Ст 138 тк рф комментарии. Теория всего

1. Ст 138 ТК РФ предусматривает общие и специальные правила, касающиеся ограничения размера удержаний из заработной платы работника. Она носит гарантийный характер, обеспечивая выплату работнику определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.

2. По общему правилу все удержания из заработной платы не могут превышать 20% начисленной заработной платы. Это ограничение применяется в случаях удержаний, предусмотренных ст. 137 ТК. Для удержаний, производимых по решению государственных органов или в силу прямого указания закона, оно применяется, если не установлено иных правил.

3. Наряду с общим статья 138 ТК РФ предусматривает специальные правила. К ним относятся удержания, производимые по исполнительным документам (исполнительные листы, выдаваемые судами; судебные приказы; постановления органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов; постановления судебного пристава-исполнителя).

Правила обращения взыскания на заработную плату предусмотрены ст. ст. 98, 99, 101 Закона об исполнительном производстве. В частности, при обращении взыскания на заработную плату с должника не может быть удержано более 50% заработной платы при каждой выплате. При этом размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ст. 99 Закона).

Указанные ограничения не применяются при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В перечисленных случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% (ст. 99 Закона).

4. Размер удержаний из заработка осужденного к исправительным работам установлен ст. 50 УК, а порядок производства удержаний - ст. 44 УИК.

5. Размер удержания алиментов на содержание несовершеннолетних детей, супругов и иных родственников определяется СК (ст. ст. 80 - 82, 100, 103, 110, 111, 113).

6. Не допускаются удержания из компенсационных выплат, установленных трудовым законодательством, а именно выплат:

• а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
• б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;
• в) в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака.

Применяя ст 138 ТК РФ слудует учитывать, что взыскание не может быть обращено на суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (ст. 101 Закона об исполнительном производстве).

Официальный текст :

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Комментарий юриста :

Учитывая, что заработная плата является основным источником средств к существованию большинства работников и их семей, в целях охраны заработной платы Трудовой кодекс устанавливает, что по общему правилу удержания из заработной платы, производимые работодателем в указанных в статье 137 Трудового кодекса случаях, не могут превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику. Размер удержания исчисляется из начисленной суммы зарплаты за минусом налога на доходы физических лиц (НДФЛ).

Часть 2 статьи 138 Трудового кодекса устанавливает общий принцип при удержании по исполнительным документам. При удержаниях из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Часть 3 статьи 138 Трудового кодекса устанавливает перечень случаев, которые являются исключением из общих правил о размере удержаний из заработной платы.

Конкретные правила удержания по исполнительным документам из заработной платы работника установлены статьей 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (в ред. от 28.07.2012). При исполнении одного или нескольких исполнительных документов с должника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов до полного погашения взыскиваемых сумм. Ограничение размера удержаний из заработной платы и иных доходов 50% при удержании по исполнительным документам не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы должника-гражданина не может превышать 70%.

Если по исполнительным документам производятся удержания в размере 20% и более от зарплаты работника, то в этом случае удержания по распоряжению работодателя производить нельзя, поскольку такое распоряжение не является исполнительным документом.

Перечень выплат, на которые не обращается взыскание, определен в статье 101 Федерального закона "Об исполнительном производстве". Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

1) в возмещение вреда, причиненного здоровью;

2) в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

3) лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

4) в качестве компенсационных выплат за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

5) в качестве компенсационных выплат за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

6) в качестве ежемесячных денежных выплат и (или) ежегодных денежных выплат, начисляемых в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и др.);

7) в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

8) в качестве компенсационных выплат, установленных трудовым законодательством:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

9) в качестве страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;

10) в виде пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета;

11) в виде выплат к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов РФ;

12) в виде пособий гражданам, имеющим детей, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;

13) в виде средств материнского (семейного) капитала;

14) в виде суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

В связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

В связи с террористическим актом;

В связи со смертью члена семьи;

В виде гуманитарной помощи;

За оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

15) в виде суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

16) в виде суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;

17) в виде социального пособия на погребение.

Ограничения размера удержаний из заработной платы оговорены в статье ТК РФ 138.

Общий установленный размер не должен превышать двадцати процентов от всех заработанных средств.

Действующие нормы определили исключительные случаи, при наличии которых указанный предел может быть превышен. Например, требуется в срочном порядке возместить ущерб, причиненный здоровью другого человека, либо удержания производятся одновременно по нескольким заключениям. В этих случаях предельный объем не может быть больше половины заработка.

