Расторжение трудового договора по инициативе работодателя компенсация. Выходные пособия при расторжении трудового договора

Трудовой договор прекращается рано или поздно. Неважно, что послужило причиной для этого - нежелание работника трудиться у данного работодателя, либо сокращение штатов, - процедура расторжения должна быть соблюдена в любом случае.

Расторжение трудового договора: предусмотренные основания

Ст.77 Трудового Кодекса предусматривает основания, влекущие за собой прекращение договора. Среди них выделяются основания для расторжения, - инициированного решения работника и/или работодателя:

• Составление сторонами обоюдного соглашения о расторжении;
• По желанию работника;
• По обоснованной инициативе работодателя;
• По окончании срока, прописанного в трудовом договоре.
• работодатель может освободить работника от отработки.

Работник, желающий уволиться по собственной инициативе, предупреждает об этом работодателя заблаговременно, по общему правилу за 2 недели. Достижение пенсионного возраста, зачисление в вуз и некоторые другие основания освобождают сотрудника от этой обязанности.

Ст. 81 ТК содержит не только объективные причины расторжения по инициативе со стороны работодателя, такие, как сокращение штата, ликвидация фирмы, но и причины, связанные с виновными проступками сотрудников. Последние основания крайне негативно могут сказаться на будущем трудоустройстве. По данной статье запрещено увольнять тех работников, которые находятся на больничном, пребывают в отпуске либо осуществляют вынужденный уход за больным родственником.

Если трудовой договор срочный, работник уведомляется о приближающемся последнем рабочем дне уведомлением от работодателя за три дня. Но есть исключения:

• Если сотрудник был нанят для выполнения сезонных работ, трудовой договор завершается с завершением сезона;
• Если сотрудник был нанят для выполнения конкретного объема работ, то и договор завершается тогда, когда эти работы выполнены и приняты работодателем;
• Если сотрудник был нанят на время вместо отсутствующего работника, например, который находится в декрете, то и договор прекращается тогда, когда основной сотрудник возвращается.

Если работодатель не уведомит работника в трехдневный срок, то увольнение будет незаконным. В этом случае сотрудника следует восстановить на работе, предупредить в положенный срок, и только затем уволить. Такого мнения придерживается правовед О.П. Смирнов.

Процесс расторжения трудового договора: общий порядок

Так как при устройстве на работу сотрудника работодатель издает соответствующий приказ, либо распоряжение, то и прекращение трудового договора тоже сопровождается изданием этих актов. В нем указывается, на каком основании, из перечисленных в ст.77 ТК происходит прекращение договора. Приказ заполняется в специальной форме Т№8.

После этого документ должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления. Если работник отказывается его читать и подписывать, либо приказ просто невозможно по каким-то причинам, то работодатель ставит об этом отметку.

Трудовой договор прекращает свое действие в тот день, который является у работника последним рабочим. Но возможны исключения, например, когда работник увольняется из отпуска, трудовой договор заканчивается в нерабочий день.

В последний день работы работодатель:

1. вручает трудовую книжку с занесенной в нее записью о расторжении;
2. выдает работнику другие документы, если тот попросил об этом в письменном заявлении: копию приказа о расторжении, справку о доходах, характеристику с места работы, справку об уплаченных страховых взносах;
3. производит все полагающиеся выплаты сотруднику.

Если работник не пришел за трудовой книжкой, то его работодатель либо отсылает уведомление о том, что ее следует забрать, либо уведомление о просьбе работника дать согласие на отправку ее почтой. Если согласие получено, и работодатель отправил книжку почтой, - вся ответственность за ее сохранность переходит к почтовому агенту.

Особенности расторжения договора по взаимному согласию сторон

Процедура расторжения договора по соглашению сторон несколько отличается от общего порядка. Сотрудник, желающий уволиться по ст.78 ТК (как правило для того, чтобы не ждать 2 недели), для начала должен написать соответствующее заявление.

Затем, он и его работодатель приходят к компромиссу относительно деталей увольнения: в какие сроки, какие выплаты и в каком порядке будут проводиться. Об этом составляется дополнительное соглашение, которое подписывается сторонами и прикрепляется к трудовому договору.

После чего, на основании имеющегося соглашения к договору работодатель издает распоряжение (приказ), в котором будет отражено, что договор был расторгнут по ст. 78 ТК. Работник должен помнить, что оспорить такой приказ в суде будет фактически невозможно.

