Как писать заявление об увольнении ип. Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Предприниматель, использующий в своей коммерческой деятельности наёмный труд, обязан соблюдать кадровую политику. Это целая система методов и средств взаимодействия работника с работодателем. Нормы кадрового документооборота, обязательные для нанимателей любого статуса, определены законодательством. Термин «увольнение» означает прекращение взаимоотношений между сотрудником и работодателем, и эта процедура также требует строгого соблюдения предписаний закона. Чтобы не нарушить норм, предприниматель для наглядности может предоставлять работникам заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 для ИП. Процедура увольнения начинается в тот день, когда оно передаётся на утверждение работодателю.

Личное желание сотрудника – самый распространённый вариант увольнения. Если гражданин не доволен условиями труда, либо не имеет возможности трудиться дальше на этом предприятии, то он имеет право покинуть место работы в любое время.

Сама процедура расторжения договора по личной инициативе работника достаточно проста:

• не возникает необходимости в проведении дополнительных операций (например, если вынужденное увольнение происходит по причине серьёзных нарушений дисциплины, работодатель должен вначале этот факт доказать);
• работнику не положены денежные компенсации, и это будет безусловным плюсом для нанимателя;
• работник не обязан приводить аргументы для своего решения.

Варианты прекращения отношений по желанию работника отличаются, наниматель может сослаться на разные статьи ТК:

• если возникает необходимость переезда в другую местность по работе, а сотрудник не желает (ст. 72.1 ТК);
• состояние здоровья не позволяет согласиться на другую работу, предложенную нанимателем (ст. 73 ТК);
• отказ работника трудиться на предприятии, если изменились условия, прописанные ранее в трудовом договоре (ст. 74 ТК);
• реорганизация предприятия, по итогам которой сотрудник не хочет продолжать сотрудничество (ст. 75 ТК);

• просто собственное желание (п.3 ч.1 ст.77 ТК);
• обоюдное согласие сторон – работника и нанимателя (ст. 78 ТК);
• по личной инициативе сотрудника (ст. 80 ТК).

Все эти ситуации предполагают обязательную отработку в 2 недели. Но если работодатель не возражает, то сотрудник может быть предпринимателем уволен сразу, днём подачи заявления. То есть это возможно только по согласованию сторон.

Законодательство предполагает ситуации, когда гражданин имеет полное право расторгнуть трудовой договор, минуя 2-недельную отработку:

1. Работник зачислен в образовательное учреждение (если обучение очное).
2. Выход на пенсию.
3. Уход за детьми-инвалидами или детьми, не достигшими 14-летнего возраста.
4. Беременность.
5. Переезд или отъезд с супругом (супругой) на новое место службы и пр.

Все вышеперечисленные причины потребуют документального подтверждения.

Для срочных работников либо для тех, кто принят на испытательный срок, предупредить нанимателя можно за 3 дня до ухода.

Человек, отрабатывающий 2 недели положенного срока, может передумать и официально (заявлением) отозвать своё решение. Он останется на своём рабочем месте, если работодатель не успел пригласить на него официально нового сотрудника, которому отказать уже нельзя. В этом случае отзыв принят не будет. Не сможет написать отзыв и человек, ушедший накануне увольнения в отпуск.

Если работник желает покинуть место работы, то начать процедуру увольнения следует с написания заявления.

Строгой формы закон не предусматривает, но есть обязательные моменты:

• разрешена письменная и печатная форма составления;
• в верхнем углу справа указывается, к кому обращено заявление (его должность, название организации, ФИО), тут же чуть ниже отображается должность и ФИО обратившегося;
• ещё ниже, посреди строки, название документа – «заявление»;
• нижеследующий текст содержит просьбу и причину увольнения – собственное желание (но причину можно не указывать);
• снизу указывается дата, ставится личная подпись.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию на ИП предприниматель может взять в интернете, а затем в качестве наглядного примера предоставлять увольняющимся работникам.

Сотрудник, пожелавший прервать трудовые отношения, подаёт заявление лично нанимателю, но имеет право отправить и по почте заказным письмом, обязательно с уведомлением. Время доставки письма тоже нужно учитывать.

Некоторые ситуации предусматривают отправку заявления телеграммой или электронной почтой (если имеется электронная подпись). Но этот способ вероятен, лишь когда предоставить заявление лично невозможно физически.

