Приказ об усилении правил внутреннего распорядка. Приказ об утверждении правил внутреннего распорядка: как правильного его разработать

Муниципальное автономное образовательное учреждение

дополнительного профессионального образования

(повышения квалификации специалистов)

«Информационно-методический центр»

ПРИКАЗ

13 №07/1

Об утверждении Правил внутреннего

трудового распорядка для работников ИМЦ

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 1);

2. До 13 г. ознакомить под подпись работников Информационно-методического центра с Правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Директор ИМЦ

Приложение 1

к приказу от 01г. №07/1

Правила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального автономного образовательного

учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) Юсьвинского муниципального района «Информационно-методический центр»

1.Общие положения.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статей 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Уставом муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов) Юсьвинского муниципального района «Информационно-методический центр» (далее - ИМЦ).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ИМЦ имеют цель - способствованию укрепления трудовой дисциплины, созданию оптимальных условий труда и рациональному использованию рабочего времени .

1.3. Обязанность каждого работника ИМЦ - добросовестный труд, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, ответственное, творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени, безусловное исполнение должностной инструкции .

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных

условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются директором ИМЦ в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим в Российской Федерации законодательством о труде, Уставом ИМЦ и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом или собранием трудового коллектива .

1.5. Настоящие Правила являются приложением и дополнением к Коллективному договору ИМЦ.

1.6. Настоящие Правила вывешиваются в ИМЦ на видном месте.

1.7. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.

2.1. Трудовые отношения в ИМЦ регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом.

2.2. При приёме на работу (заключении Трудового договора) работник представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) документ, удостоверяющий личность;

в) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

г) документы об образовании;

е) страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (согласно Федеральному закону от «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе Государственного пенсионного страхования»);

д) ИНН;

е) документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ж) другие документы, если это предусмотрено федеральным или региональным законами.

2.3. При заключении Трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.4. Как правило, на работу в ИМЦ принимаются лица, имеющие высшее

образование и стаж работы в системе образования не менее 3 лет.

2.5. Приём на работу оформляется подписанием Трудового договора в письменной форме между работником и представителем администрации. При заключении Трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в Трудовом договоре. Отсутствие в Трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.6. После подписания Трудового договора администрация издаёт приказ о приёме на работу, который доводится до сведения работника в трехдневный срок под расписку. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, справки о заработной плате и др.).

Получить полный текст

Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

- ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией,

- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности , производственной санитарии, противопожарной безопасности.

2.7. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии , копий документов об образовании. Личное дело хранится в ИМЦ.

2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, предусмотренных законом: при производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (ст. 72, 74 ТК РФ).

2.10. По истечении срока срочного Трудового договора его действие прекращается (п. 2 ст. 58 ТК РФ). Если по истечении срока Трудового договора трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределённый срок.

2.11. По инициативе работника срочный Трудовой договор досрочно расторгается в порядке, предусмотренном ст. 79 ТК РФ.

2.12. Трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, может быть

расторгнут по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. Работники имеют право расторгнуть Трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация должна выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчёт с ним.

2.13. По инициативе администрации Трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

2.14. Увольнение в связи с сокращением численности работников или штата

работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников, преимущественным правом оставления на работе дополнительно с установленным действующим законодательством, пользуются работники:

- имеющие высшую квалификационную категорию;

- награждённые отраслевыми и правительственными наградами;

- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

- одинокие матери, воспитывающие детей до 16 летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16 летнего возраста без матери

- получившие в учреждении увечье;

- беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет.

2.16. В день увольнения администрация производит с увольняемым работником полный денежный расчёт и выдаёт ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы.

2.17. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в ИМЦ.

2.18. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ , не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.

3. Права и обязанности работников.

Работники ИМЦ обязаны:

3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями.

3.2. Соблюдать трудовую дисциплину - основу управленческой деятельности, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для ответственного, творческого и эффективного исполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства.

3.3. Стремиться к повышению своего профессионализма и компетентности,

улучшению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять инициативу в трудовой деятельности, проходить переподготовку, повышение квалификации в соответствии с планом социального развития методических служб.

