Заявление на очередной оплачиваемый отпуск

5/5 (1)

Образцы заявлений на оплачиваемый отпуск

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на оплачиваемый отпуск можно по ссылкам ниже:

Как заявление правильно составить

Документы, которые составляются работниками, обладают стандартной структурой. Для составления заявления об отпуске следует взять лист формата А4 и расположить на нем текст, придерживаясь деления на 4 части.

Внимание! При составлении документа воспользуйтесь следующими рекомендациями:

• верхний правый угол выступает шапкой документа, в него включены ФИО работодателя, а также ФИО заявителя. Указывается также наименование структурного подразделения организации, в котором работник осуществляет свою трудовую функцию;
• ниже располагается название документа в центре листа. Следует написать его прописными буквами;
• ниже располагается основная часть заявления, в которую входит просьба предоставить отпуск;
• внизу проставляется дата и подпись.

Данная структура применима к заявлению на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Укажите в документе сведения следующего характера:

• укажите, какой именно вид отпуска должен быть предоставлен (основной или дополнительный);
• укажите срок отпуска и дату его начала;
• если отпуск носит внеочередной характер, в обязательном порядке укажите уважительную причину, по которой он должен быть предоставлен.

Следует отметить, что согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации расчет и оплата ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляются не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Таким образом, если работник направил заявление за 2-3 дня до начала отпуска, сотрудники бухгалтерии могут не успеть осуществить расчет. В таком случае от работника потребуется ссылка на то, что он согласен на получение денежных средств позднее.

Дополнительные оплачиваемые отпускные дни

Основной текст будет следующим: «Прошу предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней с 1.05.2018 по 10.12.2017».

При этом можно дополнительно указать, на каком основании отпуск предоставляется. В частности, работники Крайнего Севера обладают правом на 24 дополнительных календарных дня отпуска согласно положениям статьи 312 Трудового кодекса РФ. Можно сделать соответствующую ссылку на данную статью.

Отпуск внеочередной

Если работник хочет выйти в отпуск, период которого не совпадает с периодом, указанным в графике отпусков, он должен подать соответствующее заявление.

Важно! При составлении такого документа работнику следует указать начальную и конечную дату, а также срок отпуска. Можно составить заявление с использованием следующей формулировки: «Прошу предоставить мне часть основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 дней с 1.05.2018 по 12.05.2018».

Заявление об отпуске по беременности и родам

Началом отпуска по беременности и родам выступает 30-я неделя беременности. Стандартный срок такого отпуска составляет 140 дней. Следует отметить, что в заявлении на предоставление отпуска по беременности и родам следует указать реквизиты для получения соответствующего пособия.

Можно составить заявление с использованием следующей формулировки: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 1.07.2018 по 20.07.2018 и осуществить выплату положенного мне пособия. Реквизиты для перечисления: карта Сбербанка № 4276 4789 8888 1290».

По уходу за ребенком

Данный отпуск продолжается до достижения ребенком трехлетнего возраста. Можно составить заявление с использованием следующей формулировки: «Прошу предоставить мне с 1.07.2018 отпуск по уходу за ребенком – Ивановой Марией Владимировной – до достижения ею возраста трех лет.

Реквизиты для перечисления положенных мне пособий и выплат: карта Сбербанка № 2394 3795 3794 5558». Приложите к документу свидетельство, подтверждающее рождение ребенка, и справку о том, что ваш супруг не получает такое же пособие.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Заявление о предоставлении отпуска учебного

Право на данный отпуск подтверждается соответствующей справкой с места учебы. Можно составить заявление с использованием следующей формулировки: «В связи с обучением в Санкт-Петербургском государственном университете прошу предоставить мне учебный оплачиваемый отпуск с 1.06.2018 сроком на 12 дней. Справка из ВУЗа № 335-67 прилагается».

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Как правило, составление данного заявления не вызывает затруднений. Работник вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск за счет собственных средств, однако работодатель имеет право ему в этом отказать.

Можно составить заявление с использованием следующей формулировки: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 5.05.2018 с последующим увольнением».

Компенсация за неиспользованный отпуск: составление заявления

Учтите! Согласно Трудовому кодексу РФ, все работники обладают правами на отпуск или же на денежную компенсацию. Получить такую компенсацию можно как за весь отпуск, так и за его часть.

Можно составить заявление с использованием следующей формулировки: «Согласно положениям статьи 126 Трудового кодекса РФ, прошу заменить положенный мне дополнительный 14-дневный отпуск с 3.05.2018 по 17.05.2018 денежной компенсацией».

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о выплате компенсации за неиспользованный отпуск:

За сколько дней нужно написать обращение

На законодательном уровне не закреплен срок подачи заявления относительно даты начала отпуска. При этом работодатель оставляет за собой право установления такого срока в локальном нормативном акте.

Поскольку на бухгалтерию возложена обязанность по расчету и выплате отпускных не менее чем за 3 дня до начала отпуска, можно прийти к выводу о том, что как минимум за 4 дня потребуется подать заявление.

Учитывая количество сотрудников организации и степень загруженности бухгалтерии, следует заранее подать соответствующее заявление, чтобы получить денежные средства в срок в полном объеме.

Посмотрите видео. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска:

Заявление на перенос ежегодного оплачиваемого отдыха

На практике распространенными являются ситуации, в которых ежегодный оплачиваемый отпуск переносится по просьбе работника или же работодателя. Иногда согласие второй стороны не является обязательным.

Если инициирует перенос отпуска работник, то уважительные причины могут быть следующими:

• работник болел в течение отпуска;
• работник узнал о дате начала отпуска менее чем за две недели;
• работник в период отпуска осуществлял исполнение государственных обязанностей, которые предполагают освобождение от основной работы;
• работник получил отпускные менее чем за три дня до начала отпуска.

В указанных ситуациях согласие работодателя на перенос не является обязательным, однако новый период отпуска определяется работодателем. При этом учитываются пожелания работника.

Если инициатором переноса отпуска выступает работник, имеющий личные мотивы, то необходимо получить согласие работодателя.

Запомните! Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то ему потребуется получить согласие работника. Соответственно, в такой ситуации заявление работник не составляет.

В иных ситуациях структура документа сохраняется, однако в нем указываются сведения следующего характера:

• продолжительность отпуска;
• начальная и конечная даты;
• причина, по которой даты или срок отпуска подлежат изменению.

Требуется приложить к составленному заявлению документы, подтверждающие право работника на получение отпуска в определенный период времени.