Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет

Закончился контракт

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

59 готовых ответов

Россия, Владивосток

04.12.2017 в 17:09

Обходной лист
Тема вопроса: Обходной лист
У меня закончился контракт. Мне пришёл перерасчёт, мне отдали трудовую где указано что я уволен, дали предписание о постановки на военнский учёт и сказали что мое дело отправили в военкомат. После этого мне говорят сдать форму и подписывать обходной лист. Могу ли я его не подписывать и не сдавать форму а просто уехать в ваенкомат? И могут ли с меня потом взыскать за форму и другие вещи которые я не сдал?

Уточните где Вы работали обходной лист не является обязательным условием для расторжения договора, выданная форма является индивидуальными предметом ношения и возврату не подлежит, более того, если Вас обеспечивали формой не в должном объеме, то Вы можете потребовать компенсацию за это;

Россия, Владивосток

03.12.2017 в 14:45

Закончился контракт
Тема вопроса: Закончился контракт
Я отслужил в армии и у меня закончился контракт могу ли я устроиться в армии после 35

Если Вы ранее служили по контракту, то можете заключить новый контракт (поступить на службу) до достижения предельного возраста, то есть до 50 лет. 35 лет - это предельный срок поступления на службу для тех, кто ранее не служил по контракту.

Россия, Иркутск

03.12.2017 в 08:29

Служба по контракту
Тема вопроса: Закончился контракт
Здравствуйте. Я контрактник.1 декабря у меня закончился контракт а приказа нет... могу ли я не ходить на службу? Меня пугают если не буду ходить на службу то посадят в тюрьму...

Здравствуйте. Увольнение происходит исключением из списков части, поэтому пока Вас не исключили, Вы исполняете общие обязанности, соответственно ходить на службу необходимо, Вас также имеют право ставить в определенные наряды.

Марианна

Россия, Адыгейск

20.11.2017 в 18:09

Что делать
Тема вопроса: Закончился контракт
Здравствуйте скажите пожалуйста что делать если центральная сберкасса кпк закрылась но не объявила ещё банкротом, а их страховщики инвестсрах 12.11.2017 закончился контракт что делать куда обратиться. Спасибо.

Здравствуйте! Направьте досудебную претензию в адрес как по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление о расторжении договора и взыскание денежных средств с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Россия, Екатеринбург

13.11.2017 в 07:45

Какие документы нужны
Тема вопроса: Закончился контракт
У меня закончился контракт в росгвардии какие документы нужны при трудоустройстве во вневедомственную охрану нужно комиссию проходить.

