Сроки постановки на учет в центр занятости после увольнения. Когда вставать на учет в службу занятости при досрочном сокращении Встать на биржу труда после сокращения

На сегодняшний день сокращение - одна из наиболее частых причин потери работы. От этого никто не застрахован, даже опытный и хороший сотрудник. К сожалению, не всегда работодатель сокращает своих работников в соответствии с законодательством. Читайте в материале «РИАМО в Подольске», как проходит сокращение, куда обращаться для защиты своих прав и как встать на биржу труда.

Правила сокращения

Сайт Giphy

Сокращение на работе - весьма неприятная новость, особенно для тех, кто полностью отдается своей профессии и практически не представляет себя в чем-то другом. Порой работодатель просто-напросто вынужден пойти на эту меру, но сотруднику, попавшему под сокращение, от этого не легче. Ему придется снова «искать место под солнцем», а на это может уйти не один месяц.

Согласно трудовому законодательству, перед сокращением штата работодатель обязан издать соответствующий приказ, содержащий информацию об изменениях и дату начала сокращений. Также он должен предложить своим подопечным альтернативные вакансии в компании, если они имеются.

Помимо этого работодатель обязан письменно уведомить сотрудников, попавших под сокращение, не менее чем за два месяца до этого. Это необходимо для того, чтобы у людей была возможность подыскать для себя другую работу.

В уведомлении обязательно указываются причины, по которым компания вынуждена отказаться от услуг конкретного работника. После получения данного документа каждый сотрудник должен подписать его.

Если работодатель известил о предстоящем сокращении, сотруднику ничего не остается, как смириться и начать искать новое место работы.

Условия сокращения

Согласно законодательству, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы. Помимо этого, после нескольких месяцев неудачных поисков работы бывший сотрудник может претендовать на еще одну компенсацию, также равную среднемесячной зарплате.

Если сотрудник не хочет ждать два месяца и согласен уволиться раньше положенного срока, то он может претендовать на зарплату согласно количеству неотработанного времени. Например, если работник намерен уйти сразу же после подписания уведомления о сокращении, то он может претендовать на компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат.

Помимо пособия работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если в течение месяца после увольнения сотрудник заболел, он может обратиться к бывшему работодателю и получить оплату временной нетрудоспособности.

Кого не могут сократить

сайт "ВКонтакте"

Если сокращение происходит не из-за полной ликвидации компании, то работодателю, как правило, необходимо самостоятельно выбрать тех, кто будет сокращен. Не всегда «под горячую руку» попадают неквалифицированные сотрудники: бывают случаи, когда сокращают хороших специалистов. А иногда из двух равноценных сотрудников приходится сократить одного.

При выборе, кого сократить, работодатель обращает внимание на различные факторы. Избежать сокращения больше шансов в следующих случаях:

Сотрудник периодически повышает квалификацию;

У сотрудника есть как минимум два иждивенца;

Сотрудник является единственным кормильцем в семье;

Сотрудник имеет инвалидность;

Сотрудник имеет профессиональные заболевания или травмы, приобретенные за время трудовой деятельности в данной компании.

Работодатель не имеет права сокращать следующих сотрудников:

Матерей-одиночек или отцов-одиночек;

Сотрудниц, у которых имеются дети младше трех лет;

Сотрудников, которые находятся на больничном.

Нарушение закона

К сожалению, не все работодатели соблюдают закон. Для многих сокращение - это огромная проблема и ненужные затраты, поэтому они готовы пойти на любые уловки, чтобы работник уволился по собственному желанию.

Не стоит идти на поводу у недобросовестного работодателя. Если сотрудник поверит в обещания и подпишет заявление на увольнение по собственному желанию, то компенсации ему не видать. Многие работодатели идут на подобный шаг в целях экономии, ведь потом практически невозможно доказать, что заявление было подписано под моральным давлением.

Самое главное: если есть повод полагать, что в скором времени последует сокращение, ни в коем случае нельзя подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Лучше дождаться официального сокращения и уйти, получив положенные по закону пособия.

