Прием и увольнение по срочному договору. Увольнение по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
на время выполнения временных работ (до двух месяцев);
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (в том числе к индивидуальным предпринимателям), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного ха-рактера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
с лицами, поступающими па работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Трудовой кодекс содержит прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, которые работают по бессрочному трудовому договору.

Срочный договор подразумевает увольнение работника по окончании срока договора.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия:
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, он прекращается с выходом на работу этого работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезон).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, даже в том случае, если в договоре есть оговорка о его пролонгации на тот же срок.
После окончания срока договора работника можно уволить, даже если он находится на больничном или в отпуске

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может уволиться по собственному желанию. При этом он должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме за две недели.
На работающих по срочному трудовому договору сотрудников распространяются и все другие основания увольнения: как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон.

Если увольнение происходит в связи с истечением срока действия договора необходимо соблюсти процедуру и надлежащим образом оформить такое увольнение.

За три календарных дня до истечения срока договора работодатель в письменной форме под роспись должен уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.
Срочный договор с беременной женщиной

Расторжение трудового договора (в том числе и срочного) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, договор с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, указанный в условиях соглашения. Увольнение по срочному трудовому договору происходит в соответствии с этим документом. Поводом к увольнению служит истечение сроков действия этого договора.

Согласно законодательству, работодатель обязан сообщить сотруднику о принятии решения об увольнении не менее, чем за 3 дня. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме. Именно он послужит защитой интересов работника при возникновении спорных ситуаций.

Продление срочного трудового соглашения

Срочный трудовой договор продляется автоматически, если по истечении срока его действия работодатель не отправляет в адрес работающего уведомления о расторжении. В таком случае договор становится бессрочным, а работник может продолжать выполнять свои обязанности.

В трудовой книжке работника вносится запись о заключении дополнительного соглашения к существующему договору. Увольнение по срочному трудовому договору может произойти, если стороны признают дальнейшее сотрудничество невозможным.

Если работник был принят на работу лишь на время отсутствия постоянного работника, то работодатель не обязан уведомлять сотрудника о расторжении договора за три календарных дня.

Когда заключается срочный трудовой договор?

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть оформлен документально лишь в случае невозможности установления реальных сроков трудовых отношений. Причиной этому являются особенности работы и ее выполнения.

Трудовой договор срочного порядка регламентируется законодательством. Все сотрудники, принятые на работу по данному типу соглашения, имеют права и обязанности согласно трудовому кодексу, а именно:

• право на отдых;
• продолжительность рабочего дня;
• вопросы социальной защиты;
• коллективный договор.

Срочный трудовой договор может быть заключен с работником на период выполнения работ над проектом, а также в случае временного замещения вакансии штатного сотрудника. Такой тип трудоустройства используется в случае, когда в силу определенных обстоятельств, отсутствует возможность заключения стандартного трудового соглашения, то есть соглашения на неопределенный срок.

При заключении срочного договора важным является факт соблюдения интересов и прав работника. В связи с этим заключение краткосрочного трудового соглашения допускается лишь по согласию работника.

Когда происходит увольнение по срочному трудовому договору?

Истечение сроков действия срочного трудового соглашения – одно из оснований, согласно которому происходит увольнение сотрудника, принятого на работу по такому трудовому договору. Исключением могут быть случаи, когда трудовые отношения не были прерваны, и ни одна из сторон-участниц договора не выдвинула требований по поводу его прекращения.

Досрочное увольнение по срочному трудовому договору допускается на основании заявления сотрудника, то есть по собственному желанию. Основанием для этого может быть:

• болезнь или наступившая инвалидность, что делает невозможным выполнение возложенных на работника обязанностей;
• нарушение работодателем либо другим исполняющим органом условий срочного трудового соглашения.

Увольнение по срочному договору предусмотрено, если причиной является:

• смена работником места жительства или перевод одного из членов его семьи на новое место работы в другой регион;
• необходимость смены места жительства из-за болезни, причиной которой стали особенности местного климата, что подтверждено медицинским заключением;
• поступление на учебу;
• беременность;
• необходимость ухода за ребенком или членом семьи, который является инвалидом I группы, что подтверждено соответствующими документами;
• достижение пенсионного возраста и выход на пенсию.

Вопрос о расторжении срочного трудового договора рассматривается на основании письменного заявления работника. Он может подать заявление об увольнении без указания причин, вручив его работодателю за 2 недели до указанного срока.

Прием сотрудников на «декретные должности»

Одним из стандартных примеров заключения срочного договора является замещение вакансии сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. В приказе о приеме на работу указывается конкретный срок оформления сотрудника (отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет).

Но в случае, если по истечении этого срока трудовые отношения не разрываются и ни одна из сторон не требует прекращения действия трудового соглашения, то действие договора может быть продлено на неопределенный срок.

В этой статье мы расскажем о причинах прекращения действия трудового договора и тонкостях этой процедуры.

Срочный трудовой договор является соглашением между организацией и наемным работником, заключаемым на строго определенный период.

Причем подобный договор составляется только в тех случаях, когда нет возможности принять человека на работу на постоянной основе.

Со стороны законодательства процедура заключения, изменения и расторжения срочного трудового договора регулируется разделом III Трудового кодекса РФ. Основные положения, касающиеся прекращения действия этого документа описаны в ст. 79 ТК РФ.