Условия приёма на службу Право поступления на службу в органы внутренних дел 1. На службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел. 2. Зачисление в образовательное учреждение высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме в должности курсанта, слушателя является поступлением на службу в органы внутренних дел. В образовательные учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме вправе поступать в том числе граждане, не достигшие возраста 18 лет. 3. Предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел устанавливается: 3.1. для замещения должностей в органах внутренних дел - 35 лет; 3.2. для поступления в образовательные учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме - 25 лет. 4. Возрастные ограничения для поступления на службу в органы внутренних дел граждан, ранее проходивших службу в органах внутренних дел или в федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий, определяются возрастными ограничениями для пребывания на службе в органах внутренних дел, установленными статьей 88 настоящего Федерального закона. 5. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 29 и частью 3 статьи 35 Федерального закона «О полиции». 6. Граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, проходят в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, психофизиологические исследования (обследования), тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами. 7. На гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, оформляется личное поручительство, которое состоит в письменном обязательстве сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином ограничений и запретов, установленных для сотрудников настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Порядок и категории должностей, при назначении на которые оформляется личное поручительство, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Документы, представляемые гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел 1. Для поступления на службу в органы внутренних дел гражданин лично представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальный орган, подразделение: 1.1. заявление с просьбой о поступлении на службу в органы внутренних дел (на обучение в образовательное учреждение высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел) по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (далее - заявление); 1.2. паспорт гражданина Российской Федерации; 1.3. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации; 1.4. собственноручно написанную автобиографию; 1.5. документ государственного образца об образовании; 1.6. документы воинского учета - для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу; 1.7. трудовую книжку, за исключением случаев, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые либо если трудовая книжка утрачена, или копию трудовой книжки, если гражданин на момент изучения его документов работает по трудовому договору; 1.8. уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; 1.9. сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, установленной законодательством Российской Федерации; 1.10. согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений; 1.11. согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу в органы внутренних дел. 2. Иные документы, помимо указанных в части 1 настоящей статьи, представляются в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. 3. Документы, указанные в пунктах 1.2, 1.5 - 1.8 части 1 настоящей статьи, после заверения их копий уполномоченным должностным лицом возвращаются гражданину в день их представления. 4. Порядок приема документов для поступления на службу в органы внутренних дел и перечень должностных лиц, имеющих право принимать указанные документы, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Основания возникновения и изменения правоотношений на службе в органах внутренних дел 1. Правоотношения на службе в органах внутренних дел между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом. Контракт вступает в силу со дня, определенного приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя о назначении гражданина на должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. 2. В случаях и порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации, правоотношения между Российской Федерацией и гражданином (сотрудником органов внутренних дел) возникают на основании контракта в результате: 2.1. поступления на службу в органы внутренних дел по результатам конкурса; 2.2. зачисления в образовательное учреждение высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме по результатам прохождения вступительных испытаний; 2.3. назначения на должность в органах внутренних дел; 2.4. восстановления в должности в органах внутренних дел в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3. Изменение правоотношений на службе в органах внутренних дел (назначение сотрудника органов внутренних дел на другую должность в органах внутренних дел) осуществляется на основании согласия или ходатайства сотрудника, выраженных в письменной форме в его обращении к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю (далее - рапорт). В рапорте сотрудником также указывается, что он ознакомился с должностным регламентом (должностной инструкцией), основными условиями службы в органах внутренних дел, установленным порядком исчисления и выплаты денежного довольствия, режимом служебного времени и отдыха (если этот режим отличается от общих правил внутреннего служебного распорядка, установленных в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальном органе, подразделении). 4. Без согласия сотрудника органов внутренних дел правоотношения на службе в органах внутренних дел изменяются только в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «О полиции». 5. Если после заключения контракта сотрудник органов внутренних дел назначается на иную должность в органах внутренних дел, это не требует перезаключения контракта, заключенного на неопределенный срок. Такое назначение оформляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при соблюдении положений части 3 настоящей статьи. В этом случае в контракт вносятся соответствующие изменения. 6. В случае отказа гражданина (сотрудника органов внутренних дел), избранного по конкурсу для замещения должности в органах внутренних дел, от заключения контракта приказ о назначении на должность в органах внутренних дел не издается. Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел 1. Контракт - соглашение между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, или сотрудником органов внутренних дел о прохождении службы в органах внутренних дел и (или) замещении должности в органах внутренних дел. Контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. 2. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель обязуется гражданину, поступающему на службу в органы внутренних дел, и сотруднику органов внутренних дел обеспечить прохождение службы в органах внутренних дел в соответствии с настоящим Федеральным законом, своевременно и в полном объеме выплачивать сотруднику денежное довольствие и предоставлять ему социальные гарантии. 3. Гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел, и сотрудник органов внутренних дел при заключении контракта обязуются выполнять служебные обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) и соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, а также внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Правовое регулирование службы в полиции 1. Служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона. 2. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом. Поступление на службу в полицию 1. На службу в полицию имеют право поступать граждане Российской Федерации не моложе 18 лет и не старше 35 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие образование не ниже среднего (полного) общего, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника полиции. 2. В образовательные учреждения высшего профессионального образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел могут приниматься граждане Российской Федерации, не достигшие возраста 18 лет, имеющие среднее (полное) общее образование. 3. Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в полицию в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 29 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он: 3.1. имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства; 3.2. является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу; 3.3. неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения; 3.4. не согласен соблюдать ограничения, запреты, выполнять обязанности и нести ответственность, установленные для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. 4. Граждане Российской Федерации, поступающие на службу в полицию, проходят психофизиологические исследования, тестирование на алкогольную, наркотическую и иную токсическую зависимость в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 5. На гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в полицию, оформляется личное поручительство, которое состоит в письменном обязательстве сотрудника органов внутренних дел, имеющего стаж службы не менее трех лет, о том, что он ручается за соблюдение указанным гражданином Российской Федерации ограничений и запретов, установленных для сотрудников полиции настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Порядок оформления личного поручительства определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 6. На сотрудника полиции оформляется личное дело. Порядок ведения личных дел сотрудников полиции и порядок централизованного учета персональных данных сотрудников полиции и граждан Российской Федерации, поступающих на службу в полицию, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. 7. Сотрудник полиции принимает Присягу сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. 8. Назначение на должности высшего начальствующего состава полиции и освобождение от этих должностей осуществляются Президентом Российской Федерации. Испытание при поступлении на службу в полицию 1. Для гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в полицию, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев. На период испытания указанный гражданин Российской Федерации назначается на соответствующую должность стажером. 2. На стажера распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации.