3.4. Нести ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение

должностных обязанностей.

3.5. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда , производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

Получить полный текст

3.6. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью, сохранности имущества работодателя.

3.7. Быть всегда корректными и вежливыми с членами коллектива, внимательно относиться к приёму посетителей.

3.8. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок использования и хранения материальных ценностей и документов.

3.9. Беречь собственность управления (оборудование, инвентарь), экономно

расходовать материалы, тепло - и электроэнергию.

Работники ИМЦ имеют право на:

3.10. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ.

3.11. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и Коллективным договором.

3.12. Условия работы, обеспечивающие исполнение ими должностных обязанностей.

3.13. На своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, стажем работы, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.14. Ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск (основной отпуск) продолжительностью 42 календарных дня; отдых, обеспечиваемый сокращённым рабочим временем, предоставлением еженедельных выходных дней, предоставление нерабочих праздничных дней.

3.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.16. Объединение в профессиональные союзы.

3.17. Преподавательскую работу в объёме 240 часов в год (6 часов в неделю) при согласовании с руководством в пределах своего основного рабочего времени.

3.18. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.19. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективных договоров, соглашений.

3.20. Защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми незапрещёнными законами способами.

3.21. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4. Права и обязанности руководителя.

Руководитель ИМЦ обязан:

4.1. Организовывать работу ИМЦ, исполнять должностную инструкцию.

4.2. Соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные документы о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Разрабатывать планы переподготовки и повышения квалификации работников ИМЦ и обеспечивать их выполнение.

4.4. Разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка.

4.5. Осуществлять пенсионные, медицинские и иные виды обязательного социального страхования.

4.6. Создавать необходимые условия для работников ИМЦ, применять

необходимые меры к улучшению положения работников ИМЦ.

4.7. Согласовывать с профсоюзным комитетом ИМЦ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

4.8. Информировать трудовой коллектив:

- о перспективах развития ИМЦ;

- об изменениях структуры, штатах ИМЦ;

- о бюджете ИМЦ, о расходовании внебюджетных средств.

Руководитель имеет право на:

4.9. Управление ИМЦ и принятие решений в пределах предоставленных

полномочий.

4.10. Заключение и расторжение Трудового договора с работниками.

4.11. Организацию условий труда, определённых соглашением.

4.12. Поощрение работников и применение к ним мер дисциплинарного взыскания .

4.13. Приём на работу работников ИМЦ, установление дополнительных льгот , гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

4.14. Установление системы оплаты труда, стимулирующих, компенсационных и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. В ИМЦ устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2. Нормальная продолжительность рабочий недели - 36 часов. Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

5.3. Режим работы устанавливается с 9.00 часов до 17.12 часов. Перерыв с 13.00 до 14.00.

5.4. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

5.5. Работники ИМЦ могут в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, привлекаться к работе в выходные дни по письменному приказу руководства. Дни отдыха за работу в выходные дни представляются в порядке, предусмотренном законодательством, или по заявлению работника в другое время, не совпадающее с очередным отпуском (ст. 153 ТК РФ).

Запрещается привлекать к некоторым видам работ в выходные дни беременных женщин, матерей, имеющих детей до 3 лет (ст. 259 ТК РФ).

Получить полный текст

5.6. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ИМЦ.

5.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.

5.8. Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

5.9. Совещание всех работников ИМЦ или отдельных их категорий проводится в соответствии с планом работы или по мере необходимости руководителем ИМЦ для решения текущих вопросов управленческой деятельности.

5.10. Собрания, совещания коллектива, заседания методобъединений, творческих групп должны продолжаться, как правило, не более двух часов.

5.11. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается

руководителем с учётом обеспечения нормальной работы ИМЦ и благоприятных условий для отдыха работников.

Отпуска работникам ИМЦ, как правило, предоставляются в летний период.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников. Предоставление отпусков оформляется приказом по ИМЦ.

5.12. Педагогическим работникам ИМЦ предоставляется ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня (постановление Правительства РФ от № 000 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций»).

