Разговор с руководством о повышении зарплаты - дело тонкое. Ведь нужно знать, что сказать, какие аргументы привести, о чем лучше умолчать. А главное - убедить шефа в своей исключительности как профессионала. Предлагаем несколько вариантов…

23:40 3.01.2013

Тебе кажется, что ты просто идеальная сотрудница! И на службу вовремя приходишь, и безоговорочно разгребаешь завалы, и инструкции начальства исполняешь! Но вот незадача - шефу даже в голову не приходит добавить тебе заработную плату. Что же делать? Серьезно поговорить с начальством о повышении жалования или ждать, когда тебя оценят по достоинству?

Аксиомы поведения

Перед тем как начать разговор, поинтересуйся в бухгалтерии о пределе заработной платы на своей фирме. Вполне вероятно, что предприятие не в состоянии платить сотрудникам больше, и твоя просьба окажется неуместной.

Выбери подходящий день. Помни, что серьезные вопросы никогда не решаются по понедельникам и пятницам, а также в день выплаты жалования. Если у тебя или у шефа много работы - отложи разговор.

Правильно построй беседу

Твоя задача - убедить начальника в том, что как профессионал ты стоишь большего. Золотое правило любых переговоров - не задавать главный вопрос первым. То есть нельзя начинать беседу с требования: «Увеличьте мне заработную плату».

Не говори о том, что тебе катастрофически не хватает денег, а поэтому и зарплата должна автоматически вырасти. Такой посыл у начальника вызовет однозначный ответ: это твои проблемы.

Твоя просьба должна быть аргументированной: ты выросла как специалист, увеличились нагрузки, ты с блеском выполняешь любое порученное дело. Вопрос: «Какую пользу вы принесли фирме?» не должен застать тебя врасплох.

Твоя речь не должна напоминать хвалу самой себе, поэтому заручись поддержкой руководителя: «Как специалист я выросла, веду несколько участков работы, верно?» и т.п. Важно, чтобы босс с тобой согласился.

Чтобы не заработать имидж «просителя», говори только о профессиональных успехах, а сферу личных проблем не затрагивай.

Избегай ловушек

Не сравнивай себя с другими сотрудниками: «Иванова работает хуже, а получает больше». Будь скромнее в перечислении собственных заслуг, не употребляй фраз, типа: «Если бы не я, контракт провалился бы».

Не приводи в пример зарплату сотрудников на конкурирующей фирме, так как твою просьбу руководитель расценит как попытку им манипулировать. И пожалуйста, не дави на шефа - строптивцев либо увольняют, либо оставляют их требования без внимания. Избегай оборотов, вроде: «Я так много работаю и так мало получаю», «Вы мне обещали поднять ставку - я не могу больше ждать» и т.д.

Повышения оклада хотят все сотрудники, однако далеко не каждому это удается. В какой же ситуации разговор реален?

Начни с собеседования

При приеме на работу руководство оговаривает границы зарплаты: минимальная- на испытательный срок, повышенная и максимальная - в случае, если ты станешь отличным работником.

Покажи в период испытательного срока свои лучшие профессиональные качества: ты не боишься работы, быстро вникаешь в специфику, с блеском выполняешь все обязанности, и главное - выросла как специалист. Если тебе еще не добавили жалования - напомни руководству об обещании.

Стань отличным профи

Ты не остановилась в профессиональном росте, и дополнительно еще прошла стажировку на курсах или обучение в собственной компании. И стала отменным специалистом в своей области: принесла фирме прибыль, предложила более эффективную схему работы и т.д. Ты в более выигрышном положении, нежели рядовые сотрудники. У тебя есть все основания просить шефа выше оценить твою работу.

Лови счастливый момент

В работе предприятия случаются моменты, когда повышение зарплаты вполне реально.