Но даже такое ограничение может быть нарушено в случае, если вопрос касается обеспечения малышей или применения к человеку мер воздействия за совершение преступления. В таких обстоятельствах можно удержать и больше, но размер не может превышать семидесяти процентов заработка.

Следует отметить, что не со всех видов выплат удержания производятся. Это не распространяется на выплаты компенсационного характера, например, в связи с заболеванием, либо оказание финансовой поддержки по причинам личного характера – , уход из жизни, создание семьи.

Удержания по инициативе работодателя

Руководитель может удержать средства из заработка человека на основании оформленного решения. Такое происходит, когда человек обязан возместить ущерб, причиненный компании.

Чтобы реализовать такую процедуру, необходимо выполнить ряд простых действий:

1. Установить факт причинения ущерба и документально подтвердить его. Таким подтверждением может быть акт проверочной комиссии или заключение специалиста, который проводил внутреннюю проверку.
2. Получить письменные пояснения от нарушителя. Человек обязан в течение двух дней такие пояснения дать. Отказ от объяснений оформляется актом.
3. Оформить и подписать распоряжение соответствующего характера. С его содержанием работающий должен быть ознакомлен в течение трех дней с момента подписания. В случае отказа от ознакомления также составляется акт.
4. Передать копию или выписку из распоряжения для исполнения в финансовую службу организации.

Также руководитель может инициировать удержание следующих сумм:

• деньги, выданные в качестве аванса, которые человек не отработал;
• невозвращенные средства, которые были выданы под расписку;
• , которые были произведены по причине ошибки в расчетах;
• деньги за дни перерыва для отдыха, которые человек не отработал.

Ограничение размера удержаний

Статья 138 ТК Российской Федерации определила пределы объемов, которые можно удержать из заработка человека.

Указанные правила распространяются и на вычеты по распоряжению руководителя. То есть независимо от суммы долга перед компанией необходимо, прежде всего, установить, не выплачивает ли деньги работающий по другим документам, чтобы не превысить максимально допустимый предел вычетов. В противном случае есть риск возникновения жалобы в судебные или надзорные инстанции.

Вам это будет интересно

СТ 138 ТК РФ .

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать
20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной
платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за
работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания
из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении
вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного
преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не
обращается взыскание.

Комментарий к Ст. 138 Трудового кодекса РФ

1. Данная статья устанавливает максимальный размер удержаний из заработной платы, ограничивая его определенной долей выплачиваемого заработка. Эти ограничения имеют целью обеспечить охрану заработной платы, являющейся основным или даже единственным источником средств к существованию не только работника, но зачастую и членов его семьи, и тем самым гарантировать выполнение заработной платой ее социально-экономической функции.

2. По общему правилу при каждой выплате заработной платы из нее может быть удержано не более 20% в общей сумме по всем видам удержаний. Это ограничение размера удержаний применяется во всех случаях, когда в федеральных законах не установлено иное.

Удержания на основании распоряжения работодателя ни при каких условиях не могут превышать 20%.

3. Размер удержаний не должен превышать 50% заработной платы в случаях, если удержания производятся на основании исполнительного документа. Под исполнительными документами понимаются документы, указанные в ст. 12 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве": исполнительные листы, выдаваемые судами; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии; удостоверения, выдаваемые КТС; акты органов, осуществляющих контрольные функции, о взыскании денежных средств; судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях; постановления судебного пристава-исполнителя; акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом; исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге.

4. Часть 2 комментируемой статьи вводит дополнительное ограничение: если удержания производятся на основании нескольких исполнительных документов, общая сумма удержаний не может превышать 50% заработка работника.

5. Размер удержаний не должен превышать 70% заработной платы в случаях, если удержания производятся при:

а) отбывании исправительных работ на основании приговора суда;

б) взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

в) возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;

г) возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

д) возмещении ущерба, причиненного преступлением.

6. В соответствии со ст. 50 УК РФ при назначении наказания в виде исправительных работ с заработка осужденного производятся удержания в размере от 5 до 20%. Если наряду с этим производятся удержания и по другим основаниям, то общий размер удержаний не может превышать 70% заработка.

Подробный комментарий к ст.138 ТК РФ прояснит порядок оформления удержаний из зарплаты в пользу работодателя, государства, несовершеннолетних детей и других получателей. В статье вы найдете примеры приказов, справок, заявлений и других кадровых документов, сопровождающих процедуру.

Из статьи вы узнаете:

Федеральным законодательством допускаются - например, для возмещения работодателю неотработанного аванса или возврата сумм, поступивших на счет работника в результате счетных ошибок. Но если сумма, подлежащая возврату, слишком велика, удержать ее за один раз нельзя - действует лимит, предусмотренный ст.138 ТК РФ.

