Трудовой договор с главным. При заполнении места работы обязательно указание

____________________________________ "__" _________ 200__ г. (название места заключения договора) _________________________________________________, расположенное по адресу: (наименование юридического лица) _______________________________________________________, зарегистрированное (адрес) __________________________________________________________________________, (наименование регистрирующего органа, дата принятия, номер решения о регистрации) в лице генерального директора ____________________________________________, (Ф.И.О.) именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и ______________________________, именуемый в дальнейшем "Главный бухгалтер", (Ф.И.О.) проживающий по адресу: ___________________________________________________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Главным бухгалтером и Обществом.

1.2. Главный бухгалтер Общества обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.

1.3. Общество обязуется обеспечивать Главному бухгалтеру условия, способствующие наилучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и размерах, установленных в Обществе, и в соответствии с настоящим договором.

1.4. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору Общества и входит по должности в состав правления Общества.

В подчинении у Главного бухгалтера находятся:

___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________.

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на _______________________________ лет. (указать срок) После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путем составления дополнительного соглашения. Данное соглашение является неотъемлемой частью настоящего договора. 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ____________________________. (указать дату начала работы) 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок __________________________________________________________________________. (продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев)

3. Права и обязанности Главного бухгалтера

3.1. Главный бухгалтер обязан:

3.1.1. Осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности Общества.

3.1.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности Общества, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости.

3.1.3. Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота.

3.1.4. Обеспечивать рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности на предприятии и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.

3.1.5. Организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

3.1.6. Обеспечивать законность, своевременность и правильность оформления документов, составление экономически обоснованных отчетных калькуляций себестоимости продукции, выполняемых работ (услуг), расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, погашение в установленные сроки задолженностей банкам по ссудам, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

3.1.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, за установлением должностных окладов работникам предприятия, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия.

3.1.8. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат.

3.1.9. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

3.1.10. Участвовать в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролировать передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

3.1.11. Принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

3.1.12. Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

3.1.13. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

3.1.14. Участвовать в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

3.1.15. Обеспечивать составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке в соответствующие органы.

3.1.16. Оказывать методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа.

3.1.17. Руководить работниками бухгалтерии.

3.2. Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, регламентирующим бухгалтерскую деятельность, учредительными документами Общества, Положением о персонале, приказами и указаниями генерального директора Общества. Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.

Иные права и обязанности Главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих отделов, а также участвуя в работе Правления, обязан осуществлять контроль:

За соблюдением установленных правил оформления операций с ценными бумагами, являющимися предметом инвестиционной деятельности Общества;

За правильностью расходов фонда заработной платы, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

За соблюдением установленных правил проведения инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;

За взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

За законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

3.4. Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

3.5. Главный бухгалтер подписывает вместе с генеральным директором Общества денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры. Без подписи Главного бухгалтера указанные документы считаются недействительными и к исполнению не принимаются.

3.6. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять документы по операциям, которые противоречат законодательству, учредительным документам Общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.

В случае получения от генерального директора Общества указания совершить такое действие, Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание генерального директора на незаконность данного им распоряжения. При получении от генерального директора повторного письменного указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об этом правление Общества. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции в этом случае несет генеральный директор Общества, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме доложить учредителю Общества.

3.7. Разногласия между Главным бухгалтером и генеральным директором разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.

4. Обязанности Общества

4.1. Общество в целях обеспечения Главному бухгалтеру условий, способствующих наилучшему выполнению последним своих функций, обязано:

4.1.1. Обеспечивать предоставление Главному бухгалтеру информации, документов и материалов, необходимых для осуществления им своих функций.

4.1.2. Предоставлять Главному бухгалтеру для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудование, оргтехнику, служебный транспорт.

4.1.3. Выплачивать Главному бухгалтеру вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящим договором.

4.1.4. Предоставлять Главному бухгалтеру гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

4.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Главного бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами.

5. Условия оплаты труда

5.1. Общество обязуется выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере ______________ рублей в месяц.

5.2. Кроме заработной платы, указанной в п. 5.1 настоящего договора, Общество обязуется также выплачивать Главному бухгалтеру 10% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал.

5.3. Заработная плата, указанная в п. 5.1 настоящего договора, уплачивается ____ числа месяца, следующего за оплачиваемым.

5.4. Указанное в п. 5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается числа ____ первого месяца, следующего за кварталом, в котором получена прибыль.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Главному бухгалтеру устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.2. Главному бухгалтеру в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью __________________ календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ дней.

Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления Главным бухгалтером своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.

6.3. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится. Работа Главного бухгалтера в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

6.4. В случае если выход Главного бухгалтера на работу в выходные или праздничные дни осуществляется по его самостоятельному решению, без письменного разрешения администрации, требования п. 6.3 не применяются.

7. Гарантии и компенсации

7.1. На Главного бухгалтера полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества.

7.2. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7.3. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить Главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Общество обязано осуществлять социальное страхование Главного бухгалтера, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: __________________________________________________________________________. 8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Общества осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Главного бухгалтера: __________________________________________________________________________.

