Время отдыха на производстве. Рабочее время и время отдыха

Любой работник имеет право на отдых. Это время нужно для восстановления сил, поиска физического и душевного равновесия. Регулировать его длительность сами работодатели не могут по своему желанию. Время отдыха по ТК РФ имеет не только свое понятие, но и определенный срок, которого должны придерживаться руководители организаций, ИП.

Взаимоотношения между сотрудником и его работодателем регламентированы множеством законодательных актов. Большинство особенностей прописано в Трудовом кодексе. Есть в нем информация о периодах работы и отдыха. Строят стороны свои отношения на основании этого общеобязательного документа. Рабочее время, время отдыха ТК РФ регламентирует для всех типов трудовых отношений.

Время отдыха имеет четкое определение, закрепленное в ТК РФ. Это понятие связано со следующими свойствами:

• является периодом, когда сотрудник освобожден от работы;
• то, как проводить свой отдых, человек решает самостоятельно.

Работодатель не может повлиять на решение подчиненного относительно того, как ему распоряжаться временем, предназначенным для отдыха. Кроме того, давать какие-то распоряжения или накладывать обязательства на своих сотрудников руководитель в этот период времени, по общему правилу, не имеет права. Единственное, чем он занимается – составляет и согласовывает графики отпусков или других разновидностей отдыха.

Как право работника

Конституция РФ дает каждому гражданину страны право на отпуск. Оно закреплено в статье 37 и не может быть отчуждено. ТК РФ выступает своего рода пояснением к этому праву. Именно в этом акте закреплено, что такое время отдыха по ТК РФ и каким оно должно быть (разд. IV и V).

Обратите внимание: под отдыхом закон понимает не только отпуск, но и другие разновидности времяпрепровождения.

Работник любой организации имеет неотчуждаемое право на следующие типы отдыха:

• перерывы в течение рабочей смены (сюда же, входит перерыв на обед и другие приемы пищи);
• время, отведенное на отдых между двумя сменами;
• выходные;
• праздничные дни;
• отпуска.

Каждая из этих разновидностей имеет свои особенности и длительность. Их следует рассматривать отдельно.

Отдых между сменами

Все тот же Трудовой кодекс регламентирует длительность рабочего дня. Его положения должны выполнять руководители всех организаций, чтобы не нарушить законодательство и не понести за это административную ответственность. Время отдыха между сменами ТК РФ четко не закреплено, нужно руководствоваться подзаконными актами.

В то же время, Трудовой кодекс устанавливает обычную длительность недельных рабочих смен для представителей любых профессий. Она не может быть больше 40 часов.

Если на предприятии сменная работа происходит на протяжении 5 дней, то длительность одних рабочих суток должна составлять 8 часов. В зависимости от количества рабочих дней определяют норматив для конкретного предприятия: путем деления часов на 5 (при короткой рабочей неделе).

Для некоторых разновидностей работ предусмотрены свои отдельные правила, регулирующие с подачи ТК РФ время отдыха между сменами . Это касается, например, водителей транспортных средств.

Перерыв во время рабочего дня

Кроме отдыха между сменами время отдыха по ТК РФ обязует работодателей делать еще и перерывы в процессе дня. Есть их следующие разновидности (см. таблицу).

Выходные

Трудовой кодекс регламентирует необходимость предоставления работникам выходных дней. На их количество влияет длительность рабочей недели. Так, выходных может быть два или один. При этом воскресенье – общеустановленный выходной.

В статье 110 ТК РФ четко установлена продолжительность непрерывного отдыха во время выходных дней. Она должна составлять хотя бы 42 часа.

Праздничные дни

Согласно ТК РФ, время отдыха предусматривает и праздничные дни для работников. Требование трудиться в это время со стороны руководителя является нарушением законодательства и может привести к административным санкциям.

