Срочный трудовой договор и беременность — особенности оформления. Возможен ли уход в декрет с декретной ставки

Когда работающие женщины уходят в декрет, на это время за ними сохраняются место и должность. Организация не может увольнять беременных и работниц, у которых есть дети, не достигшие трех лет. Однако чтобы в период декрета сотрудника выполнялась ее трудовая нагрузка, работодатель вынужден найти другого специалиста на его должность. С новым человеком на время декретного отпуска основного сотрудника заключается срочный трудовой договор. Прежде чем устроиться на работу по такому контракту, нужно ознакомиться с ее особенностями, взвесить все за и против.

Что следует знать о временной ставке

Декретная ставка - это исполнение функций сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Это временная работа, которая кончается после возвращения специалиста из отпуска. Сколько может продолжаться работа по декретной ставке? Пока основной сотрудник не вернется на рабочее место. Произойти это может в разное время.

Декрет предполагает два периода освобождения от работы. Первый период - больничный по беременности и родам продолжительностью 140 дней (при многоплодной беременности - 194 дня). Второй период - отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Беременная женщина пишет заявление об уходе на больничный на 30-ой (или 28-ой) неделе беременности. Свое заявление она подтверждает документами из женской консультации. На этом основании издается приказ, в нем указывается дата, с которой будущая мама работать не будет. При рождении малыша она пишет другое заявление - с просьбой предоставить отпуск по уходу за малышом до полутора или трех лет.

Выйти на работу она имеет право как по окончании 140 дней, так и после исполнения ребенку трех лет. Или же в любое время отпуска по уходу за ним, когда сочтет это необходимым. Поэтому срочный трудовой договор с соработником не содержит конкретной даты его окончания. Указывается, что его срок действия истекает в день выхода на работу основного служащего. Чтобы знать все детали составления такого договора, можно на сайте посмотреть образец.

Часто декретницы выходят на работу, отсидев с малышом полтора года. Дело в том, что после этого срока уже не платится пособие в размере 40 % от заработной платы. Но место за ушедшей в декрет сохраняется до достижения ребенком трех лет.

Работодатель может перевести на время сотрудника, который уже трудоустроен в компании. Конечно, если его квалификация позволяет исполнять обязанности декретницы. В этом случае обычно составляется дополнительное соглашение к основному договору. Также можно принять нового работника на период декрета.

Декретная ставка: преимущества и недостатки

Если вы устраиваетесь на работу по срочному трудовому договору на декретную ставку, знайте, что это на ограниченное время. И уволить вас могут через полтора или три года, а то и раньше, когда женщина, находящаяся в декрете решит вернуться на свое место. Недостатки у временной ставки следующие:

• ограниченный по времени срок трудоустройства. От ста сорока дней до трех с половиной лет;
• такая работа ограничивает права временного сотрудника. Об увольнении его могут предупредить всего за 1 день; увольнению по окончании действия договора подлежит и беременная женщина, и мать малыша до 3-х лет;
• временный сотрудник не может знать точный день увольнения, ведь в срочном договоре указано, что он будет расторгнут при выходе декретницы. Это ограничивает человека в поиске новой работы.

Плюсы у декретной ставки тоже есть. Во-первых, это менее жесткие требования к временному сотруднику. Во-вторых, специалистам без опыта предоставляется шанс его получить, чтобы в дальнейшем найти достойную работу на постоянной основе. В третьих, если временный работник зарекомендует себя достойно, то ему могут предложить перевод на постоянную должность в этой же компании. И последнее - работа по декретной ставке не лишает сотрудника права на ежегодный отпуск, а также уход в декрет.

Нюансы оформления на должность по срочному договору

Если на место сотрудницы, ушедшей в декрет, работодатель переводит работника, который уже какое-то время трудится на предприятии, то с ним подписывается дополнительное соглашение, в трудовую книжку вносится запись о переводе (на основе приказа по предприятию). При приеме нового сотрудника оформление происходит следующим образом:

1. Претендент на вакансию приносит в отдел кадров требуемые документы и их копии (паспорт, ИНН, диплом об образовании, СНИЛС и другие);
2. Кандидат пишет заявление на имя руководителя.
3. Издается приказ о приеме нового сотрудника на определенную должность.
4. Подписывается срочный трудовой договор. Обозначается дата выхода на работу и время расторжения договора - выход основного специалиста из отпуска по уходу за ребенком.
5. Заполняется личное дело и личная карточка заместителя.
6. Делается запись в трудовой книжке.

