Больничные и декретные: даешь прибавку

БОЛЬНИЧНЫЕ И ДЕКРЕТНЫЕ: ДАЕШЬ ПРИБАВКУ!

Новых пособий хватит не только на памперсы, но и на теплую одежку и другие вещи для крохи

(«Комсомольская правда» 28.01.2010)

АННА ДОБРЮХА

Чтобы пациентам, будущим мамам и молодым родителям, было легче освоить новшества (в законах они сформулированы очень сложно), мы рассмотрим изменения на примерах из практики. Истории и вопросы слушателей радиостанции «Комсомольская правда» (97,2 Fm в Москве и Подмосковье) комментирует эксперт Правового департамента Фонда социального страхования РФ Татьяна ИЛЬЮХИНА.

«Огласите весь список, пожалуйста»

В феврале этого года я собираюсь в декрет. Какие пособия можно будет получить?

Если вы работаете по трудовому договору, то в этом году имеете право получить такие пособия:

1) пособие при постановке на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) - единовременно 412,08 руб.;

2) пособие по беременности и родам - в размере 100% среднего заработка за каждый месяц декретного отпуска. (Примечание: это правило действует, если будущая мама проработала по трудовому договору в общей сложности более 6 месяцев, а если стаж короче, то «декретные» выплачиваются в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (МРОТ) за каждый месяц отпуска, на сегодня МРОТ равен 4330 рублям в месяц.)

Обратите внимание: с 1 января 2010 года предельный размер пособия по беременности и родам составляет в среднем 34 583 руб. в месяц. Именно столько получит будущая мама, если ее зарплата равна этой сумме либо выше (напомним, в прошлом году максимальный размер «декретных» был 25 390 руб. в месяц);

3) единовременное пособие при рождении ребенка - 10 988,85 руб.;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет - в размере 40% среднего заработка, но не более 13 833 руб. в месяц (в прошлом году максимальный размер пособия был 7194,03 руб.).

Кому положена доплата

Я ушла в декрет в декабре прошлого года. При официальной зарплате 45 тысяч мне выплатили декретные, исходя из 25 390 рублей в месяц. Скажите: нынешнее увеличение пособий касается только тех, кто уходит в декрет в 2010-м, или я тоже могу на что-то рассчитывать?

Всем, у кого часть декретного отпуска переходит с прошлого года на этот год, полагается перерасчет пособия, если зарплата равна или превышает 34 583 руб. в месяц (такая теперь предельная сумма «декретных»). Работодатель обязан сделать перерасчет и выплатить «прибавку» сам, никаких дополнительных заявлений от вас не требуется. Если деньги еще не перечислили, просто позвоните в бухгалтерию и напомните о себе.

Кстати, то же самое касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет. С 1 января 2010 года мамам или другим членам семьи, находящимся в отпуске по уходу за малышом, в бухгалтерии по месту работы должны провести соответствующий перерасчет, исходя из того, что предельный размер пособия теперь 13 833 руб. в месяц.

А если мама безработная?..

Моей дочери 20 лет, она работала, но из-за кризиса ее уволили - заставили написать «по собственному желанию». Сейчас Лида на пятом месяце беременности. Она сможет что-то получить при рождении ребенка и в дальнейшем?

Во-первых, маме полагается выплата в связи с рождением ребенка - в этом году это 10 988,85 руб.

Во-вторых, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для неработающих женщин такое пособие в 2010 году составит 2060,41 руб. в месяц при рождении первого ребенка и 4120,83 руб. при рождении второго и последующих детей. Оба пособия выплачиваются в органе соцзащиты по месту жительства.

Имейте в виду: для назначения этих пособий понадобится справка о том, что молодая мама не получает пособие по безработице. Такую справку женщине должны выдать в службе занятости по месту жительства.

Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас сыну год и месяц. На работе мне платили пособие в прошлом году около 7 тысяч рублей. Но недавно я узнала, что с февраля фирма ликвидируется. Смогу ли я получать хоть какие-то выплаты?

Если в трудовой книжке у вас будет запись «уволена в связи с ликвидацией организации-работодателя», то вы сможете получать пособие по уходу за ребенком в прежнем размере. С учетом индексации получится 8241,64 руб. в месяц.