Если работодатель все-таки уволил беременную сотрудницу или мать-одиночку, то ей нужно обратиться в суд за восстановлением справедливости. Также можно подать иск, если работодатель неверно оформил документы или уведомил сотрудника о сокращении не за два месяца, а, например, за неделю.

Если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, запугивает, угрожает или перестает выплачивать заработную плату, то нужно незамедлительно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В Подольске регулярно проводятся бесплатные юридические консультации. Прежде чем предпринимать серьезные решения, стоит посоветоваться с профессионалами. Ни в коем случае нельзя допускать ущемления собственных прав.

Забрать документы

Если «день икс» все-таки настал, то стоит прежде всего собрать важные документы, которые могут понадобиться в дальнейшем. И лишь после этого можно попрощаться с коллегами, пожелать им всего хорошего и попросить их «заботиться о кактусе Роме».

Биржа труда создана для подбора работы тем, кто ее не имеет. Здесь имеется множество вакансий по специальностям, на которые потенциальные работодатели подают заявки. При потере работы, сокращении, беременности можно стоять на бирже труда. Любой стоящий на бирже получает установленное законом пособие, если он пока не трудоустроен и активно занимается поиском работы.

Есть ли смысл вставать на учет на биржу труда

Вставать ли на биржу труда? Несомненно, да, так как при поиске работы, если гражданин не встал на учет, ему никто не будет выплачивать пособие по безработице. В случае постановки на учет биржей занятости выплачивается пособие, которое зависит от того, уволился ли человек по собственному желанию или попал под сокращение и т. д. То есть на бирже труда могут встать на учет все трудоспособные граждане, на данный момент не имеющие работы по какой-либо причине.

Даже самое минимальное пособие поможет человеку иметь средства на питание, квартплату и пользование общественным транспортом, пока он подыскивает себе работу. При трудоустройстве гражданин снимается с учета, и пособие ему перестает выплачиваться.

Даже если человек был уволен с то ему все равно полагается минимальное пособие. Но при условии, что он так и не смог за две недели после регистрации на бирже труда.

Как можно встать на учет на биржу труда

Как вставать на биржу труда? На учет ставятся безработные лица. Ими могут считаться только люди трудоспособного возраста, которые не имеют постоянного заработка и работы. При этом безработный гражданин должен быть зарегистрирован в службе занятости как неработающий на данный момент.

Через какое время после увольнения можно встать на биржу труда? Желательно это сделать в течение двух первых недель. Регистрация происходит в день обращения, при наличии всех подтверждающих документов. Но статус безработного может быть присвоен лишь по истечении 11 дней после подачи бумаг. За это время вам обязаны предложить:

• несколько вариантов работы (постоянной или временной);
• варианты общественных работ, если нет подходящей вакансии;
• переподготовку по специальности или курсы для повышения своей квалификации.

При этом работники биржи не могут предлагать работу, если до нее невозможно добраться общественным транспортом (например, за городом). Также недействительно будет и выданное ими направление, которое не подтверждено работодателем. Сотрудники биржи труда не могут приглашать граждан прийти за направлением чаще, чем один раз в две недели, если не имеется подходящей вакансии.

Когда регистрация на бирже труда невозможна

Не могут поставить на учет на биржу занятости гражданина в качестве безработного, если:

• он работает;
• учится;
• на военной службе;
• не достиг 16-летнего возраста;
• пенсионер;
• осужден и приговорен к лишению свободы или находится на ;
• предоставил ложные документы.

Документы для постановки на учет

Документы на биржу трудадля постановки на учет:

• паспорт;
• страховое свидетельство;
• трудовая книжка;
• документы о законченном образовании, в том числе и об окончании курсов;
• справка 2-НДФЛ;
• заявление.

Заявление заполняется непосредственно на бирже труда, на специально предусмотренном бланке, который выдается на месте.