1. Смена руководства . Новый начальник захочет понравиться прежнему составу. Покажи боссу, что тебе импонирует его политика, ты готова поддержать его проекты. В этой ситуации лучше просить прибавки к зарплате коллегиально, к примеру, - повышения процента сделки для всех менеджеров. Суть в том, чтобы дать понять руководителю, что вы - слаженная команда, где у каждого важный участок работы.

2. Получение сверхприбыли . Начальство довольно работой своих сотрудников, а значит - есть основания для поощрения. Но поскольку трудился весь коллектив, то и о повышении зарплаты стоит говорить для всех. Осталось только решить в какой форме: премиальные, повышение процента от договора или увеличение ставки.

3. Стратегия нестандартного подхода. Сейчас отечественные фирмы перенимают опыт западных предприятий: заказывают за счет фирмы спортзалы, сауны, поездки на природу, увеселительные мероприятия. Но для многих работающих женщин более важно получить и «бонусы» иного рода, а именно:

• гибкий график работы. Тебе срочно нужно написать новую программу или составить отчет, а на фирме нет возможности сосредоточиться. Убеди шефа, что тебе необходим гибкий график или свободный день, так как в спокойной домашней обстановке ты более продуктивно поработаешь.
• обеды и проездные билеты за счет фирмы. Эту форму уже давно ввели на предприятиях, где «клиент дороже золота», к примеру, в коммерческих банках. Аргументы вполне разумны: опоздания на службу недопустимы и сотрудники частенько работают в обед.
• личный мобильный телефон или ноутбук. Ты не можешь забыть о работе даже в выходные! А благодаря мобильному ты не потеряешь заказчиков, вовремя внесешь в компьютер изменения, проекты, планы и т.п. Если все делается на благо фирмы - мудрый руководитель тебе не откажет.

Если шеф отказал…

Постарайся не делать из этого трагедии - не ставь крест на своей карьере и работе. Пусть отказ никак не повлияет на качество твоего труда. В конце концов, ты уже обратила внимание руководства на себя, вполне вероятно, что спустя время тебе поднимут зарплату. Да и негативный опыт - тоже опыт.

Ты можешь взять на себя дополнительный участок работы с тем, чтобы получить более высокую ставку или переговорить с шефом об уменьшении нагрузок и объемов работ.

Марина Препотенская, психолог, специалист по бизнес-коммуникациям

Просить нужно один раз

Рекомендую вести «открытый диалог». Если начальник обещает повысить ставку или процент от сделки - поинтересуйтесь, когда он это сделает (через месяц, полгода). Предложите свою помощь, чтобы не показаться слишком амбициозной: «Что я могу сделать для фирмы?» или «Я готова работать более продуктивно».

В любом коллективе обязательно есть авторитетный сотрудник - «лидер мнений». И прежде чем идти к начальству с просьбой, переговорите с ним. Идеальная ситуация, если уважаемый всеми коллега поддержит вас или предложит свою помощь.

Начните разговор с того, что вы готовы отдать все свои знания и умения на благо предприятия, что работу свою любите и не хотели бы ее терять.

Затроньте вопрос заработной платы. Упомяните, что вынуждены подрабатывать, поэтому не все силы отдаете фирме. Перечислите свои профессиональные успехи и добавьте, что не остановитесь на достигнутом.

Подведите итог разговора: повышение жалования (или процента от договора) станет наилучшим выходом для всех. Вы всю себя сможете отдавать службе и фирма от этого только выиграет.

Но помните, чтоопросить можно лишь однажды, чтобы не закрепить за собой имидж просителя. Вообще такие ситуации расцениваются как форс-мажорные и не делают чести начальнику. Ведь хороший руководитель заботится о своих сотрудниках, а значит, поощряет их труд и не разбрасывается отличными специалистами.

Анна Безулик, телеведующая

Не просьба, а деловое предложение

О повышении зарплаты говорить нужно. У сотрудника, который не решается на разговор, занижается самооценка. Он хуже работает, потому что не получает материального эквивалента за свой труд, ему кажется, что им манипулируют, а в конечном итоге, страдает и фирма, и сам работник.

