Начальник не подписывает заявление на отпуск что делать

…

Вопрос юристу:

Если я не расписался в приказе об отпуске, я получу отпускные?

Ответ юриста на вопрос: приказ об отпуске
Если я не расписался в приказе об отпуске, я получу отпускные?

—должны получить. если не самовольно вышли в отпуск (в этом случае будет не отпуск. а прогул)
———————————————————————

Имеют ли право отзвать приказ об отпуске за 3 дня до его начала?…

Вопрос юристу:

24 августа должен был идти в отпуск (первый отпуск через 11 месяцев). За полторы недели расписывался в приказе об отпуске и уже получил деньги за отпуск. 22 августа с диагнозом остеохандроз ушёл на больничный. Сообщить об этом работодателю не было возможности. Когда болезнь отступила, позвонили с работы, и сообщили что приказ отозвали и выплаченные отпускные с меня высчитают. Имеют ли на это право?

Ответ юриста на вопрос: приказ об отпуске
Да, если с графиком совпадает.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: приказ об отпуске
По тексту — непонятна Ваша процедура. Значимым в отпуске (для Вас) является указанный в графике период и уведомление, все приказы — не важны. Отзыв приказа на Ваше право на отпуск влиять не может.

———————————————————————

Можно ли издать приказ об отпуске без его заявления, исходя из того, что работник был уведомлен?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите как следует поступить, если у работника на 18.07.2015 52 дня неиспользованного отпуска, работает с 2011 года. Согласно утвержденному графику отпусков, мы уведомили работника за 2 недели об отпуске, но никакого заявления он не написал(не об отпуске и не о переносе), т.к. не желает идти в отпуск. Можно ли издать приказ об отпуске без его заявления, исходя из того, что работник был уведомлен?

Ответ юриста на вопрос: приказ об отпуске
Добрый день! Если отпуск согласно графика отпусков, то не нужно работнику писать заявление об отпуске. Вы должны издать приказ об отпуске и уведомить работника. если он желает перенести отпуск, то в таком случае должен писать заявление.
———————————————————————

При уходе в очередной ежегодный отпуск должен ли я подписывать приказ об отпуске и в графике отпусков должен ли проставлять ЧИСЛО и месяц…

Что будет инспектору отдела кадров за подделку подписи на приказе об отпуске.

Ответ юриста на вопрос: приказ об отпуске
Уважаемая Мария!.

К любому сотруднику,нарушившему трудовую или производственную дисциплину можно применить меры дисциплинарного взыскания,указанные в ст.192 Трудового кодекса .
———————————————————————

кто издаёт приказ об отпуске?…

Вопрос юристу:

Нахожусь в распоряжении.Кто издаёт приказ об отпуске?

Ответ юриста на вопрос: приказ об отпуске
Здравствуйте.

В настоящее время все приказы по личному составу и по строевой части в отношении военных подписываются Министром обороны РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: приказ об отпуске
Оксана, вообще-то приказы издаются руководителем организации.
———————————————————————

Работаю на Севере(Ямал),пришло время отпусков, у меня отпуск 3 месяца. Пришел расписаться в приказе об отпуске и вижу, что…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! Работаю на Севере(Ямал),пришло время отпусков, у меня отпуск 3 месяца.Пришел расписаться в приказе об отпуске и вижу,что он урезан почти на месяц! Объясняют производственной необходимостью! И все это на словах без предварительной беседы! Просто поставили перед фактом! Что мне делать? С уважением,Сергей. Спасибо!

Ответ юриста на вопрос: приказ об отпуске
Уважаемый Сергей!

Что Вам делать?

Согласно статьи 123 ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В нормальных организациях, например, в ОАО "РЖД" (я там работал юристом), перед составлением Графика отпусков на новый кадендарный год работодатель запрашивает у своих работников в письменном виде пожелания своих работников о дате отпуска или о разделении отпуска на части.

У Вас видимо работодатель в тихомолочку "раздает отпуска" своим работникам, как ему вздумается, не интересуясь при оформлении Графика отпусков на новый календарный год пожеланиями работников и не знакомя их с этим Графиком отпусков в начале нового календарного года.

Более полно можно Вам разъяснить эту вашу ситуацию только при наличии от Вас более полной информациипо этому вопросу.

Ну а с учетом той не полной информации, которую Вы указали здесь, то без вашего согласия ваш работодатель не имеет права ни по каким производственным необходимостям разделять Ваш законный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Знать свои права и обязанности , это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
———————————————————————

издать Приказ об отпуске за свой счёт с открытой датой это возможно?…

Вопрос юристу:

Как оформить приказ для сотрудника, который уходит в отпуск за свой счет с открытой датой?