Подходящая работа

Как вставать на биржу труда для поиска подходящей работы? Такая работа по законодательству РФ - это та, которая пригодна для определенного человека. Она должна быть равна предыдущей по условиям, которые действовали на последнем месте, где работал гражданин. Исключение составляют лишь общественные работы. К тому же вакансия должна подходить и по состоянию здоровья. Также необходимо, чтобы до нее можно было добраться общественным транспортом. Допустимая максимальная удаленность работы от дома - 50 км.

Причем вышеперечисленные условия учитываются, даже если гражданин:

Пособие по безработице

На период и размер выплат влияют стаж, причины увольнения и условия предыдущей работы. В основном пособие рассчитывается по среднему заработку. Но имеются и некоторые исключения.

Минимальное пособие получают те, кто трудоустраивается впервые, не работал более года или уволен с нарушениями. Но при этом, если они проживают в любом районе Крайнего Севера, то имеют дополнительный коэффициент начисления. Также дополнительные средства начисляются чернобыльцам.

Установленные выплаты производятся в течение года. Для тех, кто уволен за нарушения или заново начинает трудовую деятельность после долгого перерыва, - полгода. Если за первый период выплат гражданин не устроился на работу, срок выплат продлевается на второй период, но не может превысить двух лет. Выплата производится два раза в месяц.

Как вставать на биржу труда на второй срок? Для этого проходят перерегистрацию, при которой также нужно появляться на бирже два раза в месяц с необходимыми документами. В случае непосещения учреждения выплата прекращается или останавливается на 3 месяца.

Размеры, приостановление и отказ в выплате пособия

Потерявшим работу первые 3 месяца выплачивается по 75% от средней трехмесячной зарплаты. Последующие четыре месяца - по 60%. Оставшиеся - по 45%, но не меньше минимального пособия.

Прекращаются выплаты при:

• трудоустройстве;
• переподготовке или повышении квалификации;
• неявке на биржу занятости свыше месяца;
• получении пособия по ложным документам;
• лишении свободы;
• назначении пенсии;
• отказе гражданина от пособия по личному заявлению;
• смерти гражданина, получающего пособие.

Приостановление выплат на 3 месяца происходит при:

• двух самостоятельных отказах от предложенной работы;
• отказе от общественных работ или направления на обучение профессии;
• появлении на перерегистрации в состоянии алкогольного опьянения;
• за нарушение дисциплины;
• нарушении сроков перерегистрации;
• прекращении обучения по направлению биржи труда в самовольном порядке.

Как встать на учет при сокращении

Как вставать на биржу труда, если гражданин попал под сокращение? Для этого ему потребуются следующие документы:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• справка 2-НДФЛ за последние 3 месяца.

Справку получают в отделе кадров бывшей работы. При этом сообщается, для каких целей она потребовалась. Обратиться на биржу нужно в течение 2 недель после увольнения. Непосредственно на бирже труда пишется заявление на признание гражданина безработным на специальном бланке. Все документы фиксируются, а копии остаются на бирже труда. Через 10 дней дается ответ. Инспектор, который курирует данного гражданина, предложит вакансии по специальности. Выдаются направления к работодателю, который может и отказать в работе. В таком случае через две недели инспектор должен выдать новые направления, по которым необходимо получить согласие или отказ работодателя.

Какие выплаты положены сокращенному работнику

При сокращении и последующей постановке гражданина на учет на биржу занятости ему полагаются выплаты, равные среднему месячному заработку, до тех пор, пока он не устроится на работу. Но оплачиваемый период не может быть более двух месяцев с момента увольнения. В исключительных случаях по решению биржи труда за работником может сохраниться выплата и на 3-й месяц.

Возможен указанный выше вариант, только если после увольнения гражданина поставили на учет на биржу занятости в течение 2-х недель, но он так и не был трудоустроен. Но пособие выплачиваться не будет, если на период поиска работы гражданин все еще числится на каком-нибудь предприятии.

Какие документы на биржу труда нужно предоставить сокращенному человеку? Это трудовая книжка, которая должна быть выдана ему в течение трех дней, паспорт и справка 2-НДФЛ за последние 6 месяцев. Если гражданин встанет на учет в течение 2 недель после сокращения, то он сможет целый год получать пособие на бирже занятости.

