При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться. Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены трудовым кодексом РФ

Дисциплина, установленная в трудовом коллективе, помогает руководителю им управлять, а трудящихся делает организованными и исполнительными. На любой работе установлены определенные правила поведения, которые должны выполнять все участники трудового процесса.

За неисполнение или не должное исполнение этих правил, а также за недобросовестное отношение при выполнении своих функций, сотрудник может быть наказан. Ответственность данного рода — это карательная мера, применяемая к сотрудникам за нарушение правил трудовых отношений.

Дисциплинарные взыскания - что это такое?

Дисциплинарные взыскания, а также порядок их наложения регламентируют статьи 192, 193 ТК РФ. Действующая редакция закона с комментариями дает подробные разъяснения нормам, содержащимся в статьях. В комментариях описываются толкования правил законодательства в понятном и доступном формате для широкого числа читателей. Если при изучении статьи ТК РФ возникает вопрос, то ответ на него можно получить именно в комментариях к основному источнику.

Статус граждан, состоящих на государственной гражданской службе, всегда носил отличительный характер. Специфическая черта присуща и при наложении на служащих видов наказаний за совершение проступков. Дисциплинарные взыскания на государственной гражданской службе установлены Федеральным Законом от 2004 года № 79-ФЗ. Перечень их более широк, чем в ТК РФ. Кроме замечания, выговора и увольнения, действует также предупреждение о неполном должностном соответствии. Последнее взыскание носит в основном моральный характер, объявляется за совершение, как правило, тяжелых проступков сотрудниками, представляет собой меру общественного порицания перед коллегами.

Процедура применения дисциплинарных взысканий также отличается на государственной гражданской службе. Если по ТК РФ, для того, чтобы привлечь нарушителя к ответственности, работодателю достаточно взять у него объяснительную, то в случае, если служащий своей вины не признает, обязательно проводится служебная проверка. Это, безусловно, усложняет задачу руководителю и сотрудникам кадрового подразделения.

Процедура проведения проверки по факту правонарушения устанавливается нормами отдельных нормативно-правовых актов, например, уставом организации. В расследовании обязательно должны быть изучены все обстоятельства произошедшего, личность сотрудника, допустившего нарушение, степень его вины.

Дисциплинарные взыскания по ТК РФ - порядок их применения

Дисциплинарные взыскания с комментариями дают разъяснения о порядке их применения. Прежде чем привлечь сотрудника к ответственности, начальник обязан затребовать у нарушителя письменную объяснительную. Если на протяжении двух дней объяснение не поступает, то необходимо об этом составить акт.

Дисциплинарные наказания налагаются по приказу или распоряжению. Форма — письменная. Приказ должен быть издан не позже одного месяца со дня, когда работодатель получил сведения о проступке. В это время не включаются дни отсутствия нарушителя по болезни или законному отдыху, в любом случае приказ составляется не позже полгода со дня совершения проступка. Исключение составляют случаи, когда недостаток выявлен ревизионной проверкой, при них срок продлевается до двух лет.

За один проступок сотрудник наказывается только одним дисциплинарным наказанием.

Любое взыскание можно оспорить как в трудовой инспекции, так и в суде, если сотрудник считает, что наложение не законно и не справедливо.

Статья 192 и 193 ТК РФ - дисциплинарные взыскания с комментариями

Статья ТК РФ 192-193 посвящены вопросам привлечения сотрудника к ответственности. Ст. 192 предусматривает виды карательных санкций за проступки, связанные с трудовыми отношениями. Ст. 193 определяет правила проведения самой процедуры применения таких санкций к сотрудникам – нарушителям.

Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу РФ - изменения 2018

ТК РФ действует с 2001 года, со дня его принятия его нормы неоднократно пересматривались законодателем. Периодически при необходимости вносятся поправки, дополнения. В 2018 году вопрос наступления дисциплинарной ответственности корректировке не подвергался.

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому Кодексу

В соответствии с ТК РФ применяются три меры воздействия:

• Увольнение – самая жесткая мера;
• Объявление выговора;
• Замечание – самая легкая мера.