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

- отвлекать работников ИМЦ от их непосредственных работ;

- вызывать или снимать их с работы для выполнения обязанностей и проведения различного рода мероприятий, не связанных с производственной

деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.14. Работникам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) на основании письменного заявления работника:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;

- родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней;

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка до 14 лет – до 14 календарных дней.

5.15. Работникам ИМЦ без сохранения заработной платы предоставляются дополнительные дни отпуска по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ) на основании письменного заявления работника в следующих случаях:

- бракосочетание работника - 5 календарных дней,

- свадьба детей – 5 календарных дней,

- рождение ребёнка - 5 календарных дней,

- смерть близких родственников - 5 календарных дней;

- проводов детей в армию – 5 календарных дней.

5.16. Руководитель ИМЦ обязан организовать учёт явки на работу, нахождения в командировочных разъездах, учёт рабочего времени, для чего ведётся Табель учёта рабочего времени.

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев болезни и непреодолимой преграды, допускается только с предварительного разрешения руководителя ИМЦ.

5.17. О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме вышеуказанных случаев, работник обязан сообщить работодателю в течение 24 часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим. Больничный лист предоставляется в первый день выхода на работу.

6. Оплата труда.

6.1. Оплата труда работников ИМЦ производится согласно постановления администрации Юсьвинского муниципального района от 01 года № 000 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Юсьвинского муниципального района, реализующих государственные полномочия в сфере образования за счет субвенций из Бюджета Пермского края».

6.2. При установлении разрядов оплаты труда учитываются уровень квалификации, стаж работы, наличие квалификационной категории.

6.3. Установление разрядов оплаты труда директора осуществляется в соответствии с присвоенной ему квалификационной категории.

6.4. Оплата труда в ИМЦ производится два раза в месяц 04 и 19 числа каждого месяца перечислением МКУ Юсьвинского муниципального района «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений» на банковские карты.

6.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.6. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Получить полный текст

6.7. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.8. В ИМЦ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с Положением о распределении выплат стимулирующего характера фонда заработной платы.

6.9. Премирование работников ИМЦ производится за счёт фонда экономии заработной платы в соответствии с Положением, утвержденным директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.10. По итогам работы года при наличии экономии выплачиваются премии в

7. Меры поощрения, взыскания.

7.1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, высокую исполнительскую дисциплину, инициативность, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности, большой вклад в развитие и совершенствование работы ИМЦ и за другие достижения в работе применяются различные поощрения:

а) объявления благодарности;

б) денежное поощрение;

в) объявление благодарности с денежным поощрением;

г) награждение ценным подарком;

д) награждение почётной грамотой и др.

7.2. Поощрения, как правило, согласовываются администрацией с коллективом или с соответствующим выборным профсоюзным органом.

7.3. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива ИМЦ и заносятся в трудовую книжку работника.

7.4. За особые трудовые заслуги работники ИМЦ представляются в вышестоящие органы для награждения орденами, медалями, присвоения почётных званий, для награждения именными медалями, почётными знаками, установленными для работников образования Правительством Российской Федерации и Минобразованием России.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.6. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. дисциплинарный проступок, противоправное превышение прав, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него Трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, приказом администрации, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также других мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.7. За нарушение трудовой дисциплины руководитель ИМЦ применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение.

7.8. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает Учредитель.

7.9. Дисциплинарное расследование нарушений работником ИМЦ норм

профессионального поведения или Устава данного муниципального учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному работнику.

7.10. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного

работника ИМЦ.

7.11. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Трудовым договором, Уставом ИМЦ, правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялось дисциплинарное взыскание за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин.

7.12. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.13. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни данного работника или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.14. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение данного работника.

7.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.16. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть

подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия с

профсоюзом, а председатель комитета - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.17. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в трехдневный срок.

7.18. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Руководитель управления по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или по заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если не допущено нового нарушения трудовой дисциплины и если подвергнутый дисциплинарному взысканию проявил себя добросовестным, ответственным работником.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в разделе «Поощрения за успехи в работе» настоящих правил, к работнику не применяются.