9. Ответственность Главного бухгалтера

9.1. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную законодательством ответственность в случаях:

Неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;

Принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законодательству или установленному другими нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

Необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами;

Нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

Отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета, несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;

Составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтера;

Других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета.

9.2. Главный бухгалтер несет наравне с генеральным директором ответственность за:

Нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность;

Нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и баланса учредителю и государственным органам.

9.3. Главный бухгалтер несет материальную ответственность в полном размере за ущерб, причиненный по его вине Обществу в случаях, прямо указанных в действующем законодательстве, или по решению суда.

9.4. Дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность Главного бухгалтера наступает по основаниям, установленным законодательством РФ.

9.5. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются генеральным директором самостоятельно или по решению учредителя.

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Главным бухгалтером и Обществом и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Освобождение Главного бухгалтера от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

10.3. При освобождении Главного бухгалтера от должности производится сдача дел вновь назначенному Главному бухгалтеру или иному сотруднику, назначенному генеральным директором, по результатам которой составляется соответствующий акт. До утверждения акта генеральным директором условия настоящего договора считаются действующими, а приказ об увольнении не издается.

11. Порядок разрешения споров

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

13. Подписи сторон

Общество: __________________________ Главный бухгалтер: Генеральный директор: ____________________________________ ____________________________________ (Ф.И.О.) (Ф.И.О.) ____________________________________ ____________________________________ Адрес: _____________________________ Адрес: _____________________________ ____________________________________ ____________________________________ Подпись _____________ Подпись _____________

Отнеситесь с особым вниманием к составлению трудового договора с главным бухгалтером, чтобы потом не пришлось отстаивать свои права в суде. На какие моменты стоит обратить особое внимание, расскажем к статье.

Из статьи вы узнаете:

Кроме того, специфика работы главного бухгалтера такова, что предполагает напряженный график. Поэтому в трудовой договор в качестве одного из основных условий может быть включен . Естественно, такой режим труда, тем более, оговоренный договором, дает работнику право на те гарантии, которые установлены ч. 1 ст. 119 ТК РФ, в том числе, на дополнительные оплачиваемые дни к основному ежегодному отпуску.

Обратите внимание! Чтобы работнику можно было установить ненормированный рабочий день, на предприятии должен быть оформлен Перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Этот перечень может являться приложением к или коллективному договору.

Поскольку, в силу особенностей трудовой функции, главному бухгалтеру никакие материальные ценности не вверяются, эта должность не входит в перечень должностей, с которыми необходимо заключать договоры о . В должностные обязанности главбуха не входит получение денежных средств и товарно-материальных ценностей. Поэтому договор о полной материальной ответственности с ним не имеет законной силы и в любом суде будет признан юридически ничтожным.

Но у работодателя есть возможность обезопасить себя от махинаций при заключении трудового договора с главным бухгалтером включив в документ пункт о полной работника в случае причинения ущерба предприятию.

Материальный ущерб может быть причинен, например, и неосторожными действиями главного бухгалтера, а также, ненадлежащим исполнением своих обязанностей. Только не вовремя перечисленные в бюджет налоги могут обернуться крупными штрафами. Если в трудовом договоре будет пункт о полной , работодатель вправе удержать всю сумму ущерба с главного бухгалтера. В противном случае удержание с главбуха может быть произведено однократно - в пределах среднемесячного заработка.

Общие условия трудового договора с главным бухгалтером

Несмотря на свой статус, главный бухгалтер является рядовым сотрудником компании, и трудовые отношения с ним оформляются в общем порядке:

Образец трудового договора с главным бухгалтером в 2017 году составляется в общем порядке, то есть в нем указываются , перечисленные в ст. 57 ТК РФ. В таблице 1 указаны обязательные условия и сведения, которые должны быть прописаны в с главным бухгалтером в 2017 году.

Скачайте документы по теме:

Таблица 1. Обязательные условия и сведения, которые включается в образец трудового договора с главным бухгалтером

Обязательные сведения	Обязательные условия
Место и дата заключения трудового договора	Место работы
Данные работника (ФИО и паспорт)	Трудовая функция
Данные работодателя (наименование и ИНН)	Дата начала работы, а при срочном договоре– срок его окончания
	Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях, если есть такие условия
	Характер работы
	Условия труда
	Условия об обязательном социальном страховании работника

Трудовой договор с главным бухгалтером образец заполнения места работы

При заполнении места работы обязательно указание:

1. наименования работодателя;
2. места нахождения работодателя.

Трудовой договор с главным бухгалтером образец заполнения трудовой функции

Обратите внимание! Требования к квалификации главного бухгалтера имеются в » , утвержденном приказом Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н. И при разработке должностной инструкции можно использовать данные из профессионального стандарта. Образец должностной инструкции главного бухгалтера можно скачать .