Обратите внимание: после увольнения за продолжением выплаты пособия вам нужно будет обратиться в орган соцзащиты по месту жительства. Там попросят трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации.

Благодарим за содействие пресс-службу ФСС РФ.

Продолжение темы - в ближайших выпусках «КП» - Здоровье»: об особенностях назначения пособий для мам-студенток, частных предпринимателей, иногородних и др.

Кроме федеральных льгот (см. в тексте), для семей с детьми предусматриваются также региональные выплаты - уточняйте их перечень и размеры в органах соцзащиты по месту жительства.

БУДЬ В КУРСЕ!

Особенности оформления декрета

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется на 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после. Если беременность многоплодная, то можно уйти в декрет на 194 календарных дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения малышей. При осложненных родах добавляется 16 календарных дней к послеродовой части декрета, предусмотренного для «обычных» родов (70 дней), и общая продолжительность декретного отпуска в таких случаях составляет 156 календарных дней.

Для оформления пособия по беременности и родам («декретных») достаточно получить листок нетрудоспособности (больничный лист). Будущая мама подает его по месту работы, и пособие должны выплатить сразу за ВЕСЬ период декретного отпуска, т. е. за 140 календарных дней (при многоплодной беременности - за 194 дня). В случае осложненных родов выдается дополнительный больничный лист, который оплачивается молодой маме после предъявления по месту работы.

НА ЗАМЕТКУ

С этого года при определении среднего заработка, исходя из которого рассчитываются больничные и «декретные», учитывается больше выплат, чем прежде. В частности, теперь ваша бухгалтерия должна учитывать все выплаты и вознаграждения в общей сумме до 415 тысяч руб. в год, на которые начисляются страховые взносы в ФСС.

подскажите пожалуйста, как можно оформить выплату декретных через соцстрах?
и что будет если фирма обанкротится?

К сожалению, это сейчас головная боль для очень многих. И для родительниц и для предпринимателей. В прошлом году даже выходили с инициативой, чтобы на время кризиса государство действительно взяло бы на себя эту обязанность. Как бы это решило много проблем, но, к сожалению, ничего не изменилось.
Упрощенно это выглядит так. Предприятие Вам выплачивает все эти пособия. Потом подает сведения в ФСС (больничный, приказы и т.д.), а потом получает эти деньги назад. Вот здесь и получается проблема. Деньги предприятие Вам должно заплатить сразу, а компенсацию оно получает очень не сразу:-) Оно может написать письмо в ФСС с просьбой о перечислении этих средств на расчетный счет, чтобы выплатить Вам. Но там заявят, что у Вас не уплачен ЕСН или иная задолженность (а оно так и будет, раз денег нет) и проблема придет на круги своя. Предприятию надо будет изыскать средства на выплату налога или Вам на пособие, вообщем все равно найти денежные средства.
Поэтому ответ на вопрос очень грустный. Если Вы не расторгли свои отношения с работодателем, то напрямую получить декретные через ФСС не получится.
Если предприятие закроется (ликвидируется), то здесь Вы сможете уже сами получать пособие напрямую через фонд. Но там в сумме Вы потеряете явно (я просто не помню порядок исчисления при ликвидации предприятий). Поэтому Вам лучше же уточнить в любом собесе по этим всем вопросам. Но не думаю, что их ответ Вас обрадует, к сожалению.
Социальные службы, там телефон департамента соцзащиты есть

У меня была такая ситуация. У фирмы не было денег, чтобы заплатить мне декретные. Вообще.
Тогда я подписала приходник, что якобы получила от них деньги, бухгалтер подала документы в ФСС, деньги перечислили на счет организации,а они передали их мне.Это сработает, если вы доверяете гендиру или конторе своей.

Я не доверяла. Поэтому когда подписывала приходник, то взяла с директора расписку. По ней он якобы брал в долг у меня сумму, равную сумме декретной выплаты. После получения денег эту расписку я ему вернула.

Была такая эпопея у нашего главного бухгалтера.
Могу рассказать пошагово.

