Как составить судебный иск к работодателю. Как составить и подать в суд заявление о невыплате зарплаты

Работодатель должен оплачивать трудовую деятельность персонала своевременно, даты выплаты утверждаются одним из документов, регулирующих трудовые отношения. Это может быть трудовое соглашение, правила трудового распорядка или коллективный договор. 136 статья ТК РФ обязывает производить выдачу заработанных средств не реже, чем раз в полмесяца. Если такого не происходит, можно писать заявление в суд о невыплате зарплаты. Дадим в статье его образец, расскажем о правилах заполнения.

Деньги подлежат выдаче в полном объеме до 15-того числа месяца, идущего за периодом начисления зарплаты. Невыполнение данных правил является нарушением трудовых законов, что недопустимо и наказуемо для работодателя. Руководству компании придется не только выдать задержанную зарплату, но и начислить денежную компенсацию за невыплату, а также в некоторых случаях покрыть моральный ущерб, нанесенный трудящемуся.

Что делать работнику при задержке зарплаты

Если работодатель не выдает сотруднику заработную плату, то за последним остается право совершить определенные действия, направленные на получении оплаты за свой труд. Универсального алгоритма действий нет, однако работник может провести следующие мероприятия:

1. Попытаться договориться с руководством о дате погашения долга по зарплате (достигнутое соглашение лучше закрепить во взаимном документе);
2. Потребовать от работодателя компенсационную выплату за дни задержки (проценты от величины долга);
3. Остановить трудовую деятельность, обязательно проинформировав об этом в заявительной письменной форме начальство (есть такая возможность, если з/п не выдается более двух недель);
4. Воспользоваться помощью комиссии по спорам трудового характера, подав соответствующее заявление;
5. Обратиться в трудовую инспекцию, если выполненный выше шаг не помог;
6. Передать заявление в судебный орган. Читайте также статью: → « ».

Данные действия выполняются в указанной последовательности, каждое последующее выполняется, если предыдущее мероприятие не дает результата. Решение вопроса о взыскании зарплатной задолженности через судебные органы принимается, если никакие другие действия не помогают. Как правило, работник передает заявление в суд уже после увольнения.

Обращение в суд для взыскания долга

Чтобы суд рассмотрел вопрос о невыплате зарплаты, необходимо в заявительной форме обратиться не позднее 12-ти месяцев с момента, определенного в качестве срока выплаты зарплаты. Место обращения – мировой суд, территориально расположенный по адресу работодателя или места исполнения соглашения трудового характера. Также можно обратиться в отделение по своему адресу проживания.

Работники, требующие погашения долга по оплате труда, не несут расходов по оплате госпошлины и прочих судебных затрат.

Если в поданных работником документах судья выявит присутствие спора о праве, то заявление подлежит возврату. В этом случае формируется исковое заявление о взыскании зарплатного долга. Подавать иск также необходимо, если общая величина задолженности составляет более 500 тыс.руб.

Сроки рассмотрения заявления судом

Если величина долга до 500 тыс.руб., и спора о праве в документах не усматривается, то через пять дней после передачи документов мировой судья выносит судебный приказ. В рассмотрении дела не участвуют стороны, не вызываются свидетели. Судья не проводит судебное разбирательство, не выслушивает мнение работодателя и работника, судебный приказ составляется, исходя из полученного заявления и сопровождающих его бумаг.

Судебный приказ выступает исполнительным документом, его копия направляется работодателю для информирования об обязательствах. Руководство компании должника вправе оспорить принятый приказ, предоставив свои возражения в письменном виде, если таковые присутствуют. В этом случае приказ отменяется, формируется определение, в котором отмечается факт отмены и указывается возможность проведения дальнейшего разбирательства через подачу взыскателем искового заявления.

Подать возражение работодатель может на протяжении 10-ти дней. Отсутствие реакции работодателя в указанный срок говорит о согласии с принятым судебным приказом.

Судья через 10 дней после отправки копии приказа в организацию при отсутствии возражений готовит еще один экземпляр судебного приказа, заверяет его гербовой печатью. Данный экземпляр можно передать к исполнению и использовать для взыскания с должника невыплаченной зарплатной суммы. Приказ с гербовой печатью можно направить по заявлению непосредственно судебным приставам.

Работодатель должен погасить долг не позднее 3 месяцев. Если задолженность погашена в более поздний срок, то право работника требовать переиндексацию взысканных сумм. Для этого взыскатель должен обратиться по месту принятия судебного приказа с заявительной бумагой.

Как составить заявление в суд при невыплате зарплаты

Заявление пишется работником самостоятельно в свободном изложении. Рекомендуется учитываться при составлении документа следующие реквизиты и условия.

