Закон об увольнении по собственному желанию. Процедура увольнения по собственному желанию работника - причины, образец заявления и порядок расчета

(Пока оценок нет)

Каждый из участников судебного разбирательства обладает определенными правами и обязанностями. Одним из прав ответчика является право на признание иска. Когда исковое заявление, рассматриваемое в суде, полностью признается ответчиком, суду не нужно подробно рассматривать обстоятельства дела, он может вынести положительное решение лишь по признательным показаниям ответчика. В гражданском деле такие показания называются признанием иска, а если в уголовном процесс обвиняемый признает свою вину, это называется рассмотрением дела в особом порядке, она эти случая дают право суду вынести положительное решение в пользу истца.

Подробнее о том, как именно происходит признание иска, что это, и каковы последствия этих действий, вы узнаете изданной статьи.

Что это такое?

Признание иска представляет собой согласие ответчика с требованиями, который заявил истец в судебном иске. При этом признание иска бывает двух видов:

• Полное;
• Частичное.

Но, в любом случае, если человек признает иск, суд удовлетворит его, а полностью ли, зависит от того, что признал ответчик, и что было установлено в ходе судебного рассмотрения. Так как ответчик может дать свое согласие на любом этапе рассмотрения дела, оно частично уже может быть рассмотрено судом, и что-то может быть установлено в ходе судебного разбирательства. Дальнейшее установление обстоятельств теряет свой смысл, после согласия ответчика с требованиями, тем самым ускоряя судебный процесс и упрощая работу судей.

Инфо

Признание ответчиком иска может быть не принято судом, если оно будет нарушать закон. Признание должно даваться добровольно, ответчик должен быть предупрежден о последствиях согласия с требованиями иска, а также ответчик обязательно должен перечислить все требования иска, с которыми он согласен. Ответчик должен перечислить: согласен ли он с обстоятельствами, представленными истцом в иске, а также возразить, если не согласен с частью из них.

Порядок действия

Для того, чтобы вынесли положительное решение в пользу истца, когда ответчик согласен с требованиями, ответчик должен составить заявление в суд о признании иска. Когда оно подано в суд, считается, что случилось полное признание иска ответчиком. Конечно, для того, чтобы заявление ответчика приняли, необходимо чтобы суд посчитал, что оно не противоречит законодательству, не нарушает ничьих прав и написано ответчиком добровольно.

После того, как суд принял заявление ответчика. Он прекращает судебное разбирательство и переходит к вынесению решения по иску в пользу истца. После того, как принято заявление о признании иска, суд перестает рассматривать доказательства по делу. Признание ответчик может дать в любое время в ходе рассмотрения иска судом.

Инфо

Факт того, что получено согласие с исковыми требованиями от ответчика фиксируется в судебном протоколе, а заявление приобщается к материалам по делу.

Для того, чтобы суд понял добровольно ли было составлено заявление о признании требований, судья опрашивает ответчика. В опросе судья должен выяснить и проверить следующие факторы:

• Причины, по которым ответчик признал иск;
• Есть ли какие-то условия признания иска;
• Нет ли обстоятельств, которые вынудили это сделать ответчика;
• Имеются ли у него заболевания, из-за которых он не понимает смысл данных действий;
• Понимает ли ответчик содержание требований иска и последствий признания.

Если выявится, что ответчика вынуждают признать иск, то такое признание не будет принято, а дело будет рассмотрено в обычном порядке. В протоколе должны отмечаться все вопросы и ответы, задаваемые судьей ответчику и полученные от него.

Внимание

Между сторонами может быть заключено мировое соглашение, если с признанием ответчиком иска под условием согласен истец, но в случае добровольного исполнения требований при данных условиях. Если ответчиков по делу несколько согласие с иском одного из них нарушает права других, поэтому дело будет рассмотрено в обычном порядке.

Образец

Скачать образец заявления в суд о признании ответчиком иска по гражданскому делу можно в Интернете или взять в канцелярии суда. А на нашем сайте ниже вы можете найти заявление, составленное юристами с учетом последних изменений действующего законодательства. Конкретного образца заявления законом не установлено, поэтому вы можете воспользоваться данным бланком.

