Как заставить работодателя выплатить серую зарплату. Как получить серую зарплату после увольнения

1 ноября 2016 года, 3 лунный день (09:42), растущая Луна в Скорпионе/Стрельце. Хороший день для активной практической работы. Сегодня можно и нужно делать все накопившиеся дела, разгребать «авгиевы конюшни». Желательно меньше говорить и тщательно взвешивать каждое слово.

2 ноября 2016 года, 4 лунный день (10:47), растущая Луна в Стрельце. Хороший день для новых знакомств, начала поездок и путешествий, а также для дел, требующих быстрого решения. Сегодня в любом деле нужно быть смелым и ничего не бояться. Вечер постарайтесь провести с детьми.

3 ноября 2016 года, 5 лунный день (11:48), растущая Луна в Стрельце. День связан со справедливостью, воздаянием за благие дела, процветанием и умножением имущества. Хорошо заниматься любыми материальными делами. Можно подавать иск в суд.

4 ноября 2016 года, 6 лунный день (12:41), растущая Луна в Стрельце/Козероге. Идеальный день для изучения наук и ремесел, овладения новыми знаниями и навыками, приумножения духовного богатства и укрепления семейных отношений. Важные дела лучше отложить до понедельника.

Хороший день для покупки недвижимости, для начала ремонта, для переезда в новый дом или квартиру. День борьбы за справедливость. Благоприятен для приобретения и изготовления оберегов и талисманов.

6 ноября 2016 года, 8 лунный день (14:04), растущая Луна в Козероге/Водолее. Хороший день для регистрации брака и для веселой свадьбы, для переезда на новое место жительства. Решения принимайте сами, но стоит прислушаться к советам окружающих. Уединение и уныние противопоказаны.

7 ноября 2016 года, 9 лунный день (14:34), растущая Луна в Водолее. В первой половине дня можно проводить важные социальные мероприятия, подписывать ответственные бумаги. Желательно все важные дела закончить до наступления 9-го лунного дня. Будьте внимательны к знакам и приметам, особенно связанным с запахами.

8 ноября 2016 года, 10 лунный день (15:00), растущая Луна в Водолее. Во второй половине дня можно проводить важные встречи и переговоры, подписывать юридические документы. Сегодня плодотворнее групповая работа. Старайтесь меньше отдыхать и ни в коем случае не поддавайтесь унынию.

День строгости, поста, порядка и послушания. Сегодня лучше быть исполнителем, чем руководить. День тяжелой серьезной работы, в том числе и работы над собой. Желательно больше молчать. Хороший день для чтения книг и для самообразования.

10 ноября 2016 года, 12 лунный день (15:41), растущая Луна в Рыбах. Прекрасный день для примирения и прощения, восстановления и налаживания взаимоотношений между людьми. Хорошо сегодня рассчитаться с долгами. Можно начинать любые дела, если они были предварительно продуманы и спланированы. Авантюры противопоказаны.

11 ноября 2016 года, 13 лунный день (16:00), растущая Луна в Рыбах/Овне. Прекрасный день для совершения покупок и для преподнесения подарков. Сегодня гораздо приятнее дарить, чем получать подарки. Можно заниматься любыми делами, направленными на укрепление материального благосостояния.

12 ноября 2016 года, 14 лунный день (16:20), растущая Луна в Овне. День милосердия и великодушия. Желательно сегодня говорить только правду, и ничего, кроме правды. Хороший день для новых знакомств, для поездок и путешествий.

13 ноября 2016 года, 15 лунный день (16:42), растущая Луна в Овне/Тельце. Лучше всего отказаться сегодня ото всех дел, ото всех встреч и отдохнуть в уединении. Постарайтесь не нарушать душевный покой, пребывать в ровном хорошем расположении духа.

14 ноября 2016 года, 16 лунный день (17:10), Луна в Тельце, полнолуние в 16:53.

Отличный день для общения, завязывания связей и контактов, для новых знакомств. Вечером можно устроить дружескую вечеринку. Хорошо посетить салон красоты, баню или сауну, сделать массаж.

