Сдать больничный лист после увольнения. Больничный лист после увольнения: порядок оформления

Сегодня многие наемные работники хорошо ориентируются в трудовом законодательстве и разбираются в общих вопросах оплаты. Но мало кто знает, что существует возможность получения оплаты больничного листа после увольнения по собственному желанию. В данной статье мы рассмотрим основные нюансы и разберем, может ли работник требовать от работодателя оплаты в случае болезни уже после официального увольнения по собственному желанию.

Введение

Прежде всего рассмотрим, что такое больничный лист. Это официальный документ, дающий человеку право на получение пособия по временной трудоспособности. Если сотрудник заболевает, то он обращается в местную поликлинику, там фиксируют время обращения, назначают лечение и ставят диагноз.

Больничный лист оплачивается и после увольнения

После излечения сотрудник получает официальный документ с подписью и печатью медучреждения, сдает его в бухгалтерию или отдел кадров, и получает компенсацию за свою болезнь. Ее размер плавающий — он зависит от страхового стажа работника и его средней заработной платы : эти нормы детально рассмотрены в трудовом законодательстве. Но как быть, если человек заболел за день до официального увольнения или через две недели после него? Обязан ли бывший руководитель компенсировать ему нетрудоспособность или эта обязанность ложится на страховую службу? Рассмотрим эти вопросы более детально.

Оплата больничного после увольнения

Итак, если человек работает на предприятии, то при болезни компания выплачивает ему компенсацию согласно требований ТКРФ. Если у заболевшего стаж более 8 лет, то он получает 100% от средней заработной платы, если от 5 до 8 лет - то 80% от среднего заработка, менее 8-60% от ЗП.

Внимание: уровень средней заработной платы за год не может быть больше 670 тысяч рублей или 55,8 тысяч рублей в месяц. Если реальная средняя ЗП превышает данную сумму, то больничный оплачивается согласно этой сумме.

На основании годовой заработной платы рассчитывается дневной заработок, после чего эта сумма умножается на количество дней, которые человек был нетрудоспособен. Далее применяется коэффициент стажа и находится сумма компенсации. В случае если стаж сотрудника менее полугода, то для расчета берется норма МРОТ — за месяц он получит не более 6204 рублей (на начало 2017 года).

Пример: заработная плата сотрудника - 30 тысяч рублей в месяц, она не менялась 2 года. Он уходит на больничный 2 января и выходит 10-го, общий стаж работы - 10 лет. Коэффициент в этом случае — 100%. Считаем: 30*12=360 тысяч в год или 360000/365=986,3 заработок в день. Болезнь длилась 8 дней, поэтому 986,3*8=7890,4 рубля - сумма компенсации.

Это классический расчет, который делается бухгалтерией фактически автоматически при предоставлении больничного документа. Именно так считают везде - и на предприятиях, и у частных предпринимателей при официальном трудоустройстве. Но если рабочий заболел за день до официального увольнения или через пару недель после него, то в силу вступают следующие правила:

1. Оплатить компенсацию по общим правилам, на основании средней заработной платы за 2 года и с учетом действующего коэффициента на трудовой стаж. Данная норма применима в том случае, если сотрудник подал заявление на увольнение, находясь на больничном (даже если один день). Законодательство требует от работодателя полностью закрыть срок болезни экс-сотрудника, даже если он уже не ходит на работу.
2. Второй случай - вы заболели уже после того, как уволились. Казалось бы, что отношения уже разорваны и никто никому ничего не должен, но согласно закона вы имеете право на получение выплат еще месяц (30 дней) с момента увольнения. То есть официально экс-рабочий может обратиться в отдел кадров, бухгалтерию или непосредственно к своему бывшему начальнику с оформленным больничным и получить компенсацию в размере 60% от среднегодового заработка (оплачивается весь период действия больничного листа).

Внимание: данные нормы работают, если работник был оформлен согласно официальным требованиям и бухгалтерия с каждой зарплаты перечисляла соответствующие платежи в фонд обязательного медстрахования.

Кем и Здесь имеется одна тонкость - за первые 3 дня платит непосредственно работодатель (исходя из среднегодовой зарплаты и дневного заработка), а остальной период погашает фонд социального страхования России. Поэтому на работодателя нагрузка минимальная, а компенсация выплачивается с тех платежей, которые отчисляла компания за период работы рабочего.

Открыть больничный надо максимум за 30 дней после увольнения

Когда обращаться за компенсацией

Если экс-работник после увольнения заболел, то в какие сроки оплачивается больничный лист? Первое правило - открыть его необходимо за тридцать дней после официального разрыва трудовых отношений. Второе правило - обратиться за оплатой надо не позднее 180 календарных дней с момента увольнения.

Пример: сотрудница Сидорова написала заявление об увольнении по собственному желанию 5 января. 25 мая она обратилась в компанию, попросив оплатить компенсацию по временной нетрудоспособности, открытой 13 января. Срок болезни Сидоровой — 90 календарных дней, ее среднегодовая заработная плата — 360 тысяч, дневной заработок 986,3 рубля. Размер компенсации составит 90*986,3*0,6=53 260 рублей.