В шапке заявления указывается: куда и от кого оно направлено. По центру документа указывается его название: «ЗАЯВЛЕНИЕ о признании иска ответчиком», а затем указывается информация о деле и сторонах иска, которые участвуют в разбирательстве, причины признания исковых требований и указание конкретных требований и их объема, с которыми согласен ответчик.

Затем указываются законные основания, на которые ссылается ответчик, признавая иск, и соглашается с тем, что ему известны последствия действий по принятию иска, и он готов их принять. В конце заявления ставится дата составления и подпись ответчика.

Образец

В _________________________
(наименование суда)
Ответчик: ___________________
(ФИО полностью, адрес)

Заявление о признании иска ответчиком

В производстве суда находится дело по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (указать, что требует истец).

В связи с тем, что требования истца обоснованы, исковые требования я признаю в полном объеме.

Положения статей 35, 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ о том, что суд принимает признание иска, когда это признание не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, о том, что при принятии судом признания иска суд выносит решение об удовлетворении исковых требований, мне известны.

Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г. Подпись _______

Последствия

В конце опроса ответчика в суде после подачи заявления о признании иска, судья обязательно разъясняет ему последствия совершаемых действий. Затем понимание последствий ответчиком фиксируется в протоколе суда. Судья сообщает ответчику о следующих последствиях согласия с иском:

• Удовлетворение исковых требований, с которыми согласен ответчик;
• Отсутствие возможности подать на апелляцию решения;
• В судебном решении будет зафиксировано, что гражданин признал иск.

При этом, если гражданин согласен лишь с частью обстоятельств и исковых требований указанных в иске истцом, он должен донести эту мысль до суда. Ведь ответчик может придерживаться своей юридической квалификации фактов и настаивать на применении другого закона, а не того, которого требует истец. Если ответчик признает иск полностью, он уже не сможет требовать, чтобы исковые требования были изменены, поэтому об этом нужно подумать заранее.

Адвокат по уголовным делам. Опыт работы в данном направлении с 2006 года.

Многие работники интересуются, какие им положены выплаты при в 2017 году? Согласно трудовому законодательству () выдача денег происходит в последний день на предприятии.

При окончательном расчете в сумму входит:

зарплата за отработанный период;

выплата премии при увольнении по собственному желанию, если информация об этом содержится в ;

компенсация за отпуск, если гражданин не воспользовался им;

выходное пособие (при ликвидации предприятия).

Какой срок предусмотрен законодательством для расчета?

Рассмотрим порядок выплат при увольнении по собственному желанию. Сотрудник вправе уйти из компании по своему решению. Перед этим он должен написать и отдать его на подпись директору.

В заявлении указывается дата последнего дня работы. На основании этого документа директор издает и производит со своим сотрудником.

Сроки выплаты при увольнении по собственному желанию рассматриваются в статье 140 ТК РФ . Согласно этой статье, выплата расчета при увольнении по собственному желанию происходит в последний день работы гражданина.

Если в день прекращения контракта человек не работал, денежные средства ему выдаются на следующий день.

Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию входит в окончательный расчет.

В случае, если у увольняющегося сотрудника и администрации возникли разногласия по поводу размера суммы, подлежащей к выдаче, работодатель должен выдать неоспариваемую сумму. Указание на это имеется в статье 140 ТК РФ . Если спорная ситуация не будет решена, гражданин может пожаловаться на директора в инспекцию по труду или в суд.

Какова ответственность за задержку расчета в 2017 году?

Согласно статье 22 ТК РФ , выплата зарплаты при увольнении по собственному желанию должна быть произведена в полном размере и в положенные сроки.

Гласит, что руководитель, задержавший работнику выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017 г., должен выдать не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию. Размер компенсации составляет не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с первого дня.

Компенсация за задержку денежных средств выдается одновременно с причитающимися работнику деньгами.