15 ноября 2016 года, 17 лунный день (17:45), убывающая Луна в Тельце/Близнецах. День завершения дел. Не стоит начинать ничего нового. Любое решение можно принимать только тщательно взвесив все «за» и «против». Полезно избавляться от старых ненужных вещей, особенно от тех, которые имеют дефекты.

16 ноября 2016 года, 18 лунный день (18:30), убывающая Луна в Близнецах. Сегодня можно начинать новые дела, в том числе и долгосрочные проекты, но ни в коем случае нельзя полагаться на «авось» – успешны будут только те проекты, которые были предварительно обдуманы и спланированы.

17 ноября 2016 года, 19 лунный день (19:28), убывающая Луна в Близнецах/Раке. Отличный день для любых торговых, коммерческих и финансовых дел. Благоприятен для совершения покупок. Можно начинать поездки и путешествия. Хорошо идет работа с получением и обработкой информации.

День построения планов, рождения новых идей, творческого труда. Обязательно довести до победного конца любое начатое сегодня дело, ничего нельзя бросать на полпути к успеху. Не рекомендуется отправляться в поездки и путешествия.

19 ноября 2016 года, 21 лунный день (21:50), убывающая Луна в Раке/Льве. Сегодня нельзя избегать ответственности. Лучше всего заниматься рутинными текущими делами. Лучший день для спортивных соревнований и состязаний, для занятий физкультурой и спортом.

20 ноября 2016 года, 22 лунный день (23:07), убывающая Луна во Льве. Ритмы дня настраивают нас на активный отдых. Безделье и лень могут стать причиной болезней на уровне физического тела. Хорошо заниматься хобби, связанным с ручным трудом.

21 ноября 2016 года, продолжение 22 лунного дня, убывающая Луна во Льве/Деве. День покоя и расслабления, наблюдения и размышления. Постарайтесь не перенапрягаться и не переутомляться. Хороший день для начала терапевтического лечения, для любых оздоровительных практик, для профилактики заболеваний.

22 ноября 2016 года, 23 лунный день (00:23), убывающая Луна в Деве. День предназначен для больших и серьезных дел, которые обязательно должны быть продуманы и спланированы заранее – в этом случае успех практически гарантирован. Можно отправляться в поездки и путешествия.

Сегодня можно успеть переделать кучу дел, в том числе и самых неприятных и нелюбимых. Не рекомендуется вести дела в суде и совершать покупки. Полезно посетить баню или сауну, салон красоты.

24 ноября 2016 года, 25 лунный день (02:50), убывающая Луна в Весах. Хороший день для активного индивидуального труда. Все проблемы и задачи следует выполнять, рассчитывая только на себя и опираясь лишь на свои силы. Полезно ходить пешком.

25 ноября 2016 года, 26 лунный день (04:02), убывающая Луна в Весах. Энергии дня противоречивые и сложные. Важно не поддаваться эмоциям и не ввязываться в конфликты, несмотря на провокации. Будьте терпимыми и понимающими, учитесь прощать. Будьте милосердны, не откажите в помощи, если вас об этом попросят.

26 ноября 2016 года, 27 лунный день (05:13), убывающая Луна в Весах/Скорпионе. Сегодня хорошо начинать обучение чему-то новому, как можно больше работать. Благоприятны занятия творческим трудом, целеустремленность в достижении целей. Не рекомендуется много спать и много есть.

27 ноября 2016 года, 28 лунный день (06:23), убывающая Луна в Скорпионе. Замечательный день для спокойного домашнего отдыха в кругу семьи и самых близких друзей. Не нарушайте покоя, будьте милосердны, терпеливы и доброжелательны. Полезны любые водолечебные процедуры, в первую очередь – закаливание.

28 ноября 2016 года, 29 лунный день (07:32), убывающая Луна в Скорпионе/Стрельце. Энергии дня предостерегают от начала новых дел. Лучше всего отложить все важные дела на пару дней и заниматься только решением неотложных текущих вопросов и задач. Хорошо заняться наведением чистоты и порядка как в доме, так и на рабочем месте.

