Шебалинская районная газета "сельская новь"

Принят на общем профсоюзном собрании сотрудников

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию по труду администрации Никольского района

Регистрационный номер №______ от "______"_______________" 20_____года

Главный специалист по труду, охране и технике безопасности ______ ________________________________________________________________ Ю.П.Мыскин.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Стороны и назначение коллективного договора

Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель в лице редактора государственного автономного учреждения Пензенской области «Редакция газеты «Знамя труда» Никольского района Пензенской области, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и работники учреждения, в лице профсоюзного комитета ГАУ ПО «Редакция газеты «Знамя труда».

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Предмет договора

1.2.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплате, о социальном обслуживании работников организации, о гарантиях и льготах, представляемых работодателем.

1.2.2. В коллективном договоре также конкретизируются основные положения законодательства о труде, которые законом отнесены для разрешения через коллективный договор или иные локальные акты.

1.2.3. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников организации ГАУ ПО «Редакция газеты «Знамя труда».

1.3. Общие обязательства работодателя и работников:

1.3.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников ГАУ ПО «Редакция газеты «Знамя труда».

Выборный профсоюзный орган гарантирует реальность обеспечения основных социально-трудовых прав работников по настоящему коллективному договору и их защиту в случае их невыполнения.

1.3.2. При соблюдении работодателем требований настоящего коллективного договора и действующего трудового законодательства профсоюзный комитет обязуется содействовать эффективной работе учреждения и принимать меры к предотвращению трудовых конфликтов.

1.4. Срок действия договора

1.4.1. Данный договор действителен до заключения нового, принятого также общим собранием профсоюзного органа, или может быть пролонгирован на срок до трех лет. Вступает в силу с момента подписания.

1.5. Основные принципы заключения коллективного договора

1.5.1. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

1.5.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, в случае расторжения трудового договора с лицами, подписавшими его, при реорганизации - в течение всего срока реорганизации.

1.6. Общие обязательства работодателя и профсоюзного комитета

1.6.1. Работодатель и должностные лица признают право профсоюзного комитета на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников организации, на представительство их интересов в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

1.6.2. Работодатель обязуется:

Соблюдать основные права и обязанности работодателя согласно ст. 22 ТК РФ;

Добиваться стабильного финансового положения организации, ее развития;

Повышать уровень заработной платы, социальных гарантий по мере роста доходов организации;

Обеспечивать сохранность имущества организации;

Учитывать мнение профсоюзного комитета редакции по проектам текущих и перспективных планов и программ.

1.6.3. Профсоюзный комитет редакции газеты «Знамя труда» обязуется:

Содействовать эффективной работе организации всеми возможными методами и средствами;

Нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей;

Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.

1.6.4. Работники обязуются:

Соблюдать основные права и обязанности работника согласно ст.21 ТК РФ;

Полно, качественно, своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда, правила по соблюдению служебной тайны;

Способствовать повышению эффективности производства, повышению качества газеты и продукции, росту производительности труда;

Беречь имущество организации;

Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди работников, уважать права друг друга.

2.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора (контракта), как на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер, а также на время выполнения определенной работы.

2.1.1. Трудовой договор может быть заключен:

С любым работником (по желанию работника);

Для замещения временно отсутствующего работника;

На время выполнения определенной работы, носящий временный характер;

При получении работником специальности и повышении квалификации.

2.2. Прием на работу специалистов может производиться на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается администрацией и с профсоюзным комитетом редакции.

2.3. При приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего на работу:

Трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;

Паспорт (копию), удостоверяющий личность;

Диплом или иной документ об образовании или подтверждающий специальность или квалификацию;

Медицинскую справку о состоянии здоровья.

Прием без указанных документов не производится.

2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевыми тарифными и другими соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.5. Работодатель обязуется полностью обеспечивать работников обусловленной работой в течение действия трудового договора.

2.6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

2.7. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности штатов, предварительно рассматриваются совместно с профсоюзным органом редакции.