Нужно учитывать, что если Сидорова за прошедшие 180 дней официально устроилась на работу в другую компанию, то она теряет право обращаться на предыдущее место работы для компенсации. В бухгалтерии у заявителя могут потребовать паспорт и трудовую книжку, чтобы подтвердить факт сотрудничества и того, что человек не устроился в другом месте.

Еще один нюанс - если работая официально Сидорова могла взять больничный по уходу за ребенком, то после увольнения она может оформить его только на себя. Оплачивается любая болезнь, неважно, была ли Сидорова на стационаре или лечилась в домашних условиях.

При этом срок обращения к работодателю может превышать шесть месяцев, если заявитель докажет, что на задержку были уважительные причины. К ним относятся:

1. Больной находился на больничном более 180 дней и не мог обратиться в бухгалтерию (предоставляется копия или выписка из истории болезни).
2. Подача заявления была невозможна, поскольку человеку пришлось переехать в другой город или населенный пункт.
3. Произошли различные форс-мажоры (наводнение, революция, война, стихийное бедствие, пожар).

Если подобное произошло, то сроки могут быть пересмотрены официально. Если вы переживаете, по собственному желанию, то знайте, что компенсация выплачивается независимо от причины увольнения. Даже если вас уволили за систематические прогулы или невыполнение своих обязанностей, то вам все равно оплатят пособие. Главное - соблюдать указанные сроки и следовать букве закона, официально оформляя больничный лист и получая соответствующие выписки. А вот суммы могут разниться - об этом мы поговорим чуть ниже.

Больничный сдается в бухгалтерию по месту прошлой работы

Кому положены компенсации

В большинстве случаев сотрудники увольняются либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию, либо попадают под сокращение. Отметим, что размеры выплат могут разниться.

1. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, решив перейти на новое место работы, но заболевает, не успев официально устроиться на новое место, то экс-работодатель оплачивает ему весь срок болезни. То есть вопроса: заболел после увольнения - оплатят ли больничныйдаже не стоит. Деньги вы получите в любом случае. Здесь действует классическое правило - открытие больничного на протяжении 30 календарных дней, обращение не позже чем через 6 месяцев, продление возможно в случае форс-мажорных случаев.
2. Если работник был уволен по сокращению, то работодатель оплачивает ему выходное пособие в размере двух заработных плат. Все права на получение компенсации у сокращенного сотрудника сохраняются - те же 30 дней и 180 на обращение, если он не устроился на новое место работы. В случае если сокращение произошло в результате ликвидации предприятия, то необходимо обращаться в фонд социального страхования.
3. Если после увольнения сотрудница уходит в декретный отпуск, то работодатель не должен его оплачивать согласно статьи 13 Федерального Закона №255. Исключением может стать ситуация, когда женщина стала нетрудоспособной именно из-за травмы, полученной на месте работы, или ее беременность была искусственно прервана.

При увольнении беременной женщины следует учитывать множество факторов: ее нельзя уволить в одностороннем порядке, если женщина родила менее, чем за месяц после увольнения, то ей могут выплачиваться компенсации при увольнении по ряду причин. К подобным причинам относится:

1. Переезд в другой город или населенный пункт из-за официального перевода супруга/кормильца.
2. Наличия осложнений или заболеваний, мешающих работать по прежней специальности.
3. Женщине надо ухаживать за родственниками, признанными инвалидами первой группы.

В перечисленных ситуациях уволенная женщина может получить на компенсацию декрета. Но, как правило, решения принимаются сугубо индивидуально.

Внимание: если вы заболели позже календарного месяца после ухода с работы, но стоите на учете в центре занятости и имеете оформленный статус безработного лица, то вы вправе получить компенсационные деньги на общих основаниях.

То есть если вы стоите на учете, то подавайте лист специалисту местного центра занятости. Он пояснит вам, как действовать дальше. Размер выплаты при этом равен размеру официального пособия. Деньги на оплату выделяет госфонд и они перечисляются вам, как классическая выплата.

Подать больничный можно через 6 месяцев после увольнения

Выплаты в период отработки

Согласно требованиям ТКРФ, сотрудник, решив уволиться по собственному желанию, должен уведомить об этом работодателя и отработать две недели, чтобы предприятие смогло найти нового специалиста. Что делать, если вы заболели или травмировались в этот срок? Во-первых, увольнение происходит в четко оговоренный срок, болезнь на это не влияет. Во-вторых, отработка считается полноценной работой, поэтому, даже если вы заболели в последний день, то вам положена полноценная компенсация по классическим правилам в зависимости от стажа и среднегодовой заработной платы. Более того, молодые родители могут получить компенсацию не только по своей болезни, но и по уходу за ребенком.

Теперь вы знаете всю необходимую информацию о том, в течение какого времени оплачивается больничный после увольнения

Работодатель обязан произвести оплату больничного после увольнения по собственному желанию в 2019 году, при соблюдении некоторых условий.