Россия, Краснодар

10.11.2017 в 14:31

Какой будет размер пособия?
Тема вопроса: Закончился контракт
29.10.2017 у меня закончился больничный по беременности и родам, а 30.10.2017 у меня закончился контракт с работодателем. Два предыдущих года я работала. В каком размере мне будет назначено пособие по удоду за ребенком до 1,5 лет?

Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 для пособия по беременности и родам и 0,4 для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7500*24/730, где 7500 - МРОТ, 24 - количество месяцев в расчетном периоде, 730 - количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.

Фахриддин

Россия, Ростов-на-Дону

01.11.2017 в 15:35

Служить по контракту
Тема вопроса: Закончился контракт
Здравствуйте! Я служу по контракту МО РФ скажите пожалуйста, если у меня закончился контракт, я могу покинуть часть здав все документы на увольнения, но преказа ищо не была?

Россия, Владивосток

26.10.2017 в 05:13

Обходной лист
Тема вопроса: Закончился контракт
Закончился контракт 14 октября, документы подал как положено за 3 месяца, сдал Всю форму, подписал полностью обходной лист а, приказа до сих пор нет, меня вызывают на полигон и строевые смотря как быть подскажите?

Раз вы посещаете полигон и строевые то это вы делаете в добровольном порядке, т.к. формально не можете это делать, так как действие контракта закончилось и законных оснований нет. ППВС II. Порядок заключения контракта и прекращения его действия Статья 4. Заключение контракта и прекращение его действия 9. Контракт прекращает свое действие: а)со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части при увольнении с военной службы, в связи с гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим или объявлением умершим; б) со дня заключения с военнослужащим нового контракта; в) со дня назначения военнослужащего на должность руководителя федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба; г) со дня приостановления военнослужащему военной службы; д) в иных случаях, установленных федеральными законами. Имеете право обжаловать в военную прокуратуру.

Россия, Санкт-Петербург

20.10.2017 в 11:47

Другая работа
Тема вопроса: Закончился контракт
Добрый день, у меня 7 октября закончился контракт с министерством обороны но не увольняют, могу я устроится официально на другую работу и ждать увольнения, что мне гросит в этом случае?

Россия, Североморск

12.10.2017 в 11:54

Увольнение из рядов ВС РФ
Тема вопроса: Закончился контракт
Прошу меня извинить, что задаю вопрос повторно, но замучил начальник отдела кадров. Я проходил военную службу в г. Североморске. Решил уволиться из рядов ВС РФ. 28 августа у меня закончился контракт сверх предельного возраста пребывания на военной службе. 7 августа приказом командующего флотом я был уволен из рядов ВС РФ, В период с 7 по 26 августа перед увольнением проходил ВЛК-ВВК в госпитале г. Североморска. По рекомендации комиссии был направлен в госпиталь им. Бурденко г. Москва, где проходил обследование в период с 13 по 29 сентября. По заключению комиссии был признан негоден к летной работе, г военной службе с ограничениями. Заключение ВЛК-ВВК направлено по почте в адрес командира части (таков порядок, заключение на руки не выдается). Имеет ли право командир исключить меня из списков части, не получив заключение ВЛК-ВВК? На какую статью какого документа мне ссылаться?

Здравствуйте, Андрей! Перед тем как исключить Вас из списков личного состава воинской части Вас должны обеспечить всеми причитающими видами довольствия. Исключение из списков личного состава воинской части военнослужащего, признанного военно-врачебной комиссией негодным к военной службе и нуждающимся в освобождении от исполнения служебных обязанностей и уволенного с военной службы, производится не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью заключения военно-врачебной комиссии, не считая времени нахождения военнослужащего в отпуске (отпусках). (основание: ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы). В связи с чем командир части не может Вас исключить из списков личного состава воинской части до получения воинской частью заключения ВВК. Удачи, Вам!

Россия, Владикавказ

09.10.2017 в 20:13

Декретный отпуск
Тема вопроса: Закончился контракт
Здравствуйте у меня закончился контракт когда я была в декретном отпуске я вышла с отпуска и меня отправили в распоряжении командира и не хотят продлевать контракт как мне поступить.

Россия, Владивосток

09.10.2017 в 04:55

Служба в ВС РФ
Тема вопроса: Закончился контракт
Я Паша! Служба в ВС РФ, есть приказ об увольнении и закончился контракт, но приказа исключить из списков части ещё нету. Находясь при в/ч, могу ли я не стоять на вахтах и дежурствах?