Хотя трудиться в праздничные дни сотрудники могут по своему желанию, если это нужно. Такое намерение со стороны работника должно быть выражено в письменной форме, не считая случаев, прописанных в ст. 113 ТК РФ.

Отпуск

Отпуск тоже относится в соответствии с ТК РФ к времени отдыха . Существует несколько его разновидностей:

• ежегодный основной;
• дополнительный.

На их время за сотрудником сохраняется зарплата и место. Длительность каждого из них и порядок расчета оплаты устанавливают согласно главе 19 ТК РФ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

В отечественном трудовом законодательстве регулируется не только трудовые отношения сотрудника и работодателя. В трудовом кодексе также записаны законы, которые регулируют рабочее время и время отдыха. Время, когда работник работает и отдыхает, делиться на несколько видов. От избранного графика работы зависят условия составления трудового соглашения. В этом договоре указывается число рабочих и выходных дней, а также длительность обязательного и дополнительного отпусков.

Ст. 37 Конституции РФ гарантирует всем гражданам право самостоятельно выбирать будущую профессию и вид деятельности. В то же время в ней закреплены рамки рабочего и трудового времени. Но что такое рабочее время и время отдыха по Трудовому кодексу?

Читайте в нашей статье:

Понятие и виды рабочего времеми и времеми отдыха

Согласно ст. 91 ТК - это время, в течение которого сотрудник предприятия выполняет свои трудовые обязанности, не нарушая при этом правил внутреннего распорядка, а также условий трудового соглашения. Рабочим временем также считаются перерывы для обогревания. Продолжительность недели не должно превышать 40 часов в неделю.

Понятие определяется в ст. 106 ТК. Согласно этой статье во время отдыха сотрудник не должен заниматься выполнением рабочих обязанностей. Это время требуется человеку для возобновления сил. Трудовой кодекс не может полностью регулировать периоды отдыха. Закон о рабочем времени и времени отдыха также регулирует длительность времени, которое тратится сотрудником на работу и отдых.

Рабочее время и время отдыха разделяется на несколько видов. Рассмотрим каждый вид более подробно.

Нормальное рабочее время

Нормальная длительность трудового времени - это норма, которою обязаны соблюдать все стороны трудового соглашения, несмотря на форму собственности предприятия. Длиться нормальная трудовая неделя не более 40 часов.

За выполнение трудовых обязанностей сотруднику выплачивается заработная плата. Ее размер не должен быть ниже установленной суммы выплаты.

Неполное рабочее время

При неполном рабочем времени сотрудник может трудиться:

1. Неполный трудовой день;
2. Неполную трудовую неделю;
3. График работы может сочетать как неполный трудовой день, так и неполную трудовую неделю.

Если сотрудник работает , размер его заработной платы зависит от выработки или отработанного времени.

График неполного рабочего времени устанавливается по договоренности между работодателем и специалистом.

Неполное трудовое время - это условие, которое указывается в приказе при оформлении в компанию, а также трудовому соглашению.

Но если специалист переходит на неполную загруженность спустя некоторое время после приемя на работу, то необходимо издать новый приказ, на котором работник должен поставить свою подпись.

Когда работодатель обязан установить неполное рабочее время

В некоторых ситуациях руководитель компании обязан перевести сотрудника на неполное трудовое время, когда от сотрудника поступит просьба об этом. Право на такой график имеют:

1. Женщины, которые ждут ребенка;
2. Женщины, которые занимаются воспитанием ребенка до 14 лет;
3. Женщины, которые растят ребенка-инвалида до 16 лет;
4. Сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи;
5. Люди, имеющие инвалидность I или II группы.

Длительность ежегодного отпуска и трудового стажа не сокращается. Кроме того, такой сотрудник может рассчитывать на те же трудовые права, что и специалист, работающий 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время

При сокращенном рабочем времени трудовая неделя длится 24 или 36 часов. Но несмотря на это, труд работника оплачивается также, как и труд сотрудников, работающий полною рабочую неделю.