Оплата больничного листа производится по месту трудоустройства. Но это не означает, что уволившийся сотрудник не имеет права на оплату больничного листа после увольнения

Работая по трудовому договору, работник является застрахованным лицом в системе социального страхования на случай нетрудоспособности. Как указано в Федеральном Законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Чтобы бывший работодатель произвёл оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию, сотрудник должен обратиться за медицинской помощью в течение 30 дней после увольнения. Представить больничный лист такой сотрудник должен в течение полугода с момента закрытия документа.

В течение 10 дней после получения больничного листа, работодатель должен назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить это пособие необходимо в дни выдачи следующей заработной платы.

Кроме больничного листа, уволившийся сотрудник должен представить работодателю трудовую книжку и паспорт. Паспорт удостоверит личность сотрудника, а трудовая книжка - отсутствие нового места работы по трудовому договору.

При увольнении по собственному желанию, оплата больничного производится на общих основаниях, и зависит от среднего заработка сотрудника. ФСС установил максимальный и минимальный предел среднего заработка сотрудника за день.

В 2018 году максимальный размер среднего заработка сотрудника за год, применяемый для расчёта больничных выплат равен 2017,81 руб., а минимальный - зависит от МРОТ .

Оплата больничного листа зависит от страхового стажа сотрудника. Уволившемуся работнику больничный лист в любой случае оплачивается, исходя из коэффициента «стажности» 60%. Об этом говорится в ст. 7 Закона № 255.

Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением о предоставлении ему средств. В течение 2-х недель ФСС перечислит средства на счёт работодателя.

Если заболевание сотрудника носит длительный характер, то решение об оплате больничного листа принимает ФСС. Средства, необходимые на оплату длительного больничного, ФСС перечисляет работодателю в течение месяца после получения от него заявления. Заявление должно быть подано в течение 10 дней после принятия ФСС положительного решения об оплате больничного бывшим работодателем.

Если в течение месяца после увольнения работник заболел несколько раз и имеет на руках несколько закрытых больничных листов, то он должен написать заявление на имя работодателя об оплате всех больничных. Работодатель же должен написать заявление в Фонд соцстраха, который и будет принимать решение о предоставлении средств для оплаты нескольких больничных.

Далеко не все уволившиеся сотрудники знают, оплачивается ли больничный после увольнения по собственному желанию. Оплачивается, при соблюдении 3-х условий:

• болезнь или травма наступили в течение 30 дней после увольнения;
• работник не устроился на новую работу;
• представил больничный лист в течение полугода после его закрытия.

Если работодатель отказывается платить, то работник может подать в суд исковое заявление. Работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности .

Все знают, что работодатель в случае болезни своих работников обязан выплатить им денежную компенсацию, размер которой зависит от стажа работы и средней зарплаты сотрудника. Однако мало кто знает, что Трудовой кодекс также обязывает работодателя оплачивать больничные бывших работников.

Выплата пособия сотруднику должна производиться вне зависимости от причины его ухода с работы, при условии, что больничный был открыт в течение установленного законодательством периода.

Больничный лист – это основание для того, чтобы были оплачены дни, когда сотрудник отсутствовал. Больничные выплаты предназначаются лицам, которые застрахованы в Фонде социального страхования (ФСС).

Выплата денежной компенсации осуществляется в случаях, когда сотрудник:

• заболел или получил травму, являющуюся препятствием для выполнения работы;
• ухаживает за больным родственником;
• ухаживает за несовершеннолетним ребенком;
• он сам или члены его семьи находятся на карантине;
• на восстановлении после заболевания в санаторной зоне.

Длительность оплачиваемого больничного может изменяться в зависимости от причины отсутствия сотрудника.

Сумма оплаты больничного листа действующим сотрудникам зависит от их стажа работы:

• 60% для тех сотрудников, стаж работы которых меньше 5 лет;
• если сотрудник имеет стаж от 5 до 8 лет, то им будет выплачиваться 80%;
• 100% выплачивается сотрудникам, имеющим стаж работы больше 8 лет.

О чем говорит Трудовой кодекс

В ТК РФ сказано, что в случае болезни сотрудника его больничный оплачивается ФСС, а работодатель оплачивает только первые три дня больничного. В связи с этим, ответ на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, нужно искать в ФЗ № 255-Ф3.

В данном законе сказано, что существует несколько нюансов насчет оплаты больничного после того, как сотрудник был уволен:

• чтобы бывший сотрудник получил денежную компенсацию, начало его болезни должно приходиться на первые 30 дней после того, как он ушел с работы;
• обратиться к работодателю за получением средств необходимо в течение определенного периода, который равняется шести месяцам после выздоровления.

В таких ситуациях бывшему сотруднику необходимо самостоятельно предоставить больничный работодателю для того, чтобы он оформил пособие по нетрудоспособности.

Работодатель обязан оплачивать больничный только тем сотрудникам, которые после увольнения не устроились на новую работу. Если же такая ситуация имеет место, то оплатить больничный должен будет новый работодатель.

Еще одной особенностью выплаты компенсации уволенному работнику является то, что она будет производиться не полностью, а в размере 60% от средней зарплаты независимо от того, какой стаж работы имеет больной.