Как встать на учет на биржу занятости при беременности

Если гражданку уволили, то необходимо подойти на биржу труда для постановки на учет в течение 2 недель сразу после увольнения. Если ранее женщина не работала, то она может встать на учет до достижения 30 недель беременности. До этого срока пособие на бирже труда выплачивается согласно общим условиям. Регистрация проходит в день обращения.

Также на общих условиях в двухнедельный срок ей будет предложено два варианта вакансий или общественные работы. Если во время беременности не стоит цель найти работу, то можно бесплатно выучиться на другую специальность. В данном случае это будет идеальный вариант для женщины. Но в это время не выплачивается, так как для данного варианта предусмотрена стипендия. Но если вакансию женщине так и не подобрали, то ее поставят на учет как безработную, с выплатой пособия.

Нужно помнить, что постановка на биржу труда по безработице возможна только до 30 недель беременности. Позже этого срока необходимо предоставить инспектору на биржу справку из женской консультации. Далее женщину снимают с учета, и она уходит в декрет. В период беременности и родов пособие по безработице не предусмотрено, поэтому, возможно, не стоит говорить об «интересном положении» до крайнего срока. Для получения пособия после 30 недель необходимо уже обращаться в органы соцзащиты.

Разговорным языком все денежные средства, получаемые лицом с момента сокращения до момента устройства на новую работу, называют пособием, компенсацией по безработице.

Однако официально в соответствии с Законом о занятости пособие по безработице – это социальная выплата, получаемая гражданином от государства.

Остальные суммы выплачиваются сокращённому лицу из средств работодателя согласно ст.178 ТК в целях сохранения среднего уровня жизни, к которой привык человек работая.

Получение выплат от работодателя при сокращении

По ст. 178 Трудового Кодекса уволенному при сокращении или при уменьшении численности сотруднику гарантируется «компенсация» на время поиска новой работы в размере среднего заработка за месяц (СЗМ). Платит её бывшее руководство из бюджета компании 3 раза.

Первый раз в день увольнения вместе с остальными выплатами:

• зарплатой за прошедший месяц;
• выплатой за невыбранные дни отпуска за время работы.

ВАЖНО . Сначала эта выплата называется в абз.1 ст. 178 ТК «выходное пособие». Выплачивает ВП по закону в последний рабочий день.

Некоторые ошибочно понимают смысл и рассчитывают на 4 выплаты:

• одно выходное пособие;
• и 3 среднемесячных заработка.

Трудовой Кодекс – один из самых логичных и простых законов в России. Однако и в его тексте не обошлось без смысловых накладок, при которых происходит раздвоение одного и того же понятия. Конструкция ст. 178 путает граждан.

Стоит точно уяснить, что закон предполагает всего три выплаты.

Для наглядности возьмём пример в хронологическом порядке, в котором среднедневной заработок увольняемого Петрова – 700 рублей.

Как встать на учёт в СЗН

Постановка в СЗН регламентирована с учётом особенностей увольнения при сокращении по ТК.

Лицо признаётся безработным и в период получения выплат по сокращению от работодателя. Данные суммы не будут заработком по со ст. 3 Закона о занятости .

Сокращённые лица имеют право на 3 выплату от работодателя, для этого встать на учёт в службу занятости населения необходимо за 14 дней после дня увольнения. Т.е. если Петрова уволили 1-го числа, сходить в СЗН он должен со 2-го по 15-е включительно.

Перечень документов, предоставляемых на всех этапах общения с СЗН, одинаков. Сотруднику СЗН надо передать в оригиналах следующие документы:

• паспорт,
• документ об образовании (аттестат. диплом),
• трудовую книжку, в которой, соответственно, последней должна быть запись об увольнении по основанию сокращения,
• справку о доходах за последние три месяца,
• СНИЛС,
• реквизиты банковского счёта для дальнейших перечислений пособия.

После проверки подлинности документов с них сделают копии, а оригиналы отдадут лицу на руки.

