Должны ли подписываться должностные инструкции. Подписание работником должностной инструкции

Здравствуйте. В 2004 году на должность программиста я принял человека, без должностных инструкций, просто устно оговорив с ним круг обязанностей: графический дизайн (видеоролики и 3D графика), сопровождение пользователей по вопросам электронной почты и Интернету, по типовому ПО (офис, браузеры, операционная система Виндоуз в пределах необходимых знаний), материально-ответственное лицо. Потом добавил ему еще регистрацию и учет пользователей, но этим занимается другой, но тот не успевает просто и ему не хочется, поэтому я и приказал этому подключиться.
Потом мне надоела идея с роликами, ну я его и не загружал, он сам там чего-то придумывал, ПО себе искал, учился, пару раз ролики приносил, но мое начальство мне сказало, что мне за это не заплатят, поэтому мне его ролики не нужны.
В конце 2008 я его послал поставить одну программу, которую разработала какая-то конторка, обучить работе в ней ответственную за нее сотрудницу и при необходимости содействовать всячески. Он мне заявляет, что при приеме на работу, ему, видите ли, не сказали, что нужно ее ставить - но ведь ее тогда и не было еще, и что он не знает как с ней работать, но я его все равно заставил, правда согласился, что это только раз будет.
Потом той сотруднице поменяли компьютер и эту программу надо переставить на новый компьютер и перенести все базы с нее. Я решил, что пусть этот сотрудник будет и с этой программой работать (сопровождать/обучать), на что он заявил, что раз, мол, обязанности выросли - платите и повысте квалификацию. Я сказал, что по этой программе только небольшое руководство есть и пусть вообще разработчику звонит. А платить не буду, потому что это тоже теперь его обязанность, а он за нее ЗП получает - целых 11000!
Он заявляет, что ставить ее не будет и разбираться в ней не будет, т. к. за просто так чужую работу делать не хочет, и будет продолжать делать то, о чем мы договорились при приеме, т. к. по эго словам - это и стоит тех денег, что получает. Хорошо, что на нем ничего серьезного нет, поэтому я решил его приструнить, чтобы не выпендривался.
Позовчера, 25.02.2009, я написал должностные, чтобы его законно уже делал, что велю. Дал ему почитать, а потом поговорили: ролики мне надоели, поэтому про них я велел забыть и вообще про всякие прошлые устные договоренности, так он теперь отказывается ее подписывать, так как там в список ПО, которое он должен обслуживать, видите ли, внесено все ПО поступающее в ВУЗ - он говорит, что я должен повысить квалификацию и ЗП за исменение и расширение обязанностей.
Но с повышением у нас плохо, средств нет, а как он хочет - за свои деньги учится, но с повышением ЗП - если просить у моего руководства, то у меня с ним хорошие отношения и портить не хочу из-за какого-то тут выскочки.
В принципе претензий по тому, чем занимается, но кто-то же должен решать новые задачи.
Поэотму два вопроса: как его заставить подписать эти обязанности на моих условиях, и если он продолжит отказываться - как бы его уволить?

Проблема

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста, если в трудовом договоре сотрудника ничего не изменилось, а изменение ДИ сотрудника производится в связи с перераспределением должностных обязанностей между сотрудниками отдела, так как в отделе произошло сокращение, как обязать сотрудника подписать новую ДИ или как действовать в случае отказа сотрудника от подписания ДИ.(акт об отказе ознакомления с доп. к ДИ составлен)и еще не факт, что это физически невыполнимый объем работы и как заставить его выполнять обязанности? Заранее благодарна за ответ

А поэтому проводим всю процедуру очень аккуратно.

все что здесь написано, я это знаю, тут вопрос в том что работник отказывется от обязанностей, которые он должен выполнять именно по своей должности, объясню на своем примере: у нас в отделе было 4 человека, 1 занимался подговкой и повышением квалификацией, 2-й вел все виды отсутсвий, 3-й прием-увольнение, 4-й подговкой документов для сдачи в архив, все мы- кадровики. Двоих сократили, двое других теперь выполняют эту работу, потому что это все работа кадровика. А сотрудник про которого я спрашиваю отказывется выполнять работу сокращенных работников, т.к. ее перераспределили между оставшимися, его должность предполагает эту работу, поэтому я считаю, м.б. неправильно, что его трудовая функция не изменилась.ему же не дают работу, которая ему по должности не положена, не свойственна для его должности.

Анна, еще раз по теме, вы сами пишите, что вы сократили двух работников, и на оставшихся двух вы взвалили функции тех кого сократили. Знаете, не важно, что это все кадровики, или бухгалтера. Раньше, эту работу выполняли 4 работника, теперь только 2 работника, у вас хоть как произошло увеличение объема работы, вы в ДИ дополняете новые функции, Нет, придется вам действовать в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Есть еще ст.60.1 ТК РФ, но здесь с письменного согласия работника и за допплату.