В какой срок можно обращаться

В 2019 году не изменился срок, в течение которого уволенный работник может получить пособие по нетрудоспособности. Несмотря на установленные сроки, в течение которых уволившийся сотрудник вправе получить выплаты, существуют условия, в которых получение средств возможно и по истечению определенного периода. Для этого нужны доказательства того, что болезнь была тяжелой и не позволяла больному обратиться к бывшему работодателю в отведенное время.

Бывают ситуации, когда сотрудник ушел с работы по своему желанию во время пребывания на больничном, и болел долгое время. В таких ситуациях оплата больничного является обязанностью бывшего работодателя.

Если же , то вопрос увольнения работника и оформления пособия одновременно регулируется ФСС, который выносит решение насчет оплаты больничного.

Существует определенный порядок, в соответствии с которым должно проходить оформление документов в организации. Оформление больничного после ухода сотрудника с работы также должно проходить в соответствии с данным порядком и все средства организация должна перечислить в течение месяца.

Если срок, установленный для выплаты средств, не будет соблюдаться, то работодатель может быть оштрафован или даже арестован.

Как оформляется больничный после увольнения в 2019 году

Для того чтобы оформить больничный, работнику необходимо предоставить в течение установленного законодательством периода такие документы:

• копию ;
• копию паспорта.

Подтверждением того, что после увольнения работник больше нигде не работал, является трудовая книжка. Также она необходима из-за того, что в ней указана дата, когда был принят и уволен работник, что является подтверждением его работы в данной организации.

Если работник был устроен сразу на нескольких работах, то за выплатой пособия он может обратиться во все организации, где работал. Для этого ему необходимо сделать несколько копий больничного листа.

Законодательством предусматриваются ситуации, являющиеся основаниями для отказа работодателя оплатить больничный.

К таким основаниям относятся действия сотрудника с целью потери трудоспособности, а именно:

• попытка суицида;
• преднамеренное причинение работником вреда самому себе.

Если работодатель отказал в оплате больничного, то работник вправе обратиться в судебный орган. Эта часть отношений сотрудника и работодателя регулируется УК РФ и КоАП.

Согласно законодательству, отказ работодателя в выплате пособия может привести к:

• взысканию с организации до 500 тыс. р.;
• лишению свободы работодателя сроком до 5 лет;
• приостановку деятельности предприятия на три месяца и т.д.

Если работодатель сможет доказать, что сотрудник представил ему больничный, который был получен незаконно, то с уволенного сотрудника в судебном порядке будут взысканы все выплаченные средства.

Уволившийся сотрудник вправе получить средства только из-за своей болезни. Это значит, что предоставленный больничный лист должен быть оформлен только на сотрудника, а не на его родственников.

Выплата пособия может производиться в таких случаях:

• работник ушел по собственному желанию;
• было сокращено количество штатного персонала организации;
• организация была ликвидирована, в связи с чем был уволен весь персонал;
• ухода за ребенком;
• по соглашению сторон;
• по беременности и родам;
• по уходу сотрудника на пенсию.

Однако нужно знать, что некоторые случаи имеют свои особенности и нюансы.

По собственному желанию

Уход по собственному желанию – это очень популярная причина для увольнения персонала с работы. Ситуация может сложиться так: сотрудник решил перейти на новую, более выгодную, работу, написал заявление, отработал положенный по ТК РФ период, собрался устраиваться на новую работу, но заболел.

В данной ситуации уволившемуся сотруднику необходимо обратиться к бывшему работодателю для получения средств. Это возможно в случае, если работник заболел в течение 30 дней после ухода с работы и если он принес больничный в течение полгода после того, как уволился.

Если болезнь была серьезной, и длилась довольно долго, то работнику все равно будут выплачены средства. Но принимать решение насчет оплаты больничного должен ФСС. Начисленные средства должны поступить на счет сотрудника в течение месяца.

Соглашение сторон

Пособие выплачивается всем застрахованным в ФСС лицам. Причины, по которым может осуществляться выплата сотрудникам пособия, указаны в ст. 5 255ФЗ. Работодатель должен оплачивать больничный своих сотрудников вне зависимости от причины их увольнения.

В связи с этим работник, ушедший по соглашению сторон, и в течение месяца заболел, может получить денежную компенсацию, которая будет выплачиваться организацией, в которой он работал.

Порядок получения средств в данном в данной ситуации ничем не отличается от стандартного порядка. Для получения денег работнику в течение шести месяцев нужно обратиться со всеми необходимыми документами к работодателю. После этого бывшему сотруднику будут перечислены средства. Обращение становится невозможным, если между увольнением сотрудника и началом болезни прошел месяц.

Беременность и роды

Беременность и роды (БиР) является одной из ситуаций, когда уволенному сотруднику (женщине), денежная компенсация не положена. Ст. 13 ФЗ № 255 служит основанием для отказа. В данной статье содержатся причины отказа.

Отпуск по БиР не относится к страховым случаям, поэтому не оплачивается работодателем. Беременная женщина может претендовать на получение средств на общих основаниях. Для получения средств сотрудница должна уволиться по соглашению сторон.