Этап 1 – постановка в СЗН для поиска работы

1. В течение 2 недель со следующего за увольнением днём подать в СЗН пакет документов.
2. Сотрудник СЗН через 11 дней регистрирует человека как ищущего работу и должен предложить ему первую вакансию по подходящей работе.

Итого: от 12 до 25 дней.

Стоит знать! Характеристика подходящей работы:

• территориальное расположение не нарушает стандартов по транспортной удалённости,
• зарплата не ниже СЗМ на последнем месте работы,
• это лицо подходит по требованиям вакансии,
• учтены специальность человека, образование, опыт по прежним местам, квалификация.
• условия труда соответствуют ТК.

Этап 2 – регистрация в качестве безработного

1. Если за 10 дней поиска работы в СЗН лицу не подобрана вакансия, то он подаёт документы с орган занятости для признания его безработным. Не будут засчитаны 2 и более отказов от подходящей работы.
2. Документы проверяются по электронным информационным базам на достоверность. В течение 11 дней сотрудник СЗН выносит письменное решение о признании человека безработным (ч.2 ст.3 Закона о занятости).
3. Статус безработного присваивается человеку с первого дня обращения за ним.

Итого: 21 день (с нарастающим итогом с увольнения – от 33 до 46 дней).

Этап 3 – получение пособия по безработице

По общему правилу ст. 31 Закона о занятости начисление пособия по безработице производится с 1-го дня признания человека таковым.

Для получения ежемесячных выплат необходимо не чаще 2 раз в месяц приходить в орган СЗН и отмечаться.

Лицам, уволенным в связи с сокращением и уменьшением численности работников, пособие выплачивается не раньше окончания выплат от работодателя. То есть по логике вещей, начиная с 1 дня четвёртого месяца после сокращения.

Петрову (из примера) пособие начнут начислять с 01.11.2016, несмотря на то, что безработным его признают раньше.

Срок выплаты пособия 2 раза по 12 месяцев за полтора года, т.е. 24 месяца за три года.

Размеры пособий по безработице

Размер устанавливается согласно ст.33 Закона о занятости и зависит, за какой по счету период выплачивается – за 1 или за 2.

Общее правило выплат за 1-е 12 месяцев – чем больше средняя зарплата, тем выше пособие:

• за 1 -3 месяцы – 75% от СЗП;
• за 4 — 7 месяцы – 60% СЗП;
• за 8 -12 месяцы – 45% СЗП.

Сумма выплат не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей. Эти величины ежегодно обновляются Правительством.

Пособие за 2-й период выплачивается в минимальном размере по РФ, который увеличивается на региональный коэффициент (если таковой установлен).

Проблема безработицы достаточно остро стоит во все времена. А кризис и постоянные сокращения и вовсе приводят к тому, что людям становится всё сложнее найти работу собственными силами.

Такая государственная организация, как центр занятости (или попросту - биржа труда) оказывает безвозмездные услуги безработным гражданам : подбирает подходящие вакансии, выплачивает пособие и по необходимости даёт направление на курсы повышения квалификации или даже курсы для смены профориентации.

По закону на учёт в центр занятости населения вправе встать любой гражданин, достигший возраста 16 лет, не имеющий дохода в виде пенсии и не приговорённый к исправительным работам или заключению в тюрьму.

По статье 12 ТК РФ биржа труда гарантирует полную социальную поддержку лиц , лишившихся работы - причём данное правило касается не только граждан РФ, но и людей без гражданства, а также иностранцев.

Единственное беспрекословное требование для постановки на учёт ЦЗ - искреннее стремление работать.

Постановка на учёт в центр занятости после сокращения

Биржа труда существует в любом городе РФ, и правила постановки на учёт практически нигде не отличаются. Особенно расторопными в этом ответственном мероприятии следует быть гражданам, которых уволили по сокращению со старого места службы.

С момента увольнения должно пройти не более 14 дней - так выходное пособие в виде месячной зарплаты не «потеряется».