29 ноября 2016 года, 30 и 1 лунные дни (08:39/15:19), Луна в Стрельце, новолуние в 15:19.

Хороший день для всех дел, направленных на укрепление материального благосостояния. Благоприятно совершение покупок. Постарайтесь проснуться в хорошем настроении и сохранить это настроение до отхода ко сну.

Нарушение прав работников и невыплата зарплаты, частично или полностью, – распространенная проблема. Она связана как с тяжелой экономической ситуацией, так и с возрастающей недобросовестностью нанимателей.

Проблема усугубляется тем, что предприятий не всегда хорошо знают свои права и часто не решаются идти на конфликт с руководством. Далее приведенная информация призвана помочь добиться получения денег, но при этом действовать в рамках закона.

Трудовой кодекс обязует выплатить зарплату

Трудовой кодекс гарантирует выплату вознаграждения за труд в сроки, оговоренные в . Если по истечении пятнадцати дней после данного срока денежные средства отсутствует, то необходимо написать заявление на имя руководителя компании.

Указав организацию, ФИО директора, работник требует выдачи денег и за дни просрочки. Также в документе содержится срок, в который он ожидает погашения долга. Срок лучше написать минимальный (несколько дней), чтобы иметь возможность действовать скорее.

В конце документа работник ставит дату и заверяет его своей подписью. Заявление составляется в двух экземплярах: один предназначен указанному в шапке документа лицу, другой – самому заявителю. Последнему необходимо добиться, чтобы директор поставил дату получения этой бумаги и свою подпись.

Если он отказывается, то можно пойти другим путем, отправив заказным письмом с уведомлением о его вручении. Это дает основание для обращения в государственные инстанции. Кроме того, с этого дня сотрудник может приостановить выполнение работы. Он не обязан присутствовать на рабочем месте. Он выходит на работу только на следующий день после того, как директор уведомит его, что в день его появления на работе будет произведена выплата.

Права работника в случае увольнения

Также работник может написать заявление на увольнение, оговорив, что причиной является невыплата зарплаты. Поскольку это считается нарушением трудового договора со стороны нанимателя, то не нужно. Работник имеет право сразу же получить свою трудовую книжку, все заработанные деньги и компенсацию за отпуск, если он не был использован.

Если он отсутствовал на рабочем месте, то расчет производится на следующий день. Отсутствие денег на предприятии не рассматривается как законная причина отсрочки или отказа выплатить причитающуюся сумму.

За каждый день невыплаты зарплаты работодатель должен уплатить своему сотруднику 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России, действующей на момент начала периода невыплаты. Эта пеня начисляется вплоть до дня расчета и выплачивается вместе с суммой долга. Дирекция предприятий часто использует моральное давление, прося подождать и уверяя, что сейчас платить нечем.

Важно помнить, что добиться реализации своих прав будет намного сложнее, если будут нарушены сроки обращения в государственные организации. Не стоит долго ждать, даже если приводятся весомые причины.

Помощь, предоставляемая трудовой инспекцией и прокуратурой

При увольнении работнику должны выплатить все заработанные деньги

И в случае увольнения, и в случае временного прекращения работы следует обратиться в трудовую инспекцию при Министерстве социального обеспечения. Это нужно сделать не позднее трех месяцев с даты возникновения конфликта.

Отдельной формы для такого обращения нет. Заявитель должен указать:

• свои паспортные данные;
• место работы;
• период задержки оплаты труда;
• сумму, которая не была получена;
• причины, изложенные работодателем.

Данная государственная служба проинформирует заявителя, какие необходимо подготовить документы. Она уполномочена проверить правдивость данных, содержащихся в заявлении, и в случае их подтверждения, наложить штраф или . Но ее сотрудники не смогут заставить работодателя рассчитаться с своим сотрудником.

