Типовая форма трудового договора с иностранным гражданином. Как заключить и продлить трудовой договор с иностранным гражданином

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в . Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

Трудовой договор с иностранцем (образец 2019 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, согласно и 327.3 ТК РФ , в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

• разрешения на работу;
• патента;
• разрешения на временное проживание;
• вида на жительство.

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2019 года будет немного отличаться. Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, постоянно проживающего в Российской Федерации

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации

Образец ТД для приема на работу иностранного гражданина, работающего по патенту

Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность с беженцами.

Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.

Сколько действует контракт

В соглашениях с иностранцами важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ , в контракте можно не уточнять конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ .

Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя. Данное положение не относится к гражданам стран-участникам Евразийского союза, потому что в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны », заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «» года до «» года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .

2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

3.2. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства;

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

4. ПРАВА СТОРОН

4.1. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Почтовый адрес:

Телефон/факс:

Паспорт серия, номер:

Кем выдан:

Когда выдан:

Подпись:

Во многих ситуациях у работодателя может возникнуть необходимость заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Данная процедура требует соблюдения определенных дополнительных процессуальных действий и предусматривает ряд ограничений. Трудовой договор с иностранцем требует уведомления государственных органов, а одной из наиболее распространенных процедур является оформление его по патенту.

Трудовой договор с иностранным гражданином – законодательные нормы

Российское законодательство не отказывает в праве трудоустройства как гражданам РФ, так и нерезидентам. Однако правовое регулирование процесса трудоустройства таких лиц имеет множество дополнительных нюансов с целью защиты как их собственных прав, так и прав государства и российских граждан. Правовое регулирование данного вопроса обеспечивается положениями Главы 50.1 Трудового кодекса РФ. В частности, в неё входят следующие статьи:

• Ст.327.1. Она рассматривает общие положения, согласно механизмам которых реализуется трудоустройство нерезидентов. В частности, она предполагает распространение на иностранцев всех общих нормативов трудового права.
• Ст.327.2. Её положениями устанавливаются особые требования, касающиеся заключения трудовых договоров с иностранными гражданами либо апатридами. К таковым можно причислить необходимость наличия в тексте договора упоминаний о разрешении на работу или патенте соискателя, документа о наличии прав нахождения в РФ. Также в договор включается и информация о том, каким именно медстрахованием обладает иностранец или же договором о непосредственном оказании услуг медучреждением.
• Ст.327.3. Она устанавливает перечень документов, которые помимо основных, обязан предоставить нерезидент при трудоустройстве. В частности, к данному перечню относятся вышеупомянутые документы, на которые должен ссылаться заключенный договор. Также положениями данной статьи отменяется необходимость предоставления документов о воинском учете для иностранных граждан.
• Ст.327.4. Нормативы означенной статьи регулируют порядок возможного временного перевода иностранных сотрудников на другую работу. Так, она предполагает наличие жестких ограничений на таковой временный перевод, особенно в случае, если новая должность работника не будет соответствовать указанной в патенте или разрешении на работу.
• Ст.327.5. Данная статья устанавливает порядок отстранения нерезидентов от занятия трудом по причине истечения срока документов, предоставляющих им право на труд в РФ. Отстранение трудящегося от работы является обязанностью, а не правом работодателя в определенных настоящей статьей ситуациях.
• Ст.327.6. Положения этой статьи определяют общий порядок расторжения договоров с нерезидентами или лицами без гражданства.
• Ст.327.7. Означенной статьей регулируются выплаты выходных пособий нерезидентам. В частности, она добавляет норматив об обязанности работодателем выплачивать двухнедельное пособие, если у работодателя будет отозвано разрешение на привлечение к работе нерезидентов.

Также в российской правовой базе имеются и иные документы, затрагивающие вопросы регулирования труда лиц без российского гражданства. Главным из таковых является ФЗ №115 от 25.07.2002, в котором даются определения основной терминологии, используемой в трудовом праве в отношении рассматриваемой категории лиц. Как работодателям, так и работникам, следует обратить внимание также и на следующие нормативные документы:

• Приказ МВД России №827 от 01.11.2017. Данным документом регулируется общий порядок выдачи разрешений на работу самим нерезидентам, и разрешений на их трудоустройство предприятиям и субъектам хозяйствования.
• Постановление правительства №735 от 18.07.2015. Его нормативы регулируют правила применения упрощенного порядка выдачи разрешений на трудоустройство.
• Постановление правительства №1315 от 08.12.2016. Нормативы этого документа предусматривают количество квот для приема иностранных работников в разных отраслях деятельности и ограничения численности иностранцев в штате организации.