Согласно закону, работодатель обязан выплатить сокращённому сотруднику 2 зарплаты, а если тот ещё не смог трудоустроиться - то и третью, что доказывается справкой из ЦЗ. Но если работник встал на учёт позднее 2 недель после сокращения, то такую справку уже не получит.

А пособие по безработице начинает выплачиваться лишь с 4 месяца после сокращения.

Перечень документов для постановки

Гражданам, уволившимся по собственной инициативе, либо по соглашению сторон необязательно торопиться , однако и оперативность лишней не будет.

Всем людям, когда-либо работавшим официально, нужно предъявить для постановки на учёт в центр занятости следующие документы:

• паспорт (в оригинале);
• трудовая книжка, где проставлена запись об увольнении;
• документ о размере заработной платы на последнем месте работы по форме, предусмотренной ЦЗ;
• пенсионное страховое свидетельство;
• документ об образовании (диплом, аттестат);
• свидетельства о рождении детей (если наличествуют).

Стоит заметить, что иностранным гражданам необходимо заверить дипломы и аттестаты нотариально (документы должны быть переведены на русский язык), иначе6 они просто «не пройдут».

Обыкновенная справка о доходах по форме 2-НДФЛ не подходит для биржи труда , а ведь именно её чаще всего отдают при увольнении.

Поэтому следует взять бланк прямо в центре занятости и отнести в бухгалтерию по последнему месту службы. Тем, кто никогда не работал (официально, либо вообще), а также тем, у кого перерыв в трудовой деятельности превышает 1 год, такая бумага уже будет не нужна.

Для устраивающихся на работу впервые в жизни достаточно для предоставления в центр занятости лишь паспорта и аттестата (или диплома).

Но желательно конечно запастись и другими документами, во избежании лишних вопросов.

Не нужно оставлять без внимания вопрос интересующий многих пострадавших женщин – ? В течении какого срока это возможно и что понадобится?

Когда воможно и как написать в суд исковое заявление – . В каких случаях его не примут?

Проведение процедуры и дальнейшие действия

После того, как работники ЦЗ просмотрят документы, соискателю предложат заполнить анкету.

К данной процедуре стоит отнестись внимательно, указать подробные сведения о желаемой должности и уровне зарплаты., описать помощь, которую вы ожидаете получить от организации.

Среди перечня услуг центра занятости отмечайте лишь те, которые реально необходимы , иначе вам станут предлагать всё подряд. А отказ от двух и более предложенных вакансий чреват снятием с учёта и лишением пособия.

После постановки на учёт неработающий гражданин обязуется 2 раза в месяц посещать центр занятости и отчитываться о поисках работы. График посещений составляется индивидуально.

Прогул без веской причины влечёт за собой урезание пособия или даже лишение его. Но оправданием всегда послужит больничный или любой другой документ, подтверждающий невозможность соискатели посетить в нужный день биржу труда.

На первое посещение после оформления в ЦЗ необходимо принести сберкнижку. Её можно открыть либо в ближайшем отделении сбербанка, либо в одном из отделений, сотрудничающим с центром занятости населения.

Отказ от двух вакансий подряд, которые сочтены работниками биржи труда соответствующими квалификации соискателя означает отказ в дальнейшей выплате пособия по безработице.

Также, если соискатель не в силах найти работу более года, финансовая поддержка прекращается.

Для людей, не имеющих квалификации, считается, что подойдёт любая вакансия, поэтому особо избирательным всё же рекомендуется искать работу самостоятельно .

Кроме того, сокрытие неофициальных доходов, полученных за период нахождения на учёте на бирже труда, ведёт за собой возвращение в государственную службу всего выплаченного пособия в полном размере через суд. Разумеется, если эти доходы будут выявлены. Но лучше не рисковать.

Как правильно провести операцию?

Преимущества нахождения на учёте

Помимо обязанностей состояние на учёте на бирже труда даёт массу привилегий. Положение безработного предоставляет возможность получить новую профессию.