Дополнительные условия трудового договора с главным бухгалтером, связанные со спецификой должности

Помимо общих обязательных условий, в трудовой договор с главным бухгалтером могут быть включены различные дополнительные условия. Рассмотрим следующие дополнительные условия образца трудового договора с главным бухгалтером ООО или АО:

Образец трудового договора с главным бухгалтером: продолжительность испытания

Испытательный срок устанавливается работнику по соглашению сторон и в отношении главного бухгалтера он может составлять 6 месяцев. Но это не обязательное условие, то есть установление шестимесячного срока испытания право, а не обязанность работодателя. может составлять, как и у других работников, 3 месяца.

Трудовой договор с главным бухгалтером образец заполнения условия о материальной ответственности

Главный бухгалтер наравне с руководителем компании несет полную материальную ответственность. Но в отличие от руководителя компании, главный бухгалтер несет полную только в случае, если такое условие закреплено в трудовом договоре. Отдельного договора о полной материальной ответственности с работником заключать не нужно. Если условие о материальной ответственности в трудовом контракте нет, то работник несет только ограниченную ответственность в общем порядке.

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Дополнительные гарантии при увольнении

При смене собственника имущества трудовой договор с главным бухгалтером может быть . При этом при увольнении по данному основанию работнику полагается компенсационная выплата в размере не менее суммарного среднего заработка за три месяца.

При в образец трудового договора с главным бухгалтером ООО или АО может быть включено условие о повышенном размере компенсации.

В данной статье мы рассмотрели обязательные и дополнительные условия трудового договора с главным бухгалтером. В почти каждой компании предусмотрена данная должность. Чтобы работодателю быть уверенным в своем главбухе ему надо предусмотреть все возможные риски и максимально подробно прописать трудовой договор.

Большинство российских организаций по закону обязаны иметь в штате главного бухгалтера. Эта должность относится к руководящим, поэтому требует особого подхода к оформлению специалиста, который на нее претендует. В связи с этим трудовой договор с главным бухгалтером имеет целый ряд нюансов, которые не исключают обычных требований, которые предъявляет к таким документам Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим эти требования подробнее.

Должность главного бухгалтера является одной из клю-че-вых по-зи-ций практически в каждой организации. Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Поэтому при оформлении трудового договора с ним необходимо не просто выполнить требования статьи 57 ТК РФ , в которой приведены общие особенности для таких контрактов, но и предусмотреть важ-ные мо-мен-ты, которые при-су-щи имен-но этой долж-но-сти.

Условия контракта с главным бухгалтером

В тру-до-вых до-го-ворах, которые работодатели подписывают со своими работниками, должны быть строго определенные условия, однако их можно дополнять в зависимости от должности и специальности сотрудника. Поэтому при приеме на работу главбуха в контракт можно и даже необходимо вклю-чить до-пол-ни-тель-ные усло-вия, не про-ти-во-ре-ча-щие требованиям ТК РФ. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками. Исключение составляет только срок испытания.

Кроме того, сам кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте. В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть. Такой документ можно заключить на определенный срок и он будет срочным или договориться о бессрочной работе.

Итак, в трудовой договор желательно включить следующие условия:

• срок испытания при приеме на работу (до 6 месяцев);
• усло-вия рас-тор-же-ния ТД (по инициативе работодателя и самого специалиста);
• ма-те-ри-аль-ная от-вет-ствен-ность главбуха (это должно быть предусмотрено также должностной инструкцией);
• срок действия до-го-во-ра (в некоторых случаях при заключении срочного контракта).

Надо отметить, что по нормам статьи 59 ТК РФ работодатели имеют право заключать ТД с ра-бот-ни-ками на ограниченный срок толь-ко в определенных случаях. Перечень таких ситуаций приведен в этой статье. Контракт с главбухом в этот перечень входит. Поэтому по соглашению сторон контракт может быть заключен на опре-де-лен-ный срок. Это долж-но быть именно доб-ро-воль-ное согласие будущего главбуха, а не давление со стороны руководства в этом вопросе. Правда проверить этот факт практически невозможно, поэтому, если в политику компании входит прием главбухов например на три года, никакие контролирующие органы не смогут этому воспрепятствовать.

Отдельно нужно еще раз сказать об испытании, или, как его часто называют в обиходе, об испытательном сроке, который регулируется нормами статьи 70 ТК РФ . Для всех работников законодательство позволяет проверку знаний и умений на протяжении трех месяцев со дня трудоустройства. Для особо важных сотрудников, в число которых входит и главбух, этот срок может быть увеличен вдвое. Такую инициативу работодателя нужно не просто прописать в ТД, но и закрепить приказом.

Что касается материальной ответственности, то должность главного бухгалтера предполагает такую ответственность по умолчанию, поэтому заключение отдельного до-го-во-ра о пол-ной ма-те-ри-аль-ной ответственности для такой должности на предусмотрено, а вот в должностной инструкции, а также в контракте такое условие должно быть непременно, как это определено в части 2 статьи 243 ТК РФ. Это очень важное условие и им нельзя пренебрегать, ведь суды зачастую отказывают работодателям во взыскании убытков, которые организация понесла в результате недобросовестной деятельности главбуха. Шансы взыскать ущерб тем более падают, если ответственность не будет оформлена должным образом.

