Стоит ли принимать предложение о работе, если это не работа мечты? Как составить яркое и запоминающееся предложение о работе

The Village с помощью экспертов продолжает находить ответы на рабочие вопросы. На этот раз мы узнали о том, стоит ли принимать предложение о работе, если это не совсем то, чем вы хотели бы заниматься.

Анна Бурова

отдела HR-консультирования кадровой компании ManpowerGroup Russia & CIS

Такой оффер принимать стоит, если работа позволяет вам приобрести новый опыт, навыки или строчку в резюме, которая продвинет вас к работе мечты. Например, у вас не было опыта работы в индустрии моды, а предлагаемая вакансия дает вам возможность начать здесь с позиции ассистента байера. Очень часто промежуточные шаги на пути к дальней цели недооцениваются. Особенно этим грешат молодые люди. Они грезят мечтами стать президентом крупной корпорации, не осознавая, что сначала необходимо сменить минимум семь должностей.

Другой пример, когда уникальные специалисты выходят на рынок и получают одновременно несколько привлекательных офферов (зарплата, бонусы, соцпакет и т. п.), но их не покидает чувство, что все предложения не очень интересны, являются повторением пройденного с точки зрения задач или закрепляют в отрасли, где работал последние 10 лет. В этом случае очень важно проанализировать, нет ли каких-то дополнительных выгод от новой работы. Например, появляется уникальный шанс продвинуться по управленческой лестнице или получить опыт руководства большой командой. Или стать руководителем межфункционального проекта и взаимодействовать с коллегами из удаленных подразделений. Или представляется уникальный шанс войти в международную команду одновременно с участием коллег из офисов в Европе, Азии и Австралии. В любом случае оценка предложения должна проходить с учетом вашей долгосрочной карьерной цели и необходимых этапов продвижения к ней.

Более пессимистичный случай, когда вы вынуждены согласиться на работу из-за того, что поиск затянулся и финансовая подушка закончилась. Как ни странно, в последнее время руководители высокого уровня все чаще вынуждены смиряться с не очень интересной работой. Для них это не всегда вопрос денег. Иногда это связано со сроками поиска вакансий. Все чаще хедхантеры отказываются брать в руки резюме топ-менеджеров, больше года остающихся без работы. Рынок кандидатов на управленческие позиции перегрет. Руководители смиряются с тем, что предлагаемый уровень позиции, зарплата, система бонусов далеки от идеала, и выходят на работу, чтобы не оказаться среди тех, кто долго был не у дел. В этом случае важно не впасть в другую крайность - не испортить свой послужной список работой, которая противоречит всему предыдущему опыту и никак не вписывается в логику профессионального развития.

Если работа вам не нравится, но обещают много денег, будьте особенно осторожны: всех денег не заработаешь, есть риск в погоне за зарплатой остаться не у дел, растратив время не на профессиональный рост и развитие, а на получение хорошей зарплаты. Спустя какое-то время вам придется конкурировать с теми, кто окажется более квалифицированным, с ярко выраженным направлением развития в профессиональной карьере, с интересным опытом и т. д. В молодости деньги зачастую представляются панацеей от всех бед. И только в зрелом возрасте приходит понимание, что наличие работы мечты зависит от того, сколько ты инвестировал в развитие своей профессиональной карьеры и двигался мелкими, но проверенными шагами.

Екатерина Фирсова

HR-менеджер Parallels

Бывает так, что кандидат очень долго ищет работу. Деньги на исходе, появляется неуверенность и желание принять первый попавшийся оффер, даже если работа не очень-то и нравится. Либо другой страх - большого перерыва в работе. Все это можно понять, но, к сожалению, очень редко такая работа приносит радость и хорошие результаты. На мой взгляд, искать нужно до тех пор, пока не найдешь однозначно интересную для себя работу, а все свободное время в период поисков тратить на самообучение и развитие. И если уж соглашаться на предложение о работе, однозначно нужно найти для себя в ней плюсы, только с таким настроем можно стать эффективным и успешным на новом месте.

