Денежный штраф. За какие проступки работодателям грозят денежные штрафы

4) сталкивается с проблемой ограниченности ресурсов

6. Что отличает работника кооператива от работника государственного предприятия?

Право на участие в распределении дохода предприятия

2) стремление повышать производительность труда.

3) внедрение рационализаторских способов производства

4) соблюдение трудовой дисциплины

7. Работники этого предприятия участвуют через своих представителей в управлении делами и распределении доходов предприятия. Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что это предприятие акционерной формы собственности?

1) предприятие выплачивает налог на прибыль

2) объёмы производства зависят от величины спроса

Предприятие вправе выпускать ценные бумаги

4) предприятие использует труд наёмных работников

8. Какая ценная бумага олицетворяет корпоративную форму собственности?

1) страховой полис

2) облигация

3) ассигнация

Акция

9. Что ограничивает спрос потребителей в рыночной экономике?

1) нестабильность цен на товары

Платежеспособность потребителей

4) рост предложений

10. Потребитель в условиях рыночной экономики

1) определяет виды налогов

2) участвует в распределении прибыль

3) осуществляет контроль над качеством продукции

Влияет на предложение товаров и услуги

11. В перечне источников доходов потребителя лишним является

1) дивиденды по акциям

2) собственность

Налог на прибыль

4) пособие по безработице

12. Что является обязательным расходом потребителя?

Транспортные расходы

2) приобретение ювелирных изделий

3) покупка акций

4) расходы на туристическую поездку

13. Верны ли следующие суждения?

А. Спрос находится в прямой зависимости от цены товара

Б. Предложение находится в обратной зависимости от цены товара

1) верно только А

2) верно только Б

3) верны оба суждения

Оба неверны

14. Производителю в условиях рынка выгодно

1) постоянное повышение цен на продукцию

2) производство товаров для собственного потребления

Снижение затрат на единицу производимой продукции

4) государственное распределение основных производственных ресурсов

15. На увеличение потребительских расходов влияет

1) увеличение подоходного налога

2) снижение социальных выплат

Увеличение потребительских доходов

4) снижение производительности труда

16. Способом снижения чувства отчуждения работников от средств производства является

1) внедрение новых технологий

2) укрепление трудовой дисциплины

3) рост квалификации кадров

Распространение акций среди наёмных работников

17. Верны ли следующие суждения?

А. Если при изменении цены на 1% объём спроса изменился на 10%, то спрос является неэластичным

Б. Если при повышении цены товара на 20% объём продаж не изменился, то этот спрос абсолютно неэластичен

1) верно только А

Верно только Б

3) верны оба суждения

4) оба неверны

18. На фондовой бирже продаются и покупаются

1) недвижимость

2) сырьё и материалы

3) машины и оборудование

Ценные бумаги

19. Ниже приведён ряд терминов. Все они, за исключением одного, связаны с понятием «субъект собственности»

Валюта

3) орган управления

4) трудовой коллектив

20. В крупном городе Н. существует только две компании, предоставляющие услуги в жилищно-коммунальной сфере. Выберите из приведённого списка характеристики данного рынка

1) чистая конкуренция

Местный рынок

3) рыночный дефицит

Олигополия

Рынок товаров и услуг

21. Укажите факторы, влияющие на величину спроса

1) величина издержек производства,

Уровень доходов покупателей

Скидки на товары

Численность покупателей

5) показатель производительности труда

6) технологичность производства

Раздел «Экономическая сфера». Тема №4

Деньги в экономике

Деньги – общепринятые средства платежа, выполняющие роль всеобщего эквивалента при обмене товаров.

Функции денег : 1) средство обращения; 2) средство накопления;

3) средство платежа; 4) мировые деньги.

Количество денег, необходимых в экономике данной страны (денежная масса), зависит от качества предлагаемых товаров, их цен и скорости обращения денег.