Ответ юриста на вопрос: приказ об отпуске
Здравствуйте, Анна!

приказ об отпуске — это внутренний локальный акт предприятия. Без даты такой документ не имеет содержания, следовательно приказом являться не может, его можно назвать проектом приказа.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
———————————————————————

Можно ли идти в отпуск, если не подписан приказ об отпуске?…

Вопрос юристу:

Начальник отд кадров ушел в отпуск, не подписав мне приказ об отпуске.Я написала заявление на отпуск с 01/08/11 .Мне сказали что приказ будет подписан 01/08/11,какие мои должны быть действия, чтобы уйти в отпуск?

Ответ юриста на вопрос: приказ об отпуске
Неизвестно, ситуация неправовая.

"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
———————————————————————

Обязан ли работодатель издать приказ об отпуске в случае поступления в отдел кадров согласованного с руководителем заявления о предоставлении отпуска…

Вопрос юристу:

Обязан ли работодатель издать приказ об отпуске в случае поступления в отдел кадров согласованного с руководителем заявления о предоставлении отпуска?

Ответ юриста на вопрос: приказ об отпуске
Да, конечно в таком случае издается приказ,если отпуск предоставляется согласно графика отпусков.
———————————————————————

Должен ли быть приказ об перерасчете отпускных (либо отмена приказа об отпуске) ?…

Вопрос юристу:

Сотрудница ушла в отпуск по конец апреля. Расчет получила. …но решила уволиться — не уйдя в отпуск. Должен ли быть приказ об перерасчете отпускных (либо отмена приказа об отпуске) ? или можно оставить эти начисления. в расчете на то. что организация еще должна компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответ юриста на вопрос: приказ об отпуске
Если был приказ на отпуск и отпуск указан в графике отпусков, то работник не имеет права выходить на работу. Пересчитывать в данном случае нечего, а если в итоге и выйдет так, что работник отгуляет неположенное исходя из стажа работы, то эта переплата отпускных взысканию с работника не подлежит
———————————————————————

Через полгода непрерывной работы у одного работодателя, работник имеет право взять ежегодный отпуск.

Чтобы его получить, необходимо написать заявление в отдел кадров.

Как написать правильно заявление на ежегодный отпуск?

Унифицированной формы заявления на ежегодный отпуск не существует. Оно пишется в произвольной форме на имя работодателя или лица, которое имеет полномочия подписывать такие заявления.

Отпуск работнику предоставляется в соответствии с графиком , который должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года.

Сроки подачи и оформления

В ТК РФ не указано чётких сроков подачи заявления на ежегодный отпуск.

Так как на каждом предприятии должен быть график отпусков, но отдел кадров должен уведомить сотрудника за 2 недели до даты начала его отпуска .

С этого же времени нужно написать заявление на ежегодный отпуск.

Они должны быть выплачены не менеее чем за 3 дня до начала отпуска.

В заявлении на отпуск должна быть указана следующая информация :

• в правом верхнем углу необходимо указать полностью Ф.И.О. и должность лица, которое уполномочено подписывать такие заявления;
• полностью Ф.И.О. и должность заявителя;
• в центре пишется слово «Заявление».
• затем заявитель должен изложить просьбу о предоставлении ему очередного отпуска.

  Если сотрудник хочет отгулять весь отпуск, то нужно указать «продолжительность 28 календарных дней». Если же сотрудник отгулять часть отпуска, то необходимо указать и продолжительность, и период;

• затем дата и подпись заявителя.

На заявлении должен поставить свою визу руководитель структурного подразделения , в котором непосредственно работает сотрудник. Затем заявление передаётся в отдел кадров.

Если предприятие имеет огромный документооборот, то заявление нужно будет оставить у секретаря. Для этого нужно написать 2 экземпляра заявления.

Один передаётся секретарю, а другой остаётся у заявителя. На этом экземпляре секретарь должен поставить номер входящего документа и дату принятия.

Отпуск за свой счет: оформление по правилам

Отпуск за свой счёт может взять любой сотрудник, независимо от стажа его работы.

Работодатель имеет право разрешить или не отпустить в такой отпуск .

• участники ВОВ;
• пенсионеры и инвалиды, которые продолжают трудиться;
• родители и супруги военных, а также работников различных силовых и ведомственных структур, погибших при исполнении или от заболеваний, которые были получены во время службы.

Отпуск за свой счёт предоставляется на основании письменного заявления по уважительной причине.