Существуют дополнительные исключения, в связи с которыми больничный будет оплачиваться:

• Если сотрудница была уволена по весомым причинам, а именно:
  • по уходу за больным родственником;
  • по причине изменения места жительства;
  • в связи со здоровьем сотрудница не может продолжать свою деятельность в данном регионе.
• Если срок БиР припал на первый 30 дней после ухода сотрудница с работы.

Получить средства можно только по вышеуказанным причинам.

Каждая из данных причин должна подтверждаться документально, например должны быть предоставлены такие справки:

• из соцзащиты;
• из медицинских учреждений;
• с работы супруга;
• по месту, где проживает уволенный работник и т. д.

Уход за ребенком

Если бывшим работником будет предоставлен больничный по уходу за ребенком, то ему не будет назначаться и выплачиваться пособие. Это связано с тем, что уволенным работникам выплачиваются пособия только в случаях, если больничный оформлен на них самих. Поэтому компенсация выплачивается из-за потери нетрудоспособности самим работником.

Пенсионерам

Условия оплаты больничного действуют, даже если бывший сотрудник – пенсионер. В такой ситуации ему необходимо прийти с больничным листом, копией паспорта и копией трудовой к бывшему работодателю. После проверки документов, работодатель выплатит необходимые средства (в размере 60% от средней зарплаты, которую получал работник во время трудовой деятельности).

Расчеты и оплата

Существует определенный порядок, в соответствии с которым необходимо производить расчеты и оплачивать больничный после увольнения.

Данный порядок состоит из таких этапов:

Если в установленный расчетный период попадают отпуска по беременности или уходу за ребенком, то данный период можно заменить предыдущим. Для этого сотруднику необходимо предоставить заявление работодателю, в котором будет указана просьба считать расчетным периодом те года, которые указаны в заявлении.

Замена расчетного периода целесообразна только в случае, если она повлечет за собой увеличение оплаты больничного. В других случаях нет смысла в данной процедуре.

Кто и когда должен платить

Когда сотрудник уходит с работы, у него остается 2 варианта: или он является безработным, или ищет себе новую работу. В случае устройства сотрудника на новую работу, его больничный должен будет оплачивать уже новый работодатель. Если же бывший сотрудник не устроился на новую работу, то обязанность выплаты денежной компенсации возлагается на прежнего работодателя.

Как было сказано, если работник был устроен на нескольких организациях одновременно и ушел со всех, то он вправе получить пособия во всех организациях, где он работал.

Работодатель может избежать выплаты компенсации только в случае, если предприятие было полностью . Но уволившемуся работнику все равно будет выплачены средства, но только органами ФСС.

Размер выплачиваемых средств зависит от средней зарплаты и стажа работы. Если стаж сотрудника был меньше, чем полгода, то при расчете его оплаты будет браться минимальная зарплата.

Максимальная длительность больничного листка равняется одному году. Подобный больничный лист выдается сотрудникам, имеющим тяжелую болезнь, но при условии положительного прогноза врачей.

После расторжения трудового договора отношения сотрудника с предприятием не всегда оканчиваются. Явное доказательство этому факту – оплата организацией больничного листа бывшего работника после его увольнения.

Такое название носит официальная бумага, которая выдается застрахованному лицу, имеющему проблемы со здоровьем. На основании этого документа сотрудник может быть освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

Обеспечить пациента больничным могут только медицинские учреждения. Порядок выдачи справки утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 514 от 1.08.2007 года. Получить врачебный документ можно непосредственно у лечащего специалиста. Работник, с момента увольнения которого прошло менее месяца (30 суток), имеет полное право на оформление больничного.

Как положено оплатить

Предприятие не вправе отказать бывшему сотруднику в денежной компенсации. Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если были соблюдены все необходимые требования. Об этом гласит ст. 183 ТК РФ. При этом порядок расчета, положенный в таких случаях, в законе не оговорен. Ориентироваться следует на соответствующие юридические документы. На их основании решаются спорные вопросы между организацией и ее работником при нетрудоспособности последнего.

Таковыми актами являются:

• Приказ Минздрава №624н.
• Федеральный Закон №255.

В них обозначен порядок оформления и получения больничного листа. Денежная выплата в случае проявления проблем со здоровьем полагается всем трудящимся на основании правовых норм. Главное – соблюдать необходимые условия.

Важно: при наличии у пациента нескольких мест работы, оформлять необходимо для каждой организации по отдельности. Денежное пособие на основании этого документа обязаны выплатить все предприятия.

Условия получения выплат

Размер денежных выплат четко регламентируется законодательством. Все нормативы прописаны в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Соответствующий юридический акт был принят Постановлением Правительства Российской Федерации (№ 375 от 15.06.2007).

Согласно букве закона, безработный гражданин имеет право на получение компенсации в связи с уходом на больничный. Денежное пособие начисляется, если трудовой договор был расторгнут менее 30 дней назад, а безработный еще не встал на учет в соответствующей службе. При этом длительность больничного и причины увольнения работника не играют никакой роли.

Важно: если бывший сотрудник оформил больничный по уходу за кем-либо, организация оставляет за собой право не выплачивать ему никаких компенсаций.