Заключение трудового договора с иностранцем – порядок действий

Прежде чем приступать к заключению трудового договора с иностранным гражданином, работодателю следует получить разрешение на трудоустройство нерезидентов. Данное разрешение не требуется лишь в ряде отдельных ситуаций. К ситуациям, в которых разрешение не требуется ни работодателю, ни соискателю, можно отнести прием лиц из следующих категорий граждан:

• Прием специализированными организациями нерезидентов на работу в качестве высококвалифицированных специалистов в соответствии с положениями статьи 13.2 ФЗ №115. Данный перечень предъявляет строгие требования как к категориям работодателей, так и непосредственно к привлекаемым сотрудникам.
• Прием на работу студентов-иностранцев, находящихся на очной форме обучения. В данном случае заключение трудового договора с иностранцем не требует получения разрешения при оформлении, если работа заключается на период каникул.
• Нерезидентов, обладающих видом на жительство в России и находящихся на законных основаниях на российской территории.
• Журналистов, аккредитованных в законном порядке.
• Обслуживающих и монтажных сотрудников, занимающихся ремонтом, настройкой и установкой приобретенного за рубежом оборудования при привлечении таковых сотрудников от непосредственного производителя или реализатора означенной продукции.
• Научных, медицинских, педагогических работников, приглашенных в особом порядке для ведения соответствующей деятельности в аккредитованных учреждениях.
• Работников дипломатических представительств, а также их обслуживающий персонал.
• Деятелей искусства, осуществляющих временную гастрольную деятельность.
• Граждан стран ЕАЭС, заключивших соглашение об общей трудовой зоне – к таковым относятся граждане Казахстана, Беларуси, Армении и Киргизии.
• Беженцев, лиц, получивших убежище, а также переселенцев по программе возвращения соотечественников.

Также, законодательно предусмотрена возможность приема на работу мигрантов без получения разрешения в отношении всех категорий лиц, имеющих право безвизового въезда на российскую территорию в законном порядке. Однако таковые лица обязаны в большинстве случаев получать патент, если они не входят в вышеозначенные категории.

Для иных категорий нерезидентов порядок действий предусматривает обязательное получение работодателем разрешения на прием на работу нерезидентов в территориальном отделении МВД. Порядок получения такового разрешения предполагает уведомление центра занятости о желании нанять мигранта, уведомление миграционной службы МВД и самостоятельное оформление работодателем необходимых сотруднику документов, а именно – приглашения для получения визы.

После этого работодатель проверяет предоставленные иностранным соискателем документы, перечень которых включает в себя:

• Удостоверение личности установленного образца. Им может выступать как паспорт иностранного гражданина, так и вид на жительство.
• . При её отсутствии работодатель после заключения договора оформляет ее самостоятельно за счет трудящегося.
• СНИЛС . В случае, если страховое свидетельство отсутствует, на работодателя возлагается обязанность оформить его самостоятельно для соискателя.
• Документы об образовании. Их наличие является обязательным только в том случае, если сам работодатель или нормативные акты требуют наличия у работника определенной квалификации.
• Документы, подтверждающие право на труд в России . К ним относится вид на жительство, удостоверение, подтверждающее право временного пребывания, патент или разрешение на работу, миграционная карта. От граждан Армении, Беларуси, Казахстана или Киргизии означенные документы не требуются, равно как и от жителей отдельных районов Донецкой и Луганской областей Украины.

Для иностранцев, заключающих трудовой договор по патенту или разрешению на работу, также требуется обязательное наличие договора о медицинском обслуживании, либо полиса ДМС. Граждане ЕАЭС, а также нерезиденты, имеющие право на временное или постоянное пребывание в России, обладают полисами ОМС, поэтому ими эти документы не предоставляются.

Проверку военного билета или иных учетных документов нерезидентов и лиц без гражданства работодатель проводить не вправе, равно как и требовать их предоставления. Это требование относится ко всем без исключения категориям нерезидентов.

После проверки документации составляется и подписывается трудовой договор в стандартном порядке. После заключения договора работодателем издается иностранного гражданина в общем порядке по форме, принятой на предприятии с соответствующим внесением записи в трудовую книжку трудящегося, заведением на него личной карточки или , а также внесением означенных документов в документооборот предприятия. В течение трех дней после этого процесса проводится уведомление о заключении договора, направляемое в территориальное отделение МВД по вопросам миграции.