7.19. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются, за исключением записи об увольнении.

7.20. Руководитель ИМЦ имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или общественной организации.

8. Социальные льготы и гарантии.

8.1. За счёт экономии фонда заработной платы работодатель оказывает материальную помощь работникам ИМЦ в случаях:

Ухода на пенсию - в размере 12600 рублей,

Смерти близких родственников - в размере оклада,

Юбилея (50, 55, 60 и т. д. лет) - в размере оклада.

8.2. В ИМЦ устанавливаются следующие нормы морального и материального стимулирования:

- Грамота отдела по управлению муниципальными учреждениями, администрации района,

Почетная грамота Министерства по делам Коми-Пермяцкого округа Пермского края, Министерства образования и науки Пермского края;

Грамота Министерства образования и науки РФ;

- Почетное звание «Почётный работник общего образования РФ» и др.;

- премия за конкретный вклад;

- памятный подарок;

- другие формы и методы поощрения.

8.3. Обеспечение работников санаторно-курортными путёвками за счёт средств социального страхования.

8.4. Медицинское обслуживание работникам ИМЦ осуществляется через систему обязательного медицинского страхования.

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 4

ПРИКАЗ

п.Ключи

На основании ст. 190 Трудового кодекса РФ, ст. 28 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273 – ФЗ, вступающего в силу с 01.09.2013, решения трудового коллектива МБОУ СОШ № 4 (протокол собрания № 1 от 30.08.2013)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 на 2013/2014 учебный год (приложение к настоящему приказу).
2. Ввести в действие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 с 01.09.2013.
3. Считать утратившим силу Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4, утвержденные приказом от 01.09.2012 № 138 – О.
4. Работникам школы руководствоваться в работе утвержденными Правилами внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4.
5. Один экземпляр текста разместить в учительской.

Директор школыТ. В. Круковская

внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4 призваны четко регламентировать организацию работы трудового коллектива школы, обеспечивать рациональное использование рабочего времени, укреплять трудовую дисциплину, создавать комфортный микроклимат для работников школы.

1.2. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4, решаются администрацией школы в пределах представленных прав и полномочий.

2. Порядок приема, перевода и увольнение работника .

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в школе.

2.2. Трудовой договор между работником и учреждением заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом школы. Условия договора не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку.

2.3. При приеме на работу необходимы следующие документы:

- Паспорт или иной документ трудового договора, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые – справку о последнем занятии, выданную по месту жительства);

- документы воинского учета- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в установленном порядке и по форме;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.

2.4. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

2.5. При приеме работника или перевода его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана ознакомить его со следующими документами:

устав школы;

настоящие правила внутреннего трудового распорядка;

должностные инструкции;

приказ по охране труда и пожарной безопасности;

2.6. Администрация школы обязана:

- провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране и технике безопасности»;

- проинформировать об условиях труда и его оплаты.

2.7. Прекращение трудового договора может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.8. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учетукадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для рабочих в детских учреждениях, выписка из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.

Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.

Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.

2.10. Перевод работника на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работников: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника (ст. 74 ТК РФ).

2.11. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменение количества классов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальныеработы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности изменение существенных условий труда работника: изменение объема учебной нагрузки, установление или отмена неполного рабочего времени, дополнительных видов работ (классное руководство, заведование кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п.7 ст. 77 ТК РФ).

2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия на другую работу.

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п.5 ст. 81 ТК): прогул или отсутствие на работе болеечетырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (п. 6 (а)ст.81 ТК), появление на работу в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п.6 (6) ст.81 ТК): совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если действия дают основание для утраты доверия к немсо стороны работодателя (п.7 ст. 81 ТК): совершения работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК); производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласия с выборным профсоюзным органом школы.

2.13. В день увольнения администрация школы выдает увольняемому работнику трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации.

3.Обязанности работников (Взять статьи и закона об образовании)

3.1.Работники школы обязаны:

- работать честно и добросовестно;

- строго выполнять учебный режим, требования Устава школы и Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию.