Резюмируя вышесказанное, можно составить определенный перечень условий, соблюдение которых позволяет уволившемуся работнику рассчитывать на выплату пособий. Таковыми требованиями являются следующие факты:

• Требуемый документ был оформлен до истечения 30 суток с момента увольнения.
• Больничный открыт правильно, с учетом последнего места трудоустройства безработного гражданина.
• Терапевтические действия были начаты сотрудником еще в период его работы на предприятии, а листок нетрудоспособности предъявлен уже после расторжения договора.
• Документ был выдан на период избавления от собственных болезней, а не для ухода за кем-либо из родных.
• Больничный был передан организации до истечения полугодичного срока расторжения трудовых отношений.
• После увольнения сотрудник оставался безработным.

Для передачи врачебного документа и получения денежных выплат, уволившемуся потребуются следующие документы:

• Ксерокопии основных страниц паспорта.
• Ксерокопия трудовой книжки.

Последнее необходимо для доказательства своего нахождения в статусе безработного.

Разновидности листов нетрудоспособности

Бывший работодатель не имеет право отказать в приеме документа. При этом продолжительность болезни трудящегося не имеет значения.

Длительность и разновидность документа о временной нетрудоспособности напрямую связаны с типом лечения, которое было рекомендовано специалистом. Может быть назначена следующая терапия:

1. Амбулаторная. В этом случае больной находится в домашней среде, соблюдая предписанные рекомендации. Длительность больничного составляет не более 15 суток.
2. Наблюдение фельдшером, стоматологом. Продолжительность – максимум 10 дней.
3. Стационарное лечение. Врачебный документ оформляется на весь период нахождения в указанных обстановке. Допускается продление на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
4. Санаторно-курортные мероприятия. Максимальный срок, на который оформляется – 24 дня.

При более запущенных случаях лечение может длиться сроком до 10 месяцев. Если у больного обнаружен туберкулез или какие-либо осложнения, продолжительность нетрудоспособности составляет 12 месяцев.

Правила получения выплаты

Даже являясь трудоустроенным, не каждый сотрудник знает, как оплачивается больничный. Размер денежной компенсации рассчитывается согласно законодательству. На сумму выплаты влияет стаж работника:

• Более 8 лет – 100 % от размера средней заработной платы за день.
• От 5 до 8 лет – 80 % от указанной суммы.
• Менее 5 лет – 60 % от среднего дохода за день работы.

Перечисленные суммы актуальны в случае, если больничный открыт еще в период трудоустройства. Для сотрудника, заболевшего после увольнения с работы, размер денежной компенсации составит 60 % от суммы его среднего суточного дохода.

Важно: оплата листа нетрудоспособности возможна, если работник был трудоустроен официально, а работодатель систематически платил за него страховые взносы. Если последнее условие не осуществлялось, предприятие вправе оплатить лишь первые 3 дня болезни сотрудника.

Тонкости и нюансы

Расторжение трудового договора может произойти на основании некоторых причин:

• По личной инициативе работника.
• По обоюдному согласию.
• Сокращение штата организации.
• Пенсионный возраст работника.

В зависимости от причины принцип начисления выплаты разнится.

Личная инициатива

Эта причина считается наиболее распространенной при расторжении соглашения между работником и организацией. Однако бывший трудящийся вправе рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию.

Это возможно в следующих случаях:

• Человек заболел во время отработки положенного 2-х недельного срока. Расторжение трудовых отношений происходит в день, указанный им в своем заявлении. Больничный открывают до этого дня включительно. Начисление компенсации происходит на общих с иными трудоустроенными лицами основаниях.
• Болезнь наступила в течение 30 суток после официального увольнения. Лист нетрудоспособности открывается первым днем заболевания. Документ подлежит сдаче в организацию в течение 6 месяцев с даты ухода с должности. В этом случае размер пособия составит всего 60 % от возможной к получению трудоустроенным работником суммы.

Независимо от конкретного случая срок, в течении которого организации оплачивают временную нетрудоспособность, равен 30 дням.

По обоюдному согласию

Если следовать этому варианту, документ о прекращении трудовых взаимоотношений должны подписать обе стороны. В дальнейшем организация оставляет за собой право принятия решения об оплате либо отказе в выплате пособия. Процедура расчета компенсации больничного листа после увольнения работника по соглашению сторон аналогична вышеуказанной.

Сокращение

Выходное пособие выплачивается всем работникам, попавшим под сокращение штата предприятия. При этом за ними остается право на получении страховых выплат на случай временной нетрудоспособности. Условия выдачи компенсации аналогичны предыдущим ситуациям.

Когда произошла полная ликвидация предприятия, обратиться за страховым пособием можно только в ФСС РФ.

Пенсионный возраст

Все работники, независимо от своего возраста, имеют право на получение денежной компенсации больничного.

Правовые нормативы свидетельствуют об обязательной выплате всей суммы работнику, который открыл свой лист нетрудоспособности незадолго до расторжения договора.

