Компенсации при сокращении работника по инициативе работодателя. Как производятся выплаты работнику при сокращении

Выплаты при сокращении штата призваны финансово поддержать уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Самостоятельно разобраться с тем, что именно причитается работнику в такой ситуации, каков размер выплат, а также в какой срок они предоставляются, не очень просто. Подробнее обсудим эти вопросы в представленной статье.

Какие предусмотрены выплаты при увольнении по сокращению штатов?

В условиях современной нестабильной экономической ситуации нередки случаи, когда работодатели вынуждены сокращать штат. Это могут быть 1-2 сотрудника или десятки, сотни человек (например, при ликвидации организации). Процедура и порядок расчета выплат одинаковы, независимо от количества работников, попавших под сокращение. Вопросы предоставления гарантий и компенсаций гражданам, попавшим на работе под сокращение штата, регулирует ст. 180 ч. 3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Прежде всего нужно отметить выплаты, которые положены трудящимся при увольнении в общем порядке, от этих выплат работодателя никто не освобождает. В них входят:

• зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
• компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал по каким-либо причинам.

ВАЖНО! О предстоящем сокращении штата трудящегося должен наниматель (в письменном виде издается приказ по предприятию, и с ним знакомят под роспись всех работников) как минимум за 2 месяца до увольнения. Предполагается, что за этот период времени попавший под сокращение сотрудник сможет найти для себя новое место работы.

Также существуют компенсационные выплаты (регулируются ст. 178 ч. 3 ТКРФ), которые должны помочь уволенному по сокращению гражданину обеспечить себя в то время, пока он занимается поисками новой работы. Это:

• выходное пособие (исчисляемое средним заработком трудящегося);
• выплата в размере средней зарплаты на период, пока гражданин не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.

Сроки выплат при сокращении работника

Рассмотрим по порядку, когда производятся выплаты при сокращении. В день фактического расторжения договора с трудящимся рассчитываются по общей сумме зарплата и компенсация за отпуск, который не использован. Процедура оплаты здесь сохраняется как при обыкновенном расчете при увольнении сотрудника.

Кроме того, в день сокращения производится оплата выходного пособия, поскольку указанное пособие гарантированно и не зависит от того, трудоустроился уволенный работник к другому нанимателю или нет.

По истечении 1 месяца со дня сокращения трудящегося никаких выплат не делается. По прошествии двух месяцев со дня увольнения трудящегося, в случае если он так и не трудоустроился, по его письменному заявлению наниматель делает выплату в сумме средней зарплаты уволенного. При оплате такой компенсации засчитывается уже выплаченная компенсация (выходное пособие).

Выплата выходного пособия при сокращении штата

Как оговаривалось выше, выходное пособие исчисляется из зарплаты трудящегося (берется среднее значение). Оно не может быть меньше среднемесячной зарплаты. Коллективный или, например, обычный трудовой договор с сотрудником могут предусмотреть иную сумму - в сторону увеличения выходного пособия. Тогда сокращенный сотрудник получит именно такое пособие.

Важно: оплата выходного пособия не освобождает нанимателя от оплаты положенных сотруднику премий, иных поощрительных выплат, если они были предусмотрены договором.

Следует иметь в виду некоторые частные случаи, когда выплаты при сокращении исчисляются иначе, либо не выплачивается совсем. Так, когда происходит расчет выплаты при сокращении трудящегося, работавшего на сезонной работе, средняя заработная плата берется за период 2 недели, а не 2 месяца (ст. 296 ч. 4 ТКРФ). Трудящиеся же, заключившие срочный трудовой договор не более, чем на 2 месяца, не получают выходное пособие (ст. 292 ч. 4 ТКРФ). Сотрудники-совместители, попавшие под увольнение по причине сокращения штата (ст. 287 ч. 4 ТКРФ), имеют право на получение выходного пособия наравне с остальными, но лишены пособия в размере средней зарплаты на время устройства к другому нанимателю (при сохранении основного места работы).

Наниматель и работник могут договориться о более раннем сроке увольнения, чем 2 месяца. В таком случае, помимо основных компенсационных выплат, в отношении попавшего под сокращение сотрудника выплаты производятся и дополнительно. Дополнительная компенсация рассчитывается пропорционально тому времени, которое работник не доработал до общеназначенного срока, также исходя из средней зарплаты. Иные положенные пособия (выходное и на период устройства к другому нанимателю) тоже выплачиваются.

Выплата среднего заработка на период устройства к новому работодателю

Часто возникают ситуации, когда за 2 месяца после сокращения с предыдущего места работы трудящийся так и не нашел нового работодателя. В таком случае, как и указывалось ранее, ему положено пособие в размере средней зарплаты на период поиска работы (но не более 2 месяцев), эту гарантию предоставляет ст. 178 ч. 3 ТКРФ.

Однако случается так, что новое место работы было найдено в середине месяца, как рассчитывать выплату? В данном случае выплата при сокращении рассчитывается пропорционально времени, потраченному на поиски. Т. е. если работник трудоустроился к новому нанимателю с 7 числа, то средняя выплата будет рассчитана за 6 дней месяца, в течение которых он еще был в поиске работы.