Книга приказов – обязательный регистр для работодателей. В ней отражаются все кадровые изменения – приём на работу, назначения на должности, увольнения, перемещения. Приказы составляет ответственное лицо на предприятии (например, работник отдела кадров), либо же руководитель или предприниматель делают это самостоятельно.

Каждый приказ подписывается ответственным лицом, а затем предоставляется для ознакомления под подпись тому сотруднику, на которого составлен.

Существует установленная законодательством форма документа (Т-8). Но строгого предписания пользоваться ею нет (есть исключения, но большинство работодателей в это число не входят).

На предприятиях бланки любых приказов могут разрабатываться собственные, важно, чтобы присутствовали обязательные реквизиты:

• наименование организации (ИП);
• дата составления, № по порядку (из книги приказов) и название (приказ);
• включали описание события (увольнение);
• должности и ФИО участников (кем составлен и на кого) и подписи.

Процедура проходит в следующей последовательности событий: сотрудник пишет и передаёт ответственному лицу заявление на увольнение на ИП, на которое накладывает визу (это делает руководитель или сам предприниматель). Далее увольнение оформляется приказом (строго днём увольнения), на основании чего заполняется трудовая книжка (и выдаётся на руки гражданину в день увольнения, вместе со всеми положенными компенсационными выплатами и задолженностями).

Скачать чистую форму бланка приказа №Т-8 можно в интернете, а все пустые поля заполнить на компьютере или от руки:

• верхнее поле (шапка) предназначено для наименования предприятия (или фамилии ИП);
• в строку ОКПО прописывается код организации (ИП);
• для даты и № приказа отведены отдельные ячейки;
• в строке, где написано «прекратить действие ТД», проставляется дата договора при трудоустройстве;
• ниже, в строчке «Уволить», указывается, с какого числа;
• дальше идут сведения о работнике – ФИО и табельный № (берётся из личной карточки), занимаемая ранее должность, подразделение;
• «Основание увольнения» – это точно сформулированная причина (текст переписывается из ТК без изменений и сокращений из той статьи, по которой человек увольняется, её номер тоже указывается);
• ниже, в строчку «Основание», вписываются необходимые данные из документа, послужившего поводом для создания этого приказа (заявление).

Готовый приказ подписывает директор (или сам предприниматель), затем его читает и подписывает работник. Отсутствие увольняющегося (или его отказ от подписания) отмечается в приказе отдельно.

В ч.5 ст.84.1 ТК указано, что делать запись в трудовую следует:

• в полном соответствии с определениями кодекса (либо федерального закона);
• делая ссылку на № статьи из ТК (пункт, часть, если есть таковые).

Запись вносится в ту часть трудовой (или вкладыша), где указываются сведения о работе, это таблица, состоящая из 4 граф:

• в первой проставляется порядковый номер очередной записи (нумерация считается от самого первого трудоустройства, т. е. сквозная);
• во 2 графе – дата записи (это точное число, месяц и год осуществлённой процедуры в формате 00.00.0000);
• 3 столбец – причина и обоснование увольнения (формулировка берётся из статьи ТК, указывается и сам номер статьи);
• 4 графа – ссылка на ранее изданный приказ (дата и №).

После внесения записи, что работник уволен, записывается должность ответственного лица, его подпись. Заверяется запись синей печатью. Сам сотрудник (теперь уже бывший) тоже расписывается ниже.

Нарушение при заполнении (сокращения, исправления, ошибки, отсутствие обязательных данных) может привести к серьёзным последствиям для уволенного гражданина. Сам же он имеет право обратиться за помощью в комиссию по труду или суд.

Для наглядности инспектор отдела кадров (или служащий, уполномоченный вести кадровое делопроизводство) может посмотреть образцы с бланками заявлений на увольнения, готовых приказов, а также записей в трудовую, что поможет избежать лишних неприятностей.

Работник имеет право расторгнуть отношения, не поясняя причин нанимателю. Но при этом либо в письменной форме предупредить за 2 календарные недели о своём решении, либо эти 2 недели отработать после утверждения заявления нанимателем. В этот период на освобождающееся место предприниматель сможет подобрать другого сотрудника. Да и сам увольняющийся имеет время подумать и всё взвесить.