1. Сдаешь больничный в организацию. Организация его передает в соц. страх.
2. Ждешь 10 дней (как положено по закону).
3. Пишешь заявление на имя начальника ФСС с просьбой выплатить.
4. Если ответ отрицательный (как в нашей ситуации) обращаешься в суд.
5. 100% получаешь положительное решение и выплату очень быстро.
6. Проверно. Вся процедура заняла 2 мес, и минимум усилий.

И пусть потом ФСС разбирается с работодателем.

В суде дали следующие комментарии: что обязательства в данном случае на ФСС и работодатель лишь посредник в данных отношениях.

22.06.2010, 03:22

22.06.2010, 11:30

Кто-нибудь пытался получить выплату декретных напрямую из ФСС.? Что для этого надо помимо бланка их заявления. Как они расчиывают декретные по минимму или исходя и официальной зарплаты?
У меня ситуация, у фирмы счет арестован, если сделать отчет за 2 кв. в ФСС и показать там выплату, они вернут на расчетный счет, со счета не снять, денег у фирмы нет, вот и получиться что фирма наживется только на мне, вот я и подумала можно же как-то получить деньги напрямую.

Вам нужно позвонить в ФСС, там подробно все объяснят. Сумму расчитывает организация, как обычно. Из документов точно надо будет справку из банка, о том что счет арестован, и выписка из ЕГРЮЛ не давнее двух недель:) лучше звонить в ФСС в тот район, где Ваша организация зарегестрирована, потмоу что они в зависимости от ситуации и от организации может ещё какие документы попросят.
http://rofss.spb.ru/regional/filial вот телефоны всех районов.

22.06.2010, 12:51

Кто-нибудь пытался получить выплату декретных напрямую из ФСС.? Что для этого надо помимо бланка их заявления. Как они расчиывают декретные по минимму или исходя и официальной зарплаты?
У меня ситуация, у фирмы счет арестован, если сделать отчет за 2 кв. в ФСС и показать там выплату, они вернут на расчетный счет, со счета не снять, денег у фирмы нет, вот и получиться что фирма наживется только на мне, вот я и подумала можно же как-то получить деньги напрямую.

22.06.2010, 23:49

У меня была такая же ситуация-счета все были арестованы, бухгалтер нашла банк где по-быстрому можно открыть счет(буквально на след. день после подачи документов), сдала все документы в ФСС, буквально в течении 3х дней они перечислили деньги, их перевели мне на карту и закрыли счет. Налоговая арестовать его не успела. Но это если вам пойдут на работе навстерчу и будут с этим заморачиваться.

23.06.2010, 08:59

Вряд ли у нас бухгалтер будет заморачиваться, все сидят там как на иголках, бояться что фирма вот вот закроется.

23.06.2010, 10:43

:support: я пытаюсь получить и пока полна оптимизма.
нужно много документов. справка из налоговой о всех открытых счетах. потом справки из банков о приостанавлении операций или аресте. потом письмо от организации, что всвязи с тяжелым финансовым положением. организации просит деньги перечислять напрчмую такому то сотруднику. потом заверенная копия трудовой книжки. все приказы, расчет, больничный и тп. все это отдается на рассмотрение в фсс и они в течении 10 дней рассматривают. если ответ положительный, то пишите заявление и вам перечислят усе.

Я пока в процессе. так как фирме не фига не надо и суетится никто не будет. делаю все сама. с банками главная заморочка. за справки берут комиссию. комиссию надо оплатить. а счета арестованы или приостановлены. одни банки соглашаются в картотеку повесить, другие нет и все. надо платить в банк напрямую наличными. писать им письма, чтоб справку предоставили. ррр в общем пока эту бюрократию победишь с ума сойдешь. а если еще в отпуске директор, как у меня и карточки не поменяны в банке, тады совсем беда:065:
как что то сдвинется с этими справками отнесу комплект документов отпишусь:065:

23.06.2010, 15:05

У меня директор вообще сюда приезжает раз в квартал, а подписи в карточке в банке тоже не поменяны. Попробую тоже заморочиться. А расчет в какой-то определенной форма или в свободной можно предоставить?
А какой у вас филиал фсс? О результате напишите пожалуйста очень нужно, я со следующей недели смогу со всем этим заморочиться.

