Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. А вот о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом и сколько его положено в 2017 году многие не знают, а ведь это право безусловно и может быть реализовано женщиной авансом и в полном объеме.

Декретный отпуск

Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка (ст. 255 ТК РФ). Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности.

• будет ли это так называемое «нормальное течение одноплодной беременности», и тогда беременной сотруднице положено 140 календарных дней (из них 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов),
• или это «осложненная беременность», и тогда период декретного отпуска увеличивается до 194 календарных дней (84 календарных дня до родов и 110 дней после родов соответственно).

Отпуск перед декретом

Всем беременным сотрудницам следует разъяснить их право на предоставление им работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

Единственным условием для реализации этого права является желание женщины, выраженное ею письменно путем подачи работодателю заявления на предоставление отпуска перед декретом с приложением к нему справки из медицинского учреждения о беременности или иного документа, подтверждающего данный факт.

Сколько положено отпуска перед декретом

Рассчитывая, сколько положено отпуска перед декретом, необходимо исходить из общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, равного по общему правилу 28 календарным дням (количество дней может быть больше в случаях, предусмотренных законодательством, например, для педагогических работников положено 52 календарных дня ежегодного отпуска).

Это означает, что если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам в текущем календарном году не использовала право на ежегодный отпуск, то работодатель на основании ее заявления обязан предоставить ей авансом все 28 календарных дня отпуска перед декретом либо то количество дней, которое осталось у нее за текущий календарный год. При этом не имеет никакого значения, что отпуск перед декретом предоставляется вне графика отпусков или женщина отработала менее шести месяцев у работодателя.

Исключение: право на ежегодный отпуск женщина уже использовала, а новый отпуск еще не начался.

Также ни при каких обстоятельствах работодатель не может в какой-либо момент отозвать беременную сотрудницу из отпуска перед декретом, в том числе даже в случае ее последующего увольнения и неотработки полностью года, за который авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском перед декретом (ст. 125 ТК РФ).

Оплата отпуска перед декретом

Исключений по оплате отпуска перед декретом нет. Такой отпуск подлежит оплате в полном объеме в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

В трудовом законодательстве не закреплено. Но данное понятие очень распространено и под ним часто понимают два разных вида отпусков:

В таблице 1 приведены основные положения по порядку предоставления декретных отпусков.

Скачайте документы по теме:

Таблица 1. Правила предоставления декретных отпусков

Рисунок 1. Заявление на отпуск по беременности и родам

• для декрета по уходу за первым ребенком – 3 065,69 руб. за полный месяц,
• для декрета по уходу за вторым и последующим ребенком - 6 131,37 руб. за полный месяц;

расчетный период составляет два года;

правила расчета пособия зависят от размера среднего дневного заработка:

Если средний дневной заработок больше минимального, то декретное пособие по уходу за ребенком рассчитывается по следующей формуле:

Пух= ДЗср*30,4*40%

Пух – размер декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
ДЗср – средний дневной заработок.

Пример из практики.

После окончания отпуска по беременности и родам, Хлапова С.Н. обратилась в кадровый отдел ООО «Сезон» для оформления декрета по уходу за ребенком.

При тех же исходных данных, приведенных в примере выше, размер месячного декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Хлаповой С.Н. составил 15 763,74 руб. (1 296,36 / 30,4 * 40%).

Если средний дневной заработок меньше размера, установленного законодательством, то размер пособия рассчитывается по формуле:

Пух= МРОТ*40%

где:
Пух – размер декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
МРОТ – размер МРОТ, который установлен на дату начала декрета по уходу за ребенком.

Если работница уходит в декрет по уходу за ребенком не с 1 числа месяца, то есть если необходимо рассчитать пособие за неполный месяц, то оно рассчитывается по следующей формуле:

Пух= Пмес/КДмес* КДух

где:
Пух – размер декретного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц;
Пмес – размер пособия за полный месяц;
КДмес – количество календарных дней в месяце;
КДух – количество календарных дней, когда работница находилась в по уходу за ребенком.

В данной статье мы рассмотрели порядок расчета декретных отпусков. Сейчас на сайтах можно найти удобные онлайн калькуляторы декретного отпуска, в которые необходимо только внести исходные данные и калькулятор расчета декретного отпуска выдаст уже размеры соответствующих пособий.

Согласно Статье 256. ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Также следует смотреть условия конкретного договора лица, участвующего в программе «Земский доктор», с администрацией муниципального образования о порядке выплаты денежной суммы в рамках данной программы.