Елена Сергеевна Яхонтова

профессор кафедры корпоративного управления РАНХиГС

К этому вопросу нужно подходить рационально, а мечта - это всегда что-то иррациональное. Живя в практическом мире, необходимо руководствоваться здравым смыслом. Если человек очень востребованный и за него бьются работодатели, он может и отказаться от данного предложения, прекрасно понимая, что не сегодня-завтра получит предложение своей мечты и он для этого много чего уже сделал. Если человек ничего не сделал, он не очень востребованный и мечта у него абстрактная, то, конечно, нужно браться за ту работу, которая уже есть. Но не следует отказываться от своей мечты. Потому что, принимаясь за ту или иную работу, человек не становится крепостным. Он просто получает возможность заработать деньги на свое существование, а также получить необходимый опыт, чтобы приблизиться к своей мечте. Поэтому, конечно, в большинстве случаев нужно принимать подобное предложение и начинать работать.

Причина, по которой необходимо соглашаться на работу, заключается в следующем: нужно зарабатывать деньги. Поэтому нравится или не нравится работа - нужно за нее приниматься, работают люди, как в Библии: будешь в поте лица добывать свой хлеб. Это делается не ради интереса, а просто для того, чтобы обеспечить себя и свою семью. Порой другой работы просто нет - бывает и такое. Пока человек это не усвоит, ему ничего другого предлагать никто не будет. Начинать нужно с этого, иначе будешь все время ходить обиженный и недовольный. В силу этой причины рациональный подход и здравый смысл в этом плане однозначно здорово помогают.

Предположим, что у вас открылась горячая вакансия. Кадровые агентства по первому требованию предоставят вам сразу несколько кандидатов, среди которых вы без труда найдете посредственных специалистов. Однако по-настоящему ценных сотрудников найти не так уж и легко. Джон Янгер, основатель и генеральный директор кадрового агентства Accolo, считает, что для успешного подбора сотрудников необходимо в первую очередь создать привлекательное описание вакансии. В интервью Inc.com Янгер упоминает, что в Accolo практикуют персональный подход к каждой вакансии и кандидату.

Многие из представленных описаний вакансий отличаются полной неэффективностью. Почему? Потому что они содержат стандартное перечисление требований, предъявляемых к знаниям и навыкам кандидатов. Соискатели так привыкли к ним, что перестали обращать на них внимание.

Но если вам нужен по-настоящему талантливый специалист, вам придется приложить максимум усилий, чтобы он присоединился к вашей команде.

Вам нужно составить яркое и запоминающееся предложение о работе. Да-да!

Написав обычный текст, вы найдете обычного сотрудника. Идеальное предложение адресовано лишь одному кандидату, достойному занять свое место. Заставьте его полюбить эту работу еще до того, как он к ней приступит.

Написать такое послание куда проще, чем на скорую руку собирать перечень примитивных и скучных требований, которыми наполнены типичные предложения о работе.

Перед тем как начать, ответьте честно на несколько вопросов.

1. Чем конкретно придется заниматься искомому специалисту?

2. Каковы критерии профессиональной компетентности, по которым можно судить об успешности сотрудника?

3. Какими профессиональными и личностными качествами должен обладать кандидат?

4. Что вы сможете предложить такому специалисту?

Ответив на эти вопросы, вы без труда создадите текст, который привлечет нужного специалиста.

Предположим, вам нужен технический директор. Такие специалисты обычно превосходно знают свою работу. Единственное чего они не знают – так это почему им подходит именно ваша компания.

Будьте предельно честны. Если у вас принято трудиться сверхурочно и по выходным, потому что сотрудникам нравится усердно работать в единой команде, нацеленной на результат, обязательно укажите этот факт. Скажите: «Вам обязательно у нас понравится, потому что вы сможете…»

Не делайте акцент на должностных обязанностях. Соискатели редко интересуются ими, поскольку в первую очередь они ищут новые возможности.

