Приказ об удержании зарплаты ознакомление сотрудников. Приказ на удержание из заработной платы по заявлению работника или инициативе работодателя
Работник совершил ДТП, в результате которого оказался поврежден автомобиль организации. Факт причиненного сотрудником ущерба зафиксирован в акте о причинении ущерба организации и оценены его размеры. Теперь нужно составить приказ об удержании ущерба из заработной платы работника. Поможем кадровику подготовить документ с наименьшими временными потерями.
При подтвержденном документально ущербе, комиссию разрешается не создавать
Если выявлены факты хищения, злоупотребления и порчи товарно-материальных ценностей, то нужно создать комиссию, которая установит причины возникновения ущерба и сумму убытка (ст. 247 ТК РФ). Понятно, что членов комиссии назначает руководитель организации, и он же принимает решение о взыскании ущерба с виновного. Инвентаризационная комиссия проведет обязательную в таких случаях инвентаризацию, оформив сличительные ведомости (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 1.5 Методических указаний, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49, п. 27 Положения, утв. приказом Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н). Таким образом, удастся оценить сумму ущерба, нанесенного компании.
На практике бывает, что сумму ущерба можно установить, не проводя инвентаризацию и не создавая комиссию. Сделать это можно, если организация располагает документами, подтверждающими размер нанесенного компании ущерба. В случае ДТП такими документами могут быть счета и акты из автосервиса и документация страховой компании.
Составляем приказ
Все события в жизни организации должны быть оформлены первичными документами, и приказ об удержании из заработной платы суммы материального ущерба исключением не является. Взыскать с работника деньги можно на основании приказа руководителя. Так как унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме.
Специально для читателей наши специалисты подготовили заполненный образец приказа об удержании из зарплаты сумм материального ущерба.
Человек, получив зарплату, может удивиться — часть дохода у него было перечислено в пользу предприятия или какому-то третьему лицу.
В каких же случаях и сколько могут снимать с зарплаты? Как работодателю это документально оформить?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
Это быстро и бесплатно !
Основания для процедуры
Основания прописаны исключительно в федеральном законодательстве. Прерогатива в этой области принадлежит исключительно Федеральному собранию (Госдума и Совет Федерации). Региональные власти не имеют полномочий в этом вопросе.
В законе приведен ограниченный перечень случаев, дающих право делать дополнительные отчисления с доходов работника:
- Сотрудник получил деньги наперед, однако они им не были отработаны.
- Он получил средства на командировку, переезд в другую местность, но ни в командировку, ни в другую местность не отправился.
- Невыполнение норм выработки, оплата же прошла за установленную норму.
- Работник получил большую выплату из-за счетной ошибки, и в этом есть его вина.
- Отчисления за недоработанный рабочий год, в который получен полноценный отпуск.
- Действия сотрудника привели к простою.
- Обязательные взыскания — исполнение судебных предписаний (алименты, штрафы ГИБДД и т. п.).
- Инициатива самого работника.
Даже эти основания не дают права на отчисления, если человек увольняется по причине:
- Ликвидации предприятия.
- Сокращения штата.
- Прекращение деятельности ИП.
- Несоответствие должности из-за здоровья.
- Отправка на срочную военную службу.
- Отправка на альтернативную службу.
- Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше.
- Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека.
- Восстановление на работе предыдущего работника.
- Чрезвычайное происшествие (событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба).
Информацию о данном процессе вы можете узнать из следующего видео:
Возможные размеры взысканий
Полагаются следующие размеры одномоментных удержаний:
- Почти все случаи – 20% .
- 50% — наличие нескольких исполнительных листов (больше одного).
- Закрытый перечень ситуаций, когда снимается 70%
:
- выплата алиментов;
- возмещение вреда от преступления, причинения смерти кормильцу;
- наказание в виде исправительных работ.
Необоснованный размер отчислений является нарушением прав работника, и этот факт служит основанием для судебных разбирательств. Практика и законодательство дают право полагать, что 20% касаются чисто трудовых отношений, не выходящих за рамки схемы работник-работодатель.
Законодательство об исполнительном производстве предусматривает 50% отчислений от доходов должника.
Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника сумму, по размеру большую среднего месячного заработка, если только тот не согласен выплатить все полностью.
В законе прописаны исключения, дающие основания взыскивать всю сумму ущерба без согласия работника :
- Договор о материальной ответственности.
- Официально вверенные материальные ценности.
- Умышленные действия, приведшие к материальным потерям.
- Вред нанесен в алкогольном или наркотическом состоянии.
- Причинение вреда при выходе за рамки своих обязанностей на работе.
- Действие, подтвержденное материалами об административном правонарушении (постановление, которым человек признан виновным).
Как составить приказ
Приказ составляется с указанием наименования организации или ИП, виновного работника, изложением обстоятельств, приведших к материальным потерям. Внизу ставятся дата, роспись и печать.
Решение КТС или суда указываются как основание для удержания. В случае наличия согласия работника, желательно указать это в документе. Это не отнимает обязательности написания сотрудником .
Документ нумеруется, фиксируется в журнале приказов, делается отметка об ознакомлении работника, должна иметь место его роспись в подтверждение ознакомления.
Порядок удержания
Порядок прост – издается приказ на основании согласия работника или официального документа (в основном – исполнительный лист). Решение КТС или другой документ, на основании которого планируется взыскивать деньги, должен вступить в силу, так как есть сроки обжалования, установленные законом.
Срок не истекает, пока не будет рассмотрена поданная жалоба. В районном или мировом суде принятия решения недостаточно – на вступление в силу отведен месячный срок.
Работодатель имеет месяц с момента совершения событий, послуживших причиной вреда. В дальнейшем оформление приказа или совершение каких-то действий, направленных на возмещение, не будут иметь смысла.
Согласие работника играет решающую роль, и не стоит думать, что в суде или прокуратуре будет легко доказать факт давления, хотя такие случаи имеют место. Нежелательно рассчитывать на то, что кто-то поверит словам без свидетелей или подтверждающих документов.
- Человек — существо духовное
- Основные ошибки заполнения
- Отчет рсв в году сроки сдачи
- Салат из огурцов на зиму «Пикантный Салат из огурцов пикантный на зиму
- Телячья вырезка в духовке
- Кукурузная крупа – что это?
- Ажурные блинчики на молоке — рецепты тонких блинов с дырочками Блины ажурные тонкие дрожжевые
- Отличается насыщенный пар
- Чем звуки отличаются от букв?
- Какой разновидности языков естественных или формальных может
- Прямоугольный параллелепипед — Гипермаркет знаний
- Как приготовить мидии Сколько времени занимает варка
- Рулетики из бекона с черносливом и грецким орехом
- Рецепт вареная колбаса с языком Колбасный язык
- Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр Отказаться от медкомиссии на работе
- Табель учета рабочего времени: расшифровка сокращений Как в табеле обозначается учебный оплачиваемый отпуск
- Какая норма продолжительности рабочего времени в неделю устанавливается данным работникам?
- Сергей михеев — железная логика (видео) последний выпуск Политолог михеев
- Евгений сатановский — последние видео Сатановский последние публикации
- Священник Игорь Затолокин