Юлия писал(а):

Подскажите, пожалуйста, если у меня контракт с Нанимателем на 2 года (подписала месяц назад), занимаю руководящую должность. Теперь хочу уволиться по соглашению сторон, так как окончание срока контракта только через два года. Как долго Наниматель имеет права удерживать меня на работе, до истечения срока контракта? Или можно найти причину, чтобы уволиться по соглашению сторон. Может быть, мне написать заявление в связи со сменой место жительства или не устраивают созданные мне условия труда.

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Денис писал(а):

Доброго всем дня! и у меня такой же вопрос. только я на трудовом договоре. и директор будет требовать отработки месяц. а может есть лазейки...? нашел очень перспективную и хорошо оплачиваемую работу. Спасибо. кстати я многодетная семья (может поможет?).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Как уволиться в Беларуси по контракту, если начальник не отпускает? Какие основания к расторжению трудовых отношений предусмотрены в Трудовом кодексе Беларуси? К чему готовиться работодателю и самому сотруднику?

Какие основания к увольнению существуют?

В Трудовом кодексе РБ, а конкретно в статье 35, предусмотрены обстоятельства, которые могут послужить причиной самостоятельного ухода работника еще до истечения срока трудового контракта.

К основаниям увольнения относят следующие условия:

1. Соглашение, подписанное обеими сторонами, т.е. нанимателем и рабочим.
2. Окончание трудового договора.
3. Желание или требование работника.
4. Инициатива руководителя.
5. Перевод на другую должность на том же предприятии или в другую организацию.
6. Отказ трудящегося работать по причине изменений контракта. Сюда можно отнести переезд организации, смену руководства или собственника.

К причинам, по которым можно расторгнуть трудовой договор, можно прибавить не прохождение испытания, установленного рабочему, а также те ситуации, которые не зависят от сторон. Например, выход на пенсию или призыв на службу в армию.

То есть прекратить трудовые отношения может как работодатель, так и сотрудник.

Этапы увольнения по разным основаниям будут немного отличаться.

Алгоритм действий при увольнении по окончании контракта

Контракт, согласно ТК РБ, – срочный договор о трудовых отношениях, который подписывается на период от 1 до 5 лет. Поэтому истечение срока договора, который заключен менее чем на 12 месяцев, а также контракт, который подписан более чем на 5 лет, не могут стать причиной увольнения.

Увольнение в связи с истечением срока контракта – наиболее легкий вариант проведения процедуры.

Если работник осуществлял трудовую занятость по срочному договору, а срок его подходит к концу, есть два варианта событий. О том, что срок контракта истекает, необходимо уведомить одну из сторон за 2 недели до установленной даты.

В той ситуации, когда сотрудник желает оставаться на работе и далее, а наниматель не против этого, договор просто продлевают на неограниченный или ограниченный период. При этом сотрудник или же работодатель должны в письменной форме предложить продление трудовых отношений. Если работник не хочет больше трудиться на предприятии, он просто не подписывает присланное уведомление или пишет прямо на нем о собственном несогласии.

Если же сотрудник хочет сменить род деятельности или рабочее место, он должен сообщить об этом начальству. В заявлении, которое необходимо подать также за 2 недели, следует указать, что причина увольнения – окончание сроков договора. Кроме этого, нужно обязательно указать число, в которое он желает быть уволенным.

Установленного образца для заявления не предусмотрено, поэтому составить документы можно в произвольной форме.

В ответ на заявление работника руководитель должен вынести резолюцию, то есть уведомить о своем согласии или несогласии с просьбой сотрудника. Решение можно написать прямо на присланном документе.

1. Издается распоряжение об увольнении на основании, указанном в заявлении или уведомлении.
2. Увольняемый ставит в журнале учета документации дату и подпись в графе ознакомления.
3. Идет подготовка бумаг, которые могут понадобиться рабочему.
4. Увольняемого рассчитывают. В расчет входит заработная плата пропорциональная отработанным дням и компенсация за отпускные дни, которые сотрудник не успел использовать.
5. Выдается трудовая книжка, в которой сделана порядковая запись об увольнении.

Если же работодатель против увольнения сотрудника, он может не принимать заявление. В таком случае можно предпринять следующие действия:

1. Необходимо сначала добиться у сотрудника отдела кадров, чтобы он зарегистрировал заявление. Работодатель не имеет права не принять в таком случае документ.
2. Если это не помогло, нужно отправить заявление по почте заказным письмом.

Через 2 недели после того, как отправлено письмо, или же в ту дату, которая указана в заявлении как последний рабочий день, можно не выходить на работу.

В случае угроз начальства уволить за прогулы у сотрудника будет неопровержимое доказательство в виде уведомления с почты о том, что письмо было выслано.