Следует помнить о том, что лучшие специалисты наверняка уже трудоустроены. Однако все в нашей жизни временно.

Однажды мы искали IT-директора для крупной международной компании. Мы описали в предложении требуемый стиль управления, численность персонала, объем бюджета, текущие и планируемые проекты, критерии определения успешности, а также то, почему правильному кандидату должно у нас понравиться. В течение двух недель мы нашли и наняли нужного специалиста.

А ведь он совсем не искал работу. Его друг случайно наткнулся на наше предложение и сказал об этом кандидату, а тот подумал, что это описание целиком и полностью соответствовало его представлениям об идеальном месте.

Спасибо внимательному другу... Но часто ли такое случается?

Люди обычно не обращают особого внимания на стандартные предложения, но они обязательно поделятся с друзьями уникальным предложением, даже если у тех уже есть работа, которая их устраивает.

Ваша задача – распространить информацию так, чтобы она достигла идеального кандидата, как на профессиональном, так и на личностном уровне.

Помните – вам не нужны сотни соискателей. Вам нужен лишь один.

JEFF HADEN, inc.com
Перевод: Айрапетова Ольга

Печатная версия
Электронный журнал

В практику взаимоотношений между соискателями и работодателями все прочнее входит использование такого документа, как job offer (дословный перевод с англ. «предложение работы»). В России его в основном применяют западные компании. Однако и отечественные работодатели все чаще используют job offer, чтобы придать переговорам о трудоустройстве более официальный статус. Но если на Западе job offer — это юридический документ, который предваряет оформление трудовых отношений, то в России он носит, скорее, формальный, информационный характер.

Зачем оформляются предложения о работе

Российские организации активно привлекают к трудовой деятельности граждан. Причем нередко компании сознательно идут на значительные расходы в процессе отбора претендентов на вакантные должности. В частности, на собственные средства организуют их обучение, оплачивая проживание в этот период, берут на себя затраты, связанные с получением ими разрешений на работу, и др.

Часто иностранные специалисты настаивают на направлении им job offer. Это может быть вызвано следующими причинами. Во-первых, они хотят иметь письменное подтверждение трудоустройства, поскольку едут в другую страну. Во-вторых, во многих странах job offer является отправным документом для получения иных бумаг, необходимых для осуществления трудовой деятельности на территории другой страны. Поэтому иностранцы по аналогии запрашивают такой документ у российских работодателей.

Тем не менее в нашей стране наличие такого документа еще не заключение трудового договора с иностранцем. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается при приеме на работу.

Правовое положение иностранных граждан в России, порядок их взаимоотношений с органами власти РФ, органами местного самоуправления, а также связанные с пребыванием и (или) проживанием на территории России и осуществлением ими трудовой деятельности, регулирует Федеральный закон от 25.07.2002 № 115- ФЗ (далее - Закон № 115- ФЗ). Так, в соответствии с п.п. 2 и 4 ст. 13 этого закона работодателю нужно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, чтобы пригласить на работу иностранного гражданина. Указанный документ не требуется получать для приглашения на работу высококвалифицированных иностранных специалистов, безвизовых иностранцев и еще некоторых категорий иностранных граждан, перечисленных в п. 4.5 ст. 13 Закона № 115- ФЗ.

Иностранному гражданину, в свою очередь, нужно иметь разрешение на работу для трудоустройства в российскую организацию. Такой порядок не распространяется на иностранцев, постоянно и временно проживающих в России, иностранных журналистов, в России, и некоторых других иностранных граждан (п. 4. ст. 13 Закона № 115- ФЗ).

Однако даже при наличии упомянутых документов трудовые отношения между российским работодателем и иностранным гражданином возникают только на основании заключенного между ними трудового договора (абз. 13 п. 1 ст. 2, п. 2 ст. 13 Закона № 115- ФЗ). С предложением о работе, даже письменным, российское законодательство никакие правовые последствия не связывает. Поэтому даже при наличии предложения о работе соискателю обязать компанию трудоустроить иностранного гражданина вряд ли возможно. Это подтверждает и суд (апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2013 по делу № 11-24601).