Также за задержку заработной платы руководителю фирмы грозит административная ответственность (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ) в виде штрафа:

в случае частичной невыплаты денежных средств свыше 3-х мес.: 120 000 руб;

в случае полной невыплаты денег свыше двух месяцев - штраф от 100 до 50 000 руб.

в особо тяжких случаях, когда сроки задержки достигают нескольких месяцев, нерадивому нанимателю грозит штраф от 200 до 500 000 руб и уголовная ответственность.

Поэтому, если работодатель нарушил при расторжении контракта, сотрудник может подать претензию нанимателю, в которой указывается дата ухода из организации, формулировка о том, что окончательный расчет не был выдан, а также сообщается о намерении обратиться за восстановлением справедливости в органы правосудия. Претензия пишется в двух экземплярах, один для работодателя, второй остается у работника. Документ необходимо зарегистрировать у секретаря руководителя как входящую корреспонденцию.

Если руководитель не отреагировал на претензию в течение двух дней, гражданин может смело обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

Полагаются ли пенсионерам дополнительные выплаты?

Многие пожилые сотрудники, при достижении пенсионного возраста, продолжают работать на предприятии. Но, рано или поздно, они принимают решение полностью закончить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Пожилых работников часто интересует, в каком порядке будет происходить с ними расчет.

Отвечаем: выплаты производятся на общих основаниях. Никаких дополнительных компенсаций в пользу уходящего в этом случае не предусмотрено.

То есть, работнику пенсионного возраста должны быть выплачены:

зарплата за отработанный период в последнем месяце;

Если человек не отгулял его.

Однако в некоторых компаниях, провожая человека на заслуженный отдых, руководство организации поощряет таких сотрудников материально в виде:

• выходного пособия;

  ценного подарка и т.д.

Поступают так для признания трудовых заслуг и выражения признательности за большой личный вклад в дело предприятия.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Близится день увольнения, когда нужно произвести полный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку. Однако увольнение в компании происходит впервые, поэтому кадровому специалисту нужен образец 2019 записи в трудовой при увольнении по собственному желанию.

Все начинается с заявления

Работник, решивший уволиться, должен предупредить о своем намерении заранее. В общем случае, сделать это нужно не позднее чем за две недели до предполагаемого дня увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В большинстве случаев срок отработки перед увольнением составляет две недели. Однако в отдельных случаях действующее законодательство устанавливает сокращенные или, наоборот, увеличенные сроки предупреждения. Например, сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока, должен предупредить о предстоящем увольнении за три календарных дня.

Сотрудники, имеющие уважительную с точки зрения законодательства причину для увольнения, могут уволиться, не предупреждая заранее о своих планах.

Предупредить о своем намерении нужно в письменной форме, написав соответствующее заявление. Такое заявление может быть написано в произвольной форме или составлено на бланке, предоставленном отделом кадров. Срок отработки начнет исчисляться на следующий день после получения заявления работодателем.

Заполняем трудовую

После того как написано заявление, издан приказ и закрыта личная карточка, работника в трудовой книжке нужно сделать запись об увольнении по собственному желанию. Содержание записи будет таким: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Запись об увольнении нужно внести в раздел «Сведения о работе», указав порядковый номер записи, день увольнения работника и реквизиты приказа об увольнении. После этого сделанную запись нужно заверить подписями сотрудника и кадрового специалиста, ответственного за ведение трудовых книжек. Если у организации есть печать, то ее нужно приложить, удостоверив сделанную запись.

Многие работающие граждане нашей страны при желании сменить работу проходят такую процедуру, как увольнение.

Наименее конфликтный вариант в данном случае для обеих сторон - собственное желание сотрудника, поэтому именно он встречается чаще всего.

Регламентация по ТК РФ

Порядок ухода служащего с занимаемой им должности, равно как и другие отношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом. В частности, увольнение по желанию труженика регламентируется статьей 80 ТК.

Служащий может расторгнуть как , так и заключённый на неопределённый срок - на процедуру это никаким образом не повлияет.

Всю ответственность в случае нарушений несёт руководитель отдела кадров - именно он обязан контролировать этот процесс.