Перечень учебных центров и профессий, где ощущается нехватка специалистов государственными служащими определяется в первом квартале года, и в феврале-марте любого года начинается настоящий бум наборов на учебные курсы.

Центр занятости предоставляет финансовую помощь безработным, принявшим решение открыть своё дело . Государство оплачивает полностью регистрацию ИП (сумма - около 30 тысяч рублей). При нехватке знаний в предпринимательском деле будет предложено прохождение эффективных четырёхмесячных курсов, естественно, совершенно бесплатных.

Шрифт A A

Своевременно поданные документы для биржи труда после сокращения помогут не только сохранить непрерывность трудового стажа, но и получить дополнительную выплату от последнего работодателя. Кроме того, на бирже можно найти подходящую вакансию или получить дополнительное образование.

Процедура оформления пособия по безработице

Редко кто после сокращения сразу устраивается на новую работу, поэтому имеет смысл узнать, как встать на биржу труда . Правила постановки на учет на биржу труда регулируются законом РФ.

Обратиться в службу занятости после сокращения следует не позднее, чем спустя 14 дней после сокращения. Лучше сделать это сразу, потому что сбор необходимых документов может занять длительное время. А чем быстрее будут предоставлены все необходимые бумаги, тем быстрее начнет начисляться пособие по безработице .

При обращении на биржу труда после сокращения положено дополнительное денежное пособие от организации, с которой человека сократили, если он не устроился на новую работу в первые 10 дней с момента обращения.

Но получить его могут только те безработные, кто подал бумаги не позднее 2-хнедельного срока после сокращения. Первые 3 месяца компенсацию в размере среднего дохода выплатит работодатель, а потом будет выплачиваться максимальное пособие от Центра Занятости. Обратившимся позднее этого срока пособие будет начисляться на общих основаниях.

Сокращенному сотруднику после увольнения нужно предпринять следующие действия:

1. Сходить в службу занятости населения для уточнения списка документов, которые нужны при постановке на учет.
2. Написать заявление о признании официально безработным.
3. За 2 недели пройти собеседования по предложенным инспектором вакансиям.

В случае, если трудоустройство не состоялось на 11-й день с момента оформления бумаг, обратившийся признается официально безработным. От работы, которую предлагают в центре занятости, можно и отказаться, но при 2-х отказах подряд уволенных на учет не ставят.

Совет! Приезжать в центр занятости лучше до открытия, потому что закрывается эта организация рано, а желающих встать на учет много.

Перечень документов, запрашиваемых центром занятости

Чтобы ускорить процедуру оформления на бирже, следует в день обращения иметь на руках следующие бумаги:

• паспорт;
• аттестат или другие документы об образовании;
• карточку персонифицированного учета;
• трудовую книжку;
• банковские реквизиты для начисления пособия;
• справку о зарплате за 3 месяца до сокращения.

Не помешает сразу взять в пенсионном фонде выписку из лицевого счета, которая нужна для оформления выплат по безработице.

Обязанности и права безработных

Человек, признанный безработным, должен раз в 14 дней приходить на прием для подбора подходящих ему вакансий. После сокращения, как и в иных случаях, его не могут обязать устроиться на работу, не соответствующую образованию и предыдущей должности.

Если гражданин не является в назначенный инспектором день, то к нему могут быть применены следующие штрафные санкции:

• уменьшение суммы пособия по безработице;
• приостановка выплат на 3 месяца;
• лишение статуса безработного и всех выплат.

Также нельзя игнорировать направления на собеседования или отказываться от более, чем одной должности. При отсутствии подходящих вакансий, инспектор может предложить общественные работы, которые, как правило, оплачиваются по минимальной оплате труда. Но человек вправе отказаться от подобных работ. Не должны в центре занятости предлагать и вакансии, не подходящие по состоянию здоровья, или удаленные от места проживания более, чем на 50 км.

Если в течение года после оформления подходящей вакансии не нашлось, то гражданину может быть предложена бесплатная переквалификация. Иначе, для сохранения пособия, ему придется проходить собеседования на любые работы, даже не соответствующие его профессиональным навыкам.