Бережливый руководитель не станет платить больше сотруднику, если тот первым не заговорит об этом. Но разговор с шефом должен быть похожим на деловое предложение, нежели на просьбу.

Прежде чем решиться на разговор, ответьте сами себе: какие особые заслуги на вашем счету. Если вы рядовой работник, который всего лишь хорошо справляется со своими обязанностями (а как же иначе?), нет смысла просить прибавки. Первоначально станьте отличным профессионалом, и тогда ни один разумный руководитель не захочет потерять ценного специалиста. Важно не просить, а предложить шефу оценить себя как сотрудника.

Татьяна Елизарова, специалист по этикету

Акцент на профессиональные успехи

Отнеситесь к этому факту как к прекрасной возможности продемонстрировать свои профессиональные успехи.

Наверняка, ваша встреча с шефом будет непродолжительной. Поэтому советую говорить только о своих достижениях (перечислите то, что вам удалось реализовать за последнее время).

Обязательно подчеркните не только уровень профессиональной подготовки, но и позитивные особенности вашего характера - дружелюбие, тактичность, оптимизм. Современный деловой мир все чаще ставит эти ценности на первое место. Расскажите, что вы разделяете идеалы здорового образа жизни - занимаетесь спортом, не курите. Эти прекрасные качества - ваше преимущество и бесспорное основание для повышения зарплаты.

Все ваши доводы должны прозвучать искренне и убедительно. Держите себя спокойно, с достоинством. Обязательно оформите краткую служебную записку и оставьте ее после разговора у шефа. И не забудьте выразить признательность руководителю, когда ваши усилия оценят по достоинству.

Маргарита Юрченко, консультант по системам управления ресурсами предприятия

Не ищите новую работу

Я принадлежу к людям, которые относятся к себе объективно и очень требовательно. Когда поступила на работу, была что называется «молодым и зеленым» спецом. Правда, меня обнадежили: шеф пообещал повышение зарплаты. Но время шло, мне уже доверяли сложные и ответственные участки работы, а ставка была прежней. Не люблю просить, уверена, что руководитель должен сам оценить меня как хорошего специалиста. Одним словом, устала ждать - поместила свое резюме в Интернет и получила несколько интересных предложений. До сей поры не знаю, как шеф узнал о моих поисках, но буквально на следующий день он предложил отличную прибавку к зарплате. Если вы уверены в своем профессионализме, лучше поговорить с начальством, чем искать новое место работы.

Юлия Сивак, литредактор, 40 лет

Пустые обещания

Когда меня принимали на работу в газету, дали понять, что зарплату повысят обязательно. Разумеется, меня подобная перспектива вдохновила, я работала на полную мощь. Но ни через месяц, ни через два, ни через три мне денег не добавили. Вероятно, я допустила ошибку: нужно было напомнить руководству об обещании, не откладывая разговор «в долгий ящик». Подозреваю, что начальство следовало принципу: зачем платить сотруднице больше, если она выкладывается даже за небольшие деньги. И я все же решилась попросить прибавки: зарплату мне немного добавили, но создали такие невыносимые условия, что через три недели я положила заявление об увольнении на стол. Кстати, почти сразу я нашла отличную работу, где меня высоко оценили как профессионала, и предложили зарплату в 2 раза больше, чем я получала на прежнем месте! Всем работающим женщинам советую: повышайте самооценку, и не держитесь за работу, где вами не дорожат.

В последнее несколько месяцев ко мне часто обращаются граждане, которые жалуются, что работодатель несвоевременно или вообще не выплатил заработную плату. Взыскание с работодателя своих честно заработанных денег не только является делом принципа, но и зачастую вопросом обеспечения нормальной жизни работника и членов его семьи. Но человек, который никогда ранее с подобной ситуацией не сталкивался, просто не знает, как взыскать с работодателя долг по зарплате. Самостоятельно добиться, чтобы задолженность по зарплате была выплачена, по мнению многих работников очень трудно. Проблема осложняется тем, что в такой ситуации у гражданина может не быть денежных средств на оплату труда адвоката для полного сопровождения его трудового дела в судебной инстанции. А помощь адвоката или юриста практикующего в сфере трудового права всё же необходима.