Работать сокращенную трудовую неделю имеют право:

1. Лица, которым еще не исполнилось 16 лет (35 часов);
2. Лица от 16 до 18 лет (4 часа);
3. Лица с инвалидностью I и II группы (5 часов);
4. Лица, которые работают посменно в ночное время (сокращается на 1 час);
5. Лица, в которых тяжелые, вредные и опасные трудовые условия (4 и более часов);
6. Лица, работающие в медицинских учреждениях (5,5-6,5 часов);
7. Работающие женщины в сельских местностях, педагогические работники (до 36 часов).

Посмотрите более подробное объяснение в видео:

Время отдыха также разделяется на несколько видов.

Перерывы между работой

Ст. 108 ТК гарантирует каждому сотруднику время на перерыв между работой. Длительность такого отдыха должна быть не менее получаса и не более 2 часов. Каждое предприятие самостоятельно определяет длительность перерыва в собственных правилах внутреннего распорядка.

На предприятиях, где нет возможности установить определенное время , руководитель обязан разрешить сотрудникам отдыхать и принимать пищу непосредственно на рабочем месте.

Полный перечень работ, где не установлено определенное время для отдыха, содержится в правилах внутреннего распорядка. В этом же документе оговариваются условия отдыха, а также приема пищи.

Технический перерыв

Длительность технического, или специального перерыва полностью от особенностей технологического процесса.

Каждое предприятие определяет длительность специальных перерывов в индивидуальном порядке в правилах внутреннего распорядка. В правилах также перечисляются виды работ, при которых возможны технические перерывы.

Например, для сотрудников в зимнее время, которые работают в необогреваемых зданиях или на открытом воздухе, предоставляется время на обогрев. Такие перерывы являются частью рабочего времени.

Ч. 2 ст. 109 ТК возлагает на работодателя обязанность оборудовать для таких работников специальное помещение для отдыха и обогревания.

Еженедельный отдых

Еженедельные периоды для отдыха - это привычные для многих выходные дни. Согласно ст. 110 ТК длительность такого отдыха должна составлять минимум 42 часа. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

Однако на некоторых предприятиях невозможно прервать производственный процесс, чтобы предоставить всем сотрудникам 2 выходных дня. В таком случае предприятие предоставляет выходные каждой группе сотрудников по очереди.

Праздничные дни

Под понятием "нерабочие праздничные дни" имеются ввиду не профессиональные праздники. Согласно ст. 112 ТК к таким праздничным дням относят общенациональные культурные даты, а именно:

1. Новый год;
2. День защитника;
3. Женский день;
4. Праздник Весны и Труда;
5. День Победы;
6. День России;
7. День народного единства.

Если праздничный день совпадает с выходным, выходной день переносится на другой день. О том, какие выходные будут перенесены в календарном году, можно узнать в правовом акте Правительства РФ. Такой акт должен быть опубликован как минимум за месяц до начала календарного года.

В случае, когда во время отмечаются какие-либо праздники, то отпуск продлевается на число праздничных дней.

Праздничный день не является причиной для уменьшения заработной платы, если согласно трудовому договору сотрудник должен получать должностной оклад. А вот тем сотрудникам, в которых размер зарплаты зависит от выработки, выплачиваются различные премии.

Дополнительные оплачиваемые выходные

Дополнительные выходные дни, за которые предоставляется оплата, не относятся к времени рабочего отдыха. Такие дни имеют целевое назначение.

Согласно ч. 1 ст. 262 на дополнительные выходные с оплатой могут рассчитывать родители, попечители или опекуны, которые ухаживают за детьми-инвалидами. Они могут получить 4 дополнительных выходных, если напишут соответствующее заявление.

Дополнительные выходные также могут быть предоставлены:

1. для женщин, которые работают в сельских местностях, предоставляется 1 выходной;
2. родителю, попечителю или опекуну, который работает в зоне Крайнего Севера и воспитывает ребенка до 16 лет предоставляется 1 дополнительный день для отдыха;
3. лицам, которые решили стать донорами крови, предоставляется выходной в день сдачи крови и ее компонентов.