Следующий этап – попытка воздействовать на правонарушителя через прокуратуру. Она имеет намного больше полномочий:

• Если отсрочка не более шести месяцев, то может быть начислен штраф до 80 000 рублей, работодатель может быть отстранен от занимаемой должности или профильной деятельности на несколько лет (не более пяти) или приговорен к лишению свободы на срок до двух лет.
• Если отсрочка затягивается, то увеличивается до 300 000 рублей, срок административных ограничений – до трех лет, срок заключения – до семи лет.
• Само по себе это наказание не означает, что зарплата будет выплачена. Но это способствует изменению позиции работодателя, ведь сумма задолженности обычно намного меньше, чем вышеописанные штрафы. Такой способ давления может дать желанный результат.

Обращение в суд

Иногда без судебных разбирательств не обойтись

Если эффекта нет, то остается обратиться в суд. Срок такого обращения составляет не больше девяноста календарных дней с момента подписания заявления у руководителя с требованием о выдаче заработанных денег или с момента .

С истца государственная пошлина не берется. Он должен предоставить следующие документы:

1. , где подробно изложена ситуация и требования (может включать требование компенсировать моральный ущерб);
2. заявление, подписанное руководителем компании, или уведомление о вручении заявления заказным письмом;
3. копия ;
4. справка о размере получаемой платы.

Суд должен рассмотреть это дело в течение пяти рабочих дней. Как правило, он обязывает работодателя выплатить причитающуюся сумму. Единственная веская причина, по которой такое решение не может быть принято, — организации-нанимателя.

После рассмотрения дела оно передается судебным приставам. В пределах двух недель они забирают необходимые денежные средства на счетах ответчика и передают их пострадавшему работнику. Если деньги или счета отсутствуют, то будет арестовано и продано имущество должника с целью получить требуемую сумму. Это самый надежный метод достаточно быстро получить свои деньги назад.

Законодательство Российской Федерации разрешает опустить один из этих этапов и не обращаться в трудовую инспекцию или или в обе эти инстанции, а сразу же подать документы в суд.

Сбор доказательств в случае неофициального трудоустройства

В некоторых случаях работникам приходится бойкотировать

Проблемная ситуация возникает, когда работник получал неофициальную часть зарплаты или не заключил трудовой договор. В первом случае закон гарантирует выплату только той суммы, которая проходит по документам бухгалтерии.

Добиться чего-то большего от работодателя практически невозможно. Во втором случае работник может обратиться в суд, если он в состоянии документально доказать, что он работал в данной компании и выполнял там определенную работу.

Основанием служит статья 67 ТК, в соответствии с которой трудовой договор считается заключенным, хотя он не был фактически оформлен, если работник приступил к работе, а работодатель дал на это свое согласие.

Государственные службы обязаны проверить информацию и провести расследование. Но на деле бремя поиска доказательств ложится на пострадавшего человека. Он может предъявить суду следующее:

1. свидетельские показания своих коллег, клиентов или партнеров организации;
2. документы, подписанные им во время рабочей деятельности;
3. документы, составленные им за период работы;
4. распечатка входящих и исходящих звонков на свой мобильный телефон, если фигурируют телефонные номера руководства компании или сотрудников.

Такое дело намного сложнее. Для его ведения в суде может потребоваться нанять адвоката. не всегда выносится в пользу пострадавшего лица. Государство не заинтересовано в возращении «теневого» заработка. Оно не станет поощрять уклонение от налогообложения. Это дополнительный стимул оформлять трудовые отношения согласно действующим на этот момент законам.

Закон защищает права лиц, нанимающихся на работу, если они готовы официально оформить свои трудовые отношения с работодателем. Он предусматривает обращение в налоговую инспекцию, прокуратуру и суд, чтобы работник мог получить . Те, кто имеет неофициальное трудоустройство, не всегда могут добиться справедливости ввиду отсутствия доказательств.

Мнение юриста-эксперта:

Статья описывает полный алгоритм действий работника, связанных с требованием выплаты задержанной заработной платы. Конечно же, тем кто работает неофициально трудно добиться правды, но это возможно. В статье об этом написано. Но реализовать это намерение самостоятельно не всем под силу.

Очень часто необходима юридическая поддержка или прямое участие юриста в судебном процессе. Бесплатную консультацию по вашим условиям нарушения права на оплату труда, вы можете получить у нашихз специалистов.