В то же время имеется ещё одна сложность. Чтобы вернуть долг по заработной плате работник должен обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента, когда он узнал, что работодатель отказался выплатить ему зарплату или не смог её выплатить. В противном случае, суд откажет в иске и зарплата за выполненный труд не будет взыскана, даже если все доказательства в пользу работника. По ходатайству ответчика суд просто применит нормы Трудового кодекса Российской Федерации о сроках давности.

В соответствии со статьей 386 ТК РФ, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд за разрешением своего трудового спора трёхмесячный срок со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своих прав. Для трудовых споров связанных с увольнением установлен еще более жесткий срок - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Для сравнения общие сроки исковой давности, установленные статьёй 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, составляют целых три года.

Но не стоит отчаиваться, поскольку имеется достаточно бюджетный способ наказать работодателя и взыскать с работодателя заработную плату, а заодно неустойку и пени.

Вам необходимо просто обратиться с жалобой в инспекцию по труду! Однако чтобы взыскать с работодателя заработную плату составить данную жалобу нужно грамотно.

На моей практике уже более 15 человек по моим жалобам обратились в инспекцию по труду, и результат никого не разочаровал. Все мои клиенты получили заработную плату, денежные средства за вынужденный прогул и пени. А организации нарушающие права работников были оштрафованы.

Образец жалобы в инспекцию по труду Вы можете увидеть, перейдя по этой ссылке . Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге расположена по адресу: 198095, г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, дом 28, лит.А. Вне всякого сомнения, что в этой организации работают высококвалифицированные специалисты.

В соответствии со статьёй 23.12 КоАП РФ и постановлением Правительства РФ от 28.01.2000 № 78 «О федеральной инспекции труда» Государственные инспекции труда выполняют следующие основные функции:

- ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;

- осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда на соответствующей территории;

- рассматривают в соответствии с законодательством РФ дела об административных правонарушениях.

Также Государственные инспекторы труда имеют право:

- осуществлять в установленном порядке проверки и расследование причин нарушений законодательства РФ о труде и охране труда;

- предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства РФ о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности;

- привлекать к административной ответственности в установленном законодательством РФ порядке лиц, виновных в нарушении законодательства РФ о труде и охране труда.

В тоже время замечу, что такой способ защиты как обращение в суд с исковым заявлением о нарушении трудовых прав также не утратил своей актуальности и значимости. Образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда Вы можете посмотреть, перейдя по этой ссылке .

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает увеличить штрафы для работодателей за задержку заработной платы. В настоящее время за просроченную выплату денег руководителей привлекают к ответственности, но, как считает директор Департамента оплаты, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова, эти меры недостаточны.

В случае принятия законопроекта задержка зарплаты будет наказываться штрафами в размере от 10 до 30 тысяч рублей для должностных лиц. Компаниям, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, грозит штраф от 5 до 10 тысяч рублей, а юридическим лицам — от 30 до 100 тысяч рублей. Если же попавшийся на задержке зарплаты работодатель повторно нарушает закон, он может быть дисквалифицирован на срок до трёх лет.

Можно надеяться, что, если законопроект Минтруда будет одобрен, долги работодателей перед сотрудниками снизятся. Однако до принятия нововведений вопрос выплаты просроченной зарплаты является актуальным для многих россиян — по последним данным Росстата, суммарная задолженность по зарплате в нашей стране составляет 2,9 млрд рублей.

АиФ.ru выяснил у экспертов, что делать, если работодатель не спешит платить деньги вовремя, и в каких компаниях чаще всего происходят просрочки с выплатой кровно заработанных рублей.