Срочный трудовой договор с иностранцами может составляться только по причинам и основаниям, определенным в ст.59 ТК РФ. Даже ограниченный срок существования прав на работу или фактическое нахождение на российских территориях не является основанием для заключения именно срочного договора.

Что следует знать о заключении договора с иностранным гражданином – отдельные нюансы

Работодателям следует помнить, что действующее федеральное законодательство имеет куда более строгие нормативы в отношении рабочих отношений с нерезидентами. В частности, оформление трудовых отношений с иностранцами требует отсутствия у работодателя привлечения к ответственности за нарушение порядка трудоустройства лиц рассматриваемой категории. В противном случае такой работодатель просто не сможет получить разрешение на трудоустройство нерезидента.

Размер государственной пошлины, уплачиваемой при получении разрешения на прием на работу иностранца по визе, составляет 10 тыс. рублей и выплачивается до момента въезда означенного лица на Российскую территорию по рабочей визе и до непосредственного оформления означенного документа. При этом еще одну госпошлину в 3500 рублей необходимо будет уплатить уже непосредственно самому иностранцу за получение разрешения на работу для себя.

Госпошлина и разрешение на прием иностранных работников получается работодателем однократно в отношении каждого конкретного работника. При нарушении установленных требований работодатель может быть привлечен к ответственности.

В целом, следует помнить, что прием на работу иностранцев обладает как рядом преимуществ, так и недостатков. К преимуществам заключения трудового договора с иностранцем можно отнести:

• Возможность нахождения специалиста более высокой квалификации . Работников некоторых профессий или обладающих необходимыми знаниями и навыками может быть легче найти за рубежом.
• Меньшие требования к зарплате. Многие иностранцы из стран ЕАЭС с безвизовым въездом в Россию часто готовы работать за меньшие суммы в сравнении с российскими гражданами, при этом само их трудоустройство является достаточно простым процессом.
• Большая зависимость работника от работодателя . Во многих случаях, работа является непосредственным фактором, который влияет на разрешение иностранцу находиться на российской территории. Таким образом работодатель обладает куда более сильным безусловным рычагом влияния на означенного сотрудника.

Недостатки же оформления трудового договора с иностранным работником могут быть следующими:

• Высокая сложность оформления документов . Когда на работу приглашается специалист, для которого требуется получение визы, процедура оформления иностранца потребует значительного участия работодателя и дополнительных фактических финансовых затрат и издержек.
• Большие риски . В случае нанесения иностранцем ущерба предприятию, у работодателя могут возникнуть проблемы с последующим привлечением его к ответственности. Кроме этого, само по себе привлечение на работу иностранцев грозит куда большим уровнем административной и даже уголовной ответственности при нарушении процессуальных требований законодательства.

При труде по патенту нерезиденту и его работодателю следует помнить, что он может быть привлечен к трудовой деятельности только на определенной территории и на определенной должности, указанных в означенных документах.

​При заключении трудового договора с представителями другого государства следует хорошо знать и учитывать особенности оформления. Любые трудовые отношения заключаются на основе норм трудового права РФ. По срокам трудовой договор с иностранным гражданином может быть срочным или неопределенного срока действия.

Нормативные основания для приема на работу иностранцев

Для заключения трудового договора с иностранным гражданином компания, организация или частное лицо должны иметь соответствующее разрешение на наем.

Исходя из ст.13 ТК РФ можно заключать договор найма с иностранцами, которые находятся в стране по безвизу.

Заинтересованные в найме лица отправляют запрос в миграционную службу, размещают данные о вакансиях, проверяют документы, разрешающие трудоустройство иностранного гражданина, подписывают трудовое соглашение и отсылают оповещение структурам контроля.

Процедура приема на работу и условия для мигрантов

При найме на работу иностранца основным законодательным ориентиром является ТК. Есть определенные условия, которые должен знать и соблюдать наниматель, чтобы потом не попасть под штрафные санкции:

• на работу не берут несовершеннолетних;
• есть вакансии, на которые нельзя принимать иностранных работников (фармацевтика, спорт);
• количество иностранцев не должно превышать дозволенный лимит на ту или иную форму деятельности;
• принимать можно тех работников-иностранцев, у которых есть разрешение (патент) на работу в данном регионе, исключение составляют отдельные профессии (водитель) которые по работе должны покидать определенную местность;
• нанимать работника можно только по профессиональной принадлежности, подтвержденной документами;
• работодатель обязан своевременно (в течение 3 дней) поставить в известность миграционную службу о приеме или увольнении работника-иностранца.

