Приказ на утверждение нового бланка трудового договора. Дополнительные реквизиты шаблона трудового договора. Раздел «Рабочее время и время отдыха»

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКАЯ РЕСПУБЛИКА

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа п. Нижний Архыз»

П Р И К А З

18.02. 2014 год п. Нижний Архыз № 24

Об утверждении формы трудового договора

с работниками образовательной организации

С целью соблюдения трудового законодательства РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить примерную форму трудового договора с работниками МКОУ «СОШ п. Нижний Архыз» согласно приложению к данному приказу.

2. Нечитайловой Д.Д. разместить данный приказ на сайте школы в установленные законом сроки.

3. Ответственному за делопроизводство Быстровой Л.Ф. при оформлении трудовых договор с работниками и дополнительных соглашений руководствоваться трудовым законодательством и данным приказом.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор школы Швендык Е.В.

Трудовой договор №

п. Нижний Архыз "__" ___________ 20__ г.

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа п. Нижний Архыз» (МКОУ «СОШ п. Нижний Архыз»), в лице директора _______________ действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и

_________________________________________________________________________,

(ФИО)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу _____________________, а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

2. Работник принимается на работу: МКОУ «СОШ п. Нижний Архыз», пос. Нижний Архыз, Зеленчукского муниципального района, Карачаево-Черкесской Республики

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя __

(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника основной ____________

5. Настоящий трудовой договор заключается на: неопределенный срок

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» _____________ 201_г.

7. Дата начала работы «____» ____________ _______ г.

8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью __ месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___ рубля в месяц (за 1 ставку);

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение выплаты

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности	Размер выплаты

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) __________________________________

(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

17. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности школы и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, коллективным договором, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273 - ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (ч.7 ст.47) либо настоящим трудовым договором.

18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника и регламентируется Положением о соотношении учебной (преподавательской) и другой педагогической работы педагогических работников в пределах рабочей недели.

19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.

20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи __________________________

__________________________________________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены

__________________________________________________________________________.

(вид страхования, наименование локального нормативного акта)

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):

__________________________________________________________________________.

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора ___________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

35. Работник ознакомлен с лицензией, аккредитацией, Уставом, коллективным договором и локальными актами ____________________________.

РАБОТОДАТЕЛЬ	РАБОТНИК
	(ФИО)
Адрес (место нахождения):	Адрес места жительства__________________ ______________________________________ _______________________________________
ИНН	Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) серия, N, кем выдан, дата выдачи) ______________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ ИНН
Директор ____________	_________________________ _____________ Ф.И.О. подпись

Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора

__________________________________________________________________________

(дата и подпись работника)