Это должен знать каждый

Статья 136 Трудового кодекса России предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в две недели, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором, рассказывает Елизавета Ананьева, выпускающий редактор Rabota.ru .

Впрочем, как известно, работодатели не всегда соблюдают законы и нередко пренебрегают ими, нарушая установленные правила, в результате чего и растёт задолженность по зарплатам, провоцирующая народное недовольство. В случае если руководство компании отказывается своевременно выплачивать зарплату, им грозит как минимум административная и как максимум — уголовная ответственность.

Чтобы избежать недоразумений, каждый новый сотрудник при приёме на работу должен требовать ознакомления с нормативными документами предприятия, в частности с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда. Работник в обязательном порядке должен подписать все соответствующие документы, подчёркивает главный специалист отдела подбора персонала «ТЭК Мосэнерго» Полина Антюхова .

Если сроки выплаты денег не соблюдаются, не стоит паниковать и пускать в ход тяжёлую артиллерию, советуют эксперты. По российским законам, невыплаченной считается зарплата после задержки более месяца. «Например, зарплату за март вы получили 30 апреля — компания закон не нарушает, и возмущения бесполезны. Если прошло больше месяца, а работодатель не рассчитался с сотрудником — это повод идти в суд», — отмечает Антюхова.

В свою очередь Ананьева советует: при незначительных задержках «получки» не стоит сразу же обращаться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. Для начала можно выяснить у работодателя причины просрочки, сделать это лучше всего в письменной форме, написав заявление.

«Потребуйте у компании разъяснений сложившейся ситуации с указанием сроков выплаты задолженности. Работодатель сослался на временные трудности и в итоге клятвенно пообещал вам выплатить всё до копейки? Займите выжидательную позицию. И если в течение 15 дней он так и не выплатил вам кровно заработанные, то смело прибегайте к радикальным мерам», — рекомендует Ананьева.

Стоит отметить, что в случае задержки зарплаты на срок, превышающий 15 суток, сотрудник имеет право приостановить работу до того момента, пока не будут выплачены деньги. Отказ трудиться до момента, пока не будут выплачены деньги, надо обязательно подавать в письменной форме. или каким-то другим наказанием, следует сослаться на часть 1 статьи 142 Трудового кодекса, в которой прописано такое право.

Экстренные меры

Если трудовые права нарушаются, работник имеет право обратиться с жалобой в государственные органы — суд, Государственную инспекцию труда, в крайнем случае — в прокуратуру. «Заявление должно быть кратким и по существу. Перечислите нарушения ваших трудовых прав, однако помните, что всё написанное вами должно быть подтверждено аргументами, фактами, документами, возможно, показаниями свидетелей», — подчёркивает Ананьева.

За частичную невыплату свыше трёх месяцев заработной платы, совершённую из корыстной или личной заинтересованности, работодателю грозит штраф до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года. Также за подобные нарушения законодательство предусматривает лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью на срок до одного года.

Если же работодатель полностью не выплатил деньги за два месяца работы или выплатил их в размере ниже установленного федеральным законом МРОТа, ему грозит штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в размере трёхлетнего дохода. Суд может приговорить такого горе-руководителя к принудительным работам на срок до трёх лет или же запретить заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет. В крайнем случае, работодатель может быть отправлен за решётку на срок до трёх лет.

«Но не стоит забывать, что обращение в вышеуказанные инстанции — не только эффективная мера по защите своих прав, но и довольно длительный процесс, требующий терпения», — резюмирует Ананьева.

Кто в зоне риска?

Как показывает практика, задержки заработной платы чаще всего происходят в трудные для компаний времена, и сотрудники, понимая это, проявляют лояльность, объясняя свою позицию тем, что временные сложности можно пережить, а искать новую работу проблематично. Однако многие предприятия намеренно затягивают сроки выдачи зарплат, а то и не выплачивают вовсе, рассказывает Антюхова.