Инфляция (лат. «разбухание») – увеличение денежной массы сверх действительных потребностей экономики, приводящее к обесцениванию денежной единицы и росту цен. Инфляция относится к наиболее неблагоприятнным экономическим явлениям главным образом потому, что предполагаемые цены всех товаров становятся непредсказуемыми, что затрудняет экономические расчеты.

Виды инфляции: 1) Умеренная (ползучая) – постепенный подъём цен (до 10% в год). 2) Галопирующая – быстрый рост цен (100-150 % в год).

3) Гиперинфляция – сверхвысокий рост цен (до 1000% в год).

Банковская система

Банки являются основными посредниками на рынке денег.

Современная банковская система имеет двухуровневую организацию. Верхний уровень – Центральный банк , нижний уровень – коммерческие банки , непосредственно работающие с населением по выдаче кредитов и приёму вкладов. Также к нижнему уровню банковской системы относятся такие финансово-кредитные организации, как инвестиционные, финансовые, страховые компании, пенсионные фонды.

Банки всегда должны быть готовы выплатить деньги вкладчику, который этого потребует. Поэтому определенную часть вкладов банки держат в виде резервов. Размер обязательных резервов устанавливается государством в лице Центрального Банка с целью предотвращения банкротства.

Функции Центрального Банка :

1. Эмиссия – выпуск денежных знаков.

2. Хранение запасов денежных средств и золота.

3. «Банкир правительства» – обслуживание финансовой деятельности го-

сударства. 4. Регулирует экономику посредством проведения

денежно-кредитной политики.

Макроэкономические процессы

Макроэкономика изучает экономические явления не на отдельных рынках, а в масштабах всей экономики в целом.

ВВП (внутренний валовый продукт) – это суммарная стоимость конечной продукции, произведенной непосредственно внутри страны за определённый период (год). При делении показателя ВВП на количество людей, живущих в стране, получается показатель – «ВВП на душу населения».

Валовый национальный продукт (ВНП) – суммарная рыночная стоимость всех конечных товаров и услуг, произведенных гражданами страны внутри страны и за рубежом за определённый период (год).

Экономический цикл

Экономический рост – это долговременное увеличение реального ВВП, ВВП на душу населения.

К факторам экономического роста относятся природные, человеческие и капитальные ресурсы, а также географическое положение данной страны.

Существуют два способа экономического роста. Экстенсивный способ заключается в увеличении количества используемых ресурсов при их неизменной производительности. Интенсивный предполагает качественное улучшение факторов производства и повышение их эффективности.

Экономический рост может вести к ухудшению экологической обстановки, варварскому использованию и уничтожению природных ресурсов, особенно в случае экстенсивного роста.

Постоянного экономического роста в рыночной экономике достичь невозможно. Экономический цикл – периодическое чередование подъемов и спадов, состоит из следующих фаз: экономический подъём, экономический спад (рецессия), депрессия, оживление.
Экономический подъём характеризуется высокой занятостью населения, расширением производства товаров и услуг, ростом доходов, ростом совокупного спроса, ростом ВВП. В какой-то момент все показатели производства достигают своего пика, обнаруживается перепроизводство товаров. Производители не могут продать свои товары, расплатиться с кредиторами, поставщиками, начинаются банкротства. Потребители сокращают расходы. Начинается экономический спад – сокращение производства и потребления, падение ВВП, повышение уровня безработицы. Экономический кризис – низшая точка цикла. Депрессия : экономика, достигнув «дна», топчется на месте. Оживление : постепенный рост производства, спроса, доходов населения, прибыли фирм.
Несмотря на свои отрицательные последствия, спады в рыночной экономике неизбежны, так как только они позволяют привести в соответствие друг с другом совокупный спрос и совокупное предложение. Кроме того, в период спада, происходит отбор жизнеспособных фирм. Государство пытается смягчить негативные последствия экономических спадов.

Безработица

Безработица – наличие в стране людей, которые способны и желают трудиться по найму при сложившемся уровне оплаты труда, но не могут найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.