Если говорить о , который предоставляется донорам крови, то сотрудник имеет право добавить этот день к своему оплачиваемому ежегодному отпуску или использовать этот выходной в другое удобное время в течение календарного года.

Рабочее время и время отдыха в трудовом договоре

Хотя в трудовом законодательстве подробно описаны режимы рабочего времени и труда отдыха, часы работы должны указываться также в трудовом договоре. Особенно это актуально, когда график работы и отдыха отличается от общих правил.

Условия полной занятости в трудовом соглашении

Время работы и время отдыха при полной занятости регулируется правилами внутреннего распорядка предприятия, а также трудовым договором. Длительность рабочей недели в таком случае не должен превышать 40 часов. Принимая на работу сотрудника на полную занятость, в трудовом договоре в разделе "Условия договора" указываются следующие данные:

1. количество рабочих дней (работодатель может требовать от сотрудника работать 5 или 6 дней, но при этом общее количество трудовых часов все равно не может превышать 40 часов);
2. начало и завершение трудового дня;
3. количество выходных дней;
4. начало и завершение обеденного перерыва (в данном случае обед может длиться от получаса до двух часов).

Кроме указания рабочего времени и обеда, в трудовом договоре оговаривается длительность оплачиваемого ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска.

Режим работы при посменном графике

Согласно ст. 103 ТК предприятие может работать в две, три или даже четыре смены. Такой график позволяет не прекращать производственный процесс, эффективно использовать оборудование, а также наращивать объем произведенной продукции.

При приеме работника на сменную работу в соглашении указывается рабочее время и время отдыха на предприятии:

1. прием на посменный график работы;
2. начало и завершение каждой смены;
3. длительность перерыва на питание и отдых.

Также следует указать длительность обязательного оплачиваемого отпуска и дополнительного периода отдыха.

Время работы при гибком графике в трудовом договоре

Режим рабочего времени и времени отдыха указывается в разделе "Условия работы". В трудовом договоре должна быть указана следующая информация:

1. установление гибкого графика для сотрудника;
2. количество трудовых часов;
3. количество рабочих дней в трудовой неделе;
4. время начала и завершения перерыва.

При гибком графике сотрудник сам определяет дни, когда он будет заниматься выполнением своих трудовых обязанностей.

График при неполной занятости

Неполный график устанавливается по взаимной договоренности работодателя и сотрудника. Такой режим работы предлагается не только при устройстве на предприятие, но и после определенного периода работы при полной занятости.

Рабочее время и время отдыха работника устанавливается в договоре на следующих условиях:

1. длительность трудовых дней (при таком графике сотрудник работает полную рабочую неделю, то есть с понедельника по пятницу);
2. количество выходных дней (в данном случае выходными днями являются суббота и воскресенье);
3. количество рабочих часов каждый день (продолжительность трудового дня должна длиться 5 часов);
4. начало и завершение обеденного перерыва.

При обед не должен длиться больше получаса. Обеденный перерыв не оплачивается, поскольку этот период отдыха не включается в трудовое время.

Особое рабочее время и время отдыха

На некоторых предприятиях сотрудники трудятся не по обычному трудовому графику. Их трудовой день может начинаться и завершаться в непривычное для многих людей время. Такой распорядок работы называется особым. Но сколько длиться рабочее время и время отдыха в таком случае?

Рабочее время и время работы при сверхурочном графике

Понятие "сверхурочная работа" определяется в ст. 99 ТК. Там говориться, что сверхурочная работа выполняется не в рабочие часы, а в свободное время сотрудника, когда этого потребует работодатель.

Допускается в следующих случаях:

1. Когда на предприятии произойдет авария, и ее необходимо ликвидировать;
2. На работу не явился сменщик, а прерывать производственный процесс запрещено из-за высокого уровня порчи продукции или оборудования.