В эти 2 недели также входит:

1. Если у работника к моменту увольнения остался неиспользованный отпуск, то можно либо получить компенсацию, либо подать заявление с ходатайством о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Документы будут оформлены и выданы на руки заранее, в последний день выхода на работу перед отпуском.
2. Если работник заболел и официально находится на больничном, то до окончания этого периода его уволить не могут, даже если в заявлении стоит более ранняя дата. После больничного работник приносит листок нетрудоспособности, выданный лечащим врачом, и получает все причитающиеся выплаты. Если срок в 2 недели на этот момент закончился, то день закрытия больничного листа будет днём увольнения.

Иногда возникают моменты, в которых работник вынужден отстаивать свои права. Когда работодатель не принимает заявление на увольнение, отправить его нужно по почте с обратным уведомлением. Увольнение раньше положенного срока также незаконно. Если ситуации не разрешаются миром, то можно обратиться в суд. Даже если работнику придётся оплатить госпошлину и прочие судебные издержки, то по решению суда работодатель их компенсирует (ст. 393 ТК). Для этого гражданину нужно сохранить все платёжки и квитанции, а затем подать их для возмещения.

Часто встречаются случаи, когда сотрудников вынуждают писать заявления якобы по своему желанию (например, если работодатель не хочет оплачивать выходное пособие при сокращении). Предприниматель должен помнить, что это тоже повод работнику для обращения в судебный орган.

Незаконно уволенного гражданина придётся восстановить на работе с выплатой всех компенсаций.

Прежде, чем брать на себя право незаконно расторгнуть трудовой контракт и вступить в спор с работником по поводу увольнения, работодатель должен ознакомиться со ст. 391, 394 и 395 ТК.

Правила поведения работников и работодателей в тех или иных ситуациях регламентирует трудовой кодекс страны. Здесь в частности прописаны инструкции на случай приема, кадрового перемещения, увольнения работников, а также нормативы для расчета отпусков, переработок, прогулов.

Порядок составления заявления-основания зафиксирован в статье 80 кодекса. Здесь сказано, что в нем нужно писать, как заверять и что делать после регистрации бумаги. Давайте подробнее посмотрим, при каких условиях можно уволиться с работы без проблем и задержек.

Не так важно, напечатаете ли вы заявление на компьютере или заполните его от руки шариковой ручкой. Для этого не нужно использовать какой специальный бланк или четко следовать шаблону. Главное указать, кому оно адресовано – руководителю предприятия, и попросить уволить по своей инициативе.

Достаточно взять обычный лист бумаги в офисе и составить документ в свободной форме. Можно воспользоваться и помощью компьютера, где наверняка есть все шаблоны. Если вы затрудняетесь при составлении бумаги, с чего начать, попросите в отделе кадров заявление, которое до вас писал другой увольняющийся сотрудник. Возьмите оттуда основную информацию. Главные реквизиты, о которых нельзя забывать:

• ФИО руководителя, к которому вы обращаетесь
• Наименование предприятия, с которого хотите уволиться
• Ваше ФИО и должность
• Дата увольнения и его основание

Начинать следует с фразы прошу уволить по собственному желанию образец формы именно такой. Далее указываете дату последнего дня работы. Она же и будет днем увольнения. Основанием такого решение является ваше желание. Его еще можно озвучить как собственную инициативу. Кстати, чтобы сократить срок обязательной отработки (по общему правилу это 14 дней), можно заранее переговорить с руководителем. Он на своей усмотрение может сократить дни, которые вы должны отработать после написания заявления. Тогда, возможно, и причиной увольнения будет правильнее зафиксировать достигнутое соглашение сторон, а не ваше собственное желание.

Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении?

Если бумага составляется по вашей инициативе, то основание понятно – ваше желание уволиться, но зачастую работодатель хочет узнать истинную причину, побудившую вас написать заявление. Интересно, регламентирует ли законодатель обязанность увольняющегося все докладывать директору?

На самом деле вы можете совершенно спокойно ничего больше не объяснять работодателю, который скоро станет для вас бывшим, особенно если у вас с ним не слишком хорошие отношения. Вы подали заявление по всей форме, готовы к отработке – больше ничего объяснять нет нужды.