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА 22 октября 2004 г. N САЭ-3-15/9 (Д) В соответствии с пунктом 6 статьи 21 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", статьями 57 и 68 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях точного установления взаимных обязательств между Федеральной налоговой службой (далее - ФНС России) как работодателем и федеральным государственным служащим как работником приказываю: 1. Утвердить типовые формы следующих документов: 1.1. Трудового договора с работником центрального аппарата ФНС России (Приложение N 1). 1.2. Дополнительного соглашения к трудовому договору с работником центрального аппарата ФНС России (Приложение N 2). 1.3. Должностной инструкции работника центрального аппарата ФНС России (Приложение N 3). 1.4. Трудового договора с руководителем Управления ФНС России по субъекту Российской Федерации (Приложение N 4). 1.5. Должностной инструкции руководителя Управления ФНС России по субъекту Российской Федерации (Приложение N 5). 1.6. Трудового договора с заместителем руководителя Управления ФНС России по субъекту Российской Федерации/Межрегиональной инспекции ФНС России (далее - Управление/Инспекция ФНС России) (Приложение N 6). 1.7. Должностной инструкции заместителя руководителя Управления/Инспекции ФНС России (Приложение N 7). 1.8. Трудового договора с руководителем Инспекции ФНС России (Приложение N 8). 1.9. Должностной инструкции руководителя Инспекции ФНС России (Приложение N 9). 1.10. Дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем/заместителем руководителя Управления/Инспекции ФНС России (Приложение N 10). 2. Управлению государственной службы и кадров организовать работу по заключению трудовых договоров с работниками центрального аппарата, руководителями/заместителями руководителей Управлений ФНС России, руководителями/заместителями руководителей Межрегиональных инспекций ФНС России с целью оформления действующих трудовых отношений и трудовых отношений с лицами, назначаемыми на государственные должности государственной службы, указанные в п. 1 настоящего Приказа, а также дополнительных соглашений к трудовому договору при изменении условий трудового договора в соответствии с утвержденными настоящим Приказом формами. 3. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата ФНС России, территориальных органов ФНС России, перечисленных в пункте 1.6 настоящего Приказа, при поступлении граждан на государственную службу, а также при оформлении действующих трудовых отношений представлять в Управление государственной службы и кадров наряду с иными необходимыми документами должностные инструкции работников. 4. Установить, что должностные инструкции работников, замещающих должности, указанные в пунктах 1.4, 1.6, 1.8 настоящего Приказа, утверждаются заместителями Руководителя ФНС России, осуществляющими координацию работы и контроль за деятельностью соответствующих территориальных органов, по представлению Управления государственной службы и кадров. 5. Управлению информационных технологий разместить прилагаемые формы в информационных ресурсах центрального аппарата. 6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Руководитель Федеральной налоговой службы А.Э.СЕРДЮКОВ 22 октября 2004 г. N САЭ-3-15/9 Приложение N 1 УТВЕРЖДЕН Приказом ФНС России от 22 октября 2004 года N САЭ-3-15/9

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ» им. В.И. Ульянова (Ленина)»

(СПбГЭТУ)

ПРИКАЗ

16.10.2013 № 23 04

Об утверждении формы дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого с работниками университета - авторами служебных произведений

В целях упорядочивания и регулирования правовых отношений с работниками университета – авторами служебных произведений, связанных с созданием объектов интеллектуальной собственности в форме служебного произведения, п р и к а з ы в а ю :

Утвердить и ввести в действие с 01.11.2013 г. форму дополнительного соглашения к трудовому договору, заключаемого с работником из числа профессорско-преподавательского состава – автора служебного произведения. (Приложение 1).

Руководителям структурных подразделений обеспечить заключение дополнительных соглашений с работниками из числа профессорско-преподавательского состава – авторами служебных произведений.

Начальнику отдела кадров Шубинскому В.Н. обеспечить регистрацию и хранение дополнительных соглашений.

Начальнику отдела по связям с общественностью Кириллову С.А. разместить Приказ с приложением, после его подписания, на странице «Сотрудникам» сайта университета в разделе «Приказы и распоряжения».

Контроль над исполнением приказа возложить на проректора по учебной работе В.Н. Павлова.

Ректор В.М. Кутузов

Приказ вносит:

Заместитель первого проректора В.Ф. Рябов

Визы согласования

Первый проректор В.Н. Шелудько

Проректор по учебной работе В.Н. Павлов

Главный бухгалтер Л.М. Иванушкина

Начальник ОК В.Н. Шубинский

Начальник юридического отдела И.П. Федорова

Председатель профкома С.Е. Гаврилов

Приказ размножить в 140 экз. и разослать во все подразделения университета.

Приложение №1

к приказу №2304 от 16.10.2013

1. Информационный бюллетень красноярский край: местное самоуправление №17 (105) (октябрь 2013 года

   Информационный бюллетень

   ... соглашение - форма , ... служебному поведению муниципального служащего). Приказ Минэкономразвития России от 02.10 .2013 N 567 "Об утверждении ... трудовых прав работников ... Дополнительная информация для СМИ по телефону 211-93-16 , Надежда Квитковская. 15.10 .2013 ...