2.8. Работодатель обязуется в письменной форме не позднее, чем за два месяца, представлять в профсоюзный орган редакции проекты приказов о сокращении численности или штата работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2.9. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют лица:

Предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

Проработавшие на предприятии свыше 20 лет;

Одинокие матери (отцы), имеющие детей до 18-летнего возраста.

2.10. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (одинокие - при наличии ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 6 лет), а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации.

2.11. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

Приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;

В первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.

2.12. При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

2.13. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности или штата работников лица, проработавшие на предприятии 20 лет и более, должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за три месяца.

2.14. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии - все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

2.15. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию или пройти дополнительное обучение.

2.16. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в организацию и занятие открывшихся вакансий.

2.17. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действие трудового договора (контракта). При смене собственника организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или штата работников вновь образованной организации.

2.18. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации организации.

2.19. Администрация учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом редакции вправе потребовать от работника выполнения работы, не оговоренной в его трудовом контракте, в случае производственной необходимости.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

3.1. При регулировании рабочего времени на предприятии стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законодательством о труде.

3.2. Стороны договорились, что в организации может применяться сокращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных законодательством, для:

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

Лиц, частично утративших на производстве трудоспособность.

3.3. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час. Это правило не применяется в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.

3.4. В редакции устанавливается следующий общий порядок использования рабочего времени:

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

Общее время ежедневной работы определяется в следующих пределах: начало работы - 8 часов; перерыв на обед - с 12 до 13 часов; окончание работы - 17 часов.

В случаях производственной необходимости время ежедневной работы, перерыва на обед для отдельных работников может быть изменено.

3.5. Специфика деятельности ГАУ ПО «Редакция газеты «Знамя труда» обуславливает введение в действие гибкого режима работы для некоторых сотрудников организации. В качестве компенсации за работу в режиме гибкого графика по итогам прошедшей недели при превышении продолжительности рабочего времени более 40 часов в неделю предоставляется отгул в течение текущего месяца той же продолжительности, что и сверхплановая работа, по желанию работника. Суммированный учет рабочего времени будет учитываться в отдельном табеле учета рабочего времени.

3.5.1. К работе в режиме гибкого графика могут привлекаться редактор, заведующий журналистским отделом, операторы электронного набора и верстки, начальник и оператор производственного отдела, творческие сотрудники редакции, водитель (по индивидуальному согласованию).

3.5.2. Редактор, водители работают в режиме ненормированного графика.

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Работникам организации предоставляются:

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной) продолжительностью 28 календарных дней;

Ученический (согласно предоставленной справки из учебного заведения).

4.2. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы в связи:

Со свадьбой самого работника - 3 дня;

Со свадьбой детей - 1 день;

Смертью близких родственников (отец, мать, дети) - 3 дня;

Проводы детей, внуков в армию - 1 день;

В день выписки супруги из роддома - 1 день;

В день рождения - 1 день

4.3. Допускается при составлении графика отпусков по согласованию с работником использование ежегодного отпуска по частям, одна из которых не может быть менее двух недель, а остальные не менее одной недели.

4.4. Работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный отпуск предоставляется в летнее или любое удобное для них время.

4.5. Время использования отпуска, установленное графиком, может быть изменено или перенесено по следующим причинам:

По производственной необходимости, согласно приказу работодателя;

По желанию работника, согласованному с администрацией;

При временной нетрудоспособности;

При наступлении срока отпуска по беременности и родам;

При совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском;

В случае дисциплинарного взыскания.

4.6. Отпуск или часть неиспользованного отпуска переносится на другое время или продлевается в случаях, когда:

Работник не был извещен о времени начала отпуска в установленный срок;

Работнику до начала отпуска не была произведена своевременная отплата за отпуск.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным органом редакции переносится на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позже, чем в течение одного года после наступления права на отпуск.

4.7. Плата заработной платы за время отпуска производится не позднее, чем за три дня до ухода работника в отпуск.

4.8. За работу в режиме гибкого графика увеличить очередные отпуска на три дня редактору, заместителю редактора, заведующему журналистским отделом, корреспондентам, операторам компьютерного отдела, водителю.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

5.2. Работодатель обязан обеспечить:

Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

Режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях;

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.3. Работодатель и профком согласились, что в случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выявленных нарушений.