И ваш работник это прекрасно понимает, что должна быть увеличена оплата труда в этом случае, а поэтому и не подписывает новую ДИ.

То, что вы даете ему работу, котора по должности не положена, это понятно, но раньше этой работы в его ДИ не было, раньше эту работу выполнял Иванов, или Петров, и теперь он не обязан эту работу делать за просто так.

Тем более, вы внесли изменение в штатное расписание, ни куда теперь от ст.74 ТК РФ не денетесь.

еще такой вопрос: допустим, что в каждом отделе после сокращения, осталось по одному работнику,все они узкие специалисты, н-р, кадровик,экономист, инженер по охране труда, технолог, что тогда делать, если каждый из них, зная закон, и ценя себя любимого, откажется выполнять работу, которую ему добавят, но зар.плату никто поднимать не будет, потому что имено эту цель преследует работодатель.Тогда это забастовка? коллектив сократили в 4 раза, работа легла на оставшихся.Получается, чтовсе равно "ни куда теперь от ст.74 ТК РФ не денетесь"?, т.к. закон один для всех.Все держится просто на человеческом сознании? Только один оказался "не сознательным"? Все держатся за рабочие места и соглашаются с тем что "наваливает" работодатель, надеются на лучшее., это конечно до поры, до времени, но народ у нас терпеливый, и только один из нас.... ..

Проблема

Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста, если в трудовом договоре сотрудника ничего не изменилось, а изменение ДИ сотрудника производится в связи с перераспределением должностных обязанностей между сотрудниками отдела, так как в отделе произошло сокращение, как обязать сотрудника подписать новую ДИ или как действовать в случае отказа сотрудника от подписания ДИ.(акт об отказе ознакомления с доп. к ДИ составлен)и еще не факт, что это физически невыполнимый объем работы и как заставить его выполнять обязанности? Заранее благодарна за ответ

А поэтому проводим всю процедуру очень аккуратно.

все что здесь написано, я это знаю, тут вопрос в том что работник отказывется от обязанностей, которые он должен выполнять именно по своей должности, объясню на своем примере: у нас в отделе было 4 человека, 1 занимался подговкой и повышением квалификацией, 2-й вел все виды отсутсвий, 3-й прием-увольнение, 4-й подговкой документов для сдачи в архив, все мы- кадровики. Двоих сократили, двое других теперь выполняют эту работу, потому что это все работа кадровика. А сотрудник про которого я спрашиваю отказывется выполнять работу сокращенных работников, т.к. ее перераспределили между оставшимися, его должность предполагает эту работу, поэтому я считаю, м.б. неправильно, что его трудовая функция не изменилась.ему же не дают работу, которая ему по должности не положена, не свойственна для его должности.

Анна, еще раз по теме, вы сами пишите, что вы сократили двух работников, и на оставшихся двух вы взвалили функции тех кого сократили. Знаете, не важно, что это все кадровики, или бухгалтера. Раньше, эту работу выполняли 4 работника, теперь только 2 работника, у вас хоть как произошло увеличение объема работы, вы в ДИ дополняете новые функции, Нет, придется вам действовать в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Есть еще ст.60.1 ТК РФ, но здесь с письменного согласия работника и за допплату.

И ваш работник это прекрасно понимает, что должна быть увеличена оплата труда в этом случае, а поэтому и не подписывает новую ДИ.

То, что вы даете ему работу, котора по должности не положена, это понятно, но раньше этой работы в его ДИ не было, раньше эту работу выполнял Иванов, или Петров, и теперь он не обязан эту работу делать за просто так.

Тем более, вы внесли изменение в штатное расписание, ни куда теперь от ст.74 ТК РФ не денетесь.

еще такой вопрос: допустим, что в каждом отделе после сокращения, осталось по одному работнику,все они узкие специалисты, н-р, кадровик,экономист, инженер по охране труда, технолог, что тогда делать, если каждый из них, зная закон, и ценя себя любимого, откажется выполнять работу, которую ему добавят, но зар.плату никто поднимать не будет, потому что имено эту цель преследует работодатель.Тогда это забастовка? коллектив сократили в 4 раза, работа легла на оставшихся.Получается, чтовсе равно "ни куда теперь от ст.74 ТК РФ не денетесь"?, т.к. закон один для всех.Все держится просто на человеческом сознании? Только один оказался "не сознательным"? Все держатся за рабочие места и соглашаются с тем что "наваливает" работодатель, надеются на лучшее., это конечно до поры, до времени, но народ у нас терпеливый, и только один из нас…. ..

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!