Уволить за проступок можно только по основаниям, предусмотренным в законе. Выговор и замечание являются мерами общественного порицания и отлично борются с маргинальным поведением трудящихся.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Карательная санкция, объявленная работнику за нарушение, действует один год – это общий срок. В случае если в течение года работник еще раз был подвергнут наказанию, то действуют оба наложенных наказания: за первое нарушение и за последующее. Наказание может быть снято раньше срока по решению руководителя.

В обязанности каждого сотрудника входит надлежащее выполнение его трудовых обязательств, которые указаны в договоре и правилах предприятия. Однако часто могут случиться непредвиденные обстоятельства, которые повлекут за собой дисциплинарный проступок.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены меры наказания в таких случаях, которые считаются дисциплинарными взысканиями. Могут применяться работникам и материальные виды наказания. Однако ТК РФ имеет ряд особенностей, которые могут послужить причиной материальной ответственности. Рассмотрим подробнее все нюансы.

Какие виды дисциплинарных взысканий могут применяться к работникам?

Кроме поощрений ТК РФ предусматривает работникам и определенные наказания за нарушение своих обязанностей или законодательства. Их виды следующие:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

ТК РФ определяет самым простым из них замечание. Оно состоит в словесном предупреждении работодателя за проступок работника, либо может быть оформлено в качестве приказа. Применение выговора может быть при более серьезных нарушениях и оформляется официально.

В случае систематических получениях этого вида наказания информация об этом указывается в трудовой книжке. Наиболее строгий вид – увольнение, которое предусмотрено для работников, которые нарушают трудовой распорядок и Трудовой кодекс.

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ, которые имеют законные основания, были указаны выше. Однако на предприятия часто могут применяться и материальные взыскания, порядок применения которых не всегда предусмотрен законом. К таковым относятся:

• штрафы;
• лишение премии;
• привлечение к материальной ответственности;
• временное сокращение соцпакета.

Их применение возможно только в некоторых отдельных случаях, например, материальная ответственность наступает при порче имущества предприятия. Относительно штрафов, то Трудовой кодекс запрещает их использование, иначе работодателю грозит административная ответственность, а в отдельных случаях и уголовная.

Порядок применения наказания сотрудникам заключается в том, что его могут применить сотруднику в течение месяца, причем после обнаружения проступка. Время отпуска и больничного сюда не входит. Взыскание применяетс не позже 6 месяцев по ст.193 ТК РФ. В связи с ревизией и вынесения по ней решения, из-за аудиторской проверки срок увеличивается до 2 лет.

Такие правонарушения обнаружить удается не сразу, поэтому и срок намного больше. При прохождении указанного срока привлечение к ответственности сотрудника законом не предусмотрено.

Для одного проступка применяется только один вид наказания. Порядок применения основывается на составлении приказа работодателем, предшественником которого является объяснительная записка со стороны работника.

Наиболее строгий вид дисциплинарного взыскания

Наиболее строгим видом наказания является увольнение. Возможно оно при многократном нарушении дисциплины, либо же при грубых проступках, таких как:

• систематические прогулы;
• разглашение тайны;
• алкогольное или наркотическое опьянение;
• действия, повлекшие за собой аварию или несчастный случай;
• кража.

Для каждого пункта могут быть свои определенные факты и нюансы. Увольнение по статье (ст. 193 ТК РФ) может иметь достаточно серьезные последствия. В первую очередь это запись в трудовой книжке, после которой нелегко найти новую работу, а уж тем более доказать свою невиновность в сложившейся ситуации.

Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора

Как ранее говорилось, порядок оформления дисциплинарного взыскания состоит в составлении приказа, который разрешается только после того, как вина работника была доказана. Образец приказа о выговоре законодательно не предусмотрен, однако должен содержать следующую информацию:

• наименование организации;
• номер, дата и название приказа;
• причины его составления и тип нарушения;
• основания для вынесения выговора;
• ответственное лицо за исполнение;
• подпись руководителя и провинившегося, печать.

Образец могут так же предоставить на самом предприятии, так как обычно его разрабатывают индивидуально в определенной организации.

Какие виды дисциплинарных взысканий применяются к военнослужащим?

Военнослужащим дисциплинарные взыскания могут применять согласно статье 75 настоящего Устава. Они следующие:

• строгий выговор или с занесением в личное дело;
• запрет на сокращение;
• наряды вне очереди (до 5-ти);
• досрочное увольнение со службы;
• определение на должность ниже;
• снижение звания;
• дисциплинарный арест или исправительные работы.