Причины отказа

Иногда предприятие отказывает бывшим сотрудникам в принятии больничных листов. Это происходит в следующих случаях:

• Ликвидация организации.
• Лист нетрудоспособности был открыт для ухода за кем-либо.
• Не соблюдение сроков открытия врачебного документа и его передачи бывшему работодателю.
• Ранее уволенный принят в штат иной организации.
• Беременности и родов (Федеральный Закон №255, ст.13).

Для женщин в положении все-таки предусмотрены некоторые исключения. А именно:

• Получение травмы.
• Проблемы со здоровьем ввиду аборта или ЭКО.
• Заболевание, не позволяющее работать в предложенных условиях.
• Увольнение в связи с рабочим переводом супруга в иной регион.
• Увольнение из-за переезда на ПМЖ к супругу.
• Присмотр и уход за близкими людьми, имеющими I группу инвалидности или иные патологии.

Наличие любой из указанных причин позволяет беременной женщине рассчитывать на получение страхового пособия в период нетрудоспособности.

Отсутствие места работы не означает невозможность получить компенсацию по болезни. Корректно открытый больничный лист после увольнения обязывает организацию выплатить бывшему сотруднику страховое пособие.

Работник, только что уволившийся из организации и попавший на больничную койку, не знает, как ему поступить – платить за лечение из собственного кармана или просить помощи у своего работодателя?

Сегодня мы рассмотрим вопрос оплаты больничного листа после увольнения работника по собственному желанию или по сокращению. В течение какого времени оплачивается больничный лист после увольнения? кто оплатит больничный после увольнения и что делать, если сотрудник уволился а потом принес больничный?

В каких случаях оплачивается листок нетрудоспособности?

В соответствии со статьей 81 частью 6 Трудового кодекса, работодатель не имеет право увольнять работника, который находится в отпуске по болезни . Это противоречит закону и может произойти в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса только в случае, если место болеющего сократили, а он отказался от новой должности.

Так или иначе, но в этой статье будет обсуждаться ситуация, когда работник уже уволен, не важно, каким образом, главное, он не числится в фирме. Представим, что сразу же после увольнения он заболел, оплатят ли ему больничный с госпитализацией и последующим лечением? И кто оплачивает больничный лист после увольнения?

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – самый распространенный случай разрыва трудовых отношений.

Если работник решил, что трудовые отношения стоит прекратить еще до момента выхода в отпуск, это не значит, что работодатель не будет оплачивать его лечение.

Давайте разберемся в справедливости вышеупомянутого утверждения.

Все время с заработной платы работника удерживалась некоторая сумма средств, которая шла в фонд социального страхования. Это значит, что работник сам себе давно оплатил лечение и имеет право им воспользоваться.

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию возможна еще в течение 30 дней. Работник может смело требовать с работодателя оплату листа нетрудоспособности. Далее больничный лист после увольнения не оплачивается.

Если работник решил уволиться, будучи на больничном – работодатель продолжает оплачивать лечение сотрудника до истечения месячного срока после факта увольнения.

Все приведенные выше доводы содержатся в статье 5 федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 года.

Увольнение по соглашению сторон

Если стороны разорвали отношения по совместному желанию, то это не значит, что при случае отпуска по лечению, работник не имеет право обратиться к работодателю. Как и в ситуации, указанной в пункте выше, оплата больничного после увольнения по соглашению сторон сохраняется еще на протяжении 30 дней .

Увольнение пенсионера

Если пенсионер уволился со своей должности по возрастному признаку и тут же отправился на лечение, важно предусмотреть два аспекта. Если пенсия оформлена, то работодатель может не оплачивать больничный гражданину, в особенности, если он пришелся не на следующие 30 дней после увольнения.

Если гражданин находится в стадии оформления пенсионных выплат, то в течение месяца после разрыва трудовых отношений наниматель должен производить оплату больничного листа после увольнения.

Увольнение беременной (оплатят ли больничный после увольнения по беременности и родам?)

Случай с беременной сотрудницей особенный и регламентируется статьей 255 Трудового кодекса.

В нем сказано, что больничный беременной длится 70 дней до родов и 70 дней после при условии, что беременность ничем не осложнена.

В ситуации, когда женщина уволилась с работы, работодатель производит ей оплату больничного при увольнении также за 30 дней.

Остальные выплаты женщина тоже получает, но оплата больничного листа уволенному сотруднику производится службой социального обеспечения . Размер выплат у работодателя и размер выплат в службе соцобеспечения будет отличаться.

В первом случае выплачивается 100 процентов от среднего оклада, а во втором – только 60 процентов.

Увольнение по сокращению

Оплачивается ли больничный лист после увольнения по сокращению? Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов происходит аналогично. Если место сотрудника сократили, а он попал на больничный, работодатель в течение 30 дней продолжает нести ответственность за работника и оплачивает его больничный лист.

Если же была ликвидирована организация в связи с банкротством и по факту, у работника не осталось работодателя, то оплату больничного при сокращении работника берет на себя служба социального обеспечения.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Срочный трудовой договор не является основанием для отказа в выплате по больничному листу. В соответствии со статьей 5 все того же закона № 255, оплата больничного после увольнения сотрудника осуществляется в течение 30 дней после аннулирования трудовых отношений.
И небольшое видео на тему оплаты больничного после увольнения:

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

При выходе на больничный, сумма, которая дается вам на лечение может варьироваться в связи с теми или иными обстоятельствами. Попробуем ознакомиться, как осуществляется расчет больничных при увольнении.