Работать сверхурочно сотрудник может только по добровольному согласию. Согласие специалиста подтверждается письменным согласием.

Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов на протяжение 2-х дней подряд. Общее максимальное количество часов при сверхурочной работе составляет 120 часов.

Сверхурочный труд в праздничные и выходные дни

Рабочее время и время отдыха по ТК РФ также не должно нарушать права сотрудника на отдых, даже если сверхурочный труд выполняется в праздничные и выходные дни. Решение о сверхурочной работе является добровольным, что подтверждается письменным согласием.

Если сотрудник привлекается к сверхурочному труду, то может рассчитывать на двойной размер оплаты. Кроме того, специалист имеет право попросить предоставить ему дополнительный день для отдыха. Но в этом случае сверхурочный труд не оплачивается по двойной ставке.

Кто не может работать сверхурочно

Согласно трудовому законодательству запрещен для следующих категорий лиц:

1. женщины, которые являются беременными;
2. сотрудники, которым не исполнилось 18 лет.

Лица с инвалидностью, а также женщины, которые занимаются воспитанием ребенка до 3-х лет могут привлекаться к сверхурочным работам. Но при этом в этих категорий есть право отказаться от сверхурочного графика работы. Такое право закреплено в ст. 99 ТК.

Рабочее время и время отдыха: ненормированный график труда

Ненормированным рабочим графиком называется специальный график, который предусматривает выполнение трудовых обязанностей не в точно оговоренные сроки. При таком графике рабочее время и время отдыха согласно трудовому праву распределяется специалистом по его усмотрению. Чаще всего ненормированный график имеют юристы и водители.

Каждое предприятие определяет перечень должностей, на которых возможен ненормированный график труда, в индивидуальном порядке. Составлением данного перечня занимается:

1. администрация компании;
2. выборный профсоюзный орган.

После принятия перечня должностей, для которых предусмотрено рабочее время и время отдыха по Трудовому кодексу согласно ненормированному графику труд, этот список вносится в правила внутреннего распорядка или коллективный договор.

Ненормированный график: когда запрещен и допускается

Если руководитель желает установить для работника, должность которого не занесена в перечень должностей, то его действия являются противозаконными.

Даже если должность указана в перечне должностей, сотрудник привлекается к ненормированному графику только после оформления письменного приказа руководителя предприятия.

Рабочее время и время отдыха: гибкий график

Гибкий рабочий график предусматривает возможность саморегулировать рабочее время и время отдыха для женщин и мужчин. Режим работы с таким специалистом регулируется трудовым соглашением.

В правилах внутреннего распорядка предприятия также должен обговариваться гибкий график труда. Там указывается:

1. общее количество часов труда при гибком графике;
2. тип учетного периода.

Гибкий график работы может устанавливаться как на конкретный период, так и бессрочно. Этот режим также может совмещаться с другими режимами.

Виды времени отдыха по ТК РФ какие? Расскажем о них в нашей статье. Эти периоды очень важны: они позволяют работнику восстановить моральные и физические силы для продолжения трудовой деятельности. Законодательством предусмотрено несколько таких перерывов.

Понятие времени отдыха в законодательстве

Возможность отдыхать — это право, предусмотренное ст. 37 основного закона страны. Понятие времени отдыха раскрывается в ст. 106 ТК РФ: в эти периоды работник освобождается от выполнения трудовых функций. При этом он не обязан подчиняться требованиям работодателя и трудовой дисциплины, участвовать в жизни коллектива. Использование времени по своему усмотрению — главный признак этих периодов. Ситуации, когда сотрудник выполняет обязанности перед государством или участвует в составлении коллективного договора, не относятся к времени отдыха.