Образец на увольнение может быть составлен и без указания конкретной причины, так как такого требования не содержится в кодексе. Как правило, сотрудники, которые хотят знать, как правильно пишется заявление на увольнение, составляют такой документ, так как:

• Недовольны заработной платой
• Не видят перспектив роста на данном предприятии
• Получили интересное приглашение от другого работодателя
• Не согласны с политикой руководства
• Не смогли «влиться» в уже сложившиеся отношения в коллективе

Все эти причины обычно считают неуважительными, так как при желании, сотрудник мог бы посмотреть на них иначе и не увольняться.

Существуют и более веские основания покинуть компанию и должность. Они фактически во многих случаях просто препятствуют вам продолжать работу. Например, состояние здоровья для машиниста, если оно резко ухудшилось, что подтвердил медицинский осмотр. Либо вас вызывают на срочную службу в армию и у вас даже нет возможности полностью отработать 14 дней. К ним также относятся следующие факты:

• Увольнение в связи с выходом на пенсию

Если государство признало, что вы имеете полное право на отдых, уволиться можно незамедлительно

• Увольнение по инвалидности

Недавно оформленная инвалидность по состоянию здоровья зачастую препятствие к выполнению своих текущих должностных обязанностей

• Расторжение договора по состоянию здоровья

Очередная медкомиссия указала, что вас нельзя допускать к управлению транспортом – это весомое основание уволиться для водителей

• Необходимость ухаживать за родственниками

Заболевание детей и родителей, которое требует от близких постоянной помощи и ухода, вынуждает уволиться, так как некому ухаживать за родственниками

• Обязанность идти в армию

Пришел вызов для срочной служба в армии, вы можете уволиться незамедлительно, так как служить – ваша обязанность

• Начало обучения в ВУЗе

Учеба в учебном заведении, которая по своему регламенту не совместима с работой, требует от сотрудника увольнения

• Переезд семью в другой регион

Мужа направили служить в другой город или обязали работать в другой стране, семья переезжает, а супруг/супруга вынужденно увольняется

• Не соблюдение работодателем трудового законодательства

Если ваш работодатель злостно нарушил договоренности или нормы трудового права, вы имеете право не выходить на работу и уволиться

Существенные и несущественные условия не влияют на текст заявления на увольнение по собственному желанию, но определяют продолжительность отработки.

Период отработки и дата увольнения в заявлении по собственному желанию

Вы пишите заявление в начале июня 2017, но это не значит, что вы сможете сразу прекратить выходить на работу. ТК РФ предусмотрел время отработки. Это своеобразная защита работодателя, чтобы он не остался без работника. В этот срок он подыскивает вам замену, вы сдаете дела и спокойно уходите с работы. Так какой же срок считается оптимальным, если вы собираетесь заполнить заявление по собственному желанию образец.

Сроки отработки при увольнении для разных категорий сотрудников

Почему некоторые могут уйти с работы сразу, а другие вынуждены отрабатывать 14 дней и даже 1-2 месяца? С чем связаны такие разные сроки? Определяются они на законодательном уровне и зависят от продолжительности работы на данном предприятии, вашего статуса и должности. К примеру, руководитель не сможет уволиться в один день, а вот пенсионер вполне может покинуть рабочее место в короткий срок, даже если он является материально ответственным служащим.

По общему правилу сроки отработки будут следующими:

• Всего 3 дня отрабатывают те сотрудники, которые находятся на испытательном сроке
• Уволиться сразу могут работники в связи с выходом на пенсию или сотрудники, не прошедшие медкомиссию
• Срок увольнения 14 дней предусмотрен для всех остальных категорий наемных работников за рядом исключений
• Руководители могут уволиться только через 2 месяца: 1 месяц предусмотрен для уведомления собственников и 1 месяц – отработка
• 2 месяца придется отрабатывать тренерам и спортсменам, которые заключили соответствующий контракт

Образец заявления на увольнение при зачислении в ВУЗ или призыве в армию

Если вам предстоит учеба в ВУЗЕ или вас призвали в армию, ни о какой отработке речи быть не может, если по регламенту службы или учебы на нее просто нет времени. Тогда вам нужен скорее не образец заявления на увольнение по собственному желанию, а документ, в котором вы четко укажете причину предстоящего увольнения:

• Призыв в вооруженные силы страны
• Начало обучения в ВУЗе

Необходимо при себе иметь документы, подтверждающие указанные основания, тогда не будет никаких вопросов, как правильно написать заявление на увольнение. Составляете произвольный текст, указываете уважительную причину, прикладываете копию документа-основания (вызов на учебу, призыв в армию).