2. Информационный бюллетень Администрации Санкт-Петербурга №6 (906) от 23 февраля 2015 г

   Информационный бюллетень

   ... трудового договора , заключаемого работником с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем; - регистрация факта прекращения трудового договора , заключаемого работником ...

3. Документ

   И сделок с ним». Приказ Минюста РФ от 04 .03.2005 № 16 «Об утверждении Правил внесения записей... – Управление), договор аренды был зарегистрирован. Впоследствии сторонами было подписано дополнительное соглашение об увеличении размера...

4. Министерство образования Российской Федерации Казанский (Приволжский) государственный университет Юридический факультет В. П. Лавров, > Р. Р. Рахматуллин, > В. И. Романов, > А. Н. Шалимов. Криминалистика Краткий курс (конспект)

   Конспект

   ...) федеральный университет , 2013 . – ... 16 . С. 23 - ... Об утверждении ... работник уголовного розыска, специалист - криминалист, инспектор - кинолог со служебно ... заключаемого соглашения ... форм незаконной ми грации, посягательств на объекты культуры или произведения ...

5. Основным документом, регулирующим отношения между администрацией хозяйствующего субъекта и нанимаемым ею работником является договор, которые они заключают между собой. происходит, как правило, на длительное время, в результате чего некоторые условия составленного с ним контракта надо изменять. Для этих целей можно использовать дополнительное соглашение к трудовому договору.

   Что можно изменить в трудовом договоре

   Включает в себя как условия которые обязательно должны в нем содержать, так пункты с регулированием дополнительных вопросов взаимоотношений работодателя и его сотрудников.

   Первые устанавливаются законодательством и без них, договор может быть призван недействительным. Сюда относится место осуществления работы, срок действия контракта, оплата труда и т.д.

   Вторые включаются в составляемое соглашение на добровольной основе. К ним могут быть отнесены пункты об испытательном сроке, коммерческой тайне, дополнительных отпуска, социально-бытовых условиях работы сотрудника.

   ТК РФ устанавливает что допускается как по обязательным условиям, так и прочим, отраженным в данном документе.

   На практике наиболее чаще изменяются вопросы, отраженные в трудовом контракте по:

   • Сроку действия трудового контракта.
   • Условиям труда сотрудника. Сюда же относится и перевод на другую должность, для оформления которого нужно издать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе.
   • Совмещению профессий.
   • Расторжению договора.

   Внимание! Все изменения можно оформлять либо новым трудовым договором, либо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Главное условие при внесении изменений в контракт с работником, все они должны быть согласованы с ним и осуществляться на добровольной основе с его согласия.

   Порядок оформления дополнительного соглашения

   Изменить условия трудового договора проще путем всего оформить путем составления к нему дополнительного соглашения.

   Дополнительное соглашение к трудовому договору может быть инициировано работником, администрацией предприятия или же являться результатом взаимного решения сторон трудового контракта.

   Если о внесении изменений просит сотрудник организации, ему необходимо на имя руководства компании написать заявление с просьбой пересмотреть указанные им условия трудового соглашения.

   Изменение условий контракта с работником, производимые по инициативы администрации, происходят на основании служебной или докладной записке, в которой ответственное лицо сообщает директору о возникшей такой необходимости.

   Кроме того, изменения в договор могут потребоваться из-за определенных событий, происходящих на предприятии. Сюда можно отнести смену собственника компании, адреса места расположения фирмы и т.д.

   После того как стороны уведомлены о пересмотре условий договора, нужно обсудить и достичь соглашения по условиям договора, которые будут пересматриваться.

   Принятые решения необходимо оформить в виде документа, составленного в письменной форме. В основном его разработкой занимается кадровая служба предприятия. При этом могут привлекаться и иные специалисты фирмы — юристы, экономисты и т. д.

   Составленное соглашение должно быть прочитано каждой стороной, и подписано ими в случае согласия с вносимыми изменениями. От имени фирмы может подписывать данный документ только руководитель компании.

   В организации может вестись журнал для фиксации составленных дополнительных соглашений.