В законе только 3 случая являются априори уважительной причиной . Это:

• собственное бракосочетание.
• рождение у сотрудника ребёнка;
• смерть близкого родственника.

Заявление пишется точно так же, как и на основной отпуск. Только в «теле» заявления необходимо изложить просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы .

Также нужно изложить причину, продолжительность и период отсутствия.

Особенности оформления учебного отпуска

«Уйти на учебу» имеют право те работники, которые обучаются в ВУЗах и средних профессиональных учебных заведениях, имеющих госаккредитацию, а также слушатели подготовительных курсов этих заведений.

Чтобы получить учебный отпуск, работник пишет письменное заявление на имя работодателя.

К заявлению необходимо приложить справку – вызов , в которой указана причина вызова сотрудника на учёбу (например, для сдачи сессии), и также период обучения.

Заявление на учебный отпуск пишется точно так же, как и на основной отпуск. В «теле» необходимо указать просьбу «предоставить учебный отпуск».

Также нужно указать основание, то есть привести реквизиты справки из учебного заведения, и продолжительность отпуска.

Учебный отпуск предоставляется не за рабочий год, как основной, а за учебный. Поэтому он не зависит от стажа работы данного сотрудника у конкретного работодателя.

В ТК РФ указано максимальная продолжительность учебного отпуска по различным основаниям. Например, для написания и защиты дипломной работы, учебный отпуск может достигать 4-ёх месяцев .

Заявление для выхода из отпуска досрочно

Вызвать из отпуска работника можно только с его согласия и по производственной необходимости .

Работник же может прервать свой отпуск в любое время, по истечении 14 дней с начала отпуска.

Для этого он должен написать письменное заявление о выходе из отпуска на имя работодателя. Оно пишется в произвольной форме.

В нём нужно указать причину досрочного выхода из отпуска, а также дату, когда неиспользованный отпуск может понадобиться сотруднику.

Оформление отпуска по уходу за ребенком: образец

Каждая женщина, родившая ребёнка, имеет право на отпуск по уходу за ним.

Правом на этот отпуск есть и у близких родственников ребёнка .

Для этого пишется соответствующее заявление. Делается это тогда, когда у женщины закончится отпуск по беременности и родам.

В заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо изложить просьбу предоставить такой отпуск. К документу прикладывается свидетельство о рождении ребёнка.

И хотя, у заявления на любой отпуск нет законодательной формы, грамотность его оформления говорит о кадровой дисциплине на предприятии.

Стандартный пример написания заявления на отпуск по уходу за ребенком приводится ниже:

Частые вопросы

Имеет ли право работодатель отказать или перенести ежегодный отпуск работнику, который уже написал заявление и оно согласовано в установленном порядке?

В соответствии с ТК РФ (ч. 2 ст. 123) на каждом предприятии должен существовать график отпусков, являющийся обязательным как для работодателя, так и для работников.

Указанным Кодексом и другими федеральными законами отдельные категории работников имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

В редких случаях, возникновения острой производственной необходимости, когда уход работника может существенно сказаться на ходе работы предприятия, организации, позволительно с согласия самого работника перенесения отпуска на другой период. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд строго запрещено!!!

Таким образом без согласия работника изменить время ухода в отпуск, работодатель не имеет права на подобные действия.

Что делать если больничный совпал с ежегодным отпуском?

В соответствии с ТК РФ (ст.124), если работник находился в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника . При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

Как получить дополнительный отпуск одинокой матери?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 263) предусмотрено право предоставления дополнительных отпусков с сохранением и без сохранения оплаты . В том числе такой отпуск положен женщине, которая имеет официальный статус матери одиночки.

Согласно законодательству, дополнительный отпуск предусматривается в размере 14 дней. Предоставляется он в дополнение к основному и не оплачивается. Эти дополнительные свободные дни предоставляются по желанию и первому требованию.

Причем она вправе отгулять отпуск в любое удобное для нее время, например, присоединить эти 14 дней к основному отпуску. Важным аспектом является также наличие пункта о подобных льготах в коллективном договоре предприятия. Законодательство гласит, что лишь при наличии подобного пункта в колдоговоре, эта привилегия положена матерям самостоятельно воспитывающих детей.

По соглашению с работодателем вы можете расторгнуть трудовой договор и до истечения двухнедельного срока. предоставление неиспользованного отпуска с оплатой и последующим увольнением. В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска. Но предоставить вам отпуск с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя; выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Начальник не подписывает заявление на отпуск что делать

Согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Если у Вас утвержден график отпусков, о времени начала отпуска, Вас должен уведомить работодатель.

