий и к которым относится больничный лист.

Доминирующим здесь является Закон о страховых взносах, так что срок хранения подобных документов не может быть ниже шести лет.

Минимальный срок больничного листа в 2018 году

Минимальная длительность отсутствия сотрудника на работе по болезни нигде не регламентирована, так что ее минимальный срок может составлять всего несколько дней. Однако лечащие врачи, как правило, выдают справку о нетрудоспособности длительностью минимум на трое суток, по результату которых принимается решение либо продлить больничный пациенту, либо устанавливается, что он здоров и может выполнять свои рабочие обязанности.

Стоит отметить, что врач без привлечения комиссии из других медицинских работников может увеличивать время нахождения пациента на лечении вплоть до 15 дней. Это же постановление не дает воспользоваться услугами частных врачей - по прошествии максимальных 15 дней пациента все равно будет обследовать государственная врачебная комиссия, проведенная в медицинском учреждении по месту его регистрации или прописки.

Может производиться длительное время. Максимальный период выплаты достигает года. Размер положенной оплаты зависит от продолжительности перечисления взносов (стажа) в ФСС, об этом свидетельствует Трудовой Кодекс (сокращенно ТК РФ) и другие документы (включая свидетельство, подтверждающее уход в декрет : детали ).

Также на оплату влияет и нарушение режима больничного листа в 2018 году. Как оплачивается код 24, детали упомянутого вопроса в целом описаны в статье по ссылке .

В какие сроки оплачивается больничный лист в 2018?

В текущем году оплата проводится следующим образом:

1. После подачи данного документа работодатель начисляет необходимую сумму. Максимальный период для этого — 10 дней.
2. Производится выплата. Максимальный период для данной операции — ближайший «зарплатный» день в организации.

Интересующемся вопросом о том сколько дней можно находиться на больничном листе, следует знать следующее:

• Максимальный период болезни после первого посещения медучреждения — 10 дней. Все указанное время выплаты производится, как того требует Трудовой Кодекс (ТК РФ);
• Максимальный срок нетрудоспособности после повторных обращений в медучреждение — 30 дней. Все это время происходят выплаты, так требует Трудовой Кодекс(скачать кодекс можно по ссылке ниже).

Если такой продолжительности мало, тогда следует обращаться в специальную комиссию, которая вправе продлить нетрудоспособность надолго. Максимальный срок нетрудоспособности до года, причем все указанное время производится оплата. Хотя может возникнуть вопрос: как оплачивается больничный лист в 2018 году, если бытовая травма привела к его необходимости. Детали этого момента рассмотрены в статье по ссылке .

Но в течение всего указанного периода, должна соблюдаться положительная динамика или предоставление времени, оплата будут противозаконными. Человека направят на государственную медико-социальную экспертизу, результатом деятельности которой нередко бывает не пособие по безработице или болезни, а инвалидность и пенсия.

Для разведенных мужей может быть актуальным следующий вопрос: алименты с больничного листа удерживаются или нет в 2018 году? Ответ на этот вопрос .

Оплата больничного листа — сроки оплаты по Трудовому Кодексу

На сегодня в РФ действуют такие нормы:

• Если диагноз врачей неутешительный, то через 5 месяцев, человек должен получить группу инвалидности. Выше указывалось, что действует правило, согласно которому максимальный срок больничного — год, но его продлевают, если человек выздоравливает, если нет тогда через указанные 5 месяцев человек попадет на медико-социальную экспертизу. То есть ФСС РФ долго платить не готов;
• Уход за ребенком — отечественный Трудовой Кодекс указывает, что в данной ситуации оплачивается до 60 дней;
• Если какой-то сотрудник уходит на отдых по беременности, то оплачивается 140 дней, в сложной ситуации выплаты можно продлить.

В какой срок оплачивается больничный лист по беременности и родам?

Когда работница уходит на положенный отдых по беременности, то минимальный период, который будет оплачиваться 140 дней (70 по беременности, остальные по родам), максимальный 194 дня — за такое время поступят выплаты, если родилось от двух детей. По беременности всегда предоставляется максимально положенный период времени, если известно, что будет несколько детей. Тогда по беременности отечественный Трудовой Кодекс предоставит 84 дня.

Продолжительность отпуска после родов зависит от количества детей, пример, если их несколько, тогда согласно ТК РФ, предоставят 110 дней, при любых сложных родах 86 вместо 70. Каждый указанный период оплачивается. По беременности выплаты происходят разово, то есть раз за весь период.