Как оформить исковое заявление в суд

Иск подается:

• если получен отказ от мирового судьи в приеме заявления о вынесении судебного приказа;
• если величина долга по з/плате превышает 500 тыс.руб.;
• если в ответ на судебный приказ переданы возражения от работодателя.

Иск подается в районный суд по адресу истца или месту расположения работодателя.

В целом процесс оформления искового заявления аналогичен рассмотренному выше примеру:

• прописываются реквизиты участвующих лиц (суд, истец, его представитель, ответчик);
• работник описывает причину обращения в суд, отмечает сумму задолженности;
• заявленную причину истец обосновывает, документально подтверждает;
• в конце иска работник высказывает просьбу взыскать с ответчика обозначенную в иске денежную сумму, которая может включать как невыплаченную зарплату, так и компенсацию за задержку выплаты в виде процентов от суммы долга;
• в приложении перечисляются реквизиты всех бумаг, передаваемых в судебный орган вместе с иском.

Что делать, если работник трудится по договору подряда

Данное соглашение устанавливает гражданско-правовые отношения, которые подчиняются положениям ГК РФ. Отношения работодателя и подрядчика регулируются только гражданским кодексом и заключенным между ними договором подряда, трудовое законодательство на данный случай не распространяется.

Если заказчик по договору подряда не оплачивает труд исполнителя, то необходимо учитывать нормы гражданского законодательства. При этом вопрос будет не о взыскании зарплаты, а о взыскании задолженности по договору подряда.

В этом случае оформляется иск в судебный орган, в котором излагается нарушение заказчиком условий соглашения подряда, высказывается просьба рассмотреть данное дело и взыскать с должника неоплаченную денежную сумму. В суд можно обращаться на протяжении трех лет, именно такой срок исковой давности ограничивает в общем случае ГК РФ.

Обязательства работодателя по выплатам

Оплачивать труд работников с соблюдением установленных для этого сроков — обязанность работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Размер и сроки (дни) выплат в общем случае устанавливаются ТК РФ и более конкретно в коллективных и трудовых договорах.

Согласно ст. 136 ТК РФ выплаты зарплаты должны производиться каждую половину месяца. Если работник увольняется, окончательный расчет делается в его последний день работы.

ВАЖНО! Работник, который хочет восстановить свои права в судебном порядке, должен знать о случаях, когда невыплата зарплаты и других сумм работодателем правомерна. Например, по общим правилам, если работник в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранен от работы, это время ему не оплачивается. Также существуют основания, по которым производятся удержания из зарплаты (ст. 137 ТК РФ).

Верховный суд РФ пришел к выводу, что если у работодателя нет денежных средств, то это не дает ему права нарушать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денег (постановление от 18.05.2015 № 25-АД15-2).

Одной из мер, направленных на восстановление нарушенных прав работника, является обращение в суд. В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, срок для обращения составляет 1 год по искам, по которым первый просроченный день выплаты зарплаты приходится на 03.10.2016 и позднее; по ранее возникшим требованиям - 3 месяца с момента просрочки. Работник освобожден от уплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Исковое заявление о невыплате заработной платы

В заявлении работника в суд должна содержаться информация о:

• суде, куда подается иск (суды общей юрисдикции);
• истце, ответчике с контактными данными;
• том, в чем состоит нарушение ответчика и чем это подтверждается (такими доказательствами могут служить справка 2-НДФЛ, выписка с банковского счета истца и т. п.);
• последствиях, наступивших для лица из-за нарушения его прав (например, причинение морального вреда, ст. 237 ТК РФ);
• требованиях истца, направленных на устранение нарушений (о взыскании положенных работнику сумм, компенсации за задержку их выплаты, возмещении морального вреда);
• прилагаемых к иску документах, подтверждающих позицию истца.

ВАЖНО! Работодатель в течение 3 рабочих дней должен дать работнику по его письменному запросу заверенные копии документов, относящихся к его работе.

Образецискового заявления о невыплате заработной платы можно скачать по ссылке: Образец иска о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку по выплатам.

Проценты за задержку зарплаты и их расчет

Если работодателем допущена просрочка выплат, причитающихся работнику, он не только осуществляет их выплату, но и компенсирует задержку (выплачивает проценты). Расчет процентов начинается со дня, следующего после срока, установленного для выплаты, и заканчивается днем, когда такие выплаты произведены.

Компенсация не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Повышенный размер компенсации для таких случаев может быть установлен в нормативных документах организации (ст. 236 ТК РФ).

Расчет минимального размера производится по формуле:

А × Б / 150 × В,

где: А — сумма выплаты, просрочка которой допущена;

Б — ключевая ставка ЦБ РФ;

В — количество дней задержки.