5.4. Администрация по каждому несчастному случаю на производстве образует специальную комиссию по расследованию причин травм и выработке мероприятий по их предотвращению.

6. КОМПЕНСАЦИЯ ВРЕДА,

ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА

6.1. Работодатель и профсоюзный орган редакции исходят из того, что организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

6.2. Работодатель с согласия потерпевшего берет на себя обязанность обучить его новой профессии в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.

За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возмещаются работодателем.

6.3. При несоблюдении администрацией учреждения требований законодательства по охране труда:

Приведшему к трудовому увечью с потерей трудоспособности, либо профзаболеванию работника, размер возмещения морального вреда пострадавшему не может быть менее двух минимальных годовых размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на день выплаты (при установлении степени утраты трудоспособности);

Приведшему к гибели работника на производстве, размер возмещения морального вреда гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца не может быть менее пятнадцати минимальных годовых размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на день выплаты.

Примечание:

Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, связанных с повреждением здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве, профзаболевания, производится фондом социального страхования за счет страховых взносов, перечисляемых в Фонд социального страхования.

7. ОПЛАТА ТРУДА,

ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

7.1. Система оплаты (повременно-премиальная) устанавливается по категориям работников, согласно штатному расписанию, утвержденному Департаментом информационной политики и СМИ Пензенской области.

7.2. Для доплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих, осуществляющих коммерческую деятельность, могут быть установлены иные виды оплаты труда (в процентах от выручки, прибыли).

7.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется согласно приказу редактора, но он не может быть более 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

7.4. Заработная плата (ежемесячное денежное содержание) выплачивается 1 и 16 числа каждого месяца. При совпадении установленного дня выплаты с выходным или праздничным днем - выплачивается накануне этого дня.

7.5. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством и исходя из имеющихся у организации средств.

7.6. В связи со свадьбой работника, заболеванием, выходом на пенсию или смертью близких родственников выделять посильную материальную помощь, исходя из финансовых возможностей организации.

7.7. В связи с юбилейными датами работников выплачивать премию в размере оклада при наличии финансовых средств.

7.8. Руководителю организации при наличии финансовых средств выплачивается ежеквартальная, годовая премия в соответствии с приказом Департамента информационной политики и СМИ Пензенской области.

7.9. Работникам организации при наличии финансовых средств выплачивается ежеквартальная, годовая премия в соответствии с приказом редактора.

8. СОЦИАЛЬНОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

8.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством.

8.2. Работодатель обязуется вносить страховые взносы на обязательное медицинское страхование за сотрудников, работающих в организации.

8.3. Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

8.4. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с охранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

9.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

9.1.Стороны пришли к соглашению, что необходимо предусматривать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины и общественного порядка по согласованию с профсоюзным комитетом редакции.

9.2. Администрация учреждения вправе применить к нарушителям трудовой дисциплины меры, указанные в Трудовом кодексе РФ:

Замечание;

Выговор;

Увольнение по соответствующим основаниям.

9.2.1. К нарушителю трудовой дисциплины могут быть применены меры материального воздействия в виде уменьшения или лишения премии, вознаграждений по итогам работы за год по согласованию с профсоюзным комитетом редакции; перенос отпуска на другое время; понижение в должности.

9.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Основанием для применения дисциплинарного взыскания могут служить докладные записки и протоколы профсоюзного комитета редакции.

9.3.1. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаруженный проступок, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его нарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.3.2. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

9.3.3. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, в трехдневный срок с его обязательной подписью под приказом.

9.3.4. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно администрацией учреждения по своей инициативе, по ходатайству профсоюзного комитета редакции, если подвергнутый дисциплинарному взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя добросовестно и ответственно.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. При структурной перестройке организации, необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а также в случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

11.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения.

11.3. Для урегулирования разногласий в ходе выполнения коллективного договора стороны используют коллективные переговоры.

11.4. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников. Для этого он должен быть соответствующим образом тиражирован.

Работодатель и профсоюзный комитет редакции обязуются разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

11.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его, для чего профсоюзный комитет редакции запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах его выполнения.

Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании профсоюзного комитета редакции. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

11.6. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

11.7. Работодатель обязуется предоставлять профсоюзному органу редакции в бесплатное пользование транспорт для обеспечения его деятельности и проведения мероприятий. Разрешить в рабочее время:

Проведение собраний работников организации по вопросу подведения итогов выполнения коллективных договоров;

Проведение заседаний профсоюзного комитета редакции для решения вопросов защиты прав трудящихся, производственной деятельности, охраны и оплаты труда, ведения переговоров с администрацией и рассмотрения трудовых споров; выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работникам, не освобожденным от производственной работы.

11.8. На основании личных заявлений работников - членов профсоюза - работодатель обязуется отчислять профсоюзные взносы из заработной платы и перечислять их профсоюзу через бухгалтерию. Работодатель в соответствии с коллективным договором и по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профкома денежные средства в размере 1 процента из заработной платы указанных работников.

19-21 марта было организовано обучение руководителей и ответственных специалистов организаций и предприятий района по проверке знаний и требований охраны труда. Обучающимся выдана 40-часовая программа лекций по соблюдению требований охраны труда. Для проведения данного обучения были приглашены преподаватели – специалисты Сибирского Центра безопасности труда г. Барнаула. Об этом рассказал ведущий инженер по охране труда БУРА УПСН Шебалинского района Вячеслав Алексеевич Тукеев.

С данной компанией мы сотрудничаем впервые, но их опыт работы - уже более десяти лет на рынке труда. Это лицензированная аккредитованная организация, которая имеет право оказывать услуги в области обучения по охране труда, сотрудничает и с соседними районами, например, с Чемальским – уже на протяжении трех лет. В этом году и шебалинцы решили сотрудничать с ними.
За три дня было проучено 57 человек, из них 29 руководителей организаций и предприятий различных форм собственности, в том числе индивидуальных предпринимателей, обучились и представители сферы образования – директора школ, ответственные специалисты по охране труда, руководители отрасли ЖКХ, Мособлбанка, главы крестьянско-фермерских хозяйств, директора обществ с ограниченной ответственностью. По окончании всем обучающимся выданы удостоверения по проверке знаний и соблюдений требований по охране труда. Эти удостоверения действительны в течение трех лет.

А если кто-то из руководителей или специалистов по охране труда не прошел обучение и не получил удостоверение?
- Обучение по охране труда является обязательным условием для руководителей. Это прописано в трудовом Кодексе. В соответствии со статьей 212 Кодекса любой руководитель организации, независимо от формы собственности, обязан пройти обучение по охране труда и получить удостоверение. Если в штате организации трудится более 50 человек, то в такой организации должен быть штатный специалист по охране труда. Если в организации руководитель возлагает на кого-то обязанности по охране труда, то этот специалист тоже обязательно должен пройти обучение.
Для сведения могу сказать, что те, кто прошли обучение в марте – это половина тех, кто должен обучиться. Обучение второй группы планируется на конец апреля. Руководители организаций и ответственные специалисты по охране труда еще могут наверстать упущенное и подать заявки на обучение в апреле. Обращайтесь в Управление социальной поддержки населения к ведущему инженеру по охране труда Вячеславу Алексеевичу. Мой контактный телефон – 22-9-61.

- Какую ответственность предусматривает законодательство за непрохождение обучения?
- Руководители, не прошедшие обучение, несут административную ответственность по статье 5.27 КОАП РФ. Она гласит: нарушение законодательства о труде и об охране труда влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 руб. до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 1000 руб. до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, на юридичесике лица от 30000 руб. до 50000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечёт дисквалификацию от 1 года до 3 лет

- Насколько велика оплата за обучение?
- Стоимость обучения на семинаре для получения удостоверения – 900 рублей с человека. Это на порядок ниже, чем в республиканском центре охраны труда. Там стоимость обучения составляет 2650 рублей. Качество неплохое, отзывы обучающихся хорошие. Были представлены и наглядные пособия, и фильмы. Каждому из обучающихся были выданы бесплатно диски, на которых размещена вся информация по организации охраны труда (нормативные акты, документы по кадровому делопроизводству и так далее). Выдавалась также методическая литература.