Срок сдачи больничного листа в ФСС

Как такового ограничения нет, ТК РФ указывает: производится оплата за все время, но не больше, чем за три последних года. В регионах, где действуют, так называемые, пилотные проекты, цель которых выплаты по беременности, всю необходимую документацию следует сдавать в течение продолжительных 5 дней.

Но это сделано только, чтобы быстрее выполнять расчет, перечисление денег из ФСС, следовательно, выплаты по беременности будут выполняться быстрее. Но, если работодатель подаст документы через год, то ничего страшного не будет, кроме самой задержки оплаты от ФСС РФ.

Срок оплаты НДФЛ с больничного листа в 2018 году

Такой налог, как НДФЛ больными также оплачивается, удерживает их налоговый агент, обычно таким является работодатель. После удержания вся сумма перечисляется в бюджет, сделать это следует до окончания месяца в котором происходили выплаты, оплаты. Сроки перечисления подоходного налога с больничного листа в 2018 меняться не будут.

Срок оплаты больничного листа работодателем

Порядок установленный ТК РФ указывает, что после того, как работник предоставил данный документ у работодателя есть короткие десять дней для начисления денег, а максимальный период оплаты — ближайший день выплаты положенной зарплаты.

Интересующимся тем, какой дается срок для предоставления больничного листа работодателю, следует знать, что он продолжительный — его длительность полгода.

Максимальный срок больничного листа после операции

ТК РФ позволяет восстанавливаться после операции в течении года. Но автоматически оформляться болезнь не будет, все будет зависеть от состояния здоровья. Человек обязан периодически являться на специальную комиссию, где будет определяться есть ли прогресс в его состоянии.

Если все оптимистично, то время для восстановления будет предоставляться и дальше. Весь указанный период оплачивается. Минимальный срок больничного листа в 2018 — 3 дня.

После увольнения в течении какого срока оплачивается больничный лист

На сегодня нетрудоспособность оплачивается в ближайшие 30 дней после того, как произошло увольнение. К слову, дополнительную информацию можно найти в статье про то, как выдается больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2018 году. В любом другом случае выплаты не положены — ФСС будет против.

Законодательство постепенно меняется, совершенствуясь для граждан. 2019 год обещает много новшеств во всех нормативных сферах. Рассмотрим подробнее вопрос о больничных листах и выплатах, связанных с компенсацией по временной нетрудоспособности.

Вся правда о больничном листке

Лист нетрудоспособности, или, как его чаще всего именуют, больничный лист – значимый документ как для гражданина, так и для организации, где он работает. Ведь именно этот лист является первостепенным обоснованием того, что сотрудник не прогулял рабочий процесс.

И по нему же работник бухгалтерии насчитает пособие за время, пока сотрудник болел (или больничные).

Данный документ может получить не только работник по случаю собственной болезни, но также женщина, ожидающая ребенка, гражданин, который ухаживает за своим родственником или за ребенком, человек, пребывающий на санаторном лечении, а также и другие личности, предусмотренные законодательством РФ.

Так как обязательство оплачивать больничные взяло на себя ФСС, то к страховым случаям относят «профессиональные» болезни и производственные травмы.

Как сделать больничный лист без ошибок в 2019 году?

Лист формируется, а также выдается на специальном бланке, который утвержден Минздравсоцразвитием . Действительный больничный может выдать не всякое медицинское учреждение, как принято считать, а только имеющее допуск к медицинской деятельности.

Чтобы получить лист нетрудоспособности, при себе нужно иметь лишь документ подтверждающий личность. Остальные документы, в том числе полис страхования, не нужны.

Бюллетень можно взять во время первого визита к доктору или когда лист будет закрываться. Дата первого обращения указывается в пункте «Дата выдачи». Обращаясь к доктору после трудовых будней, лучше попросить его, чтобы он подписал больничный следующим днем.

В противном случае возникнет двоякая ситуация: человек проработал весь день и этим же числом открывается лист. Работодатель не будет оплачивать за этот день одновременно зарплату и пособие.

Также запрещено оформлять больничный «задним числом».

Может возникнуть ситуация, что болезнь настигла за границей и врачи выдали справку там. Человек может предъявить право на компенсацию в РФ, если легализует выданные справки и предоставит их в свое медицинское учреждение.

Если болезнь выпала на время оплачиваемого отпуска, его можно пролонгировать на число дней, которые человек болел. Или же перенести, согласовав этот факт с руководством, на другой срок. В таком случае больничный оформляется как обычно.