К ним можно обратиться по телефонам, указанным на нашем сайте или использовать для этого формы обратной связи.

О том, как не попасть в ловушку недобросовестных работодателей — в видеоматериале:

Чтобы предъявить претензии работодателю с глазу на глаз нужно быть человеком с крепкими нервами, уверенным в себе и иметь в запасе аргументы, которые бы заставили его выполнить свои обязательства перед вами.

Если имеются правовые основания для отказа в выплате вам зарплаты или ее части, увольнения или объявления выговора в связи с нарушением условий трудового договора, то и предъявлять претензии нет никакого смысла. Вы сами не исполняли обязанности добросовестно.

Как вести диалог с работодателем?

Если вы идете к начальнику жаловаться на него самого, значит он принял решение, которое вас не устраивает. Если начальником принято такое решение, то в процессе беседы нужно переубедить его.

Обстановка

Обстановка для разговора должна быть спокойной, без суеты. Разговор ведите наедине, без свидетелей. Руководители, как правило, не очень охотно меняют свои решения на публике. Начальник должен отстаивать свою точку зрения, а частые изменения позиций могут негативно повлиять на его авторитет. Босс сказал – босс сделал, а если босс передумал, то это не босс. Может кто-то и не согласится с таким мнением, но руководители думают именно так.

Переубедить начальника проще без свидетелей.

Начало разговора

Начинать разговор лучше со слов «Я хочу обговорить с вам вопрос о…». Именно ХОЧУ, а не Я БЫ ХОТЕЛ. Слово ХОТЕЛ в прошлом времени настоит начальника на то, что и проблема тоже в прошлом.

Изложение фактов

Изложите факты о профессиональном выполнении вашей работы.

Напомните, что у вас есть не только обязанности, но и права. А также у руководителя имеются не только права, но и обязанности. Одной из этих обязанностей является соблюдение условий трудового договора или договора на оказание услуг. В частности, не выплата заработной платы является нарушением договора. Тем самым вы пристыдите его в том, что с его стороны обязательства не выполняются.

Можно с уверенностью сказать, что вышеперечисленные рекомендации не помогут. С самого начала разговора нужно быть готовым предъявить угрозы, но в рамках правового поля, а именно предупредить об обращении по факту нарушения в или суд. Заявить о привлечении к делу юриста. И напоследок о том, что по решению суда с него взыщут не только не выданную зарплату, а также судебные расходы.

Все судебные расходы, в том числе расходы на юридические услуги, возмещаются проигравшей стороной в полном объеме.

Таким образом, вы дадите понять, что если ваши требования не удовлетворят именно сейчас, то в будущем он может столкнуться с непредвиденными расходами (судебными) или неприятностями от трудового инспектора.

Напомните об административной ответственности. Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности необходимо обратиться в инспекцию по труду. Они уполномочены составлять протоколы о привлечении к административной ответственности за невыплату зарплаты. Также он может провести внеплановую проверку предприятия и выявить еще нарушения.

Если же работодатель не выплачивает зарплату более трех месяцев подряд, имеются основания для привлечения его к уголовной ответственности.

Степень давления нужно выбирать индивидуально. Важным критерием будет являться планируете ли вы остаться на рабочем месте или уволитесь совсем.

Если на все эти аргументы начальник реагирует спокойно и не меняет решения, то скорее всего он уверен в правильности своих действий. Может быть у него хороший юрист или он сам юрист. В любом случае если руководитель что-то делает, то он очень хорошо все обдумывает.

Пример из жизни. Лиза устроилась на работу в цветочную фирму по оптовой закупке и их розничной продаже. Работодатель не предложил заключить с ней трудовой договор и даже договор на оказание услуг. В трудовой книжке записи нет. После полугода работы работодатель попросил уволиться и не выплатил зарплату за последний проработанный месяц. Лиза устроила скандал, угрожала что обратится в суд. Начальник прогнал ее из кабинета. Лиза обратилась за юридической помощью. Юрист сказал ей, что необходимо подтвердить факт работы в компании. Так как не было оформлено ни одного документа при приеме на работу юрист посоветовал найти свидетелей, которые могли бы подтвердить факт выполнения работы. Все её коллеги по работе отказались участвовать в судебном заседании и понятно почему. В итоге ей пришлось смириться и искать другую работу.

