В остальных случаях потребуется составление письменного документа. При заключении как письменного, так и устного соглашения заказчик и исполнитель должны согласовать так называемые обязательные условия договора. К ним относятся: стоимость услуг, порядок и сроки оплаты; санкции за несвоевременное оказание услуг либо за нарушение срока оплаты; требования, которым должно соответствовать качество услуги; основания для досрочного прекращения договорных отношений. Помимо согласованных гражданами условий договор, оформленный письменно, должен содержать такие элементы, как шапка документа (указание места и времени заключения договора, а также паспортных данных сторон), контактные данные сторон, их подписи с расшифровкой. Соглашение о юридических услугах составляется, когда клиент поручает юристу защищать его интересы в суде, прокуратуре, административных органах и других инстанциях, а также готовить все необходимые для этого бумаги.

Заключение трудового договора ИП с работником

Заключение письменного трудового договора означает, что работник трудится в организации на определенной (указанной в трудовом договоре) специальности, квалификации, должности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и так далее. В свою очередь работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, размер которой не может быть ниже установленной, обеспечить надлежащие условия труда (соблюдать требования охраны труда, и т.п.), предоставление обязательных ежегодных отпусков и т.д.

Двое или несколько лиц обязуются соединить свои вклады и действовать совместно для получения прибыли без образования юридического лица.

Вкладом могут быть любые вещи, деньги, профессиональные навыки, деловая репутация. Оценка вкладов производится по соглашению сторон. Вклады и полученная от деятельности продукция находится в их общей долевой собственности. Для совершения сделок требуется согласие всех сторон.

Прибыль распределяется пропорционально стоимости вкладов.

Договор сотрудничества между ип и физ лицом образец

на основании которой подписан договор, заверенную печатью и подписью Руководителя. При непредоставлении одного из документов договор не будет принят в работу. После регистрации договора в нашей базе данных Вы получите автоматическую рассылку, в которой будет указан номер договора. Для получения логина и пароля необходимо зарегистрироваться в системе online-бронирования на нашем сайте или отправить запрос, с указанием номера договора на адрес . По всем вопросам, связанным с доступом в online, необходимо связываться с отделом бронирования: Тел.

Договоры займа, подтверждающие операции по передаче денежных средств от участника, не зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя; На втором документе хочу остановиться подробнее, хотя это вопрос не только и не столько юридический, сколько управленческий. Вместе с тем он поможет каждому из вас уяснить, что у вас с партнером одинаковое видение бизнеса и вы одинаково понимаете свою роль и роль партнера в вашем деле. В меморандуме пропишите как можно более детально не только вопросы финансовых взаимоотношений (тут тоже очень важно указать, кто сколько денег планирует внести, в какие сроки), но и роль каждого из вас в совместном бизнесе и - в идеале - «контрольные точки», то есть показатели, по которым оценивается неденежный вклад каждого из вас в совместный бизнес.

Документ «Образец. Соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др. Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец.

Соглашение о сотрудничестве и совместной деятельности» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей.

Договор о совместной деятельности

Некоммерческие организации могут участвовать в договоре в том случае, если это допускает их основная деятельность. Договор сотрудничества может заключаться на определенный срок, либо быть бессрочным. В основном такой договор заключается в случае долевого строительства, или образования акционерного общества. Внимание! Представленные ниже документы в полной версии так же, как и другие 1971 документа.

Что такое агентский договор и как его составить грамотно

Здесь следует уточнить, что такое агентский договор, и чем он отличается от прочих правовых отношений между организациями и работающими на них внештатными сотрудниками / юридическими лицами. И в том, и в другом случае исполнитель выполняет задачи, поставленные заказчиком, но основная деятельность агента – осуществление посреднических функций. На практике это выглядит так: фирма, заключив соглашение с производителем, занимается распространением его продукции, получая за свою работу вознаграждение.

Договор между ООО и ИП

лиц (являющихся коммерческими организациями). То есть, действие статьи 161 («Сделки, совершаемые в простой письменной форме») ГК РФ распространяется и на индивидуальных предпринимателей.

Договор между ООО и ИП имеет ту же структуру, что и договор с другими юридическими лицами. Он составляется по тем же правилам и состоит из преамбулы, данных о предмете договора, прав и обязанностей сторон документа, ответственности сторон, порядка расчета и внесения изменений, срока действия, способа урегулирования споров, дополнительных условий и заключительных положений. устав; свидетельство о государственной регистрации юридического лица (ИП); свидетельство о постановке на учет в ФНС; выписка из ЕГРЮЛ (ЕГРИП). транспортных услуг; бухгалтерских услуг; выполнение охранной или розыскной деятельности; обслуживание техники; уборку территории и прочее. порядковый номер; точное название; дата составления; место составления; наименования сторон (с указанием и подтверждением их полномочий); реквизиты сторон (с указанием и подтверждением их полномочий).

Здравствуйте.

Можете воспользоваться примерным образцом:

ТИПОВОЙ ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

г. “___” 200__ г.