Виды отдыха, установленные законом

Периоды, предназначенные для отдыха сотрудников, перечислены в ст. 107 ТК РФ. Работники могут претендовать:

• на кратковременный отдых в течение дня;
• междусменные перерывы для отдыха;
• ежемесячный отпуск;
• еженедельные выходные дни;
• отдых во время государственных праздников.

Кратковременные перерывы для отдыха

Перерывы во время смены или рабочего дня предназначены для отдыха и питания. Правила их предоставления регулируются ст. 108 ТК РФ. Работодатель может устанавливать их длительность самостоятельно. Закон регламентирует лишь предельные границы таких периодов:

• минимальная длительность — полчаса;
• максимальная — 2 часа.

В некоторых ситуациях закон требует предоставлять дополнительные перерывы. В качестве примера можно привести труд на холоде. В таком случае сотрудник может претендовать на перерыв для обогрева, а работодатель обязан оборудовать специальное помещение.

Дополнительные перерывы также гарантированы работницам, имеющим ребенка младше 1,5 года (ст. 258 ТК РФ). Они предназначены для кормления малыша и должны предоставляться каждые 3 часа. Если у сотрудницы 1 ребенок, минимальная продолжительность отдыха составляет 30 минут. Если детей больше, можно рассчитывать на перерыв продолжительностью 1 час.

Продолжительность отдыха между сменами современное законодательство не регулирует. Тем не менее следует предоставить сотрудникам возможность отдохнуть достаточное количество времени для восстановления сил. Работодатель может ориентироваться в этом вопросе на советское законодательство. Минимальный отдых между сменами должен равняться двойной продолжительности рабочего времени (п. 11 постановления Совета народных комиссаров СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929).

Периоды непрерывного отдыха

К непрерывному отдыху можно отнести выходные, праздничные дни и все виды отпусков. Продолжительность выходных и порядок их предоставления установлены ст. 110-111 ТК РФ. Возможны 2 варианта:

• 2 выходных для сотрудников, трудящихся 5 дней в неделю;
• 1 выходной на предприятиях с 6-дневной рабочей неделей.

Минимальная продолжительность такого отдыха — 42 часа, а общий выходной день — воскресенье.

Непрерывный отдых предоставляется трудящимся в праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, то есть в официальные государственные праздники (Новый год, День России и т. д.).

К длительным периодам непрерывного отдыха относятся в том числе ежегодные отпуска . Они позволяют работнику эффективно восстановить силы, посвятить время хобби и саморазвитию. Минимальная продолжительность — 28 дней (ст. 115 ТК РФ). В течение этого времени за работником сохраняется его должность и средний заработок.

Для некоторых категорий работников предусмотрен отпуск большей продолжительности. Например, постановление Правительства РФ «О ежегодных основных удлиненных отпусках» от 14.05.2015 № 466 устанавливает продолжительность отпуска сотрудников системы образования. Он может длиться от 42 до 56 дней.

Дополнительные отпуска предусмотрены для тех, кто работает на опасных производствах или в тяжелых условиях, а также для жителей Крайнего Севера и аналогичных местностей.

Работодатель вправе расширить перечень видов отдыха, установленный ТК РФ, отразив это в локальных актах организации.

Руководителям предприятий следует иметь четкое представление о разновидностях отдыха, предусмотренных законодательством, так как несоблюдение этих требований может стать причиной привлечения работодателя к административной и иным видам юридической ответственности.

В ст. 106 ТК РФ время отдыха определяется как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это определение свободного от работы времени, т. е. всего календарного времени, не занятого работой. Оно полностью не может регулироваться нормами трудового права. В его структуре следует различать две составляющие.

Во-первых, время отдыха как календарное время, физиологически необходимое,ал я восстановления работником своей способности к систематическому труду. В течение этого времени работодатель не привлекает работника к выполнению трудовых обязанностей.