Виды безработицы: Фрикционная безработица возникает вследствиеперемены места жительства, низкой мобильности работников, неосведомлённости людей о наличии рабочих мест, недовольства условиями труда. Обычно – непродолжительна.

Структурная безработица вызывается структурными изменениями в экономике: исчезновением одних отраслей и появлением других под влиянием научно-технического прогресса. Этот вид безработицы носит более устойчивый и длительный характер.

Циклическая – незанятость, которая возникает в период экономического спада и уменьшается в период экономического подъема.

Сезонная – незанятость, которая возникает только в определенный сезон.

Безработица может проявляться в открытой форме и скрыто й форме (работник даёт согласие на неполный рабочий день, неделю).

Позитивные последствия безработицы: формируется мобильный «резерв» рабочей силы, усиливается трудовая мотивация работающих.

Негативные: снижение уровня жизни населения, потеря профессиональных знаний и навыков, моральная травма, ведущая к социальным болезням (алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности).

Налоги

Налоги – обязательные платежи, взимаемые с физических или юридических лиц в пользу государства.

Виды налогов :

I. По способу взимания : Прямые налоги взимаются с доходов граждан в явном виде, косвенные налоги оплачиваются незаметно, так как они включены в цены определенных товаров (акциз, НДС).

II. По уровню поступления: Федеральные налоги и сборы:

1) налог на добавленную стоимость, 2) акцизы,

3) налог на доходы физических лиц, 4) единый социальный налог,

5) налог на прибыль организаций, 6) государственная пошлина,

7) налог на добычу полезных ископаемых, 8) водный налог,

9) сборы за пользование объектами животного мира и за пользование объектами водных биологических ресурсов

Региональные налоги: 10) налог на имущество организаций,

11) налог на игорный бизнес, 12) транспортный налог

Местные налоги:

13) земельный налог, 14) налог на имущество физических лиц.

Функции налогов: 1. Фискальная (обеспечение финансирования основных государственных расходов).

2. Распределительная (перераспределение доходов между разными социальными слоями с целью сглаживания неравенства в обществе).

3. Стимулирующая (расширение производства, увеличение числа рабочих мест вследствие льготного налогообложения).

4. Социально-воспитательная (сдерживание потребления вредных для здоровья продуктов путём установления на них повышенных налогов).

5. Конкретно-учётная (учёт доходов граждан, организаций).

Ставкой налога называется процент дохода, который изымается в виде налога. Налоги могут быть пропорциональными (ставка налога для всех одинакова), прогрессивными (ставка налога возрастает с ростом дохода) и регрессивными (ставка налога снижается с ростом дохода).

Ставка и вид налога должны быть приемлемы как для государства, так и для налогоплательщиков. Государство может изменять ставку налога и порядок его взимания, вводить и отменять налоговые льготы.

Государственный бюджет – план государственных расходов и доходов. Он составляется на каждый год правительством и принимается парламентом. Бюджет может сводиться с дефицитом или профицитом.

Статьи доходов государственного бюджета составляют преимущественно налоговые доходы, а также государственные займы (внутренние и внешние), доходы от внешнеэкономической деятельности, от имущества в государственной собственности. Статьи расходов: государственное управление, оборона, правоохранительная деятельность, судебная система, здравоохранение, наука, образование, социальные выплаты.

Раздел «Экономическая сфера». Тема №5

Идея всеобщего блага и любви к человеку получила широкое распространение и большую поддержку. Ее последствия сильно коснулись уголовного права. В качестве мягкого за определенные типы преступлений, не отличающиеся жестокостью и прямым умыслом, выступает штраф.

Общая информация

Жизнь непредсказуема, каждое мгновение происходят неожиданные, зачастую неприятные вещи. Человек может оказаться заложником ситуации, в результате чего он окажется на скамье подсудимых. Самое мягкое наказание, которое он может понести — это финансовые потери.

Этот вид наказания полностью отвечает требованиям гуманности – наказуемый не изолируется от общества, но в то же время несет ответственность за свои деяния. На текущий момент штраф, если не перевешивает, то составляет серьезную конкуренцию по объему реализаций и .

Более подробно о таком виде уголовного наказания как штраф расскажет следующее видео:

Понятие штрафа как вида уголовного наказания

Денежная выплата в пользу государства называется штрафом. Всю информацию о нем можно обнаружить в 46 статье УК РФ. Согласно классификации уголовных наказаний по статье 44 УК РФ штраф занимает верхнюю позицию, а, следовательно, самая мягкая мера наказания.

Размеры и виды

Согласно законодательству штраф назначается в диапазоне от 5000 до 5 млн. рублей, либо в размере дохода (заработной платы, иных средств, подлежащих налогообложению), эквивалентного выплате за срок от двух недель до пяти лет. Сумма штрафа может характеризоваться стоимостью предмета, а также размером взятки, незаконно перемещенных денежных средств – до стократного эквивалента суммы, но в пределах от 25 000 до 500 млн. рублей.

Характер и исключительность преступления формируют два вида штрафов:

• Основной – штраф является центральной частью наказания;
• Дополнительный – штраф является побочной составляющей.

О том, как по УК управляющие компании будут платить штрафы в пользу жильцов, смотрите в следующем видео:

Эффективность

На мнение об эффективности штрафа влияет как судебная практика, так и тщательный детальный анализ, который проводится учеными в юридической сфере. Многие считают, что данный вид наказания эффективен по следующим причинам:

• Низкий уровень рецидивов;
• Исключает изоляцию подсудимого;
• Исключает негативное влияние заключенных на осужденного – немаловажный фактор формирования мировоззрения первично осужденных.

С каждым годом эффективность штрафов растет, положительная тенденция будет сохраняться еще много лет. Для достижения абсолютных показателей необходимо не только производить анализ судебной практики, как собственной, так и иностранной, но и реформировать общую структуру уголовного права.

Срок уплаты

• Штраф за административное преступление должен быть выплачен не позднее двух месяцев (60 дней) с момента вступления в силу постановления о наказании.
• За уголовное наказание предусмотрен срок выплаты штрафа в тридцать дней.

Типы наказания

Иногда преступления классифицируются как тяжкие, но в дополнение к ограничивающим свободу мерам добавляют еще и денежный штраф. В уголовном кодексе за это отвечает разделение штрафа как меры уголовного наказания на основной и дополнительный.

Основное

Большинство случаев назначения штрафа как главного наказания заключается в свершении преступлений средней и легкой тяжести. Еще несколько причин назначения этого наказания:

• Смена наказания на более мягкое по статье 64 УК РФ;
• Замена остаточной части лишения свободы;
• Если наказание отсрочено для беременных и женщин с детьми.

Дополнительное

За дополнение основного наказание штрафом отвечает Особенная часть УК РФ. В частности это может случиться, если было совершено , и . и будут дополнены денежным штрафом.

Замена другим видом карательных мер

Но, несмотря на мягкие формулировки и позиционирования штрафа как самого лояльного наказания, его неуплата влечет серьезные последствия. Согласно Особенной части УК штраф для злостных уклонистов будет заменен на соответствующее тяжести наказание, например, на арест, и даже на лишение свободы.

Как снизить размер уголовного штрафа?

В случаях, когда штраф – основное наказание, а подсудимый находился под стражей в процессе судебного разбирательства, денежные выплаты могут быть уменьшены или вовсе отменены. Есть и другие причины снижения размера.

Например, исключительные ситуации – подсудимый является единственным кормильцем, льготником и т.п.

О том, предусмотрена ли рассрочка уплаты штрафа по уголовному делу, читайте далее.

Рассрочка уплаты

Суммы штрафа могут быть очень серьезными, и не всегда гражданин может выплатить его сразу. КоАП позволяет сдвигать сроки выплаты денежных сумм:

• Отсрочка – если приговоренный к штрафу находится под стражей, является иностранцем, находится на территории страны без гражданства, лишен специального права, то срок выплаты передвигается на время не более одного месяца;
• Рассрочка – в случае тяжелого материального положения осужденного суд имеет возможность разнести выплаты на срок до трех месяцев.

Суд должен получить ходатайство, которое рассмотрит в течение трех дней. Вот его образец, доступный для

В трудовом законодательстве предусмотрено большое количество штрафов для работодателя. Проще объяснить, какие проступки не караются рублем, чем перечислить их все. Деньги придется платить и за грубые нарушения, и за курьезные: выдачу зарплаты в первый рабочий день после праздников и неправильную букву в написании фамилии сотрудника. Кто предупрежден, тот вооружен.

"Штрафов для компании–работодателя в российском законодательстве довольно много. Например, в Кодексе РФ об административных нарушениях есть как минимум 15 статей, связанных с привлечением работодателя к ответственности в виде штрафа", - рассказывает Ольга Дученко, старший юрист компании " ".

Самые распространенные штрафы

Правонарушения могут быть разными, начиная с отказа работодателя в предоставлении отпуска для участия в государственных выборах и заканчивая незаконным привлечением к трудовой деятельности бывшего госслужащего. "Наберется более 20 видов разного рода штрафов за нарушения трудового законодательства и требований по охране труда", - говорит Ирина Савельева, руководитель проектов по управлению персоналом компании .

Наиболее частыми правонарушениями, за совершение которых работодатели привлекаются к ответственности, являются нарушения трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ), требований охраны труда (ст. 5.21.1 КоАП РФ), незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства (ст. 18.15 КоАП РФ).

Последние несколько лет ввиду пристального внимания государства к условиям труда на рабочем месте значительное количество штрафов налагается именно за нарушение требований охраны труда, говорят эксперты. "Речь идет о непроведении медицинских смотров и допуске работника без прохождения обучения (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Примечательно, что по данным нарушениям трудовая инспекция широко использует практику мультипликации, то есть умножения суммы штрафа на количество работников", - рассказывает Алена Редько, старший юрисконсульт кадровой компании .

Что сколько стоит

Из 2835 проверок, проведенных за 9 месяцев 2016 года в Петербурге, рассказывает Татьяна Малицкая, эксперт по вопросам применения трудового законодательства информационно–правового центра "Аскон", всего 118 прошли без нареканий. У остальных 2717 работодателей было обнаружено 48 569 нарушений трудового законодательства и выписано административных штрафов на общую сумму почти 140 млн рублей.

Сколько в среднем у работодателя уходит денег на штрафы, подсчитать не просто. "Если иметь в виду риск внеплановой проверки по соблюдению требований охраны труда для небольшой компании до 100 человек во внепроизводственной отрасли (то есть при условии, что нет "вредных" производств), можно предположить, что штрафы могут составить 100–200 тыс. рублей в год", - говорит Юлия Жижерина, преподаватель Русской школы управления, эксперт в области трудового права. Эта цифра будет актуальной, например, для консалтинговых компаний.

Самые большие штрафы, говорит Елена Михалевич, адвокат Коллегии адвокатов города Москвы "Барщевский и партнеры", установлены за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско–правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - от 50 тыс. до 100 тыс. рублей для юридических лиц, за невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты - штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

В области нарушения государственных нормативных требований охраны труда, например, за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты штраф для юридических лиц составляет от 130 тыс. до 150 тыс. рублей. "Следует подчеркнуть, что законодатель предусмотрительно увеличивает размер штрафа за повторное нарушение", - напоминает Алина Павлова, юрисконсульт Bridge Group. В некоторых случаях он вырастает в 2 раза.