Формула расчёта

Если сотрудник заболел перед увольнением

Итак, если работник заболел, а тем временем трудовой договор истек, то оплата больничного уволенному сотруднику будет рассчитываться следующим образом.

Первая половина отпуска по нетрудоспособности до дня прекращения трудовых отношений будет рассчитываться как стандартный отпуск по лечению, то есть умножаться на процент от среднего заработка, равный страховому стажу.

К примеру, стаж работника больше 10 лет. Получается, что сумму заработков за 2 года мы делим на количество календарных дней, то есть 731. Получившаяся сумма – средний заработок в день.

Получившееся число умножается на количество дней до истечения действия трудового договора. Так как стаж работника 20 лет, то он получит 100 процентов от оклада, то есть 100 процентов полученной суммы.
Оставшиеся дни, рассчитываются точно также, но работник получает на руки лишь 60 процентов от своего заработка.

Больничный открыт в день увольнения

Как оплатить больничный лист, если он взят в день увольнения? Если работник заболел в день увольнения, то расчет составляется по следующим параметрам.

Сумма заработков работника за два года делится на количество календарных дней (731) и умножается на количество дней больничного. 60 процентов от этой суммы и есть ваша выплата.

После увольнения

А теперь рассмотрим, кто оплатит больничный, если сотрудник заболел после увольнения. Если сотрудник заболел после того, как подписал заявление об уходе, то его больничный рассчитывается по следующей формуле:

Суммарное количество заработка за два года делится на количество календарных дней (731) и умножается на количество дней по больничному. 60 процентов от суммы – ваш итоговый доход.

Однако если некоторые дни лечения вышли за рамки 30 дней после увольнения (в соответствии с федеральным законом № 255 статьей 5), то эти дни не оплачиваются работодателем.

Кто оплачивает и в какой срок?

В течение какого времени после увольнения можно предъявить больничный? Сотрудник имеет право на выплаты в тридцатидневный срок после своего увольнения. Если же больничный начался позднее месяца после разрыва трудовых отношений или же некоторые дни зашли за пределы тридцати дней – они не оплачиваются работодателем.

А теперь разберем сроки оплаты больничного листа после увольнения. Законом не регулируется срок оплаты, однако, деньги должны быть получены работником в течение месячного срока после подачи листа нетрудоспособности и заявления на получения выплат работодателю. В противном случае, работник может обратиться в судебную инстанцию.

Документы для оформления

Очень важный вопрос, который волнует многих бывших работников – это на основании каких документов ему могу предоставить выплаты даже после увольнения? Давайте разберемся с этим.

Какие документы предоставить при обращении к работодателю?

После увольнения с вас требуется несколько иной пакет документов, нежели чем в ситуации, если бы вы оставались постоянным работником. Прежде чем явиться к работодателю, вы должны быть подкованы.

1. Паспорт . Этот документ необходим для того чтобы удостоверить вашу личность. Нет, не думайте, что мы имеем ввиду, что за месяц вас забыли на прежнем месте службы. Он нужен в случае, если произошли кадровые перестановки и вам нужно подтвердить свою личность перед новым сотрудником.
2. Больничный лист . Это обязательный документ который и является вашей гарантией выплаты суммы на лечение. Он должен быть получен в ице и заполнен соответствующим образом. Важно чтобы все даты и фамилии были указаны правильно. Кроме того, позаботьтесь, чтобы ваш больничный имел печать и был составлен на специальном бланке.
3. Заявление . В нем вы просите работодателя предоставить вам выплаты по больничному листу.
4. Трудовая книжка . Этот документ уже должен быть у вас на руках или же его еще не успели вам передать, и она находится в организации. Именно трудовая книжка свидетельствует о том, что вы работали в организации.

Какие документы надо предоставить при обращении в фсс?

(больничный, трудовая, справка 182н)
Если ваш работодатель не может выдать ваш больничный по причине того, что его организация ликвидирована, вы обращаетесь в органы соцзащиты.

Там вы настоятельно требуете предоставления выплат и подаете следующие документы.

1. Паспорт и его ксерокопии для того чтобы подтвердить свою личность.
2. Трудовую книжку чтобы доказать факт осуществления трудовой функции в организации.
3. Сам больничный лист в соответствии с которым установлен срок.
4. Справка из больницы номер 182-н, которая свидетельствует о вашем среднем заработке за два года работы.
5. Заявление от вашего имени.

Полезное видео

Напоследок вторая часть видео на тему оплаты больничного если вы вдруг уволились:

Заключение

Пользуясь нашими советами вы легко получите выплаты по больничному, даже если недавно уволились. Ведь если вы знаете, в течение какого времени можно сдать больничный лист после увольнения, кто его оплачивает и оперируете законодательством нашей страны – никто не в праве вас ущемлять.