Важно знать, что даже если сотрудник написал заявление по собственной инициативе, но при этом имеются обстоятельства, указанные в статье 81 ТК РФ, то наниматель вправе уволить его по этим основаниям и произвести соответствующую запись в трудовой книжке.

Подробная информация о данной процедуре приведена на следующем видео:

Что нужно сделать работнику?

После принятия решения об увольнении служащего последнему необходимо составить . Оформлено оно может быть как в рукописном, так и в печатном виде. В документе указываются следующие моменты:

• ФИО и должность заявителя.
• ФИО руководителя и название организации.
• Сам текст, как правило, пишется в произвольной форме, но суть не меняется - в нём излагается просьба уволить с занимаемой должности по собственному желанию, и указывается дата, которая должна считаться последним рабочим днём.
• В конце заявления необходимо указать дату, когда оно подаётся, и подпись с расшифровкой.

Важно знать, что согласно действующему законодательству, работник обязан предупредить нанимателя о желании уволиться не менее чем за 14 дней (при соглашении сторон этот срок может быть сокращён).

Можно ли отозвать заявление?

До истечения срока отработки сотрудник в любой момент может отозвать написанную им заявку. Для этого необходимо сообщить о своих намерениях работодателю в письменной форме. Отзыв также оформляется в виде заявления - в нём нужно выразить просьбу об отзыве ранее написанного документа, поставить дату и подпись. Причину, по которой решение работника было изменено, указывать не нужно.

Если существует вероятность, что отзыв может затеряться, необходимо поступить таким образом:

1. Составить его в двух экземплярах либо снять копию уже имеющегося.
2. Один экземпляр отдать секретарю либо специалисту отдела кадров для передачи его непосредственному руководству, попросив поставить дату и подпись на оставшемся у работника экземпляре. В некоторых организациях есть входящие штампы для поступившей корреспонденции - он также подойдёт, но дата и подпись в любом случае будут необходимы.

Увольнение в этом случае не осуществляется при условии, что на данную должность официально не приглашен другой сотрудник. Если же данное приглашение есть, то отказ работодателя будет полностью правомерным. Отказ может быть выражен как в письменной, так и в устной форме.

Может ли работодатель отказать?

Иногда может возникнуть ситуация, что работодатель отказывает сотруднику в принятии его заявления. Причины могут быть самые разные, но главные из них — незнание или пренебрежение действующим законодательством. Отказать работнику в принятии его заявки работодатель не имеет права .

В случаях, когда такая ситуация всё-таки происходит и начальство отказывает, рекомендуется направить заявление об увольнении почтой и отсчитать с момента вручения 2 недели. После истечения 14 дней можно прекратить работу в данной организации.

Если по прошествии положенного срока с момента получения руководством бумаги сотрудник не получил трудовую книжку и расчёт, то он вправе , которая уполномочена решать эти и другие вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Порядок оформления увольнения

Прекращение трудовых отношений оформляется . Обычно этот документ называется «приказ об освобождении с занимаемой должности».

С данным документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись. При необходимости он может потребовать выдать ему копию (она должна быть заверена должным образом). Если служащий по каким-либо причинам не может (или не хочет) ставить свою подпись на приказе, то наниматель это фиксирует.

В этот день наниматель обязан выдать увольняющемуся не только (содержащую необходимую в этих случаях запись), но и произвести с ним , а именно:

• начисленная зарплата.

В случае, если руководитель не произведёт все необходимые расчёты с сотрудником в установленный законом срок, то последний вправе обратиться в инспекцию по труду с заявлением о факте нарушения его прав, и ответственные лица понесут наказание согласно санкциям статей, по которым они будут привлекаться.

Ответственность работодателя

В случае несоблюдения работодателем своих обязанностей, связанных с выплатой зарплаты (в том числе и расчёта), предусмотрено как привлечение к административной ответственности, так и к уголовной - данные положения регулируются ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а также ст. 145.1 УК РФ (в зависимости от обстоятельств).