ВАЖНО! Начисление процентов на не выплаченную в срок заработную плату не лишает работника права на ее индексацию, если она обесценилась вследствие инфляции (п. 55 постановления Верховного суда от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, обращение в суд — это не только способ реализации гражданином своего права на защиту от действий работодателя, но и возможность получения компенсации, связанной с их неправомерностью.

Как часто в нашей стране не хотят выплачивать зарплату? Особенно, когда хотят уволить. Некоторые люди, зная о своей юридической неграмотности, не рискуют обращаться в суд с требованием оплаты задолженности со стороны работодателя. Или хотя бы потому, что не знают как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении и как правильно использовать образец заявления при невыплате заработанных денежных средств. Возможно они и правы. Иск в суд о невыплате заработной платы при увольнении образец, которого можно будет найти на нашем сайте далее по тексту, не имеет утвержденной формы. Но к заполнению подобного ходатайства все равно предъявляются определенные требования, без выполнения которых иск о взыскании заработной платы не будет принят к рассмотрению. Соответственно ваши требования останутся не удовлетворенными. Но это не значит, что проблему о выплате заработной платы необходимо оставить без внимания.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Очень часто люди, надеясь на русское «авось» продолжают обивать пороги работодателя, пытаясь добиться справедливости, пока уже не становиться поздно. Ведь взыскание заработной платы после увольнения через суд имеет свой порядок и сроки, нарушение которых приведет к потере возможности подачи заявления в суд. И невыплаченные деньги так и останутся у работодателя. Если вы сомневаетесь в своих знаниях современного законодательства, не нужно отчаиваться. А самое главное нельзя мириться с тем, что ваши права нарушают.

У каждого посетителя сайта есть возможность получить бесплатную консультацию от практикующих юристов о невыплате расчета при увольнении.

О сроках обращения

По новому законодательству время, отведенное для возможности работнику написать исковое заявление в судебный орган, составляет один год или три месяца:

• один год если успели уволиться после 03.10.2017;
• три месяца если не успели уволиться до 03.10.2017.

Сроки исковой давности, указанные выше имеют отношение, только к искам о разрешении конфликтов между работниками и руководством по вопросам увольнения. В иных ситуациях, время для обращения в суд работнику и его начальству определяется согласно современному трудовому законодательству. Самая главная трудность при этом определить, не продолжительность времени, в течение которого можно просить помощи в судебных инстанциях, а начало отсчета этого времени:

• при условии, что вам неправильно начислили сумму заработанных денежных средств, отсчет начинается с того момента, когда произошло оповещение об этом (чаще всего это получение расчетки на руки);
• если вам заработанные деньги начисляют, но фактически вы ими воспользоваться не можете (так как вам их просто напросто не выплатили), то отсчет времени для жалобы в суд начнется, лишь после потери официального трудоустройства (причем причина увольнения не важна).

Необходимо знать, что писать заявление на недобросовестного начальника в районный суд бессмысленно. Разрешение подобных конфликтов возможно лишь при участии районного судьи.

Когда появляется повод

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Основная обязанность подчиненного это выполнение своих трудовых обязанностей. В ответ он должен получать денежное вознаграждение. Если этого не происходит, значит, работодатель действует незаконно. Подчиненный, права которого были ограничены, имеет право написать исковое заявление в суд. В нашем случае нарушением прав будет считаться не оплата отработанного времени. Если речь не идет об увольнении, обращаться в суд работники не спешат. Ведь каждый человек понимает, что после того остаться на рабочем месте практически невозможно (если только вы на все руки мастер и заменить вас больше не кем). Другое дело, если приказ об увольнении уже подписан. Терять уже нечего – основная цель уволенного получить положенные ему выплаты, о сохранении нормальных взаимоотношений уже и речи не идет.

Что входит в обязанности начальства:

• выплатить все, что положено уволенному сотруднику;
• своевременно вернуть трудовую книжку.

Если вам:

• не отдали расчет;
• не полностью отдали расчет;
• неправильная запись в «трудовушке»;
• невыдача «трудовушки»;
• неправомерно взыскали часть расчета при увольнении и т.д.

Вы имеете право пожаловаться не только в суд, но и в трудовую инспекцию. Если имеются основания, можно написать и в прокуратуру, и в налоговую. Но самый действенный эффект вы получите только от судебных органов.

Некоторые особенности по заполнению

Судебный орган можно выбирать исходя из того:

• где вы работаете;
• где живете;
• где расположен филиал.

Написанная от руки или напечатанная на компьютере, но подписанная вашей рукой претензия должна быть доставлена в выбранный судебный орган. Для этого можно сходить туда лично, а можно воспользоваться услугами почты. Когда вы будете писать иск, укажите в нем:

• место, откуда вас уволили;
• место, где у вас есть регистрация;
• место, где вы живете (при условии, что адреса разные);
• личную информацию;
• инфо о непосредственном начальстве и высшем руководстве (при наличии);
• в краткой форме все что произошло;
• суть того, что вы хотите получить;
• дополнительные требования (к примеру, возмещение понесенного ущерба и т.п.);
• автограф и данные о времени и месте заполнения иска.