Обязательно ли нанимать соискателя после предложения о работе

Job offer — это информационный документ, с которым соискателя обычно знакомят во время или после успешного собеседования либо тестирования. Но в любом случае это происходит до заключения трудового договора. Соответственно, пока он не заключен, у сторон не возникает взаимных обязательств. Несмотря на то, что этот документ не обладает юридической силой, он имеет силу доказательственную, особенно, если содержит все обязательные условия трудового договора и подписан кандидатом и работодателя. Опираясь на предложение о работе, соискатель может настаивать на том, что компания обещала взять его на работу на заранее согласованных условиях, но не выполнила свои обязательства. В подобной ситуации работодателю придется запастись серьезными аргументами и доказать (каждое условие или их совокупность), что:

— даже подписанный обеими сторонами job offer не может подменить трудовой договор;
— направление job offer кандидату однозначно не свидетельствует о намерении заключить с ним трудовой договор;
— отзыв предложения о работе не равнозначен отказу соискателю в приеме на работу.

Такое обоснование в случае спора повысит шансы работодателя на успех.

Заменяет ли предложение о работе трудовой договор

Законодательно требований к форме, содержанию и подписанию job offer нет. Организации, которые применяют такой документ, как правило, самостоятельно разрабатывают его форму. Поскольку его воспринимают как промежуточное звено между устным предложением работы и заключением с соискателем трудового договора, в предложении о работе отражают лишь основные моменты трудовой деятельности по предлагаемой должности.

Как правило, юридическую экспертизу такой документ не проходит, его составляют и вручают кандидату работники кадровых служб. И подписывает job offer зачастую не организации или иное должностное лицо, уполномоченное на прием или увольнение работников, а работник отдела кадров, который проводит собеседование с кандидатом. В такой ситуации доказать, что документ подписан не работодателем, а неуполномоченным лицом, и, значит, не имеет юридической силы, не сложно. Достаточно представить должностную инструкцию кадровика с закрепленной в ней обязанностью составлять предложения о работе соискателям, но без возможности заключать трудовые договоры.

Если же в предложении о работе действительно стоит подпись руководителя, имеющего право подписывать трудовые договоры, то лучше акцентировать внимание на других аргументах, которые позволят доказать неправомерность требований соискателя. В частности, целесообразно обратить внимание суда на то, что документ не может быть признан аналогом трудового договора, поскольку не содержит все обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ. И это действительно может явиться весомым аргументом, поскольку все необходимые условия и сведения указать в job offer проблематично. Некоторые из них (например, паспортные данные работника) могут стать известны только при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ). В рассматриваемом же случае трудовой договор отсутствует.

Как составить предложение о работе, чтобы можно было передумать

Компания вправе разработать форму job offer самостоятельно. Однако то, как составлен документ, может повлиять на исход дела в случае, если недовольный соискатель, получивший предложение о работе, по каким-то причинам обратится в суд. Ведь суд может поддержать его, а не работодателя, признав job offer трудовым договором и обязав компанию принять кандидата на работу. Например, если:
— job offer составлен и направлен кандидату в виде двух подписанных работодателем экземпляров;
— в job offer содержатся все обязательные сведения и условия трудового договора;
— job offer подписан сотрудником, который имеет право принимать и увольнять работников.

Во избежание неблагоприятных для себя последствий, организации нужно подходить к составлению и оформлению job offer осмотрительно, с учетом названных рисков.

Как отозвать предложение о работе

Отзыв предложения о работе можно обосновать деловыми качествами соискателя.