При выходе из декрета основного работника замещающего человека уведомляют, а затем увольняют по причине окончания срока действия срочного договора. Если руководство сочтет нужным перевести заместителя на постоянную должность, то при его согласии заключается новый трудовой договор.

Возможен ли уход в декрет с декретной ставки?

Важно понимать, что срочный трудовой договор заключен на время и ограничивает работника в правах. При возвращении основного сотрудника на рабочее место заместителя уволят, даже если это беременная женщина. А вот сотрудник на временной ставке, переведенный на эту должность с другой на том же предприятии, ничем не рискует. Ведь с ним заключен долгосрочный договор, а значит, при уходе в декрет он сохранит за собой постоянную должность.

С новым работником могут возникать спорные ситуации. В договоре указано, что его срок истекает при выходе основного работника. А как же защита прав беременных, закрепленная законодательно? Декретная ставка ограничивает такие права. Когда основной сотрудник выходит на работу, временный увольняется. Однако беременным руководство должно предложить вакантную должность, если такая есть в компании. В случае согласия договор продляется до родов.

Если же у заместителя подошел срок для ухода в декрет (30 недель беременности), то ему положен больничный по беременности и родам. Для оплачиваемого отпуска нужно принести справку и написать заявление. Отпуск и декретные выплаты правомерны, если до начала декрета заместителя на работу не вышла основная работница.

Если временная сотрудница успела уйти в декрет, а вскоре на службу вернулась основная, то заместителя смогут уволить. Если работодатель принуждает заместителя, находящегося в интересном положении, к увольнению, то это незаконно. В этом случае она теряет и стаж, и выплаты. Пока не истек срок действия договора, сотрудник имеете право на декрет, даже если организации придется оплачивать два декрета сотрудникам, находящимся на одной должности.

Главной особенностью срочного трудового договора является его ограниченный срок действия. Однако если женщина, заключившая такое соглашение, забеременела, срок сотрудничества с работодателем будет продлен. Для этого достаточно представить документ, который подтвердит, что сотрудница забеременела. При этом минимальный период продления – до окончания беременности, а максимальный – до конца декрета.

Еще одной рассматриваемой ситуацией является подписание срочного договора на время, пока основной работник уходит в декрет. Таким образом, человек будет работать до того момента, пока родившая женщина не захочет выйти на свое рабочее место.

Особенности декрета при срочном трудовом договоре

В случае заключения срочного трудового договора для сотрудников остаются актуальными те же гарантии, что и при обычном соглашении. Поэтому любая женщина точно так же имеет право уйти в декретный отпуск. Несоблюдение установленных норм и последующее увольнение работницы грозит для работодателей штрафами и другими наказаниями от трудовой инспекции.

Главный вопрос связан с окончанием срока действия данного документа. Если крайняя дата приходится на то время, когда женщина является беременной, срок будет продлен. Основное условие – это правильно написанное заявление от беременной подчиненной и предоставление справки из медицинского учреждения. Важная особенность заключается в том, что по запросу работодателя работница должна представлять справки о состоянии своей беременности (при этом запрос разрешается подавать не больше одного раза за три месяца).

Возможными являются два варианта:

• Продление до окончания беременности;
• Продление до окончания декрета.

Если же женщина будет работать после родов, работодатель сможет расторгнуть соглашение по причине истечения времени действия документа.

Можно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре?

Декрет входит в ряд социальных гарантий для работников. В законе не установлено правило, согласно которому декретный отпуск предоставляется лишь при бессрочном соглашении. Поэтому даже если оно является срочным, все равно можно будет уходить декрет. Для этого достаточно написать заявление и принести мед справку.

Как уйти в декрет со срочного трудового договора?

Чтобы уйти в декретный отпуск, женщине необходимо написать заявление. В тексте женщина указывает период планируемого отпуска — по закону он предоставляется на 140 дней. Также в нем присутствует запрос о выплате пособия. Пособия выплачивается работодателем полностью за весь период отпуска вне зависимости от того, какая дата окончания упомянута в содержании соглашения.

Что делать, если во время декрета закончился срочный трудовой договор?

Инициативу о продлении выражает сама сотрудница путем написания соответствующего заявления. В нем указывается предполагаемая конечная дата – окончание отпуска по беременности. Работодатель не имеет права ответить отрицательно на такой запрос. Не смотря на это, считается, что действие документа пролонгируется по соглашению сторон.