Компенсации и выплаты при расторжении трудового договора

Глава 27 ТК содержит перечень компенсационных выплат, на которые может рассчитывать работник:

• Выходное пособие. Право на него имеют те работники, которых уволил работодатель из-за уменьшения численности штата сотрудников, либо ликвидации предприятия. Пособие равно среднему месячному заработку, и выплачивается максимально до двух месяцев - пока работник не подыщет себе другое место работы. До трех месяцев выплачивается компенсация тем, кто встал на учет в службу занятости не позже 2 недель после увольнения, но его так и не успели трудоустроить.
• При сокращении штатов - право остаться. Прежде всего предпочтение отдается тем работникам, которые показывают наибольшую производительность. При равных показателях играет роль наличие нетрудоспособных иждивенцев, полученные травмы у данного работодателя, статус ветерана боевых действий или ВОВ, а также факт прохождения обучения от организации.
• При сокращении штатов и ликвидации предприятия - замещение другой должности. Работодатель обязан, во-первых, предупредить лично под роспись работника, не позже, чем за 2 месяца до грядущих событий. Во-вторых, он должен предложить другую подходящую должность.
• Руководителю предприятия и главному бухгалтеру - компенсации. Если увольнение происходит ввиду смены собственника имущества - работник получает выплату в размере среднего 3-х месячного заработка;
• Все работники имеют право на выплату остатков по зарплате;
• Все сотрудники вправе получить компенсацию за неиспользованные дни их очередного отпуска , которая высчитывается с учетом стажа и среднего заработка.

При расторжении трудового договора помните о следующих моментах:

1. если расторжение инициирует работник, он должен предупредить о своих намерениях работодателю за 2 недели;
2. если происходит расторжение срочного договора, работодатель уведомляет об этом за 3 дня, а если планируется сокращать штат или ликвидировать предприятие - за 2 месяца;
3. о расторжении договора составляется приказ, который должен быть представлен работнику под роспись;
4. при расторжении договора по статье 78 ТК, обе стороны составляют дополнительное соглашение;
5. сотрудник в последний день работы забирает свою трудовую книжку, получает компенсации и зарплату, а также необходимые ему справки.

10. Локальные нормативные акты: их виды, порядок разработки и принятия.

11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений по поводу труда.

12. Основания возникновения трудовых отношений.

13. Стороны трудовых отношений.

14. Социальное партнерство: понятие, формы, система.

15. Стороны социального партнерства и их представители.

16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.

17. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.

18. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

19. Правила приема на работу.

20. Порядок ведения трудовых книжек.

21. Трудовой договор: понятие и содержание.

22. Срочный трудовой договор.

23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу.

24. Испытание при приеме на работу.

25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

26. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

27. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

28. Отстранение работника от работы.

29. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.

30. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.

32. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.

34. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии некоторым категориям работников при их увольнении.

36. Защита персональных данных работника.

Глава 14. Так же она связана с фз «о персональных данных».

37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

38. Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности, Виды (продолжительность) рабочего времени.

39. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления, Особые режимы.

40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

41. Понятие и виды времени отдыха.

42. Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

43. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, продолжительность, особенности исчисления стажа для отпуска.

44. Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок их перенесения (продления).

45. Отпуска без сохранения заработной платы.

46. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.

47. Заработная плата: понятие, характеристика, структура.

48. Методы правового регулирования заработной платы.

49. Тарифные системы оплаты труда.

50. Оплата труда работников бюджетных организаций.

51. Стимулирующие выплаты.

52. Доплаты и надбавки к заработной плате.

53. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

54. Удержания из заработной платы.

55. Порядок выплаты заработной платы. Правовые последствия нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

56. Нормирование труда. Виды норм труда.

57. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

58. Правовое регулирование командировок и служебных поездок.

59. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

60. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).

61. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству. Ее виды.

62. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

63. Ученический договор: понятие, виды и содержание.

64. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

65. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.

66. Обеспечение права работника на охрану труда.

67. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

68. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, отличие от имущественной ответственности.

69. Условия наступления материальной ответственности.

70. Материальная ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику и его имуществу.

71. Возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику.

72. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

73. Виды материальной ответственности работника.

74. Договоры о полной материальной ответственности.

75. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

76. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля.

77. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.

78. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

79. Самозащита работниками трудовых прав.

80. Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды.

81. Система органов, рассматривающих индивид.Трудовые споры. Подведомственность споров.

82. Комиссии по трудовым спорам: их виды, порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.

83. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке. Споры, непосредственно подведомственные суду.

84. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Удовлетворение его денежных требований.

85. Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.

86. Порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры.

87. Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

88. Дифференциация правового регулирования труда: предпосылки, критерии, способы осуществления.

89. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

90. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

91. Особенности регулирования труда руководителей организации.

92. Особенности регулирования труда совместителей.

93. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

94. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

95. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - фл.

96. Особенности регулирования труда надомников.

97. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Прекращение трудового договора оформляется приказом(распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным ФЗ, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчетв соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного ФЗ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81или пунктом 4 части первойстатьи 83настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второйстатьи 261настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1. отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

2. призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

3. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4. отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

5. признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ;

6. отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

• при расторжении срочного договора

  С работником был заключен срочный трудовой договор на один месяц. Начисляется ли работнику компенсация отпуска при увольнении?

• Компенсация отпуска при увольнении
• Выходное пособие при увольнении

  работник уволен по сокращению штата 28.02.2011, выходное пособие за первый месяц произведена с 01.03.2011 по 28.03.2011 за 19 рабочих дней, верно ли расчитан период?

• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

  Работник проработал на фирме 3 м-ца с 01.01.11г. по 31.03.11г.Ему полагается 7 дней. Как расчитать компенсационную выплату?

• Расчетный период при увольнении

  Подскажите пожалуйста! что-то я совсем запуталась при расчете среднего дневного заработка, посмотрела в интернете сколько месяцев берется для расчета среднего заработка, где-то пишут что 12 месяц...

• Компенсация отпуска при увольнении

  я была принята на работу 13.03.09,а уволилась по собственному желанию 18.06.11,за это время отпуск не брала ни разу,подскажите пожалуйста за сколько календарных дней мне положен отпуск?

• Как подсчитать количество дней отпуска для выплаты компенсации при увольнении

  Подскажите пожалуйста! При увольнении работника считается компенсация за неисп.отпуск. Например,в июле работник отработал 17 дней. Значит за июль ему надо расчитать так: 2,33:31х17=1,28 дней неи...

• Подсчет дней компенсации за неиспользованный отпуск

  Здравствуйте! При увольнении для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитывается период с 01.04.2011 года по 15.07.2011 года. Округляются ли в данном случае 15 дней июля к полному месяц...

• Копменсации при увольнении

  Я проработала на частного предпринимателя три года, была оформлена столько же. получила отпускные уехала в отпуск, а когда вернулась узнала, что место работы сгорело. должна я получить какую нибудь...

• Окончательный расет при увольнении производится в день увольнения

  В течение какого времени работодатель обязан полностью рассчитаться с работником, который уволен по собственному желанию?

• Расчетный период для расчета компенсации в случае длительного отпуска работника перед увольнением

  работница увольняеся по соглашению сторон. Ставки среднего дневного заработка нет, так как работница с 2008 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет потом до 3-х лет. Как расчитать...

• Расчетный период для компенсации отпуска при увольнении 12 месяцев

  Если работник работает с 2004 года, за этот период он ни разу не ходил в отпуск. Сейчас в 2011году он собирается увольняться по собственному желанию как рассчитать компенсацию за неиспользованный о...

• Компенсация за неиспользованный отпуск

  здравствуйте!если я отработала пять месяцев,то мне оплатят не отгуленный отпуск? если да,то как его будут расчитывать?

• Компенсация отпуска при увольнении
• Расчетный период для оплаты отпуска - 12 месяцев

  Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,какой период принимать в расчет компенсации отпускных при увольнении, если работник отгулял ежегодный отпуск в мае этого года а уволился в августе. Я считаю что...

• Пример расчета количества дней отпуска для выплаты компенсации
• Компенсация за неиспользованный отпуск

  Работаю с 20 октября 2009 года. С 6 сентября 2010 был в отпуске. Планирую уволиться 12 сентября 2011 года. Средняя зарплата за год 300 т.р. Какая мне положена компенсация за неиспользованный отпуск?

• В течении какого времени нужно обратится в центр занятости после увольнения по собственному желанию за неделю до отъезда чтобы получить расчетные и если мне ехать 8 суток до места где я буду встава...

• Расчет количества дней отпуска для выплаты компенсации

  Я отработала с 01.01.2011 г. и уволилась 22.08.2011г. При увольнении мне насчитали компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней. В организации предусмотрен основной отпуск 54 дня, за...

• Компенсация отпуска при увольнении пример расчета

  Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какую базу для расчета мне взять, если работник проработал с 01.08.11 по 28.08.11 и ему полагается компенсация отпуска 2 дня, оклад 6831, заранее спасибо!

• Работнику, отработавшему 11 месяцев компенсация выплачивается за полный год

  Работник отработал 11 месяцев(с 01.07.2010-31.05.2011) и уволился. Сколько дней компенсации я должна начислить?

• Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска

  Увольняем (переводом) женщину, которая последний год находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Учитывать ли этот последний год для расчета количества дней компенсации при увольнении? ...

• Увольнение сотрудника - выплата компенсации отпуска

  Если работник предприятия сдал увольнительную записку в августе 2010 года, а уволен 20 июля 2010 года.Ему в августе насчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно удержать взнос в фонд со...