Цель любого работодателя - эффективная экономическая деятельность. Для этого он вправе самостоятельно, под свою принимать необходимые кадровые решения, в том числе заключать трудовой договор с конкретным лицом, заполнять вакантные должности по мере их возникновения либо не делать этого. Подобное мнение высказано в абз. 2 п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Вместе с тем нужно помнить, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Запрещено также прямое или косвенное ограничение прав или установление каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Согласно абз. 6 п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 деловыми качествами признаются:
а) профессионально-квалификационные качества (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации);

б) личностные качества работника (например, состояние здоровья, опыт работы по определенной специальности, в определенной отрасли и др.).

Поэтому, если соискатель в суде будет настаивать на том, что работодатель, отозвав job offer, неправомерно отказал ему в приеме на работу, работодателю придется доказать, что его действия в отношении соискателя не носили дискриминационный характер. Напротив, это могло быть обусловлено следующими причинами:

• у соискателя недостаточно опыта, необходимого для занятия вакантной должности (определение Московского городского суда от 18.01.2011 по делу № 33-48);
• в компании отсутствует такая вакантная должность (определение городского суда от 12.08.2009 № 10847, апелляционное определение суда от 09.04.2013 по делу № 33-2723/13).

Для суда никакие доказательства не имеют заранее установленной силы (ст. 67 ГПК РФ). Он будет исследовать job offer наряду с другими представленными документами. Поэтому работодателю не нужно игнорировать просьбу соискателя о предоставлении письменных объяснений причины отзыва job offer, так как суд может расценить это как нарушение работодателем обязанности, предусмотренной ч. 5 ст. 64 ТК РФ, и вынести решение не в его пользу.

Если же работодатель докажет, что отзыв предложения работы был вызван несовершенными деловыми качествами соискателя или иными причинами, не носящими дискриминационный характер, суд признает жалобу соискателя неправомерной. В случае отказа соискателя от предложения работы, работодатель не вправе обжаловать его действия в суде.

Как оформить трудоустройство приглашенного сотрудника

Соискатель, получив на руки job offer, воспринимает его как официальное предложение о приеме на работу, забывая при этом, что трудовое законодательство РФ четко регулирует порядок приема на работу (ст. ст. 65 - 68 ТК РФ) и связывает возникновение трудовых отношений с трудовым договором (ст.ст. 16, 56 ТК РФ).

При поступлении на работу кандидату нужно предъявить работодателю документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:

• паспорт или временное удостоверение личности. Форма удостоверения (№ 2П) утверждена приказом ФМС России от 30.11.2012 № 391;
• Ее может не быть, если у сотрудника это первое место работы или он будет трудиться как совместитель или дистанционный работник (абз. 3 ч. 1 ст. 65, ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ);
• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
• документ об образовании (например, диплом) или о квалификации (в частности, водительское удостоверение), если будущая работа требует специальных знаний или подготовки.

После получения этих документов от соискателя с ним заключают трудовой договор. Затем на основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя.

Job offer не имеет юридической силы и не может заменить ни один документ, которым сопровождается трудоустройство гражданина. Соответственно, направление соискателю предложения о работе не может однозначно свидетельствовать о намерении компании его трудоустроить. А раз так, то и отзыв работодателем job offer нельзя сопоставлять с отказом в заключении трудового договора. Аналогичную оценку обстоятельствам дела дал Московский городской суд в апелляционном определении от 14.10.2013 по делу № 11-31808.

Всегда ли совпадают условия трудового договора и предложения о работе

В предложении работы, как правило, фиксируют договоренности, которые соискатель и работодатель достигли в ходе собеседования. В нем отражают название должности и подразделения, краткий перечень должностных обязанностей и др. Однако к моменту его подписания может возникнуть ситуация, когда условия, о которых стороны договорились в ходе собеседования, изменились. Например, расширился перечень должностных обязанностей или ранее оговоренная сумма зарплаты уменьшилась.

Иногда такие изменения могут выявиться уже после подписания работником трудового договора. В таком случае лучше пояснить ему, что закон не обязывает переносить условия из job offer в трудовой договор. Окончательные договоренности сторон о предстоящей трудовой деятельности фиксируются только в договоре, а подпись работника на документе свидетельствует о его согласии трудиться в указанных условиях.