Могут ли уволить в декрете по срочному трудовому договору

Увольнение сотрудницы в данном случае – это противоправное действие, в том числе, если у документа есть ограниченный период действия. Поэтому при необходимости уволить сотрудницу можно лишь когда женщина родит, и подойдет к концу отпускной период, составляющий в классическом случае 140 дней. Также придется выполнить требование об уведомлении для работницы. Уведомить женщину следует как минимум за три дня до предполагаемой новой даты расторжения отношений.

Выплаты при срочном трудовом договоре и декретном отпуске

За отпускной период такого вида женщине полагается выплата, называющаяся пособием по беременности и родам. Она выплачивается в полном размере среднего заработка. Величина среднего размера заработка высчитывается за два последних года. Определив средний показатель за один день, это число умножается на количество дней декрета. То есть если работница зарабатывала 500 руб за день, то за положенных 140 дней она получит 12 тысяч руб.

Срочный трудовой договор — представляет собой одну из разновидностей соглашений о рабочих отношениях, заключаемый на установленный период времени. В случае, если сотрудница забеременела, вступает в силу федеральный закон. Согласно представленному правовому акту, если беременная работница трудилась на основании такого соглашения и его продолжительность подходит к концу во время прохождения беременности, то ее работодатель обязуется продлить контракт, пока подчиненная не сможет вернуться к своей деятельности. Постановление регламентируется 261 статьей ТК РФ . Чтобы осуществить процедуру по продлению контракта необходимо предоставить надлежащую справку и заявление о беременности.

Особенности декрета при срочном трудовом договоре

Поскольку ТК РФ обеспечивает гарантию сохранности контракта между подчиненной и работодателем, то соглашение, заключенное между сторонами не может быть расторгнуто даже при окончании срока действия такой договоренности. Исключением является только тот случай, когда происходит ликвидация организации.

Несмотря на тот факт, что договор является временным, законодательство РФ дает право беременным сотрудницам получать следующие выплаты:

• Денежные выплаты по беременности и родам;
• Пособие беременной женщине, вставшей на учет.

Также многие трудящиеся задаются вопросом, могут ли уволить в декрете по срочному трудовому договору?
В соответствии с российским законодательством наниматель не располагает правом увольнение работницы, находящейся в положении. Расторжение срочной договоренности при беременности является нарушением гражданских и трудовых прав.

Можно ли уйти в декрет при срочном трудовом договоре?

Отпуск в декрет оформляется в соответствии с нормами ТК РФ. Наличие рабочего контракта с нанимателем не должно быть препятствием для выхода подчиненной в положении на отдых. При реализации данного процесса процедура будет соответствовать стандартной схеме.

• Для выхода в декретный отпуск необходимо предоставить письменное заявление;
• При этом наниматель может запрашивать у работницы соответствующие документы, подтверждающие ее положение. Одним из таких документов может являться заверение медика из медицинского учреждения, где обследуется женщина;
• Также при нахождении в декрете, сотрудница располагает правом на получение материальных пособий.

Как уйти в декрет со срочного трудового договора?

Права женщины в положении защищаются законодательством РФ, поэтому у руководителя не может быть никаких препятствий для того, чтобы не позволить своей сотруднице выйти в декретный отпуск. Следует иметь в виду, что срочное соглашение позволяет реализовать данную процедуру.

• Первым делом для получения своего законного отпуска, женщина должна написать заявление руководителю о предоставлении ей декрета по причине беременности;
• Также предоставить необходимые документы для оформления процесса;
• Заключительным этапом станет составление приказа об уходе подчиненной в декрет.

Что делать, если во время декрета закончился срочный трудовой договор?

Закон стоит на стороне беременной женщины, поэтому не стоит бояться увольнения или лишения пособия. Согласно 261 статье ТК РФ , работодатель в обязательном порядке должен продлить контракт со своей сотрудницей, срок легитимности которого завершился в период ее декрета. В свою очередь, на это должны быть основания, коими являются заявление и медицинская справка.

Выплаты при срочном трудовом договоре и декретном отпуске

ТК РФ обязывает работодателя выплачивать беременной сотруднице материальные пособия по случаю беременности и родов. Соответствующие выплаты могут начисляться по МРОТ, а также в 100% размере от средней заработной платы за два полных года работы. Расчет суммы начислений идет по больничному листу за все время, что женщина являлась нетрудоспособной. Если работница решит аннулировать действие рабочей договоренности или беременность прекратится, тогда денежные средства перестанут выплачиваться.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности — образец