Как писать заявление на увольнение?

В правом верхнем углу укажите, кому вы направляете бумагу. Как правило, это руководитель предприятия. Следует прописать его ФИО и название фирмы. Далее, если вы хотите уйти с работы по своей инициативе, следует фраза прошу уволить по собственному или прошу освободить меня от занимаемой должности, если у вас какое-то другое основание расторжение договора, например, переезд семьи в другую страну или выход на пенсию.

Формулировка при увольнении по собственному желанию получается стандартная, дальше даже не нужно указывать никаких причин. К примеру, вам не нравится коллектив или не устраивает заработная плата, а может быть знакомый предложил вам более высокооплачиваемую работу, помните, писать об этом в заявлении вы совсем не обязаны. Такое право предусмотрено законодателем. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию весьма прост.

Написать заявление по собственному желанию от руки

В век автоматизации многие не уверены, можно ли подавать в канцелярию фирмы или лично директору бланк заявления на увольнение, составленный от руки. На самом деле в трудовом праве нет препятствий для этого. Бывают случаи, когда компьютер и принтер просто негде взять.

К примеру, заявление на увольнение по собственному хочет составить проводница поезда и передать его старшему смены. Если она трудоустроена недавно и находится на испытательном сроке, то она может расторгнуть трудовой договор в течение 3 дней.

Естественно она не обязана искать компьютер и принтер или печать заявление на расчет по собственному желанию образец на машинке, которой у нее нет, чтобы оно было признано легитимным. Достаточно найти чистый лист бумаги, взять ручку и начать текст с фразы: прошу уволить меня по собственному желанию.

Рапорт на увольнение по собственному желанию пишут определенные категории наемных служащих. К обычным сотрудникам это требование не имеет никакого отношения. Им достаточно заполнить обычный шаблон заявления по собственному желанию и зарегистрировать в канцелярии.

Печатная форма заявления на увольнение

Как написать заявление на увольнение по собственному, если вы хотите воспользоваться компьютером? Главное правило: поставить «живую» подпись на напечатанном бланке. Только так ваш лист с напечатанным текстом пример форму официального документа, который может быть сдан в канцелярию.

Бывают случаи, когда сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его в электронном виде директору. Она считала, что учла требования законодательства, и у нее начался срок отработки. Но так ли это?

Правила электронного документооборота в фирме

Форма заявления на увольнение утверждается учетной политикой компании. При этом если в фирме внедрена программа для электронного документооборота, то бланк заявления по собственному желанию в обязательном порядке заполняется на компьютере и направляется в канцелярию электронно.

ВАЖНО: бланк заявления об увольнении по собственному желанию будет принят в электронном виде, если у вас есть личная цифровая подпись и установлена автоматизированная программа обмена документами.

Если электронных подписей у сотрудников нет, то направлять образец увольнения по собственному желанию в канцелярию посредством электронной корпоративной почты нет никакого смысла, тем более, если вы планируете отправить руководителю заявление по собственному желанию без отработки.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: не знаете, как правильно писать заявление на увольнение, пишите от руки и ставьте в конце «живую» подпись. Такой документ обязаны принять, независимо от статуса работодателя: Общество или ИП.

Заявление на увольнение ИП образец

Существует ли принципиальная разница, каким должен быть документ-основание на увольнение в зависимости от организационно-правовой формы работодателя? К примеру, если взять заявление об уходе по собственному желанию образец для обычного Общества (АО или ООО), можно ли его скопировать для наемных работников предпринимателя или это будет некорректным?

Трудовой кодекс страны не делает различий по процедуре оформления бумаг в зависимости от места трудоустройства. Это значит, что пример заявления на увольнение будет един для всех. Возьмите любой бланк на увольнение, который ранее писал увольняющийся сотрудник и скопируйте его. Поменять следует только дату увольнения и ее причину.