23.06.2010, 15:39

Расчет может быть в произвольной форме. Помимо этого нужно еще заявление на возмещение (его можно скачть на сайте ФСС), промежуточную расчетную ведомость 4-ФСС, или обычную, смотря в каком месяце начисляются декретные. У меня были в мае, поэтому я делал промежуточный расчет. Идти нужно в ФСС в начале месяца, следующего за месяцем начисления декретных, это для того, чтобы в расчетной ведомости сумма декретных уже отразилась. Помимо этого, у меня еще попросили все расчетные ведомости по ЗП, табели, штатное расписание, копию и оригинал трудовой книжки. Ну и сам больничный.
Это я так, на всякий случай, если вы этого еще не знаете;)

23.06.2010, 16:35

Я пыталась. Это тяжело. Но если счет и вправду арестован, то реально. Я пробовала через ФСС напрямую. Теперь вот мне помогает "Петербургская Эгида".

Пожалуйста, все, кому работа не выплачивает пособие, обращайтесь туда. Это ОЧЕНЬ важно.
Они бесплатно помогают беременным и мамочкам. Группа в Контакте, где можно узнать подробности. (http://vkontakte.ru/club17104391)
Запись на консультацию по тел.: 331-94-98; 232-13-73
моб.тел.: +7 921-773-44-36

Ваши звонки ВАЖНЫ, т.к. "Движение молодых мам" совместно с "Петербургской Эгидой" бьются за ЗАКОН О СТРАХОВАНИИ МАТЕРИНСТВА, который позволит работающим матерям получать пособия по беременности, родам и уходу за ребенком не через работодателя, а напрямую из Фонда социального страхования.

26.06.2010, 22:08

Спасибо за ссылку, все хорошо, только я заранее себе в трудовой поставила печать, на тот случай если фирма развалиться, думаю если что уволю себя задним числом, сама напишу себе что уволена и приказ об увольнении. Поэтому ксерокопию трудовой еще можно будет сделать, а вот саму трудовую как я предосталю. Ладно буду пытаться на все фронтах.
Девочки спасибо за подсказки.

27.06.2010, 00:24

29.06.2010, 22:00

30.06.2010, 00:50

позвоните. Обычно в ФССе адекватные тетушки работают. Все рассказывают, объясняют.
:073::073::073: Это смотря кто ваш инспектор, какой район.... Нашу контору такая хрымза контролирует...:(...
Да и на общий тел. головного офиса я звонила - ответы просто сквозили желанием отделаться от меня... типа, звоните в свой район.....

30.06.2010, 01:12

30.06.2010, 09:30

Почему-то все госслужащие, особенно что касается выплат пособий всяких, разговаривают с простыми смертными как будто они цари и боги и из своего кармана деньги выдают, наверно из-за зарплат отыгрываются на людях.

Не всегда! У нас специалисты в отделении просто золотые люди. Не устаю их благодарить за помощь и терпение.

01.07.2010, 13:39

Да, похоже мне не светит получить напрямую, мой директор еще не сменил в банке подпись вторую, а банк по запросу предоставляет справку о закрытых счетах, а справку требуют обе подписи. А директор в москве и пока не торопиться приехать и менять подписи в банке. А в июле сделаю отчет и деньги на счет перечислят, и видимо можно с ними попрощаться, запугивания трудовой инспекцией на директора не действуют, и так половина кредиторов на фирму в суд подали. Не весело совсем получаетсЯ....

Нина, а вы попробуйте позвонить в банк, поговоить с операционисткой. Может быть, декретные выплаты попадают под высшую очередность платежа, чем то, что у вас там выставлено. Тогда, если заранее отправить в банк платежное поручение на декретные, оно попадет в картотеку, а потом спишется раньше, чем то, что у вас уже висит в картотеке на сегодняшний день. Если это налоги, то, конечно, сложнее, но, может быть, декретные подпадают под первую очередность?

01.07.2010, 18:17

Нина, а вы попробуйте позвонить в банк, поговоить с операционисткой. Может быть, декретные выплаты попадают под высшую очередность платежа, чем то, что у вас там выставлено. Тогда, если заранее отправить в банк платежное поручение на декретные, оно попадет в картотеку, а потом спишется раньше, чем то, что у вас уже висит в картотеке на сегодняшний день. Если это налоги, то, конечно, сложнее, но, может быть, декретные подпадают под первую очередность?
не попадают.....