• Расчет количества дней конмпенсации отпуска при увольнении

  Работник заключил трудовой договор 20.05.2010 17.06.2011 увольняется. Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

• Выплаты при увольнении по собственному желанию

  какие причитаются выплаты отработав в организации с 25.05.11 по 02.09.11 г.

• Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами

  При увольнении мне не выдали заработную плату.Помогите пожалуйста рассчитать,какую сумму должен работодатель,если оклад составляет 7000р,а время просрочки 336 дней.Заранее спасибо.

• Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

  Подскажите, пожалуйста, при увольнении с работы (стаж 6 мес в данной организации) оплачивается ли компенсация по неотгуленному отпуску?

• Окончательный расчет с работником производится в день увольнения

  Здравствуйте подскажите пожалуйста я проработала 10 месяцев и увольняюсь по собственному желанию в итоге мне заплатили только за мои отработаные дни а расчетных мне не дали.Подскажите что делать и...

• Расчет при увольнении

  если работник работает с августа 2011г. и уволился в 30 октября 2011г. полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск? и расчётные?

• Расчет продолжительности отпуска для выплаты компенсации при увольнении

  здравствуйте! помогите разобраться! ! ! я была принята на работу 1. 06. 11 напишу заявление по собственному желанию 7. 11. 11. далее две недели отработки и последний день работы 22.11. 11. положен...

• Компенсация отпуска при увольнении

  Расчет отпускных при увольнении в 2011. У меня вопрос в каком размере должны выплатить отпускные - например, в 2кратном, 3кратном или 1кратном? У нас на работе 24 раб.дня отпуска в год. За кажды...

• Расчет количества дней компенсации отпуска при увольнении
• Расчет количества дней отпуска при увольнении

  Здравствуйте!Я устроилась на работу 18 июля 2011г. Хочу уволиться 19 января 2012г. С сентября по октябрь в каждом месяце проработала меньше 15 рабочих дней.В июле 10 дней, в августе 13, в сентябре...

• День увольнения оплачивается

  здравствуйте, подскажите, день увольнения оплачивается?

• Компенсация отпуска при увольнении при расторжении срочного трудового договора

  1 Вопрос такой: я работаю по срочному договору (полностью официально) длительность 5 мес и 3 недели. После положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск, если да, то за сколько дней???? ...

• Удержания при увольнении

  Я уволилась по собственному желанию, в день увольнения меня ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, но не расчитали. Спустя две недели мне приносят расчётный лист, где указано, что я должна...

• Компенсация отпуска при увольнении - считаем дни отпуска

  Приветствую Вас! Вопрос такой- Работник увольняется 31.12.2011г,но последние 2 м-ца находился в отпуске без содержания.При расчете компенсации за неиспользованный отпуск за период 15.05.2011-31.12....

• Работник заболел за несколько дней до окончания срочного трудового договора

  Добрый день! Сотрудник работает по срочному договору, срок окончания которого 31 декабря 2011года. В декабре он взял больничный и,наверное,на длительный срок. Принесет он его в 2012 году. Должно...

• Выплаты при увольнении по инвалидности

  Я проработал водителем на предприятии 16 лет. В результате перенесенной болезни комиссией МСЭК признан инвалидом 2 группы неработающим. Уволен с предприятия по нетрудоспособности, на основании спр...

• Компенсация отпуска при увольнении

  работаю на предприятии с25.02.2010г. отпуск не брал.увольняюсь 27.12.2011г.за сколько отпусков мне положена компенсация?

• Премии к праздникам не учитываются при расчете выходного пособия

  учитывается ли в расчет выходного пособия в связи с ликвидацией, премии,выданные к праздникам(8 марта и новый год)?Я устроилась на работу (военный хим.завод) 26.09.10 и уволилась по собственному 10.01.12, как и в течении какого времени они меня должны рассчитать? Если при этом мне не платили "химию" з...

  Сотрудница уволена 31.12.11, в отпуске не была 5 лет. Какой период берется для расчета компенсации отпуска? Все 5 лет, или последние 2 года??? Заранее спасибо!!!

• Увольнение по окончании отпуска по уходу за ребенком

  Подскажите пожалуйста,я проработала в своей фирме год,потом ушла в декретный отпуск,сейчас моему ребёнку исполнилось 1,6 года, я хочу уволиться.Подскажите какие выплаты мне должны выплатить?

• Расторжение срочного договора

  Работаю по срочному трудовому договору, заменяю женщину, которая в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работаю с 03 октября 2011. 21 мая 2012 она выходит на работу, т.е. я отработала 7.5 месяц...