По её словам, задержки зарплат являются редкостью в крупных коммерческих организациях и государственных структурах. «Крупная компания не будет так рисковать, поскольку заботится о своей репутации. К тому же трудовые судебные споры практически всегда разрешаются в пользу работника, и предприятие терпит большие убытки», — объяснила она.

Однако, если возможности попасть на работу в известную или государственную компанию нет, а деньги получать надо, и желательно вовремя, необходимо проявлять максимальную бдительность при трудоустройстве в небольшие компании и стараться не иметь дел с мелкими фирмами, предлагающими «серые» зарплаты. В противном случае доказать то, что работодатель не выплатил определённую сумму денег, будет практически невозможно, подчёркивает эксперт.

Чтобы предъявить претензии работодателю с глазу на глаз нужно быть человеком с крепкими нервами, уверенным в себе и иметь в запасе аргументы, которые бы заставили его выполнить свои обязательства перед вами.

Если имеются правовые основания для отказа в выплате вам зарплаты или ее части, увольнения или объявления выговора в связи с нарушением условий трудового договора, то и предъявлять претензии нет никакого смысла. Вы сами не исполняли обязанности добросовестно.

Как вести диалог с работодателем?

Если вы идете к начальнику жаловаться на него самого, значит он принял решение, которое вас не устраивает. Если начальником принято такое решение, то в процессе беседы нужно переубедить его.

Обстановка

Обстановка для разговора должна быть спокойной, без суеты. Разговор ведите наедине, без свидетелей. Руководители, как правило, не очень охотно меняют свои решения на публике. Начальник должен отстаивать свою точку зрения, а частые изменения позиций могут негативно повлиять на его авторитет. Босс сказал – босс сделал, а если босс передумал, то это не босс. Может кто-то и не согласится с таким мнением, но руководители думают именно так.

Переубедить начальника проще без свидетелей.

Начало разговора

Начинать разговор лучше со слов «Я хочу обговорить с вам вопрос о…». Именно ХОЧУ, а не Я БЫ ХОТЕЛ. Слово ХОТЕЛ в прошлом времени настоит начальника на то, что и проблема тоже в прошлом.

Изложение фактов

Изложите факты о профессиональном выполнении вашей работы.

Напомните, что у вас есть не только обязанности, но и права. А также у руководителя имеются не только права, но и обязанности. Одной из этих обязанностей является соблюдение условий трудового договора или договора на оказание услуг. В частности, не выплата заработной платы является нарушением договора. Тем самым вы пристыдите его в том, что с его стороны обязательства не выполняются.

Можно с уверенностью сказать, что вышеперечисленные рекомендации не помогут. С самого начала разговора нужно быть готовым предъявить угрозы, но в рамках правового поля, а именно предупредить об обращении по факту нарушения в или суд. Заявить о привлечении к делу юриста. И напоследок о том, что по решению суда с него взыщут не только не выданную зарплату, а также судебные расходы.

Все судебные расходы, в том числе расходы на юридические услуги, возмещаются проигравшей стороной в полном объеме.

Таким образом, вы дадите понять, что если ваши требования не удовлетворят именно сейчас, то в будущем он может столкнуться с непредвиденными расходами (судебными) или неприятностями от трудового инспектора.

Напомните об административной ответственности. Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности необходимо обратиться в инспекцию по труду. Они уполномочены составлять протоколы о привлечении к административной ответственности за невыплату зарплаты. Также он может провести внеплановую проверку предприятия и выявить еще нарушения.

Если же работодатель не выплачивает зарплату более трех месяцев подряд, имеются основания для привлечения его к уголовной ответственности.

Степень давления нужно выбирать индивидуально. Важным критерием будет являться планируете ли вы остаться на рабочем месте или уволитесь совсем.

Если на все эти аргументы начальник реагирует спокойно и не меняет решения, то скорее всего он уверен в правильности своих действий. Может быть у него хороший юрист или он сам юрист. В любом случае если руководитель что-то делает, то он очень хорошо все обдумывает.