А вот за свой счет отпуск так продлить нельзя и больничный будет открыт только после него.

Сколько человек проболеет — никто сказать не в силах. Но по закону лечащий врач может выписать лист максимум на 15 дней, стоматолог – максимум на 10 дней.

Если все-таки есть необходимость продлить больничный, то это делает врачебная комиссия и сроком только на 15 дней.

После того, как лист нетрудоспособности закрывается, его нужно отдать в бухгалтерию. Свою силу лист имеет не больше полугода.

Но, естественно, медлить нельзя, ведь это документ, подтверждающий, что человек не прогулял рабочий процесс.

Правила расчета оплаты больничного листа в 2019 году

2018 год не принес глобальных новшеств в расчете денежных выплат по болезни. Компенсация, начисляемая за то время, пока человек состоял на больничном, не определена конкретной суммой. Все упирается в окладную часть и страховой стаж гражданина.

Стоит заметить, если средняя зарплата за учитываемые годы превосходит установленную границу, то для расчета будет взята максимально допустимая сумма.

Страховой стаж работника – это промежуток, во время которого он и был, собственно, застрахован от своей временной нетрудоспособности.

Сюда относится:

1. Работа по стандартному трудовому договору/
2. Казенная или муниципальная служба/
3. Работа индивидуальным предпринимателем, священником, депутатом и т.д./
4. Работа в органах правоохранения, военная служба.

Условно весь расчет больничных происходит следующим образом:

• вычисление средней зарплаты за указанный период;
• расчет среднего заработка за день;
• расчет размера пособия за день;
• определение суммы пособия.

Если страховой стаж не превышает полугода, то каждый месяц, проведенный на больничном закрывается одним . То есть, с января нынешнего года эта сумма равна 11 280 рубля.

Работодатель должен помнить, что три дня в начале больничного оплачивает непосредственно организация, а последующие — ФСС.

Расчет и оплата больничного листка нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю в 2019 году

Для подсчета больничного постоянному работнику нужно придерживаться следующей схемы:

1. За последние несколько лет берется суммарная база доходов, на которую шли страховые начисления.
2. Полученный итоговый результат делится на 730 дней (выходит средний заработок).
3. Определяется процент оплаты, учитывая страховой стаж.

Например: человек работает на протяжении пяти лет на одном и том же предприятии. Его база доходов за два года составляет 335 200 рублей.

335 200 / 730=459,18 (руб.);

459,18 * 60 %=275,51 (руб.).

Ежедневно, находясь на больничном, постоянному сотруднику выплатят 275,51 руб. Первые три дня оплатит организация – 826,53 руб.; оставшееся пособие – ФСС.

Для вычисления больничного работнику, работающему по совместительству, нужно придерживаться следующей схемы:

1. Для оформления больничного в медицинском учреждении необходимо попросить несколько листов, на которых указывается главное место работы и вторая работа.
2. При продолжительной работе на одном месте у работника складывается доходная база, исходя из которой больничный оплатят оба работодателя.
3. Если в течение двух прошедших лет работник переходил с одного места работы на другое, то нужно взять справку по форме 180Н у каждой организации.
   При предъявлении этих справок на работе сотруднику выплатят денежное пособие (ст.13 ФЗ-255).

Если гражданин не может предоставить справку 180Н , ему требуется написать заявление, по которому сделают запрос в территориальный ПФР о передаче данных по всем выплатам.

В данный документ вписана сумма зарплаты и иных денежных выплат за несколько лет; текущий год с перечислением взносов по страховке; общее количество дней, когда человек не работал, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам; период отстранения человека от работы с полным или частичным сохранением зарплаты исходя из законов РФ.

Правила оплаты больничного листа можно узнать из видео.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

В случае заболевания в семье ребенка или детей, гражданин может претендовать на денежную компенсацию по уходу за ребенком. Регламент выдачи листа в этом случае несколько отличается от обычной процедуры.

В лист нетрудоспособности врач вписывает возраст ребенка, код родственной связи с тем, кто будет сидеть с ребенком. Строка, где указывается сумма, остается незаполненной, потому что в этом случае всю сумму пособия выплачивает ФСС.

Больничный по уходу за ребенком выдается тому члену семьи или иному родственнику, который по факту присматривает/ухаживает за ним. То есть, если лист выписан на маму, она не имеет права работать в то время, пока, к примеру, бабушка сидит с ребенком.