Молодые специалисты, закончившие институт, имеют возможность переехать в сельскую местность. При этом им выделяется субсидия в размере 1 миллиона, которая должна компенсировать затраты на переезд и обустройство на новом месте. На данный момент программа успешно реализуется во многих регионах Российской Федерации:

Это Московская область;

Калининградская;

Смоленская;

Иркутская;

Томская;

Волгоградская, а также ряд других областей и регионов.

Программа реализуется в рамках Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации».

Данная программа позволяет привлечь медиков в сельские районы России.

Условия участия в программе

Для того чтобы получить субсидию размером в 1 млн. рублей, нужно соответствовать определенным требованиям:

Ранее максимальный возраст участника составлял 35 лет, теперь рамки расширили до 45 лет;

Договор на работу заключается не менее чем на пять лет;

Израсходовать подъемные можно на то, чтобы купить жилье или построить дом;

Иметь диплом о высшем медицинском образовании;

Закончить ординатуру или интернатуру;

Если в семье оба супруга медики, то компенсация выплачивает обоим;

Компенсацию выплачивает Фонд обязательного медицинского страхования;

Налог с полученной суммы выплачивать не нужно, поскольку она имеет стимулирующее назначение;

Регион можно выбрать любой из предложенного списка;

Для того чтобы получить выплату, приняв участие в программе, следует обратиться в Фонд обязательного медицинского страхования по месту постоянного проживания;

В том случае, если молодой врач решит вернуться обратно в город, то полученные средства придется возвращать;

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК НЕ ВЛИЯЕТ НА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ.

Исходя из вышеизложенного, Ваш декретный отпуск войдет в срок действия программы.

Правильное оформление декретного отпуска имеет большое значение. Если при оформлении будут допущены ошибки, у работодателя могут возникнуть сложности с ФСС или трудовой инспекцией. В этой статье юрист Максим Волков расскажет, как оформить декретный отпуск правильно.

Отпуск по БиР предоставляется на основании заявления работника.

Женщина не обязана выходить в отпуск по БиР. Обращение за предоставлением этого отпуска является ее правом. Поэтому, отпуск по БиР, а также отпуск по уходу по ребенку предоставляются только на основании .

Каких-либо специальных требований к оформлению этого заявления нет. В заявлении указывается, на какой период предоставляется отпуск по БиР, с какой даты он начинается, дополнительно может быть указана просьба работника о выплате пособия по БиР. К заявлению прилагается листок временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Образец заявления на отпуск по БиР.

Продолжительность отпуска по БиР зависит от сложности родов.

• Для нормальных родов отпуск по БиР предоставляется на 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов).
• Для осложненных родов продолжительность отпуска по БиР увеличивается на 16 дней (70 дней до и 86 после родов).
• Для многоплодной беременности продолжительность отпуска по БиР составляет 194 дня (84 дня до и 110 дней после родов при рождении 2-х и более детей).

Таким образом, при средней продолжительности беременности в 280 дней (40 недель) законодатель гарантирует право женщины на освобождении от работы на последние 10 недель беременности (70 дней) с выплатой пособия по БиР, которое исчисляется из ее среднего заработка.

Для того чтобы воспользоваться этим правом женщина должна получить в 30 недель беременности листок временной нетрудоспособности, а затем предъявить его работодателю.

Если женщина откажется от получения больничного листа в установленный срок (в 30 недель беременности), например, по причине того, что она продолжает работать, то при повторном обращении листок временной нетрудоспособности будет ей выдан, но в таком листке будут указаны прошедшие даты начала периода нетрудоспособности.
Это значит, что при обращении к работодателю ей будет назначен отпуск меньшей продолжительности и соответственно пособие будет выплачено в меньшем размере (только за часть периода с момента ее обращения).

Образец оформления больничного листа работодателем.

Больничный лист выдается медицинской организацией и заполняется ею в своей части. Работодатель также должен заполнить листок нетрудоспособности в своей части.

Приказ работодателя о предоставлении отпуска по БиР.

На основании представленных документов издается приказ по унифицированной форме Т-6.

Оформление декретного отпуска в случае осложненных родов.

Перечень случаев, которые признаются осложненными родами, установлен в Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах (утв. Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97).

При осложненных родах женщине выдается второй листок нетрудоспособности на дополнительные 16 дней отпуска. Для того чтобы работодатель предоставил декретный отпуск на этот период женщине следует обратиться с заявлением к работодателю с приложением второго больничного листа. На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска по БиР на дополнительные 16 дней.

Кроме отпуска по БиР женщина имеет еще ряд установленных трудовым законодательством гарантий. Ей предоставляется право взять ежегодный оплачиваемый или непосредственно после них, либо . У женщины есть право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом правом на этот отпуск может воспользоваться и , осуществляющий уход за ним. Подробнее об этом читайте специальные статьи на нашем сайте.