Как уволиться, если контракт не окончен

В той ситуации, когда действие договора не закончено, необходимо оформить увольнение по инициативе работника.

Возможны 2 варианта действий:

1. Написать заявление об уходе и отправить его по почте.
2. Потребовать уволить.

В Беларуси существует четкое разграничение собственной инициативы – есть желание сотрудника, и есть условия, позволяющие требовать прекращения договора.

Разница будет в оформлении заявления:

1. Если работник увольняется без веских причин, он должен просить расторгнуть с ним контракт.
2. При существовании веской причины заявление стоит начинать с требований, а также с указанием основания для увольнения.

В первом случае нанимателя следует заблаговременно известить о решении уйти, а во втором – у работника есть право уволиться одним днем.

К причинам, позволяющим требовать увольнения, относят такие факторы:

1. Заболевание или травма, не дающая далее производить трудовую деятельность.
2. Нарушение руководителем условий контракта.
3. Достижение возраста, позволяющего выйти на пенсию.
4. Перевод одного из супругов в другую область.

В большинстве случаев существенность представляемых причин определяется начальством. То есть, если оно сочтет их неуважительными, увольнительный процесс не начнется.

Важно! Необходимо предоставить справки, доказывающие правдивость указанной в заявлении информации. Например, это может быть пенсионное удостоверение или листки убытия из паспортного стола.

В том случае, если обстоятельства, указанные работником, не приняты во внимание начальством и прекращения договора не произошло, следует обращаться в вышестоящие инстанции. Обычно комиссия по трудовым спорам или суд быстро разбираются в ситуации, если действительно предоставлены все необходимые справки.

Сложнее доказать нарушения условий труда, а также тех пунктов, которые описаны в коллективном или трудовом договоре. Для этого понадобится более тщательная проверка, которая может затянуть увольнение на 30 дней.

Увольнение из организации – право каждого гражданина Республики Беларусь. А противодействия этому – нарушение, которое может быть наказано.

Регулируются отношения между рабочим и нанимателем комиссией по трудовым спорам. Доказательства вины работодателя будут переданы в суд, где нарушителя ждет привлечение к административной ответственности.

Добрый день! Сложилась такая проблема. В начале 2011 года предложили устроиться в ФСБ, пришло официальное письмо с предложением. После прохождения комиссии в мае месяце приняли на службу в звании прапорщика с присвоением личного номера и воинского удостоверения.

По истечению 6-ти месяцев я поняла что данная работа мне не подходит так как в контракте не было обусловлено чем я именно должна заниматься, из-за моей работы я стала замечать что часто стало болеть голова и начались проблемы со здоровьем.

В начале ноября пыталась дойти до начальства мол решить все полюбовно что-бы уволиться по собственному желанию без указания причины так как это не решение семьи и ни чьё иное а именно мое. Так же против мой будущий муж что бы я работала в ФСБ. На что мне моеё начальство собрало совет из 4 человек с промывкой мозгов сказали мне что они меня не уволят. Я хочу попробовать написать рапорт, правильно его заверить и ждать ответа но не знаю на что и как давить на мое начальство что бы уволиться. Знаю что если быстро уволиться то только сильно заболеть либо выйти замуж... Ну я сомневаюсь что меня уволят.
Хочу еще добавить что присягу я не принимала до сихпор.
Подскажите пожалуйста как быть?

Спасибо большое...

Ответ Юриста:

Здравствуйте, военнослужащий может быть уволен по собственному желанию до истечения контракта по решению аттестационной комиссии при наличии у него уважительных причин. Можно выделить несколько причин, которые аттестационная комиссия признает уважительными для увольнения военнослужащего по собственному желанию. Вот некоторые из них:

Проживание родителей (семьи) военнослужащего за границей, в странах ближнего или дальнего зарубежья;
- отсутствие у военнослужащего возможности содержать семью на денежное довольствие, которое он получает (исходя из прожиточного минимума в данном регионе или исходя из стоимости «потребительской корзины»), при отсутствии у семьи других источников дохода; - содержание и воспитание военнослужащим детей малолетнего возраста, которые воспитываются без отца (матери), при условии не лишения второго родителя его прав, но уклонения от выплат алиментных обязательств (при отсутствии оснований к увольнению по семейным основаниям);
- смерть близкого родственника, вследствие которой военнослужащий не может продолжать военную службу и др.
Также, согласно ст.51 п.3 в) ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе» можно уволиться по семейным обстоятельствам:
- в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
- в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
- в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
- в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);
- в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Напишите рапорт и пошлите его по почте заказным письмом с уведомлением, так как если вас не хотят увольнять, то рапорт могут просто "потерять".