Трудовой контракт с иностранцем: перечень документов

В трудовое соглашение для иностранцев обязательно вносятся данные о документах, разрешающих работу, медицинском полисе. Для подписания бумаг сотруднику, претендующему на должность, нужно предоставить:

• любой документ подтверждающий личность и место регистрации (паспорт иностранца, разрешение на проживание, вид на жительство; патент на виды работы);
• СНИЛС;
• трудовую книжку (но ее наличие не обязательно оформлять, если работа иностранца не является здесь основной);
• документы, подтверждающие образование по данной специальности или любой другой;
• для некоторых профессий нужна справка об отсутствии судимости;
• при отсутствии у нанимателя договора медобслуживания работников, наемный специалист обязан предоставить полис на предоставление медуслуг.

Важно! Документы об образовании должны быть легализованы по стандарту консульствами или дипломатическими структурами государств. По Венской или Минской конвенции процедура сводится к специальному штампу на документе, подтверждающем его подлинность или переводе его на русский язык и нотариальном заверении.

Составление трудового договора с иностранным гражданином

Трудовое соглашение заключается в письменной форме в двух экземплярах. Язык документа определяется по договоренности сторон (может быть русский и тот, которым владеет работник).

Обратите внимание! Форма договора с иностранным работником не отличается от процедуры заключения контракта с российскими гражданами.

В образце на 2018 год, приведенном ниже, видно, что в документе должны быть отражены особенности или специфика работы и дополнительные условия:

• данные о сторонах, подписывающих соглашение;
• место работы, должность, режим занятости работника;
• должностные обязанности;
• условия оплаты, премиальные и пр. надбавки;
• данные о страховании специалиста;

Дополнительно в договоре указываются сроки действия соглашения, компенсации, социальные гарантии, данные о допуске к деятельности иностранца, а также возможность получения помощи врача.

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином

Сроки подписания контрактов о работе с иностранцами

В настоящее время на основании ТК РФ срок трудового договора с иностранцем устанавливается по усмотрению нанимателя. Главное, что он должен учитывать, период действия патента иностранца. Поэтому соглашение может быть как срочным, так и более длительным. Срочный, как правило, используют при найме на работы по сезону.

Даже если в бумагах иностранца есть ограничение срока деятельности, это не повод, чтобы не составлять бессрочный контракт.

Уведомление специальных служб надзора

Работодатель обязан предоставить информацию о найме иностранца в ФМС.

Для этого ему следует заполнить и отправить специальную форму, уведомляющую о приеме на работу иностранного гражданина. Кроме того, предусмотрено оповещение и органов налоговой инспекции.

Рис.2. Бланк уведомления миграционных служб

Штрафные меры за несвоевременное уведомление

Если работодатель вовремя (срок 3 дня) не предоставит извещение, к нему или лицу, ответственному за эту процедуру, будут применены штрафные санкции. Если это частное лицо – до 70 000 рублей, если организация – до 1 млн. рублей. Кроме того, иногда федеральная служба может даже лишить лицензии предпринимателя или приостановить деятельность компании примерно на 3 месяца.

Таким образом, компания или предприниматель может заключить любой трудовой договор с иностранным гражданином (срочный или бессрочный), используя образец, основное вовремя уведомить об этом соответствующие миграционные организации.

О трудовом договоре с иностранным гражданином рассказывает представитель Альянса Трудовой Миграции

Затем подробно рассмотрим такие специфические вопросы, как форма и язык заключения договора, взаимодействие с ФМС, влияние международных соглашений и прочих факторов.

Общая информация

Для начала определим, какие группы людей не вовлечены в патентную систему вообще.

Особое разрешение (патент) не требуется следующим категориям лиц:

1. Беженцам.
2. Постоянно или временно проживающим на территории России иностранным гражданам.
3. Лицам, получившим временное убежище.

Иностранным лицам, входящим в эти категории, не требуется получение патента на выполнение работ на территории РФ. Также некоторым другим группам лиц не требуется патент, в том числе сотрудникам дипломатических представительств , приглашенным в РФ преподавателям и некоторым другим.