   Дополнительное соглашение к трудовому договору очень похоже по структуре на сам контракт. В нем используется также преамбула, и обязательно заполняются полные реквизиты сторон. Сам документ может иметь самостоятельный номер и обязательно проставляется его дата. Но в нем надо обязательно делать ссылку на основной трудовой контракт.

   Важно! Соглашение составляется как минимум в двух экземплярах для каждой стороны. При этом на документе должна присутствовать расписка сотрудника о получении им своего экземпляра.

   Как утвердить дополнительное соглашение

   Трудовое законодательство в положениях, которые регулируют оформление дополнительных соглашений не содержит указание на то, что этот документ должен каким-либо особым образом утверждаться или вводиться в действие.

   Работодатель и сотрудник утверждают соглашение путем проставления подписей и печатей (при ее наличии) на каждой копии документа. Таким образом они соглашаются с условиями, указанными в нем. Если одна из сторон отказывается подписать соглашение, то ввести его в действие в одностороннем порядке нельзя.

   Кроме этого, в некоторых организациях кадровая служба по указанию руководителя фирмы может выпускать приказ об утверждении изменений, которые вносят в заключенные договоры дополнительные соглашения. Обычно они необходимы для того, чтобы выдать указания на выполнение необходимых действий после оформления всех соглашений.

   Внимание! Однако необходимо понимать, что дополнительное соглашение начинает действовать с момента его подписания сторонами, либо с указанной в нем даты, независимо от издания каких-либо внутренних документов, утверждающих его.

   Образец дополнительного соглашения

   Скачать в формате Word.

   Что должно содержать соглашение

   Условно дополнительное соглашение можно разбить на три части: преамбулу, текстовую часть и заключительные положения. При этом в текстовую часть можно включить любое количество условий, затрагивающих конкретный договор, к которому составляется документ.

   Преамбула — это вводная часть соглашения. Она содержит в себе кратко и точно выраженные условия, по которых оно заключается. Именно здесь конкретно прописываются юридические основания, по которым производится изменение условий основного договора.

   
   
   В преамбуле нужно указать:

   • Место и дату оформления соглашения;
   • Полные Ф.И.О. сторон;
   • Их должности.

   В соглашении обязательно должно указываться именно столько сторон, сколько их содержится в договоре. Это очень важно, поскольку в противном случае соглашение будет признано недействительным, и внесенные изменения просто незаконными.

   В этой же части документа указывается дата, с которой соглашение начинает действовать — как правило, это дата оформления документа.

   В завершение, в преамбуле нужно указать:

   • Законодательный акт, на основании которого вносятся изменения;
   • Сведения об заключенном основном трудовом договоре.

   Следующая часть соглашения — это основной текст. В нем нужно указать все те положения и моменты, которые изменяет это соглашение. Данные условия должны быть достигнуты путем переговоров между сторонами.

   
   
   Все изменения, которые могут вноситься в трудовой договор делятся на две группы:

   • Изменение условий договора;
   • Дополнение условий договора.

   Таким пунктов в соглашении можно указывать любое количество, главное - чтобы максимально подробно были описаны производимые изменения.

   В случае, когда из договора нужно исключить какой-либо пункт или фразу, нужно максимально точно указать:

   • Номер пункта оригинального договора, куда вносятся изменения;
   • Фразы, которую необходимо исключить, либо на которую данный текст нужно заменить.

   Если происходит замена каких-либо цифр — одни на другие, то также необходимо максимально полно указать, где находятся старые, привести как их, так и новые значения. При этом для их выражения используется только арабское начертание.

   
   
   Заключительная часть соглашения должна включать в себя реквизиты каждой из сторон:

   • Для компании — полное название, коды ИНН, КПП, ОГРН, адрес нахождения, банковские реквизиты;
   • Для работника — полные Ф.И.О., сведения о документе, подтверждающем личность, адрес проживания.

   Внимание! Помимо подписей и печатей, обязательным условием является наличие в этой части документа отсылки к существованию второй копии соглашения и подтверждение ее получения работником на руки.