Помимо нематериальных наказаний военнослужащие могут лишиться и части денежных средств, к которым относятся единовременные выплаты, различные ежеквартальные премии. Помимо этого военнослужащему записывают эту отрицательную информацию в его личную карточку.

Как работает статья 192 ТК РФ? Как происходит на практике применение дисциплинарных взысканий к проштрафившимся работникам? Какое взыскание применять в том или ином случае? Ответы с комментариями – в статье.

Виды взысканий

Понятие дисциплинарного проступка раскрывает ТК РФ. Статья 192 «Дисциплинарные взыскания» содержит перечень наказаний, которые можно применять к сотрудникам, нарушившим трудовую дисциплину.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

За дисциплинарный проступок к работнику можно применить один из трех видов взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. То есть замечание – самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение – самая строгая.

Другие взыскания

К большинству работников можно применять только виды взыскания, установленные ТК РФ, т.е. замечание, выговор, увольнение. Однако по отношению к некоторым категориям работников возможно применение дисциплинарного взыскания, отсутствующего в Трудовом кодексе, но утвержденного другими нормативно-правовыми актами. Так, например, Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота, утвержденный постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 №708, предусматривает такой вид взыскания, как строгий выговор. Однако его можно применять только к сотрудникам данной отрасли.

Во всех остальных случаях применение взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, не допускается. Если все же работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) вопреки данному правилу будет применять к сотрудникам другие виды взысканий, например, штрафы, то работодатель и его должностные лица будет привлечены к административной ответственности (ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

За что можно уволить

Один из видов дисциплинарного взыскания – увольнение работника (статья 192 ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в виде увольнения является крайней мерой и допустимо только при наличии соответствующих оснований. Перечислим все случаи увольнения за дисциплинарное взыскание (ч. 3 ст. 192 ТК РФ):

• сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание совершил еще один дисциплинарный проступок;
• работник совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
• руководитель организации, филиала или представительства (его заместитель или главный бухгалтер) принял необоснованное решение, повлекшее нарушение сохранности имущества организации или иной ущерб;
• руководитель организации, филиала, представительства (его заместитель) грубо нарушил свои трудовые обязанности;
• работник разгласил государственную (коммерческую, служебную) тайну;
• сотрудник совершил по месту работы хищение;
• работник нарушил требования охраны труда, вследствие чего наступили тяжкие последствия (была угроза таких последствий), и данный факт установлен сотрудником комиссии по охране труда;
• сотрудник, обсуживающий денежные или товарные ценности, совершил виновные действия, послужившие основанием для утраты доверия;
• работник, выполняющий воспитательную функцию, совершил аморальный поступок, не совместимый с продолжением работы;
• педагогический работник дважды в течение года грубо нарушил устав образовательного учреждения;
• работник-спортсмен дисквалифицирован на срок шесть и более месяцев;
• работник-спортсмен нарушил антидопинговое законодательство

Самодеятельность не допускается

Применение неустановленных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий, неправомерно. Поэтому для работодателей, штрафующих сотрудников, законом предусмотрена административная ответственность (ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Если работник обратится с жалобой в трудовую инспекцию или о нарушении станет известно во время проверки, то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составит (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для организации – от 30000 до 50000 руб.;
• для индивидуального предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
• для должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.

Если нарушение повторится, то штраф будет увеличен. Его размер составит (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для организации – от 50000 до 70000 руб.;
• для индивидуального предпринимателя – от 10000 до 20000 руб.;
• для должностных лиц – от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация от года до трех лет.

Помимо штрафа работодателю придется компенсировать работнику нанесенный моральный вред, если работник обратится в суд (ст. 391 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 №2).

Наказание должно соответствовать проступку

Работодатель, накладывая взыскание на сотрудника, должен учитывать тяжесть совершенного им проступка и обстоятельства его совершения. Таким образом, мера наказания, использованная организацией (индивидуальным предпринимателем), должна соответствовать тяжести совершенного проступка.

Например, за опоздание на работу, допущенное впервые и произошедшее к тому же по уважительной причине, работника нельзя уволить. Сотрудника, уволенного из-за превышения меры дисциплинарного взыскания, на работе восстановит суд.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .