Регистрация трудовых договоров ип в фсс

В качестве страхователя в ФСС обязательна в следующих случаях:

• заключения трудового договора с работником (т.е. став работодателем);
• заключения гражданско-правового договора с обязанностью по уплате взносов в ФСС.

Регистрация в соцстрахе ФСС ИП без работников

Индивидуальные предприниматели, не имеющие работников , нанятых по трудовому договору или по соответствующему , и ИП, заключившие с работником договор подряда, регистрации в качестве страхователей в Фонде социального страхования РФ не подлежат .

То есть, если у ИП нет наемных работников, он не обязан уплачивать «за себя» страховые взносы по нетрудоспособности и материнству в ФСС РФ (ч. 5 Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах»). Страховые взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний "травматизм" предприниматель «за себя» тоже не платит.

Постановке на учет в ФСС подлежат только те ИП, которые заключили трудовой договор с наемным работником (п. 3 ч. 1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее - Закон № 255-ФЗ).

Поэтому посещать ФСС и вставать на учет ИП без работников не обязан. Исключение составляет лишь случай, когда ИП желает получать пособия по временной нетрудоспособности и материнству. В таком случае он может добровольно оформить отношения с фондом. Для этого в ФСС по месту жительства нужно представить соответствующее заявление и копию документа, удостоверяющего личность (п. 12 Административного регламента, утв. приказом Минтруда России от 25.02.14 ). Однако, это его право, а не обязанность!

Регистрация предпринимателя в ФСС РФ в качестве работодателя

• по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 3 ч. 1 Закона № 255-ФЗ);
• по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

То есть, ИП как работодатель будет обязан начислять и уплачивать за работников страховые взносы не только по нетрудоспособности и материнству, но взносы «на травматизм».

Для постановки на учет требуется не позднее 30 дней со дня заключения трудового договора с первым из работников представить в ФСС по месту жительства (п. 7 Порядка регистрации, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.04.2016 ):

• заявление о регистрации;
• документ, удостоверяющий личность;
• свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
• свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
• копии трудовых книжек нанятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками (п. 14 Административного регламента, утв. приказ Минтруда России от 25.10.13 ).

Копии документов, представляемых для регистрации, заверяются в установленном п.п. 13-14 Порядке регистрации. В случае предъявления подлинников документов, они заверяются работниками регионального отделения ФСС РФ.

Получив документы, фонд соцстраха должен в течение 5 дней поставить ИП на учет и уведомить его об этом.

Ответственность за нарушение сроков регистрации в ФСС РФ

1. При нарушении установленного срока регистрации предусмотрен штраф в размере 5.000 руб., при нарушении установленного срока более чем на 90 дней - 10000 руб.

2. Нарушение срока регистрации в органах государственных внебюджетных фондов () - Административный штраф в размере от 500 до 1000 рублей.

3. ИП, который заключил трудовой договор с работником, осуществляет деятельность без регистрации в качестве страхователя (абз. 4 п. 1 ст. 19 Закона № 125-ФЗ) - Взыскание штрафа в размере 10% от базы для начисления страховых взносов «на травматизм», определяемой за весь период осуществления деятельности без указанной регистрации, но не менее 20 тысяч рублей.

Регистрируясь как ИП, многие бизнесмены рассчитывают на то, что работать будут самостоятельно. По прошествии какого-то времени появляется понимание, что легче будет нанять пару сотрудников для исполнения определенных обязанностей, а самому заниматься дальнейшим развитием бизнеса. Иногда без работников нельзя обойтись с самого начала. Это могут быть продавцы на торговых точках, водители, производственные рабочие – все те, кто обеспечивает функционирование вашего бизнеса.

Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис .

Когда вы принимаете решение о привлечении наемных сотрудников, важно понимать его последствия – вы переходите в новый для себя статус ИП-работодателя. Это влечет за собой кучу обязанностей и не очень приятных последствий: заключение трудовых договоров, обеспечение кадрового учета, выплата заработной платы, перечисление НДФЛ и страховых взносов за сотрудников, а еще штрафы за несоблюдение трудового законодательства и дополнительное общение с государственными органами.

Что будет, если не оформлять сотрудников официально?

В жизни очень часто бывает, что сотрудники у ИП есть, они выполняют порученную им работу, но официально не оформлены, потому что это выгодно работодателю. Ему не надо «париться» о перечислении НДФЛ с их зарплат, платить страховые взносы, заводить кучу бумажек по кадрам. Иногда работники сами соглашаются на такие условия, потому что бояться потерять свой доход и вовсе остаться без заработка. Но последнее время тенденция все-таки меняется в другую сторону.

В официальном приеме сотрудников на работу заинтересованы сами работники и государство. Работник в этом случае будет защищен трудовым договором и действующим законодательством: за него будут платить взносы на пенсионное и медицинское страхование, он может уйти на больничный или в декрет, или в полагающийся отпуск. Для государства выгода заключается в сборе НДФЛ – оформление «белой» зарплаты означает, что ИП (или ООО) как налоговые агенты будут перечислять налог с доходов сотрудника в бюджет плюс пополнять казну социальных фондов.

Борьба с неофициальным трудоустройством ведется довольно активно. Ранее неоднократно заходила речь о повышении штрафов за несоблюдение положений трудового законодательства, на 2017 год для ИП картина следующая:

• нарушение федерального законодательства в части требований, касающихся охраны труда, грозит штрафом в сумме от 2-5 тыс. руб.;
• нарушение порядка спецоценки или отсутствие факта ее проведения вообще влечет за собой штраф в 5-10 тыс. руб.;
• за допуск сотрудника к работе без организации предварительного обучения и проверки знаний, касающихся охраны труда, придется заплатить от 15-25 тыс. руб.;
• необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты влечет за собой санкции в размере 20-30 тыс. руб.;
• совершение правонарушения, если ранее за аналогичное уже накладывался штраф, обеспечит вам штраф в виде 30-40 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
• ИП-работодателю важно помнить, что неоформление работника может быть рассмотрено как нарушение сразу четырех кодексов – Трудового, Налогового, КоАП и Уголовного. При серьезных нарушениях и ответственность будет довольна серьезна.

Еще одна тенденция – наказание самого работника как соучастника правонарушения, ведь он согласился на «черную» зарплату и скрывает свои доходы от государства. В действие идут как штрафы (до 5 тыс. руб.), так и социальная реклама – думаю, многие заметили рекламные ролики и баннеры на улицах, рассказывающие о том, что «черная» зарплата – это плохо.

В итоге получается, что официальные трудовые отношения полезны всем сторонам. Работник получает гарантии трудового законодательства, а работодатель исключает проблемы с государственными органами. Официальный трудовой договор, по сути, становится одним из конкурентных преимуществ ИП перед другими работодателями.

Итак, вы решили нанять сотрудников и официально оформить их? Перечислим основные моменты начала работы ИП в качестве работодателя.

Продумываем стратегию

Какую стратегию нужно обдумать? Вы должны сформулировать для себя и, соответственно, для своих будущих сотрудников некие «правила игры» — назовем их так. Что сюда относится? Пунктов довольно много:

• Как будет осуществляться подбор и прием сотрудников (собеседование, оформление, испытательный срок и т.д.);
• На какой срок будет заключаться трудовой договор (хорошо сделать образец договора, продумав его положения);
• Какие обязанности будет исполнять каждый сотрудник;
• Какой установить режим работы (строгий график, гибкий график, полный день и т.д.);
• Как будет сформирована система оплаты труда (оклады, премии и пр.);
• Как будет сформирована система мотивации сотрудников;
• Как будет выплачиваться зарплата (банковские карточки, наличными; в какие сроки);
• Как будет организована работа с персональными данными.

На самом деле, на начальном этапе это нужнее всего самому ИП, чтобы понять, как будут организованы ваши будущие отношения с сотрудниками. Итогом этой работы должны стать несколько внутренних нормативных актов: трудовой распорядок, регламент о защите персональных данных, стандарт о премировании (если требуется), должностные инструкции. Составлять их «как попало» не рекомендуется, подойдите к этому вопросу серьезно. Все положения этих актов должны быть важны для вашего бизнеса (или компании).

Поиск сотрудников

О поиске работников говорить подробно не будем. Тут есть и сайты вакансий, и возможность поиска сотрудника по объявлениям в местной прессе и так далее. Здесь каждый работодатель вправе использовать любые доступные инструменты.

Заключаем трудовой договор

Вот подходящий сотрудник найден, теперь его нужно принять на работу. Главная задача правильно составить трудовой договор. Здесь вы можете . Не забываем, что оформлять отношения с сотрудником можно не только трудовым, но и гражданско-правовым договором ( , или ). Как выбрать, какой из них подходит больше, в чем их особенности и отличия, мы рассмотрим отдельно, посвятив им отдельные статьи.

Регистрируемся как работодатель

Чтобы официально получить статус работодателя в 2017 году нужно встать на учет как плательщик страховых взносов в ФНС. В ПФР регистрироваться с 2017 года не нужно – налоговая передаст им необходимые сведения. А вот встать на учет в ФСС по-прежнему надо. Скачать бланки необходимых заявлений можно ЗДЕСЬ .

Организация хранения кадровых документов

Вопросы хранения документов — это важный пункт. Кадровые документы нужно хранить в бумажном виде, лучше всего в папках по категориям или в другом удобном для вас порядке. Особенно это актуально, если сотрудников у вас много. Правильная организация требуется для того, чтобы вы могли легко отыскать нужный документ в случае проверки контролирующего госоргана или возникновении трудового спора.

Изучить информацию о трудовых отношениях

Возможно, этот пункт должен быть переставлен на первое место. Основную информацию важно знать всем, особенно это касается стандартных кадровых процедур: прием на работу, увольнение, предоставление отпуска, оформление больничного, ведение трудовой книжки. Вообщем, прочитать основную информацию и познакомиться с Трудовым Кодексом рекомендуется всем ИП, желающим стать работодателями.

Подбор специалиста для кадровой работы

Сам ИП вряд ли является специалистом по кадрам и бухгалтерскому учету, а тут нужны и те, и другие знания! При наличии некоторого штата сотрудников справиться со всем самому будет очень сложно, тем более что и законодательство меняется часто. Поэтому следует рассмотреть возможность включения в штат кадровика-бухгалтера или обратиться в консалтинговую фирму, которая обеспечит вам ведение и бухгалтерии, и расчет налогов, и ведение кадровых документов.

Что еще нужно помнить начинающему ИП-работодателю? Если вы используете спецрежим налогообложения, то численность ваших работников не должна быть больше определенной цифры (например, для – 100 человек). Если ваша среднесписочная численность больше даже на 1 человека, то вы просто слетите со спецрежима. Читайте подробнее, и можно ли заключить .

Какой должна быть регистрация ИП в качестве работодателя в 2017 году, из закона четко не следует. Чиновники решили, что ИП-работодателю не нужно специально становиться на учет ни в ПФР, ни в ИФНС

Регистрация ИП в 2017 году: постановка на налоговый учет

Чтобы заниматься предпринимательской деятельностью, гражданам нужно регистрировать ИП (п. 1 ст. 23 ГК РФ). Для этого в налоговую инспекцию по местожительству (или в регистрирующую инспекцию) нужно подать (п. 3 ст. 8 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ):

• заявление о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя по форме № Р21001 (утверждена приказом ФНС России от 25 января 2012 г. № ММВ-7-6/25);
• квитанцию об уплате госпошлины в размере 800 руб. (подп. 6 п. 1 ст. 333.33 НК РФ);
• копию паспорта гражданина России.

Документы можно представить:

• лично или через представителя (по нотариальной доверенности) в ИФНС или многофункциональный центр;
• по почте с объявленной ценностью и описью вложения;
• через интернет (сервис «Подача электронных документов на государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» на сайте ФНС России или единый портал государственных и муниципальных услуг).

Такие правила установлены в пункте 1 статьи 9 Закона № 129-ФЗ, пункте 37 Административного регламента, утвержденного приказом Минфина России от 30 сентября 2016 г. № 169н.

На следующий день после того, как налоговики примут документы на регистрацию, они разместят соответствующую информацию на сайте ФНС России (абз. 4 п. 3 ст. 9 Закона № 129-ФЗ).

На то, чтобы или отказать в такой регистрации, у чиновников есть три рабочих дня. Если решение будет положительным, инспекция выдаст по форме № Р60009 (утверждена приказом ФНС России от 12 сентября 2016 № ММВ-7-14/481). В обратной ситуации ИФНС выдаст решение об отказе в госрегистрации. В течение следующего рабочего дня ИП или его представитель сможет получить итоговый документ. Запись о зарегистрировавшемся предпринимателе появится в ЕГРИП

Регистрация ИП в ПФР и ФСС в 2017 году

Помимо уплаты налогов, индивидуальные предприниматели перечисляют «за себя»:

• обязательные страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование ;
• добровольные взносы на случай временной нетрудоспособности и материнства.