Во-вторых, «социальное время». Оно имеет отношение к статусу человека, а не работника. При этом имеется в виду освобождс- ние от работы тех сотрудников, у кого возникли соответствующие социальные проблемы, обязательства или потребности — беременность, рождение ребенка, свадьба, смерть близкою родственника, временная нетрудоспособность (болезнь), желание есть, спать, общаться с другими людьми.

Время отдыха, которое регулируется нормами трудового права, различается как оплачиваемое и неоплачиваемое; ежедневное, еженедельное, ежегодное и ситуационное; краткосрочное и долгосрочное.

В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

• (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• (еженедельный непрерывный отдых);

Краткосрочный отдых (часы и дни, свободные от работы)

Первый вид краткосрочного отдыха — это перерывы в течение рабочего дня (смены). Они регламентируются на федеральном, отраслевом или локальном уровнях.

Перерыв для отдыха и питания в соответствии со ст. 108 ТК РФ должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время. Время его предоставления и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению работника с работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) перерыв для отдыха и питания невозможно установить, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. В правилах внутреннего трудового распорядка содержится перечень таких работ, условия отдыха и приема пищи непосредственно на рабочем месте.

На отдельных видах работ предусматриваются в течение рабочего времени специальные (технологические) перерывы. Они обусловлены особенностями технологического процесса, организации производства и труда. Виды таких работ, продолжительность технологических перерывов в течение рабочего дня регулируются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Так, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и другим работникам в необходимых случаях предоставляются технологические перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ обязан оборудовать для таких работников помещение для обогревания и отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены) делятся на три вида: перерывы для отдыха и питания; технологические перерывы; перерывы для кормления ребенка. Относя их к времени отдыха, законодатель посчитал необходимым сделать акцент на том, что в данные перерывы работодатель не имеет права требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей (ст. 108, 109, 258 ТК РФ). В эти перерывы у работника сохраняется обязанность целевого использования предоставленного ему свободного времени.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в ТК РФ не определена. По международным физиологическим стандартам она не должна быть меньше двойной величины времени, отработанного работником в смену.

Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Данный вид времени отдыха совмещен с понятием «выходной день», который при отсутствии особых режимов рабочего времени (например, сменной работы) предоставляется в воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

В организациях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывное производство), выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ч. Зет. 111 ТК РФ).

Особый вид времени отдыха - нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Их следует отличать от иных праздничных дней, связанных, например, с профессиональными праздниками работников в определенных отраслях (День шахтера, День строителя). Нерабочие праздничные дни — это основные историко-культур- ные общенациональные даты, в которые законодатель освобождает граждан от работы для участия в публичных торжествах и отдыха.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ к нерабочим праздничным дням, являющимся государственными праздниками Российской Федерации, относятся: 1,2,3,4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отс- чества;8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Регулирование этих даттолько в ТК РФ не совсем точно отражает их назначение — такие даты должны быть частью предмета правового регулирования государственного (конституционного) либо административного права.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней ч. 5 ст. 112 ТК РФ предоставлено право Правительству РФ переносить выходные дни на другие. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. А принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ при совпадении нерабочих праздничных дней с ежегодным оплачиваемым отпуском последний продлевается на число нерабочих праздничных дней. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). А тем работникам, которые работают сдельно или на таких условиях, где не устанавливается ежемесячный оклад (ставка заработной платы), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в соответствии с коллективным или трудовым договором, коллективными соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Отдельные категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни (так называемые дни, свободные от работы). Они имеют специальное (целевое) назначение, и в строгом смысле слова к времени трудового отдыха не относятся. Видимо, по этой причине о них нет упоминания в ст. 107 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Женщинам, работающим в сельской местности, также может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной в месяц без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 262 ТК РФ).

Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, приемному родителю, попечителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 186 ТК РФ вдень сдачи крови и ее компонентов, а также вдень связанного с этим медицинского обследования, работник, являющийся донором, освобождается от работы. А если по соглашению с работодателем работник вдень сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, то ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждогодня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха пожеланию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.