Задолженность по зарплате возникает по множеству причин. Чаще всего задержки с выплатами бывают у компаний с ощутимыми проблемами в бизнесе. Недобросовестные работодатели пользуются собственной безнаказанностью, откровенно нарушая трудовое законодательство. Суммы могут накапливаться в течение нескольких месяцев или даже лет. Как получить долг по зарплате и вести себя в подобной ситуации? Здесь необходима консультация юриста, который восстановит законные права работника.

Как получить долг по зарплате?

Когда компания действительно претерпевает трудные времена, то зарплата может выплачиваться лишь после уплаты фирмой налоговых обязательств. Если после погашения всех налогов, предусмотренных законодательно, у юридического лица денег не осталось, реально долг можно получить только в случае появления прибыли. При банкротстве предприятия выплата зарплаты имеет свою специфику. Она производится либо добровольно работодателем, либо в процессе внешнего управления процедурой арбитражным управляющим. Более подробно о процедуре расскажет юрист.

При недобросовестном исполнении обязательств по выплате заработной платы решить трудовой спор можно только в судебном порядке согласно законодательству РФ. Рекомендуется провести переговоры с целью получить задолженность в полном объеме с благоприятным решением спора. Но если такая попытка к положительному результату не привела, о намерении обратиться в судебную инстанцию для урегулирования спора рекомендуется известить работодателя заблаговременно.

В некоторых ситуациях такое решение может стать стимулом к ликвидации задолженности мировым путем. Процедура взыскания осуществляется по такому алгоритму:

• Составляется претензия, которая передается работодателю с целью получить долг по зарплате ;
• Обращение в трудовую инспекцию и с жалобой о невыплате в прокуратуру.

Адвокат окажет представительство интересов в вышеуказанных инстанциях. Трудовая инспекция рассматривает причины формирования долга посредством выездной проверки. Если в возникновении данного конфликта виноват работодатель, к нему применяется административное взыскание в размере 30-50 тысяч рублей при условии, что срок задолженности составляет до 2 месяцев. Если долг превышает 2 месячный период, то штраф может быть увеличен до 120 тысяч рублей.

Если по данному алгоритму получить долг по зарплате невозможно, решить спор нужно в суде. Сумма долга рассчитывается как текущая зарплата со всеми начислениями согласно Коллективному договору и действующему законодательству и проценты за каждый просроченный день. Сотрудник вправе потребовать получение компенсации за моральный ущерб.

Воспользоваться правом на получение выплат в судебном порядке сотрудник может в течение года с даты, когда возник долг.

Порядок подачи иска

Обращение в суд возможно только после рассмотрения трудового спора соответствующей инспекцией. Существует стандартный образец оформления искового заявления на взыскание долга по зарплате. Для правильного написания рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который расскажет, какой пакет документов дополнительно необходимо представить.

Необходимость получения задолженности по заработной плате принудительно не требует от сотрудника дополнительных расходов. При обращении в суд работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.

Взыскание долга по зарплате в суде

Выплата суммы долга по зарплате выполняется в полном объеме в соответствии с начислениями согласно тарифной сетке независимо от того, продолжает ли сотрудник работать либо уволился. Решить конфликт в кратчайшие сроки поможет адвокат. При увольнении необходимо обязательно получить трудовую книжку. Нельзя подписывать платежные документы о получении денег, если зарплата фактически не была получена, иначе решить трудовой спор будет невозможно. Обращение в суд уместно в таких ситуациях:

• просрочка по зарплате с угрозой увольнения;
• увольнение без осуществления причитающихся выплат зарплаты;
• зарплата не платится работающему сотруднику;
• отказ в выплате долга увольняющемуся работнику с непредставлением трудовой книжки;
• угроз увольнения, идущих от работодателя, в связи с законным требованием сотрудника своевременно выплатить долг.