Именуем___ в дальнейшем “Заказчик”,

в лице, действующего на

(должность, фамилия, имя, отчество)

основании, с одной стороны,

(Устава, доверенности)

(наименование предприятия, учреждения, организации)

именуем___ в дальнейшем “Исполнитель”, в лице,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании,

(Устава, положения, доверенности)

с другой стороны, в соответствии с,

(основание для заключения Договора)

именуемые в дальнейшем “Стороны”, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. По Договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги:

1.3. Услуги считаются оказанными после подписания акта о выполнении услуг по настоящему Договору Заказчиком или его уполномоченным представителем.

2. Сумма Договора и порядок расчетов

2.1. Услуги оплачиваются Заказчиком в строгом соответствии с объемами и источниками выделенных бюджетных ассигнований.

2.2. Сумма настоящего Договора составляет

(сумма цифрами

В том числе НДС ___% .

и прописью) (сумма цифрами и прописью)

2.3. Оплата по настоящему Договору производится:

3. Права и обязанности Сторон

3.1. Исполнитель обязан:

3.1.1. Оказать услуги надлежащего качества.

3.1.2. Оказать услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 7.1 настоящего Договора.

3.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания услуг Исполнитель допустил отступление от условий Договора, ухудшившее качество работы, в течение дней.

3.1.4. Выполнить работу лично.

3.1.5. Представить отчет об исполнении услуг и иные документы, необходимые для обеспечения контроля за расходованием бюджетных средств.

3.2. Заказчик обязан:

3.2.1. Оплатить услуги по цене, указанной в п. 2.2 настоящего Договора, в течение ___ дней с момента подписания акта о выполнении услуг.

3.4. Заказчик имеет право:

3.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

3.4.2. Отказаться от исполнения Договора в любое время до подписания акта о выполнении услуг, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения Договора.

4. Ответственность Сторон

4.1. За нарушение срока оказания услуг, указанного в п. 7.1 настоящего Договора, Исполнитель уплачивает Заказчику пеню из расчета ___% от суммы Договора за каждый день просрочки.

4.2. При несоблюдении предусмотренных настоящим Договором сроков расчета за оказанные услуги Заказчик уплачивает Исполнителю пеню в размере ___% не перечисленной в срок суммы за каждый день просрочки, но не более ___% указанной суммы.

4.3. Заказчик не несет ответственность за несвоевременную оплату оказанных услуг, связанную с несвоевременным поступлением денежных средств из бюджета.

4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

5. Порядок разрешения споров

5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения разногласий путем переговоров они подлежат рассмотрению в арбитражном суде согласно порядку, установленному законодательством Российской Федерации.

6. Порядок изменения и расторжения Договора

6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору имеют силу только в том случае, если они оформлены в письменном виде и подписаны обеими Сторонами.

6.2. Заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

6.3. Исполнитель вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Договора лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.

6.4. Сторона, решившая расторгнуть настоящий Договор, должна направить письменное уведомление о намерении расторгнуть настоящий Договор другой Стороне не позднее чем за дней до предполагаемого дня расторжения настоящего Договора.

7. Прочие условия

7.1. Настоящий Договор вступает в действие с и действует до (или до исполнения Сторонами своих обязательств и завершения всех взаиморасчетов по настоящему Договору).

7.2. В случае изменения у какой-либо из Сторон местонахождения, названия, банковских реквизитов и прочего она обязана в течение 10 (десяти) дней письменно известить об этом другую Сторону, причем в письме необходимо указать, что оно является неотъемлемой частью настоящего Договора.

7.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

7.4. Следующие приложения являются неотъемлемой частью настоящего Договора:

7.5. Другие условия по усмотрению Сторон.

7.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8. Местонахождение и банковские реквизиты Сторон

ЗАКАЗЧИК ИСПОЛНИТЕЛЬ

(юридический и фактический адрес, (юридический и фактический адрес,

банковские реквизиты, банковские реквизиты,

(должность, подпись,

инициалы, фамилия) (должность, подпись,

инициалы, фамилия)

Помните с платной консультацией вы получаете, позитивное отношение и человеческий подход, а с бесплатной неверное решение на 90%!

Скачать шаблон(образец) договор между ип и работником,договор между ип и ип,трудовой договор между ип,договор между ип и работником казахстан. Предмет трудового договора. Общие положения. Срок договора. Срок испытания. Права и обязанности Работника. Права и обязанности Работодателя. Режим труда и отдыха. Условия оплаты труда. Сведения о сторонах

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Дата заключения настоящего трудового договора: «____» _________ 20__г.
Место заключения настоящего трудового договора: ___________________.