- Надеюсь, руководители учреждений отнесутся к необходимости обязательного обучения со всей серьезностью. Спасибо!
Л. Иванова

На снимках: обучение в Шебалино

В борьбе за нормальные и безопасные условия труда человечество прошло нелегкий и долгий путь, пережив не одну революцию. Сегодня забота об охране труда осуществляется во всех странах мира. Трудно представить себе крупное предприятие, где не было бы специалиста такой направленности. Всемирный день охраны труда посвящён важности этого достижения в деле защиты прав работника и призван подчеркнуть актуальность предпринимаемых мер и необходимость их постоянного совершенствования.
Во вторник, 28 апреля, в актовом зале администрации Сковородинского района прошло торжественное собрание, посвящённое Всемирному Дню охраны труда, которое провела директор Центра занятости населения Сковородинского района Т.А. Непомнящих. На собрании присутствовал заместитель главы района по экономике А.П. Ситников.
Своё выступление Татьяна Александровна начала с доклада, в котором обозначила наиболее актуальные на сегодня темы: экскурс в историю празднования Всемирного Дня охраны труда; состояние условий и охраны труда в организациях Сковородинского района; награждение победителей смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий района.
В первом вопросе Т.А. непомнящих познакомила собравшихся с историей праздника, отметила его важность и значимость в современном и цивилизованном мире.
- История охраны труда в России насчитывает более 100 лет. В 1882 году была учреждена фабричная инспекция, в задачу которой входил надзор и контроль за соблюдением владельцами предприятий требований охраны труда, в первую очередь, в отношении детей и подростков. А в 1903 году были приняты Правила, предусматривающие выплату компенсации пострадавшим от несчастных случаев работникам фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности, а также членам их семей.
Во втором вопросе докладчик отметила основные замечания в сфере охраны труда, которые были выделены специалистом по охране труда при посещении 35 предприятий в 2014 году. Среди них не соблюдение порядка проведения медосмотров работников предварительных (при поступлении на работу), периодических, ежедневных медицинских обследований работников, занятых управлением ТС; не соблюдение порядка предоставления льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда; не соблюдение порядка обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников, а также другие. По итогам посещений работодателям были выданы рекомендации согласно нормативных документов в области ОТ (охраны труда). Кроме прочего, Татьяна Александровна отметила и положительные моменты, среди которых большую роль сыграло участие СМИ, благодаря которому повысился уровень культуры охраны труда руководителей, специалистов и работников организаций Сковородинского района. Также благодаря сотрудничеству с ООО «Инженерно-консультационный центр» г. Зея сотрудники предприятий имеют реальную возможность пройти обучение по охране труда без выезда в другой город.
И, наконец, пришло время для самого приятного момента - награждения. В районе был проведён смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий района. Победители были определены на заседании межведомственной комиссии по охране труда при администрации района. Для награждения победителей слово было предоставлено заместителю главы Сковородинского района по экономике Александру Павловичу Ситникову.
3 место в районном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий района заняло муниципальное унитарное предприятий «Энергоресурс», инженер по охране труда Татьяна Владимировна Таркановская.
На 2 месте оказалась Сковородинская дистанция электроснабжения, инженер по охране труда Дарья Михайловна Верхотурова.
Победителем смотра-конкурса стала Сковородинская дистанция сигнализации, централизации и блокировки, инженер по охране труда Татьяна Ивановна Бартошина.
За активное участие в районном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий района благодарностью награждены ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница», инженер по охране труда Елена Алексеевна Веренник; Путевая машинная станция № 333, инженер по охране труда Оксана Андреевна Стафеева.
Благодарственным письмом от Управления Центра занятости населения Амурской области награждён глава Сковородинского района Алексей Викторович Прохоров за содействие в проведении смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий Сковородинского района по итогам 2014 года.
Завершилось мероприятие просмотром небольшого видеоролика по охране труда. Собравшиеся в зале, коллеги, прощаясь, пожелали друг другу успехов и дальнейшего процветания.