Существует исключение, и среднемесячная выплата (по решению службы занятости) может быть продлена еще на 1 месяц (т. е. на 3-й), если соблюдены условия:

• сокращенный сотрудник в 2-недельный срок с момента увольнения встал на учет в органы занятости;
• за 3 месяца органы занятости его не трудоустроили.

Итак, мы рассмотрели, какие выплаты положены при сокращении работника, будь то сокращение численности работников или штата, ликвидация предприятия. Проблема сокращения на работе не будет для вас такой острой, если все положенные выплаты вы получите в полном объеме.

Выплаты при сокращении являются денежной компенсацией для увольняемого сотрудника компании. Чтобы сумма была выплачена правильно и точно, в расчете компенсации при сокращении за основу берется средний доход сотрудника. При этом сотрудник имеет право знать особенности расчета компенсации.

Что такое сокращение

Это вынужденное уменьшение численности работников компании. Чаще всего оно происходит по следующим причинам:

• уменьшение расходов предприятия по оплате труда;
• прекращение деятельности предприятия или его ликвидация;
• снижение объемов производства продукции и т.д.

Кодексом о труде предусмотрено 2 варианта увольнения:

1. Сокращение штата.
2. Ликвидация организации с расчетом всего персонала.

По каждому из этих видов увольнения законодательством предусмотрены размеры выходного пособия каждому работнику.

Если происходит обычное сокращение штата (изъятие должности из списка), то работодатель обязан уведомить работника о других свободных вакансиях при их наличии .

Как при ликвидации ИП, так и при сокращении штата работодатель должен вынести работнику предупреждение не позднее 60 календарных дней до увольнения. Для получения расчета ранее этого срока необходимо написать письменное заявление.

Работодатели иногда могут прибегнуть к незаконному сокращению людей, когда на это нет реальных оснований. Причиной может быть нежелание видеть среди персонала определенного сотрудника (по личным соображениям), хотя в работе он профессионал. Или же заставляют сотрудника самостоятельно написать заявление об уходе по собственному желанию.

Порядок сокращения персонала предприятия

1. Утверждается приказ о сокращении персонала, и составляется новое штатное расписание, которое утверждается директором предприятия до начала увольнений. Если в нем должность увольняемого сотрудника остается, то его сокращение незаконно.
2. После того, как решение о сокращении штата принято, работодатель обязан в письме сообщить об этом в соответствующий орган не позднее, чем за 60 дней до его начала.
3. Также за 60 дней отправляется извещение в центр занятости о сокращении конкретных сотрудников с указанием их данных (ФИО, должности, специальности и квалификации). При массовом увольнении на предприятии уведомления в соответствующие органы отправляются не позднее, чем за 90 календарных дней.
4. Работающего обязаны предупредить о предстоящем увольнении под расписку за 60 календарных дней.
5. Работодатель должен сообщить о наличии всех вакантных мест, имеющихся в компании, на которых может работать сотрудник с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Ели же они отсутствуют, но появляются за период предупреждения, работодателю необходимо в обязательном порядке предложить вакансию работнику.

В случае увольнения сотрудника без уведомления он имеет право на выплату в размере его среднего заработка. Компенсационная выплата не дает права компании не выплачивать выходное пособие.

Если сотрудник согласен на расчет без предупреждения, он должен подтвердить это письменным заявлением.

1. С приказом об увольнении сотрудник должен ознакомиться под роспись. Если он отказывается подписывать приказ, составляется определенный акт.
2. В последний рабочий день работающий получает расчет, включающий все компенсации за неиспользованные отпуска, и трудовую книжку с записью об увольнении и печатью.

Преимущества для сохранения рабочего места

Преимущественное право – это возможность увольняемого работника сохранить за собой рабочее место при сокращении. Работников, обладающих преимущественным правом, могут уволить только в самом крайнем случае.
Это право может использоваться по социальным категориям или в случаях качественного выполнения работы.

По принципам качественной работы преимущественным правом пользуются высококвалифицированные специалисты, имеющие высшее образование и большой опыт работы. Эти качества подтверждаются дипломом об образовании или повышении квалификации, выписками о присвоении квалификационных категорий.

• если у работающего на иждивении находятся два и более человека;
• остальные члены семьи работающего не имеют официального заработка;
• сотрудники, получившие производственную травму на данном предприятии;
• работающие, признанные инвалидами войны;
• сотрудники, повышающие свой квалификационный уровень без отрыва от производства.

Иные категории людей прописываются исключительно в коллективном договоре компании.

• беременные женщины;
• одинокие матери;
• женщины с детьми до 3-х лет;
• опекуны, которые имеют детей до 14 лет (если ребенок-инвалид, то до 18-ти лет);
• лица, находящиеся на больничном или в тарифном отпуске.

Под сокращение попадает весь персонал предприятия, независимо от «льготных» категорий, лишь в том случае, когда индивидуальное предпринимательство ликвидируется.

Сокращение лиц до 18-ти лет производится только с разрешения уполномоченных органов.