Исход спора в таком случае заранее предсказать сложно. Однако, опираясь на имеющуюся, пусть и не очень обширную, судебную практику, можно сделать следующие выводы. Если после подписания job offer заключается трудовой договор, условия которого отличаются от условий, содержащихся в job offer, суды отдают предпочтение трудовому договору. При этом условия, которые содержал job offer, но не включенные в трудовой договор, условиями трудового договора не признаются (определение Московского городского суда от 20.05.2011 по делу № 33-14936).

Практически каждый из нас во время собеседования слышал вопрос «Какие предложения вы сейчас рассматриваете?». Что стоит за ним? И как на него отвечать, чтобы не потерять выгодное предложение? Ведь как показывает практика, даже понимание его смысла отнюдь не всегда ведет кандидата к положительным последствиям, а часто и наоборот.

Посетители сайта Работа.ру выдвинули следующие догадки о том, с какой целью задается этот вопрос:

Может, предложение эйчара вам и не подходит совсем (интересует, в какой сфере еще ищете работу, чем хотите заниматься, сколько уже положительных ответов есть или, может быть, вы ожидаете получение положительных ответов). Нужно знать, чем вас замотивировать, если где-то что-то уже предложили. Банальный мониторинг: надо же знать, что у конкурентов творится. Для того, чтобы проверить конкурентоспособность. Надо не потерять человека, если ему уже что-то предложили, то надо как можно быстрее представить кандидата руководству компании (если он на данном этапе подходит под вакансию). Часто приходят на одну вакансию, например на секретаря, работодатель спрашивает, какие еще предложения рассматривает кандидат, и оказывается, что он рассматривает совершенно другие позиции (например, хочет работать в отделе рекламы или в продажах, но пока ничего не подходит). Выходит, что человек случайно пришел и работать хочет по другой специальности, в итоге он откажется от этого предложения.

Сами работодатели частично подтверждают все эти доводы.

По мнению Светланы Осадчей, генерального директора A.S.Wellas Executive Search and Recruitment, этот вопрос, кроме своего основного смысла - узнать наличие или отсутствие других предложений о работе, имеет ещё и следующий подтекст: насколько человек является «звёздным кандидатом», насколько он востребован на рынке труда.

«Этот вопрос очень важен как HR-специалисту, так и рекрутеру, так как позволяет понять, сколько у работодателя есть времени для принятия решения о приеме на работу данного кандидата: если есть какие-то срочные предложения, то, возможно, работодателю необходимо как можно быстрее принять решение, - считает Елена Рососская, менеджер проектов консалтинговой компании Ward Howell. - Поэтому, когда соискателю задают этот вопрос, не нужно сухо отвечать: «Предложения есть» или «Предложений нет». Наиболее оптимально будет честно рассказать, сколько предложений рассматриваете, насколько они интересны, стоит пояснить, на какую позицию претендуете (в том случае, если информация не конфиденциальна). Это касается не только собеседования в кадровом агентстве».

«Когда мною задается этот вопрос, прежде всего важно узнать, есть ли вообще какие-либо реальные предложения в наличии у кандидата - делится опытом Екатерина Волченкова, менеджер по подбору персонала финансово-промышленного холдинга «Группа Гута». - Это означает, что, во-первых, кандидат пользуется спросом на рынке (здесь я прошу уточнить, если для кандидата не секрет, от каких именно компаний), во-вторых, таким образом я узнаю, насколько активно и как давно он ищет работу (по некоторым вакансиям в моей работе поиск ведется достаточно продолжительное время и решение по претендентам оглашается не сразу). В-третьих, если грамотно задать этот вопрос, то можно узнать получил ли уже кандидат предложения по работе, возможно, ему выходить уже на следующей неделе. Актуальность нашего предложения в таком случае сводится к нулю.