В контракт с главным бухгалтером также следует включить условие о неразглашении любой конфиденциальной (коммерческой, технической и персональной) информации о деятельности компании. Такое условие позволит привлечь должностное лицо к ответственности при нарушении тайны.

Образец трудового договора с главным бухгалтером 2019

Рассмотрим подробнее, как правильно составить сам документ. Из текста статьи 16 ТК РФ следует, что главный бухгалтер коммерческой организации является наемным работником, а трудовые отношения между ним и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора. Типовой формы этого документа не существует, работодатель должен составить его самостоятельно с учетом индивидуальных особенностей компании и требований ТК РФ.

Таким образом, в контракте с главбухом обязательно должны быть следующие данные:

• фамилия, имя, отчество сотрудника;
• наименование компании-работодателя;
• данные из документов, удостоверяющих личность работника;
• ИНН организации-налогоплательщика и ИНН работника;
• данные уполномоченного представителя компании-работодателя, который подписал ТД, и указание основания, в силу которого он наделен такими полномочиями;
• дата и место заключения ТД;
• место работы и должность гражданина;
• условия оплаты труда:
• дата начала исполнения обязанностей;
• дата начала и срок испытания;
• трудовая функция специалиста (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

Рекомендуется использовать при разработке текста ТД в части трудовой функции главбуха Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 . Кроме того, коммерческие компании могут на свое усмотрение взять за основу профессиональный стандарт "Бухгалтер", утвержденный приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н. Для организаций с государственным участием применение этого документа является обязательным.

В отдельных случаях статьей 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", другими законами и НПА (например, Центробанка России) установлены особые требования, предъявляемые к главным бухгалтерам некоторых экономических субъектов. Например, в акционерных обществах главбух должен иметь высшее образование, обладать не менее, чем трехлетним стажем работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, а также не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Правильно оформленная первая страница трудового договора с главным бухгалтером может выглядеть примерно так:

Кроме того, контракт с таким специалистом может быть заключен для работы по совместительству. Он должен отвечать таким же требованиям, только график работы и условия оплаты труда будут отличаться. Отдельно нужно отметить про прием на работу кассира, соглашение с ним также имеет целый ряд особенностей, которые в основном касаются материальной ответственности. Однако, первые страницы и общее содержание документов отличаются не сильно. Кроме того, если отдельного кассира в организаци нет, то другой специалист может совмещать эти должности. В этом случае заключается дополнительное соглашение и образец трудового договора с бухгалтером-кассиром будет выглядеть так:

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером

Расторжение трудового договора с главным бухгалтером также имеет особенности. В частности, такие отношения работодатель имеет право расторгнуть не толь-ко по общим ос-но-ва-ни-ям, уста-нов-лен-ным ТК РФ, но и по спе-ци-аль-ным, например, глав-бу-ха можно уво-лить по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК ТФ , то есть за необоснованные ре-ше-ния, которые принесли ущерб иму-ще-ству компании.
Также главного бухгалтера можно уволить, если у компании сменились собственники и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ. Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ . Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно. Смена владельца является самодостаточным основанием. Трехмесячный срок в этой ситуации может быть перечеркнут любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Это может быть документ об из-ме-не-нии должностных обязанностей или порядка оплаты труда. После таких договоренностей увольнение ввиду желания нового собственника будет неправомерным, поскольку этот шаг говорит о намерении продолжить ра-бо-ту на новых усло-ви-ях.

Скачать трудовой договор с бухгалтером

Форма документа для самостоятельного заполнения подготовлена с помощью коммерческой версии КонсультантПлюс

Бланк документа «Примерная форма трудового договора с главным бухгалтером организации» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой договор

с главным бухгалтером организации

__________________________________ "___" ________ 20__ г.

(название населенного пункта,

где заключен договор)

ИНН ___________________,

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой

Зарегистрированное

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

(должность, Ф.И.О.)

Именуемое в

(наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,

(Ф.И.О. полностью)

паспорт серии _____________________, N ___________________________, выдан

Года, код подразделения _________,

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу:

Именуемый (ая) в дальнейшем "Главный бухгалтер",

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным

бухгалтером и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Главного бухгалтера

основным местом работы.

Вариант 1. Главный бухгалтер может занимать оплачиваемые должности в

других организациях с разрешения совета директоров (наблюдательного

совета) общества.

Вариант 2. Главный бухгалтер вправе заключить трудовой договор с

другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства,

если иное не предусмотрено федеральными законами.

В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с

учетом правил установленных главой 44 Трудового кодекса РФ.

1.3. Местом работы Главного бухгалтера является ____________________

_________________________________________________________ (указать полное

наименование и адрес организации, место нахождения служебного помещения).

1.4. Датой начала работы является "__"________ 20_ г.

1.5. Г-н(жа) ________________ (Ф.И.О.) принимается на работу в

качестве __________________________________________ (указать наименование

должности в соответствии со штатным расписанием организации. Если в

соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным

должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот

либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей

или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать

наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,

утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ).