Выплаты при сокращении персонала

Расчет компенсации и зачисление при увольнении без уведомления проводится только с письменного согласия работающего. Это дополнительная сумма к выходному пособию, и ее размер равен сумме средней зарплаты.

Выходное пособие – это выплата, начисляемая при сокращении работника, равная его месячному окладу, с правом его сохранения в течение 2-х последующих месяцев. Если сокращенный работник за 14 календарных дней после сокращения обратится в центр занятости, право на получение выплаты в размере среднемесячной заработной платы сохранится за ним на третий месяц (если ЦЗ не найдет ему работу за двухмесячный период).

Сотруднику, оформленному по совместительству, выходное пособие не выплачивается, так как он не теряет основное место работы.

Прежде чем начислить компенсацию или выходное пособие, нужно рассчитать среднемесячный заработок. Он рассчитывается в соответствии с действующим законодательством. Особый порядок расчета этих выплат может быть прописан в коллективном или трудовом договоре. Стоит также помнить, что выходное пособие не облагается такими налогами, как НДФЛ и ЕСН, если оно не превышает 3-х кратный размер среднемесячного заработка.

Существуют категории людей, которым пособие выплачивают в большем размере. Например, госслужащие получают пособие в четырехкратном размере, судьи – в шестикратном, а сезонные рабочие – всего лишь за две недели работ.

Гарантии после сокращения

Кроме выходного пособия при увольнении на основании ликвидации ИП или сокращения персонала, работодатель выплачивает каждому сотруднику среднемесячную заработную плату до тех пор, пока он не устроится на новую работу (максимум до 3-х месяцев). Исключением являются работники Крайнего Севера, для них этот период продлевается до 6-ти месяцев по решению органов занятости.

Если в течение одного месяца после сокращения работник получил травму или заболел, он вправе требовать от работодателя выплаты больничного (больничный лист предоставлять обязательно).

Наименее невыгодное положение у беременных сотрудниц. Если декретный отпуск начался до ликвидации ИП, то размер пособия будет составлять в среднем 40% от заработной платы, после – размер пособия будет выплачен в размере, гарантированном государством. Для этого нужно обращаться в орган социального страхования.

Зачастую персонал увольняется из компании по собственному желанию или в связи с рядом нарушений, допущенных ним в процессе деятельности. Однако порой возникают ситуации, когда необходимо сократить штат, дабы сохранить прежнюю производительность. Работодателю невыгодно оформлять вышеуказанную причину увольнения согласно статьям ТК, так как полагаются огромные выплаты работнику при сокращении. Недобросовестные руководители выискивают иные пути разрешения вопроса, что нередко приводит к скандалам.

Соблюдаем правила

Итак, если сотрудник является юридически грамотным человеком, то любые попытки обмана со стороны руководства не увенчаются успехом, ведь выплаты работнику при сокращении осуществляются в обязательном порядке. Следует понимать, что процедура сокращения штата должна быть обоснованной и проводиться по строго установленному законом плану. Если предприятие принимает решение о а также если поддержание показателей эффективности на приемлемом уровне требует увольнения сотрудников определенной категории, то руководство обязано заранее уведомить о подобных планах весь персонал. Причем совсем не достаточно выставить объявление на общей доске информации, нужно лично каждого ознакомить с приказом или распоряжением. Фиксируется данный факт в отдельном журнале, где расписываются все сотрудники. Кроме того, каждый человек должен знать, что начальство не может просто уволить добросовестного работника, взамен руководитель обязан предложить иную должность, соответствующую образованию и опыту работы. К сожалению, большинство граждан и не подозревают о наличии подобной статьи в Трудовом кодексе РФ. А владельцы предприятий и фирм не желают возлагать на себя дополнительную ответственность, поэтому без зазрения совести игнорируют вышеупомянутый принцип.

Какие осуществляются выплаты работнику при сокращении?

Итак, директор сообщил о планируемом за два месяца. Теперь персонал знает, чего ожидать, поэтому может интересоваться имеющимися вакансиями. Многие предприятия предлагают документально оформить заявление по собственному желанию. Это происходит в связи с нежеланием нести дополнительные расходы, положенные каждому сотруднику, когда проводится увольнение по сокращению. Выплаты после оглашения официального решения должны осуществляться еще три раза. Две заработные платы положены за фактически отработанные месяцы, а третья оплата именуется Ее размер составляет не меньше среднемесячного оклада.

Выплата выходного пособия при сокращении: значимые нюансы

Как упоминалось выше, у сотрудника есть возможность найти свободную вакансию в течение двух месяцев. Как правило, квалифицированных специалистов готовы принять многие компании. В таком случае сотрудник пишет заявление о том, что не против досрочного прекращения трудовых отношений. Однако он не лишается права на получение выплаты работнику при сокращении. Размер ее рассчитывается из числа оставшихся дней до даты планового увольнения и среднемесячного оклада. Если же сотрудник был уволен, а новое место работы найти не удалось, необходимо обязательно встать на учет в государственной службе занятости не позднее двух недель. Тогда он сможет официально претендовать на за второй и третий месяц работы.