Пример из жизни. Лиза устроилась на работу в цветочную фирму по оптовой закупке и их розничной продаже. Работодатель не предложил заключить с ней трудовой договор и даже договор на оказание услуг. В трудовой книжке записи нет. После полугода работы работодатель попросил уволиться и не выплатил зарплату за последний проработанный месяц. Лиза устроила скандал, угрожала что обратится в суд. Начальник прогнал ее из кабинета. Лиза обратилась за юридической помощью. Юрист сказал ей, что необходимо подтвердить факт работы в компании. Так как не было оформлено ни одного документа при приеме на работу юрист посоветовал найти свидетелей, которые могли бы подтвердить факт выполнения работы. Все её коллеги по работе отказались участвовать в судебном заседании и понятно почему. В итоге ей пришлось смириться и искать другую работу.

Ни один работник не застрахован от ситуаций невыплаты работодателем заработной платы. Заставить работодателя выплатить заработанные деньги, вопреки заблуждению многих людей, не представляет особой сложности и не связано с несением существенных затрат. Сделать это можно несколькими способами.

1. Обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.
2. Обратившись с заявлением в органы прокуратуры.
3. Обратившись с иском в суд.

Конкретный способ защиты прав выбирает сам работник, но на практике наиболее действенным является совмещение всех указанных способов.

Обращение в трудовую инспекцию если не платят зарплату

Обращение в трудовую инспекцию повлечет за собой внеплановую проверку работодателя и привлечение его к ответственности (административной). В итоге работодателю будет выписано предписание об устранении выявленных нарушений (о выплате зарплаты). Жалоба подается в территориальное (региональное) отделение трудовой инспекции, в ней необходимо изложить суть вопроса, указать размер месячной зарплаты, сроки задержки выплаты, сумму задолженности, причины невыплат (если они известны). Про свои личные переживания и возникшие в связи с задержкой зарплаты личные проблемы в жалобе писать не стоит. Жалобу необходимо подготовить в 2 (двух) экземплярах, один экземпляр надо направить по почте (либо сдать лично) в соответствующее отделение инспекции. Для обращения в прокуратуру необходимо подготовить соответствующее заявление. Текст заявления может быть идентичен тексту жалобы, направляемой в трудовую инспекцию. Пожалуй, единственное отличие – данные адресата (в одном случае – трудовая инспекция, во втором – прокуратура).

Порядок направления заявления в прокуратуру если работадатель задерживает зарплату

Порядок направления заявления в прокуратуру аналогичен порядку направления жалобы в трудовую инспекцию. Последствия обращения в прокуратуру для работодателя могут быть более плачевны, поскольку прокуратура уполномочена на возбуждение уголовного дела в отношении руководства предприятия, если будет установлена умышленная невыплата (полная) зарплаты в течение более 2 (двух) месяцев.

Заявление в суд когда не выплачивают зарплату

Для судебной защиты необходимо подготовить заявление (исковое) о взыскании зарплаты (ее задолженности). Исковое заявление подается по месту нахождения работодателя (либо его представительства или филиала). От уплаты государственной пошлины работники освобождены. В исковом заявлении описать сложившуюся ситуацию. При затруднениях в определении норм права, обосновывающих требования, указывать их не стоит, суд сам определит, какие конкретно нормы подлежат применению в данном деле. Исковое заявление необходимо оформить в 3 (трех) экземплярах (один - для себя). К экземпляру иска для суда надо приложить все имеющиеся на руках документы (копии), подтверждающие заявленные требования. В суд необходимо направить 2 (два) экземпляра иска (для ответчика и суда). Если есть свидетели, которые готовы в суде подтвердить факт нарушений, допускаемых руководством фирмы, то следует ходатайствовать об их опросе судом в качестве свидетелей. О явке свидетелей в суд надо позаботиться заблаговременно. В дополнение к основному требованию следует требовать взыскания с работодателя денежной компенсации (процентов) за задержку зарплаты.