1.6. За Главным бухгалтером закрепляются следующая оргтехника,

оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он

несет персональную ответственность:______________________________________

_________________________________________________________________________

1.7. Характеристики условий труда: _________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

1.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Главному

бухгалтеру устанавливаются следующие компенсации и льготы: ______________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

(данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в

указанных выше условиях).

1.9. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю

организации.

В случае разногласий между руководителем организации и Главным

бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы

по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения

руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за

последствия осуществления таких операций.

1.10. При заключении настоящего договора Главному бухгалтеру

устанавливается испытание продолжительностью ____ календарных месяцев

(срок испытания не может превышать шести месяцев), т.е. с

"___"__________20__г. по "__"_________20__г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет

право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор,

предупредив Главного бухгалтера об этом в письменной форме не позднее чем

за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его

не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Главный бухгалтер имеет

право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего

договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного

органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Главный бухгалтер продолжает работу, то

он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего

договора допускается только на общих основаниях.

1.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по

соглашению сторон и в письменной форме.

2. Основные функции, полномочия

и ответственность Главного бухгалтера

2.1. На Главного бухгалтера возлагается формирование учетной

политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление

полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

2.2. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых

хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за

движением имущества и выполнением обязательств.

Главный бухгалтер самостоятельно решает вопросы, связанные с

осуществлением его функций и полномочий, которые отнесены к его

компетенции настоящим договором, законодательными актами Российской

Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями

общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

2.3. Главный бухгалтер возглавляет бухгалтерию организации. Все

требования и указания Главного бухгалтера обязательны для сотрудников

бухгалтерии.

Требования Главного бухгалтера по документальному оформлению

хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых

документов и сведений обязательны для всех работников организации.

2.4. Главный бухгалтер обязан обеспечить:

Точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности

организации в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете"

и иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и

внутренними документами;

Полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг,

товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное

отражение в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их

движением;

Достоверный учет исполнения смет расходов, реализации услуг,

составление экономически обоснованных отчетов о результатах оборота

финансовых средств;

Правильное начисление и своевременное перечисление налогов, сборов

и других платежей в государственный бюджет, взносов в государственные

внебюджетные фонды, средств на финансирование капитальных вложений,

погашение в установленные сроки задолженности банкам и иным кредиторам по

ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды организации;

Проверку организации учета и отчетности в отделах и секторах,

своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам

бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического

Контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на

основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение

своевременного представления отчетности в установленные сроки

государственным органам;

Сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в

установленном порядке в архив.

Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей

осуществляется также в сферах, установленных законодательством, уставом

общества, Положением о персонале, приказами и указаниями руководителя.

Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в

соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией.

2.5. Главный бухгалтер совместно с руководителями соответствующих

подразделений организации обязан осуществлять контроль:

За соблюдением установленных правил оформления операций с ценными

бумагами;

За правильностью расходования средств на заработную плату,

соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

За соблюдением установленных правил проведения инвентаризации

денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей, основных

фондов, расчетных и платежных обязательств;

За взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением

кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

За законностью списания с баланса недостач, дебиторской

задолженности и других потерь.

2.6. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем

организации документы, служащие основанием для приема и выдачи

товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетные,

кредитные, финансовые документы, визирует хозяйственные договоры.

2.7. На Главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности,

связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные

средства и материальные ценности.

2.8. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и оформлять

документы по операциям, которые противоречат законодательству, уставу

общества и установленному порядку приемки, хранения и расходования

денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей, другие

документы, нарушающие финансовую или договорную дисциплину.

В случае получения от руководителя организации указания совершить

такое действие, Главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в

письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного

им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного

указания Главный бухгалтер исполняет его, незамедлительно информируя об

этом коллегиальный исполнительный орган общества и совет директоров

(наблюдательный совет). Всю полноту ответственности за незаконность

совершенной операции в этом случае несет руководитель организации,

который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме

доложить очередному общему собранию акционеров, а в промежутках между

собраниями - совету директоров (наблюдательному совету) общества.

2.9. Разногласия между Главным бухгалтером и руководителем

организации разрешаются в порядке, установленном законодательством,

уставом общества и Положением о персонале.

2.10. Главный бухгалтер при осуществлении своих прав и исполнении

обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять

свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно

и разумно.

2.11. За дисциплинарные проступки Главный бухгалтер несет

ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской

Федерации.

2.12. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную установленную

законодательством ответственность в случаях:

а) неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего

явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в отчетности;

б) принятия к исполнению и оформления документов по операциям,

которые противоречат законодательству или установленному другими

нормативными актами порядку приемки, оприходования, хранения и

расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;

в) необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой

операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и

кредиторами;

г) нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской

задолженности и других потерь;

д) отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского учета,

несвоевременного проведения проверок и документальных ревизий;

е) составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине

бухгалтерии;

ж) других нарушений, предусмотренных Федеральным законом "О

бухгалтерском учете" и иными нормативными актами, регулирующими

организацию бухгалтерского учета.