3.2.Начало работы учителя не позднее, чем за 15 минут до начала урока. В случае неявки к первому звонку, учитель считается опоздавшим. О причине отсутствия или опоздания работника школы представляется соответствующий документ. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее.

3.3. Перед началом учебных занятийкаждый работник обязан ознакомиться со всеми распоряжениями и объявлениями, размещенными в учительской администрацией школы.

3.4.Учитель открывает кабинет, включает свет, в 11 00 часов свет выключает, проверяет температурный режим, санитарное состояние кабинета.

3.5. В случае обнаружения отклонений от правил и норм ОТ пожарной и электробезопасности сообщить дежурному администратору школы в тот же день.

3.6. Со звонком учитель обязан начать урок, находиться во время урока в кабинете с учащимися.

3.7. После звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании занятий и дает разрешение на выход учащихся из класса. Учитель выходит из класса последним.

3.8. Учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок своего кабинета во время занятий.

В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок, порчи вещей в кабинете учитель доводит об этом до сведения дежурного администратора школы в тот же день после окончания работы.

3.9. Каждый учитель, имеющий в кабинете пособия ТСО для работы, несет за них материальную ответственность.

3.10. Закрепление рабочих мест за учащимися в кабинетах проводит соответствующий учитель.

3.11.Учитель в день проведения урока должен сделать запись темы, домашнего задания, даты урока, отметить отсутствующих, поставить отметки в классном журнале. Отметки учащимся необходимо ставить в их дневники.

3.12. Учитель дает домашнюю работу учащимся до звонка, записывает все на доске и следитза записью в дневники учащихся;

3.13. Учительсвоевременно приносит журнал в учительствую;

3.14. По окончании занятий учитель выводит детей в раздевалку, если у них последний урок.

3.15. Учитель, у которого в данном кабинете закончились уроки, закрывает окна, проверяет санитарное состояние кабинета, выключает счет, закрывает кабинет и относит ключ.

3.16. Классные руководители обязаны наблюдать за посещаемостью учащимися уроков, занятий с учителем-логопедом, педагогом-психологом, немедленно принимать меры по выявлению причин пропусков уроков.

3.17. Педагог обязан:

- быть внимательным к учащимся, вежливым с родителями и учащихся коллегами;

- иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.

- независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

- к первому дню каждой учебной четверти иметь откорректированный календарно-тематический план.

- выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

- выполнять все приказы директора школы, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ.

3.18. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

3.19. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, не менее четырех раз в учебный год, классные родительские собрания.

3.20. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневниках учащихся.

3.21. Все работники школы обязаны следить за выполнением всеми учащимися правил внутреннего распорядка школы.

3.22. При изменении расписания или замещениях урока, ежедневно с 12.00 учитель и классный руководитель обязан ознакомиться с данными изменениями расписания уроков и дежурства на следующий день, и перенести эти изменения в рабочий дневник.

В случае объективной невозможности выхода на замену учитель сразу сообщает об этом в письменном виде завучу-координатору, а в его отсутствие – дежурному завучу и освобождается от замены только после внесения завучем изменений в листок замены:

а) учитель должен заранее узнать по классному журналу изучаемый материал по предмету и подготовиться к проведению урока в классе, куда он направлен на замену;

б) учитель несет личную ответственность за жизнь и здоровье детей, организацию УВП, запрещается оставлять учащихся одних в кабинете, качество урока.

в) в любом случае изменения расписания классный руководитель обязан довести (все изменения) до сведения родителей через запись в дневнике учащихся.

При сокращении количества уроков в дневниках учащихся должно быть указано время окончания последнего урока.

3.23.Педагоги обязаны проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.24. Педагоги обязаны немедленно сообщать обо всех ситуациях травматизма учащихся.

3.25. Обязаны содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей.

3.26. Обеспечивать уборку учебного кабинета, обязывать учащихся содержать в чистоте классную доску, кабинет; оставлять чистым кабинет после проведения уроков; осуществлять генеральную уборку кабинетов 1 раз в месяц по составленному графику.

4.Права работников образовательных учреждений.