Впрочем, генеральный директор страхового общества "Помощь" Александр Локтаев говорит, что в целом система штрафных санкций в 2017 году была пересмотрена и смягчена. "С 2017 года штрафы государственной инспекции труда предлагается выписывать только самым нерадивым работодателям. Работодатель после первого нарушения получит предупредительное предписание, и только при его невыполнении инспекторы смогут выписать штраф. Штрафные санкции предлагается налагать только на работодателей, которые повторно нарушили трудовое законодательство", - говорит эксперт.

Часто привлекаются к ответственности работодатели за нарушение законодательства о персональных данных, но размеры штрафов в настоящее время незначительные, отмечает Елена Михалевич. Так, нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от 500 до 1 тыс. рублей, на юридических лиц - от 5 тыс. до 10 тыс. рублей.

В ближайшее время в связи с принятием Федерального закона № 13–ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" ситуация поменяется: с 1 июля 2017 года ответственность работодателя за нарушение закона в области персональных данных увеличится. Максимальный размер штрафа (при обработке персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных, когда такое согласие должно быть получено, либо при нарушении требований к составу сведений, включаемых в согласие в письменной форме) составит 75 тыс. рублей.

Неочевидные штрафы

Среди штрафов для работодателей существуют и такие, в которые сложно поверить. "Например, проверяющие любят штрафовать за невыдачу работодателем смывающих и обезвреживающих средств и за то, что нормы выдачи подобных средств не указаны в трудовом договоре, - обращает внимание Ольга Дученко. - Не каждый работодатель подозревает, что обязан выдавать мыло, например, офисным работникам". Между тем за это успешно штрафовали и штрафуют рублем - таких дел в судебной практике много.

"Самое главное, что штрафы в нашей стране - это не инструмент для выстраивания отчетной и платежной дисциплины в бизнесе, а источник пополнения федеральной казны. В последние несколько лет особо урожайным на внедрение новых отчетов и, соответственно, штрафов стал 2016 год. Поскольку чиновники решили не индексировать пенсию работающим пенсионерам, ПФР внедрил тут же ежемесячный отчет. Штраф за одну ошибку в отчете (например, опечатку в отчестве сотрудника) составляет 500 рублей. Общий "счет" формируется по количеству обнаруженных ошибок. Причем необходимость этих отчетов на фоне стандартных квартальных вовсе не очевидна. Что, впрочем, не помешало вместе с введением отчетности ввести и штрафные санкции", - говорит генеральный директор агентства "1000 кадров" Мария Маргулис.

Другим зачастую неожиданным нарушением для работодателя может стать выплата отпускных в день, которым датировано заявление на отпуск работника.

"Такое часто бывает, когда работник просит отпустить его по срочным делам. По закону оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), - напоминает Ольга Дученко. - Даже если работник согласен на более позднюю выплату, работодатель, пойдя ему навстречу, нарушит трудовое законодательство". И получит штраф при проверке.

Случай из практики

"В нашей практике самое курьезное наказание прошедшего года было наложено за "вилку" заработной платы в штатном расписании - различные должностные оклады по одинаковой должности", - делится Алена Редько.

Помимо наложения штрафа за нарушение трудового законодательства работодателя обязали применить ко всем работникам верхнюю планку должностного оклада и выплатить работникам, получающим меньший должностной оклад, задолженность за последние 2 года. Данное предписание трудовой инспекции впоследствии было отменено в судебном порядке. Интересно, что если бы работодатель не оспорил предписание, его исполнение привело бы к еще более серьезным штрафам - за нарушение налогового, трудового законодательства, а также к иной ответственности в связи с неуплатой страховых взносов и задержкой выплаты зарплаты.

"В моей практике был неожиданный штраф, который выписали по решению прокуратуры - за задержку заработной платы. А именно: день выплаты зарплаты был установлен 9 января. Так вот, когда оставшаяся часть зарплаты была выплачена в первый рабочий день после новогодних праздников - 10 января, то прокуратура сочла это серьезным нарушением и выписала штраф", - рассказывает Ирина Савельева.

Александр Локтаев рассказывает другой курьерзный случай: "Работник взял отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день он должен был получить окончательный расчет. Отпускные должны были быть выплачены за 3 дня до начала отпуска, согласно ч.9 статьи 136 ТК РФ. Бухгалтерия произвела окончательный расчет заранее вместе с отпускными, решив, что лучше раньше чем позже, тем самым нарушила статью 140 ТК РФ. За что получила административный штраф в размере 35 000 рублей".

Директору на заметку

"Зачастую от штрафов, наложенных на компанию, может пострадать лично генеральный директор, - напоминает директор группы разрешения споров Северо–Западного регионального центра КПМГ Станислав Денисенко. - В последнее время активно развивается практика взыскания с руководителей убытков, причиненных компаниям".

Убытками могут быть признаны наложенные на компанию штрафы за нарушение налогового, миграционного, трудового законодательства, требований охраны труда. Размеры этих административных штрафов достигают сотен тысяч рублей. Эксперт приводит пример из судебной практики: с директора фирмы были взысканы штрафы Ростехнадзора за нарушения правил пожарной безопасности, выявленные в ходе проверки.

Держи ухо востро

"В любой компании, в которой проходили проверки, не важно чьи (ФНС, ПФР, ФСС, ГИТ), вам скажут, что с пустыми актами проверяющие не уходят, так как всегда должны найти ошибки или недочеты. Вопрос только в масштабах потерь", - напоминает Мария Маргулис.

Так, разные контролирующие органы могут использовать разный подход при определении объема нарушений. Например, какие–то неточности в трудовых договорах могут быть расценены как единичная ошибка (на одного сотрудника или в целом на организацию), а могут быть применены ко всем сотрудникам, и тогда объемы штрафа за одну ошибку существенно возрастают, напоминает эксперт.

Лучшее, что может сделать работодатель в этом случае, - заранее знать, за что его могут оштрафовать, и принимать превентивные меры.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

денежный штраф на Руси

Команда "вверх" у такелажников

В Древней Руси денежный штраф в пользу князя за убийство свободного человека

Возглас (""Вверх!"")

. "... по малу!"

. "Вверх!" крановщику

. "Вверх!" у такелажников

. "Вверх" для стропальщиков

. "Давай вверх!"

. "Давай, поднимай!"

. "Майна" наоборот

. "Поднимай вверх!"

. "Поднимай!"

. "Подымай!" в устах строителя

. "вверх!" на стройке

. "поднимай!" на языке стропальщиков

Антоним "Майна!"

В Древней Руси - денежный штраф в пользу князя за убийство свободного человека

В Древней Руси - штраф в пользу князя за убийство или увечье свободного человека

Вверх, выбирай трос (традиционная команда при погрузочных и т. п. работах)

Возглас поднимать груз

Денежная пеня, штраф за убийство или увечье (gumanit)

Ж. стар. окуп, денежная пеня за смертоубийство; цена крови, продажа стар. Дикая вира, вира за найденного убитого, коли убийца не сыщется; ее платила община, или вервь. Вирный, к вире относящийся. Вирник м. сборщик виры

Команда "Поднимай вверх!"

Команда "вверх" у стропальщиков

Команда крановщику

Команда крановщику на подъем

Команда крановщику поднимать

Команда от стропальщика

Команда от такелажника

Команда перед подъемом груза

Команда поднимать вверх

Команда после зацепа груза

Команда при подъеме груза

Команда при подъеме грузов

Команда, обратная "майна!"

По древнерусскому праву - денежный штраф в пользу князя за убийство

Штраф за убийство на Руси

Штраф на Руси

Штрафная плата за убийство свободного человека в пользу князя в Древней Руси

Обратное команде "майна!"

. "Поднимай!" в устах грузчика

Штраф за убийство