01.07.2010, 19:19

не попадают.....

В любом случае, под 3-ю точно попадают. Может быть, у них там не налоговая картотека. В любом случае, есть смысл поговорить с операционисткой.

04.07.2010, 22:20

Говорила с операционисткой, дело все в смене карточки, т.е. подписи главбуха, в налоговой уже новый главбух, а в банке подпись старого, платежка будет недействительна, а директор не торопиться приехать и сменить подпись, а без него никак не поменять. Замкнутый круг получается. Если декретные подпадают под 3-ью очередность, тогда я их переслать смогу на свою дебетовую карточку, когда они поступят на расч.счет, опять таки же все дело в подписи. У нас в банковской карточке указана 1 и 2 подпись. Значит вторую надо менять.

Проблема

Добрый день.

Сложилась такая ситуация:

1. Я работаю в ООО "П." с 2 марта 2015г. бухгалтером. В соответствии с трудовым договором моя з/п составляет 12000р. в мес., но на протяжении всего периода мне платили всего 6, обосновывая это тем, что якобы мы все(работники) работаем по 4 часа, для фондов, а за другие 4 часа нам якобы будут начислять премию в том же размере, что и з/п. В ТД стоит фиксированная сумма з/п 9230,77+30% районный коэффициент. Доп соглашений о переходе на 4 часовой рабочий день я не подписывала, заявлений, актов от меня тоже не было. За год работы мне так и не доначислили заработную плату в полном объеме. Я бухгалтер с маленьким опытом, пришла после института и занималась первичной документацией. Должностной инструкции в глаза не видела.

2. В январе этого года, а точнее 25.01.16г. мне директор заявляет о том, что мне надо уволиться по собственному желанию, я была бы не против уйти, но 15.01.16 я узнала о приятной новости - я жду малыша. После заявления директора я заявила, что уходить не буду, т.к. жду ребенка и закон на моей стороне. Он сказал пиши заявление на период до декретного отпуска об отпуске без сохранения з/п, якобы платить ему мне нечем. Я ушла на больничный 27.01.16г. по 5.02.16г. На 26.01.2016г. написала день без оплаты. Далее я написала заявление на отпуск без оплаты с 08.02.16г. по 19.02.16.

На нашу фирму в 2015 году подала в суд другая фирма "С." и отсудила примерно 1 500 000 рублей. Для нашей фирмы это огромная сумма, и фирму решили прикрыть. Я подумала о ликвидации и, что я так или иначе что-то получу.

Директор мне заявил, что фирма будет продана на подставное лицо (бомж, проститутка), с которого я ни чего не возьму и ни чего не смогу добиться. Я сходила в трудовую инспекцию, где мне сказали, что я смогу добиться выплат напрямую из ФСС, если фирму продадут и она не будет работать. Но мне нужно будет объяснить почему я не знала о том, что фирма продана и ее место расположения не известно, директора я не видела и как же я работала? Мне надо написать заявление на дни б/о до декрета, якобы я не знала, что директор сменился и фирма не работает.

22.02.2016г. я написала заявление о предоставлении отпуска без оплаты до 22.02.2016г., но приказ не подписывала, т.к. мне сказали приехать подписать приказ позже, а точнее 04.03.16г.

Тут я узнаю, буквально 03.03.16г. о том, что фирма, где я работаю функционирует, люди в ней работают и она не продана.

Директор открыл новую фирму, с таким же названием, в ней оформляют документы (СРО и т.п.).

Я сегодня написала письмо, о том, что я заявление об отпуске без оплаты отзываю, и жду, когда мне предоставят мое рабочее место.

Скажите пожалуйста, как добиться доначисления з/п?

Как добиться того, что бы меня перевели в новую фирму?

Как в итоге получить декретные напрямую через ФСС?

Заранее большое спасибо.

Решение

Здравствуйте!

Чтобы вас приняли в новое юрлицо, именно приняли, т.к. это новое юрлицо, то вы должны доказать, что эти два юрлица одно и тоже юрлицо. Только вы это никогда и нигде не докажите. А налоговая инспекция и ОБЭП это доказывать не будут, т.к. это бесперспективно, у нас так вся страна работает.

С периодичность раз в 3 года юрлица закрывают, бросают, переписывают на бомжей, открыют новые юрлица, которые к прежнем юрлицу не имеют никакого отношения, а главное, это и не доказать.

А в прежних юрлица "забывают" неугодных, женщины в отпусках по материнству, тех, кто считал, что если их увольняют от прежнего юрлица, значит обязаны уволить по ликвидации или хотя бы по сокращению, соответственно с выплатами предусмотренными по ТК РФ.

Так, что вы вряд ли докажите, что новое юрлицо и прежнее юрлицо одно и тоже юрлицо. И если новое юрлицо и оформляет в это новое юрлицо, то это добрая воля, когда работник смог договориться, убедить, что так будет и лучше, и спокойнее, и выгоднее для обеих сторон.

В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее - пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:

Прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;

Отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;

Отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

И в таких ситуациях всю помощь бесплатно должны оказывать в ФСС.

В соответствии с п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ ФСС обязан делать запросы работодателю, в кредитную организацию (банк) работодателя, в инстанции.

На основании полученных ответом, уже либо будет производиться выплата пособия вам напрямую, либо вам нужно будет обращаться в суд, для установления конкретных фактов, ФСС для этих случаев разработал Исковое заявление.

• Бесплатная помощь оказывается территориальными органами ФСС России и состоит в составлении заявлений и в суде.docx
• Письмо ФСС если работодатель не выплачивает пособие с образцом искового заявления.doc

Вывод:

1. Обращайтесь в ФСС и требовать, чтобы они сделали свою работу в соответствии с

- п.7, 7.1, 7.2 ст.4.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ;

2. Если свою работу не сделают, то подавайте жалобу на территориальный ФСС в городской, областной ФСС.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Спасибо за ответ.

А что насчет: Скажите пожалуйста, как добиться доначисления з/п?

Скажите , пожалуйста, видимо, вы не поняли мой первый комментарий.

А кто будет вам доначислять - учредитель "бомж"?

Вы где-то докажите, что ваш работодатель и новое юрлицо, это одно и тоже юрлицо?

Если с пособиями по материнству, сложно, но можно как-то добиться их выплаты через ФСС напрямую, но вот с заработной платой, это уже вряд ли.

У вас в ТД указано изначально было указано, что работаете неполное рабочее время?!, а по факту работали полный рабочий день?

Это означает, что только в суд:

1. Доказывать, что работали полный рабочий день, что в ТД или, возможно, в допсоглашение к ТД, указано время, которое не соответствует действительности.

Как оказалось , что сразу же платили только за 4 часа работы, видимо, либо в ТД изначально указано неполное рабочее время, либо был оформлено допсоглашение к ТД, очень может быть, что вас с ним не ознакомили, или даже вашу подпись в этом документе подделали?!;

2. А когда докажите этот факт, то требовать:

Доначисления зп;

1. На Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", которым предусмотрена уплата работодателем страховых взносов;

2. В соответствии с пунктом 1 части 9 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально представляют в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту своего учета отчеты по индивидуальным сведениям, форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 16.01.2014 N 2п.

Работодатель должен еще доплатить налоги и страховые взносы , обязательно сдать корректирующие отчеты по индивидуальным сведениям, это даже важнее.

3. А самое главное, для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы знали сразу же , что вам оплачивают неполное рабочее время, а по факту вы работаете 8 часовой рабочий день.

В суд вы можете обратиться , даже, если сроки пропущены, только нужно указать уважительные причины пропуска срока (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Только , обещание работодателя, и ваша вера, что вам будут платить, что обещали, это не уважительные причины.

И еще, получается , вы знали, что работодатель не платит налоги и страховые взносы в полном объеме, вам сразу объяснили это, что для фондов указано 4 часа, а за занижение налогооблагаемой базы ответственность несет и работодатель, и работник. Тем более, сейчас принимают законопроект, где штраф до 2 млн, и срок тюремный до 7 лет, и это, и для руководителя организации, и для бухгалтера.