Нарушения, повлекшие применение финансовых санкций к Работодателю со

стороны налоговых органов, влекут также имущественную ответственность

Главного бухгалтера в соответствии с законодательством, решениями общего

собрания акционеров и исполнительных органов общества.

2.13. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем организации

ответственность за:

а) нарушение нормативных актов, регламентирующих

финансово-хозяйственную деятельность;

б) нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и балансов

участникам общества и государственным органам.

2.14. Дисциплинарные взыскания на Главного бухгалтера налагаются

руководителем организации самостоятельно или по решению общего собрания

акционеров либо совета директоров (наблюдательного совета) общества.

3. Права и обязанности сторон настоящего договора

3.1. Главный бухгалтер имеет право на:

Изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами;

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда и

коллективным договором;

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

Разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым

кодексом РФ, иными федеральными законами;

Возмещение вреда, причиненного Главному бухгалтеру в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в

порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами.

Главный бухгалтер имеет также право на: ____________________________

_________________________________________________________________________

_______________________________ (указать права, обусловленные спецификой

трудовых отношений с конкретным Работодателем).

3.2. Главный бухгалтер обязан:

Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него настоящим договором;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к

находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать

сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других

работников;

Не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности

сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной,

служебной, коммерческой и иной);

Незамедлительно сообщить Работодателю в лице руководителя

организации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Главный бухгалтер также обязан: ____________________________________

_________________________________________________________________________

(указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с

конкретным Работодателем).

3.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Главного

бухгалтера определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными

законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией,

локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому

законодательству Российской Федерации.

3.4. Работодатель имеет право:

Изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях,

которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и

настоящим договором;

Поощрять Главного бухгалтера за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Главного бухгалтера исполнения им трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других

работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

организации;

Привлекать Главного бухгалтера к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными

федеральными законами;

Принимать локальные нормативные акты;

Создавать объединения работодателей в целях представительства и

защиты своих интересов и вступать в них.

3.5. Работодатель обязан:

Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего

договора;

Предоставить Главному бухгалтеру работу, обусловленную настоящим

договором;

Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

Обеспечивать Главного бухгалтера помещением, оборудованием,

оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной

информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им

трудовых обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Главному бухгалтеру

заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ,

коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка

организации, настоящим договором;

Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и

контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Обеспечивать бытовые нужды Главного бухгалтера, связанные с

исполнением им трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Главного

бухгалтера в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Главному бухгалтеру в связи с

исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный

вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими

нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим

договором.

3.6. Права и обязанности Главного бухгалтера и Работодателя в

области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса

4. Условия оплаты труда

Примечание: в соответствии со ст.145 Трудового кодекса РФ оплата

труда главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального

бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются

Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта

Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего

субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета,

Органами местного самоуправления. Размеры оплаты труда главных

бухгалтеров иных организаций определяются по соглашению сторон трудового

договора.

Вариант 1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме

выплачивать Главному бухгалтеру заработную плату в размере _______

__________________(указать размер должностного оклада) рублей ежемесячно.

В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги Работодатель

осуществляет индексацию заработной платы в следующем порядке: ___________

____________________________________________________. (В организациях,

финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы

производится в порядке, установленном законами и иными нормативными

правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном

коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом

организации).

Вариант 2. Работодатель обязуется выплачивать Главному

деятельности за квартал, но не менее _________ рублей в месяц, а также

должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, который подлежит

индексации в связи с инфляцией в следующем порядке:

_______________________________ (указать).

4.1. Вариант 3. Работодатель обязуется выплачивать Главному

бухгалтеру _____ % от чистой прибыли, полученной по результатам

деятельности за квартал, но не менее _________ рублей в месяц.

4.2. По решению Работодателя Главному бухгалтеру устанавливаются:

Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере

Рублей ежемесячно;

Вариант 2: - премия в размере ___ рублей ежемесячно (ежеквартально);

Вариант 3: - вознаграждение по результатам работы за год в размере

Рублей.

4.3. Вариант. Решение (ноу-хау, концепция, рационализаторское

предложение и т.п.) Главного бухгалтера, осуществление которого

позволило:

а) повысить рентабельность работы организации не менее чем на ___ %

(по итогам полугодия), или

б) сократить расходы финансовых средств организации не менее чем на

___ % при неуменьшающемся доходе (по итогам полугодия), или

в) получить иной экономический эффект в виде _______________________

________________________________ (указать конкретно), является основанием

для выплаты Главному бухгалтеру единовременного вознаграждения в размере

Рублей [Вариант: в виде ______________________________ (указать

форму предоставления имущественных льгот)].

Использование Работодателем ноу-хау, концепции, рационализаторского

предложения Главного бухгалтера и выплата ему вознаграждения в

соответствии с настоящим договором не лишают Главного бухгалтера

возможности полностью использовать свои права, предусмотренные

законодательство применимо к конкретному случаю.

4.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты

компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается ______________

________________________________________(указать место выплаты заработной

платы) не позднее _________ числа каждого месяца, следующего за тем, в

котором она была начислена, путем _______________________________________

_________________________________________________ (указать способ выплаты

заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на счет в банке).

4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте

Российской Федерации.

(В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по

письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных

формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее

международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в

неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических,

токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других

предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их

свободный оборот, не допускается).

4.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях,

предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5. Режим труда и отдыха

Примечание: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке

включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного

работника отличается от общих правил, установленных в организации.

5.1. Главному бухгалтеру устанавливается следующая продолжительность

рабочей недели: ___________________ (пятидневная с двумя выходными днями,

шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением

выходных дней по скользящему графику).

5.2. Выходные дни: _____________________ (указать).

Вариант 1. Продолжительность ежедневной работы составляет ____

Вариант 2. Главному бухгалтеру устанавливается гибкий режим рабочего

времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня

определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку Главным бухгалтером суммарного

количества рабочих часов в течение учетного периода:

а) ______ часов в день;

б) ______ часов в неделю;

в) ______ часов в месяц.

5.3. Вариант 3. Главному бухгалтеру устанавливается ненормированный

рабочий день.

Нормальная продолжительность рабочего времени для Главного

бухгалтера устанавливается ___________ часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы составляет ___ часов.

Время начала работы - ____ часов.

Время окончания работы - ____ часов.

Время перерывов в работе - _____________ (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости Главный бухгалтер

может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за

пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

5.4. Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением

требований трудового законодательства Российской Федерации с оплатой

_____________________ (указать, в каком размере).

5.5. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный основной

оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего

заработка продолжительностью ______ календарных дней.

5.6. Главному бухгалтеру предоставляется по решению Работодателя

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____

календарных дней за __________________________________ (указать

основания).

5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с

графиком отпусков, утвержденным в организации.

5.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы

предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня

заключения настоящего договора.

По соглашению сторон такой отпуск Главному бухгалтеру может быть

предоставлен и до истечения указанного срока.

5.9. С согласия Работодателя Главному бухгалтеру по его письменному

заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,

если это не отразится на нормальной работе бухгалтерии организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

определяется по соглашению сторон настоящего договора.

6. Социальное страхование

6.1. Главный бухгалтер подлежит обязательному социальному

страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством.

6.2. Главный бухгалтер подлежит следующим видам социального

страхования: _________________________________________________ (указать).

6.3. Устанавливаются следующие условия социального страхования,

непосредственно связанные с трудовой деятельностью Главного бухгалтера:

______________________________________________________________ (указать).

7. Гарантии и компенсации

7.1. Главному бухгалтеру предоставляются все гарантии и компенсации,

установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и

другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале,

решениями общего собрания акционеров, совета директоров (наблюдательного

совета) и исполнительных органов общества.

7.2. В случае расторжения трудового договора с Главным бухгалтером в

связи со сменой собственника организации новый собственник обязан

выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных

заработков Главного бухгалтера.

7.3. Для обеспечения деятельности Главного бухгалтера Работодатель

на период действия настоящего договора предоставляет ему ________________

_______________________________________ (рабочий кабинет, средства связи,

электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье или

компенсацию, обеспечение ребенка местом в детском саду, садовый участок и

7.4. Ущерб, причиненный Главному бухгалтеру увечьем либо иным

повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых

обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым

законодательством.

В случае смерти Главного бухгалтера по причинам, связанным с его

служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в

размере рублевого эквивалента ______ $ США в пересчете по курсу

Центрального Банка РФ на день смерти.

8. Срок действия и основания прекращения трудового договора

8.1. Вариант 1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок

"__"_________20__г.

(При заключении трудового договора на неопределенный срок

допускается не указывать это обстоятельство. Согласно ч.3 ст.58 Трудового

кодекса РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то

договор считается заключенным на неопределенный срок).

Вариант 2. Настоящий договор заключен на срок ___ лет (года), с

"__"_______20__г. по "__"_______20__г.

Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения

срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным

федеральным законом) является ___________________________________________

______________________________________________________________ (указать).

(Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.58 Трудового

кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный

трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований,

установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль

за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых

на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров

в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных

работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный

8.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания

сторонами.

Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых

обязанностей со дня, установленного в п.1.4 договора.

8.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

8.4. Договор расторгается по истечении срока его действия, о чем

Главный бухгалтер должен быть предупрежден в письменной форме не менее

чем за три дня до увольнения.

(Пункт 8.4 может быть включен только в текст срочного трудового

договора).

8.5. При прекращении настоящего договора Главный бухгалтер

производит сдачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному

сотруднику, назначенному соответствующим приказом, по результатам которой

составляется акт о передаче и приеме бухгалтерской документации.

9. Заключительные положения

9.1. Материальная ответственность Главного бухгалтера и Работодателя

применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

9.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального

трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных

переговоров Главного бухгалтера и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем

переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60

раздела XIII Трудового кодекса РФ.

9.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором,

применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ,

иными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр

хранится в делах Работодателя, другой находится у Главного бухгалтера.

Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей

количество копий настоящего договора.

Подписи сторон трудового договора

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Главный бухгалтер Работодатель

"_____"____________________200____года

_________________ _____________________________

(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)

Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.

«Примерная форма трудового договора с главным бухгалтером организации». Скачать (Word, doc)

Позиция главбуха является, без преувеличения, ключевой на любом предприятии. Его важность объясняется работой с отчетностью и финансовыми средствами. Обязанностей у этого сотрудника очень много (из-за чего трудовой договор совместителя для него — большая редкость).

Чтобы перечислить все обязанности, в соответствии с трудовым кодексом, подписывается соглашение с работником при его трудоустройстве (по сути, оно похоже на договор о материальной ответственности кассира: образец 2018 можно найти ). В содержании этого документа, нет много особенностей, по сравнению с другими соглашениями: в тексте обязательно есть информация о том, сколько получает главбух, перечисляют его права и упоминается ответственность работника (в первую очередь из-за последней такую должность никак не может занимать несовершеннолетний).

Расторжение договора с главным бухгалтером согласно Трудовому Кодексу

При прекращении взаимоотношений с главбухом, действуют те же правила, что и для других сотрудников. Допускается и собственное желание сотрудника для увольнения, и соглашение сторон, и т.д. Главбух считается тем специалистом, которого могут уволить при смене собственника предприятия.

Также этого сотрудника могут освободить от выполняемых обязанностей, если будет принято необоснованное решение этим лицом. При расторжении, по инициативе руководителя, необходимо заранее уведомлять работника. Если речь идет о ликвидации, то для подачи уведомления у работодателя есть два месяца.

Пример трудового договора с бухгалтером

Образец, которые можно использовать при приеме на работу этого специалиста, находится по ссылке ниже.

Форма трудового договора с главным бухгалтером, начинается с тех же данных, что и любая другая типовая форма соглашений, которые заключаются между работодателем и работником.

В нем указывается, кто является работодателем и кто от него подписывает данный документ. В отношении работника достаточно вписать его ФИО.

Разделы могут перечисляться так:

• предмет;
• срок действия;
• условия по оплате;
• права и обязанности сторон;
• режим рабочего времени;
• соц страхование и гарантии;
• прекращение;
• ответственность.

В конце приводятся заключительные положения, а также ставится подпись сотрудника.

На какой срок заключается трудовой договор с главным бухгалтером?

В большинстве случаев соглашение, заключаемое с главбухом, является бессрочным. Согласно 58-59 статьям ТК РФ, может подписываться срочный документ с определенным сроком. Максимально допустимый срок равен пяти годам.

Срочное соглашение является возможным, лишь при обоюдном желании сторон. Если выбор в пользу срочного договора не будет иметь под собой основания, то суд может признать данное решение необоснованным и перевести документ в разряд бессрочных.

Материальная ответственность главного бухгалтера в трудовом договоре

Полная материальная ответственность, может быть выбрана лишь для определенных должностей, указанных в специальном письме от Минтруда. Там не упоминается должность главбуха. Однако можно установить материальную ответственность в полном размере.

Данное условие следует прямо прописать в соглашении. Под этой ответственностью понимают обязанность полного возмещения реального ущерба. Упущенную выгоду с главбуха взимать не разрешает законодательство.

Дополнительно о том, чем является на 2018 год должностная инструкция главного бухгалтера бюджетного учреждения, можно прочитать в этой статье .

Типовой трудовой договор с бухгалтером образец 2018

В перечне обязанностей работника могут содержаться следующие тезисы:

• выполнение работы по бухучету;
• разработка мероприятий для рационального использования ресурсов;
• прием первичной документации и ее контроль;
• отражение операций на счетах бухучета;
• выполнение работы по ведению баз данных, нужных для бухучета.

Его права являются стандартными: получение отдыха, соцстрахование, своевременная выплата зарплаты и т.д.

Трудовой договор с бухгалтером по совместительству образец 2018

Бланк трудового договора с главным бухгалтером по совместительству, выглядит так же, как и стандартный. Однако в разделе с предметом, есть упоминание факта совместительства. При совместительстве могут отличаться условия оплаты. Чаще всего, выбирается порядок оплаты, в соответствии с отработанным временем.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером образец

Срочное соглашение с главбухом можно скачать по ссылке ниже. Отдельное внимание нужно уделить разделу со сроком действия соглашения. Следует по факту указать срок, на который будут официально заключены взаимоотношения между работодателем и новым сотрудником.

Трудовой договор с бухгалтером кассиром образец 2018

Если в наименовании должности есть приставка кассир, то бухгалтеру придется, дополнительно, вести кассовую книгу и осуществлять кассовую отчетность. По ссылке ниже можно скачать должностную инструкцию для этого лица. Содержание соглашения будет соответствовать содержанию должностной инструкции.