______________________________________________________________________________,
(Указывается фамилия, имя, отчество работника)
именуем__ далее Работник, с одной стороны,
и ________________________________________________________________,
(Указывается полное наименование работодателя- организации
или фамилия, имя отчество работодателя- индивидуального предпринимателя)
именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице ________________________________________,
(Указывается должность, фамилия, имя, отчество лица, подписавшего
настоящий трудовой договор. В случае, если работодатель -
индивидуальный предприниматель сам заключает и подписывает
настоящий договор, данная графа не заполняется)
действующий__ на основании __________________________________________________________,
(Указывается документ, в силу которого это лицо наделено соответствующими полномочиями,
например, устав, положение, доверенность, свидетельство, и данные этого документа,
в том числе номер, дата и место выдачи, кем выдан)
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора. Общие положения

1.1. Работник принимается в ____________________________________________________
(Указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,
расположенном в другой местности, - место работы с указанием
обособленного структурного подразделения и его местонахождения)
на работу ________________________________________________________________________
Указывается трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или специальностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Казахстан)
По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1.2. Срок договора

Настоящий трудовой договор заключен:
а) на неопределенный срок;
б) на срок с _________________________ по __________________________. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора - _________________________________________________________________________
(Указываются в соответствии с Трудовым кодексом РК или иным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины)

1.3. Срок испытания

Работнику устанавливается срок испытания - ____________________________ .
(Указывается количество дней, недель, месяцев)
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе - «___» _____________ ___20__г.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника ____________________________________________________________________________.
(основным местом работы или работой по совместительству)

(Примечание к параграфам 2 и 3 договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.)

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора. До подписания настоящего договора работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами работодателя: ________________________________________________________________________.

2.2. Работник подчиняется _________________________________________________
(руководителю структурного подразделения, директору Работодателя)

2.3. Работник имеет право на:

Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РК, иными законами;
. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
. отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РК, иными законами;
. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РК, иными законами;
. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РК, иными законами;
. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами;
___
(Указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора)
Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

2.4. Работник обязуется:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
. соблюдать трудовую дисциплину;
. выполнять установленные нормы труда;
. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
. принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
. соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
. не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в _________________________________________________, с которым работник ознакомлен.
(Указывается наименование документа, в котором определен данный перечень)
. возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
. не собирать и не распространять недостоверную и частично или полностью несоответствующую действительности информацию о Работодателе;
. повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
. заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
. ______________________________________________________________________________
(Указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора)

2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель вправе:

Изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РК, иными законами;
. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
. поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
. требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РК, иными законами;
. принимать локальные нормативные акты;
. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
. ____________________________________________________________________________
(Указываются другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
. Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязуется:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
. предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
. обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
. обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы;
. знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и изменениями, вносимыми в них;
. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
. обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
. осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном законами;
. возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РК, другими законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
. вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
. ____________________________________________________________________________
(Указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора)
. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

4. Режим труда и отдыха.

(Примечание к параграфу 4 договора. Режим рабочего времени и времени отдыха указывается, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени
(выберите нужное - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3.):

4.1.1. ____________________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.
(Указывается в количество часов рабочей недели,
например, 40, или может указываться 20, если работнику
устанавливается неполное рабочее время)
Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:
(выберите нужное -)
Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя
следующее
Понедельник- пятница Суббота Предпраздничные дни
Начало работы
Перерыв
Окончание работы
Работнику предоставляются выходные дни ______________________________.

4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору ______________________________ (неделя, месяц,…). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере __________________________ дней.
(Указывается количество дней, не менее 3)
Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.
______________________________________________________________________________.
(Указываются иные условия ненормированного рабочего времени по соглашению сторон)

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска определяется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ____________________ продолжительностью _____________________ дней.
(Указывается количество календарных или рабочих дней
отпуска в случае, если работнику он предоставляется)

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, срок которого не может превышать ____________ дней.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику:
______________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________
(Указываются выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель начисляет и выплачивает работнику __________________________________________________________________________
(названия премий, надбавок)
в соответствии с ____________________________________________
(Указывается, в соответствии с каким документом, например,
Положением о премировании, принятым Работодателем).

5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату раз в месяц: «____» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РК и иными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
. для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

5.5. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РК.

6. Характеристика условий труда

6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа ___________________________________________________________________________________
(указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.2. Работнику создаются следующие условия труда:
__________________________________________________________________________________
(указывается предоставляемая оргтехника, транспорт, средства связи и так далее)

6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: ___________________________________________________________________________________.
(указываю средства охраны труда, спецодежда, приспособления и так далее)

6.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу ___________
(указывается какую, например, тяжелую
работу или работу с вредными и (или)
опасными условиями труда)
__________________________________________________________________________________.
(указать, какие именно компенсации и льготы)

6.6. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер
___.
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Примечание к п. 6.7. Если выполняемая по настоящему договору работа осуществляется в пути или имеет разъездной характер, или выполняется в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, то действуют условия, указанные в п.6.7.

6.7. Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
. расходы по проезду;
. расходы по найму жилого помещения;
. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
. иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются:
(выбрать нужное)
. коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами работодателя;
. следующие: _________________________________________________________________
(Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором)

7. Другие условия

7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя.

7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Республики Казахстан.

7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РК и иных соответствующих нормативных актов Республики Казахстан.

7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
8. Сведения о сторонах

8.1. Сведения о работодателе:

Сведения об ИП
телефон

Иванов В.Н.____________
(подпись)

8.2. Сведения о работнике:

Ф.И.О.________________________________
дом. адрес: ____________________________
уд. л. № _________ выд. ______________
МВД (МЮ) РК
ИИН ________________________

___________________________________
(подпись)

____________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

Работник получил один экземпляр трудового договора (дата получения, подпись работника)