К тому же, больничный могут брать несколько членов семьи попеременно в установленные законом сроки.

При заболевании в семье нескольких детей больничный могут получить оба родителя. Один предоставит лист по месту работы на первого ребенка, второй — на второго.

Лист нетрудоспособности не дается, если:

• возраст ребенка больше 15 лет и подросток проходит лечение в стационаре;
• гражданин находится в оплачиваемом отпуске;
• гражданин находится в декрете;
• сотрудница в отпуске по беременности и родам.

Срок, на который выдается бюллетень, напрямую зависит от возраста ребенка. Если ребенок младше 7 лет, больничный выдается на все время болезни, если от 7 до 15 лет – до двух недель в зависимости от недуга, старше 15 лет – до трех дней.

Оплата больничного по уходу за ребенком зависит от способа лечения. При лечении в домашних условиях первые десять дней оплачиваются из учета страхового стажа опекуна (родственника), последующие дни считаются 50% от среднего заработка.

При лечении амбулаторно сумма пособия зависит только от страхового стажа.

Оплата больничного листа после увольнения

Случается, что больничные приходится оплачивать уже уволившемуся сотруднику. Получается, либо он заболел после увольнения, либо перед тем как уйти, но лист принес после ухода из организации.

В первом случае закон оговаривает следующее: пособие оплачивается в размере 60 % от средней зарплаты, если болезнь наступила в течение месяца после увольнения. При этом, по какой причине был расторгнут договор, значения не имеет. Больничный оплачивается только бывшему сотруднику.

Во втором случае пособие оплачивается и высчитывается по общему правилу.

Таблица для определения размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника в 2019 году

Причина невыхода на работу	Страховой стаж	Размер выплат
Болезнь самого сотрудника, травма сотрудника, карантин, стоматологическое вмешательство по показаниям врача, прохождение лечения в здравницах после больницы.	До 5 лет	60%
	От 5 до 8 лет	80%
	Свыше 8 лет	100%
Профессиональное заболевание, травма, полученная на производстве.	Не имеет значения	100%
Уход за ребенком в домашних условиях	До 5 лет	Первые 10 дней 60%, следующие 50%
	От 5 до 8 лет	Первые 10 дней 80%, следующие 50%
	Свыше 8 лет	Первые 10 дней 100%, следующие 50%
Уход за ребенком, находящимся в больнице	До 5 лет	60%
	От 5 до 8 лет	80%
	Свыше 8 лет	100%
Болезнь сотрудника, наступившая не позднее месяца после увольнения	Не имеет значения	60%

В каких случаях оплата больничного ограничивается

Больничные листы оплачиваются с учетом законодательных норм РФ, которые налагают на этот процесс некоторые ограничения:

1. База доходов за два года не должна превышать допустимой суммы (ст.14 п.3 ФЗ-255).
   То есть, в 2014 году допустимая величина составляет 624 000 рублей, за 2015 год – 670 000 рублей.
   Соответственно, в 2018 году данная величина составляет 1 294 000 рублей.
   На эту сумму и будут ориентироваться при расчете больничного.
2. В листе нетрудоспособности не должно стоять пометок о нарушении режима.
   То есть, если больной нарушил предписанный режим, в листе ставится дата нарушения и начиная с нее пособие начисляется из минимального размера оплаты труда.
3. Продолжительность страхового стажа.
4. При уходе за ребенком сумма пособия обуславливается возрастом и видом лечения.

В какие сроки оплатят больничный лист и кто это сделает

Начиная с 2011 года и по сей день больничный, исключая первые три дня (которые выплачивает работодатель), оплачивает ФСС. В ближайшем будущем предполагают, что фонд возьмет на себя полную ответственность за оплату больничного.

От организации потребуется только правильный расчет оплаты пособия.

Итак, после проверки работодателем действительности больничного листа, он передается в ФСС, где также могут проверить все данные указанные в документе. Сотрудник фонда вправе проверить достоверность данных: он может сделать звонок в медицинское учреждение и поинтересоваться, работает ли врач, который подписал больничный, на самом ли деле предоставивший справку проходил лечение, не было ли несоблюдений режима лечения и тому подобное.

После получения больничного листа ФСС высчитывает сумму пособия по листу в течение десяти рабочих дней. Работник может получить данное пособие уже в ближайшую выплату (будь то аванс или зарплата).