Отдельно для педработника иработника

4.1. Работник имеет право:

- на работу, отвечающую его профессиональной подготовке;

- охрану труда;

- отдых, который гарантируется установленным Федеральным Законом;

- на получение квалификационной категории при успешном проведении аттестации;

- на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- пособие по социальному страхованию;

- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников;

- свободу выбора в пользовании методик обучения и воспитания;

- обращение к администрации с заявлениями, которые подлежат обязательному рассмотрению;

- знакомство в письменном виде с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы.

1. Обязанности администрации.

Администрация школы обязана:

5.1. организовать труд педагогов и работников школы так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий рабочий год.

5.2. обеспечить безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

5.3. осуществлять контроль закачеством образовательного процесса путем посещения и разбора уроков, проведение административных контрольных работи т.д., соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

5.4. своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

5.5. совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату в установленные сроки.

5.6. принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

5.7. соблюдать законодательство о труде, улучшать условия трудасотрудников и учащихся, обеспечивать надежное санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.

5.8. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

5.9. принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

5.10. своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, компенсировать выходы наработу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время.

5.11.Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

5.12. Вносить изменения и дополнения в должностные инструкции педагогов, трудовые договора и другие локальные акты школы

5.13. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.

6. Рабочее время.

6.1. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

6.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и можетиметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

6.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам, на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с руководителями методических объединений до ухода работника в отпуск.

При этом:

а) упедагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме и дополнением другими видами работ.:

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст.66 «Типовое положение об образовательном учреждении»0.

6.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышение квалификации.

6.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству в школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий.

График дежурства составляется на месяц и утверждается директором школы.

6.6. Время осенних, зимних, весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, перемены между уроками являются рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они привлекаются администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ в пределах установленного им рабочего времени.

6.7. Работа кружков, секций, факультативов в школе проводится согласно особому расписанию, не раньше, чем 40 минут после окончания уроков.

6.8. Всякого рода собрания в школе проводятся по календарному плану, утвержденному директором, в установленные часы и дни.

6.9. Внеурочные мероприятия (экскурсии, походы и т.д.) проводятся с разрешения заместителя директора по воспитательной работе (заявление на проведение мероприятия подается не позднее, чем за 3 дня до его проведения) с обязательной инструкцией учащихся по правилам поведения при массовых мероприятиях.

6.10. Все учителя, организующие дополнительные занятия с учащимися вне общего расписания, должны в устной форме предупредить об организации дополнительных занятий.

6.11. С 19.00 часов находиться в школе без разрешения директора запрещается.

6.12. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятияшкольных методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2-х часов, родительские собрания более полутора часов, собрания школьников – одного часа, занятия кружков, секций – от 40 минут до полутора часов.

7. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

Самовольный невыход на замену;

Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

Отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

Удалять учащихся с уроков;

Курить в помещениях школы;

Нахождение в верхней одежде и головных уборах;

Громкий разговор и шум в коридорах во время занятий;

Неэтичное поведение с коллегами, родителями, учащимися, учебно- вспомогательным персоналом.

7.1. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается директору школы и его заместителям, дежурному администратору, социальному педагогу, вожатой и в экстренных случаях –медицинскому работнику.

Во время проведения уроков (занятий) запрещается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

8. Поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

Объявление благодарности;

Выдача премии;

Награждение ценным подарком;

Награждение почетной грамотой школы;

Представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденами имедалями Российской Федерации.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

Замечание;

Выговор;

Увольнение по соответствующим статьям.

9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав.

9.3. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

9.4. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснениялибо устное объяснение не препятствует применению взыскания. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.

Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защиты интересов учащихся) ст. 55 п. 2.3 закона РФ «Об образовании».

9.5. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины.

9.6. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

9.7. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания.

9.8. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

9.9. Взыскание автоматически, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течении года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

9.10. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (Уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка), если уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течении рабочего дня) без уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии токсического или наркотического опьянения.

9.11. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

К аморальным поступкам может быть отнесено рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.