Скачайте образцы:

Справка о расчете удержанных алиментов
или

ТК РФ, статья 138: ограничение размера удержаний из заработной платы

По общему правилу, которое устанавливает статья 138 ТК РФ, ограничение размера удержаний из заработной платы составляет 20% от суммы при каждой выплате. Пример: зарплата работника после выплаты НДФЛ составляет 50 000 рублей, выплачиваемую дважды в месяц, равными частями. Игнорируя правила поведения на рабочем месте, он грубо нарушил технику безопасности при работе со станком и на сумму 30 000 рублей. При выплате аванса работодатель решил удержать стоимость испорченного имущества, но не всю сумму сразу, поскольку допустимый максимум (20% от выплаты) в данном случае составил всего 5000 рублей. Поэтому общую сумму удержания разбили на шесть частей, чтобы при каждой выплате зарплаты (дважды в месяц) удерживать из нее разрешенный законом процент в рамках материальной ответственности работника за причиненный компании ущерб.

Скачайте образцы:

Помимо общих правил, есть и специальные. Они повышают максимальный лимит (размер удержания может достигать 50% причитающейся работнику зарплаты) и действуют в отдельных случаях, оговоренных федеральными законами. В частности, если оформляется удержание сразу по нескольким исполнительным документам - нотариальным и судебным постановлениям, актам, удостоверениям, выданным комиссией по трудовым спорам.

Важно: правила обращения судебного или иного взыскания на заработную плату подробно прописаны в федеральном законе «Об исполнительном производстве» №229-ФЗ от 2.10.2007г. (ст.98, 99, 101).

Однако установленные ч.1 и 2 ст.138 ТК РФ ограничения не действуют, если речь идет о:

• возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
• на несовершеннолетних детей;
• удержаниях из зарплаты при отбывании ;
• возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
• возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В вышеперечисленных ситуациях максимальный размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% зарплаты (ч.3 ст.138 ТК РФ). Размер удержаний из заработка сотрудника, осужденного к исправительным работам, определяется с учетом ст.50 Уголовного кодекса РФ, а порядок их производства - ст.44 Уголовно-исполнительного кодекса РФ. Что касается алиментов на ребенка (детей), супругов и других родственников, то здесь в действие вступают положения Семейного кодекса РФ (в частности, ст.80-82, 100, 103, 110, 111, 113). Какое бы правило ни применялось, общее или специальное, размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после выплаты налогов, за исключением удержаний с зарплаты, начисленной за исправительные работы.

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Сумму удержаний рассчитайте с зарплаты до вычета НДФЛ. Последствием наказания в виде исправительных работ является удержание в доход государства части зарплаты осужденного по основному месту работы в размере, установленном приговором суда (ч.1,3 ст.50 УК РФ, ч.2 ст.40 УИК РФ). Удержание может быть назначено в пределах от…

Задайте свой вопрос экспертам

Советы и разъяснения экспертов « » помогут удержать из причитающихся работнику выплат необходимые суммы, не выходя за рамки правового поля:

Скачайте образцы:

Заявление сотрудника: удерживать из зарплаты алименты
или

Запрет на удержания из отдельных видов выплат

Удерживать деньги из зарплаты можно, а из компенсационных выплат - нет. Закон запрещает удерживать какие бы то ни было суммы из компенсаций, причитающихся работнику в связи с:

• рождением ребенка;
• смертью родственника;
• регистрацией брака;
• изнашиванием инструментов, ему принадлежащих;
• переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала « Кадровое дело »

Отвечает Юлия ДЕВЯТКОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Вы вправе удержать неотработанные отпускные. Но размер удержания не должен превышать 20 процентов от выплат, которые причитаются работнику при увольнении (абз.5 ч. второй ст.137, ст.138 ТК РФ). Рассчитайте сумму неотработанных отпускных. Для этого умножьте средний дневной заработок работника на количество дней отпуска, которые сотрудник использовал авансом. 20 процентов заработка, которые можно удержать, считайте…

Полная версия ответа доступна после бесплатной

Совет от редакции : оформляя удержание из зарплаты в рамках возмещения причиненного работодателю убытка, строго соблюдайте предусмотренную главной 39 ТК процедуру. Малейшее нарушение установленного регламента может послужить причиной, по которой контролирующие органы признают взыскание неправомерным. Подробнее о читайте в электронном журнале «Кадровое дело ».

При проверке инспектор ГИТ обязательно обратит внимание на наличие и правильность оформления кадровых документов. Пройдите , чтобы узнать, допускаете ли вы ошибки в работе!