Если же сотрудник предоставил больничный за пару дней до зарплаты, то пособие во временной нетрудоспособности выплачивается в следующий период. Фонд контролирует четкость занесения информации в больничный лист, а сотрудник организации должен верно высчитать сумму пособия.

Здесь важную роль играет страховой стаж и нестраховой период, средняя зарплата за последние несколько лет, наличие пометок в листе, время болезни, максимальный предел суммы выплаты больничных.

Самые важные изменения в законодательстве в 2019 году

Как таковых изменений, касающихся оплаты больничных бюллетеней, в 2019 году не произошло. Единственное, что может изменится — это начисление процентов, исходя из страхового стажа.

В этом году предполагается увеличение страхового стажа на полгода. Иными словами, чтобы получить 100 % выплату за больничный, нужно иметь стаж 8 лет и 6 месяцев. До 2028 года предполагается увеличить страховой стаж для максимальной выплаты до 15 лет.

При этом ФСС возьмет на себя все выплаты по больничным листам.

В остальном, все осталось по-прежнему. 2019 год обещает быть стабильным.

Заключение

Наконец, время, когда рабочие в организациях боялись заболеть, прошло. Законодательство встало на защиту простых граждан.

Теперь, чтобы получить хорошее пособие по случаю болезни, достаточно иметь непрерывный страховой стаж. И не обязательно работать только в одной организации.

Справки для больничного можно собрать с бывших мест трудоустройства.

Поэтому не стоит пренебрегать теми документами, которые выдает бухгалтерия при увольнении, они еще могут пригодиться.

О расчете больничного листа узнайте из видео.

Вконтакте

Законодатель предусматривает общие правила в отношении сроков оплаты больничного листа.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Работодатель должен строго соблюдать данные периоды, в противном случае работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Правовая база

Данный закон неоднократно претерпевал изменения.

Согласно его положениям лист нетрудоспособности – это не единственное основание для оплаты, необходимо также наличие одного из страховых случаев:

• прохождение лечения на курорте или в санатории по направлению, выданному лечащим врачом;
• протезирование;
• болезнь или травма работника или членов его семьи (в установленных случаях);
• карантин работника или его ребенка возрастом до 7 лет.

Оплачивает больничный лист не работодатель, но он ежемесячно перечисляет средства в счет взносов в ФСС на своих сотрудников.

Выплаты производит соответственно ФСС. Работник может претендовать на получение возмещения, если трудится официально и получает «белую» заработную плату.

Порядок выдачи пособия

Больничный лист будет оплачен после того, как работник передает данный документ работодателю. Именно он будет принят в основу при расчете размера пособия.

После того как сотрудница представила лист нетрудоспособности расчет также осуществляется в течение 10 дней. Оплата производится в ближайший день перечисления средства в счет заработной платы.

Расчет пособия производится по тем же правилам – исходя из страхового стажа и размера заработка за последние два года.

После увольнения

Мы уже упоминали, что работник вправе претендовать на пособие, если он заболел в течение 30 дней после увольнения.

Выплата производится по последнему месту работы. Срок при этом может немного затянуться.

Так, расчёт производится в течение 10 дней после передачи больничного листа. Иногда данный период немного увеличивается.

На испытательном сроке

На испытательном сроке также будет произведена выплата по больничному листу. Процесс расчета совпадает с общепринятым.

Средний заработок определяется либо по справке, представленной с предыдущего места работы, либо учитывается МРОТ.

Срок оплаты больничного листа для работника на испытательном сроке такой же, как и для всех прочих сотрудников.

Совместителю

Особенный процесс выплаты пособия по временной нетрудоспособности для совместителя:

• при оформлении больничного совместитель сообщает о наличии нескольких мест работы, ему оформляют необходимое количество бланков;
• если доходная база сложилась у всех работодателей и совместитель осуществляет трудовую функцию уже давно, то больничный лист оплачивают все работодатели;
• если в последние два года работник работал по совместительству, то рекомендуем ему взять справки с прежних мест работы для получения большего размера выплат.

Ограничения

В законе предусмотрены следующие ограничения для этой выплаты:

• суммарный размер оплаты труда за 2 года не может превышать максимальный размер, утвержденный в законодательстве;
• если сотрудник нарушил режим лечения, то оплата производится по МРОТ;
• ограничения устанавливаются по отношению к срокам страхового стажа;
• предусмотрены сроки по оплачиваемому периоду в случае ухода за больным ребенком или челном семьи.

На видео о выплате пособия