Самостоятельно вставать на учет во внебюджетнын фонды предпринимателям не нужно. Как только налоговые инспекторы зарегистрируют ИП, они сообщат необходимые сведения в отделение Пенсионного фонда и в ФСС по местожительству гражданина (п. 3.1 и 4 ст. 11 Закона № 129-ФЗ).

Пенсионный фонд получит данные в течение одного рабочего дня. И максимум за три рабочих дня поставит предпринимателя на учет. После этого ПФР:

• направит предпринимателю электронное уведомление (бумажное уведомление выдают по запросу);
• передаст сведения о предпринимателе в отделение ФФОМС по местожительству предпринимателя (п. 4 ст. 17 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ).

Чтобы получать из фонда пособия, предпринимателю нужно зарегистрироваться в ФСС качестве добровольного страхователя. Для этого в территориальное отделение соцстраха по местожительству нужно специально подать:

• заявление (форма — в приложении 2 к Административному регламенту, утвержденному приказом Минтруда России от 25 февраля 2014 г. № 108н);
• копию паспорта.

В течение трех рабочих дней чиновники должны зарегистрировать ИП как добровольного страхователя и известить по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 29 апреля 2016 г. № 202н.

Регистрация ИП в качестве работодателя в 2017 году: новые правила

Предприниматель, у которого появляются наемные сотрудники, начинает платить за них взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование (подп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ). С 2017 года администрирование этих взносов передали ФНС.

Регистрация в ПФР. Из статьи 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ убрали положение, по которому территориальные отделения ПФР регистрировали предпринимателей по их заявлениям. Теперь Пенсионный фонд регистрирует ИП только на основании сведений, полученных из ИФНС. Это касается даже тех коммерсантов, у которых в 2017 году появились наемные работники. В подтверждение тому — информация на официальном сайте фонда о том, что за регистрацией ИП в качестве работодателя в 2017 году обращаться к ним не нужно. Поэтому отдельный регистрационный номер страхователя в ПФР ИП-работодателям теперь не присваивают (письмо ФНС России от 31 января 2017 № БС-4-11/1628).

Совет
Регистрационный номер в ПФР предприниматели могут посмотреть в выписке из ЕГРИП, которую можно получить через сайт ФНС России. Получить данные из реестра можно как на основании ИНН/ОГРНИП, так и по Ф. И. О. с регионом местожительства. Это актуально, если не хотите получать бумажное уведомление из ПФР либо фонд так и не направил уведомление в электронном виде

Регистрация в ФСС . С постановкой на учет в ФСС ситуацию другая. Соцстрах, как и в прошлом году, будет регистрировать ИП-работодателей , а затем передавать соответствующие сведения в налоговую инспекцию. Такие заявления чиновники уже принимают. Это значит, если предпринимател ь заключил трудовые договоры с гражданами или выплачивает вознаграждения по ГПД, в территориальное отделение соцстраха по своему местожительству нужно представить:

• заявление о регистрации (форма утверждена Административным регламентом ФСС России от 25 октября 2013 г. № 574н);
• копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• копии трудовых книжек или трудовых договоров нанимаемых сотрудников.

Документы можно подать лично, по почте или в электронном виде через Единый портал госуслуг.

В течение трех рабочих дней ФСС зарегистрирует предпринимателя, присвоит ему регистрационный номер и код подчиненности. В тот же срок фонд выдаст (отправит по почте или в электронном виде) уведомление о регистрации. Такие правила установлены пунктами 7, 9 и 12-15 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29 апреля 2016 г. № 202н.

Предприниматель, у которого появились наемные сотрудники, может считать зарплату и формировать отчетность в " ". Онлайн-сервис простой в использовании, кадровые документы формирует в момент расчета. Бесплатный доступ предоставляется на два месяца.

Дорогой коллега, не пропустите блестящую выгоду!

Полугодовая подписка на «Главбух» всего за 7 777 руб. 11 814 руб. !
Успейте оформить подписку со скидкой 35%, нажимайте на кнопку «Распечатать счет»