Если у вас есть возможность доказать вину начальства еще в чем то (к примеру), часть работников не оформлены как положено (а значит за них не выплачиваются налоги), то можно в содержании указать и этот пункт. А еще параллельно написать в прокуратуру и налоговую инспекцию. А может, у вас на производстве задействованы мигранты, без необходимых для работы и проживания документов. Тогда еще и в паспортный контроль пожалуйтесь, чтоб уж действовать наверняка.

Что относится к приложению

Просто написать, воспользовавшись образцом, и отнести заявление в судебную канцелярию, мало. Каждое сказанное вами слово должно подкрепляться документами:

• соглашение о трудоустройстве, в котором указаны все права и обязанности обеих сторон;
• копию приказа о назначении вас на должность;
• документ, выданный бухгалтерией с бывшего места работы, в котором произведен расчет среднемесячной зарплаты;
• любые бумаги, официально указывающие на премирование истца;
• расчетки, которые будут являться доказательством, что зарплата была начислена;
• указание суммы, которую вам задолжали на прошлом месте работы до увольнения (с точным расчетом, чтобы было понятно, что цифры взяты «не с потолка»);
• сведения от свидетелей, подтверждающие вашу правоту (если удастся их собрать);
• подтверждение полученного ущерба и т.п.

В сумму задолженности будут входить все невыплаченные вам деньги. В том числе и компенсации (отпуск, больничный, декретные, пособия и т.п.). обязательно напишите из-за чего уволились. А лучше предоставьте копию «трудовушки» (если конечно вы ее получили на руки). Все дополнительные требования расписываются отдельно. Например, из-за неполучения денег у вас случился нервный стресс. Данное явление было зафиксировано врачом, выписаны лекарства и т.д. За это можно потребовать возмещения ущерба, приложив к заявлению документы о расходах. И посчитать примерную сумму морального ущерба.

Полезная информация

Естественно, что невозможно учесть все нюансы, какую бы тему мы не рассматривали в статье. Ведь у каждого ситуация индивидуальная и подход к делу должен быть индивидуальным. Тем более, что наше законодательство постоянно меняется. Необходимо указать еще несколько важных моментов:

• разбирательство по подобным делам может длиться в течение двух месяцев;
• судья, тщательно изучив все материалы дела, в праве как выполнить требования истца, так и отказать, приняв сторону работодателя;
• работодатель может быть наказан:
  • материально;
  • по административному кодексу;
  • по уголовному кодексу;
• если не успели подать заявление вовремя, необходимо не сдаваться, а попробовать исковую давность восстановить, подав иск в суд и приложив документы, подтверждающие причины пропуска;
• государству пошлину работник не платит, если он докажет свою правоту, судебные расходы будут взысканы с ответчика;
• коллективная жалоба повышает шансы добиться справедливости;
• чаще всего нарушают права подчиненных, когда предприятие:
  • ликвидируется;
  • объявляет себя банкротом.

В перечисленных выше случаях подчиненных стараются уговорить написать заявление по собственному желанию, нарушают сроки предупреждения о закрытии фирмы. В общем, всеми способами пытаются избавиться от необходимости выплачивать выходное пособие. При банкротстве необходимо сначала обратиться к конкурсному управляющему. Если от его имени был получен отказ, тогда уже пишут в суд.

Требования к оплате труда

Права работника в отношении оплаты труда будут нарушены если:

• установлена зарплата ниже установленного минимума;
• если начальство не отдает деньги до пятнадцатого числа каждого месяца и/или не выплачивает аванс до конца месяца.

В соответствии с новыми изменениями, внесенными в ТК РФ в октябре текущего года, вознаграждение за работу подчиненный должен получать за каждые отработанные 15 дней. То есть предполагается выплата аванса и остатка. Причем промежуток между этими выплатами может составлять лишь две недели плюс один день. За нарушения в плане сроков и размера зарплаты установлены жесткие штрафы. Причем за задержание оплаты труда работодатель должен будет выплатить дополнительные компенсации для работников. Но и для работодателей есть законные удержания, за которые наказание не грозит:

• если аванс был выплачен, но не отработан;
• если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
• если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
• если работником были допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.

Свои законы нужно знать, чтобы уметь защищать свои права. А при необходимости у вас есть возможность получить квалифицированную помощь практикующих юристов совершенно бесплатно. А также скачайте бланки документов, чтобы знать, как правильно жаловаться.