Для привлечения работодателя к административной ответственности сотруднику необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, к уголовной - в отдел полиции (также можно продублировать заявление в прокуратуру того района, на чьей территории находится наниматель).

Оформляемые документы

В случае увольнения служащему обязаны выдать пакет документации, состоящий из:

• Трудовой книжки с внесённой в неё записью. О ее получении работник расписывается в специальном журнале, а также в . Личные карточки сотрудников, как и трудовые книжки, обычно хранятся в отделе кадров и заполняются уполномоченными специалистами.
• Справки о сумме заработной платы за последние три года.
• за текущий год.
• Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и застрахованного лица.

Кроме того, по письменному заявлению работника ему нужно будет выдать и другие документы, связанные с осуществлением им профессиональной деятельности.

Запись в трудовой книжке

На большинстве предприятий все необходимые записи в трудовую вносит специалист отдела кадров либо руководитель организации (если фирма небольшая и штатом не предусмотрен данный отдел).

При увольнении работника по его инициативе в книжку вносится , что он уволен по собственному желанию в порядке статьи 77 ТК РФ . Кроме этого, обязательно должна стоять печать организации, дата, а также должность, подпись и ФИО сделавшего запись.

Таким образом, алгоритм заполнения следующий:

1. Порядковый номер, под которым производится запись.
2. Дата увольнения сотрудника (ДД/ММ/ГГГГ).
3. Причина увольнения со ссылкой на статью.
4. Номер приказа и число, когда он был вынесен.

Запись вносится непосредственно в трудовую либо во вкладыш установленного образца.

Когда можно не отрабатывать?

Отработкой считается период, начинающийся с момента приёма нанимателем заявления сотрудника и до завершения им своей трудовой деятельности в этой компании. Обычно она длится 14 дней, но существует и ряд исключений.

Работник освобождается от отработки при следующих обстоятельствах:

• Если он зачислен и приступает к учебе в образовательном учреждении.
• Увольнение связано .
• Установлено нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя.
• Служащий переезжает в другую местность (этот факт необходимо подтвердить соответствующей справкой, например — отметкой о снятии с регистрационного учета).
• Супруг (супруга) работника направляется на новое место службы за границу.
• Болезнь, по причине которой служащий не может продолжать свою трудовую деятельность (в этом случае необходимо медицинское заключение).
• Наличие медицинского заключения, в котором говорится, что сотрудник не может проживать в данной местности.
• Если служащему необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом или ребенком, который младше 14 лет.
• В связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы или больным членом семьи (также подтверждается при наличии заключения от медицинского учреждения).
• Если лицо имеет инвалидность.
• Если у служащего на иждивении имеются три или более детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Все вышеперечисленные обстоятельства необходимо документально подтвердить.

Прочие нюансы

Во время больничного

Сотрудник, находясь на больничном, также может подать заявление об увольнении, предупредив нанимателя за 14 дней. Если им уже ранее был написан и передан работодателю этот документ - новый составлять необходимости нет.

Период нахождения на больничном листе входит в срок отработки - таким образом дата увольнения не сдвигается. Наниматель, в свою очередь, не имеет права по собственной инициативе принуждать работника отрабатывать этот срок после выздоровления.

При испытательном сроке

Если лицо, которое желает уволиться, находится - то срок отработки для него составит 3 дня .

Уведомить нанимателя о своём намерении работник обязан в письменной форме также за 3 дня . Настаивать об увеличении срока руководитель в этом случае не имеет права.

Материально-ответственного лица

Если лицо, которое увольняется из компании, является , существует ряд особенностей:

• Наниматель вправе потребовать произвести инвентаризацию. Ее нельзя намеренно затягивать - она не должна превышать срок отработки, который исчисляется по общим правилам.
• Кроме инвентаризации, сотрудник обязан передать все ценности, находящиеся у него по служебной необходимости, другому материально-ответственному служащему. Для этих целей составляется акт, в котором расписываются все, кто присутствовал на процедуре передачи. Документ также должен заверить своей подписью руководитель организации.