Именно поэтому в компании или у предпринимателя чаще всего не возникает вопросов, как написать заявление по собственному желанию образец един для всех. Посмотрите аналогичный документ в папках с кадровыми приказами. Обычно он является приложением к унифицированному кадровому приказу на увольнение, так как является основанием для его составления.

Каким числом пишется приказ об увольнении

Любой документ имеет основную дату – день составления бланка, и дополнительную – обозначение последнего дня работы, если речь идет о том, как грамотно написать заявление на увольнение. Величина периода между этими двумя событиями: составление заявления и последний рабочий день, определяется сроком отработки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Заявление на увольнение по собственному желанию сотрудника ИП может быть предоставлено в любой удобный момент для самого работника. Для предотвращения возможных проблем связанных с расторжение договора трудоустройства, требуется соблюсти все нормы составления заявления и сроки его подачи, предусмотренные на законодательном уровне.

Образец заявления

Заявление об увольнении по инициативе работника не имеет единого унифицированного образца, что позволяет человеку составлять его в произвольной форме. Документ может быть представлен в печатном виде или составлен от руки на листе А4. В нем требуется указать информацию:

• о наименовании организации, если таковое имеется;
• о должности и ФИО лица, на чье имя составляется заявление. Обычно это сам ИП;
• о должности и ФИО заявителя;
• о наименовании документа – «Заявление»;
• о просьбе сотрудника. В данном пункте человек должен выразить просьбу о расторжении трудового соглашения по собственной инициативе, с указанием даты желаемого увольнения. Стоит учесть, что дату требуется писать без предлога «с», так как при его наличии указанный день считается последним рабочим днем. Например, «… уволить с 21 мая …» в такой ситуации последним рабочим днем считается 21 мая. Если указано «… уволить 21 мая…», то последним днем работы считается 20 мая.

Важно знать! Если дата не будет указана, то отсчет предусмотренного на законодательном уровне времени будет производиться с даты получения и регистрации заявления.

В конце документа должна быть поставлена дата составления документа и подпись заявителя с расшифровкой. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах.

При наличии в документе каких-либо ошибок или помарок он признается недействительным. Также не допускается указание недостоверной информации. При составлении заявления в рукописном виде требуется использовать ручку с пастой синего или черного цвета.

Как подать

После составления документа его требуется передать ИП или в отдел кадров, при его наличии. Сделать это можно несколькими способами:

• заявление можно передать лично. На втором экземпляре, который остается у работника, требуется попросить поставить отметку о получении документа, с указанием даты регистрации, присвоенного номера и подписи ответственного лица (ИП);
• отправить с помощью заказного письма. Данный способ особенно актуален, если работник находится на больничном, в отпуске или просто не может появиться лично. Для этого требуется воспользоваться услугами ближайшего отделения почты. К заявлению требуется приложить дополнительный лист с описью всех вложенных документов. Данная информация может потребоваться при наличии разногласий по поводу содержимого письма. Заказное письмо с уведомлением о получении должно быть отправлено по месту расположения организации. После того, как оно будет получено ИП, отправителю будет направлена квитанция о получении;
• отправить заявление с помощью телеграммы с уведомлением о получении. Для этого человеку потребуется обратиться в ближайшее отделение почты с паспортом или иным документом, который сможет подтвердить личность и подпись, а также с бланком заявления. Текст телеграммы должен полностью соответствовать тексту заявления. Перед отправкой оператор ставить отметку «Заверено», что свидетельствует о соответствии всех указанных данных. После получения заявителю также направляется соответствующая квитанция;

Важно знать! Если ИП по какой-то причине откажется ставить подпись в квитанции о получении, то сотрудники почты могут лично поставить отметку о доставке письма или телеграммы.

• отправить документ с помощью электронной почты. Данный способ используется не во всех организациях. Кроме этого, заявитель должен иметь заверенную у нотариуса цифровую подпись. Без нее документ не имеет юридической силы.

После получения заявления от работника ИП может начать процедуру увольнения.

Сроки

Работник обязан предупредить ИП о своем желании за 2 недели при обычных условиях.