Патент - это бумага, дающая право на трудовую деятельность в России без получения российской визы . Главное требование Трудового Кодекса для получения патента - иностранный гражданин должен быть старше 18 лет .

Однако создание ЕАЭС (Евразийского экономического союза) отменяет обязанность в получении патента для граждан из стран-участниц Союза.

Союз провозглашает свободу передвижения рабочей силы в интеграционном объединении, тем самым из патентной системы «выходят» граждане Киргизии, Армении, Казахстана, Белоруссии.

Впрочем, для граждан РБ, Казахстана и Армении уже существовали упрощения при трудоустройстве в РФ.

Оформление трудового договора с иностранным гражданином осуществляется на общих основаниях, предусмотренных статьей 67 Трудового Кодекса .

Статья обязывает чтобы заключаемый договор был в двух экземплярах , обе стороны должны поставить подпись на документе. Первый экземпляр получает сотрудник, второй остается у работодателя (образец трудового договора с иностранцем с патентом будет представлен в нашей статье).

Внимание: хотя требуется два экземпляра, копию договора будет необходимо предоставить миграционному отделу.

Перед подписанием контракта, работодатель обязан провести — объяснить правила организации работы и прочие нормативные акты, имеющие отношение к будущей деятельности сотрудника.

Скачать бланк (образец) трудового договора с иностранным гражданином можно .

Срок контракта

Существование патентной системы нередко ставит работодателя в тупик . Ведь если патент/разрешение выдается на ограниченное время, то было бы логичным предположить, что срок трудового договора с иностранным гражданином ограничен. Однако это распространенное мнение ошибочно.

На какой срок заключать трудовой договор с иностранцем по патенту? Срочный трудовой договор с иностранцем заключается в том случае, если работа имеет ярко выраженный проектный характер . То есть абсолютно точно известно, на какой срок будет предоставлена услуга, точно определен объем работ, для выполнения которого нанимают сотрудника.

Пятая часть статьи 327.1 ТК ясно говорит, что контракт с иностранным гражданином должен заключаться на бессрочной основе, если иное напрямую не продиктовано характером работы.

Особенности

В чем проявляются основные особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином? Язык: хотя на этот счёт нет чётких указаний в законодательстве, договор все же лучше составить на двух языках - на родном языке работника и на языке работодателя, то есть на русском.

Предосторожность поможет избежать негативных последствий.

В том случае, если иностранный сотрудник не в совершенстве освоил русский язык, ему будет легче понять все положения договора на своем родном языке.

Следовательно, риски и возможные будущие претензии будут снижены.

Тип и оформление документа: о том, какой тип документа предпочтителен, было сказано в предыдущем пункте.

Если работа, на которую привлекается иностранная рабочая сила, является проектной, ограниченной по времени, то можно выбрать срочную форму договора.

В остальных случаях стоит выбрать бессрочный договор, так как на это есть прямые рекомендации Трудового Кодекса.

При оформлении документа, наряду с добавлением обычных обязательных пунктов трудового договора, нужно учитывать,что для каждой группы иностранцев положен свой документ , который отмечается в оформлении контракта.

Для иностранных сотрудников без визы это и есть патент. Для иностранцев постоянно проживающих в РФ - данные ПМЖ. А если трудовой договор с иностранным гражданином временно проживающим в рф - разрешение на временное проживание. Договор можно дополнить данными об отделении ФМС, которое выдавало документы.

Требования к работодателю: не все организации могут привлекать иностранную рабочую силу . Статья 327.1 Трудового Кодекса дает ответ, какие организации имеют на это право.

Например — высококвалифицированная иностранная рабочая сила не может привлекаться к деятельности продавцом в розничной торговле. Для высококвалифицированных специалистов установлена очень высокая заработная плата, более 150 тысяч рублей в месяц .

Предмет соглашения: в предмете соглашения необходимо указывать основную информацию, которая предусмотрена статьей 57 Трудового Кодекса , а именно:

1. Наименование организации (работодатель).
2. Имя сотрудника, личные данные.
3. Название должности, срок, на который она предусмотрена.
4. Адрес, место работы (будущего сотрудника).
5. Испытательный срок - если в этом есть нужда.
6. Заработная плата.

Внимание! Необходимо также указать паспортные данные лица, которое от имени организации заключает трудовой договор с иностранным сотрудником.