У Алисы Дочкиной, специалиста по обучению персонала компании Staffwell, несколько объяснений целесообразности этого вопроса. «Если мы говорим о собеседовании в кадровом агентстве, - рассказывает Алиса, - то консультант задает этот вопрос для того, чтобы понять, насколько предложение компании может быть конкурентоспособным по отношению к другим рассматриваемым компаниям. Во-вторых, насколько «стабилен», лоялен кандидат к рассматриваемому предложению, и, в-третьих, насколько долго кандидат ищет работу, насколько он избирателен». «Консультант кадрового агентства - помощник кандидату в поиске, - поясняет Алиса, - поэтому с ним нужно быть честным. Консультант будет иметь больше возможностей каким-либо образом влиять на переговоры с компанией-работодателем, полностью понимая ситуацию. Также консультант будет иметь возможность дать вам профессиональный комментарий по поводу компании или вакансии, которые вы рассматриваете, в соотношении с предлагаемой.

Что работодатель хочет услышать?

«Работодатель хочет услышать, что у кандидата есть другие предложения (то есть он востребован на рынке труда), но они менее интересны для соискателя, чем его собственное предложение. Или что никаких других предложений нет вообще», - призналась Светлана Осадчая. Остальное уже касается формы подачи этой мысли. От нее, кстати, тоже зависит очень многое, поскольку порой кандидаты совсем неправильно представляют востребованность.

Как не стоит отвечать

Елена Рососская не советует говорить, что у вас миллион предложений и что вы популярны: «Такие вальяжные разговоры лучше не вести, а быть максимально корректным.. Не стоит также рассказывать подробно о каждой предложенной вам вакансии».

А вот советы Алисы Дочкиной. Если вы на собеседовании у работодателя, то не стоит говорить, что среди рассмотренных вакансий вам ничего не понравилось. Также не стоит резко критиковать компании и вакансии в них, если они вас чем-либо не устроили. Не следует слишком сильно восхищаться какой-либо из рассматриваемых вакансий.

Если Вы на интервью в агентстве по подбору персонала, то стоит быть откровенным и воспользоваться возможностью получить профессиональную консультацию по вакансиям, которые вы рассматриваете, а также в целом по рынку, возможному развитию карьеры, перспективным направлениям.

«В своём ответе постарайтесь избежать упоминаний конкретных названий компаний, - предупреждает Светлана Осадчая. - Возможно среди называемых вами компаний окажутся компании, в которых у работодателя есть друзья или знакомые. Он захочет этим воспользоваться, а вы можете лишиться альтернативного интересного предложения».

Ну, и, конечно, эксперты не советуют врать и скрывать, что у вас есть или нет предложений от других работодателей. По их словам, опытный эйчар или рекрутер сразу поймет это, и доверие будет подорвано. Кроме того, если увы ищете работу около месяца и ответите, что нет других предложений, то это будет выглядеть подозрительно: настоящий профессионал всегда будет востребован и скорее всего через день после увольнения (если не раньше) будет иметь сразу несколько предложений.

Наши эксперты привели примеры ответов.

Я всегда ищу работу. Как я вам уже говорил - моя текущая работа меня вполне устраивает, однако я постоянно мониторю рынок в поисках более интересных предложений.

У меня сейчас есть на руках предложение от крупного российского банка на аналогичную должность. Я думаю, что до конца этой недели я выберу один из вариантов и сообщу о своём решении.

В данный момент я активно ищу работу, поэтому прохожу собеседования как в агентствах, так и напрямую в компаниях.

Я месяц ищу работу, у меня есть несколько предложений и они мне симпатичны, однако то предложение, о котором мы говорим сейчас, для меня наиболее приоритетно (если оно так и есть). Если вам нужно время,чтобы подумать, я согласен отсрочить принятие решения по другим вариантам.

Рассматриваю разные предложения, сфера деятельности компании не принципиальна.

Ваше собеседование первое, не буду пока рассматривать другие предложения.

- …Пока рассматриваю (без комментариев).

В данный момент я не нахожусь в активном поиске, но меня очень заинтересовало предложение вашей компании.

Екатерина Кожеватова