Важно знать! Если составлен срочный договор длительностью до 2 месяцев, на время выполнения сезонных или иных видов работ или до наступления определенных событий, то предупредить руководителя требуется не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Данный срок необходим работодателю для подготовки всех документов, необходимых для проведения процедуры расторжения трудового соглашения, а также на поиск нового работника. Кроме того, в этот период сам работник принимает окончательное решение об уходе. Если по какой-то причине он передумал, то возможность отозвать заявление сохраняется до самого дня увольнения. Исключением являются ситуации, когда предприниматель уже нашел другого работника на замену.

По истечении установленного на законодательном уровне срока с работником должен быть проведен полный расчет, с обязательной выдачей трудовой (с внесенной записью об увольнении по инициативе работника), заработной платы, компенсации за отпуск или больничный и иных денежных средств, предусмотренных индивидуальном или коллективным договором.

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона
Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

Если по истечении указанного периода предприниматель отказывается производиться расчет сотрудника, то он может обратиться в Профсоюз, Трудовую инспекцию или суд. В последнем случае требуется соблюдать срок исковой давности (3 месяца со дня нарушения прав работника), а к самому заявлению приложить доказательства о своевременном уведомлении работодателя.

Налоги

При проведении процедуры увольнения сотрудника предприниматель обязан оплатить ряд налогов:

• на доходы физлиц – оплачивается в день (или на следующий день) выплаты сотруднику всех положенных денежных средств. Если увольнение сотрудника выпадает на выходной, то оплата должна быть произведена в первый рабочий день;
• страховые взносы – выплачиваются на следующий месяц после начисления заплаты не позднее 15 числа.

Если осуществляется увольнение сразу всех работников, то ИП должен уведомить ФСС, что позволит снять с него статус работодателя.

Каждый работодатель, в том числе и ИП, должен проводить процедуру увольнения в полном соответствии с действующим законодательством. При наличии нарушений работник может подать заявление в суд с требованием аннулирования увольнения и выплатой компенсации за моральный вред.

Бланк на увольнение не отнесен законодательно к перечню унифицированных форм. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию прорабатывается учреждениями своими силами. Формулировка при увольнении по собственному желанию не может противоречить ст. 80 ТК РФ.

Форма заявления на увольнение: разновидности

Заявление на увольнение может быть отнесено к одному из типов:

1. Простой вариант – заявление на увольнение по собственному желанию без пояснения причин предстоящего ухода с работы и с условием отработки.

1. Срочный – заявление по собственному желанию без отработки. В качестве оснований допускается ссылка на оформление пенсии, начало обучения в ВУЗе или имевшее место нарушение администрацией работодателя прав коллектива.

1. Договорной – шаблон заявления на увольнение допускает уменьшение периода отработки ниже минимального значения, условия стороны определяют совместно.

1. По переводу – пример заявления на увольнение при переходе в штат другой компании.

Как правильно писать заявление на увольнение

Образец заявления на увольнение по собственному желанию нужен для констатации просьбы сотрудника о прекращении взаимоотношений с работодателем.

Как правильно написать заявление на увольнение:

• Сверху в правой угловой части отводится место для реквизитов (бланк заявления на увольнение в этом блоке содержит данные о названии предприятия, его руководителе, сведения о сотруднике);
• следующей строкой идет название документа;
• лаконичное изложение сути обращения – «прошу уволить меня по собственному желанию»;
• приведение причины ухода с текущей должности на предприятии;
• перечень прилагаемой документации;
• заявление на увольнение по собственному волеизъявлению или ряду иных оснований заканчивается проставлением даты и подписи увольняемого с расшифровкой ФИО и текущей должности.

Образец на увольнение:

Дата увольнения в заявлении по собственному желанию

По ТК РФ заявление на расчет по собственному желанию, образец которого можно посмотреть ниже, должно подаваться заблаговременно, за 14 дней до дня прекращения действия соглашения о трудовых отношениях (ст. 80).

Заявление по собственному желанию для занятых на условиях испытательного срока предполагает сокращение периода отработки до 3 дней (ст. 71).

Как написать заявление на увольнение по собственному волеизъявлению, если работа проводилась по трудовому контракту, заключенному на срок 2 месяцев и менее – отработка приравнивается к 3 дням (ст. 292). Заявление на увольнение ИП, нанимающего сотрудников для сезонной работы, предполагает максимальное значение продолжительности отработки в 3 дня (ст. 296). Образец увольнения по собственному желанию при досрочном уходе с должности руководителя вводит обязательство по месячной отработке (ст. 280).