Отпуск глазами работника: как уйти красиво

, простого заявления недостаточно. Потребуется также документ, подтверждающий повод. Если тот входит в перечень, прописанный в законодательстве, работодателю ничего не остается, кроме как отпустить сотрудника.

Если же законодательство обходит этот вопрос стороной, окончательное решение будет принимать руководитель предприятия. Тем, кто получает повременную оплату (оклад), перед уходом в отпуск стоит учесть, что выгоднее всего делать это в месяцы, в которых больше рабочих дней.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять. Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа.

Конференция ЮрКлуба

guest 1. как доказать подачу заявления? отдавали соответственно только один экз.? надо было в 2х, один ему, один себе, на котором начальник и ставит дату когда взял заявление и роспись.

второй вариант — свидетели. 2. напрямую нигде не указана такая обязанность. но напишите 2ое заявление в 2х экз. с просьбой предоставить мотивированный ответ на поданное ранее заявление о предоставлении учебного отпуска. 3.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). То есть главное, чтобы приказ на отпуск был подписан в такие сроки, чтобы бухгалтерия успела его оплатить. Перенести Ваш отпуск могут только с Вашего письменного согласия.

Если вопрос отпуска принципиален и Вам важно его отгулять, то можете пойти на риск и написать заявление примерно следующего содержания: «Настоящим уведомляю Вас, что такого-то числа у меня должен начаться отпуск.

Когда работодатель не желает подписывать заявление об увольнении

Кроме того работодатель в последний день работы должен рассчитать служащего. Часто чтобы этого избежать, работодатель может внести в трудовую книжку неправильную запись и снять сотрудника с должности по другой причине.

В таком случае бывший служащий имеет право обратиться в суд с иском на своего работодателя и потребовать положенную ему денежную компенсацию. Некоторые сотрудники могут услышать в свой адрес угрозы уволить по статье.

Как правильно оформить отпуск?

Факт согласования подтверждается визой уполномоченного лица. Как правило, на углу вашего заявления ставится отметка «согласовано» или «разрешаю». Согласованное заявление надо отдать в отдел кадров, который должен подготовить проект приказа о предоставлении Вам отпуска. Отпуск в любой организации оформляется приказом (распоряжением) руководителя. Форма приказа может быть разной: это может быть приказ унифицированной формы Т-6 (или Т-6а, если речь идет о предоставлении отпуска сразу нескольким работникам), а может быть сформулирован в свободной форме.

Что делать, если вас незаконно увольняют

На приказе была дата - 31 марта 2015 года. Работодатель также сообщал, что

«графики работы с перечислением дней и часов - формальность, рабочее время будет отображать только официальную часть выплаты»

. Фактически время работы сокращается только на 20 %, остальная часть зарплаты должна была выплачиваться в конверте.

При отказе от подписания данных документов грозили увольнением. В июне я была на больничном.

Иринкин. не писать никаких завлений на увольнение, ничего не подписывать. и я бы еще, наверное, с работой потянула (ну с его заданиями, которые он дал), не спишите все быстро сделать. Сейчас без этой всей инфы ему трудно будет, правильно? поэтому вы ему нужны. Иринкин. он вас не уволит. но вполне резонно хочет, чтобы работа была сделана и какие-то результаты подбиты. мало радости, когда человек уходит в декрет, а все дела — в воздухе

Со 2-го и следующего за ним года работы руководитель предоставляет отпуск (28 дней) своему сотруднику согласно графику и очередности отпусков. Уйти в отпуск до истечения полугодового срока работы. согласно ст.122 ч.2 ТК, могут сотрудники возрастом до 18-ти лет; сотрудники, которые усыновили малышей возрастом до 3-х мес.; и женщины до/после отпуска по беременности/родам.

Заявление на увольнение

Лучше написать «прошу уволить меня по собственному желанию 25 февраля 2017 года» — тогда 25е и будет последним рабочим днём. Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе. при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п. Раздумав увольняться, работник вправе отозвать заявление об увольнении в любое время вплоть до последнего дня работы.

Работники имеют право на различные виды отпусков. Для оформления отдыха, своевременного расчета и выплаты отпускных необходимо заявление на отпуск. Смотрите образцы заявлений на отпуск и рекомендации по их составлению.

Заявление на ежегодный отпуск

Если сотрудник уходит в очередной отпуск по утвержденному графику отпусков, то писать заявление на отпуск не обязательно. Но обычно это делают, чтобы упростить учет отпусков и связанные с ними расчеты. Тем более что в график довольно часто вносят изменения. При наличии заявлений легче будет контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.