У срочного трудового договора есть предельный период, на который он может быть заключен – пять лет. Для того чтобы временный сотрудник снова приступил к своим обязанностям, нужно заключать новый трудовой договор.

Поводы, из-за которых срочный трудовой договор прекращает свое действие, напрямую связаны с условиями заключения соглашения:

• Сотрудник был нанят временно на место другого человека, пока тот не мог исполнять свои обязанности (по причине отпуска, декрета, продолжительной болезни). Когда постоянный сотрудник возвращается на свою должность, временный увольняется.
• Истечение конкретного срока действия трудового договора, при этом стороны не изъявляют желание его продлять.
• Достижение конкретного результата, т.е. договор составлялся с такими условиями, что сотрудник будет уволен, когда работа будет закончена (ст. 77 ТК РФ).
• Окончание сезона. Это свойственно предприятиям сельскохозяйственной, строительной, промысловой отраслей (ст. 77 ТК РФ).
• По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
• По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
• По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по инициативе сотрудника

Разорвать трудовые отношения с работодателем по срочному договору работник не может просто так. Для этого нужны веские основания:

• Серьезное заболевание, которое препятствует выполнению обязанностей (в том числе и инвалидность).
• Поступление на выборную должность.
• Переезд в другой город/страну.
• Нарушение законодательства или условий договора со стороны работодателя.
• Болезнь члена семьи или лица, находящегося на попечение сотрудника, требующая постоянного ухода или присмотра.

В соответствии с законодательством работник обязан уведомить организацию о своем досрочном увольнении за две недели. Однако при расторжении срочного трудового договора по взаимному согласию сторон, можно обойтись и без двухнедельной отработки.

Организация тоже должна соблюдать требования ТК РФ при досрочном расторжении срочного трудового договора.

Причинами могут быть, в том числе, и стандартные основания, присущие любым другим формам трудовых отношений:

• Сокращение должности, занимаемой временным работником.
• Ликвидация организации.
• Ненадлежащее исполнение своих обязанностей со стороны сотрудника.
• Нарушение трудовой дисциплины.
• Несоответствие квалификации наемного работника и занимаемой им должности (в том числе, предоставление человеком неправдивых сведений о себе).
• Нарушения сотрудником действующего законодательства или же действия, которые причинили ущерб предприятию.

Для того чтобы прекратить действие срочного трудового договора, работодатель должен придерживаться определенной последовательности действий.

1. Уведомить сотрудника о расторжении договора не менее чем за три дня до непосредственного увольнения. Эта норма не действует лишь в том случае, когда сотрудник был принят на должность временно отсутствовавшего человека.
2. В уведомлении обязательно должны быть прописаны адресат (ФИО сотрудника), причины расторжения договора, реквизиты организации, дата и подпись ответственного лица.
3. Следующим пунктом станет издание приказа о расторжении соглашения. В нем также должны быть указаны номер трудового договора, дата прекращения его действия, причина расторжения со ссылкой на ст.77 ТК РФ, дата фактического увольнения, пункт о том, что сотрудник был вовремя предупрежден. С приказом работник должен ознакомиться под роспись.
4. В трудовой книжке временного сотрудника вносится запись с причиной увольнения, ссылкой на соответствующую статью ТК РФ, номером и датой приказа.
5. После этого книжка выдается на руки сотруднику.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, если по истечению срочного трудового договора ни вы, ни ваш работодатель не расторгли соглашение, то оно автоматически становится бессрочным. И в будущем организация уже не сможет вас уволить из-за истечения срока.

Немного иначе выглядит процесс расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной.

В частности, работодатель не имеет права расторгать с вами соглашение, если беременность срок договора истекает раньше окончания беременности.

То есть, пока сотрудница находится «в положении», организация обязана продлять договор (ст. 261 ТК РФ).

Но делается это после соответствующего письменного заявления самого сотрудника.

Данная норма не действует, если женщина заменяла отсутствующего сотрудника. Однако при наличии у работодателя подходящей вакансии он обязан перевести на нее беременную работницу.

К сожалению, большинство небольших организаций, которые не держат в штате кадровика, часто невнимательно относятся к заключению временных трудовых отношений.

Вот краткий дайджест наиболее распространенных ошибок работодателей:

1. В договоре на замещение основного сотрудника стоит дата окончания действия. В данном случае у соглашения не может быть конкретного срока – оно прекращается с выходом на работу того человека, которого вы заменяли. Увольнение по истечении срока в этом случае будет являться незаконным.
2. Практика такова, что оплата по срочным трудовым договорам зачастую несколько ниже, чем по постоянным. Некоторые работодатели, пользуясь этим негласным правилом, много раз повторно заключают с сотрудником временное соглашение. Суд в таких случаях встает на сторону сотрудника и признает договор бессрочным.
3. В срочном трудовом договоре нет даты окончания его действия. Если вас принимали не вместо кого-то, не на сезон или не до момента завершения конкретной работы, то отсутствие в срочном соглашении даты его окончания приведет к тому, что договор будет признан бессрочным.
4. Работодатель нарушил процедуру увольнения. Здесь чаще всего администрация предприятия забывает уведомить работника за три дня о предстоящем расторжении договора или же не ознакомляет его с приказом на увольнение.
5. Работодатель не продлил договор с беременной сотрудницей или же отказывается выплачивать ей пособие по беременности и родам.