Какую дату указывать в заявлении на увольнение?

Внизу, после основного текста, проставляется дата подачи документа представителю администрации предприятия. Как правильно писать заявление на увольнение с датировкой окончания работы в текстовом блоке? Если написать «прошу уволить по собственному желанию с 25 января», то приказом увольнение будет проведено 24 числом. Если формулировку «прошу уволить по собственному желанию» образец предлагает без указания предлога «с», то заявление с приказом будут датировать увольнение одинаковыми числами.

Как писать заявление на увольнение: нюансы

Обойтись без отработки можно, если имеются уважительные причины, оговоренные ТК РФ либо договоренность с работодателем. Заявление по собственному желанию, образец которого не прописывает причины ухода, может быть без отработки, если сторонам удалось достичь договоренности о сокращении срока ожидания увольнения. Тогда заявление на увольнение должно быть завизировано руководством и иметь отметку о согласии начальника отпустить работника досрочно без отработки.

Как написать заявление на увольнение при нахождении за пределами предприятия? Сотруднику разрешается подавать заявление на увольнение по собственному желанию, которое будет заполнено в период отсутствия на рабочем месте при условии сохранения за работником должности. Такой образец заявления на увольнение актуален для откомандированных работников и тех, кто пребывает в отпуске или заболел.

Как написать заявление на увольнение – образец для военнообязанных

Военнослужащие при обращении к командованию пишут вместо заявления рапорт, который составляется на основании Закона №53-ФЗ. В нем прописаны основания для увольнения, с указанием сроков и условий прекращения контракта.

Рапорт на увольнение по собственному желанию предполагает обязательное приведение формализованной причины с отсылом на конкретный пункт закона:

• достижение предельного возраста;
• окончание контракта;
• по состоянию здоровья;
• лишение звания или арест.

Как ИП уволить работника? Деятельность ИП сильно зависит от рынка в целом и бывает, что доходы сильно упали и нет времени проводить процедуру сокращения. Попросту зарплату людям платить нечем, а они увольняться не хотят. Что делать в таком случае?

Выход есть, но все правильно оформлять нужно еще на этапе приема сотрудника на работу. То есть беспокоиться нужно заранее, а не когда петух клюнул.

В трудовом кодексе РФ есть статья, касающаяся регулирования труда работников, заключивших трудовой договор с работодателями — физическими лицами, к которым относятся и индивидуальные предприниматели. Статья (307) содержит в себе такие основания для расторжения для увольнения, как «предусмотренные договором». Что это значит?

Это основания увольнения, которые стороны прописали при заключении договора .

Поискала судебную практику по увольнениям по данной статье — и ничего не нашла, совсем.

Уволить сотрудника — какие основания можно считать дополнительными?

Чтобы не гадать решила направить запрос в Роструд, в котором просила ведомство подтвердить возможность устанавливать основания увольнения в трудовом договоре в соответствии со ст. 307 ТК РФ. В письме перечислила все возможные основания увольнения, такие как: сокращение объемов выручки, увеличение расходов, продажа транспортных средств и т.п.

И вот какой получила ответ (полностью копирую):

«Законодательство не содержит ограничений на формулировку дополнительных оснований для расторжения трудового договора, заключаемого между работником и ИП. Такими основаниями, например, могут быть прекращение предпринимательской деятельности, сокращение ее объемов (выручки, доходов) увеличение расходов, приведшее к необходимости сокращения издержек и т.д. Запись в трудовую книжку при расторжении договора должна вносится со ссылкой на статью 307 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 307 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно пункту 5.5. Инструкции по заполнению трудовых книжек, при прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона».

Таким образом, чтобы работника можно было уволить без скандалов и возможных судебных тяжб, работодатель -ИП при заключении трудового договора должен СРАЗУ прописать основания увольнения, события которые возможно наступят в будущем и могут привести к сокращению (издержкам) деятельности ИП. Подобное условие в Трудовом договоре освобождает предпринимателя от компенсационных выплат при увольнении , от необходимости предупреждать за 2 месяца и прочих обязанностей, установленных общими нормами ТК РФ. Срок предупреждения об увольнении в договоре можно прописать любой — хоть 3 дня.