Ведение дела лучше доверить адвокату, первична консультация по таким вопросам, как правило, бесплатная.

Увольнение с целью невыплаты долга по зарплате и прочим нарушениям законодательства со стороны работодателя является незаконным. Расчет суммы долга сотрудник выполняет самостоятельно с указанием процентов и суммы возмещения морального ущерба. Если суммы заработной платы не получены после увольнения, сотрудник имеет право потребовать выплачивать средний размер его заработка до даты трудоустройства на новую работу либо даты фактических выплат долга.

При увольнении помимо основных сумм заработной платы он должен получить завершающие расчетные выплаты за отработанное время, причитающиеся премии и компенсации. Расчетные выплаты при увольнении не могут выполняться с опозданием. Законодательно установлено, что их нужно произвести в день увольнения на основании приказа об увольнении и внесении соответствующей записи в трудовую книжку. Сотрудник имеет право обжаловать суммы выплат и имеющийся долг, если они являются неправомерными. Предварительно рекомендуется получить консультацию у юриста или адвоката.

Этот спорный вопрос можно решить в свою пользу при помощи нескольких способов. Все способы предусмотрены , но самым эффективным можно считать их совмещение. Можно обратиться с жалобой:

• с соответствующую трудовую инспекцию;
• в прокуратуру;
• в суд.

Решение спора при помощи трудовой инспекции

Жалоба направляется в территориальную трудовую инспекцию. Этот документ должен содержать суть проблемы, размер зарплаты, сроки задержки в выплатах, сумму имеющейся задолженности.

Трудовая инспекция обеспечит проверку работодателя и привлечет его к административной ответственности , в результате чего будет дано предписание, по которому работодатель обязан будет устранить найденные нарушения в сотрудникам.

Если даже визит инспектора не произведет на руководство компании впечатления, но серьезность ваших намерений руководство точно усвоит.

Решение спора при помощи прокуратуры

Обращение в прокуратуру начинается с подачи заявления . Текст данного документа аналогичен тексту жалобы для обращения в трудовую инспекцию.

В результате прокуратура имеет полное право возбудить уголовное дело в отношении работодателя , если проверка установит умышленную , то есть сознательная невыплата зарплаты более двух месяцев расценивается законодательством, как уголовное преступление. После нескольких проверок и штрафов начальство сможет окончательно понять, что вашу зарплату лучше выплатить.

Решение спора при помощи суда

Для нужно составить исковое заявление о взыскании зарплаты . по месту нахождения работодателя. В иске необходимо указать проблему и изложить требования.

Немаловажным обстоятельством для в вашу пользу будет ходатайство об опросе судом свидетелей, которые смогут подтвердить факт правонарушений со стороны руководства организации. Кроме основных требований следует потребовать взыскание денежной компенсации за задержку полагающейся зарплаты.

Правильное поведение сотрудника в споре с работодателем о выплате зарплаты

Но имеются некоторые особенности, на которые необходимо обратить внимание. Часто спор по проблеме, как заставить работодателя выплатить зарплату, решается в пользу работодателя по причине тог о, что работник требует ту часть зарплаты, которую работодатель имеет право ему не выплачивать. Если в часть зарплаты оговаривается в виде премии, то именно эту часть зарплаты работодатель на законных основаниях имеет право не выплачивать. Обязаны выплатить лишь то, что обозначено под словом «оклад».

Но возможен и следующий вариант. Руководство вам предлагает уволиться , но имейте в виду, что увольняться нужно по соглашению сторон, а не . Лишь в первом случае можно получить и белую, и . Все суммы, в числе которых может быть добавлен и процент за , заносятся в соглашение и заверяются подписью руководителя.

Необходимо отметить, что при всех этих проблемах, сотрудник часто забывает о трудовой дисциплине , то есть беготня по инстанциям в рабочее время может быть расценена работодателем, как прогулы, опоздания, невыполнение работы, что дает право организации уволить сотрудника уже «по статье».

Необходимо сказать, что сейчас имеется множество компаний, которые способны дать бесплатную по тем вопросам, в которых самостоятельно разобраться очень проблематично.