Фирма, имеющая в своем штате наемных работников, может разрабатывать Правила внутреннего распорядка, в которых определяется режим работы и отдыха ее работников, а также рассматриваются вопросы оплаты труда. При этом надо учитывать, что локальные нормативные акты должны быть введены в действие. Следовательно, компании необходимо издать приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Это нормативной акт организации в котором она определяет в какое время работникам работать, а какие периоды являются временем отдыха.

Кроме этого, в этом документе фирма может рассматривать и другие вопросы, которые возникают между администрацией и ее наемным персоналом при осуществлении деятельности.

К разработке данных Правил могут привлекаться специалисты разнообразных профессий. При этом при принятии окончательной версии желательно, чтобы каждый из них проставил на документе в качестве согласования свою визу.

После того как проект локального норматива будет создан, его нужно ввести в действие соответствующим образом. Как правило, для этого используется приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Созданный нормативный документ перед утверждением также нужно направить на согласование в профсоюзные органы хозяйствующего субъекта, если они существуют.

Нужно помнить, что этот нормативный акт фирмы может быть как самостоятельный документ, или же идти в качестве приложения к основному локальному акту, например, к . В последнем случае издавать приказ об утверждении правил внутреннего распорядка нет необходимости.

Чаще всего такая обязанность по составлению возлагается на кадровую службу организации или отдел делопроизводства. Они подготавливают проект распоряжения, а подписывает его ответственное должностное лицо.

Такую процедуру могут провести только уполномоченные на это уставом лица, например, директор. Необходимо учитывать, что вводимые правила внутреннего распорядка идут в качестве приложения к приказу, которым они вводятся в действие.

После оформления распоряжения на Правилах специальным грифом ставится запись «Утверждено», и указываются реквизиты изданного приказа на ввод данного документа.

Внимание! На усмотрение руководства приказ по утверждению правил может находиться рядом с данным локальным документом, или же быть включен в папку с другими распоряжениями руководства по основной деятельности компании.

Скачать образец приказа об утверждении ПВТР

Образец скачать в формате Word.

Как правильно составить приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка

Рассмотрим на примере, как можно составить приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

Для него закон не устанавливает специальную форму, поэтому компании могут составлять его в произвольном виде с использованием фирменного бланка.

В противном случае составление документа нужно начинать с записи полного названия компании, ее адреса и реквизитов. Дальше необходимо указать название документа и его порядковый номер. Под ним в дальнейшем бланк нужно будет зарегистрировать в специальной книге учета приказов.

Ниже на одной строке в разных концах листа нужно записать место и дату составления.

Следом с новой строки идет вводная часть приказа. В ней необходимо обосновать, по какой причине решено ввести в действие данные правила. Это может быть, например, «Для целей регулирования вопросов организации условий труда, и соблюдения дисциплины в труде и на производстве».

В этой же части приказа можно упомянуть положения ТК РФ, которые регулируют правильность выполнения данных действий. После этого на новой строке указывается слово «Приказываю».

• Произвести утверждение составленных правил и указать дату, с которой они должны начать действовать;
• Если на предприятии уже существовали правила, и производится ввод в действие их новой версии, то старые нормы необходимо признать утратившими силу с дату ввода новых;
• Указать, что при выполнении повседневных обязанностей работники должны ими руководствоваться;
• Определить то должностное лицо, на которое будет возложена обязанность ознакомить с новыми правилами всех работников компании. Делать это нужно обязательно под роспись;
• Также отдельно можно установить, что с правилами необходимо знакомить всех принимаемых на предприятие работников, а также определить - кто это будет делать;
• Установить лицо, которое будет отслеживать исполнение данного распоряжения.

Внимание! Допускается, что в приказе будет проставлен срок, во время которого будут действовать новые правила. По его истечении необходимо будет разработать и принять новый документ.

В качестве приложения к приказу нужно записать реквизиты проекта правил, а также количество страниц, которые он занимает.

Полностью составленный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка должен подписать руководитель фирмы. Обязательно рядом с подписью записываются его должность и личные данные.

Если приказом назначались ответственные работники, то в нижней части распоряжения необходимо предусмотреть графы, на которых они могли бы проставлять свои подписи, расшифровки и даты ознакомления.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .