Образец характеристики на должность судьи. Характеристика с предыдущего места работы

Характеристика, полученная на месте работы, может потребоваться в целях ее предоставления в различные инстанции и организации . Одной из таких структур является суд .

В целом, данная бумага представляет собой оценку личности работника со стороны работодателя . Анализ сотрудника состоит из оценивания его личностных, профессиональных и трудовых качеств. Документ заполняется в свободной форме, работодатель вносит сведения по своему усмотрению. Но главное, чтобы они были правдивыми и достоверными.

Что это такое

Характеристика с рабочего места – это тип деловой документации , который включает в себя оценивание личностных, психологических, профессиональных параметров работника.

Целей у создания этой бумаги может быть много. Чаще всего она нужна для предоставления в банк для получения кредита, подачи в суд при рассмотрении какого-либо дела, перевода на новое рабочее место.

Документация может быть составлена в настоящем и прошедшем времени, в зависимости от того, продолжает ли работник исполнять должностные обязанности в рассматриваемой фирме.

Зачем может понадобиться судье

Особую роль в рамках делопроизводства играет характеристика, предоставляемая в судебные структуры и инстанции. Установленные правила по написанию этой бумаги отсутствуют, но важно соблюдать базовые принципы .

Что касается целей судьи, требующего такую документацию, то он хочет оценить работника с точки зрения личности и профессионала при рассмотрении административных и уголовных дел, в которых характеризуемый работник может быть как истцом, так и заемщиком.

Судебная практика показывает, что именно рекомендательное письмо с рабочего места является решающим документом при принятии судебного решения.

Структура документа с примером

Цель, с которой формируется эта бумага – определение уровня профессиональной пригодности сотрудника, анализ его деловых качеств. Каждый из этих элементов нуждается в детализации .

Оценивание профессиональных аспектов

Здесь есть несколько направлений , которые требуют особого внимания со стороны работодателя:

• опыт работы в определенном виде специализации;
• уровень образования и образованности в рассматриваемой сфере;
• качество мастерства в ходе исполнения должностных обязанностей;
• скорость исполнения поручений со стороны начальства;
• уровень заинтересованности в улучшении трудовых показателей;
• способность к генерации мыслей, идей и их реализации.

Аналитика деловых показателей

В процессе перечисления основополагающих деловых качеств также обращают внимание на несколько аспектов :

• уровень интеллекта, которым обладает сотрудник;
• навыки организационного, управленческого характера, различные умения;
• способность несения ответственности за определенное дело;
• умение принятия верных решений, особенно в напряженных ситуациях;
• степень принятия участия в процессе модернизации и реструктуризации производственной деятельности.

Оценка личностных качеств

Моральный облик работника – еще один аспект, который должен найти свое отображение в рамках рекомендательного письма:

• характер сотрудника;
• принимаемая им жизненная позиция;
• занимаемая роль в рамках рабочего коллектива;
• способность восприятия и решения проблем;
• уровень коммуникабельности;
• показатель надежности и ответственности.

Таким образом, структура этой бумаги является достаточно обширной и разнообразной .

Какие формулировки имеют значение

Для суда, рассматривающего дело, в котором участвует характеризуемый работник, важно понять следующие моменты .

1. Сотрудник ответственен и обязателен или часто проявляет безалаберность.
2. Работник в действительности компетентен или был уличен в непрофессионализме.
3. Он пользуется уважением в коллективе или закрыт в общении с коллегами.
4. Можно ли сказать, что сотрудник пунктуален, или он пренебрежительно относится к своим обязательствам.
5. Насколько сильно стремится гражданин к повышению уровня компетенции и к улучшению работы компании.

Эти показатели помогут принять решение при судебных разбирательствах с банковскими учреждениями, государственными инстанциями, юридическими лицами и точно такими же гражданами. В связи с необходимостью предоставления полноценных данных при составлении рекомендательного письма необходимо отобразить следующие сведения :

• ФИО человека, на которого и составляется этот документ;
• прочие персональные материалы о сотруднике – о его дате рождения, семейном положении, прохождении воинской службы, уровне образования;
• должность, которую он занимает на своем рабочем месте, период, в который он работает у того или иного работодателя;
• оценивание профессиональных качеств сотрудника, к этому аспекту можно отнести комплекс трудовых обязанностей, которые выполнял сотрудник, успех в их осуществлении, достижения в профессиональной сфере, особые навыки и награды, квалификационный уровень, факт дисциплинарных взысканий;
• показатели по личностным качествам сотрудника, включающие ключевые черты характера и взаимоотношения в рамках коллектива.

Поскольку составление характеристики чаще всего сопутствует запросу из суда, следует обязательно включить адресата. Составлением этой характеристики в обязательном порядке занимается руководитель, а также это может быть поручено кадровому специалисту, если он владеет соответствующим правом.

В рамках содержания рекомендательное письмо может носить позитивный, негативный и нейтральный оттенок. Но эти суждения являются оценочными , поэтому суд пересмотрит их несколько раз, прежде чем принять соответствующее решение.

Основное требование к содержанию состоит в его объективности. В процессе оформления бумаги важно отталкиваться от того, какую роль имеет гражданин, получающий характеристику, в судебном разбирательстве. Ведь даже если он – подсудимый, все данные должны носить объективный характер. Также важно указать, для каких целей составляется бумага.

На практике часто бывают случаи, когда работник не согласен с представленной по нему характеристикой. Бывает, что работодатель судит о его умениях субъективно и желает «насолить» по личным причинам, подав ложные сведения.

В этом случае нанимателю следует знать, что такой подход к делу грозит административной ответственностью в виде штрафа 1000-1500 руб. и компенсации .

Сотруднику стоит написать претензию и запросить объективную характеристику. Если требование не будет выполнено, сослуживец имеет право обратиться в вышестоящие инстанции.

Нюансы составления

Если деловая бумага не содержит объективной и важной информации, она может вызвать сомнения у судебного органа. Поэтому ее составление предполагает обязательное и строгое следование основным моментам .

1. Составление происходит на официальном бланке фирмы. Хотя, некоторые компании допускают ведение этого процесса без использования утвержденных форм. В таких ситуациях обязательным является проставление штампа или простое указание реквизитов.
2. Содержание должно строго-настрого соответствовать реальности. Немаловажную роль играет актуальность сведений.
3. Если формирование документа происходит на запрос суда, то в заключении указывается название органа и предприятия, выступающего в качестве адресата. Бумага становится юридически сильной в случае ее подписания лицом, несущим ответственность за оформление. Как правило, в его роли выступает руководитель отдела или организации, а также работник кадровой службы.
4. Подпись должна обязательно закрепляться с помощью печати и постановки нынешней даты.
5. Перед тем как документ будет выдан на руки заявителю, нужно составить его копию.
6. Главные требования к рекомендательному письму заключаются в том, чтобы оно отображало основные знания, навыки, опыт сотрудника, а также его персональные особенности. Указывается и срок работы сотрудника, на основании которого можно сделать вывод о степени раскрытия потенциала.
7. Поскольку для суда особую роль играют личные и профессиональные данные, в документации указываются положительные и отрицательные качества. Среди них стоит акцентировать внимание на релевантности, коммуникабельности, доброте и уровне ответственности.

Таким образом, в составлении характеристики с места работы для суда присутствуют те же материалы, что и в документе, предназначенном для предоставления в другие организации.

Из данного видео можно узнать, как правильно составить рекомендательное письмо.

Довольно часто государственные и негосударственные структуры запрашивают характеристику с места работы . Данный документ был популярен в годы СССР, на данный момент он утратил свою актуальность. Но бывают случаи, когда характеристика личности очень помогает дать правильную оценку качествам человека. К примеру, при трудоустройстве, по запросу правоохранительных и правоприменительных структур, в суд по гражданским и уголовным делам.

Ежели предполагается предоставление характеристики с места работы в суд , то имеет смысл процесс судебного слушания: гражданского либо уголовного. Если говорить о первом варианте, в данном контексте характеристика с места работы в суд составляется с ударением на профессиональные качества сотрудника: его отношение к должностным требованиям, шансы в карьерном росте. В гражданском судейском разбирательстве зачастую требуется положительная характеристика истца либо ответчика. Данный документ актуален в случае усыновления либо установления опеки над ребенком через суд. Что касается уголовного процесса, тут ключевую роль играют личностные качества человека: его добросовестное отношение к работе, отношение с коллективом, склонность к совершениям поступков, предусматриваемых уголовное наказание. Данная характеристика может предоставляться как действующему работнику, так и уволенному.

Для чего необходима характеристика с места работы в суд

Приговор суда должен быть правомерным и обоснованным. Для этого необходимо тщательно изучить объект судебного слушания и учесть все личностные и профессиональные качества. Это можно сделать посредством характеристики с места работы. Для этого судом формируется запрос в фирму, где осуществляет трудовую деятельность интересующее лицо. Характеристика для суда оформляется на фирменном бланке предприятия за подписью руководителя предприятия. Информация в данном контексте должна соответствовать исключительно деловому стилю написания, с отметками профессиональных и личных особенностей специалиста.

Виды характеристики

Многие руководители учреждений относятся к характеристике человека, как к необязательному документу, и зачастую не прописывают важные сведения. От целевой направленности характеристика в суд может разделяться на два вида: внутреннюю и внешнюю. Первый вариант характеристики составляется непосредственным руководителем отдела сотрудника, в отсутствие такового документ имеет право составить специалист кадровой службы либо руководитель учреждения. Обычно внутренняя характеристика используется при переводе на более высокую должность либо для вручения почетного звания.

Внешняя характеристика с места работы в суд оформляется с помощью сотрудников органов юридических структур. Она может быть предоставлена во все сферы власти при необходимости. Обычно в конце документа прописывается орган куда адресована данная характеристика.

Структура оформления характеристики

Характеристика с места работы в суд заполняется в произвольном порядке и не имеет четких указаний для заполнения в нормативных документах. Юридическую силу данный документ будет иметь только при наличии подписи руководителя и печати организации. Характеристика в суд с места работы оформляется на официальном бланке предприятия с указанием местонахождения, наименования, контактных данных. Характеристика для суда должна включать в себя следующие критерии:

Данные о предприятии, где осуществляет свою деятельность интересующий сотрудник;
название документа;
анкетные данные работника с указанием занимаемой должности;
стаж работы в фирме указанного специалиста;
семейное положение;
данные об образовании и навыках работника;
реквизиты учреждения;
краткая деятельность фирмы;
описание личных особенностей специалиста, а также его выполнение служебных обязанностей.

Характеристика для суда: особенности написания

Говоря о гражданском процессе, главный правозащитник может потребовать информацию о социальном ранге истца либо ответчика, для установки платежеспособности представляющей стороны. Конечно, характеристика в суд не содержит информации о заработной плате интересующего объекта, для этого суду предоставляется справка о доходах. Для правильного написания характеристики в суд можно использовать некоторые формулировки: специалисту присущ высокий профессионализм в трудовой сфере, сотрудник имеет хорошую тенденцию для роста по карьерной лестнице, имеет способность быстро и качественно оценить ситуацию и предпринять необходимые меры, рассматривается руководством фирмы, как один из достойных претендентов на замещение руководящей должности.

В уголовных процессах характеристика в суд оформляется, используя более простую формулировку:

Стрессоустойчив, дисциплинирован;
отзывчивый, честный;
вежливый по отношению к коллегам;
обладает качествами самоанализа и самокритике.

Ежели руководитель заинтересован в выигрыше дела в суде, в написании характеристики стоит указать достоверные факты, подтверждающие положительные черты сотрудника фирмы.

Образец характеристики в суд

Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по .

Образец характеристики с места работы, образец 2018

Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).

Например:
— текст оформляется на листе формата А4;
— изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
— указывается название документа, имя и должность;
— перечисляются анкетные данные работника.
У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).

Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

Требования при составлении характеристики с места работы

Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ).
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:

Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции

Характеристика с предыдущего места работы

Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат

Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

Как написать для студента по месту прохождения практики

При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

Примеры готовых характеристик

Образец 1

Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (число, год)

Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.

Образец 2

Образец 3

Похожее

Какие нужны документы для загранпаспорта нового образца в 2018 году Поездки за границу стали уже чем-то совершенно обыденным для большинства российских граждан. Но, как известно, для того, чтобы выехать за границу, нео...

Вступление в права собственности – это особая процедура правового характера, которая оформляется после смерти, на квартиру, дом или участок. Данная пр...

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателе...

Примеры их составления привожу ниже:

ООО «Агентство Недвижимости» http ://хххххххххххх . ru /

г. Калининград, ул. Недвижимости, 1 – 2 тел. +7 4012 000000

ОГРН 1103900000000 тел. +7 4012 000000

ИНН 3900000000 тел. +7 911 0000000

КПП 390001001 e-mail: ххххххххххххх@mail.ru

Исх. N 167/11

Характеристика

Иванов Иван Иванович является работником ООО «Агентство Недвижимости»города Калининград с сентября 2000 года по настоящее время в должности менеджера по недвижимости. Работа имеет разъездной характер на собственном автомобиле. За время работы в фирме он зарекомендовал себя как старательный, ответственный и дисциплинированный сотрудник . Исполнителен , пунктуален, честен . Имеет богатый опыт.

Иванов Иван Иванович хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации , всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам . В нарушении трудовой дисциплины не замечен. В коллективе проявил себя надёжным товарищем, готовым оказать помощь сотрудникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, сторонится конфликтных ситуаций. Скромен , при общении открыт. Имеет высокие личные амбиции , способен на принятие обдуманных самостоятельных решений. Ответственен за принятые решения и выполненные действия. Доверие к себе со стороны руководства оправдывает полностью .

В общении с коллегами всегда дружелюбен , пользуется уважением. С партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески . Придерживается норм поведения, принятых в компании . Внимателен к людям, тактичен. Имеет богатые навыки делового общения . Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью , всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время. Обладает хорошими деловыми навыками, а именно: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний со стороны руководства к работе сотрудника не было. Коммуникабелен , аккуратен.

Примерный семьянин. На иждивении: жена - Иванова Антонина Антоновна – временно не работает . Дети : сын - Иванов Иван Иванович – 15 лет, дочь - Иванова Антонина Ивановна – 5 лет.

Характеристика выдана для предоставления в Московский районный суд г.Калининграда.

«__»______________2010 г. Ген . директор ООО «Агентство Недвижимости» ____________ /Прокопенко А. Е./

ООО «Агентство Недвижимости» http ://хххххххххххх . ru /

г. Калининград, ул. Недвижимости, 1 – 2 тел. +7 4012 000000

ОГРН 1103900000000 тел. +7 4012 000000

ИНН 3900000000 тел. +7 911 0000000

КПП 390001001 e-mail: ххххххххххххх@mail.ru

Исх. N 168/11

Ходатайство

21 октября 2011 года на работника нашего предприятия, Иванова Ивана Ивановича , был составлен протокол о нарушении ПДД.

За время работы в ООО «Агентство Недвижимости», начиная с сентября 2000 года, Иванов Иван Иванович свои трудовые обязанности выполнял в срок и без нареканий. Со стороны трудового коллектива характеризуется как работник исполнительный и трудолюбивый . Замечаний, выговоров иных дисциплинарных взысканий со стороны руководства не имел. Ранее Иванов Иван Иванович к суду не привлекался, серьёзных нарушений правил не совершал , аварий не допускал.

Должность менеджера по недвижимости в «Агентство Недвижимости Лидер » - основное место работы Иванова Ивана Ивановича . В связи с возложенными на него обязанностями, и ввиду разъездного характера работы, прошу принять положительное для Иванова Ивана Ивановича решение. Если же будет доказано , что Иванов Иван Иванович виновен во вменяемом ему правонарушении , то просьба не применять меру административного взыскания как лишения права управления автотранспортного средства, а ограничиться административным взысканием в виде штрафа. В случае лишения права управления автотранспортного средства, Иванов Иван Иванович лишится возможности выполнять свои должностные обязанности , что повлечет за собой причинение прямых финансовых убытков ООО , а работник Иванов Иван Иванович лишится работы, и будет вынужден искать другую работу. На иждивении Иванова Ивана Ивановича имеется двое несовершеннолетних детей и супруга . Прошу учесть изложенное при рассмотрении дела об административном правонарушении.

«___»__________________2011 г.

Ген . директор ООО «Агентство Недвижимости» ____________ /Прокопенко А. Е./

Никто не застрахован от привлечения к разбирательству в судебной инстанции в качестве ответчика или истца, обвиняемого или потерпевшего. Для составления мнения о личных и деловых качествах лица судьи запрашивают характеристику у его работодателя, ведь именно на работе люди проявляют себя в достаточной степени. Характеристика с места труда имеет большое значение для вынесения справедливого решения судом. Рассмотрим, как составляются подобные документы и приведем пример характеристики на работника.

Характеристика на работника в суд: понятие

Характеристика с работы в суд – документально подтвержденная оценка человека его работодателем. В ней описываются личные, профессиональные и деловые качества сотрудника .

Есть много причин запроса характеристики судом. Во многом содержание характеристики зависит от того, по какому делу она запрашивается: гражданскому или уголовному.

Если в первом случае в характеристике делается упор на качества, важные для рабочего процесса (профессионализм, выполнение своих обязанностей, перспективы развития и роста и т.п.), то во втором внимание обычно концентрируется больше на личных особенностях и характере человека, его отношениях с коллегами и т.д.

Ответственность

Готовая характеристика с места работы в суд приобщается к материалам дела. Она оценивается вместе с другими доказательствами. Руководитель должен изложить в документе исключительно правдивые данные, не искажая суть.

Нельзя допускать, чтобы характеристика на сотрудника для суда содержала недостоверную информацию. Работодатель, подписывая такой документ, принимает на себя ответственность за правдивость описанных в документе сведений. Следовательно, руководитель несет полную ответственность согласно ст. 17. 9 КоАП РФ за дачу ложных показаний. Сумма штрафной санкции за такое правонарушение составляет от одной до полутора тысяч рублей. Если рассматриваемое дело уголовное, то наказание может быть гораздо жестче.

Характеристика в суд с места работы: образец, структура

Документ не имеет унифицированной формы. Поэтому, оформляется он произвольно. Печатать документ лучше на фирменном бланке компании. Если такого нет, необходимо обязательно прописать все реквизиты. При наличии официального запроса в характеристике делается отметка о том, куда она направляется.

Однако, есть и обязательные пункты для образца характеристики на работника в суд :

Не стоит указывать в характеристике на работника сведения о его политических и религиозных убеждениях, а также о его личной жизни и иную конфиденциальную информацию.

Когда организация заинтересована в том, чтобы её работник выиграл дело, рекомендуется обосновать указанные в характеристике фразы. Должны быть описаны объективные факты, подтверждающие правомерность обозначения формулировок.

При описании успехов человека, необходимо подробно написать, в чем они заключаются. Например, если это производственный рабочий, можно указать, что он регулярно выполняет план, не допуская брака, и является профессионалом своего дела. О личностных качествах может свидетельствовать факт неоднократной помощи коллегам по работе в напряженные «авральные» периоды и т.п. Если сотрудник является руководителем, рекомендуется указать не только требовательность к подчиненным, но и к себе.

Пример характеристики

Форма характеристики с места работы в суд не утверждена на законодательном уровне. Однако, она должна обязательно содержать реквизиты работодателя и достоверную информацию относительно самого работника. За предоставление ложных сведений работодателя могут привлечь к ответственности.