Помимо вышеперечисленных пунктов, порядок увольнения материально-ответственного лица ничем не отличается.

Пенсионера

В первую очередь стоит знать, что пенсионный возраст не может являться причиной для увольнения по инициативе нанимателя . Если же сотрудник решил уйти по собственному желанию то, процедура несколько отличается:

• Пенсионер может уйти без отработки, если его увольнение происходит по состоянию здоровья.
• Пенсионер отрабатывает положенные 14 дней в том случае, если в трудовой у него уже есть пометка «в связи с выходом на пенсию».

Главного бухгалтера

Главный бухгалтер при увольнении обязан передать все дела согласно акту. Также данная процедура сопровождается обязательной проверкой состояния всех документов и сданных им отчетов.

Сроки отработки остаются неизменными - они также составляют 14 дней.

Генерального директора ООО

Решение о назначении или увольнении директора принимается общим собранием учредителей. Если директор захотел уйти, он в первую очередь должен уведомить (минимум за 1 месяц ) общее собрание юридического лица в письменной форме, к которой необходимо приложить само заявление.

Указанные документы направляются заказным письмом с уведомлением и описью. После чего организуется собрание, и производится сама процедура увольнения с выдачей трудовой книжки.

Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию

Зачастую работодатель пытается заставить написать работника заявление на уход по собственной инициативе. Причин может быть множество - начиная от отсутствия возможности выплачивать денежные суммы при сокращении, заканчивая личной неприязнью.

Какой бы ни была причина, эти действия являются противоправными по отношению к служащему. Работодатель только по основаниям, указанным в статье 81 ТК РФ (в ней содержится полный перечень обстоятельств, при которых наниматель может сократить труженика без его согласия).

Таким образом, если руководитель просит сотрудника уволиться по собственному желанию, велика вероятность, что законные основания у него отсутствуют.

В случае, если служащий испытывает на себе давление и регулярно получает в свой адрес настоятельные просьбы уволиться, но делать этого он не хочет, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о факте противоправных действий со стороны руководства. При возможности нужно приложить дополнительные доказательства - аудиозапись разговора с руководителем, объяснения сотрудников компании, знакомых с ситуацией.

Если же наниматель, несмотря на отсутствие оснований, произвёл увольнение, работник вправе обратиться в суд для восстановления своих прав.

Иногда граждане интересуются, по какой статье увольняют по собственному желанию? Некоторые до сих пор путают порядок прекращения договора (ст. 80 ТК РФ) и основание для увольнения (п.3 ч.1 ст 77), а иногда даже вспоминают КЗоТ, который не действует с 01.02.02 г. Ответим на этот вопрос.

Варианты и способы прекращения рабочих отношений подробно рассматриваются в ст. 80 ТК РФ . При этом самым распространенным основанием для увольнения является прекращение рабочих отношений по инициативе сотрудника (п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ). Согласно этому основанию будет внесена запись в бланк. Об этом сказано в .

Какие нормы об увольнении по собственному желанию содержит Трудовой кодекс?

Поговорим о нормах, которые содержит трудовой кодекс 2016. Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ , сотрудник имеет право расторгнуть по своей инициативе любой договор - срочный, или заключенный на неопределенный срок. Решение о его прекращении принимается им по собственному усмотрению. Какое-либо понуждение работодателем гражданина воспользоваться этим правом недопустимо.

Если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен предупредить об этом работодателя, подав ему письменное заявление. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ , это необходимо сделать не позднее чем за 2 недели, если не предусмотрен иной срок. Получив заявление, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы трудящегося. Расторжение договора будет произведено в положенные сроки. Работодатель не вправе изменить дату последнего дня работы, указанную в заявлении. На следующий день после получения руководителем заявления, начинается отсчет срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В это время начинается так называемая “отработка”, при которой сотрудник должен выполнять все свои рабочие обязанности.

Работодатель и сотрудник могут договориться на прекращение рабочих отношений без отработки. Согласие работодателя на это может быть выражено надписью на документе: “Уволить (дата) в соответствии с заявлением”.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