Если же сотрудник хочет уйти в отпуск не по графику или он работает в компании не с начала года и его в графике просто нет, заявление обязательно. На основе этого заявления составляется приказ о предоставлении отпуска работнику .

Стоит предупредить сотрудников и договориться с руководителями подразделений, чтобы подавали заявления заблаговременно – иначе бухгалтерия не будет успевать делать расчет.

Обязательной формы заявления на отпуск нет, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.

Образец заявления на ежегодный отпуск

В заявлении сотрудник должен указать, на какое количество календарных дней он планирует отпуск и с какого числа. При этом на основании статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. То есть праздничный день продлевает время отдыха, но на оплату отпускных не повлияет. Поэтому в заявлении на отпуск проще указывать только дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Тогда отпуск просто продлится еще на день.

Можно также написать первый и последний день отпуска. Но здесь тогда надо проверить, чтобы период отпуска сразу был указан без учета праздника, потому что при таком оформлении отпуск автоматом не продлевается. Например, если сотрудник попросит в заявлении отпуск с 1 по 14 марта 2012 года, то его продолжительность должна быть 13, а не 14 календарных дней. При этом сотрудник должен будет выйти на работу 15 марта, а оплатить ему надо будет 13 дней.

Сотрудники часто ошибаются именно здесь при заполнении заявления, то есть неправильно пишут, по какой день будут находиться в отпуске. Поэтому этот момент стоит проконтролировать. Вообще можно подготовить заранее шаблоны заявлений, чтобы сотрудники вписывали туда только свои имена, должности, даты и подписывали. Или снабдить сотрудников образцом.

На заявлении необходима резолюция руководителя компании. Обычно прежде генерального директора одобрительную резолюцию («прошу предоставить», «не возражаю», «согласовано») ставит непосредственный начальник сотрудника - руководитель подразделения.

Заявление на учебный отпуск

Сотрудники, совмещающие работу с обучением по своей инициативе (если они получают образование соответствующего уровня впервые) или по направлению работодателя, имеют право на учебный отпуск (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 3 ст. 177 ТК РФ). Причем такие отпуска могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми в зависимости от их основания и уровня учебного заведения.

Оформляется предоставление учебного отпуска приказом при наличии справки-вызова .Что касается заявления на учебный отпуск от самого сотрудника, то закон его в качестве обязательного документа не называет. Но все-таки лучше будет, если работник составит такой документ. Во-первых, возможно, работник захочет брать отпуск не полностью, а лишь частично. Например, для защиты диплома ему не потребуется четыре месяца, а достаточно будет и одного. Во-вторых, на основании заявления будет проще составить приказ о предоставлении отпуска.

Унифицированной формы для заявления на учебный отпуск нет, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.

Образец заявления на учебный отпуск

В заявлении необходимо написать, для чего требуется отпуск (для сдачи экзаменов, защиты диплома и т. д.), дату его начала и продолжительность в календарных днях. К заявлению на учебный отпуск прикладывают справку-вызов из учебного заведения - для оплачиваемых отпусков. А также копию свидетельства о государственной аккредитации - для отпусков, которые предоставляются учащимся только в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию.

Заявление на декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам предоставляют сотруднице по ее инициативе (ст. 255 ТК РФ). Чтобы его оформить, от нее нужно получить заявление на отпуск. Только потом на его основе издают . Причем это относится и к случаю, когда в декрет уходит руководитель компании. Несмотря на то что визу на заявлении и приказе о предоставлении отпуска подписывать будет она же, действует тот же порядок.

Специальной формы заявления декретный отпуск нет. Его составляют в произвольном виде на имя руководителя компании.

Образец заявления на декретный отпуск

В заявлении в первую очередь важна дата, с которой сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Начиная с этой даты компания прекращает начислять сотруднице зарплату. Важно учитывать, что листок нетрудоспособности выдают с 30-й недели беременности. Однако сотрудница вправе не оформлять декретный отпуск и работать вплоть до родов. Так что отпуск надо предоставить именно с даты, которая будет стоять в ее заявлении на отпуск, а не в бюллетене.

В дальнейшем для удобства расчета пособия в заявлении приводят продолжительность отпуска. Срок декрета считают в календарных днях. А значит, выходные и нерабочие праздничные дни на его продолжительность никак не повлияют.

Стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет 140 дней, 70 дней предоставляется до родов и 70 - после. Однако детализировать их в заявлении не требуется. Даже если ребенок родится раньше или позже, на суммарную продолжительность отпуска это не влияет, сотрудница все равно имеет право на оплату всех 140 дней.