Права и обязанности: помимо национальных регулирующих принципов значительное влияние оказывают международные соглашения, такие как постановления ILO (International Labour Organization) .

В том числе это касается международных запретов на детский труд, дискриминацию, права работников на образование профсоюзов, право на забастовку и так далее.

В целом же, прав и обязанностей между иностранным сотрудником и организацией не меньше, чем в случае заключения договора с гражданином РФ.

Работодатель обязан выплачивать страховые взносы и другие платежи , полагающиеся при трудоустройстве. В случае если сотрудник прибыл на работу «безвизовым путём», то на плечи работодателя ложится также и обязанность об иностранном сотруднике.

Обязательства работника — это в первую очередь выполнение своих рабочих обязанностей согласно заявленному объему . К этому добавляется строгое следование миграционному законодательству.

Внимание! Работодатель обязан оплатить неиспользованный отпуск иностранному сотруднику, даже если последний покидает пределы РФ .

Разрешение споров и основания для прекращения: большую роль в трудовых отношениях такого рода играет миграционное законодательство . Оно значительно влияет на трудовой договор и на возможные причины прекращения контракта.

Например, при нарушении миграционных законов, не только работник-иностранец может потерять свое место, но и работодатель будет подвержен штрафам и санкциям.

Таким образом, одним из оснований для расторжения договора будет являться подача ложных миграционных документов - фальшивого патента, справки ПМЖ и прочее.

В этом случае работодатель не только вправе расторгнуть договор, но он также обязан оповестить миграционный отдел. Рабочие споры легче всего решать на переговорной основе , конечно, если это возможно. Если нет — то дорога в суд всегда остается открытой.

Реквизиты и визы: банковские реквизиты и реквизиты медицинского страхования являются обязательными пунктами при оформлении контракта.

Более подробно об обязательных документах в следующем пункте.

Визы на въезд в Россию получаются в общем порядке, в консульствах РФ, в родной стране мигранта.

Патент, в свою очередь, получается мигрантом в отделении ФМС.

Визирование и экземпляры: согласно обычным требованиям необходимо 2 экземпляра, но было бы разумным сделать еще одну копию или полноценный экземпляр для миграционного отдела.

Чтобы визирование прошло без негативных последствий, стоит воспользоваться советом выше, а именно — ознакомить иностранного работника с договором на его родном языке . Тогда, полностью понимая его содержание, он сможет осознанно поставить подпись.

Необходимые документы

Основная статья, на которую нужно опираться - . Для регистрации трудовых договоров с иностранными гражданами, к стандартному набору документов добавляются некоторые специфические бумаги.

Обычный пакет документов – это:

1. Удостоверение личности.
2. Свидетельство о пенсионном страховании.
3. Трудовая книжка (если это не первое место работы).
4. Справка об отсутствии судимости.

Из дополнительных документов, будет необходимо добавить ДМС (Добровольное медицинское страхование). Если у компании есть соглашение с медицинской организацией, в котором прописано, что она будет оказывать работнику первичную и неотложную помощь, то в этом случае ДМС необязателен.

В зависимости от типа группы, также необходимы документы, относящиеся к миграционному законодательству.

Здесь имеется в виду или разрешение на пребывание, или справка ПМЖ, или патент/разрешение на работу .

Иными словами, главная бумага, регулирующая отношения мигранта с ФМС.

Уведомление ФМС

Работодатель должен уведомлять ФМС обо всех важных изменениях, касающихся иностранного гражданина. К таким обычно относятся: получение иностранным работником-иностранцем нового паспорта, получение им новой визы, заключение и расторжение контракта . Иностранный сотрудник также обязан отчитываться перед ФМС, согласно установленным правилам.

Расторжение

Основания для расторжения контракта регулирует . Помимо этого, договор теряет силу, когда на это указывает миграционное законодательство. Под этим подразумевается истечение срока патента, временного проживания, вида на жительство и так далее.

Заключение

Заключение трудового договора с иностранным гражданином имеет ряд особенностей. В первую очередь эти особенности обусловлены миграционным законодательством. Его несоблюдение ведет к прекращению рабочих отношений.

В самом неблагоприятном случае это может привести к штрафам для работодателей , а для иностранца — к потере рабочего места . Наднациональное влияние оказывают международные соглашения и постановления международных организацией.

Стоит с особым вниманием относиться к вопросам трудоустройства иностранных граждан , только тогда работа будет продуктивной и безопасной с юридической точки зрения.